Skrivelse om overenskomst for magistre i gymnasieskolen af 26. maj 1987, og en række aftaler m.m. indenfor området gymnasieskoler, studenterkurser, 2-årige HF-kurser og HF enkeltfagskurser (* 1) (* 2) (Til rektorerne for Sorø Akademis skole, Gedved Statsseminarium, Ranum Statsseminarium og samtlige private gymnasieskoler og studenterkurser)

Kapitel 1. Overenskomstens område .

§ 1 .

Stk. 1 . Magistre, der ansættes i gymnasieskolen, herunder ved kurser til Højere Forberedelseseksamen og studenterkursus, uden at ansættelse sker som tjenestemand, aflønnes i overensstemmelse med de i nærværende overenskomst indeholdte regler.

Stk. 2 . Tjenestemænd og pensionerede tjenestemænd fra staten, folkeskolen, folkekirken, kommuner og statsfinansierede eller koncessionerede virksomheder og andre, der oppebærer understøttelse eller egenpension fra en pensionsordning, hvortil det offentlige har ydet bidrag, samt personer, der er fyldt 70 år, er ikke omfattet af overenskomsten.

Stk. 3 . Ansættelse ud over 2 år er normalt betinget af, at magisteren har bestået pædagogikum.

Stk. 4. Ved magistre forstås Mag.art.'er, Mag.Scient.'er, Cand.scient.'er, Cand.mag.'er, Cand.stat.'er, Cand.pæd.'er, Cand.ling.merc.'er, Cand.comm.'er med et overbygningsfag fra det naturvidenskabelige eller humanistiske hovedområde samt kandidater med samfundsfag som overbygningsfag, Cand. theol.'er, Lic.phil.'er, Lic.scient.'er, Dr.scient.'er og Dr.phil.'er.

§ 1. AFTALENS OMRÅDE .

Denne aftale omfatter,

a) sygeundervisning, jf. undervisningsministeriets bekendtgørelse nr. 562 af 6. november 1978 om sygeundervisning for elever i gymnasieskoler og ved studenterkursus og

b) særlig tilrettelagt undervisning af fysisk handicappede elever.

§ 1 .

Aftalen omfatter adjunkter og lektorer ved gymnasieskoler, studenterkurser og 2-årige HF-kurser, der varetager hvervet som skemalægger.

Honorar .

Kapitel 2. Løn . § 2 . Stk. 1 . Den normale pensionsgivende grundløn udgør i forhold til pågældendes anciennitet følgende årlige beløb: Anciennitet Pr. 1/4 1987 Pr. 1/4 1988 1. år .... 142.808 kr. 144.943 kr. 2. år .... 149.388 kr. 151.523 kr. 3. år .... 154.541 kr. 156.633 kr. 4. år .... 159.666 kr. 161.758 kr. 5. år .... 164.492 kr. 166.546 kr. 6. år .... 170.039 kr. 172.093 kr. 7. år .... 175.255 kr. 177.263 kr. 8. år .... 180.495 kr. 182.503 kr. 9. år .... 185.875 kr. 187.834 kr. 10. år .... 191.614 kr. 193.573 kr. 11. år .... 195.228 kr. 197.369 kr. 12. år .... 201.226 kr. 203.441 kr. 13. år .... 207.930 kr. 210.126 kr. 14. år .... 214.857 kr. 217.139 kr. 15. år og flg. år 222.824 kr. 225.092 kr. Stk. 2. Der ydes ud over grundlønnen et ikke-pensionsgivende tillæg med følgende årlige beløb: Anciennitet Pr. 1/4 1987 og 1/4 1988 1. år .... 7.903,80 kr. 2. år .... 4.394,80 kr. 3. år .... 3.748,80 kr. 4. år .... 3.714,80 kr. 5. år .... 3.569,80 kr. 6. år .... 3.534,80 kr. 7. år .... 3.382,80 kr. 8. år .... 3.346,80 kr. 9. år .... 3.190,80 kr. 10. år .... 3.157,80 kr. 11. år .... 2.709,80 kr. 12. år .... 2.675,80 kr. 13. år .... 2.398,80 kr. 14. år .... 2.365,80 kr. 15. år og flg. år 2.331,80 kr. Stk. 3. For cand.phil'er og cand.interpret'er udgør den normale pensionsgivende grundløn i forhold til deres anciennitet følgende årlige beløb: Anciennitet Pr. 1/4 1987 Pr. 1/4 1988 1. år .... 135.019 kr. 136.834 kr. 2. år .... 139.182 kr. 141.002 kr. 3. år .... 142.808 kr. 144.943 kr. 4. år .... 149.388 kr. 151.523 kr. 5. år .... 154.541 kr. 156.633 kr. 6. år .... 159.666 kr. 161.758 kr. 7. år .... 164.492 kr. 166.546 kr. 8. år .... 170.039 kr. 172.093 kr. 9. år .... 175.255 kr. 177.263 kr. 10. år .... 180.495 kr. 182.503 kr. 11. år .... 185.875 kr. 187.834 kr. 12. år .... 191.614 kr. 193.573 kr. 13. år .... 195.228 kr. 197.369 kr. 14. år .... 201.226 kr. 203.441 kr. 15. år .... 207.930 kr. 210.126 kr. 16. år .... 214.857 kr. 217.139 kr. 17. år og flg. år 222.824 kr. 225.092 kr. Stk. 4 . For cand.phil'er og cand.interpret'er ydes ud over ovenstående skalaløn et ikke-pensionsgivende tillæg med følgende årlige beløb: Anciennitet Pr. 1/4 1987 Pr. 1/4 1988 1. år .... 9.051,80 kr. 2. år .... 4.794,80 kr. 3. år .... 4.361,80 kr. 4. år .... 4.394,80 kr. 5. år .... 3.748,80 kr. 6. år .... 3.714,80 kr. 7. år .... 3.569,80 kr. 8. år .... 3.534,80 kr. 9. år .... 3.382,80 kr. 10. år .... 3.346,80 kr. 11. år .... 3.190,80 kr. 12. år .... 3.157,80 kr. 13. år .... 2.709,80 kr. 14. år .... 2.675,80 kr. 15. år .... 2.398,80 kr. 16. år .... 2.365,80 kr. 17. år og flg. år 2.331,80 kr.

§ 2. ARBEJDETS OMFANG OG PERIODE .

Stk. 1. Forud for arbejdets påbegyndelse aftales omfanget og periode

n af dette med de pågældende lærere.

Stk. 2 . Nedsættelse eller bortfald af tillagt arbejde vil kunne ske uden særligt varsel.

§ 2 .

Stk. 1. Honoraret ydes med 159 kr. pr. skemaenhed i henhold til § 3.

Stk. 2 . Ved skoler med tilknyttet HF-kursus ydes i forbindelse med semesterskiftet et yderligere honorar, der udgør 66% af det efter stk. 1 beregnede.

Stk. 3. Honoraret i henhold til stk. 1 procentreguleres.

Skemaenheder .

Kapitel 3. Lønanciennitet .

§ 3 .

Stk. 1 . Ancienniteten regnes normalt efter kandidatalder, hvorved forstås det antal år den pågældende efter bestået eksamen har været beskæftiget med arbejde betinget af den pågældendes uddannelse som magister, i eller uden for statens eller kommunal tjeneste, herunder eventuel værnepligtstjeneste.

Praktisk-pædagogikum medregnes med 5 måneder i ancienniteten. For magistre, som har påbegyndt kursus før 1. august 1983, medregnes det dog med 6 måneder.

Ancienniteten afrundes opad til et helt antal måneder, dog således at den tidligst beregnes fra udgangen af den måned, i hvilken den pågældende har bestået eksamen.

Stk. 2 . Hvor forholdene taler derfor, kan der mellem overenskomstens parter træffes aftale om fastsættelse af anciennitet efter andre regler. Ansættelsesmyndigheden kan dog i ganske særlige tilfælde begrænse lønancienniteten til 14. anciennitetstrin uden forudgående aftale mellem overenskomstens parter. Varsel med frist som ved opsigelse skal i så fald være afgivet til den ansatte, organisationen og vedkommende arbejdsgiverpart til det tidspunkt, da den pågældende opnår nævnte anciennitet.

Stk. 3 . Hvis organisationen finder, at en varslet anciennitetsbegrænsning efter stk. 2 er foretaget med urette, kan den efter forhandling med vedkommende arbejdsgiverpart om sagen og inden for en frist af 3 måneder efter varslets afgivelse kræve sagen indbragt for det i § 23 omtalte nævn. Nævnet afsiger motiveret kendelse. Det kan ved kendelsen pålægges ansættelsesmyndigheden at annullere begrænsningen. I øvrigt finder, regler i § 23, stk. 1-3 anvendelse.

Stk. 4 . Ancienniteten for kandidater, hvis anciennitet i henhold til stk. 1 regnes fra 1. maj 1979 eller senere, men før 1. maj 1980, ændres, således at den regnes fra 1. april 1979.

Stk. 5. Ancienniteten for kandidater, hvis anciennitet i henhold til stk. 1 regnes fra 1. maj 1980 eller senere, men før 1. april 1981, ændres, således at den regnes fra 1. april 1980.

Stk. 6 . Ancienniteten for kandidater, hvis anciennitet i henhold til stk. 1 regnes fra 1. april 1981 eller senere, forhøjes på det tidspunkt, hvor de opnår 1 års anciennitet, med 1 år.

§ 3. AFLØNNING M.V.

Stk. 1. Betaling for arbejdet beregnes fra dagen for den første læste time til dagen for den sidste læste time.

Stk. 2 . Til fuldtidsansatte adjunkter, lektorer og årsvikarer ydes overtimebetaling i henhold til gældende overenskomst vedrørende magistres ansættelse i gymmasieskolen.

Stk. 3 . Til deltids-/kvotaansatte og midlertidige vikarer ydes overenskomstskalaløn inkl. gymnasietillæg i forhold til arbejdets løntimetal. For dele af en kalendermåned (ved arbejdets begyndelse og ophør) beregnes forholdsmæssig betaling i forhold til månedens kalenderdage.

Stk. 4 . Til timelærere og vikarer ydes betaling pr. læst time som for de pågældendes øvrige timer.

Stk. 5. Betalingen for arbejdet anvises ved den månedlige lønudbetaling.

§ 3 .

En skemaenhed er en undervisningsenhed, hvor de samme elever følger undervisningen i eet eller flere fag.

Arbejdets omfang .

Kapitel 4. Procentregulering .

§ 4 .

Stk. 1 . Den samlede faste løn i henhold til denne overenskomst m.v. forhøjes pr. 1. april 1987 med 8,5435 pct. og pr. 1. april 1988 med yderligere 2,4857 pct.

Stk. 2. Pr. 1. april i årene 1987, 1988, 1989 og 1990 foretages desuden eventuel ekstraordinær lønregulering af den aktuelle løn i overensstemmelse med reguleringsordningen i det protokollat, der er indgået i tilknytning til overenskomsten.

§ 4. FERIE, FRIDAGE OG SYGDOM .

For ferie, fridage og sygeperioder inden for det i henhold til § 2, stk. 1 aftalte arbejde ydes løn i overensstemmelse med de til enhver tid gældende vikarcirkulærer for lærere i gymnasieskolen m.v.

§ 4 .

Skamalæggeren udarbejder og tilretter skolens skema for henholdsvis efterårs- og forårssemesteret.

Ikrafttræden .

Bilag 5

Aftale

om aflønning for sygeundervisning og for undervisning m.v. af fysisk handicappede elever i gymnasieskolen m.v.

Kapitel 5. Pension .

§ 5 .

Stk. 1 . Som bidrag til den ansattes pensionering betaler vedkommende ansættelsesmyndighed indtil udgangen af den måned, hvori den pågældende fylder 70 år, 10% af grundlønnen og procentregulering heraf. Endvidere tilbageholder ansættelsesmyndigheden indtil samme tidspunkt i den ansattes løn et beløb på 5% af den samme løn.

Pensionsbidragene indbetales af ansættelsesmyndigheden til Magistrenes Pensionskasse eller en anden under Forsikringsrådets tilsyn stående pensionskasse eller forsikringsmæssig pensionsordning, som giver adgang til, at de indbetalte pensionsbidrag kan overføres til en offentlig eller en under tilsyn stående pensionsordning. Organisationen anviser efter godkendelse af vedkommende arbejdsgiverpart i hvert enkelt tilfælde, hvilken pensionskasse eller hvilket selskab pensionsbidragene skal indbetales til.

Stk. 2 . Tilsvarende bestemmelser gælder for tillæg efter overenskomstens § 8, stk. 1, på 43.021,91 kr. årlig i grundbeløb eller højere.

Stk. 3 . Der tilkommer ud over nævnte pensionsbidrag ikke den ansatte nogen ret til pension eller understøttelse fra stat, amtskommune eller kommune på grundlag af ansættelsen.

Stk. 4 . Ved enhver ansættelse efter nærværende overenskomst orienteres Gymnasieskolernes Lærerforening om ansættelsen med angivelse af ansættelses- og anciennitetsdato.

§ 5. OPSIGELSE M.V.

Stk. 1. Aftalen har virkning fra 1. november 1986.

Stk. 2 . Denne aftale kan af hver af parterne opsiges med 3 måneders varsel til en 1. april.

København den 22. december 1986

For GYMNASIESKOLERNES LÆRERFORENING.

Lavst Riemann Hansen / Jens Brandorff

For AMTSRÅDSFORENINGEN I DANMARK.

Jens K. Brandt / H.C. Tjellesen

For KØBENHAVNS KOMMUNE.

P.o.v.

Flemming Sarroe / Simmelkjær

For FREDERIKSBERG KOMMUNE.

G. Kastberg / Lars Due Østerbye

For FINANSMINISTERIET

H.C. Jensen

§ 5 .

Aftalen træder i kraft fra og med det skema, der udarbejdes for skoleåret 1987/88 og kan af hver af parterne opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst 31. marts 1989.

København den 13. august 1987

For AMTSRÅDSFORENINGEN I DANMARK

P.U.V.

O. Bogstad

/H.C. Tjellesen

For FINANSMINISTERIET

P.M.V.

E.B.

J. Broberg

For KØBENHAVNS KOMMUNE

P.o.v.

Flemming Sarroe

/Simmelkjær

For FREDERIKSBERG KOMMUNE

G. Kastberg

/Lars Due Østerbye

For GYMNASIESKOLERNES LÆRERFORENING

Birgit Smedegaard Olesen

/Per Hersby

Bilag 2.

Bilaget er udeladt her. Der henvises til F PKL 6455 19870526.

Bilag 3.

Bilaget er udeladt her. Der henvises til F AFT 6433 19870526.

Bilag 4.

Bilaget er udeladt her. Der henvises til F AFT 6444 19870526.

Bilag 6

AFTALE

om

honorar for skemalægning.

Område .

Kapitel 6. Udbetaling af løn og indbetaling af pensionsbidrag.

§ 6 . Lønnen udbetales månedsvis bagud. Samtidig med udbetaling af lønnen indbetaler vedkommende ansættelsesmyndighed såvel sit som den ansattes pensionsbidrag til den anviste pensionskasse eller det anviste selskab.

Kapitel 7. Tillæg . § 7 . Stk. 1 . Til ansatte med fuldt pligtigt timetal ydes et særligt gymnasietillæg, der udgør følgende årlige grundbeløb: Til ansatte med indtil 22 års lønanciennitet......................... 16.022,66 kr. Til ansatte med 22 års lønanciennitet og derover ............................ 18.654,96 kr. Stk. 2 1/4 1987 1/4 1988 Til ansatte med timetillæg på kr. kr. grund af alder; hvis de er del- tidsansatte en kvotadel heraf 5.737,99 18.654,96 Til deltidsansatte, kvotadel af 5.737,99 16.022,66 Til kvotaansatte, kvotadel af 5.737,99 8.606,99 Stk. 3 . For varetagelse af nedennævnte hverv ydes følgende tillæg i årlige grundbeløb: Inspektor, der samtidig varetager funk- tionen som stedfortræder for rektor 22.067,58 kr. Boginspektor 11.033,79 kr. Inspektor nr. 2.; ved skoler med 700 elever eller derover 11.033,79 kr.

Stk. 4 .

Hvert af de i stk. 3 nævnte tillæg kan kun ydes til een person ved hver skole/kursus - uanset, at hvervene er fordelt på 2 personer.

Tillægget til inspektor nr. 2 bortfalder, når elevtallet falder til under 700.

Kapitel 8. Konstitution i tjenestemandsstilling .

§ 8 .

Stk. 1. Ved ansættelse i en stilling, der i arbejdsmæssig, administrativ, kvalifikationsmæssig eller anden henseende indtager en sådan særstilling, at den ikke omfattes af de almindelige forudsætninger for overenskomstens lønninger m.v., træffes der mellem overenskomstens parter speciel aftale om tillæg til lønnen og eventuelle andre vilkår.

Stk. 2. Der kan i overenskomstperioden ikke ydes nye tillæg eller ske forhøjelse af bestående tillæg i henhold til stk. 1. Dog vil der fortsat kunne indgås aftaler om ydelse af nye tillæg i tilfælde af nyansættelser og om ydelse af nye tillæg eller forhøjelse af bestående tillæg i tilfælde af, at der sker væsentlige ændringer i den pågældendes stilling.

Stk. 3. Anmodning om ydelse af tillæg i forbindelse med nyansættelse skal være indgivet til vedkommende arbejdsgiverpart senest 1/2 år efter ansættelsen.

Kapitel 9. Arbejdstid m.v.

§ 9 .

Stk. 1 . Til en overenskomstansat, der med henblik på eventuel senere tjenestemandsansættelse konstitueres på overenskomstvilkår, ydes der ud over den overenskomstmæssige løn et ikke-pensionsgivende tillæg, der beregnes som forskellen mellem den løn, inkl. generelt og særligt tillæg, han ville opnå ved ansættelse som tjenestemand på prøve, og den skalaløn, der tilkommer ham i henhold til overenskomsten, inkl. eventuelle tillæg, men med fradrag af eget ordinært pensionsbidrag.

Under en sådan konstitution kan der ydes tjenestefrihed uden løn i indtil 1 år fra den hidtidige stilling, uanset om konstitutionen finder sted under en anden ansættelsesmyndighed.

Den overenskomstansatte kan dog vælge straks at lade sig ansætte som tjenestemand på prøve.

Stk. 2 . Såfremt en overenskomstansat konstitueres i en chefstilling i lønramme 36 eller højere lønramme, og såfremt denne konstitution varer over 15 dage i sammenhæng, ydes der ham for hele perioden et ikke-pensionsgivende tillæg, der beregnes som forskellen mellem den løn, inkl. generelt og særligt tillæg, han ville opnå ved udnævnelse i chefstillingen, og den skalaløn, der tilkommer ham i henhold til overenskomsten, inkl. eventuelle tillæg, men med fradrag af eget ordinært pensionsbidrag.

Er varetagelsen af den højere stilling udelukkende begrundet i feriefravær, indtræder retten til betaling først, når den overenskomstansatte har udført en sådan midlertidig tjeneste i 22 dage i sammenhæng.

Stk 3 I øvrigt følges de for statens tjenestemænd gældende regler vedrørende ydelse af funktionsvederlag.

Kapitel 10. Overtimebetaling .

§ 10 . Lønnen i § 2 og § 7, stk. 1 forudsætter, at den pågældende magister har det af overenskomstens parter aftalte fulde pligtige timetal inkl. timer fremkommet ved gældende omregningsregler og timetillæg på grund af hjemmearbejde og alder m.v.

Kapitel 11. Særlige regler om deltidsbeskæftigelse .

§ 11 .

Stk. 1. Overtimer, der ikke skal afspadseres i henhold til gældende afspadseringsaftale, vedlægges således

1. Fra og med 1. august 1987 . Antal årlige overtimer x årsbruttoskalalønnen + gymnasietillæg -------------------------------------------------------------- +25% normale årlige pligtige timetal 2. Indtil 1. august 1987 . Vederlaget pr. ugentlig overtime udgør månedligt: Årlig bruttoløn 9. anciennitetsår inkl. 5.737,99 kr. ----------------------------------------------------- normale pligtige ugentlige timetal x 12

For magistre med 22 års lønanciennitet og derover benyttes sidste løntrin i stedet for 9. løntrin ved beregningen.

Stk. 2. Den enkelte magister kan ikke planlægges med mere end 160 overtimer årligt, medmindre undervisningsministeriet, eller den som undervisningsministeriet har givet bemyndigelse hertil, har givet dispensation.

Stk. 3. Magistre, der ved det 60. år eller senere opnår alderstillæg, afspadserer eventuelle overtimer i forholdet 1:1.

Kapitel 12. Opsigelsesvarsel, løn under sygdom, militærtjeneste m.v.

§ 12 .

Stk. 1 . De inden 1. juli 1977 etablerede deltidsansættelsesforhold fortsætter på de hidtil aftalte betingelser. For ansatte med deltidsbeskæftigelse efter denne dato gælder de i stk. 2-4 fastsatte regler.

Ansættelse .

Stk. 2 . Ansatte i fuld stilling kan efter 2 års ansættelse opnå nedsættelse af timetallet til 1/2 eller 2/3 timetal efter ansøgning, såfremt tjenesten tillader det. Nedsættelsen kan enten være tidsbegrænset for 1 år eller 2 år eller varig. Efter en tidsbegrænset nedsættelse har den ansatte ret til at vende tilbage til en hel stilling. Ved varig nedsættelse har den pågældende fortrinsret til ledige timer ved skolen, såfremt nedsættelsen ønskes ædret fra 1/2 til 2/3 timetal eller helt ophævet.

Arbejdsløse cand.mag.'er, cand.scient.'er m.v. - dog ikke cand.phil.'er - med gymnasierelevante fag, fortrinsvis med bestået pædagogikum, og som i rimeligt omfang har søgt ledige stillinger inden for gymnasieskolen, kan ansættes på kvotavilkår for 1 år ad gangen. Ansatte på kvotavilkår kan fratræde uden varsel.

Løn .

Stk. 3. Ved ansættelse på deltid ydes løn i forhold til den nedsatte tjenestetid på grundlag af den i § 2, stk. 1 og 2, anførte løn inkl. et særligt tillæg, jf. § 7, stk. 2.

Anciennitet .

Stk. 4. Ved ansættelse på deltid med mindre end 8,25 løntimer (15 arbejdstimer) pr. uge optjenes anciennitet i forhold til den nedsatte tjenestetid.

Ved ansættelse på deltid med mindst 8,25 løntimer (15 arbejdstimer) pr. uge optjenes fuld anciennitet.

For beskæftigelse forud for 1. april 1987 beregnes anciennitet forholdsmæssigt ved mindre end 11 løntimer (20 arbejdstimer) pr. uge og fuldt ud for 11 løntimer (20 arbejdstimer) eller mere pr. uge.

Stk. 5. Såfremt en ansat har (haft) mere end een deltidsansættelse, kan de ugentlige timetal sammenlægges ved anciennitetsberegningen. Der kan dog aldrig optjenes mere end fuld anciennitet.

Stk. 6. Perioder af kortere varighed end et helt skoleår med under 15 arbejdstimer/3/8 pligtigt timetal medregnes dog under forudsætning af, at ansættelsen ved den enkelte skole/ kursus har (haft) en sammenhængende varighed af mindst 4 måneder.

Kapitel 13. Ferie m.v.

§ 13 .

Stk. 1. Funktionærlovens regler om opsigelse, løn under fravær på grund af sygdom og afskedigelse som følge af sygdom, indkaldelse til militærtjeneste samt efterløn finder anvendelse for ansatte efter denne overenskomst.

Stk. 2. Uansøgt forflyttelse kan ikke finde sted. Opsigelse, der ikk

e er en følge af en voldgiftskendelse, jf. § 23, bør normalt kun finde sted til en 31. juli.

Kapitel 14. Graviditet, barsel og adoption .

Underretningspligt.

§ 14 .

Stk. 1 . Ansatte i henhold til denne overenskomst er omfattet af ferieloven.

Stk. 2 . Til ansatte, der holder ferie med løn, ydes en særlig feriegodtgørelse på 1 1/2%, der træder i stedet for ferietillæg efter ferielovens § 14, stk. 1.

Stk. 3 . Særlig feriegodtgørelse beregnes af samtlige de i optjeningsåret oppebårne indkomstskattepligtige beløb for tjenstligt arbejde (d.v.s. med fradrag af eget ordinært pensionsbidrag), og af den ansattes egne bidrag til Arbejdsmarkedets Tillægspension og Arbejdsmarkedsuddannelsesfonden. Der bortses dog fra udbetalt feriegodtgørelse.

Stk. 4. Til deltidsansatte, der i optjeningsåret har udført tjeneste ud over det nedsatte pligtige undervisningstimetal, men inden for det normale pligtige undervisningstimetal, ydes for sådan tjeneste feriegodtgørelse med 12 1/2%.

Kapitel 15. Tjenestefrihed m.v.

§ 15 .

Stk. 1 . Med henblik på ansættelsesmyndighedens tilrettelæggelse af arbejdet skal en ansat, der er gravid, senest 3 måneder før det forventede fødselstidspunkt give oplysninger om, hvornår hun påregner at begynde sin barselorlov.

Stk. 2. Tidspunktet for forventet fødsel skal på forlangende dokumenteres, f.eks. ved kort fra svangerskabsundersøgelsen.

Fravær .

Kapitel 16. Afskedigelse .

§ 16 .

Stk. 1. Ansatte har ret til fravær fra arbejdet på grund af graviditet, barsel og adoption efter reglerne i loven om barselorlov m.v. En kvindelig ansat har dog altid ret til fravær fra arbejdet på grund af graviditet og barsel fra det tidspunkt, hvor der skønnes at være 8 uger til fødslen.

Løn .

Kapitel 17. Befordringsgodtgørelse samt time- og dagpenge .

§ 17 .

Stk. 1 . En kvindelig ansat har under fravær fra arbejdet på grund af graviditet og barsel ret til sædvanlig løn fra det tidspunkt, hvor der skønnes at være 8 uger til fødslen, og i indtil 14 uger i alt.

Stk. 2 . En ansat har under fravær fra arbejde på grund af adoption ret til sædvanlig løn i indtil 14 uger i alt fra barnets modtagelse, såfremt det dokumenteres, at adoptionsmyndigheden stiller krav om, at den ansatte i forbindelse med adoption skal være ude af erhverv. I øvrigt henvises for adoptanter til reglerne i loven om barselorlov og dagpengeloven.

Stk. 3 . Ansættelsesmyndigheden indbetaler 10 pct. af den hidtidige løn i pensionsbidrag for den del af den lovbestemte barsel- og adoptionsorlov, der ligger uden for lønperioden, mod at den ansatte selv indbetaler 5 pct. i pensionsbidrag af den samme løn.

Stk 4. En ansat, der i forbindelse med barnets ophold på sygehus genoptager tjenesten inden den i stk. 1 og 2 omtalte 14 ugers periodes udløb, har i tilknytning til barnets udskrivelse ret til fravær med sædvanlig løn i den del af perioden, der var tilbage ved genoptagelsen af tjenesten, såfremt udskrivelsen finder sted inden 6 måneder fra fødslen/barnets modtagelse.

Stk. 5 . Fravær inden for det tidsrum, i hvilket den ansatte er berettiget til sædvanlig løn, betragtes ikke som sygdomsforfald, medmindre det godtgøres ved lægeattest, at arbejdsudygtigheden har anden årsag end graviditet eller barsel. Sygdomsforfald kan ikke bevirke, at fraværsperioden med ret til løn løber længere end til 14 uger efter fødslen.

Stk 6 . Fravær uden for det tidsrum, i hvilket den ansatte er berettiget til fravær med sædvanlig løn eller har barselorlov med dagpenge, betragtes som sygdomsforfald og noteres i overensstemmelse med de herom gældende regler.

Stk. 7 . Lægeattester, der forlanges i henhold til stk. 5, betales af den ansatte.

Kapitel 18. Flyttegodtgørelse .

§ 18 . Der tilkommer de ansatte fridage efter de for tjenestemænd ved gymnasieskolerne gældende regler.

Kapitel 19. Andre bestemmelser .

Diskretionspligt .

§ 19 .

Stk. 1 . Tjenestefrihed uden løn kan gives når det ikke strider mod ansættelsesmyndighedens interesse.

Stk. 2. Tjenestefrihed med hel eller delvis løn og eventuelt pensionsbidrag kan gives, når

1) det er aftalt mellem overenskomstens parter,

2) tjenestefriheden bruges til studier, og

3) studierne er i ansættelsesmyndighedens interesse.

Stk. 3. Tjenestefrihed kan gives i indtil 5 år. Det er vedkommende ansættelsesmyndigheds ansvar, at der er en stilling ledig til den pågældende ved tjenestefrihedens ophør.

Stk. 4 . Såfremt en magister søger og får tildelt et kandidatstipendium ved et universitet, fratræder magisteren sin stilling i det tidsrum stipendiet varer.

I forbindelse med videreuddannelse, bl.a. i mangelfag, kan magisteren efter ansættelsesmyndighedens godkendelse opnå tjenestefrihed, eventuelt med hel eller delvis løn.

Tjenestefrihed gøres betinget af, at der til stillingen kan skaffes kvalificeret vikar.

Under godkendt deltagelse i efteruddannelseskursus med løn bevarer magisteren gymnasietillæg og overtimebetaling.

Kapitel 20. Opsigelse af overenskomsten.

§ 20 .

Stk. 1 . Ansatte har ret til tjenestefrihed uden løn til de formål og af den varighed, der er nævnt i Finansministeriets bekendtgørelse nr. 851 af 28. november 1986 om ret for tjenestemænd til tjenestefrihed uden løn til nærmere afgrænsede formål.

Stk. 2 . Finansministeriet og organisationen kan aftale, at styrelsen indbetaler 10 pct. i pensionsbidrag af den hidtidige løn, mod at den ansatte selv indbetaler 5 pct. i pensionsbidrag af den samme løn i de tilfælde, hvor tjenestefrihed ville kunne medregnes i pensionsalderen for tjenestemænd.

Stk. 3 . Bestemmelserne i stk. 1 og 2 finder ikke anvendelse for ansatte ved kommunale og amtskommunale skoler/kurser.

§ 21 .

Stk. 1 . Ansættelsesmymdigheden kan give den ansatte hel eller delvis tjenestefrihed uden lønafkortning til pasning af et sygt barn, når

1) det er barnets første sygedag,

2) hensynet til barnets forhold gør dette nødvendigt,

3) forholdene på tjenestestedet tillader det,

4) barnet er under 18 år, og

5) barnet er hjemmeværende.

Stk. 2 . Sygelisten suppleres med oplysning om fravær på grund af barns første sygedag.

Stk. 3 . Ordningen kan for den enkelte inddrages ved misbrug.

§ 22 . Det påhviler ansættelsesmyndigheden skriftligt at meddele enhver opsigelse til den ansatte og organisationen. Denne meddelelse skal indeholde begrundelse for opsigelsen.

§ 23 .

Stk. 1. Såfremt magisterens varetagelse af undervisningen eller hans forhold i øvrigt er af en sådan beskaffenhed, at ansættelsesmyndigheden ønsker at opsige den pågældende, afgøres spørgsmålet om, hvorvidt det efter de opståede forhold er rimeligt at afskedige magisteren, i tilfælde af uoverensstemmelse mellem parterne af et voldgiftsnævn, bestående af 2 pædagogiske medlemmer og en højesterets- eller landsdommer. Af de 2 pædagogiske medlemmer vælges 1 af ansættelsesmyndigheden og 1 af Gymnasieskolernes Lærerforening efter samråd med den pågældende lærer, medens det tredie medlem, der skal være formand, vælges af de 2 pædagogiske medlemmer. Hvis enighed om valg af formand ikke kan opnås, anmodes landsrettens præsident om at udpege formanden.

Stk. 2 . Voldgiftsnævnets medlemmer må ikke være tilknyttet den pågældende skole eller have en sådan tilknytning til sagen eller dens parter, at en dommer i tilsvarende tilfælde ville have været inhabil efter retsplejelovens regler.

Stk. 3 . I voldgiftssager er parterne berettiget til at give møde med bisiddere.

Stk. 4 . Nævnets afgørelse, der skal være ledsaget af grunde, skal træffes senest 6 uger efter, at parterne sidst har haft lejlighed til at udtale sig i sagen.

Stk. 5. Nævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet og fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part.

§ 24 . Ansatte har på tjenesterejser og ved udstationering ret til befordringsgodtgørelse samt time- og dagpenge efter de for tjenestemænd til enhver tid gældende regler og satser. Indtil 1. april 1988 får ansatte på 1.-9. anciennitetstrin time- og dagpenge på indenlandske tjenesterejser efter sats B og øvrige ansatte efter sats A.

§ 25 .

Stk. 1. Såfremt en ansat forflyttes til et andet tjenestested og i denne anledning nødsages til at foretage flytning af husstand og bohave, ydes der ham godtgørelse efter de for tjenestemænd i staten, folkeskolen og folkekirken gældende regler.

Stk. 2. Det supplerende godtgørelsesbeløb, der reguleres og eventuelt forhøjes eller nedsættes som for tjenestemænd, udgør følgende

Grundbeløb Anciennitet pr. 1/10-75 1. - 2. år 2.010 kr. 3. - 10. år 2.450 kr. 11. - 16. år 3.280 kr. 17. og flg. år 3.500 kr.

Stk. 3. Efter aftale mellem overenskomstens parter kan der dog i særlige tilfælde fastsættes et grundbeløb på 3.940 kr.

Stk. 4 . For ansatte, der oppebærer pensionsgivende § 8, stk. 1 tillæg, udgør grundbeløbet 4.380 kr.

§ 26 . Den ansatte skal iagttage tavshed med hensyn til de forhold, som han i medfør af sin stilling bliver bekendt med, og hvis hemmeligholdelse ifølge sagens natur er påkrævet eller bliver ham foreskrevet af hans foresatte. Tavshedspligten ophører ikke med udtrædelse af statens eller kommunens tjeneste.

Forsikring mod arbejdsløshed .

§ 27 . Staten og kommunerne forpligter sig til fortrinsvis at antage magistre, som er forsikret mod arbejdsløshed.

§ 28 .

Stk. 1 . Nærværende overenskomst, der ikke omfatter ansatte i Grønland, har virkning fra 1. april 1987 og kan af parterne opsiges skriftligt med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst 31. marts 1989.

Stk. 2 . Overenskomstens bestemmelser om arbejdstidens længde (§ 10) og ekstraordinær lønregulering (§ 4, stk. 2) kan dog tidligst opsiges til 31. marts 1991.

København, den 26. maj 1987

For GYMNASIESKOLERNES LÆREFORENING

Lavst Riemann Hansen / Per Hersby

For FINANSMINISTERIET

Hans C. Jensen

For AMTSRÅDSFORENINGEN I DANMARK

Jens K. Brandt / H.C. Tjellesen

Skrivelse om overenskomst for magistre i gymnasieskolen af 26. maj 1987, og en række aftaler m.m. indenfor området gymnasieskoler, studenterkurser, 2-årige HF-kurser og HF enkeltfagskurser (* 1) (* 2)

(Til rektorerne for Sorø Akademis skole, Gedved Statsseminarium,

Ranum Statsseminarium og samtlige private gymnasieskoler og

studenterkurser)

Hoslagt vedlægges til brug for skolen

1. Overenskomst for magistre i gymnasieskolen af 26. maj 1987 samt de af Amtsrådsforeningen udsendte bemærkninger hertil.

2. Protokollat af 26. maj 1987 vedrørende tjenestetid for overenskomstansatte adjunkter/lektorer ved gymnasieskoler, studenterkurser og 2-årige HF-kurser med 3 bilag samt de af Amtsrådsforeningen udsendte bemærkninger hertil

3. Aftale af 26. maj 1987 om afspadsering af overtimer og til afspadsering af undertimer for overenskomstansatte adjunkter og lektorer m.fl. ved gymnasieskoler, studenterkurser, 2-årige HF-kurser og HF-enkeltfagskurser samt de af Amtsrådsforeningen udsendte bemærkninger hertil

4. Aftale af 26. maj 1987 om timetillæg for datavejledning og - tilsyn samt Amtsrådsforeningens bemærkninger hertil

5. Aftale af 22. december 1986 om aflønning for sygeundervisning og for undervisning m.v. af fysisk handicappede elever i gymnasieskoler m.v. samt Amtsrådsforeningens bemærkninger hertil

6. Aftale af 13. august 1987 om honorar for skemalægning samt Amtsrådsforeningens bemærkninger hertil.

Det tilføjes, at såvel overenskomst, protokollat samt ovennævnte 4 aftaler finder tilsvarende anvendelse for så vidt angår adjunkter/lektorer ved Sorø Akademis Skole, Gedved Statsgymnasium, Ranum Statsgymnasium og de private gymnasieskoler og studenterkurser.

P.m.v.

e.b.

Anne Birgitte Dittmer

fm.

Bilag 1.

OVERENSKOMST for magistre i gymnasieskolen.

1987