Cirkulæreskrivelse om overenskomst af 7/6 1988 mellem Finansministeriet og Dansk Funktionærforbund vedrørende inspektørers og afdelingslederes ansættelse ved de selvejende samt statens specialarbejderskoler

Kapitel 1. Overenskomstens område

§ 1. Inspektører og afdelingsledere (i det følgende kaldt de ansatte) ved specialarbejderskolerne af lønnes i overensstemmelse med de i denne overenskomst indeholdte regler.

Stk. 2. Tjenestemænd og pensionerede tjenestemænd fra staten, folkeskolen, folkekirken, kommuner og statsfinansierede eller koncessionerede virksomheder og andre, der oppebærer understøttelse eller egenpension fra en pensionsordning, hvortil det offentlige har ydet bidrag, samt personer, der er fyldt 70 år, er ikke omfattet af overenskomsten.

Kapitel 2. Ansættelsesbrev

§ 2. Funktionærlovens regler finder anvendelse for ansatte efter denne overenskomst.

Kapitel 3. Løn

§ 3. Vedrørende lønindplacering fra 1. april 1987 til 31. december 1987 henvises til bilag 1 til overenskomsten.

Stk. 2. Pr. 1. januar 1988 er de ansattes lønforløb

Skalatrinsforløb Afdelingsledere 39/40/41/42 Afdelingsledere ( store afdelinger) 40/41/42/43 Inspektører 41/42/43/44 Inspektører (mellemstore skoler) 42/43/44/45 Inspektører (store skoler) 43/44/45/46

Stk. 3. Ved ansættelse henføres de ansatte til første skalatrin i det skalatrinsforløb, hvori stillingen er indplaceret. Oprykning til næste skalatrin sker efter 2 års ansættelse. Alle skalatrin er to-årige.

Kapitel 4. procentregulering

§ 4. De i § 3 nævnte lønninger reguleres i overensstemmelse med reglerne i aftale mellem Finansministeriet og tjenestemændenes centralorganisationer om justering af tjenestemandslønninger mv. fra 1. april 1987.

Kapitel 5. Udbetaling af løn

§ 5. Lønnen udbetales månedsvis forud for de før 1. september 1970 ansatte. For de efter denne dato ansatte sker betalingen månedsvis bagud.

Kapitel 6. Konstitution i højere stilling

§ 6. Såfremt en ansat konstitueres i en forstander-/lederstilling, og såfremt denne konstitution varer over 15 dage i sammenhæng, ydes der for hele perioden den ansatte et ikke-pensionsgivende tillæg, der beregnes som forskellen mellem den løn, inkl. generelt og særligt tillæg, den pågældende ville opnå ved udnævnelse i lederstillingen, og den skalaløn, vedkommende har krav på i henhold til overenskomstens § 3.

Stk. 2. Er varetagelsen af den højere stilling udelukkende begrundet i feriefravær, indtræder retten til betaling først, når den ansatte har udført en sådan midlertidig tjeneste i 22 dage i sammenhæng.

Stk. 3. I øvrigt følges de for statens tjenestemænd gældende regler vedrørende ydelse af funktionsvederlag, jf. Finansministeriets cirkulære af 24. august 1979 som ændret ved cirkulære af 28. marts 1984.

Kapitel 7. Arbejdstid mv.

§ 7. Den i § 3 fastsatte løn forudsætter heldagsbeskæftigelse, hvorved forstås en arbejdstid svarende til normalt 39 timer ugentlig, med virkning fra 1. september 1988 normalt 38 timer ugentlig og med virkning fra 1. september 1990 normalt 37 timer ugentlig.

Stk. 2. Omfanget af inspektørers og afdelingslederes undervisningspligt fastsættes af Direktoratet for Arbejdsmarkedsuddannelserne efter indstilling fra den pågældende skole.

Kapitel 8. Ferie

§ 8. Ud over den i § 7 fastsatte arbejdstid påhviler der de ansatte en pligt til at stå til rådighed og udføre merarbejde, i det omfang skolens tarv måtte kræve det.

Kapitel 9. Fravær

§ 9. Deltidsansattes arbejdstid kan i forbindelse med arbejdstidsnedsættelsen med et varsel svarende til den ansattes opsigelsesvarsel nedsættes forholdsmæssigt, hvis nedsættelsen er sagligt - begrundet i bevillingsmæssige, arbejdstilrettelæggelsesmæssige eller andre forhold, dog ikke til mindre end 15 timer om ugen.

Kapitel 10. Tjenestefrihed

§ 10. Ferie ydes i henhold til gældende ferielov.

Stk. 2. Til ansatte, der holder ferie med løn, ydes en særlig feriegodtgørelse på 1 1/2 pct., der træder i stedet for det i ferielovens § 14, stk. 1, omhandlede ferietillæg på 1 pct.

Stk. 3. Godtgørelsen beregnes af samtlige de i optjeningsåret oppebårne beløb for tjenstligt arbejde og af den ansattes egne bidrag til Arbejdsmarkedets Tillægspension og Arbejdsmarkedsuddannelsesfonden. Der bortses dog fra udbetalt feriegodtgørelse.

Kapitel 11. Afskedigelse

§ 11. Ansatte har ret til fravær fra arbejdet på grund af graviditet, barsel og adoption efter reglerne i loven om barselsorlov mv. En kvindelig ansat har dog altid ret til fravær fra arbejdet på grund af graviditet og barsel fra det tidspunkt, hvor der skønnes at være 8 uger til fødslen.

Kapitel 12. Befordringsgodtgørelse samt time- og dagpenge

§ 12. En kvindelig ansat har under fravær fra arbejdet på grund af graviditet og barsel ret til sædvanlig løn fra det tidspunkt, hvor der skønnes at være 8 uger til fødslen, og i indtil 14 uger i alt.

Stk. 2. En ansat har under fravær fra arbejdet på grund af adoption ret til sædvanlig løn i indtil 14 uger i alt fra barnets modtagelse, såfremt det dokumenteres, at adoptionsmyndigheden stiller krav om, at den ansatte i forbindelse med adoptionen skal være ude af erhverv. I øvrigt henvises for adoptanter til reglerne i loven om barselsorlov og dagpengeloven.

Stk. 3. En ansat, der i forbindelse med barnets ophold på sygehus genoptager tjenesten inden den i stk. 1 og 2 omtalte 14-ugers periodes udløb, har i tilkytning til barnets udskrivelse ret til fravær med sædvanlig løn i den del af perioden, der var tilbage ved genoptagelsen af tjenesten, såfremt udskrivelsen finder sted inden 6 måneder fra fødslen/barnets modtagelse.

Stk. 4. Fravær inden for det tidsrum, i hvilket den ansatte er berettiget til sædvanlig løn, betragtes ikke som sygdomsforfald, medmindre det godtgøres ved lægeattest, at arbejdsudygtigheden har anden årsag end graviditet eller barsel. Sygdomsforfald kan ikke bevirke, at fraværsperioden med ret til løn løber længere end til 14 uger efter fødslen.

Stk. 5. Fravær uden for det tidsrum, i hvilket den ansatte er berettiget til fravær med sædvanlig løn eller har barselsorlov med dagpenge, betragtes som sygdomsforfald og noteres i overensstemmelse med de herom gældende regler.

Stk. 6. Lægeattester, der forlanges i henhold til stk. 4, betales af den ansatte.

Kapitel 13. Fortolkningstvivl

§ 13. Der kan af vedkommende specialarbejderskole efter forudgående godkendelse af Direktoratet for Arbej dsmarkedsuddannelserne gives ansatte adgang til ekstraordinær tjenestefrihed uden løn i tilfælde, hvor det findes, at tilståelse af tjenestefrihed tjener uddannelsessystemets interesser.

Stk. 2. Tjenestefrihed kan gives i indtil 1 år ad gangen, dog længst i 3 år, og det er vedkommende skoles ansvar, at der er en stilling ledig til den pågældende ved tjenestefrihedens ophør.

Kapitel 14. Opsigelse af overenskomsten

§ 14. Ansatte har ret til tjenestefrihed uden løn til de formål og af den varighed, der er nævnt i Finansministeriets bekendtgørelse nr. 851 af 28. november 1986 om ret for tjenestemænd til tjenestefrihed uden løn til nærmere afgrænsede formål.

§ 15. Skolen kan give den ansatte hel eller delvis tjenestefrihed uden lønafkortning til pasning afet sygt barn, når

1) det er barnets første sygedag,

2) hensynet til barnets forhold gør dette nødvendigt,

3) forholdene på tjenestestedet tillader det,

4) barnet er under 18 år, og

5) barnet er hjemmeværende.

Stk. 2 Sygelisten suppleres med oplysninger om fravær på grund af barns første sygedag.

Stk. 3. Ordningen kan for den enkelte inddrages ved misbrug.

§ 16. Såfremt en afskedigelse af en ansat efter forbundets og den afskedigedes opfattelse er ubegrundet, kan forbundet forlange, at sagen drøftes mellem overenskomstens parter.

§ 17. Befordringsgodtgørelse samt time- og dagpenge ved tjenesterejser ydes efter de for statens tjenestemænd gældende regler.

§ 18. Uoverensstemmelser vedrørende fortolkningen af denne overenskomst afgøres i henhold til hovedaftale mellem Finansministeriet og Dansk Funktionærforbund vedrørende inspektørers og afdelingslederes ansættelse ved de selvejende samt statens specialarbejderskoler eller den, der måtte træde i stedet for denne i forbindelse med forbundets indmeldelse i CO-STAT.

§ 19. Denne overenskomst træder i kraft den 1. april 1987 og kan af parterne opsiges med 3 måneders varsel til en 1. april, dog tidligst til 1. april 1989.

Stk. 2. Overenskomstens bestemmelser om arbejdstidens længde (§ 7) kan dog tidligst opsiges til 31. marts 1991.

København, den 7. juni 1988

Dansk Funktionærforbund

Frode Sylvest

/ Børge Wiilumsen

Finansministeriet

P. M. V.

E. B.

Lone Severinsen

Bilag

Lønningerne for inspektører og afdelingsledere fra 1.april 1987 til 31. december 1987 udgør følgende

Inspektører skalatrin 39 (uden stedtillæg) Inspektører ved 7 større skoler skalatrin 40 (uden stedtillæg) Afdelingsledere skalatrin 38 (uden stedtillæg) Adelingsledere ved 7 større afd.er skalatrin 39 (uden stedtillæg)

De nævnte 7 større skoler er skolerne i Odense, Ålborg, Herlev, Slagelse, Herning, Horsens og Århus.

De nævnte 7 større afdelinger er afdelingerne i Svendborg, Næstved, Hjørring, Skive og Høffdingsvej (Herlev).

Protokollat af 21. februar 1986 i tilknytning til overenskomst pr. 1. apri1 1985 mellem finansministeriet og Dansk Funktionærforbund vedrørende inspektørers og afdelingslederes ansættelse ved de selvejende samt statens specialarbejderskoler bortfalder pr. 31. december 1987.

Cirkulæreskrivelse om overenskomst af 7/6 1988 mellem Finansministeriet og Dansk Funktionærforbund vedrørende inspektørers og afdelingslederes ansættelse ved de selvejende samt statens specialarbejderskoler

1) Hoslagt fremsendes i kopi overenskomst af 7. juni 1988 mellem Finansministeriet og Dansk Funktionærforbund vedrørende inspektørers og afdelingslederes ansættelse ved de selvejende samt statens specialarbejderskoler og tilslutningsaftale af samme dato mellem Finansministeriet og Dansk Funktionærforbund om aflønning mv. af kursusledere ved de selvejende samt statens specialarbejderskoler.

Arbejdstid, jf. overenskomstens § 8

Opmærksomheden henledes på, at protokollat af 21. februar 1986 i tilknytning til overenskomst pr. 1. april 1985 bortfalder pr. 1. januar 1988. Inspektører, kursusledere og afdelingsledere er herefter forpligtet til at stå til rådighed og udføre merarbejde, i det omfang skolens tarv måtte kræve det, uden ydelse af vederlag herfor, jf. overenskomstens § 8. Ved anvendelsen af bestemmelsen i § 8 bør der tages hensyn til den ansattes ønsker om tilrettelæggelse af arbejdet.

Lønindplacering på skoler

Kategoriseringen af skoler og afdelinger i henhold til overenskomstens § 3 er foretaget efter forhandlinger mellem Direktoratet for Arbejdsmarkedsuddannelserne og Foreningen af inspektører og afdelingsledere ved specialarbejderskolerne og herefter godkendt af overenskomstens parter.

Lønindplaceringen sker herefter således: Vedrørende inspektører/kursusledere

1) Indplacering af inspektører/kursusledere i lønforløbet skalatrin 43/44/45/46

Indplaceringen gælder for inspektører/kursusledere ansat ved

Den Storkøbenhavnske Skole

Ålborgskolen

Slagelseskolen

Odenseskolen

Horsensskolen

2) Indplacering af inspektører/kursusledere i lønforløbet skalatrin 42/43/44/45

Indplaceringen gælder for inspektører/kursusledere ansat ved

Landtransportskolen

Herningskolen

Århusskolen

Åbenråskolen

Randersskolen

Esbjergskolen

Koldingskolen

Viborgskolen

Frederikshavnskolen

Hillerødskolen

Mariboskolen

Statens specialarbejderskole Audebo

Statens specialarbejderskole Snepsgaard

Dog indplaceres en materielinspektør ved Landtransportskolen ikke i dette lønforløb, jf. nedenfor.

3) Indplacering af inspektører/kursusledere i lønforløbet skalatrin 41/42/43/44

Indplaceringen gælder for inspektører/kursusledere ansat ved

Djursland specialarbejderskole

Statens specialarbejderskole Ulfborg

Thistedskolen

Statens specialarbejderskole Hoverdal

samt 1 materielinspektør ved Landtransportskolen

4) Materielinspektører/værkstedsledere indplaceres i lønforløbet skalatrin 41/42/43/44.

Vedrørende afdelingsledere

1) 5 afdelingsledere indplaceres i lønforløbet

skalatrin 40/41/42/43.

Indplaceringen gælder for afdelingsledere ansat ved

Næstved-afdelingen (Slagelseskolen)

Høffdingsvej-afdelingen (Den Storkøbenhavnske Skole)

Kristinevej-afdelingen (Ålborgskolen)

Silkeborg-afdelingen (Horsensskolen)

Svendborg-afdelingen (Odenseskolen)

2) Øvrige afdelingsledere indplaceres i lønforløbet skalatrin 39/40/41/42.

Ny lønindplacering af ansatte inden 1. juni 1988 sker på 2. skalatrin i det nye lønforløb.

Det nye lønsystem har virkning fra 1. januar 1988. Alle indplaceringer sker på stedtillægssats 0.

Reguleringsordning, jf. overenskomstens § 4

Der er mellem overenskomstens parter enighed om, at henvisningen i overenskomstens § 4 til aftale mellem Finansministeriet og tjenestemændenes centralorganisationer om justering af tjenestemandslønninger mv. indebærer, at regulering pr. 1987, 1988, 1989 og 1990 i medfør af aftalens § 14 også for så vidt angår denne overenskomst tidligst kan opsiges pr. 31. marts 1991.

Arbejdsgruppe vedr. lønindplaceringsprincipper

Der vil blive nedsat en arbejdsgruppe med deltagelse af Foreningen af inspektører og afdelingsledere og Direktoratet for Arbejdsmarkedsuddannelserne til undersøgelse af fremtidige lønindplaceringsprincipper mellem skolerne med henblik på en indstilling inden overenskomstforhandlingerne 1991.

Direktoratet for Arbejdsmarkedsuddannelserne er herfra orienteret om ovenstående.

Med venlig hilsen

Bodil Henriksen

OVERENSKOMST

MELLEM FINANSMINISTERIET

OG DANSK FUNKTIONÆRFORBUND

VEDRØRENDE INSPEKTØRERS OG AFDELINGSLEDERS

ANSÆTTELSE VED DE SELVEJENDE SAMT

STATENS SPECIALARBEJDERSKOLER

Ingen