Cirkulære om fravær fra arbejdet på grund af graviditet, barsel og adoption (* 1) (* 2)

Bilag 1

AFTALE OM FRAVÆR FRA ARBEJDET PÅ GRUND AF GRAVIDITET, BARSEL OG ADOPTION

KAPITEL 1. AFTALENS OMRÅDE

§ 1. Aftalen gælder for tjenestemænd og tjenestemandslignende ansatte. Aftalen gælder endvidere for ansatte omfattet af overenskomster indgået på den ene side af eller efter bemyndigelse fra Finansministeriet og på den anden side af organisationer, der er tilsluttet de underskrivende centralorganisationer.

Stk. 2. Ansatte, der ikke har ret til løn under sygdom, omfattes af aftalen efter sammenlagt 1 års beskæftigelse inden for det pågældende ministerområde. Ved opgørelsen medregnes samtlige ansættelsesperioder af mindst 1 uges varighed og uden hensyn til beskæftigelsesgraden, men således at der kun sker medregning af ansættelsesperioder, der ligger inden for de sidste 2 år før det seneste ansættelsesforholds påbegyndelse.

Stk. 3. I karensperioden er de pågældende omfattet af reglerne i lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse og barselorlov m.v. (* 3) samt lov om dagpenge ved sygdom eller fødsel.

Bilag 2

Oversigt over personalekategorier og

overenskomstområder, der henhører under CFU

STK, Ok-sekt.

PKAT 30 Tandteknikere (DFUF) PKAT 32 Chefteknikere (FAD) PKAT 40 Ingeniørassistenter (METAL) PKAT 42 Ing.ass./forskn.teknikere (TL) PKAT 48 Konstruktører (TL) PKAT 50 Tekniske tegnere (TL) PKAT 51 Laboratoriemestre (Risø) (DFUF) PKAT 53 Forskn.tekn. (Risø) (METAL) PKAT 54 Maskinmestre i statens tjeneste (MF) PKAT 55 Helseassistenter (Risø) (DFUF) PKAT 56 Formænd/kontrollanter (KLV) (DFF) PKAT 57 Inventarkonduktører (TL) PKAT 58 Værkstedsfunkt. Risø forvalt (FVJD) PKAT 59 Værkst.funk. DTH/KLV (FVJD) PKAT 63 AF-konsulenter (APL) PKAT 74 Inspektører/afdelingsledere (DFUF) PKAT 112 Uddannelseskonsulenter (DFUF) PKAT 116 Maskinkonsulenter (METAL) PKAT 124 Biologoverassistenter (TL) PKAT 125 Håndværkere (METAL mv.) PKAT 127 Prøveassistenter, DEMKO (DFUF) PKAT 129 Klinikassistenter (HK) PKAT 130 Plantekontrollører (DFUF) PKAT 137 Medhjælpere i hovedstadsområdet (DFUF) PKAT 138 Arbejdsmænd (Hvidesten) (SiD) PKAT 139 Gartnere (hovedstad) (SiD) PKAT 140 Landbrugsarb. (SiD) PKAT 141 Medhjælpere (St.Filmc. Jylland) (KAD) PKAT 142 Kontorfunktionærer, sktr. 4-17 (HK) PKAT 147 Faglærte gartnere (SiD) PKAT 151 Skræddere, Kgl. Teater (DBF) PKAT 152 Snedkere, Kgl. Teater (SNTØ) PKAT 153 Kostumeass., Kgl. Teater (DFUF) PKAT 154 Smørrebrødsjomfruer (GLF) PKAT 157 Lydteknikere, Kgl. Teater (METAL) PKAT 159 Klubmedarbejdere (Flygtn.hj.) (LDK) PKAT 172 Håndv.lærl./-elever (EFG) (METAL mv.) PKAT 174 Håndværkere (Serum) (METAL mv.) PKAT 176 Mejerister (MEJ) PKAT 178 Håndværkere (Risø) (METAL mv.) PKAT 179 Håndværkere u.for hovedst. (METAL mv.) PKAT 180 Tilsynsfunktionærer (DFUF) PKAT 190 Pæd.oms.medarb., Kofoeds Skole (SL) PKAT 191 Prak.oms.medarb., Kofoeds Skole (SL) PKAT 195 Håndværkere, P&T (CO-ME) PKAT 197 Pædagogmedhjælpere (PMF) PKAT 198 Konserveringsteknikere (TL) PKAT 210 Postarbejdere (SiD) PKAT 221 Medhjælpere/husmedhjælpere (HAF) PKAT 224 Medhjælpere uden for hovedst. (ESL) PKAT 226 Fotografer (DFUF) PKAT 228 Lokalarbejdere, P&T (ESL) PKAT 230 Flyvelederassistenter (HK) PKAT 234 Bilassistenter (DFUF) PKAT 236 Laboratorieassistenter (DL-F) PKAT 237 Analyseassistenter (HK) PKAT 238 EDB-medarbejdere (HK) PKAT 240 Kontorfunktionærer (HK) PKAT 246 Materielassistenter (HK) PKAT 247 Rengøringsassistenter (KAD) PKAT 248 Arbejdsmænd/chauffører (SiD) PKAT 249 Syersker (DBF) PKAT 252 Vagtfunktionærer (VSL) PKAT 255 Assisterende belysningsmestre (FAD) PKAT 257 Kokke (GLF) PKAT 258 Kogersker (GLF) PKAT 261 Sygehjælpere (DKA) PKAT 262 Civile kørelærere (DFUF) PKAT 264 Styrmænd og maskinmestre (DAST) PKAT 265 Kantineledere (DFUF) PKAT 281 Motormænd (Esbjerg) (MS) PKAT 282 Arb.mænd (Spec.arb.sk.) (SiD) PKAT 289 Kantineledere (FAD) PKAT 292 Parkeringskontrollører (VSL) PKAT 295 Optikere (DFUF) PKAT 296 Sanitører (DFUF) PKAT 297 Undervisningsass. (Fodt.sk.) (DKA) PKAT 521 Donkeymænd, St.Istj. (METAL-SØ) PKAT 522 Elektrikere, St.Istj. (EL) PKAT 721 Medhjælpere (HAF) PKAT 725 Faglærte håndværkere (FLO) PKAT 735 Håndværkere, lufthavne mv. (METAL mv.) PKAT 739 Gartnere (SiD) PKAT 740 Kontorfunkt. (HK) PKAT 745 Kasernearbejdere (FLO) PKAT 746 Rengøringsinspektører (FIF) PKAT 747 Rengøringsassistenter (KAD) PKAT 748 Arbejdsmænd/chauffører (SiD) PKAT 753 Prøvetagere, statsfrøkontr. (DFUF) PKAT 824 Medhjælpere uden for hovedst. (ESL) PKAT 896 Sanitører (DFUF) PKAT 897 Forstandere v. Spec.arb.sk. (DFUF) PKAT 906 Pædagogisk uddannet personale (SL) PKAT 910 Rengøringsinspektricer, RH. (DKA) PKAT 911 Radiofysikassistenter, RH. (DFUF) PKAT 912 Pædagogmedhjælpere, RH. (PMF) PKAT 913 Beskæftigelsesvejledere, RH. (DKA) PKAT 914 Jernbanearbejdere mfl. (SiD) PKAT 915 Chauffører ved waggontransport (SiD) PKAT 916 Chauffører ved Rutebiltj. (SiD) PKAT 917 Rengøringsassistenter (KAD) PKAT 918 Kontorfunktionærer (HK) PKAT 919 Snedkere og tømrere (SNTØ) PKAT 920 Skovarbejdere (SiD) PKAT 921 Automekanikere (METAL) PKAT 922 Elektrikere (EL) PKAT 924 Maskinmestre (MF) PKAT 926 Motormænd (METAL-SØ) PKAT 927 Formænd (DFF) PKAT 929 Håndværkere, div. (FO-DSB) PKAT 942 Styrmænd/maskinmestre Bornholm (MF) PKAT 944 Motormænd Bornholm (METAL-SØ) PKAT 945 Ueks. maskinass. Bornholm (METAL) PKAT 948 Kontorfunktionærer Bornholm (HK) PKAT 949 Terminalarb. Bornholm (SiD) PKAT 951 Rengøringsass. Bornholm (KAD) PKAT 952 Snedkere/tømrere Bornholm (SNTØ) PKAT 953 Elektrikere Bornholm (EL) PKAT 955 Navigatører (DAST) PKAT 958 Maskinchefer Bornholm (MF) STK, Tjm-sekt. PKAT 219 Posteksp./brevsamlere (PL/CO I) PKAT 259 Posteksp./brevsamlere (PL/CO I) PKAT 260 Postekspeditører (PL/CO I) PKAT 290 Bestyrere i P&T (PL/CO I) PKAT 291 Bestyrere i P&T (PL/CO I) PKAT 542 Kont.f. tele TR 4-17 (DATEL/CO I) PKAT 166 Hærens Konstabel- og Korporalforening (HKKF/CO I) CO II PKAT 76 Bedriftssundhedspl. (DSR/CO II) PKAT 113 Konsulenter i arb.tils. (FKA/CO II) PKAT 193 Socialrådgivere mfl. (DS/CO II) PKAT 229 Radiografer (DSR/CO II) PKAT 251 Sygeplejeassistenter (DSR/CO II) PKAT 278 Sygeplejeass. (råd.tj.) (DSR/CO II) PKAT 751 Socialrådgivere (DS/CO II) PKAT 905 Sygeplejeelever (DSR) AC PKAT 215 Officerer tjm.lign. (HOA/AC) PKAT 272 Officerer K.pens.(NL) (HOA/AC) OC PKAT 134 Erhvervsvejledere (DEF/OC) PKAT 145 Landmålingsteknikere (FFL/OC) PKAT 149 Regissører/forest.ledere (TEF) PKAT 156 Teatermalere/farverivere (TEF) PKAT 242 Apoteksdefektricer (APO-D/OC) PKAT 253 Radiotelegrafister (RAF/OC) PKAT 288 Ungkokke/stewardesser (DSRF/OC) PKAT 471 Teleteknikere (RAF/OC) PKAT 540 Korrespondenter (ERHF/CO) PKAT 161 Stampersonel (CS)

KAPITEL 2. UNDERRETNINGSPLIGT

§ 2. En ansat, der er gravid, skal give tjenestestedet meddelelse herom senest 3 måneder før den forventede fødsel. Samtidig skal hun oplyse, hvornår hun regner med at påbegynde sin barselsorlov.

Stk. 2. En ansat, der ønsker at benytte sin ret til adoptionsorlov, skal give tjenestestedet meddelelse om tidspunktet for barnets forventede modtagelse. Meddelelsen skal så vidt muligt gives med 3 måneders varsel.

Stk. 3. Herudover gælder reglerne i lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse og barselorlov m.v.(* 3) om underretningspligt i forbindelse med orlovsperioders placering og fordeling.

KAPITEL 3. FRAVÆRSRET

§ 3. En ansat har ret til fravær fra arbejdet på grund af graviditet, fødsel og adoption efter reglerne i lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse og barselorlov m.v.(* 3). En gravid ansat har dog altid ret til fravær fra arbejdet fra det tidspunkt, hvor der skønnes at være 8 uger til fødslen.

Stk. 2. Tidspunktet for forventet fødsel skal på forlangende dokumenteres, f.eks. ved kort fra graviditetsundersøgelsen.

KAPITEL 4. LØN

§ 4. En kvindelig ansat, der har ret til fravær på grund af graviditet og fødsel i henhold til § 3, har ret til løn i perioden indtil fødslen.

Stk. 2. Efter fødslen kan der under fravær i henhold til § 3 ydes løn i indtil 24 uger i alt. Heraf kan de sidste 10 uger helt eller delvis benyttes af faderen, forudsat at begge forældre har dagpengegivende indtægt. Retten kan kun benyttes af en af forældrene ad gangen.

Stk. 3. Faderen har uafhængigt af stk. 2 ret til løn under fravær i indtil 2 uger efter fødslen eller barnets modtagelse i hjemmet.

KAPITEL 5. ANDRE BESTEMMELSER

§ 5. En adoptionssøgende har ret til løn i indtil 24 uger efter modtagelsen af barnet, når de adoptionsundersøgende myndigheder bestemmer, at pågældende skal være fraværende fra arbejdet i forbindelse med modtagelsen. Retten til løn forudsætter, at begge adoptanter har dagpengegivende indtægt, samt at den anden ægtefælle ikke i samme tidsrum har dagpengeberettigende adoptionsorlov.

Stk. 2. Uafhængigt af den i stk. 1 nævnte ret til lønnet fravær har en adoptant, der ikke oppebærer løn i henhold til stk. 1, ret til løn under fravær i indtil 2 uger efter barnets modtagelse, når de adoptionsundersøgende myndigheder bestemmer, at en af adoptanterne i en periode skal være i hjemmet. Denne ret gælder uafhængigt af, om begge adoptanter har dagpengegivende indtægt.

§ 6. En ansat, der er omfattet af §§ 4 og 5, og som i forbindelse med barnets ophold på sygehus genoptager tjenesten inden udløbet af de planlagte fraværsperioder, har ret til fravær med løn i den resterende del af fraværsperioderne i forbindelse med barnets udskrivelse, forudsat at denne sker inden 9 måneder fra fødslen eller modtagelsen.

§ 7. Ved løn forstås i denne aftale for ansatte, der har ret til fuld løn under sygdom, en løn svarende til den, som den pågældende ville have været berettiget til under sygefravær.

Stk. 2. For andre ansatte forstås ved løn gennemsnittet af de seneste 4 ugers lønindtægt bestående af timeløn, akkordløn, bonus og kvalifikationstillæg. I beregningsgrundlaget indgår endvidere fast påregnelige arbejdstidsbestemte tillæg. Den nævnte 4-ugers-periode kan for den enkelte personalegruppe fraviges efter lokalt fastsatte bestemmelser.

§ 8. Retten til løn i perioden før fødslen er betinget af, at den ansatte ikke i dette tidsrum har anden lønnet beskæftigelse, som den pågældende ikke hidtil har haft.

Stk. 2. Retten til løn ophører endvidere, hvis den ansatte i fraværsperioden efter fødslen har beskæftigelse, modtager undervisning eller på anden måde foranlediger, at retten til barselsdagpenge i henhold til dagpengeloven bortfalder.

§ 9. Fravær som følge af uarbejdsdygtighed på grund af graviditet og fødsel uden for de tidsrum, hvor den ansatte har ret til fravær i henhold til § 3, betragtes som sygdomsforfald.

§ 10. En ansat har pligt til på forlangende at fremskaffe eller bekræfte oplysninger, der er nødvendige ved bedømmelse af arbejdsgiverens krav over for de sociale myndigheder om udbetaling af dagpengerefusion.

§ 11. Aftalen har virkning for fraværsperioder eller dele heraf, der ligger efter 31. marts 1989.

Stk. 2. Aftalen kan opsiges skriftligt med 3 måneders varsel, dog tidligst til 1. april 1991.

Stk. 3. Aftale af 10. juli 1987 om tjenestemænds adgang til fravær fra tjenesten i forbindelse med graviditet, fødsel og adoption ophæves pr. 1. april 1989.

Stk. 4. På overenskomstområder omfattet af § 1 træder aftalen i stedet for de før 1. april 1989 gældende regler om graviditet, barsel og adoption, jf. dog § 1, stk. 2 og 3.

København, den 5. september 1989

Statsansattes Kartel

Ove Hygum

E. Nygaard Jespersen

Statstjenestemændenes

Centralorganisation II

Bjørn Wikkelsøe Jensen

Akademikernes

Centralorganisation

(tjenestemandsudvalget)

Alex Nielsen

Tjenestemænds og Overenskomstansattes Kartel

(Lærernes Centralorganisation og

Overenskomstansattes Centralorganisation)

Martin Rømer

Finansministeriet

P.M.V.

E.B.

C. E. Johansen

Cirkulære om fravær fra arbejdet på grund af graviditet, barsel og adoption (* 1) (* 2)

1. Hermed følger aftale af 5. september 1989 om fravær fra arbejdet på grund af graviditet, barsel og adoption (Bilag 1). Aftalen gælder for tjenestemænd og tjenestemandslignende ansatte. Aftalen gælder endvidere for ansatte omfattet af overenskomster indgået på den ene side af eller efter bemyndigelse fra Finansministeriet og på den anden side af organisationer tilsluttet de underskrivende centralorganisationer (Bilag 2).

Det bemærkes, at de tilsvarende regler for overenskomstansatte akademikere først træder i kraft, når de enkelte overenskomster på området er underskrevet og udsendt.

2. Aftalen afløser aftale af 10. juli 1987 om tjenestemænds adgang til fravær fra tjenesten i forbindelse med graviditet, fødsel og adoption.

På overenskomstområder, der omfattes af aftalen, vil der i den enkelte overenskomst blive henvist til aftalen. Indtil disse overenskomster måtte blive fornyet for perioden 1989/1991, træder aftalens bestemmelser i stedet for de hidtil gældende overenskomstbestemmelser om graviditet, barsel og adoption, jf. dog aftalens §§ 1 og 11 vedrørende ansatte, for hvem der gælder et krav om karenstid.

3. Lovregler om barselsorlov mv. er fastsat i lov nr. 244 af 19. april 1989 om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse og barselorlov m.v. (før 1. maj 1989 bekendtgørelse nr. 101 af 6. marts 1987 af lov om barselorlov m.v.) samt bekendtgørelse nr. 205 af 28. marts 1989 af lov om dagpenge ved sygdom eller fødsel.

4. I henhold til dagpengelovens § 27 er arbejdsgiveren berettiget til at få udbetalt de dagpenge, som den ansatte ellers ville have ret til i de perioder, hvor der ydes løn under fraværet, dog højst et beløb svarende til den udbetalte løn. Dette indebærer, at arbejdsgiveren normalt har krav på dagpengerefusion under graviditets-, barsels- og adoptionsfravær, dog således at der i perioden forud for de 4 uger før forventet fødsel kun i særlige tilfælde vil være dagpengeret for den ansatte og dermed refusionsadgang for arbejdsgiveren, jf. dagpengelovens § 33, stk. 5.

Det bemærkes i denne forbindelse, at dagpengeretten - og dermed arbejdsgiverens refusionsadgang - i perioden før fødslen nedsættes, i det omfang den ansatte under fraværet har anden lønnet beskæftigelse. I perioden efter fødslen bortfalder dagpengeretten, hvis den ansatte påtager sig nogen form for beskæftigelse, modtager undervisning el.lign. - uanset omfanget heraf.

For at imødegå situationer, hvor arbejdsgiveren ikke vil kunne få den forudsatte dagpengerefusion - herunder nedsatte dagpenge for ansatte med deltidsbeskæftigelse - er det i aftalens § 8 fastsat, at retten til løn under graviditets- og barselsfravær er betinget af, dels at den ansatte ikke før fødslen påbegynder ny beskæftigelse, dels at den pågældende efter fødslen opfylder betingelserne for at modtage dagpenge.

5. Under fravær med løn i henhold til aftalen optjener den ansatte sædvanlig anciennitet i relation til løn, pension, ferie, opsigelse, jubilæum mv.

6. Med hensyn til den i § 1, stk. 2, omhandlede karenstid bemærkes

Karenstidskravet gælder for ansatte, der ikke har krav på løn under sygdom. Kravet gælder derimod ikke for ansatte, der i henhold til overenskomst er omfattet af tids- eller beløbsbegrænsede sygelønsordninger.

En ansat, der først opfylder karenstidskravet efter at have påbegyndt barsels- eller adoptionsorlov, omfattes af aftalens regler fra det tidspunkt, hvor kravet er opfyldt.

Karenstiden skal være optjent inden for det aktuelle ministerområde, men kan optjenes ved sammenlægning af flere af hinanden uafhængige ansættelsesperioder, herunder perioder forud for 1. april 1989.

7. Vedrørende den i § 7, stk. 2, omhandlede beregning af gennemsnitsløn bemærkes, at der af beregningsperioden udgår ferie-, fri- eller sygedage eller andet lovligt forfald, således at indtægtsgrundlaget svarer til den normale ugentlige indtægt, dvs. den løn, som den ansatte sædvanligvis modtager pr. uge for det normale antal arbejdsdage eller -timer.

Hvis der foretages fradrag for sådant fravær, forlænges beregningsperioden med et tilsvarende antal dage.

For så vidt angår afgrænsningen af de i samme bestemmelse nævnte fast påregnelige arbejdstidsbestemte tillæg henvises til retningslinierne i Finansministeriets vejledning af 25. maj 1977 om udbetaling af visse særlige ydelser til personer med ansættelse på funktionærvilkår, der i denne sammenhæng finder tilsvarende anvendelse ved beregning af barsels- og adoptionsløn til ansatte, der ikke er funktionærer.

Det understreges dog, at almindelige arbejdsfri dage, der ifølge tjenesteliste el.lign. indgår som et led i arbejdstilrettelæggelsen, medregnes i perioden.

8. I tilknytning til § 9 om graviditets- og barselsbetinget sygefravær bemærkes, at sådant sygefravær før barselsorloven ikke medregnes i antallet af sygedage, når afgørelse om eventuel afsked på grund af sygdom skal træffes. Sygefravær af denne art, der ligger efter barselsorloven, medregnes derimod ved opgørelsen af sygedage.

9. Efter dagpengeloven har en kvindelig ansat ret til dagpenge i en periode på indtil 3 måneder med en tilsvarende udskydelse af barselsorloven, hvis barnet på grund af sygdom, for tidlig fødsel eller for lav fødselsvægt er indlagt på sygehus i forlængelse af fødslen, og hun undlader at genoptage arbejdet.

For ansatte omfattet af aftalen vil der i sådanne situationer tilsvarende kunne ske en forlængelse af den samlede fraværsperiode efter fødslen. Der kan dog højst ydes løn under fravær i i alt 24 uger efter fødslen, og den ansatte vil således i den resterende del af fraværsperioden alene være berettiget til dagpenge.

10. Aftalen begrænser ikke en ansats mulighed for at søge tjenestefrihed uden løn i henhold til gældende lov, overenskomst mv., hverken i forbindelse med graviditet og barsel eller i forbindelse med adoption.

11. For ansatte, hvis graviditets-, barsels- eller adoptionsorlov helt eller delvis omfatter perioden fra 1. april 1989 til aftalens ikrafttræden, og som i henhold til de hidtil gældende aftale~ eller overenskomstbestemmelser ikke har haft ret til fuld løn under fraværet, skal der ske efterbetaling af løn for den orlovsperiode, der ligger efter 31. marts 1989.

Med henblik på at lette administrationen af denne efterbetaling er det aftalt med Socialstyrelsen, at efterbetalingen for ansatte, der hidtil alene har oppebåret dagpenge, i praksis kan gennemføres på den måde, at arbejdsgiveren alene udbetaler den ansatte et beløb svarende til forskellen mellem den løn, som den pågældende efter de nye regler har krav på, og de dagpenge, som vedkommende allerede har modtaget fra social- og sundhedsforvaltningen i bopælskommunen.

Den lønudbetalende myndighed skal imidlertid ved denne fremgangsmåde være opmærksom på følgende forhold

Social- og sundhedsforvaltningen har ved udbetalingen af dagpengene benyttet den ansattes hovedskattekort, som således ikke kan lægges til grund ved udbetalingen af differencebeløbet. Hvis den ansattes fradrag ikke er fuldt udnyttet ved udbetalingen af dagpenge, må den pågældende selv dokumentere dette for ansættelsesmyndigheden med henblik på udnyttelse af den resterende del i forbindelse med udbetaling af differencebeløbet.

På den skattemæssige årsopgørelse skal der for efterbetalingsperioden alene anføres differencebeløbet.

Sikringsstyrelsen har anmodet om, at arbejdsgiveren underretter social- og sundhedsforvaltningen i den ansattes bopælskommune, når der udbetales løn til den ansatte for fraværsperioden.

Det er den fulde løn - og altså ikke kun differencebeløbet - der skal lægges til grund ved beregning af feriegodtgørelse/ferietillæg/særlig feriegodtgørelse i det følgende ferieår.

Tilsvarende er det den fulde løn, der skal lægges til grund ved beregning og efterbetaling af eventuelle pensionsbidrag.

12. Dette cirkulære ophæver

-cirkulære af 15. juli 1987 (LP.nr. 094/87) om tjenestemænds adgang til fravær fra tjenesten i forbindelse med graviditet, fødsel og adoption

-cirkulære af 11. september 1987 (LP.nr. 138/87) om barselsorlov mv.

-cirkulære af 23. april 1986 om optjening af ferie i medfør af Finansministeriets overenskomster med HK under tjenestefrihed uden løn ifølge lov om barselorlov m.v. af 7. december 1983 (LP.nr. 75/86)

-orientering af 30. marts 1989 (LP.nr. 31/89) om ændring af barsels~ og adoptionsreglerne i forbindelse med aftale- og overenskomstforhandlingerne i 1989.

13. Der henvises i øvrigt til Den Personaleadministrative Vejledning, kapitel 27.

Finansministeriet

Administrations- og Personaledepartementet

Den 7. september 1989

P. M. V.

E. B.

Eva Hoff Sonne

(* 1) Udsendt som APD.nr. 064/89

(* 2) Omtalt i Personaleadministrativ vejledning, kap. 27

(* 3) Indtil 1. maj 1989: lov om barselorlov m.v.