Kundgørelse for Forsvaret. Cirkulære om afskedigelse af ikke-tjenestemandsansat personale, der er ansat inden for Forsvarsministeriets område, og som er omfattet af civilarbejderloven .

Kapitel 1. Afsked af en den pågældende 'utilregnelig' årsag.

Kapitel 1.

Afsked af en den pågældende »utilregnelig« årsag.

Afsked som følge af helbredsbetinget utjenstdygtighed.

§ 1. Ikke-tjenestemandsansat personale, som er omfattet af civilarbejderloven, følger de i Kundgørelse for Forsvaret B.xx-19xx for tjenestemænd fastsatte regler.

Bestemmelserne om indhentning og indsendelse af lægeerklæring gælder dog kun, såfremt den pågældende har været ansat i pensionsberettigende stilling i mindst 10 år, eller han er utjenstdygtig som følge af tilskadekomst i tjenesten eller har indgivet ansøgning om eller fået tillagt invalidepension.

Afsked på grund af alder.

Kapitel 2. Afsked af en den pågældende 'tilregnelig' årsag.

Kapitel 2.

Afsked af en den pågældende »tilregnelig« årsag.

§ 2. Ikke-tjenestemandsansat personale afskediges med virkning fra udgangen af den måned, hvor de når den for dem fastsatte aldersgrænse. For civile funktionærer, håndværkere og arbejdere er aldersgrænsen fastsat til det 70. år.

I øvrigt følges de i Kundgørelse for Forsvaret B.xx-19xx fastsatte regler.

Afsked på grund af anden den pågældende »utilregnelig« årsag.

§ 3. Hvis der ikke foreligger mulighed for fortsat beskæftigelse af den pågældende - herunder at det, eventuelt efter omskoling, ikke er muligt at anvise ham anden passende stilling - afskediges han på grund af arbejdsmangel.

Hvis den pågældende opfylder betingelserne herfor, ydes der ham efterløn i henhold til Kundgørelse for Forsvaret B.xx-19xx eller i henhold til funktionærlovens § 2.a. For ansatte, der opfylder begge de nævnte bestemmelser, ydes der kun efterløn efter den af bestemmelserne, der er mest fordelagtig for den pågældende.

Hvis den pågældende har været ansat i en af civilarbejderloven omfattet stilling i mindst 3 år efter det fyldte 25. år (omregnet til fuldtidsbeskæftigelse), og han ikke inden for den nærmeste fremtid kan forventes genansat i pensionsberettigende stilling, indsendes et pensionsskema for ham til Forsvarsministeriet, Lyngbyvej 100, 2100 København Ø. Forsvarsministeriet vil da underrette den pågældende om beregningsgrundlaget for den egenpension, der - afhængig af om han har været ansat i pensionsgivende stilling i 10 år og derover eller under 10 år - tilkommer ham senest fra henholdsvis det 60. eller det 67. år.

§ 4. Er den ansatte - uden at der foreligger misligholdelse - ude af stand til på tilfredsstillende måde at bestride det anviste arbejde og ej heller anses for egnet til - eventuelt efter omskoling - at varetage arbejdet i anden passende stilling, afskediges han på grund af manglende beskæftigelsesmulighed. (Foreligger der misligholdelse, henvises til det nedenfor i § 6 anførte).

Forinden afskedigelsen - der i givet fald finder sted med det den pågældende tilkommende varsel - gives der såvel den pågældende som hans organisation lejlighed til at fremsætte en udtalelse. I tvivlstilfælde forelægges spørgsmålet om afskedigelsen for Forsvarsministeriet.

I tilfælde af afskedigelse indsendes eventuelt pensionsskema til Forsvarsministeriet, jf. det under § 3, sidste stk., anførte. Opfylder den pågældende betingelserne i funktionærlovens § 2.a., ydes der ham efterløn.

§ 5. Hvis en person, der har været ansat i en af civilarbejderloven omfattet stilling i 3 år efter det fyldte 25. år (omregnet til fuldtidsbeskæftigelse), afgår efter eget ønske, uden at være omfattet af reglerne i kapitel 1, § 1 eller § 2, indsendes der et pensionsskema for ham til Forsvarsministeriet, Lyngbyvej 100, 2100 København Ø. Forsvarsministeriet vil da fastsætte størrelsen af den indtjente egenpension, der tilkommer den pågældende normalt fra det 67. år (»opsat pension«).

§ 6. Såfremt en ansat gør sig skyldig i tjenesteforseelse, ulovligt forhold m.v., bør sagen, hvis omstændighederne taler for det, tages op til drøftelse med den pågældende, idet der i forbindelse hermed eventuelt gives denne en mundtlig advarsel. I grove tilfælde kan Forsvarschefen/chefen for myndigheder uden for Forsvarschefens område give en skriftlig advarsel, der skal indeholde en meddelelse om, at den pågældende i gentagelsestilfælde vil kunne forvente afsked. En skriftlig advarsel er kun gyldig i 5 år efter udstedelsen. For modtagelsen af den skriftlige advarsel kvitteres. En genpart af den skriftlige advarsel sendes til vedkommende organisation. Gør den pågældende sig herefter på ny skyldig i tjenesteforseelse m.v., skal der - forinden eventuel afskedigelse foretages - gives såvel vedkommende organisation som den pågældende selv adgang til indenfor en frist på 14 dage at fremsætte en udtalelse.

Er der tale om tjenesteforseelse eller strafbart forhold m.v. af særlig grov karakter, vil forudgående advarsel m.v. efter omstændighederne kunne udelades, men der gives også i disse tilfælde såvel vedkommende organisation som den pågældende selv adgang til at fremsætte en udtalelse. Hvis omstændighederne taler for det, kan den pågældende midlertidigt fritages for tjeneste.

Fremkommer der ikke oplysninger, der taler imod det, bør der snarest ske afskedigelse af den pågældende. I tvivlstilfælde vil sagen kunne forelægges Forsvarsministeriet til afgørelse. I tilfælde, hvor eventuel afskedigelse skal foretages af Forsvarsministeriet, jf. § 7, forelægges sagen altid for Forsvarsministeriet.

Hvis den pågældende har været ansat i pensionsberettigende stilling i mindst 10 år, forelægges - efter at afskedigelse har fundet sted - spørgsmålet om hans pensionsretlige stilling for Forsvarsministeriet.

Har den pågældende været ansat i en af civilarbejderloven omfattet stilling i 3 år efter det fyldte 25. år (omregnet til fuldtidsbeskæftigelse) indsendes et pensionsskema for ham til Forsvarsministeriet, Lyngbyvej 100, 2100 København Ø. Forsvarsministeriet vil da - når spørgsmålet om den pensionsretlige stilling er afklaret - fastsætte størrelsen af den indtjente egenpension, der tilkommer den pågældende, normalt fra det 67. år (»opsat pension«).

§ 7. Afskedigelse af ikke-tjenestemandsansat, civilt personale i henhold til ovennævnte paragraffer finder sted ved den ansættende myndigheds foranstaltning. Der udleveres den pågældende sædvanlig afgangsseddel. For militært personel henvises til bestemmelserne om kompetence til udnævnelse og afskedigelse af militært personel, jf. Kundgørelse for Forsvaret B. 10-1976 pkt. 2.

§ 8. Kundgørelse for Forsvaret B.6-1974 ophæves.

P.M.V.

E.B.

A. Anholm

Kundgørelse for Forsvaret. Cirkulære om afskedigelse af ikke-tjenestemandsansat personale, der er ansat inden for Forsvarsministeriets område, og som er omfattet af civilarbejderloven .

Ingen