Skrivelse vedrørende ændring af arbejdsgiverperiodens længde, herunder anmeldelse af fravær og eventuel anmodning om refusion af dagpenge.

Skrivelse vedrørende ændring af arbejdsgiverperiodens længde, herunder anmeldelse af fravær og eventuel anmodning om refusion af dagpenge.

Ved Folketingets vedtagelse af lov nr. 947 af 23. december 1986 om ændring af lov om dagpenge ved sygdom eller fødsel m.v. er der blandt andet sket følgende ændringer

Arbejdsgiverperiodens længde

Arbejdsgiverperioden er nedsat fra 13 uger til 5 uger fra 1. april 1987.

Ændring af reglen om nyansattes ret til dagpenge fra arbejdsgiveren.

Nyansattes ret til dagpenge fra arbejdsgiveren indtræder efter 3 ugers ansættelse. Ændringen fra 8 uger til 3 uger har virkning fra 1. april 1987.

Som følge af blandt andet ovennævnte ændringer har Kommunernes Landsforening udarbejdet nye blanketter vedrørende arbejdsgivernes pligt til at anmelde fravær for lønmodtagere med løn under sygdom og vedrørende anmeldelse af krav på refusion af dagpenge til arbejdsgivere.

Der er med virkning fra 1. april 1987 fastsat følgende retningslinier vedrørende anmeldelse af fravær for så vidt angår lønmodtagere, der i fraværsperioden får anvist løn via SCL

a. Anmeldelse af fravær skal ske til lønmodtagerens bopælskommune på blanket DP 201. Blanketten skal være social- og sundhedsforvaltningen i hænde senest 1 måned efter arbejdsgiverperiodens udløb (det vil sige efter 5 ugers sammenhængende sygdomsperiode). Tjenestestedet rekvirerer blanketten og udfylder side 1 med lønmodtagerens navn, adresse, cpr.nr. samt rubrik 1 og 3. Blanketten tilsendes direktoratets løn- og regnskabskontor, der udfylder resten af side 1, hvorefter den returneres til tjenestestedet, der skal drage omsorg for, at bagsiden udfyldes og underskrives af lønmodtageren og tilsendes social- og sundhedsforvaltningen i den pågældendes bopælskommune.

Timelønnede skal efter arbejdsgiverperiodens udløb (5 uger) overgå til dagpenge, der udbetales via social- og sundhedsforvaltningen.

b. Såfremt lønmodtageren fortsat er fraværende efter fremsendelse af refusionskravet på DP 201, er det nødvendigt senere at søge refusion på blanket DP 202. Anmeldelsen skal fremsendes tidligst 1 og senest 6 måneder efter udløbet af arbejdsgiverperioden og fornyet anmeldelse på blanket DP 202 kan ikke fremsendes hyppigere end 1 gang månedlig. Med hensyn til udfyldelse anvendes tilsvarende fremgangsmåde, som anført under punkt a.

c. Såfremt nyansatte bliver syge inden for de første 3 uger af ansættelsesforholdet, skal der søges refusion fra 1. sygedag. Anmeldelsen skal ske senest 1 måned efter 1. fraværsdag.

d. Ved fravær på grund af graviditet, barsel og adoption skal krav om refusion være bopælskommunen i hænde senest 9 måneder efter fødslen eller barnets modtagelse.

e. Såfremt der er indgået aftale i medfør af dagpengelovens § 12, skal blanket DP 201 anvendes til anmodning om refusion af dagpenge fra 1. sygedag.

Der henvises til den under punkt c anførte frist for anmeldelse.

Blanketter rekvireres af tjenestestedet gennem social- og sundhedsforvaltningen.

Denne skrivelse gælder for sygdomstilfælde, der indtræder 1. april 1987 eller senere og træder i stedet for direktoratets skrivelse af 24. oktober 1983, j.nr. 1.k. 62-24-83.

E.B.

Margit Laub

Kriminalforsorgens afdelinger, pensioner samt amtsinspektørerne.

Ingen