Kundgørelse for Forsvaret B. 5-1988. BESTEMMELSER om aflønning og ansættelsesvilkår m.v. for kontraktansatte militære reservelæger i forsvaret.

Kapitel 1. Overenskomstens område.

§ 1. Overenskomsten er gældende for læger, der kontraktansættes som militær reservelæge i forsvaret med et ansættelsesområde, der omfatter Forsvarsministeriet med tilhørende myndigheder og institutioner.

Stk. 2. Tjenestemænd og pensionerede tjenestemænd fra staten, folkeskolen, folkekirken, kommuner og statsfinancierede eller koncessionerede virksomheder og andre, der oppebærer understøttelse eller egenpension fra en pensionsordning, hvortil det offentlige har ydet bidrag, samt personer, der er fyldt 60 år, er ikke omfattet af overenskomsten.

Stk. 3. Kontraktansættelsen er tidsbegrænset. Kontraktlængden er fra 3 måneder til maksimalt 3 år.

Stk. 4. I kontrakten fastsættes indenfor hvilket værn, herunder tjenestested/tjenestestilling, hvor der indtil videre skal forrettes tjeneste.

Ved ændring af tjenestested/tjenestestilling påføres ændringen ansættelseskontrakten som et tillæg til denne, således at ansættelseskontrakten kan tjene som dokumentation for den udførte tjeneste.

Stk. 5. Som bilag til denne overenskomst vedlægges et eksemplar af den ansættelseskontrakt, der finder anvendelse.

Bemærkninger til kap. 1. Overenskomstens område.

Efter udløbet af en korttidskontrakt er der mulighed for efter ansøgning at tegne ny korttidskontrakt.

Der er mellem Forsvarsministeriet og Foreningen af yngre Læger enighed om, at der i overenskomstperioden kan forhandles løn- og ansættelsesbetingelser for langtidsansættelse.

§ 1. Herved indgås kontrakt om sidstnævntes ansættelse som militær reservelæge med ansættelsesområde: Forsvarsministeriet med tilhørende myndigheder og institutioner.

Kapitel 2. Generelt.

§ 2. Ansættelse, herunder genansættelse, er bl.a. betinget af, at den pågældende opfylder de kvalifikations- og helbredsmæssige krav, som stilles for bestridelse af den militære stilling.

Stk. 2. Ansættelse i henhold til denne overenskomst kan tidligst ske efter, at den pligtige tjeneste (værnepligtstjeneste) er aftjent.

§ 2. Ansættelsen er til korttidstjeneste for en periode (maksimalt 3 år) fra den .................. til den.................. (tidsbestemt kontrakt).

Kapitel 3. Løn.

§ 3. Kontraktansatte militære reservelæger aflønnes efter den fællesakademiske lønskala.

Stk. 2. Den normale pensionsgivende grundløn udgør i forhold til pågældendes anciennitet følgende årlige beløb

Anciennitet: Pr. 1. april 1987: Pr. 1. april 1988: 1. år 142.808 kr. 144.943 kr. 2. år 149.388 kr. 151.523 kr. 3. år 154.541 kr. 156.633 kr. 4. år 159.666 kr. 161.758 kr. 5. år 164.492 kr. 166.546 kr. 6. år 170.039 kr. 172.093 kr. 7. år 175.255 kr. 177.263 kr. 8. år 180.495 kr. 182.503 kr. 9. år 185.875 kr. 187.834 kr. 10. år 191.614 kr. 193.573 kr. 11. år 195.228 kr. 197.369 kr. 12. år 201.226 kr. 203.441 kr. 13. år 207.930 kr. 210.126 kr. 14. år 214.857 kr. 217.139 kr. 15. og følgende år 222.824 kr. 225.092 kr.

Stk. 3. Der ydes ud over grundlønnen et ikke-pensionsgivende tillæg med følgende årlige beløb

Anciennitet: Pr. 1. april 1987 og 1. april 1988: 1. år 7.903,80 kr. 2. år 4.394,80 kr. 3. år 3.748,80 kr. 4. år 3.714,80 kr. 5. år 3.569,80 kr. 6. år 3.534,80 kr. 7. år 3.382,80 kr. 8. år 3.346,80 kr. 9. år 3.190,80 kr. 10. år 3.157,80 kr. 11. år 2.709,80 kr. 12. år 2.675,80 kr. 13. år 2.398,80 kr. 14. år 2.365,80 kr. 15. og flg. år 2.331,80 kr.

§ 3. Kontrakten er indgået med henblik på den ansattes bestridelse af stillingen som reservelæge ved: ..........................................

Der henvises i øvrigt til stillingsbeskrivelse for pågældende ansættelsessted. (Stillingsbeskrivelsen vedlægges som bilag til nærværende kontrakt).

Kapitel 4. Lønanciennitet.

§ 4. Ancienniteten regnes normalt efter kandidatalder, hvorved forstås det antal år, den pågældende efter bestået eksamen har været beskæftiget med lægeligt arbejde i eller uden for statens tjeneste, herunder eventuel værnepligtstjeneste.

Ancienniteten afrundes opad til et helt antal måneder, dog således at den tidligst beregnes fra udgangen af den måned, i hvilken den pågældende har bestået eksamen.

Stk. 2. Ancienniteten for kandidater, hvis anciennitet i henhold til stk. 1 regnes fra 1. maj 1979 eller senere, men før 1. maj 1980, ændres, således at den regnes fra 1. april 1979.

Stk. 3. Ancienniteten for kandidater, hvis anciennitet i henhold til stk. 1 regnes fra 1. maj 1980 eller senere, men før 1. april 1981, ændres, således at den regnes fra 1. april 1980.

Stk. 4. Ancienniteten for kandidater, hvis anciennitet i henhold til stk. 1 regnes fra 1. april 1981 eller senere forhøjes på det tidspunkt, hvor de opnår 1 års anciennitet med 1 år.

Bemærkninger til kap. 4. Lønanciennitet.

Ved »lægeligt arbejde« forstås arbejde, der er betinget af den kontraktansatte reservelæges uddannelse.

For kontraktansatte reservelæger, der pr. 1. april 1981 var omfattet af en overenskomst med aflønning i henhold til den fællesakademiske lønskala, gælder følgende

Kontraktansatte reservelæger, der med virkning fra 1. april 1981 har fået forbedret deres anciennitet i henhold til den fællesakademiske lønskala, får denne forbedring medregnet fuldt ud ved senere ansættelser efter overenskomsten, men der kan ikke opnås yderligere anciennitetsforbedring efter nærværende overenskomsts § 4, stk. 2 og 3.

Kontraktansatte reservelæger, der den 1. april 1981 i henhold til overenskomstens § 4, stk. 1, havde over 2 års anciennitet, kan ikke i forbindelse med senere ansættelse få anciennitetsforbedring efter § 4, stk. 2 eller 3.

For kontraktansatte reservelæger, der har anciennitetsgivende beskæftigelse forud for ansættelsen som kontraktansat reservelæge, gælder følgende

Ancienniteten opgøres pr. 1. april 1981 i henhold til overenskomstens § 4, stk. 1.

Hvis ancienniteten efter nævnte opgørelse ligger i tidsrummet fra 1. maj 1979 eller senere, men før 1. april 1981, finder bestemmelsen i overenskomstens § 4, stk. 2 eller 3, anvendelse. Anciennitetsforbedring efter stk. 2 og 3 medregnes fuldt ud ved ansættelsen og medregnes ligeledes ved senere ansættelser efter nærværende overenskomst, men der kan ikke ved de senere ansættelser opnås yderligere anciennitetsforbedringer efter stk. 3 og 4.

Hvis ancienniteten efter nævnte opgørelse pr. 1. april 1981 regnes fra 1. april 1979 eller tidligere, kan der hverken i forbindelse med første eller ved senere ansættelse opnås anciennitetsforbedring efter overenskomstens § 4, stk. 2 eller 3.

§ 4. Den kontraktansatte reservelæge aflønnes i overensstemmelse med de i overenskomst mellem Forsvarsministeriet og Foreningen af yngre Læger fastsatte bestemmelser, hvoraf et eksemplar vedlægges. Udstedelse af forskrivninger på lønninger m.v. på andre end de i § 57 i lov nr. 291 af 18. juni 1969 om tjenestemænd i staten, folkeskolen og folkekirken fastsatte vilkår samt anden overdragelse eller pantsætning af ikke indbetalt lønning m.v. anses for misligholdelse af kontakten.

Kapitel 5. Procentregulering.

§ 5. Den samlede faste løn (§ 3) samt lægetillæg (§ 8) i henhold til denne overenskomst, forhøjes pr. 1. april 1987 med 8,5435 pct. og pr. 1. april 1988 med yderligere 2,4857 pct.

Stk. 2. Regulering af militærtillæg (§ 9) og variable ydelser (§ 10) foretages på baggrund af de for tjenestemænd gældende regler.

Stk. 3. Pr. 1. april i årene 1987, 1988, 1989 og 1990 foretages desuden eventuel ekstraordinær lønregulering af den aktuelle løn i overensstemmelse med reguleringsordningen aftalt mellem de offentlige arbejdsgivere og Akademikernes Centralorganisation.

§ 5. Den kontraktansatte reservelæge er underkastet de til enhver tid for den pågældende militære stilling gældende tjenestebestemmelser, herunder bestemmelser om fastsættelse eller ændring af tjenestested.

Stk. 2. Med hensyn til adgangen til beskæftigelse uden for statstjenesten gælder tilsvarende regler som fastsat for tjenestemænd i § 17 i lov nr. 291 af 18. juni 1969 om tjenestemænd i staten, folkeskolen og folkekirken.

Kapitel 6. Pension.

§ 6. Som bidrag til den kontraktansatte reservelæges pensionering betaler forsvaret i kontraktperioden 10 pct. af grundlønnen og procentreguleringen heraf, jf. § 3. Endvidere tilbageholder forsvaret i kontraktperioden i reservelægens løn et beløb på 5 pct. af grundlønnen og procentreguleringen, jf. § 3.

Stk. 2. Der tilkommer ud over nævnte pensionsbidrag ikke den kontraktansatte reservelæge nogen ret til pension eller understøttelse fra staten på grundlag af ansættelsen.

Bemærkninger til kap. 6. Pension.

Der kan mellem den kontraktansatte reservelæge og organisationen eller pensionskassen træffes aftale om tilbageholdelse af et ekstraordinært pensionsbidrag over en nærmere fastsat periode.

§ 6. Kontrakten, der er stempelfri, er udfærdiget i 2 eksemplarer, hvoraf et er udleveret til den kontraktansatte reservelæge.

Kapitel 7. Udbetaling af løn og indbetaling af pensionsbidrag.

§ 7. Lønnen udbetales månedsvis bagud. Samtidig med udbetaling af lønnen indbetaler forsvaret såvel sit som den kontraktansatte reservelæges pensionsbidrag til Lægernes Pensionskasse, bilagt de relevante oplysninger.

Bemærkninger til kap. 7. Udbetaling af løn og indbetaling af pensionsbidrag.

Til den kontraktansatte reservelæge kan der alene udbetales løn i henhold til nærværende overenskomst med fradrag af eget pensionsbidrag.

§ 7. Eventuelle yderligere bestemmelser

............................................................... ............................................................... ............................................................... Underskrift: Den ansættende myndighed: Den kontraktansatte reservelæge: ............................. ............................... (stempel) (dato) (sted) (dato) ............................. ............................... (underskrift) (underskrift) ............................. (tjenestestilling) Supplerende aftaler: ................................................................ ................................................................ Underskrift: Den ansættende myndighed: Den kontraktansatte reservelæge ................., den....... ...................., den...... ............................. ............................... (underskrift) (underskrift) Dokumentation for udført tjeneste: .............................................................. ..............................................................

Kapitel 8. Tillæg.

Lægetillæg.

§ 8. Til ansatte, der ikke har opnået tilladelse til selvstændigt virke som læge ydes et lægetillæg på 17.291 kr. årligt.

Stk. 2. Til ansatte på 4. - 5. anciennitetsår, der har opnået tilladelse til selvstændigt virke som læge, ydes et lægetillæg på 21.614 kr. årligt.

Stk. 3. Til ansatte på 6. anciennitetsår og derover, der har opnået tilladelse til selvstændigt virke som læge, ydes et lægetillæg på 27.017 kr. årligt.

Stk. 4. Lægetillæg er angivet i niveau oktober 1984.

Militærtillæg.

Kapitel 9. Arbejdstid.

§ 9. Til kontraktansatte militære reservelæger ydes et militærtillæg som gældende for militære tjenestemænd (lønramme 21) i den nye personelstruktur.

Beløbet udgør pr. måned 1.528,92 kr. (niveau oktober 1984). Stk. 2. Militærtillæg ydes som vederlag for arbejdsydelser, merarbejde, mistede fridage, delt tjeneste, rådighedstjeneste, tjenesterejser, der ikke medfører overnatning, ulemper m.v., der ikke er dækket af grundlønnen.

Variable ydelser.

Kapitel 10. Varetagelse af midlertidig tjeneste i højere stilling.

§ 10. Der ydes variable ydelser, herunder bl.a. døgntillæg, søtillæg, flyvetillæg, og tillæg efter Cypernydelsesordningen efter de for militære tjenestemænd (lønramme 21) i den nye personelstruktur gældende regler.

Bemærkninger til kap. 8. Tillæg.

Lægetillæggene udgør i 1. april 1987 niveau følgende årlige beløb

Til ansatte, der ikke har opnået tilladelse til selvstændigt virke som læge ydes et lægetillæg på 19.200 kr. årligt.

Til ansatte på 4. - 5. anciennitetsår, der har opnået tilladelse til selvstændigt virke som læge, ydes et lægetillæg på 24.000 kr. årligt.

Til ansatte på 6. anciennitetsår og derover, der har opnået tilladelse til selvstændigt virke som læge, ydes et lægetillæg på 30.000 kr. årligt.

I tilslutning til overenskomsten mellem Forsvarsministeriet og Foreningen af yngre Læger er der indgået et protokollat nr. 1 mellem overenskomstens parter.

Ifølge protokollatet bestemmes følgende

» § 1. På baggrund af at 18-måneders turnusuddannelsen endnu ikke er indført, ydes der til kontraktansatte reservelæger, der ikke har haft mulighed for at gennemgå 18-måneders turnusuddannelsen og dermed ikke har opnået tilladelse til selvstændigt virke som læge, følgende lægetillæg, jf. overenskomstens § 8.

Stk. 2. Efter 2 års lægelig beskæftigelse (4. - 5. anciennitetsår) ydes et lægetillæg på 21.614 kr. årligt.

Stk. 3. Efter 4 års lægelig beskæftigelse (6. anciennitetsår og derover) ydes et lægetillæg på 27.017 kr. årligt.

Stk. 4. Lægetillæg er angivet i niveau oktober 1984.« Militærtillæg til kontraktansatte militære reservelæger udgør i 1. april 1987 niveau 1.697,71 kr. pr. måned.

Kapitel 11. Beredskabsmæssige forhold.

§ 11. Kontraktansatte militære reservelæger, der er omfattet af nærværende overenskomst, er ikke omfattet af reglerne om højeste arbejdstid.

Stk. 2. Kontraktansatte militære reservelæger er omfattet af de for tjenestemænd under Forsvarsministeriet fastsatte regler, herunder arbejdstidsregler m.m., for tiden fastsat i Kundgørelse for Forsvaret B.9-1987.

Stk. 3. Arbejdstiden planlægges på 39 timer i gennemsnit pr. uge (pr . 1. september 1988 38 timer og pr. 1. september 1990 37 timer).

Bemærkninger til kap. 9. Arbejdstid.

Grundlaget for planlægningen af arbejdstiden er min. 4 uger og max. 1 år.

I øvrigt henvises til Finansministeriets cirkulære af 10. november 1971 om godtgørelse for merarbejde til tjenestemænd i staten, for hvem der ikke gælder en højeste tjenestetid, samt Kundgørelse for Forsvaret B.9-1987.

Kapitel 12. Ferie.

§ 12. Der følges de for statens tjenestemænd gældende regler vedrørende ydelse af betaling m.v. til tjenestemænd m.fl. under midlertidig tjeneste i højere stilling, som fastsat i Finansministeriet, lønning- og pensionsdepartementets cirkulære nr. 141 af 24. august 1979.

Kapitel 13. Barsel og adoption.

Fravær.

§ 13. Beredskabsforøgelser, hvorom beslutning træffes af regeringen, giver ikke adgang til døgntillæg eller godtgørelse for tjeneste på lørdage, søn- og helligdage m.v., natpenge m.v.

Stk. 2. Ved iværksættelse af forøget beredskab kan Forsvarschefen sætte de udsendte arbejdstidsregler ud af kraft.

Stk. 3. Forsvarsministeriet kan af beredskabsmæssige hensyn bestemme, at nærværende overenskomst sættes helt eller delvis ud af kraft.

Kapitel 14. Sygdom.

§ 14. Kontraktansatte reservelæger i henhold til denne overenskomst er omfattet af ferieloven.

Stk. 2. Til kontraktansatte reservelæger, der holder ferie med løn, ydes en særlig feriegodtgørelse på 1 1/2 pct., der træder i stedet for ferietillæg efter ferielovens § 14, stk. 1.

Stk. 3. Særlig feriegodtgørelse beregnes af samtlige de i optjeningsåret oppebårne indkomstskattepligtige beløb for tjenstligt arbejde (d.v.s. med fradrag af eget ordinært pensionsbidrag) og af den ansattes egne bidrag til Arbejdsmarkedets Tillægspension og Arbejdsmarkedsuddannelsesfonden. Der bortses dog fra udbetalt feriegodtgørelse.

Kapitel 15. Tjenestefrihed.

§ 15. Kontraktansatte reservelæger har ret til fravær fra arbejdet på grund af barsel og adoption efter reglerne i loven om barselsorlov m.v.

Løn.

Kapitel 16. Efterindtægt.

§ 16. En kontraktansat reservelæge har under fravær fra arbejdet på grund af adoption ret til sædvanlig løn i indtil 14 uger i alt fra barnets modtagelse, såfremt det dokumenteres, at adoptionsmyndigheden stiller krav om, at reservelægen i forbindelse med adoptionen skal være ude af erhverv. I øvrigt henvises for adoptanter til reglerne i loven om barselsorlov og dagpengeloven.

Forsvaret indbetaler 10 pct. af den hidtidige løn i pensionsbidrag for den del af den lovbestemte barsel- og adoptionsorlov, der ligger uden for lønperioden, mod at den kontraktansatte reservelæge selv indbetaler 5 pct. i pensionsbidrag af den samme løn.

Bemærkninger til kap. 13. Barsel og adoption.

Ansatte optjener anciennitet under fravær i henhold til overenskomstens § 15. Ansatte optjener ret til ferie i den periode, hvor der ydes løn under fravær.

Retten for den ansatte til fuld løn i indtil 14 uger under adoptionsorlov har virkning for orlovsperioder eller dele deraf, der ligger efter 1. april 1987. Adoptanter, der er i en løbende orlovsperiode, får løn for den del af 14 ugers perioden, der falder efter den 1. april 1987. Lønnen træder i det nævnte tidsrum i stedet for dagpenge i henhold til dagpengeloven.

Kapitel 17. Kontraktudløb.

§ 17. Ved sygdom følges de for tjenestemænd gældende regler.

Kapitel 18. Kontraktopsigelse.

§ 18. Der kan gives den kontraktansatte reservelæge hel eller delvis tjenestefrihed uden lønafkortning til pasning af sygt barn, når

1) det er barnets 1. sygedag, 2) hensynet til barnets forhold gør dette nødvendigt, 3) forholdene på tjenestestedet tillader det, 4) barnet er under 18 år og 5) barnet er hjemmeværende.

Stk. 2. Reservelægens sygeliste suppleres med oplysning om fravær på grund af barns 1. sygedag.

Stk. 3. Ordningen kan for den enkelte inddrages ved misbrug.

Kapitel 19. Midlertidig kontraktophør.

§ 19. Til kontraktansatte reservelæger i henhold til denne overenskomst ydes der efterindtægt efter de i tjenestemandslovens §§ 20-23 gældende regler.

Kapitel 20. Suspension.

§ 20. Tidsbestemte kontrakter ophører uden opsigelse ved udløbet af den i kontrakten aftalte ansættelsesperiode.

Kapitel 21. Udnævnelse.

§ 21. Inden den kontraktansatte reservelæges møde ved forsvaret kan opsigelse af kontrakten fra begge sider ske uden varsel.

Stk. 2. Efter tiltrædelsen kan kontrakten opsiges af begge parter med et varsel på 3 måneder til udgangen af en måned.

Ved opsigelse på grund af tilskadekomst i tjenesten forlænges den ansættende myndigheds opsigelsesvarsel til 6 måneder.

Stk. 3. I tilfælde af grov misligholdelse af kontraktforholdet fra modpartens side kan kontrakten opsiges med øjeblikkelig virkning. Endvidere kan den ansættende myndighed opsige kontrakten uden varsel, såfremt den ansatte gør sig skyldig i handlinger i eller uden for tjenesten, der er uforenelige med den tillid som bestridelsen af den pågældendes militære stilling kræver.

Suspenderes den kontraktansatte reservelæge i henhold til § 24, kan den pågældende opsige kontrakten med 1 måneds varsel til udgangen af en måned.

Stk. 4. Ved fravær fra tjenesten på grund af sygdom i i alt 120 dage inden for et tidsrum af 12 på hinanden følgende måneder kan kontrakten - såfremt sygdommen ikke er en følge af tilskadekomst i tjenesten - opsiges af den ansættende myndighed med 1 måneds varsel til udgangen af en måned. Ved tilskadekomst i tjenesten forlænges varslet til 6 måneder.

Kapitel 22. Uddannelse m.v.

§ 22. Til dokumenteret indtræden i obligatorisk uddannelse til selvstændigt virke som læge, jf. Sundhedsstyrelsens cirkulære af 15. juni 1984, skal den ansættende myndighed meddele midlertidig ophævelse af kontrakten forudsat dette varsles med 3 måneder.

Kapitel 23. Befordringsgodtgørelse samt time- og dagpenge.

§ 23. Midlertidig kontraktophævelse kan gives, når det ikke strider mod forsvarets interesse.

Stk. 2. Midlertidig kontraktophævelse med hel eller delvis løn og eventuelt pensionsbidrag kan gives, når

1) det er aftalt mellem Foreningen af yngre Læger og Forsvarsministeriet,

2) kontraktophævelsen bruges til studier og

3) studierne er i forsvarets interesse.

Stk. 3. Midlertidig kontraktophævelse kan gives indtil kontraktperiodens aftalte udløb.

Det er Forsvarskommandoens ansvar, at der er en stilling ledig til den kontraktansatte reservelæge ved udløbet af den midlertidige kontraktophævelse og indtil det aftalte udløb af kontraktperioden.

Bemærkninger til kap. 19. Midlertidig kontraktophør.

Midlertidig kontraktophævelse til indtræden i obligatorisk uddannelse til selvstændigt virke som læge skal gives af Forsvarskommandoen mod behørig dokumentation af, at der sker indtræden i uddannelsen, samt at dette er varslet med min. 3 måneders varsel. Anmodning om midlertidig kontraktophævelse indsendes til Forsvarskommandoen senest 3 måneder forinden den midlertidige kontraktophævelse.

Såfremt anmodning om midlertidig kontraktophævelse indsendes til Forsvarskommandoen mindre end 3 måneder før tidspunktet for den midlertidige kontraktophævelse, fremsendes sagen til Forsvarsministeriets afgørelse.

Ansøgninger om midlertidig kontraktophævelse i henhold til overenskomstens § 23 fremsendes til Forsvarsministeriets afgørelse, bilagt Forsvarskommandoens indstilling.

Kapitel 24. Ikrafttræden og opsigelse.

§ 24. Kontraktansatte militære reservelæger kan suspenderes eller midlertidigt overføres til andet arbejde, når den pågældende har pådraget sig begrundet mistanke om et forhold, der fratager den pågældende den tillid, som bestridelsen af stillingen kræver, eller som i øvrigt gør det betænkeligt, at vedkommende fortsat udfører sit hidtidige arbejde.

Stk. 2. Under suspensionen oppebæres 2/3 af løn, militærtillæg, natpenge og søn- og helligdagsbetaling m.v. Reduktionen af lønnen sker fra suspensionsdagen, dog således at tilbagebetaling af allerede forfalden løn ikke finder sted, for så vidt den pågældende ikke genindtræder i tjenesten. Ophæves suspensionen derimod, uden at afskedigelse finder sted, foretages der den 1. i den efter ophævelsen påfølgende måned en endelig regulering af lønnen i forhold til suspensionsperiodens varighed.

Stk. 3. De nærmere retningslinier for suspension fastsættes af Forsvarsministeriet.

§ 25. Udnævnelse til højere grader foretages efter behov og egnethed. Udnævnelse udover graden reservelæge af 1. grad kan normalt ikke påregnes.

§ 26. De kontraktansatte reservelæger kan under henvisning til de fastlagte tjenesteplaner og efter forsvarets behov gennemgå de videregående uddannelser, der er nødvendige for avancement og hermed overtagelsen af mere krævende stillinger.

Det skal tilstræbes, at den enkeltes tjeneste tilrettelægges således, at den indledende periode fortrinsvis finder sted ved tjeneste i operative enheder og således, at videregående uddannelse og efteruddannelser bliver givet efter egnethed og i et omfang, der tilpasses forsvarets aktuelle behov samt tidsmæssigt placeres i overensstemmelse hermed.

Vedrørende tjenestepligt følges de i medfør af lov nr. 232 af 26. maj 1982 om forsvarets personel fastsatte regler.

§ 27. Kontraktansatte reservelæger har på tjenesterejser og ved udstationering ret til befordringsgodtgørelse samt time- og dagpenge efter de for tjenestemænd til enhver tid gældende regler og satser. Indtil 1. april 1988 får de kontraktansatte reservelæger på 1. - 9. anciennitetstrin time- og dagpenge på indenlandske tjenesterejser efter sats B og øvrige ansatte efter sats A.

Stk. 2. Tjenestemændenes regler for benyttelse af befordringsklasser m.v. på tjenesterejser gælder for kontraktansatte reservelæger som for statsansatte akademikere i øvrigt.

Ved flyrejser på oversøiske ruter godtgøres billetudgiften til turist- eller økonomiklasse for ansatte på 1. - 9. anciennitetstrin og for ansatte på 10. anciennitetstrin eller derover godtgøres billetudgiften til 1. businessclass eller tilsvarende. Dog godtgøres billetudgiften til almindelig 1. klasse for den kontraktansatte reservelæge, hvis samlede udbetalte faste løn svarer til eller overstiger lønnen til en statstjenestemand i lønramme 38.

§ 28. Overenskomsten har virkning fra 1. februar 1988 og kan af parterne opsiges skriftligt med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst 31. marts 1989.

Stk. 2. Overenskomstens bestemmelser om arbejdstidens længde (§ 11, stk. 3) og ekstraordinær lønregulering (§ 5, stk. 3) kan dog tidligst opsiges til 31. marts 1991.

2. Nærværende kundgørelse træder i kraft den 1. februar 1988.

FMN 6. kt.87-5601-17

P.M.V.

E.B.

Ole Buch

Bilag til KKF B. 5-1988.

KONTRAKT mellem ........................................................... (den ansættende myndighed) og ........................................................... (fulde navn) (personnummer)

Kundgørelse for Forsvaret B. 5-1988. BESTEMMELSER om aflønning og ansættelsesvilkår m.v. for kontraktansatte militære reservelæger i forsvaret.

Kundgørelse for Forsvaret.

BESTEMMELSER om aflønning og ansættelsesvilkår m.v. for

kontraktansatte militære reservelæger i forsvaret .

1. Forsvarsministeriet og Foreningen af yngre Læger har indgået overenskomst af 21. januar 1988 om kontraktansættelse af militære reservelæger i forsvaret.

Overenskomsten med bemærkninger udsendes hermed ved Kundgørelse for Forsvaret.

Almindelige bemærkninger.

Det henstilles til Forsvarskommandoen, at der ved opslag af reservelægestillinger gives en nærmere beskrivelse af det til stillingen knyttede arbejds- og ansvarsområde i tilfælde, hvor stillingsbetegnelsen i sig selv ikke giver tilstrækkelig oplysning herom.

Opmærksomheden henledes på, at stillingsbeskrivelsen for de enkelte stillinger skal vedlægges som bilag til den kontrakt, der indgås med den enkelte militære reservelæge.

Det henstilles til Forsvarskommandoen, at der i forbindelse med ansættelse af militære reservelæger i henhold til den indgåede overenskomst gives hurtig meddelelse herom til Foreningen af yngre Læger.

Kan en militær reservelæge i en længere periode ikke varetage sin stilling, f.eks. på grund af tjenestefrihed uden løn, sygdom eller barselsorlov, og skønner Forsvarskommandoen, at fraværet vil give anledning til merarbejde af betydeligt omfang, henstilles det til Forsvarskommandoen at overveje at ansætte vikar fremfor at indstille til Forsvarsministeriet om ydelse af godtgørelse for merarbejde i henhold til merarbejdsaftalen.

Det tilstræbes, at

1) personelreduktioner, der agtes gennemført i forbindelse med større rationaliseringsforanstaltninger og omlægning af tjenestesteder,

2) strukturrationaliseringer, der berører de/den kontraktansatte reservelæge

drøftes mellem Forsvarskommandoen og Foreningen af yngre Læger, forinden de pågældende foranstaltninger besluttes og iværksættes.

Der henvises tillige til Finansministeriets cirkulære af 21. november 1979 om samarbejde og samarbejdsudvalg i statens virksomheder og institutioner.

Det henstilles til Forsvarskommandoen, at ansatte, der er blevet afskediget på grund af sygdom, genansættes, når de pågældende på ny er blevet tjenstdygtige, og forholdene i øvrigt tillader det.

Ingen