Cirkulære om aftale om forhandlingsret m.v. mellem forsvarsministeriet og det kontraktansatte, militære personels organisationer

Kapitel 1. Aftalens parter og område.

Denne aftale er med budgetministeriets bemyndigelse indgået mellem forsvarsministeriet og organisationer, der repræsenterer kontraktansat militært personel, som ikke er tilsluttet tjenestemændenes centralorganisationer.

§ 1. Med Budgetministeriets bemyndigelse har Forsvarsministeriet den 1.november 1973 indgået vedlagte aftale med tillæg vedrørende forhandlingsret, tillidsrepræsentanter m.v.

§ 1. Aftalens bestemmelser gælder for indgåelse af aftaler og udøvelse af forhandlingsret for

(1) Officerer af reserven og pilotofficerer ansat på kontrakt

(2) Stampersonel ansat på kontrakt.

Stk. 2. Aftalens bestemmelser gælder - med mindre andet er fastsat ved særlig aftale - for militært personel, ansat på kontrakt, som ikke er omfattet af andre aftaler.

§ 1. Hvor der blandt stampersonel ved en enhed/myndighed -i det følgende benævnt enhed - er mindst 5 medlemmer af Centralforeningen for Stampersonel (underorganisationer) - i det følgende benævnt centralforeningen, har disse ret til at vælge en tillidsrepræsentant, hvis ansættelsesforhold ikke kan bringes til ophør mod eget ønske, inden sagen har været forhandlet mellem forsvarskommandoen, eventuelt forsvarsministeriet, og centralforeningen. Eventuel flytning af en tillidsrepræsentant mod eget ønske skal skriftligt begrundes over for den pågældende, og såfremt tillidsrepræsentanten fremsætter ønske om det, forhandles spørgsmålet med organisationen.

Kapitel 2. Aftaler.

§ 2. Hensigten med de i ovennævnte aftale med tillæg fastsatte regler er at fastlægge retningslinier for samvirke mellem arbejdsgiversiden (enheder/myndigheder) og arbejdstagersiden (organisationer og tillidsrepræsentanter på arbejdsstedet).

Stk. 2. Formålet med ovennævnte regler er for begge parter at tilvejebringe grundlag for i størst mulig udstrækning såvel inden for som uden for aftaleområdet at kunne give medindflydelse samt delegere afgørelser til underlagte led, jf. herved endvidere samarbejdscirkulæret. Disse regler vedrører således udøvelsen af forhandlingsretten på parternes forskellige ledelsesniveauer.

Stk. 3. Opmærksomheden henledes på, at principperne for tilrettelæggelsen af arbejds- og personaleforhold forudsættes behandlet i samarbejdsudvalgene, medens konkrete spørgsmål vedrørende arbejds- og personaleforhold m.v., herunder spørgsmål om lønvilkår, forhandles med tillidsrepræsentanter (organisationerne), jf. endvidere samarbejdscirkulæret.

§ 2. De organisationer, der er medunderskrivere af nærværende aftale, indgår en grænseaftale, der tilstilles forsvarsministeriet med angivelse af, hvilke grupper af kontraktansat personel (underorganisationer) de enkelte organisationer repræsenterer.

Stk. 2. Organisationen meddeler forsvarsministeriet, hvilke organisationer der eventuelt er tilsluttet, og hvilke beføjelser der er tillagt dem.

Stk. 3. Organisationerne skal kunne godtgøre, at de

a. tilsammen giver samtlige de i § 1 omhandlede personelgrupper adgang til repræsentation,

b. hver for sig repræsenterer den overvejende del af de i § 1 omhandlede personelgrupper, som efter grænseaftalen i stk. 1 har opnået repræsentation gennem vedkommende organisation, og

c. følger sådanne regler ved valg, at der sikres de enkelte grupper en passende repræsentation.

§ 2. Tillidsrepræsentanten vælges blandt de organiserede, der har forrettet tjeneste i mindst 1 år ved enheden. Hvor sådanne ikke findes i et antal på mindst 5, suppleres dette tal blandt organiserede medarbejdere, som har forrettet tjeneste længst ved enheden.

Kapitel 3. Andre forhandlinger.

§ 3. Tillæg til aftalen vedrørende valg af tillidsrepræsentanter er gældende for Centralforeningen for Stampersonels og Hærens Konstabel- og Korporalforenings område. For øvrige organisationer, der har tiltrådt aftalen, kan reglerne anvendes, såfremt organisationen fremsætter ønske herom.

§ 3. Løn- og andre ansættelsesvilkår for det kontraktansatte militære personel fastsættes med budgetministeriets bemyndigelse ved aftale mellem forsvarsministeren og en eller flere organisationer. Aftale indgås efter de i lov om tjenestemænd i staten, folkeskolen og folkekirken, §§ 45 - 48, fastsatte retningslinier.

Stk. 2. Aftaler, der angår flere organisationers område, indgås af vedkommende organisationer i forening.

Stk. 3. Aftaler, der alene angår en enkelt organisations område, kan indgås af vedkommende organisation.

§ 3. Valget af tillidsrepræsentant skal finde sted således, at stampersonel, som forretter tjeneste ved enheden, sikres mulighed for at deltage i valget. Valget er ikke gyldigt, før det er godkendt af centralforeningen og meddelt enheden. Denne meddelelse skal ske hurtigst muligt og senest 3 uger efter valget. Eventuel indsigelse fra enhedens side mod det foretagne valg skal være centralforeningen i hænde senest 3 uger efter modtagelsen af meddelelsen om valget.

Kapitel 4. Fælles regler om forhandlinger.

§ 4. Aftalen er tiltrådt af følgende organisationer

- Centralforeningen for Stampersonel,

- Hærens Konstabel- og Korporalforening,

- Reserveofficersforeningen i Danmark,

- Radiotelegrafistforeningen af 1917,

- Dansk Musiker Forbund,

- Hovedorganisationen af Officerer i Forsvaret (AC),

- Foreningen af yngre Læger.

§ 4. Aftaler skal, for at være gyldige, foreligge skriftligt og være underskrevet af parterne.

§ 4. Tillidsrepræsentanten udpeger en stedfortræder, der på hans vegne virker under fravær på grund af sygdom, ferie, deltagelse i kurser m.v. Tillidsrepræsentanten meddeler ledelsen, hvem der er udpeget som stedfortræder.

Kapitel 5. Samarbejde m.v.

§ 5. Aftaler om lønvilkår m.v. i henhold til vedlagte aftale må kun indgås, når Forsvarsministeriets bemyndigelse i det enkelte tilfælde foreligger.

§ 5. Forhandlinger føres af de parter, mellem hvilke aftaler indgås, med mindre andet er bestemt nedenfor.

§ 5. Såfremt der ved en enhed er anmeldt 2 eller flere tillidsrepræsentanter, kan der vælges en fælles tillidsrepræsentant. Denne vælges af og blandt de valgte tillidsrepræsentanter. Valg af fælles tillidsrepræsentant anmeldes straks overfor enheden.

Kapitel 6. Voldgift m.v.

§ 6. Kundgørelse for Forsvaret B.38-1973 ophæves.

P.M.V.

E.B.

A. Anholm

Bilag 1.

A F T A L E

om forhandlingsret m.v.

mellem

forsvarsministeriet og det kontraktansatte militære personels organisationer.

§ 6. Forsvarsministeriet kan bemyndige underlagte myndigheder til at føre forhandlinger.

§ 6. Det er tillidsrepræsentantens pligt såvel overfor sine kolleger og sin organisation som overfor enheden at gøre sit bedste for at jævne ethvert opstået stridsspørgsmål og vedligeholde et roligt og godt samarbejde på arbejdsstedet.

Stk. 2. Når en foreliggende sag kun berører en enkelt eller enkelte af enhedens medarbejderes personlige anliggender, bør disse, inden tillidsrepræsentanten forhandler deres sag, selv direkte over for enheden forelægge klagen eller henstillingen til mulig direkte afgørelse i foreliggende tilfælde.

I anliggender vedrørende løn- og arbejdsforhold, der direkte berører medarbejdere i almindelighed, er tillidsrepræsentanten, når medarbejderne, enten fordi de føler sig forurettede eller af andre grunde, ønsker det, forpligtet til at forebringe deres klager eller henstillinger for enheden. Føler tillidsrepræsentanten sig ikke tilfredsstillet ved enhedens afgørelse, står det tillidsrepræsentanten frit for at anmode sin organisation om at tage sig af sagen, men det er tillidsrepræsentantens og dennes kollegers pligt at fortsætte arbejdet uforstyrret.

Stk. 3. Tillidsrepræsentanten bør have fornøden mulighed for at varetage sit hverv i anliggender, der angår enheden og de af den pågældende repræsenterede kolleger. Udførelsen af hvervet skal dog ske på en sådan måde, at det er til mindst mulig gene for tillidsrepræsentantens arbejde. Efter aftale med enheden bør der gives tillidsrepræsentanten frihed til at deltage i faglige kurser (møder), jfr. Kundgørelse for Forsvaret B.15-1971.

Såfremt det er nødvendigt, at tillidsrepræsentanten for at opfylde forpligtelserne må forlade enheden i arbejdstiden, bør han forud herfor træffe aftale med ledelsen.

Stk. 4. Hvor forholdene taler for det og mulighederne er til stede, bør der efter anmodning anvises tillidsrepræsentanten et passende lokale, og der bør gives adgang til at kunne benytte skrivemaskine m.v. i forbindelse med udøvelsen af hvervet som tillidsrepræsentant.

Kapitel 7. Ikrafttræden og opsigelse.

§ 7. Opsigelse af aftaler, der er indgået i henhold til denne aftale, sker skriftligt til modparten med 3 måneders varsel, med mindre andet er bestemt i aftalen.

Stk. 2. Andre parter i aftalen underrettes skriftligt om opsigelsen, og opsigelsen har tillige virkning for disse, med mindre der opnås enighed med modparten om andet.

Stk. 3. Samtidig med opsigelsen af en aftale fremsendes forslag til ændring af dennes indhold, med mindre parterne enes om andet.

Stk. 4. Såfremt parterne enes derom, kan forhandling om ændring af aftaler finde sted uden forud foretaget opsigelse.

§ 7. De i §§ 1 - 6 fastsatte regler kan endvidere anvendes for øvrigt kontraktansat militært personel, såfremt organisationen fremsætter ønske herom.

§ 8. Fra ministeriet og underlagte myndigheder afgives til organisationerne eller disses tillidsrepræsentanter til forhandling forslag til bestemmelser om ansættelses- og arbejdsvilkår, hvorom der ikke kan indgås aftale, samt forslag til ændring af sådanne bestemmelser.

§ 9. Såfremt en organisation mener, at de i § 8 fastsatte regler ikke er overholdt, kan den indbringe sagen for ministeriet og eventuelt ministeren, der kan foranledige forhandling iværksat og eventuelt suspendere fastsatte bestemmelser, indtil forhandling har fundet sted.

§ 10. Organisationerne kan også uden for området for aftaler træde i forhandling med ministeriet og underlagte myndigheder om ethvert fagligt spørgsmål, der angår kontraktansatte m.v., der omfattes af denne aftale.

§ 11. Forhandlinger kan føres mundtligt eller skriftligt.

Stk. 2. Skriftlig henvendelse besvares skriftligt. Såfremt en af parterne fremsætter anmodning derom, finder der mundtlig forhandling sted inden afgivelse af skriftligt svar.

Stk. 3. Såfremt en af parterne fremsætter anmodning derom, optages der referat af mundtlige forhandlinger.

§ 12. En organisation kan forlange, at vedkommende myndighed inden afgørelse træffes, forelægger sagen for forsvarsministeriet.

§ 13. Forhandling skal påbegyndes senest 3 uger efter, at anmodning er modtaget, med mindre parterne enes om andet.

Stk. 2. Forhandling anses for afsluttet, når blot en part meddeler modparten, at forhandlingen anses for sluttet.

Stk. 3. Bestemmelsen i stk. 2 gælder dog ikke, såfremt en organisation ønsker forhandlingerne videreført i henhold til § 12, og dette tilkendegives modparten inden 1 måned efter sidste forudgående forhandling.

Stk. 4. Forhandling anses iøvrigt for afsluttet, når der er forløbet 3 måneder fra sidste forudgående forhandling, uden at der er taget skridt til dens fortsættelse.

§ 14. Vedrørende tillidsrepræsentanter henvises til tillægget til denne aftale.

§ 15. Parterne i denne aftale er enige om, at der gennem samarbejdsudvalg eller andre egnede organer, i hvilke såvel ledelse som medarbejdere repræsenteres, i videst muligt omfang tilstræbes samarbejde, medindflydelse og effektivitet i forsvaret. Parterne er endvidere enige om at fremme et godt samarbejde og virke for rolige og stabile arbejdsforhold på tjenestestederne.

§ 16. Princip- og fortolkningsspørgsmål i forbindelse med de indgåede aftaler forhandles i alle tilfælde mellem parterne. Såfremt der ikke opnås enighed, afgøres spørgsmålet ved en voldgiftsret, der består af fire medlemmer, hvoraf to vælges af forsvarsministeriet og to af den eller de pågældende organisationer samt en opmand, der vælges af voldgiftsrettens medlemmer. Opnås der ikke enighed om valget af opmanden, skal denne udpeges af arbejdsrettens formand.

§ 17. Denne aftale træder i kraft, når den er underskrevet af parterne.

§ 18. Aftalen gælder, indtil den skriftligt opsiges af en af parterne med et opsigelsesvarsel på mindst 9 måneder.

Stk. 2. Forhandlinger om indgåelse af ny aftale skal påbegyndes senest 6 måneder inden opsigelsesfristens udløb.

Stk. 3. Den opsagte aftales bestemmelser vedbliver at gælde, indtil ny aftale er indgået.

København, den 1.november 1973.

For forsvarsministeriet

P.M.V.

C.Langseth

/ O.Østergaard

For Centralforeningen for Stampersonel

C.Sørensen

For Foreningen af kontraktansatte Officerer i Flyvevåbnet

Svend Drejer Petersen

For Foreningen af tjenstgørende Reserveofficerer i Hæren

N.R.Nielsen

Bilag 2.

T I L L Æ G

til

aftale om forhandlingsret m.v. mellem forsvarsministeriet og det kontraktansatte militære personels organisationer.

Cirkulære om aftale om forhandlingsret m.v. mellem forsvarsministeriet og det kontraktansatte, militære personels organisationer

Ingen