Cirkulære om overenskomst for bygningskonstruktører i Statens tjeneste

Bilag 1

Aftale om tillidsrepræsentanter

mellem

Finansministeriet og Teknisk Landsforbund

Hvor vælges tillidsrepræsentant

§ 1. Bygningskonstruktører uddannet efter de indtil 1970 gældende regler for uddannelse på bygningskonstruktørskoler, som ansættes i statens tjeneste, uden at ansættelse sker som tjenestemand, aflønnes i overensstemmelse med de i nærværende overenskomst indeholdte regler.

Stk. 2. Overenskomsten omfatter ikke

1. tjenestemænd,

2. pensionerede tjenestemænd fra

a) staten, folkeskolen, folkekirken

b) kommuner,

c) statsfinansierede virksomheder,

d) koncessionerede virksomheder,

3. andre pensionerede, der får understøttelse eller egenpension fra en pensionsordning, som det offentlige har ydet tilskud til, og

4. personer, der er fyldt 70 år.

Stk. 3. Enhver ansættelse i henhold til nærværende overenskomst skal meddeles Teknisk Landsforbund.

Løn og anciennitet

§ 1. I enhver institution eller - for større institutioners vedkommende - enhver afdeling af denne udvælger de der beskæftigede medarbejdere af deres midte en tillidsrepræsentant, som skal være deres talsmand over for ledelsen eller dennes repræsentant.

I institutioner eller afdelinger med fem medarbejdere eller derunder vælges dog ingen tillidsrepræsentant, medmindre begge parter ønsker det.

Hvem kan vælges til tillidsrepræsentant

§ 2. For bygningskonstruktører udgør den normale løn i forhold til ancienniteten følgende årlige beløb (1. oktober 1984-niveau).

Trin kr. 1. 147.924 2. 150.130 3. 152.610 4. 155.274 5. 157.839 6. 160.419 7. 163.030 8. 165.728 9. 171.194 10. 176.885 11. 179.891 12. 189.047

Alle løntrin er 1-årige.

Stk. 2. Der ydes udover de i stk 1 nævnte lønninger et ikke-pensionsgivende tillæg, der udgør følgende årlige beløb

Trin kr. 1. 4.424,80 2. 4.447,80 3. 4.276.80 4. 3.999,80 5. 3.909,80 6. 3.853,80 7. 3.820,80 8. 3.753,80 9. 3.714,80 10. 3.676,80 11. 3.589,80 12. 3.542,80

Stk. 3. Ancienniteten regnes normalt efter det antal år, den pågældende efter bestået eksamen har været beskæftiget med bygningskonstruktørmæssigt arbejde, idet eventuel værnepligtstjeneste medtages ved beregningen, og således at ancienniteten afrundes opad til et helt antal måneder.

Ancienniteten beregnes dog tidligst fra udgangen af den måned, i hvilken den pågældende har bestået eksamen.

Stk. 4. Hvis forholdene taler derfor, kan der mellem Finansministeriet og Teknisk Landsforbund træffes aftale om fastsættelse af anciennitet efter andre regler.

Stk. 5. Til bygningskonstruktører, der er beskæftiget med undervisningsarbejde ved byggetekniske højskoler i København og Horsens - for så vidt angår bygningskonstruktøruddannelsen og byggeteknikeruddannelsen - ydes der et særligt tillæg på 6.110 kr. (1. oktober 1984-niveau).

Til deltidsbeskæftigede ydes tillægget forholdsmæssigt.

Deltidsbeskæftigelse. Løn og anciennitet

§ 2. Tillidsrepræsentanten skal vælges blandt de anerkendt dygtige medarbejdere, der har arbejdet mindst 1 år på det pågældende arbejdssted: hvor sådanne ikke findes i et antal af mindst fem, suppleres dette tal blandt de medarbejdere, der har arbejdet der længst.

Valg af tillidsrepræsentant

§ 3. For ansatte med nedsat arbejdstid reduceres lønnen i forhold til den nedsatte arbejdstid.

Stk. 2. Ved ansættelse på deltid med mindre end 15 arbejdstimer pr. uge optjenes anciennitet i forhold til den nedsatte arbejdstid.

Ved ansættelse på deltid med mindst 15 arbejdstimer pr. uge optjenes fuld anciennitet.

For beskæftigelse forud for 1. april 1987 beregnes anciennitet forholdsmæssigt ved mindre end 20 timer pr. uge og fuldt ud for 20 timer eller mere pr. uge.

Procentregulering

§ 3. Valget af tillidsrepræsentant skal finde sted på en sådan måde, at alle medarbejdere, som er beskæftiget i institutionen eller afdelingen på valgtidspunktet, sikres mulighed for at kunne deltage i valget, der kun er gyldigt, når flere end en trediedel af de der beskæftigede medarbejdere har stemt for vedkommende.

Valget er i øvrigt ikke gyldigt, før det er blevet godkendt af Teknisk Landsforbund og meddelt ledelsen for den pågældende institution, der dog inden for en frist af 3 uger er berettiget til at gøre indsigelse mod valget.

Stedfortræder for tillidsrepræsentant

§ 4. Den samlede faste løn i henhold til denne overenskomst forhøjes pr. 1. april 1989 med 17,2091 pct. og pr. 1. april 1990 med 18,0695 pct.

Stk. 2. Pr. 1. april 1990 foretages desuden eventuel ekstraordinær lønregulering af den aktuelle løn i overensstemmelse med de for tjenestemænd gældende regler.

Pension

§ 4. Hvor en tillidsrepræsentant er fraværende på grund af sygdom, ferie, deltagelse i kursus eller lignende, kan der efter aftale med ledelsen udpeges en stedfortræder for tillidsrepræsentanten. En således udpeget stedfortræder har i funktionsperioden den samme beskyttelse som den valgte tillidsrepræsentant, såfremt den pågældende opfylder betingelserne for at blive valgt til tillidsrepræsentant i henhold til § 2.

Samarbejde

§ 5. Som bidrag til bygningskonstruktørers pension betaler ansættelsesmyndigheden 10 pct. af de i § 2, stk. 1, nævnte pensionsgivende løndele. Endvidere tilbageholder ansættelsesmyndigheden i den ansattes løn et beløb på 5 pct. af de samme løndele. Pensionsbidragene indbetales af ansættelsesmyndigheden til Teknisk Landsforbunds Pensionsforening.

Stk. 2. Der tilkommer ud over det i stk. 1 nævnte pensionsbidrag ikke den ansatte nogen ret til pension eller understøttelse fra ansættelsesmyndigheden på grundlag af ansættelsen.

Stk. 3. I tilfælde hvor en ansat ikke ønsker etableret den i stk. 1 omhandlede pensionsordning, kan der alene udbetales løn i henhold til overenskomsten med fradrag af eget pensionsbidrag og uden det uregulerede ikke-pensionsgivende tillæg på 904,80 kr., som er indregnet i § 2, stk. 1.

Tillæg

§ 5. Det er tillidsrepræsentantens - såvel som arbejdsgiverens og dennes repræsentants - pligt at gøre sit bedste for at vedligeholde og fremme et godt samarbejde på arbejdsstedet.

Klager og henstillinger

§ 6. Ved ansættelse i en stilling, der i arbejdsmæssig, administrativ, kvalifikationsmæssig eller anden henseende indtager en sådan særstilling, at den ikke omfattes af de almindelige forudsætninger for ovenstående lønninger mv., træffes der mellem Finansministeriet og Teknisk Landsforbund speciel aftale om tillæg til lønnen og eventuelle andre vilkår.

Stk. 2. Der kan i overenskomstperioden ikke ydes nye tillæg eller ske forhøjelse af bestående tillæg i henhold til stk. 1. Dog vil der fortsat kunne indgås aftaler om ydelse af nye tillæg eller forhøjelse af bestående tillæg i tilfælde af, at der sker væsentlige ændringer i den pågældendes stilling.

Anmodning om ydelse af tillæg i forbindelse med nyansættelse skal være indgivet til Finansministeriet senest 1/2 år efter ansættelsen.

Lønudbetaling og indbetaling af pensionsbidrag

§ 6. Tillidsrepræsentanten kan, når en eller flere af medarbejderne ønsker det, forebringe deres klager eller henstillinger for ledelsen, dog kun såfremt sagen ikke bliver ordnet tilfredsstillende ved dennes repræsentant på arbejdsstedet.

Føler tillidsrepræsentanten sig ikke tilfredsstillet ved ledelsens afgørelse, står det den pågældende frit for at anmode sin organisation om at tage sig af sagen: men det er tillidsrepræsentantens og vedkommendes arbejdskammeraters pligt at fortsætte arbejdet uforstyrret, idet man afventer resultat af organisationens behandling af sagen.

Funktion i arbejdstiden

§ 7. Lønnen udbetales månedsvis bagud. Samtidig med udbetaling af lønnen indbetaler ansættelsesmyndigheden såvel sit som bygningskonstruktørens pensionsbidrag til Teknisk Landsforbunds Pensionsforening.

Lønberegning og lønfradrag

§ 7. Udførelsen af de tillidsrepræsentanten påhvilende hverv skal ske på en sådan måde, at det er til mindst mulig gene for tillidsrepræsentantens produktive arbejde.

Dersom det er nødvendigt, at tillidsrepræsentanten for at opfylde sine forpligtelser som tillidsrepræsentant i institutionen må forlade sit arbejde i arbejdstiden, skal der forud herfor træffes aftale med ledelsen eller dennes repræsentant.

Klubformand

§ 8. Lønberegning og lønfradrag foretages i overensstemmelse med de for statens tjenestemænd gældende regler, jf. cirkulære af 24. maj 1985 (LP.nr. 29/85).

Arbejdstid

§ 8. Hvis medarbejderne i en institution, henholdsvis en afdeling heraf, slutter sig sammen i en faglig klub eller lignende, skal tillidsrepræsentanten være formand.

Afskedigelse af tillidsrepræsentant

§ 9. Lønnen i § 2 forudsætter fuldtidsbeskæftigelse svarende til en ugentlig arbejdstid på 38 timer (fra 1. september 1990: 37 timer) inkl. spisepause.

Overarbejdsbetaling

§ 9. Ved en tillidsrepræsentants afskedigelse følges reglerne i hovedaftale af 20. juni 1988 mellem Finansministeriet og Statsansattes Kartel, Overenskomstsektionen.

§ 10. Overarbejde bør så vidt muligt undgås.

Stk. 2. For beordret og kontrollabelt overarbejde ydes der en timebetaling på 1/1976 og pr. 1. september 1990: 1/1924 af den pågældendes sædvanlige nettoårsløn (inkl. eventuelt § 6-tillæg) med tillæg for 1., 2. og 3. overtime af 50 pct. og for 4. og følgende overtimer samt for overarbejde på søn- og helligdage af 100 pct. Ved opgørelse af overarbejde sker beregning pr. påbegyndt 1/2 time, dog således at tilfældige meget kortvarige overskridelser af arbejdstiden ikke medregnes.

Stk. 3. Overarbejde skal dog så vidt muligt godtgøres med fritid af samme varighed som det præsterede overarbejde med tillæg i frihed svarende til de i stk. 2 nævnte procentsatser.

Rådighedstjeneste

§ 11. Der kan indgås aftale om rådighedsvagt i hjemmet mellem Finansministeriet og Teknisk Landsforbund.

Opsigelsesvarsel, løn under sygdom, værnepligtstjeneste samt efterløn

§ 12. De i funktionærloven omhandlede regler om opsigelse, løn under fravær på grund af sygdom og afskedigelse som følge af sygdom, indkaldelse til værnepligtstjeneste samt efterløn finder anvendelse på bygningskonstruktører.

Ferie

§ 13. Bygningskonstruktører er omfattet af ferieloven.

Stk. 2. Ansatte, der holder ferie med løn, er berettiget til særlig feriegodtgørelse i stedet for ferietillæg efter ferielovens § 14, stk. 1.

Stk. 3. Beregningsgrundlaget for den særlige feriegodtgørelse er den ansattes skattepligtige indkomst for tjenstligt arbejde i optjeningsåret med tillæg af

1. den ansattes egetbidrag til ATP og

2. den ansattes bidrag til AUD.

Stk. 4. I det beløb, der er beregnet efter stk. 3, fradrages 1. udbetalt særlig feriegodtgørelse,

2. den ansattes eget pensionsbidrag,

3. løn for merarbejde af den art, som er beskrevet i stk. 6, samt

4. feriegodtgørelse (12,5 pct.) af løn for sådant merarbejde.

Stk. 5. Den særlige feriegodtgørelse udgør 1,5 pct. af beregningsgrundlaget efter stk. 3 og 4.

Stk. 6. Til deltidsansatte, der i optjeningsåret har udført tjeneste ud over den faste nedsatte arbejdstid, men inden for den normale 38 timers (fra 1. september 1990: 37 timers) arbejdsuge, ydes for sådan tjeneste feriegodtgørelse med 12,5 pct.

Stk. 7. Til ansatte, der er berettiget til ferie med løn, og som ved feriens afholdelse har anden arbejdstid end i det foregående kalenderår (optjeningsår), ydes ferielønnen med samme brøkdel, som tjenesten i det foregående kalenderår (optjeningsår) har andraget.

Graviditet, barsel og adoption

§ 14. Bygningskonstruktører er omfattet af aftale af 5. september 1989 mellem Finansministeriet og centralorganisationer under Centralorganisationernes Fællesudvalg om fravær fra arbejdet på grund af graviditet, barsel og adoption.

Tjenestefrihed

§ 15. Der tilkommer de ansatte fridage efter de for tjenestemænd under ansættelsesmyndigheden gældende regler.

Stk. 2. Der kan gives ansatte adgang til tjenestefrihed uden løn i tilfælde, hvor det ikke strider mod ansættelsesmyndighedens interesse.

Tjenestefrihed kan gives i indtil 5 år. Det er ansættelsesmyndighedens ansvar, at der er en stilling ledig til pågældende ved tjenestefrihedens ophør.

Stk. 3. Ansatte tillægges ret til tjenestefrihed uden løn til de formål og af den varighed, der er nævnt i Finansministeriets bekendtgørelse nr. 851 af 28. november 1986 om ret for tjenestemænd til tjenestefrihed uden løn til nærmere afgrænsede formål.

§ 16. Der kan gives den ansatte hel eller delvis tjenestefrihed uden lønafkortning til pasning af sygt barn, når

1. det er barnets første sygedag,

2. hensynet til barnets forhold gør dette nødvendigt,

3. forholdene på tjenestestedet tillader det,

4. barnet er under 18 år, og

5. barnet er hjemmeværende.

Stk. 2. Sygelisten suppleres med oplysning om fravær på grund af barns første sygedag.

Stk. 3. Den ansatte oppebærer under tjenestefriheden indtægt svarende til den indtægt, som den ansatte ville have oppebåret i sygdomstilfælde, idet der dog i denne fraværssituation ikke indgår de særlige ydelser, som er omhandlet i Finansministeriets vejledninger om udbetaling af visse særlige ydelser under sygdom, jf. cirkulærer af 25. maj 1977 og 2. maj 1978.

Stk. 4. Ordningen kan for den enkelte inddrages ved misbrug.

Afskedigelse

§ 17. Overenskomsten er omfattet af hovedaftalen mellem Finansministeriet og Statsansattes Kartel, Overenskomstsektionen, jf. Finansministeriets cirkulære af 20. juni 1988 (LP.nr. 66/88).

Befordringsgodtgørelse samt time- og dagpenge

§ 18. Bygningskonstruktører har på tjenesterejser og ved udstationering ret til befordringsgodtgørelse samt time- og dagpenge efter de for tjenestemænd til enhver tid gældende regler og satser.

Flyttegodtgørelse

§ 19. Såfremt en ansat uden at overgå til anden ansættelsesmyndighed forflyttes til et andet tjenestested, uden at dette sker efter ansøgning, og i denne anledning er nødsaget til at foretage flytning af husstand og bohave, tilstås der den pågældende godtgørelse efter de for statens tjenestemænd gældende regler, idet det supplerende godtgørelsesbeløb, der reguleres og eventuelt forhøjes eller nedsættes som for tjenestemænd, udgør 1.660 kr. (grundbeløb pr. 1. oktober 1975). For ansatte på 7. løntrin og derover, udgør beløbet dog 2.140 kr. (grundbeløb pr. 1. oktober 1975).

Arbejdstøj

§ 20. Specielt arbejdstøj, der efter arbejdets beskaffenhed er nødvendigt, herunder ved opmåling, tilsyn i marken mv., stilles efter institutionens skøn til rådighed til brug for den ansatte.

Funktionærbolig

§ 21. Såfremt der til en stilling er knyttet funktionærbolig, og det af tjenstlige grunde er nødvendigt, at denne bebos af den ansatte, er den pågældende pligtig at indflytte i boligen, idet lejevilkårene fastsættes ved aftale mellem ansættelsesmyndigheden og den ansatte under hensyntagen til det almindelige lejeniveau for tilsvarende boliger på vedkommende sted. Ved den ansattes opsigelse eller død gælder funktionærlovens bestemmelser om fraflytning af boligen.

Diskretionspligt

§ 22. Den ansatte skal iagttage tavshed med hensyn til de forhold, som den pågældende i medfør af sin stilling bliver bekendt med, og hvis hemmeligholdelse ifølge sagens natur er påkrævet eller bliver ham foreskrevet af hans foresatte.

Tavshedspligten ophører ikke ved udtrædelse af ansættelsesmyndighedens tjeneste.

Forsikring mod arbejdsløshed

§ 23. Ansættelsesmyndighederne forpligter sig til fortrinsvis at beskæftige medlemmer af en statsanerkendt arbejdsløshedskasse.

Tillidsmandsregler

§ 24. Som tillidsmandsregler gælder de i bilag 1 aftalte bestemmelser.

Hovedaftale

§ 25. Den mellem Finansministeriet og Statsansattes Kartel pr. 20. juni 1988 indgåede hovedaftale finder anvendelse på denne overenskomst.

Overenskomstens gyldighed

§ 26. Overenskomsten har virkning fra 1. april 1989 og kan af parterne opsiges skriftligt med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den 31. marts 1991.

København, den 28. december 1990

Teknisk Landsforbund Finansministeriet

P.M.V.

Eske Pedersen E.B. Oluf Emborg

Cirkulære om overenskomst for bygningskonstruktører i Statens tjeneste

Almindelige bemærkninger

1. Finansministeriet har med Teknisk Landsforbund indgået vedlagte overenskomst, der træder i stedet for overenskomst af 25. juni 1987.

Ændringer i forhold til den hidtidige overenskomst er markeret med streger i margenen.

2. Der henvises til Finansministeriets cirkulære af 22. maj 1989 om ministeriepuljer (LP.nr. 40/89) med tilhørende vejledning.

3. Overenskomsten omfatter bygningskonstruktører, der er uddannet efter de indtil 1970 gældende regler for uddannelse på bygningskonstruktørskoler.

4. Det henstilles til de enkelte styrelser/institutioner, at der ved opslag af stillinger gives en nærmere beskrivelse af det til stillingen knyttede arbejds- og ansvarsområde i tilfælde, hvor stillingsbetegnelsen i sig selv ikke giver tilstrækkelig oplysning herom.

Ved opslag af stillingen skal anvendes en sådan form for avertering, som findes bedst egnet til at bringe opslaget til offentligt kendskab. Alt efter stillingens art og tjenestedets beliggenhed kan avertering ske gennem statstidende, dagspressen eller fagblade eller på anden måde, som findes formålstjenlig.

Det henstilles, at der samtidig med annoncering efter teknikere i henhold til denne overenskomst rettes henvendelse til Teknisk Landsforbunds arbejdsløshedskasse, der har modtaget tilladelse til arbejdsanvisning i henhold til Arbejdsministeriets bekendtgørelse af 11. maj 1978.

5. Det henstilles, at personalereduktioner, der agtes gennemført i forbindelse med større rationaliseringsforanstaltninger og omlægning af virksomheder/institutioner samt strukturrationaliseringer, der berører de ansatte, drøftes mellem vedkommende virksomhed/institution og repræsentanter for de berørte faglige organisationer, forinden de pågældende foranstaltninger besluttes og iværksættes, jf. tillige Finansministeriets cirkulære af 21. november 1979 om samarbejde og samarbejdsudvalg i statens virksomheder og institutioner, § 4, stk. 4.

6. Det henstilles til de enkelte styrelser/institutioner, at ansatte, der er afskediget på grund af sygdom, genansættes, når de pågældende på ny er blevet tjenstdygtige, og forholdene i øvrigt tillader dette.

7. Det henstilles, at der i forbindelse med en ansættelse i henhold til nærværende overenskomst gives hurtig meddelelse herom til Teknisk Landsforbund.

Bemærkninger til de enkelte bestemmelser

Til § 2. Løn og anciennitet

Pr. 1. april 1989 bortfalder den med virkning fra 1. april 1988 indførte indplaceringsnøgle.

Med virkning fra 1. april 1989 bortfalder den hidtil gældende stopklods mellem trin 11 og 12. Til § 3. Deltidsbeskæftigelse. Løn og anciennitet

8. Der henvises til Finansministeriets cirkulæreskrivelse af 21. januar 1977 vedrørende deltidsbeskæftigelse af ansatte i staten, folkeskolen og folkekirken (PAV, bilag 17.22).

Til § 4. Procentregulering

9. Der henvises til PAV, bilag 10.1, og den heri optagne reguleringsordning for statsansatte.

Til § 5. Pension

10. Kan en bygningskonstruktør ikke opnå en under hensyn til sin alder tilfredsstillende pensionsordning, kan der mellem den ansatte og organisationen eller pensionsforeningen træffes aftale om tilbageholdelse af et ekstraordinært pensionsbidrag over en nærmere fastsat periode. Dette bidrag indbetales i overensstemmelse med reglerne i § 5, stk. 1.

Til § 6. Tillæg

11. Der er indgået aftale om en vis decentralisering af aftale om ydelse/forhøjelse af § 6-tillæg. Ministerier, hvortil retten er overdraget, kan herefter indgå aftaler om ydelse/forhøjelse af tillæg i overensstemmelse med den af Finansministeriet udarbejdede vejledning.

12. I forbindelse med omlægningen af puljesystemet pr. 1. april 1989 er kravene til, hvornår der foreligger en væsentlig stillingsændring , der kan give sig udslag i tillæg uden for pulje, blevet præciseret.

Lønændringer, der begrundes med »væsentlig stillingsændring« kan fremover alene ydes uden for pulje ved egentlig forfremmelse - typisk efter stillingsopslag.

Dersom en stilling ændres i et omfang, der må sidestilles med ansættelse i en ny stilling, kan der dog ligeledes ydes tillæg uden for pulje.

Til § 9. Arbejdstid

13. For så vidt angår pauser, der medregnes i arbejdstiden, præciseres

at den ansatte ikke kan forlade arbejdsstedet i sådanne pauser,

at den ansatte i pausen er til rådighed for arbejdsgiveren, samt

at der ikke sker ændring i gældende regler om pausernes omfang.

14. Bygningskonstruktører med nedsat arbejdstid har ret til indtil en 1/2 times betalt spisepause, når den daglige arbejdstid andrager over 4 timer.

15. Deltidsansattes arbejdstid kan i forbindelse med arbejdstidsnedsættelsen med et varsel svarende til den ansattes opsigelsesvarsel nedsættes forholdsmæssigt, hvis nedsættelsen er sagligt begrundet i bevillingsmæssige, arbejdstilrettelæggelsesmæssige eller andre forhold, dog ikke til mindre end 15 timer om ugen.

Til § 10. Overarbejdsbetaling

16. Bygningskonstruktører, der er ansat i ledende stillinger eller i stillinger, som sidestilles hermed, og som følge heraf oppebærer § 6, stk. 1-tillæg, er undtaget fra bestemmelserne i stk. 2 og 3.

Til § 15, stk. 1. Tjenestefrihed 17. Bestemmelserne om frihed til varetagelse af borgerligt ombud er fastsat i Finansministeriets bekendtgørelse af 25. november 1985, jf. Finansministeriets cirkulæreskrivelse af samme dato om tjenestefrihed og lønafkortning for ansatte i staten mv., der varetager ombud og lignende (PAV, bilag 28.6).

Til § 16.

18. Sygelisten suppleres med oplysning om fravær på grund af barns 1. sygedag.

Bestemmelserne indebærer, at der under tjenestefrihed på barns 1. sygedag ikke afkortes i skalalønnen. Den, der får fri for at passe et sygt barn, får derimod ikke eventuelle tillægsydelser.

Til § 17 samt bilag 1, § 9. Afskedigelse

19. I forbindelse med afskedigelse følges reglerne i hovedaftalen mellem Finansministeriet og Statsansattes Kartel, Overenskomstsektionen. Afskedigelsesreglerne med tilhørende bemærkninger findes i aftalens § 8 og § 9, jf. i øvrigt aftalens bilag 2 og 3 (LP.nr. 66/88).

20. Cirkulæret har virkning fra 1. april 1989. Samtidig ophæves cirkulære af 27. januar 1988 om overenskomst for bygningsskontruktører i statens tjeneste.

Eventuelle tvivlsspørgsmål vedrørende overenskomsten og dens fortolkning forventes forelagt Finansministeriet.

Finansministeriet,

Administrations- og Personaledepartementet,

den 1990

P.M.V.

E.B.

Pia Thunbo

OVERENSKOMST

FOR BYGNINGSKONSTRUKTØRER

I STATENS TJENESTE

Overenskomstens område

Ingen