Kundgørelse for forsvaret B. 24-1987. BESTEMMELSER om aflønning og ansættelsesvilkår m.v. for kontraktansatte officerer i forsvaret.

§ 1. Mellem officerer, der kan omfattes af aftalen, og Forsvarskommandoen kan der i et af Forsvarsministeriet fastsat omfang indgås kontrakt om frivillig tjeneste. Forsvarskommandoen fastsætter bestemmelser for, hvilke myndigheder der kan antage det i §§ 2 og 3 anførte personel. Ved ansættelse anvendes den som bilag 1 til denne kundgørelse vedlagte kontraktformular.

Ved ansættelse til frivillig tjeneste bortfalder en eventuel indgået kontrakt om rådighedspligt, jf. Kundgørelse for Forsvaret B.2-1986.

Ansættelse.

§ 2. Ansættelse til korttidstjeneste i forsvaret kan ske i nedennævnte ansættelsesformer

a. Ansættelse med afgangsalder senest ved det 35. år (tidsubestemt kontrakt).

b. Ansættelse for et i kontrakten fastsat tidsrum, dog højst til det 35. år (tidsbestemt kontrakt).

Stk.2. Ansættelse i medfør af stk. 1 kan alene finde sted i følgende tilfælde

- I indtil 2 år for officerer, der forretter tjeneste ved danske FN- styrker i udlandet eller ved slædepatruljen SIRIUS.

- I indtil 2 år for officerer, der i fortsættelse af værnepligtstjenesten kan forrette tjeneste af hensyn til den pågældendes uddannelse for at kunne indgå i mobiliseringsstyrken eller indtræde på officersgrunduddannelse.

- Officerer, der ansættes med henblik på gennemgang af en pilotuddannelse i søværnet. Ansættelsen finder sted efter særlige af Forsvarskommandoen fastsatte bestemmelser.

Stk.3. For officerer, der ansættes alene til tjeneste som FN- observatører, kan Forsvarskommandoen fastsætte en højere afgangsalder.

Stk. 4. Officerer, der pr. 1. april 1987 var ansat til korttidstjeneste med afgangsalder ved det 32. og 35. år eller for et i kontrakten fastsat tidsrum, fortsætter denne ansættelse uændret.

Langtidstjeneste

§ 3. De før den 1. april 1987 indgåede kontrakter om langtidstjeneste med en afgangsalder ved det 52. år eller højere fortsætter uændret.

Betingelser.

§ 4. Ansættelse, herunder genansættelse, er betinget af, at den pågældende opfylder de kvalifikations- og helbredsmæssige krav, som stilles for bestridelse af den militære stilling.

Stk.2. Ansættelse til frivillig tjeneste kan tidligst ske efter, at den pligtige tjeneste (værnepligtstjenesten) er ophørt.

Område

§ 5. De pågældendes ansættelsesområde er Forsvarsministeriet med tilhørende myndigheder og institutioner.

Prøvetid.

§ 6. Ved genansættelse kan der fastsættes en prøvetid på indtil 6 måneder. Hvis omstændighederne taler for det, kan der - indenfor den sidste måned af den aftalte prøvetid - træffes aftale om forlænget prøvetid. I så fald optages en bestemmelse herom i kontrakten under »Supplerende aftaler«. Prøvetiden kan dog ikke strække sig ud over påbegyndelsen af en uddannelse i udlandet.

Stk.2. Forsættes en ansat efter ansøgning til tjeneste ved et andet værn, fastsættes en prøvetjeneste på mindst 6 måneder og højst 9 måneder, inden for hvilken den pågældende har adgang til med 14 dages varsel at blive tilbageført til det hidtidige værn, ligesom vedkommende myndighed med samme varsel kan bestemme, at den pågældende tilbageføres.

2. kapitel.

Opsigelse.

Almindeligt ophør.

§ 7. Kontraktforholdet (tidsubestemt kontrakt) ophører ved udgangen af den måned, hvori den ansatte opnår den i denne kundgørelse aftalte afgangsalder. I tilfælde af at den pågældende er ansat for et i kontrakten fastsat tidsrum (tidsbestemt kontrakt), fortsætter kontraktforholdet i overensstemmelse med reglerne for tidsubestemte kontrakter ved udløbet af det tidsrum, såfremt ansættelsesforholdet ikke bringes til ophør af en af parterne, jf. § 8. Tidsbestemte kontrakter, der indgås med henblik på særlig tjeneste, tjeneste i udlandet m.v., og som er af indtil 1 års varighed, ophører dog uden meddelelse til den pågældende ved periodens udløb.

Stk. 2. Ved afgang fra tjenesten skal den pågældende have udleveret en afgangsseddel, jf. den som bilag 2 til denne kundgørelse vedlagte formular.

Opsigelse.

§ 8. Ved kontraktopsigelse, der skal ske skriftligt, følges de om afskedigelse af ikke-tjenestemandsansat personale fastsatte bestemmelser, jf. Kundgørelse for Forsvaret B.6-1974 og B.7-1974.

Stk.2. Tidsbestemte kontrakter, jf. § 2, stk. 1.b., er gensidigt uopsigelige, bortset fra følgende tilfælde

a. hvor der foreligger helbredsbetinget tjenstudygtighed hos den ansatte,

b. hvor der foreligger misligholdelse af kontraktforholdet fra modpartens side, herunder tilfælde hvor den ansatte gør sig skyldig i handlinger, der er uforenelige med den tillid, som bestridelse af den pågældende militære stilling kræver,

c. hvor den pågældende indtræder på officersgrunduddannelse.

Opsigelsesvarsler.

§ 9. Ved opsigelse af kontraktforholdet gælder de nedenfor fastsatte varsler.

Stk.2. Inden for prøvetiden gælder fra begge sider et opsigelsesvarsel på 14 dage, der senest skal være modtageren i hænde 14 dage før udløbet af prøvetiden.

Stk.3. Derefter gælder fra begge sider et opsigelsesvarsel på 3 måneder til udgangen af en måned. Ved opsigelse fra myndighedens side forhøjes opsigelsesvarslet med 1 måned for hver 3. ansættelsesår efter ansættelsen som kontraktansat officer og eventuelt forudgående tjeneste som stampersonel, dog højst til 6 måneder. Ved opsigelse på grund af tilskadekomst i tjenesten gives et varsel på 6 måneder.

Stk.4. I tilfælde af grov misligholdelse af kontraktforholdet fra modpartens side kan kontrakten opsiges med øjeblikkelig virkning. Endvidere kan den ansættende myndighed opsige kontrakten uden varsel, såfremt den ansatte gør sig skyldig i handlinger i eller uden for tjenesten, der er uforenelige med den tillid, som bestridelsen af den pågældendes militære stilling kræver.

Stk.5. Har den ansatte inden for de første 2 ansættelsesår været fraværende fra tjenesten på grund af sygdom i i alt 120 dage inden for et tidsrum af 12 på hinanden følgende måneder, kan kontrakten - såfremt sygdommen ikke er en følge af tilskadekomst i tjenesten - opsiges af myndigheden med 1 måneds varsel til udgangen af en måned.

Opsigelse med forkortet varsel

§ 10. Når særlige forhold taler for det, kan kontrakten efter den ansattes ansøgning og efter den ansættende myndigheds bestemmelse bringes til ophør uden eller med forkortet varsel. Såfremt den ansatte er omfattet af en tjenestepligt, kan kontrakten kun opsiges med Forsvarskommandoens eller Forsvarsministeriets bemyndigelse, jf. § 13, stk. 4.

Stk. 2. I forbindelse med ansøgningen om kontraktforholdets ophør underskriver den ansatte en erklæring om, at den pågældende er vidende om konsekvenserne ved en opsigelse af kontraktforholdet uden normalt opsigelsesvarsel, jf. bilag 3.

Midlertidig kontraktophævelse.

§ 11. Personel, der har indgået kontrakt om langtidstjeneste, kan efter ansøgning til den ansættende myndighed få kontrakten ophævet for en periode af mindst 1 måned og højst 12 måneder. Ansøgninger om midlertidig kontraktophævelse udover 12 måneder fremsendes gennem den ansættende myndighed til Forsvarsministeriet. Det er en forudsætning for ansøgningens imødekommelse, at der ikke påhviler den pågældende tjenestepligt, jf. § 13. Inden for de 2 første år, efter at der er indgået kontrakt om langtidstjeneste, vil der normalt ikke kunne ske midlertidig kontraktophævelse.

Suspension.

§ 12. Kontraktansatte officerer kan suspenderes eller midlertidigt overføres til andet arbejde efter de i tjenestemandslovens §§ 19 - 24 gældende bestemmelser.

Stk.2. De nærmere retningslinier for suspension fastsættes af Forsvarskommandoen efter forhandling med de berørte organisationer.

3. Kapitel.

Tjenestepligt.

Tjenestepligt

§ 13. Inden optagelse på reserveofficersskole eller -kursus underskriver den pågældende en tjenestepligtserklæring, hvor han forpligter sig til at forrette tjeneste i 3 måneder efter bestået afgangsprøve fra skolen eller kurset. Denne bestemmelse omfatter ikke personel, der gennemgår en uddannelse til officer af reserven som et led i tjenesteomgangen for personel til pligtig tjeneste. I særlige tilfælde kan Forsvarsministeriet tillade, at bestemmelsen fraviges.

Stk. 2. Forsvarskommandoen kan for særlige uddannelser (herunder kurser i udlandet m.v.) efter forhandling med Hovedorganisationen af Officerer i Forsvaret (AC) fastsætte bestemmelser om tjenestepligt efter uddannelsens afslutning. Der afgives tjenestepligtserklæringer efter de herfor fastsatte bestemmelser.

Stk.3. Ved ansættelse af kvindeligt personel kan der efter Forsvarskommandoens nærmere bestemmelse foretages følgende tilføjelse i kontrakten under »Eventuelle yderligere bestemmelser«

»Efter kontraktperiodens udløb er den ansatte dog fortsat forpligtet til at forrette tjeneste i det militære forsvar ved forøgelse af forsvarets fredsstyrke i tilfælde af krig eller under andre ekstraordinære forhold.«

og/eller

»Efter kontraktperiodens udløb er den ansatte i fredstid forpligtet til at deltage i mønstringer og efteruddannelser.«

Stk. 4. Tjenestepligtsperioden kan nedsættes eller helt bortfalde efter de for militære tjenestemænd gældende bestemmelser.

4. Kapitel.

Civiluddannelse.

§ 14. Kontraktansatte officerer, der er ansat til korttidstjeneste, og som har forrettet 10 års frivillig tjeneste, kan tilbydes indtil 12 ugers civiluddannelse efter de i Kundgørelse for Forsvaret B.10-1987, kapitel 5, fastsatte principper. Undtaget fra ordningen vil dog være kontraktansatte officerer, der i forsvaret har modtaget pilot-, edb- eller anden civil kompetencegivende uddannelse. De nærmere regler fastsættes af Forsvarskommandoen efter forhandling med de berørte organisationer.

5. Kapitel.

Særlige bestemmelser .

Uddannelse m.v.

§ 15. De ansatte kan under henvisning til de fastlagte tjenesteplaner på sammenlignelige vilkår med øvrige personelgrupper gennemgå de efter- og videreuddannelser, der er nødvendige for avancement og hermed overtagelsen af mere krævende stillinger.

Det skal tilstræbes, at den enkeltes tjeneste tilrettelægges således, at den indledende periode fortrinsvis finder sted ved tjeneste i operative enheder og således, at efter- og videreuddannelser bliver givet efter egnethed og i et omfang, der tilpasses forsvarets aktuelle behov samt tidsmæssigt placeres i overensstemmelse hermed.

Udnævnelse m. v .

§ 16. Kontraktansatte officerer kan under hensyntagen til egnethed og forsvarets behov udnævnes til højere grad.

Beredskabsforhold.

§ 17. Såfremt beredskabsmæssige hensyn gør det påkrævet, kan bestemmelserne i denne kundgørelse fraviges efter Forsvarsministeriets bestemmelse.

Sygemeldinger, barselsorlov, adoptionsorlov m.v.

§ 18. Personellet har pligt til uden for bopælen at lade sig undersøge af tjenestestedets læge eller efter henvisning fra denne samt til efter de i Kundgørelse for Forsvaret B.29-1973 fastsatte regler at indsende sygemeldinger, lægeerklæringer m.v. Ved fravær fra tjenesten i anledning af svangerskab og fødsel følges bestemmelserne i Kundgørelse for Forsvaret B.9-1978, B.20-1984 og B.4-1987.

6. Kapitel.

Lønforhold.

Generelt.

§ 19. Under gennemgang af uddannelse som elev eller kadet på forsvarets skoler, studenterkursus og tilsvarende eller andre skoler og kursus er kontraktansatte officerer omfattet af gældende bestemmelser for de områder, hvor der med statstjenestemændenes organisationer er indgået særlige aftaler herfor.

Stk.2. De i nærværende bestemmelser omhandlede lønninger m.v. kan ikke oppebæres sammen med pension fra staten. Eventuel pension vil være at fratrække i lønningen.

Stk. 3. De nedenfor omhandlede lønninger og tillæg m.v. optages i Kundgørelse for Forsvaret A.

Aflønning.

§ 20. Kontraktansatte officerer ydes efter den pligtige tjenestes (værnepligtstjenestens) ophør løn m.v. efter de i lov om tjenestemandsstillinger i staten, folkeskolen og folkekirken fastsatte regler, jf. Kundgørelse for Forsvaret B.11-1970, pkt. 2. efter følgende nuværende skalatrin

Personel under 21 år (fra 1. april 1988 20 år) lønramme 5, 2.trin.

Personel over 21 år (fra 1. april 1988 20 år) lønramme 6, 1. trin.

Efter at have oppebåret løn i 2 år efter lønramme 6, 1. trin henføres de pågældende til aflønning efter lønrammerne 9, 17, 21 og 24. Oprykning til lønramme 17 henholdsvis lønramme 21/24 finder sted, når de pågældende i 2 år har oppebåret slutløn i den lavere lønramme, og deres tjenstlige forhold i enhver henseende har været tilfredsstillende.

Stk. 2. Officerer i søværnet med styrmands- og skibsføreruddannelse eller maskinmesteruddannelse henføres efter den pligtige tjenestes (værnepligtstjenestens) ophør til lønrammerne 17 og 21/24. Oprykning til lønramme 21/24 finder sted, når de pågældende i 2 år har oppebåret slutløn i den lavere lønramme, og deres tjeneste i enhver henseende har været tilfredsstillende. Oprykning til lønramme 21/24 kan dog kun finde sted, såfremt de pågældende har bestået skibsførereksamen eller udvidet maskinmestereksamen.

Stk.3. De ved tidligere aftaler aftalte individuelle oprykninger vil fortsat være gældende.

Stk.4. Ved ansættelse som major/orlogskaptajn henføres de pågældende til lønrammerne 29/31. Oprykning til lønramme 31 finder sted, når de pågældende i 2 år har oppebåret slutløn i lønramme 29.

Stk.5. Ved ansættelse som oberstløjtnant/kommandørkaptajn henføres de pågældende til aflønning efter lønramme 35.

Stk.6. Ved ansættelse som orlogskaptajn eller kommandørkaptajn i søværnet er det en forudsætning for ansættelsen, at de pågældende samtidig besætter en af de stillinger, der er anført i »oversigt over klassificering af stillinger, der bestrides af kontraktansatte officerer i søværnet med styrmands- og skibsføreruddannelse eller maskinmesteruddannelse«.

Stk.7. Et antal majorer/orlogskaptajner vil efter Forsvarsministeriets nærmere bestemmelser kunne henføres til aflønning efter lønramme 33.

7. Kapitel.

Pensions- og bonusforhold.

Langtidstjeneste.

§ 21. Ansættelse til langtidstjeneste er enten med adgang til pension efter lov om pensionering af civilt personel m.v. i forsvaret, jf. Kundgørelse for Forsvaret B.13-1970 og B.1-1973, eller med adgang til kapitalpension, jf. § 22.

§ 22. Som bidrag til en godkendt forsikringsmæssig pensionsordning eller opsparing i pensionsøjemed med supplerende forsikringsdækning, jf. lovbekendtgørelse nr. 436 af 25. juni 1986 om beskatning af pensionsordninger m.v., betaler staten 10 pct. af den til enhver tid beregnede pensionsgivende løn, excl. tillæg, for kontraktansatte officerer til langtidstjeneste, der ikke er omfattet af adgang til pension efter lov om pensionering af civilt personel m.v. i forsvaret, jf. § 21.

Stk.2. Eventuelle personlige tillæg, midlertidig højere aflønning samt særlige tillæg medtages ikke ved beregningen af bidraget. I den kontraktansattes løn tilbageholdes et beløb på mindst 2 pct. af de samme løndele.

Stk.3. Der kan træffes aftale om tilbageholdelse af et højere pensionsbidrag. Ifølge ovennævnte lov kan der for et indkomstår i alt højst anvendes 15 pct. (for medarbejdere, der er fyldt 45 år ved årets begyndelse dog 20 pct.) af den samlede årlige lønindtægt samt bidrag til kapitalpension i pensionsøjemed.

Stk.4. Den supplerende forsikringsdækning i tilslutning til opsparing i pensionsøjemed skal omfatte en livsforsikringsdækning på mindst 410.000 kr. (grundbeløb 100.000 kr. - niveau 1967) og en erhvervsudygtighedsforsikringsdækning på mindst 41.000 kr. (grundbeløb 10.000 kr. - niveau 1967) årlig. Disse forsikringer tegnes af de respektive foreninger i et under Forsikringsrådets tilsyn stående forsikringsselskab. Genparter af de indgåede forsikringsaftaler tilsendes Forsvarsministeriet. Forsikringerne skal være tegnet og gældende for den enkelte fra ansættelsestidspunktet.

Stk. 5. For personel ansat inden den 1. april 1972, som ikke er overgået til kapitalpensionsfonden/investeringsforeningen og den dertil knyttede forsikringsdækning, gælder alene de i henhold til de individuelt godkendte overenskomster fastsatte forsikringsbetingelser.

Stk.6. Frigivelse af de opsparede midler i medfør af stk. 1 kan alene finde sted, når de i overenskomsten fastsatte betingelser er opfyldt eller for hjemsendt personel med Forsvarskommandoens bemyndigelse i helt særlige tilfælde. Overførelse til anden pensionsordning o.lign. kan for hjemsendt personel, der er afgået inden den pligtige afgangsalder, finde sted i forbindelse med hjemsendelse.

Stk.7. Ved overgang til en tjenestemandsstilling eller til en af lov om pensionering af civilt personel m.v. i forsvaret omfattet stilling vil der efter omstændighederne være mulighed for at få ansættelsestiden i en af kapitalpensionsordningen omfattet stilling medregnet i pensionsalderen, mod at der til statskassen sker overførsel af udtrædelsesgodtgørelsen fra kapitalpensionsordningen. Ansøgning herom indsendes til Forsvarsministeriet, der forelægger sagen for Finansministeriet.

Stk. 8. For personel, der forbliver ansat som kontraktansatte officerer, men hvor ansættelsesformen ændres således, at de pågældende omfattes af tjenestemandspensionsloven eller af lov om pensionering af civilt personel m.v. i forsvaret, kan det stilles som en betingelse, at ansættelsestiden medregnes i pensionsalderen mod, at der til statskassen sker overførsel af en udtrædelsesgodtgørelse fra kapitalpensionsordningen.

Bonus.

§ 23. Til kontraktansatte officerer, der ikke er omfattet af en pensionsordning, jf. §§ 21 og 22, ydes fra det tidspunkt, hvor den ansatte, regnet fra mødet ved forsvaret, har forrettet tjeneste i et tidsrum svarende til den for personel af reserven af det pågældende indkaldelseshold fastsatte pligtige tjeneste (værnepligtstjeneste), bonus med et beløb svarende til 10 pct. af den til enhver tid fastsatte bonusberettigende løn. Eventuelle personlige tillæg samt midlertidig højere aflønning medtages ikke ved beregningen.

Stk. 2. Bonus i henhold til stk. 1 indtjenes og beregnes månedsvis. De indtjente beløb opgøres og overføres ved hver kalendermåneds udgang til en af den antagne oprettet spærret konto i bank, sparekasse eller andet af Forsvarsministeriet godkendt forvaltningsorgan.

For de kontraktansatte officerer, der har oprettet bonuskonto efter den 31. august 1979, opgøres og overføres nævnte bonus ved hver kalendermåneds udgang til Centralforeningen for Stampersonels Bonusfond. For personel, der pr. 31. august 1979 havde oprettet bonuskonto i et af Forsvarsministeriet godkendt forvaltningsinstitut eller en spærret konto i bank eller sparekasse, opgøres og overføres nævnte bonus på tilsvarende vis til vedkommende forvaltningsinstitut eller bank/sparekasse.

Stk. 3. Bonus vil først kunne frigives ved endelig hjemsendelse fra forsvaret eller ved overgang til en aflønning, der ikke giver adgang til bonus. Den lønanvisende myndighed giver bonusfonden eller det pengeinstitut, hvortil bonus sidst er overført, skriftlig meddelelse om beløbenes frigivelse. Såfremt den kontraktansatte ved hjemsendelsen har indestående på andre spærrede konti, frigiver myndigheden disse efter anmodning fra den ansatte.

Stk.4. Efter den enkeltes anmodning til vedkommende forvaltningsorgan/pengeinstitut kan der med henblik på betaling af skat årligt frigives et beløb på indtil halvdelen af det tilskrevne rentebeløb for indestående bonus over 10.000 kr.

Særlige beløb.

§ 24. I tilfælde, hvor det i §§ 21 og 22 omhandlede personel omkommer i tjenesten eller afgår ved døden som følge af tilskadekomst i tjenesten, ydes der den afdødes ægtefælle et særligt beløb på 20.000 kr.

Stk.2. Et tilsvarende beløb ydes til hver af den afdødes efterladte børn, der ikke er fyldt 18 år, dog således at det udbetalte beløb ikke kan overstige 80.000 kr. Som børn henregnes såvel adoptivbørn som stedbørn, der er medtaget til forsørgelse i det fælles hjem.

Stk. 3. Såfremt der foruden ægtefælle efterlades fællesbørn eller børn af den efterladte ægtefælle, udbetales det disse tilkommende beløb til den efterladte ægtefælle. I andre tilfælde indsættes det i en godkendt forvaltningsafdeling eller i Familieretsdirektoratet, jf. Justitsministeriets bestemmelser herom.

§ 25. I tilfælde, hvor det i §§ 21 - 22 omhandlede personel afskediges som følge af en ved tilskadekomst i tjenesten pådraget invaliditet, ydes der den kontraktansatte et særligt beløb, der ved 100 pct. invaliditet andrager 80.000 kr. Ved lavere invaliditet nedsættes beløbet tilsvarende.

§ 26. Indstilling om ydelser af de i §§ 24 - 25 anførte særlige beløb fremsendes til Forsvarskommandoen.

§ 27. Udover de i §§ 22 - 25 nævnte pensioner, bonus og særlige beløb ydes ikke pension eller understøttelse fra staten, jf. dog bestemmelsen om efterindtægt.

8. Kapitel.

Beregning og udbetaling af lønnen .

§ 28. Oprykning til aflønning efter et højere løntrin inden for den pågældende lønramme finder sted efter 2 års aflønning på samme løntrin.

Stk.2. Som lønanciennitet medregnes al tjeneste som kontraktansat officer efter den pligtige tjenestes (værnepligtstjenestens) ophør. Kun hele måneder medregnes som lønanciennitet.

Når antagelse/oprykning finder sted efter den 1. i en måned, regnes lønancienniteten fra begyndelsen af den følgende måned.

Stk.3. Ved genansættelse eller ved genoptagelse af tjeneste efter midlertidig kontraktophævelse indplaceres den antagne på det løntrin og med den lønanciennitet, den pågældende havde forud for hjemsendelsen/påbegyndelsen af den midlertidige kontraktophævelse.

Stk. 4. Ved ansættelse, overgang eller oprykning på et andet tidspunkt end den 1. i en måned, vil lønnen for vedkommende måned være at beregne i forhold til den pågældende måneds faktiske antal dage. På tilsvarende måde forholdes ved midlertidig kontraktophævelse, hjemsendelse (afskedigelse) samt til en eventuel overgang til en stilling i forsvaret med en anden aflønningsform.

Stk. 5. Lønnen beregnes månedsvis bagud, og den forfalder til udbetaling den sidste søgnedag i måneden. Udbetaling finder dog normalt sted 6 hverdage før den anførte forfaldsdag.

Stk.6. Kontraktansatte officerer, der som følge af ansættelse før 1. juli 1969 eller i henhold til tidligere regler, er overgået til udbetaling af løn månedsvis forud, bevarer den månedsvise forudaflønning.

Stk. 7. I følgende tilfælde bibeholdes lønnen under fravær fra tjenesten

- fravær i anledning af sygdom, svangerskab og fødsel efter de herfor fastsatte bestemmelser,

- fravær i anledning af tjenestefrihed, i hvilke tilfælde de for statens tjenestemænd gældende regler finder tilsvarende anvendelse,

- fravær i anledning af varetægtsfængsling eller afsoning af en straf i sager, der behandles som militære straffesager.

9. Kapitel.

Arbejdstid, særlige ydelser og vederlag for overarbejde m.v.

§ 29. For det af disse bestemmelser omfattede personel er der ikke fastsat nogen højeste arbejdstid.

§ 30. Som vederlag for arbejdsydelser, ulemper m. m., der ikke dækkes af lønnen, ydes der til kontraktansatte officerer i lønrammerne 5, 6, 9-24, 29-31 og 33 militærtillæg, døgntillæg og søtillæg efter de for øvrige militære tjenestemænd, der oppebærer nævnte tillæg, gældende regler.

Stk.2. Herudover vil kontraktansatte officerer være omfattet af følgende tillægsordninger m.v.

- Natpengeordningen

- Lørdag- og søndagsgodtgørelsesordningen

- Tilkaldevagtordningen

- Fridage optjent under tjeneste til søs

- Flyvetiilæg

- Minerydnings- /ammunitionstillægsordningen

- Dykkertillægsordningen

- EDB-tillægsordningen

- Miljøtillægsordningen

- Færøtillægsordningen

- Cypernydelsesordningen

- Flyttegodtgørelsesordningen.

De aktuelle satser optages i Kundgørelse for Forsvaret A.

Stk.3. Kontraktansatte officerer, der forretter tjeneste som pilot i søværnets flyvetjeneste, er omfattet af bestemmelserne i Kundgørelse for Forsvaret B.21-1979, for så vidt angår 1. kapitel, 2. kapitel og 4. kapitel, pkt. 3.C.(2).

Herudover ydes efter 6 års operativ tjeneste et særligt pilottillæg på 3.000 kr. pr. måned til kontraktansatte officerer i søværnet, der besætter en operativ bemandingspost og virker som pilot ved Søværnets Flyvetjeneste. Nævnte tillæg vil kunne bibeholdes under gennemgang af officersgrunduddannelse under forudsætning af, at de pågældende umiddelbart efter gennemgangen skal anvendes som pilot.

§ 31. Kontraktansatte officerer oppebærer time- og dagpenge, befordringsgodtgørelse m.v. efter de for tjenestemænd m.v. gældende regler, jf. Kundgørelse for Forsvaret B.17-1979, B.18-1979 og B.19- 1979.

§ 32. De i §§ 30 og 31 nævnte ydelser m.v. reguleres efter de for tjenestemænd m.v. gældende regler, medmindre andet er anført.

10. Kapitel.

Ikrafttrædelsesbestemmelser.

§ 33. Bestemmelserne træder i kraft den 1. april 1987.

§ 34. Kundgørelse for Forsvaret B.14-1985, B.18-1985 og B.13-1986 udgår.

FMN 6.kt.87-5621-3.

P.M.V.

E.B.

Ole Buch.

Bilag 1 til KFF B.24-1987.

KONTRAKT. § 1. Mellem............................................... (den ansættende myndighed) og ........................................... ................. (fulde navn) (personnummer) indgås herved kontrakt om sidstnævntes ansættelse den............. som kontraktansat officer med ansættelsesområde: Forsvarsministeriet med tilhørende myndigheder og institutioner. § 2. Ansættelsen er: - til korttidstjeneste for en periode, således at kontraktforholdet ophører senest den........................ (tidsubestemt kontrakt) - til korttidstjeneste for en periode indtil den ....................................... (tidsbestemt kontrakt) - til langtidstjeneste med afsked på grund af alder ved udgangen af den måned, hvori den antagne fylder 60 år. De ikke benyttede ansættelsesformer udstreges. § 3. Kontrakten er indgået med henblik på den ansattes gennemgang af............................................................... § 4. Den ansatte aflønnes i overensstemmelse med de i Kundgørelse for Forsvaret efter aftale mellem Forsvarsministeriet og Hovedorganisationen af Officerer i Forsvaret (AC) fastsatte bestemmelser. Udstedelse af forskrivninger på lønninger m.v. på andre end de i § 57 i lov nr. 291 af 18. juni 1969 om tjenestemænd i staten, folkeskolen og folkekirken fastsatte vilkår samt anden overdragelse eller pantsætning af ikke udbetalt lønning m.v. anses for misligholdelse af kontrakten. § 5. Den ansatte er omfattet af de i Kundgørelse for Forsvaret efter aftale mellem Forsvarsministeriet og Hovedorganisationen af Officerer i Forsvaret (AC) samt efter Forsvarsministeriets bestemmelse nærmere fastsatte ansættelsesvilkår, jf. den for tiden gældende Kundgørelse for Forsvaret, hvoraf et eksemplar vedlægges. Stk.2. Den ansatte er underkastet de til enhver tid for den pågældende militære stilling gældende tjenestebestemmelser, herunder bestemmelser om fastsættelse eller ændring af tjenestested. Stk.3. Med hensyn til adgang til beskæftigelse uden for statstjenesten gælder tilsvarende regler som fastsat for tjenestemænd i § 17 i lov nr. 291 af 18.juni 1969 om tjenestemænd i staten, folkeskolen og folkekirken. § 6. Kontrakten, der er stempelfri, er udfærdiget i 3 eksemplarer, hvoraf et er udleveret til den ansatte. § 7. Eventuelle yderligere bestemmelser: .................................................................. .................................................................. .................................................................. Underskrift: Den ansættende myndighed: Den ansatte: .................. ............. ................................. (stempel) (dato) (sted) ................................ ................................. (underskrift) (underskrift) ........................ (tjenestestilling) Tjenestepligtserklæring : Afgivet den..................... i forbindelse med................ Afgivet den..................... i forbindelse med................ Supplerende aftaler : .................................................................. .................................................................. .................................................................. Underskrift : Den ansættende myndighed: Den ansatte: .................., den.............. ........................ ............................. ........................ (underskrift) (underskrift) Bilag 2 til KFF B.24-1987. AFGANGSSEDDEL. Det attesteres, at (fulde navn) ............................................. (personnummer)..................... (grad)................ har været ansat ved nærværende myndighed/institution således: --------------------------------------------------------------------- Funktion fra til Beskæftigelsesgraden (* 1) --------------------------------------------------------------------- --------------------------------------------------------------------- Afgangsårsagen er: - Helbredsbetinget utjenstdygtighed....... --- - Afgang på grund af opnået aldersgrænse.. --- - Arbejdsmangel (manglende beskæftigelsesmulighed) (* 2) .......... --- - Eget ønske.............................. --- - Anden årsag, der kan tilregnes den pågældende.......................... --- ................., den.................. .......................... (Stempel og underskrift) (*1) Har den pågældende været fuldtidsbeskæftiget anføres »Fuldtid«. Har den pågældende været deltidsbeskæftiget, anføres »Deltid« samt en brøk, der angiver forholdet mellem den i perioden fastsatte ugentlige arbejdstid og den i perioden gældende tjenestetidsnorm pr. uge. (*2) Hertil henregnes afslutning af en »tidsbestemt« kontrakt. Bilag 3 til KFF B.24-1987. ERKLÆRING ved opsigelse med forkortet varsel. Underskreven (fulde navn)......................................... (personnr.)................. der har ansøgt om og er bevilget opsigelse med forkortet varsel, erklærer herved at være bekendt med, at et arbejdsophør på grundlag af den ansattes egne forhold kan betyde begrænsninger i muligheden for at oppebære dagpenge i henhold til lov om arbejdsformidling og arbejdsløshedsforsikring m.v. ......................., den................ ................................ (underskrift)

Kundgørelse for forsvaret B. 24-1987. BESTEMMELSER om aflønning og ansættelsesvilkår m.v. for kontraktansatte officerer i forsvaret.

Kundgørelse for Forsvaret B. 24-1987

B E S T E M M E L S E R

om

aflønning og ansættelsesvilkår m.v. for kontraktansatte officerer i forsvaret.

I medfør af lov nr. 232 af 26. maj 1982 om forsvarets personel og efter aftale mellem Forsvarsministeriet og Hovedorganisationen af Officerer i Forsvaret (AC) fastsættes følgende bestemmelser for ansættelse og aflønning m.v. af kontraktansatte officerer i forsvaret med undtagelse af kontraktansatte officerer med pilotuddannelse i hæren og flyvevåbnet og kadetter.

1. kapitel.

Ansættelse.

Omfang .

Ingen