Kundgørelse for Forsvaret. Cirkulære om forsvarets personeludviklings- og bedømmelsessystem (FORPUBS) for officerer i det militære forsvar bortset fra hjemmeværnet. (forpubs)

Kapitel 1 Formål

Kapitel 1

Formål

§ 1. Formålet med forsvarets personeludviklings- og bedømmelsessystem (FORPUBS) er at fremme den enkeltes udvikling og forsvarets effektivitet.

Kapitel 2 Administrative bestemmelser

Kapitel 2

Administrative bestemmelser

§ 2. FORPUBS skal hos medarbejderen tilgodese et behov

1) for at kende chefen/lederen i relation til arbejdet,

2) for at vide, hvordan hans arbejdsindsats vurderes, og hvilke udviklings- og fremtidsmuligheder han har,

3) for eventuel korrektion af den opfattelse, han har af sig selv samt

4) for at kunne yde aktiv indflydelse på egne muligheder under hensyntagen til egne funktionsbetingelser.

Kapitel 3 Ikrafttræden

Kapitel 3

Ikrafttræden

§ 3. FORPUBS skal hos chefer/ledere tilgodese et behov

1) for at kende den enkelte medarbejder i relation til dennes arbejde og for en eventuel korrektion af den opfattelse, chefen/lederen har af medarbejderen,

2) for at kunne tilrettelægge løsningen af pålagte opgaver,

3) for at kunne tilrettelægge uddannelses- og træningsbehov,

4) for at kunne vejlede, rådgive og aktivt støtte den enkelte medarbejder med henblik på dennes fortsatte udvikling samt

5) for at kunne sikre den bedst mulige anvendelse af tilstedeværende menneskelige ressourcer.

§ 4. FORPUBS skal hos højere myndighed tilgodese et behov for at få systematisk information om kvalitative og kvantitative personelressourcer i organisationen med henblik på at kunne danne grundlag for personelplanlægning, personeldisponering og forfremmelse.

§ 5. Personelbedømmelser udfærdiges af den bedømtes nærmest foresatte chef/leder ved anvendelse af det dertil bestemte personelbedømmelsesskema.

§ 6. Personelbedømmelser afgives som hovedregel med 2 års mellemrum.

Stk. 2 Endvidere udfærdiges bedømmelser ved tjenestestedsskifte, skift af tjenestestilling og chef-/lederskifte, idet der dog normalt ikke udfærdiges bedømmelser for tjenesteperioder under 6 måneders varighed.

Stk. 3. Forsvarschefen kan fastsætte bestemmelser for yderligere tilfælde, hvor der skal afgives personelbedømmelser, herunder for i hvilke tilfælde der skal udfærdiges bedømmelser for tjenesteperioder under 6 måneders varighed.

§ 7. Der udfærdiges ikke personelbedømmelser for officerer, der

1) er meddelt tjenestefrihed uden løn eller midlertidig kontraktophævelse,

2) er stillet varigt til rådighed for statsmyndigheder uden for forsvaret.

Stk. 2. Der udfærdiges normalt ikke bedømmelser for officerer, der har mindre end 6 års tjeneste tilbage til pligtig afskedsalder, medmindre den pågældende selv anmoder derom.

§ 8. Forsvarschefen fastsætter bestemmelser for bedømmelse af elever på officersskoler.

§ 9. Forsvarschefen fastsætter, hvilket personel der skal udfærdiges bedømmelser for det enkelte år.

Stk. 2. Forsvarsministeriet og Forsvarschefen kan - når særligt behov opstår - indkalde ekstraordinære bedømmelser.

Stk. 3. Såfremt en udfærdigende chef/leder finder, at en officers tjeneste har ændret sig således, at det må medføre en væsentlig ændring i den senest afgivne bedømmelse, fremsendes en ekstraordinær bedømmelse.

§ 10. Personelbedømmelser udfærdiges i det antal eksemplarer, som Forsvarschefen finder nødvendigt af hensyn til forvaltningen af personellet.

Stk. 2. Bedømmelser fra seneste 2-års periode samt bedømmelsesrådets sammenfattende vurdering vedlægges indstillinger til Forsvarsministeriet om udnævnelse.

§ 11. Personellet kan efter anmodning få udleveret egne bedømmelser.

Stk. 2. Forsvarschefen fastsætter bestemmelser for, hvilke myndighder der kan udlevere bedømmelser.

§ 12. Forsvarschefen fastsætter bestemmelser for, hvor ofte og ved hvilke myndigheder personellet kan modtage orientering om planlagt anvendelse, forfremmelsesmuligheder m.v.

§ 13. Chefer/ledere, der udfærdiger personelbedømmelser, fører personelsamtaler med det personel, for hvem de udfærdiger bedømmelser.

§ 14. Detailbestemmelser vedrørende tidspunkter for udfærdigelse af bedømmelser, fremsendelsesveje, påtegning og opbevaring samt afholdelse af personelsamtaler m.v. udarbejdes af Forsvarschefen.

§ 15. Cirkulæret træder i kraft den 1. juli 1989.

Stk. 2. Samtidig ophæves Kundgørelse for Forsvaret B. 3-1976.

P.M.V.

E.B.

Else K. Sørensen

Kundgørelse for Forsvaret. Cirkulære om forsvarets personeludviklings- og bedømmelsessystem (FORPUBS) for officerer i det militære forsvar bortset fra hjemmeværnet.

Ingen