Vedrørende dagpenge ved sygdom og fødsel.

Vedrørende dagpenge ved sygdom og fødsel.

Til kriminalforsorgens tjenestesteder

Vedrørende dagpenge ved sygdom og fødsel.

Ved lov nr. 852 af 20. december 1989 om dagpenge ved sygdom eller fødsel, der er trådt i kraft den 2. april 1990, er der bl.a. sket følgende ændringer

1. Hvem yder dagpenge?

Dagpenge til offentligt ansatte, der ikke får fuld løn under sygdom, ydes af den offentlige arbejdsgiver ved sygefravær fra 1. hele fraværsdag og hele sygeperioden.

I øvrige tilfælde ydes dagpenge af kommunen, det vil sige til ansatte der ikke er berettiget til dagpenge fra arbejdsgiveren og ved fravær på grund af graviditet, barsel og adoption.

2. Hvem har krav på dagpenge?

a) Ansatte (timelønnede), som ikke får udbetalt fuld løn under sygdom, har fremover ret til dagpenge fra arbejdsgiveren (kriminalforsorgen), hvis lønmodtageren i de sidste 13 uger før fraværet har været ansat hos den pågældende arbejdsgiver, og i denne periode har været beskæftiget i mindst 120 timer.

b) Har lønmmodtageren imidlertid tidligere været beskæftiget i kriminalforsorgen og den samlede beskæftigelse udgør mindst 120 timer inden for de sidste 13 uger, er arbejdsgiveren forpligtet til at udbetale dagpenge, selv om lønmodtageren ikke har været ansat uafbrudt i de sidste 13 uger.

c) Lønmodtagere, der ikke opfylder de under pkt. a og b nævnte beskæftigelseskrav for udbetaling af dagpenge fra arbejdsgiveren, har ret til dagpenge fra kommunen hvis de har været tilknyttet arbejdsmarkedet i de sidste 13 uger før sygdommens indtræden og i denne periode har været beskæftiget i mindst 120 timer.

Til brug for denne dagpengeudbetaling udfyldes blanket dp 200 A.

3. hvor længe kan der ydes dagpenge?

a) Offentlige arbejdsgivere skal fremover betale dagpenge fra 1. hele fraværsdag og i hele sygeperioden , sålænge lønmodtageren er ansat, se dog varighedsbegrænsningerne i dagpengelovens §§ 22 og 23.

b) Retten til dagpenge gælder i indtil 2 uger fra 1. fraværsdag, uanset om ansættelsen ophører indefor denne periode.

4. Dagpengerefusion.

a) Offentlige arbejdsgiveres ret til dagpengerefusion efter udløbet af 13 ugers sygefravær er bortfaldet, se dog de særlige overgangsregler i lovens § 42 for sygdom, der er indtrådt før 2. april 1990.

Den offentlige arbejdsgiver, er dog fortsat berettiget til at få udbetalt de dagpenge, som den ansatte ellers ville have ret til fra kommunen.

Arbejdsgivere er således bl.a. berettiget til dagpengerefusion fra 1. hele fraværsdag i de ovenfor under pkt. 2 c anførte tilfælde, samt ved fravær p.g.a. graviditet,barsel eller adoption.

Arbejdsgivere har endvidere ret til dagpengerefusion i indtil 2 uger fra 1. fraværsdag i de tilfælde, hvor der foreligger en godkendt aftale efter lovens § 28 (tidligere § 12-aftaler).

b) Krav om refusion i forbindelse med sygdom kan fremsættes umiddelbart efter 1. fraværsdag og skal senest anmeldes inden 3 måneder efter 1. fraværsdag.

Refusionskravet skal anmeldes til lønmodtagerens bopælskommune på blanket dp 201.

Ved en lønmodtagers fortsatte sygefravær kan krav om refusion ikke anmeldes oftere end med en måneds mellemrum.

Refusionskravet skal anmeldes på blanket dp 202.

c) Krav om refusion efter en § 28 -aftale skal senest anmeldes 8 uger efter 1. fraværsdag.

Refusionskravet skal anmeldes på blanket dp 201.

d) Reglerne for ansøgning om dagpengerefusion i forbindelse med graviditet, barsel eller adoption er ikke ændret. Det vil sige at refusionskravet fortsat skal indgives til lønmodtagerens bopælskommune senest 9 måneder efter fødslen eller modtagelsen af barnet.

5. Beregning af dagpengenes størrelse.

Dagpengebeløbet beregnes fremover som udgangspunkt på grundlag af den timeindtægt , som lønmodtageren ville have været berettiget til under sygefraværet. Dagpengebeløbet beregnes således ved at gange den aktuelle timeløn med det faktiske timetal.

Dagpengene pr.time kan dog højst udgøre det højeste ugentlige dagpengebeløb divideret med den normale overenskomstmæssige ugentlige arbejdstid indenfor DA/LO området, der pr. 2. april 1990 er på 37,5 timer (timemax).

Det højeste ugentlige dagpengebeløb udgør i øjeblikket kr. 2.397. Beløbet reguleres hvert år den 1. juli.

Timemaksimum udgør således indtil 1. juli 1990 kr. 63,92 pr. time og fra den 2. juli 1990 kr. 65,52 pr. time.

Fra og med den 3. uge kan den samlede dagpengeudbetaling pr. uge dog ikke overstige det højeste ugentlige dagpengebeløb.

Beregningsgrundlaget er ens, uanset om dagpengene udbetales af arbejdsgiveren eller kommunen.

6. Indberetningspligt af sygdomstilfælde.

Med henblik på, at kommunen kan vurdere om der er behov for optræning, revalidering m.v. skal offentlige arbejdsgivere indberette sygdomstilfælde til kommunen senest, når fraværet har varet 2 måneder.

Indberetningen skal ske på blanket dp 205.

7. Udfyldelse af blanketter.

Som følge af ovenstående ændringer er der udarbejdet reviderede blanketter til brug for anmeldelse af fravær samt eventuel anmodning om dagpengerefusion (dp 200 A, 201, 202 og 205).

De ovennævnte blanketter rekvireres af tjenestestedet gennem kommunen.

Med hensyn til udfyldelse af ovennævnte blanketter, skal man fortsat anmode kriminalforsorgens afdelinger, pensioner samt arresthusene om at anvende den hidtil benyttede fremgangsmåde, hvorefter blanketterne sendes til direktoratets Løn- og regnskabskontor med henblik på tilføjelse af oplysninger om lønmodtagerens lønforhold.

8. Ikrafttræden m.v.

Loven er trådt i kraft den 2. april 1990. Om de særlige overgangsregler henvises til dagpengelovens § 42.

Direktoratets skrivelser af 31. marts 1987, 1. juli 1987, 12. april 1988, 10. juni 1988 og 6. september 1988 er ophævet samtidig.

E.B. Erik Bang

Ingen