Cirkulære om overenskomst for ingeniørassistenter ansat ved Københavns Universitet og Danmarks Tekniske Højskole (* 1) (* 2)

§ 1. Ansættelse

§ 1. Ansættelse

Ingeniørassistenter, der efter aflagt svendeprøve inden for jern- og metalindustrien i Danmark eller anden relevant grunduddannelse har erhvervet en sådan praktisk og/eller teoretisk videreuddannelse, at de af institutionen er erklæret for kvalificerede til selvstændigt at varetage funktioner inden for undervisning og forskning med det formål at aflaste videnskabelige medarbejdere, ansættes som funktionærer og aflønnes i overensstemmelse med de i nærværende overenskomst indeholdte regler.

Stk. 2. Enhver ansættelse i henhold til nærværende overenskomst skal meddeles Dansk Metalarbejderforbund.

Ved ansættelse i stillinger af kortere varighed - f.eks. ved beskæftigelsesfremmende foranstaltninger - skal ansættelsesbrevet indeholde angivelse af ansættelsesperiodens længde.

Stk. 3. Til ingeniørassistenter udfærdiges et ansættelsesbrev, der udleveres til den ansatte så vidt muligt forud for tiltrædelsen, jfr. bilag I til overenskomsten.

§ 2. Løn og lønanciennitet

§ 2. Løn og lønanciennitet

Lønnen udgør følgende årlige beløb

Anciennitet l.4.l987 l.4.l988 år l l8l.l94 l87.542 2 l83.927 l90.3l7 3 l86.659 l93.092 4 l89.392 l95.865 5 l92.l27 l98.638 6 l94.860 20l.409 7 l97.592 204.l78 8 og flg. 200.328 206.949

Stk. 2. Ved overgang fra ansættelse som ingeniørassistent ved en af de af overenskomsten omfattede institutioner til en anden af overenskomsten omfattet institution bevares optjent lønanciennitet.

Stk. 3. Hvis forholdene taler derfor, kan der mellem Finansministeriet og forbundet træffes aftale om fastsættelse af anciennitet efter andre regler.

Stk. 4. Ved umiddelbar overgang inden for den samme institution fra ansættelse som håndværker til ansættelse som ingeniørassistent indplaceres den pågældende på det trin på lønskalaen, på hvilket årslønnen incl. almindeligt tillæg ligger nærmest over den pågældendes hidtil oppebårne årsløn incl. eventuelle tillæg.

Stk. 5. For så vidt angår beregningen af lønanciennitet optjent før l. april l983, sker denne fortsat i overensstemmelse med reglerne i overenskomsten fra l98l.

§ 2l. Ikrafttræden og opsigelse

Overenskomsten har virkning fra l. april l987 og kan af parterne opsiges skriftligt med 3 måneders varsel til en 3l. marts, dog tidligst 3l. marts l989.

Stk. 2. Overenskomstens bestemmelser om arbejdstidens længde og særlig lønregulering kan dog tidligst opsiges til 3l. marts l99l.

Stk. 3. Selv om overenskomsten er udløbet, er parterne dog forpligtet til at overholde dens bestemmelser, indtil anden overenskomst træder i stedet eller arbejdsstandsning er iværksat.

København, den 9. december l987

DANSK METALARBEJDERFORBUND

Erland Christiansen

FINANSMINISTERIET

P. M. V.

E. B.

Claus Nielsen

BILAG I

ANSÆTTELSESBREV

Det bekræftes, at De fra ......................... er beskæftiget som ...................... ved ...................

Med hensyn til løn- og arbejdsforhold er De undergivet den til enhver tid gældende overenskomst mellem Finansministeriet og Dansk Metalarbejderforbund vedrørende ingeniørassistenter.

De er ansat som fuldtidsbeskæftiget og indplaceres pr. ...

på .... trin i anciennitetsskalaen.

De er forpligtet til ved sygdom straks at meddele forfald til Deres arbejdsleder samt til på forlangende at indsende dokumentation for sygdom.

Til bekræftelse af, at De har modtaget ansættelsesbrevet, bedes De forsyne vedlagte genpart heraf med Deres underskrift. Genparten bedes herefter tilbageleveret til ansættelsesmyndigheden.

BILAG II

Cirkulæreskrivelse om ændring af aftale om afskedigelsesregler for ansatte i henhold til overenskomster mellem staten og organisationer, tilsluttet CO-STAT.

Ved cirkulæreskrivelse af 24. juli l985 (LP. nr. 05l/85) udsendte Finansministeriet aftale af 4. juli l985 vedrørende afskedigelsesregler for ansatte i henhold til overenskomster mellem Finansministeriet og organisationer, tilsluttet CO-STAT.

Den l3. november l985 har CO-STAT over for Finansministeriet opsagt aftalen for så vidt angår personer med beskyttelse som tillidsrepræsentant, idet CO-STAT har henvist til, at en konsekvent anvendelse af reglerne i aftalen på disse personer vil indebære en uhensigtsmæssig procedure.

På baggrund heraf har Finansministeriet og CO-STAT indgået medfølgende aftale af 4. december l985 vedrørende afskedigelsesregler, som adskiller sig fra aftalen af 4. juli l985 derved, at den ikke omfatter afskedigelse af personer med beskyttelse som tillidsrepræsentant.

Ved afskedigelse af sådanne personer følges derfor fortsat de eventuelle procedurer, som måtte være foreskrevet i de enkelte overenskomster mellem staten og organisationer, tilsluttet CO-STAT.

Aftalen af 4. december l985 er herefter alene gældende for ansatte uden beskyttelse som tillidsrepræsentant og således, at eventuelle gældende afskedigelsesregler inden for de organisationsområder, der er tilsluttet CO-STAT, jfr. fortegnelsen side 2, er bortfaldet.

Aftalen af 4. december l985 gælder også for ansatte, der er omfattet af overenskomster mellem organisationer, tilsluttet CO-STAT, og styrelser, som af Finansministeriet er bemyndiget til at indgå overenskomst. Dog omfatter aftalen indtil videre ikke statsvirksomheden Bornholmstrafikken.

Nærværende cirkulæreskrivelse afløser Finansministeriets cirkulære af 24. juli l985 (LP. nr. 05l/85).

Eventuelle tvivlsspørgsmål forelægges Finansministeriet.

P. M. V.

E. B.

Thorkild Rotenberg

Organisationer tilsluttet CO-STAT

Blik- og Rørarbejderforbundet

Dansk Beklædnings- og Textilarbejderforbund

Dansk El-Forbund

Dansk Metalarbejderforbund

Gastronomisk Landsforbund

Handels- og Kontorfunktionærernes Forbund i

Danmark

Husligt Arbejder Forbund

Kvindeligt Arbejderforbund i Danmark

Snedker- og Tømrerforbundet i Danmark

Træindustriforbundet i Danmark

3.kt.j.nr. 1984-212/300-1

AFTALE

mellem

Finansministeriet og Centralorganisationen for overenskomstansatte i staten (CO-STAT) vedrørende afskedigelsesregler for ansatte (bortset fra tillidsrepræsentanter) i henhold til overenskomster mellem staten og organisationer, tilsluttet CO-STAT.

l. Det påhviler ansættelsesmyndigheden at meddele enhver opsigelse til den ansatte skriftligt. Såfremt den ansatte har været uafbrudt beskæftiget hos ansættelsesmyndigheden i mere end l år, skal meddelelse om opsigelse ligeledes gives til den pågældendes organisation.

2. Skønner organisationen, at afskedigelsen af en ansat ikke kan anses for rimeligt begrundet i den pågældendes eller ansættelsesmyndighedens forhold, kan organisationen inden for en frist af l4 dage efter opsigelsen kræve spørgsmålet forhandlet med den lokale ansættelsesmyndighed.

3. Opnås der ikke ved forannævnte forhandling enighed mellem organisationen og ansættelsesmyndigheden, kan organisationen inden for en frist af l4 dage efter forhandlingen begære sagen forhandlet mellem overenskomstens parter.

4. Opnås der ikke enighed ved forhandlingen mellem overenskomstens parter, kan sagen inden for en frist af l4 dage kræves gjort til genstand for behandling i en i denne anledning nedsat voldgift, bestående af 2 repræsentanter udpeget af henholdsvis Finansministeriet og CO-STAT samt en af parterne valgt opmand.

Kan enighed om valg af opmand ikke opnås, anmodes arbejdsrettens formand om at udpege denne.

5. Voldgiftsretten afsiger en motiveret kendelse. I de tilfælde, hvor voldgiftsretten måtte finde, at den foretagne afskedigelse er urimelig og ikke begrundet i arbejdstagerens eller ansættelsesmyndighedens forhold, kan det pålægges ansættelsesmyndigheden at afbøde virkningerne af opsigelsen. Det kan herved pålægges ansættelsesmyndigheden, såfremt den pågældende og ansættelsesmyndigheden ikke begge ønsker ansættelsesforholdet opretholdt, at betale den pågældende en erstatning, hvis størrelse fastsættes af voldgiftsretten og skal være afhængig af sagens omstændigheder og pågældendes anciennitet ved staten.

6. Voldgiftsrettens omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af voldgiftsretten og fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part.

7. Bestemmelsen om afskedigelsessagens eventuelle indbringelse for foranstående voldgiftsret finder ikke anvendelse ved opsigelse af en medarbejder, som ikke har været uafbrudt beskæftiget inden for vedkommende ministeriums område i mindst l år før afskedigelsen.

8. Den faglige voldgifts afgørelse er endelig i forhold til alle spørgsmål i forbindelse med afskedigelsen.

9. Denne aftale har virkning for afskedigelser, der finder sted efter aftalens udsendelse.

København, den 4. december l985

CO-STAT

Ove Hygum

FINANSMINISTERIET

P. M. V.

Kurt Petersen

/ Thorkild Rotenberg

BILAG III

PROTOKOLLAT

Til i alt 4 ingeniørassistenter ansat ved Danmarks Tekniske Højskole og 2 ingeniørassistenter ansat ved Københavns Universitet ydes med virkning fra l. april l987 et tillæg på 9.805,9l kr. årligt (l. oktober l984 niveau). Tillægget udgør pr. l. april l987 l0.888,48 kr.

Tillægget reguleres som tjenestemændenes særlige tillæg i henhold til aftale om justering af tjenestemandslønninger mv. fra l. april l987.

Af ovenstående 6 tillæg er 2 ved Danmarks Tekniske Højskole og l ved Københavns Universitet hidtil oppebårne, mens de resterende 3 er nye. Det ene tillæg ved Københavns Universitet er med virkning fra l. april l987 forhøjet til 9.805,9l kr. årlig (l. oktober l984-niveau). Fordelingen af de nye tillæg finder sted efter forhandling mellem institutionen og den lokale tillidsrepræsentant.

Med virkning fra l. april l988 ydes et ekstra tillæg ved Københavns Universitet, samt et ekstra tillæg på l.470 kr. (l. oktober l984-niveau) ved Danmarks Tekniske Højskole. Tillæggene fordeles efter samme retningslinier som ovenfor anført.

BILAG IV

Lønoversigt pr. l. april l987

Anciennitet år kr. pr. måned l l5.099,50 2 l5.327,25 3 l5.554,92 4 l5.782,67 5 l6.0l0,58 6 l6.238,33 7 l6.466,00 8 og flg. l6.694,00

§ 3. Særlig lønregulering

§ 3. Særlig lønregulering

Den i § 2, stk. l angivne løn forhøjes pr. l. april l988, l989 og l990 med den procentsats, som følger af § l4, stk. 2 i aftale af 27. marts l987 mellem Finansministeriet og tjenestemændenes centralorganisationer om justering af tjenestemandslønninger m.v. fra l. april l987.

§ 4. Lønberegning/-fradrag

§ 4. Lønberegning/-fradrag

Ved til- og fratræden på andre tidspunkter end ved normal lønudbetalingsperiodes påbegyndelse eller afslutning beregnes lønnen som l/2028 (fra l. september l988 som l/l976 og fra l. september l990 som l/l924) af årslønnen for de timer, den ansatte er berettiget til løn.

I tilfælde, hvor en ansat er fraværende fra tjenesten enkelte dage under omstændigheder, hvor der skal foretages lønfradrag, eller hvor der skal foretages lønberegning for enkelte dage, anvendes samme beregningsmåde som anført ovenfor.

§ 5. Lønudbetaling

§ 5. Lønudbetaling

Lønnen udbetales månedsvis bagud.

§ 6. Kvalifikationstillæg

§ 6. Kvalifikationstillæg

Der kan i overenskomstperioden - efter forhandling mellem overenskomstens parter - aftales kvalifikationstillæg til de af overenskomsten omfattede medarbejdere, når kvalifikationer og/eller særlige arbejdsområder taler herfor.

§ 7. Arbejdstid

§ 7. Arbejdstid

De i § 2 fastsatte lønninger er beregnet på grundlag af en ugentlig arbejdstid på 39 timer. Med virkning fra l. september l988 nedsættes den ugentlige arbejdstid til 38 timer og fra l. september l990 til 37 timer. Timer derudover betragtes som overarbejde.

Stk. 2. Den ugentlige arbejdstid kan, hvis der mellem institutionen og tillidsmanden/klubben er enighed herom, tilrettelægges således, at arbejdstidsnedsættelsen opspares til senere afvikling.

§ 8. Overarbejde

§ 8. Overarbejde

Overarbejde bør undgås. Eventuelt beordret overarbejde afspadseres inden for 4 måneder efter dets udførelse, medmindre særlig aftale træffes mellem institutionen og tillidsrepræsentanten.

Stk. 2. For overarbejde ydes en timebetaling på l/2028 (fra l. september l988 på l/l976 og fra l. september l990 på l/l924) af den til enhver tid gældende årsløn med tillæg af 50%.

Herudover ydes for overarbejde i tidsrummet fra l7-06 samt lørdage, søn- og helligdage natpenge m.v. efter de for tjenestemænd gældende satser.

Stk. 3. For overarbejde ved tilkald og for overarbejde uden tilslutning til normal arbejdstid ydes overarbejdsbetaling for mindst 4 timer.

§ 9. Ferie

§ 9. Ferie

De efter nærværende overenskomst ansatte er omfattet af ferieloven.

Stk. 2. Til ingeniørassistenter, der holder ferie med løn, ydes en særlig feriegodtgørelse på l l/2 pct., der træder i stedet for det i ferielovens § l4, stk. l, omhandlede ferietillæg.

Godtgørelsen beregnes af samtlige de i optjeningsåret oppebårne indkomstskattepligtige beløb for tjenstligt arbejde, men der bortses fra udbetalt feriegodtgørelse.

§ l0. Opsigelsesvarsel, løn under sygdom, værnepligt m.v.

De i funktionærloven omhandlede regler om opsigelse, løn under fravær på grund af sygdom og afskedigelse som følge af sygdom, aftjening af værnepligt samt efterløn finder anvendelse for ingeniørassistenter.

§ ll. Graviditet

Ingeniørassistenterne er omfattet af lov nr. 234 af 4. juni l980 om barselorlov m.v. med senere ændringer.

Stk. 2. En ingeniørassistent, der er gravid, er pligtig at give institutionen meddelelse om graviditeten senest 3 måneder før den forventede fødsel.

Stk. 3. Til en ingeniørassistent, der har været ansat under l år, ydes der under fravær som følge af graviditet og fødsel halv løn i indtil 5 måneder i tiden fra uarbejdsdygtighedens indtræden, dog tidligst 3 måneder før fødslen, indtil 3 måneder efter fødslen.

Stk. 4. Såfremt en ingeniørassistent ved uarbejdsdygtighedens indtræden har været uafbrudt ansat i statens tjeneste i l år, ydes der fuld løn i tiden fra uarbejdsdygtighedens indtræden, dog tidligst 8 uger før fødslen og indtil i alt l4 uger.

Stk. 5. En ingeniørassistent, der i forbindelse med barnets ophold på sygehus genoptager tjenesten inden l4-ugers periodens udløb, har i tilknytning til barnets udskrivelse ret til fravær fra tjenesten i den del af perioden, der var tilbage ved genoptagelsen af tjenesten, såfremt udskrivelsen finder sted inden 6 måneder fra fødslen.

Stk. 6. En ansat der opfylder betingelserne i stk. 4, har under fravær fra arbejdet på grund af adoption ret til sædvanlig løn i l4 uger i alt fra barnets modtagelse, såfremt det dokumenteres, at adoptionsmyndigheden stiller krav om, at den ansatte i forbindelse med adoptionen skal være ude af erhverv. I øvrigt henvises for adoptanter til reglerne i lov om barselorlov og dagpengeloven.

§ l2. Gruppelivsforsikring

Styrelsen indbetaler for den ansatte l9,03 kr. månedlig til Forenede Gruppeliv som bidrag til den gældende gruppelivsordning, der hjemler en sumudbetaling på 50.000 kr. til nærmeste pårørende i tilfælde af den ansattes død inden udgangen af den måned, hvor den pågældende fylder 67 år.

§ l3. Afskedigelse

Det påhviler ansættelsesmyndigheden skriftligt at meddele enhver opsigelse til den pågældende ingeniørassistent og Dansk Metalarbejderforbund. Når anmodning herom fremsættes, skal begrundelse for opsigelsen meddeles.

Stk. 2. Skønner Dansk Metalarbejderforbund, at en afskedigelse af en efter nærværende overenskomst ansat ingeniørassistent ikke kan anses for rimeligt begrundet i pågældendes eller ansættelsesmyndighedens forhold, kan forbundet inden for en frist af l måned efter opsigelsen kræve spørgsmålet forhandlet med ansættelsesmyndigheden. Opnås der ikke enighed ved forhandling, kan spørgsmålet inden for en frist af l måned efter forhandlingen af Dansk Metalarbejderforbund kræves gjort til genstand for behandling i et i denne anledning nedsat nævn, der består af en repræsentant valgt af hver af parterne samt en af vedkommende landsrets præsident blandt rettens dommere udpeget formand. Nævnet fastsætter selv sin forretningsorden. For nævnet kan foretages afhøring af parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse, og i de tilfælde, hvor nævnet måtte finde, at den foretagne opsigelse ikke er rimeligt begrundet i den pågældendes eller ansættelsesmyndighedens forhold, kan det pålægges ansættelsesmyndigheden at afbøde virkningerne af opsigelsen. Det kan herved pålægges ansættelsesmyndigheden, såfremt den pågældende og ansættelsesmyndigheden ikke begge ønsker ansættelsesforholdet opretholdt, da at betale den pågældende en erstatning, hvis størrelse fastsættes af nævnet og skal være afhængig af sagens omstændigheder og pågældendes anciennitet ved ansættelsesmyndigheden. Nævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet og fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part.

Stk. 3. Bestemmelsen om afskedigelsessagens eventuelle indbringelse for foranstående nævn finder ikke anvendelse ved opsigelse af en ingeniørassistent, som ikke har været uafbrudt beskæftiget i statens tjeneste i mindst l år før afskedigelsen, eller ved opsigelse af en ingeniørassistent, med hvem der er truffet aftale om, at arbejdet er af rent midlertid karakter, og arbejdsforholdet ikke vedvarer ud over 2 år.

Stk. 4. Ingeniørassistenter afskediges med udgangen af den måned, hvori de fylder 70 år.

§ l4. Befordringsgodtgørelse samt time- og dagpenge

Der tilkommer på tjenesterejser og ved udstationering ingeniørassistenter befordringsgodtgørelse samt time- og dagpenge efter de for tjenestemænd til en hver tid gældende regler og satser, således at ingeniørassistenter henføres til sats B.

§ l5. Tjenesterejser i udlandet

Ved rejse til udlandet medregnes kun halvdelen af rejsetiden som arbejdstid.

Stk. 2. Rejsetid mellem kl. 22 og kl. 8 medregnes ikke som arbejdstid, såfremt der er stillet soveplads til rådighed for medarbejderne.

§ l6. Tjenestefrihed m.v.

Der tilkommer den ansatte frihed efter de for tjenestemænd gældende regler.

Stk. 2. Såfremt det dokumenteres, at adoptionsmyndighederne stiller krav om, at en ingeniørassistent i forbindelse med adoption skal være ude af erhverv, kan der ydes tjenestefrihed uden løn i indtil 24 uger. Der henvises i øvrigt til bestemmelserne i § ll, stk. 6.

Stk. 3. Der kan af vedkommende minister eller den han/hun bemyndiger dertil, gives ingeniørassistenter adgang til ekstraordinær tjenestefrihed uden løn i tilfælde, hvor det ikke strider mod ansættelsesmyndighedens interesse.

Tjenestefrihed kan gives i indtil l år ad gangen, dog længst i 5 år, og det er ansættelsesmyndighedens ansvar, at der er en stilling ledig til den pågældende ved tjenestefrihedens ophør.

Stk. 4. Ansatte har ret til tjenestefrihed uden løn til de formål og af den varighed, der er nævnt i Finansministeriets bekendtgørelse nr. 85l af 28. november l986 om ret for tjenestemænd til tjenestefrihed uden løn til nærmere afgrænsede formål.

§ l7. Diskretionspligt

Den ansatte skal iagttage tavshed med hensyn til de forhold, som den pågældende i sin stillings medfør bliver bekendt med, og hvis hemmeligholdelse ifølge sagens natur er påkrævet eller bliver foreskrevet af tjenestestedets ledelse. Tavshedspligten ophører ikke med udtrædelse af institutionens tjeneste.

§ l8. Valg af tillidsrepræsentant

Der kan vælges en tillidsrepræsentant, som varetager de ansattes interesser over for institutionen.

§ l9. Forsikring mod arbejdsløshed

Institutionen er forpligtet til fortrinsvis at antage/beskæftige medarbejdere, som er medlemmer af en statsanerkendt arbejdsløshedskasse.

§ 10. Opsigelsesvarsel, løn under sygdom,

værnepligt m.v.

§ 11. Graviditet

§ 12. Gruppelivsforsikring

§ 13. Afskedigelse

§ 14. Befordringsgodtgørelse samt time- og

dagpenge

§ 15. Tjenesterejser i udlandet

§ 16. Tjenestefrihed m.v.

§ 17. Diskretionspligt

§ 18. Valg af tillidsrepræsentant

§ 19. Forsikring mod arbejdsløshed

§ 20. Faglig strid

§ 20. Faglig strid

Opstår der uenighed om forståelsen af nærværende overenskomst eller uenighed af faglig karakter inden for overenskomstområdet, er der mellem parterne enighed om at lade uoverensstemmelsen afgøre efter de inden for jern- og metalindustrien til enhver tid gældende regler for faglig strid.

Stk. 2. Med hensyn til brud på overenskomsten og varsling af lovlig arbejdsstandsning følges de normalt gældende bestemmelser herom.

§ 21. Ikrafttræden og opsigelse

BILAG

I Ansættelsesbrev

II Cirkulæreskrivelse vedr.

afskedigelsesregler

Aftale vedr. afskedigelsesregler

III Protokollat

IV Lønoversigt

CIRKULÆRE

Det meddeles herved, at Finansministeriet og Dansk Metalarbejderforbund den 9. december l987 har indgået medfølgende overenskomst, der afløser overenskomst af 29. april l986 vedrørende ingeniørassistenter ved Københavns Universitet og Danmarks Tekniske Højskole.

Der gøres opmærksom på, at der med henblik på at skabe en større grad af ensartethed i overenskomstbestemmelsernes rækkefølge er foretaget en ombrydning i denne overenskomst i forhold til den tidligere, ligesom der er påbegyndt et arbejde med at forenkle og harmonisere de enkelte bestemmelser. Derfor er ændringer i forhold til den hidtidige overenskomst ikke markeret med streger i margenen.

Bemærkninger til de enkelte paragraffer

ad § l. Ansættelse

Ved opslag af stillinger skal anvendes en sådan form for avertering, som findes bedst egnet til at bringe opslaget til offentlig kundskab. Alt efter stillingens art og tjenestestedets beliggenhed kan avertering ske gennem Statstidende, dagspressen eller fagblade eller på anden måde, som findes formålstjenlig.

Det henstilles til styrelserne, at det ved opslag af stillinger anføres, at ansættelse finder sted i henhold til nærværende overenskomst.

Parterne er enige om at anbefale, at det som bilag I til nærværende overenskomst vedhæftede ansættelsesbrev anvendes.

ad § 2, stk. 3. Løn og lønanciennitet

Opmærksomheden henledes på, at der ved overgang fra en håndværkerstilling til en stilling som ingeniørassistent kan optages forhandling mellem Finansministeriet og Dansk Metalarbejderforbund i henhold til § 2, stk. 3.

ad § 6. Kvalifikationstillæg

Tillæg ydet i henhold til § 6 er betinget af, at der på overenskomstområdet afsættes puljemidler hertil.

ad § ll, stk. 6. Adoption

Retten for den ansatte til fuld løn i indtil l4 uger under adoptionsorlov har virkning for orlovsperioder eller dele deraf, der ligger efter l. april l987. Adoptanter, der er i en løbende orlovsperiode, får løn for den del af l4-ugers perioden, der falder efter l. april l987.

ad § l2. Gruppelivsforsikring

På grundlag af udløst bonus pr. l. april l986 er forsikringssummen i gruppelivsordningen i perioden l. april l986 - l. april l988 fastsat til 60.000 kr. Evt. senere ændringer i forsikringssummen vil blive meddelt særskilt.

ad § l3. Afskedigelse

Det henstilles, at personalereduktioner, der agtes gennemført i forbindelse med større rationaliseringsforanstaltninger og omlægning af virksomheder/institutioner samt strukturrationaliseringer, der berører de i virksomheden/institutionen ansatte, drøftes med repræsentanter for de berørte faglige organisationer, forinden de pågældende foranstaltninger besluttes og iværksættes, jf. herom tillige Finansministeriets cirkulære af 2l. november l979 om samarbejde og samarbejdsudvalg i statens virksomheder og institutioner.

ad § l3 og bilag II. Afskedigelsesregler

Om fremgangsmåden ved afskedigelser, lu,6 lu bortset fra afskedigelse af tillidsrepræsentanter, henvises til aftale af 4. december l985 mellem Finansministeriet og organisationer tilsluttet CO-STAT, optrykt som bilag II til overenskomsten. Ved afskedigelse af tillidsrepræsentanter gælder som hidtil reglerne i overenskomstens § l0.

ad § l4. Befordringsgodtgørelse

Med virkning fra l. april l988 bortfalder sats B, således at der herefter kun er een sats.

På given foranledning skal opmærksomheden henledes på, at ingeniørassistenter og forskningsteknikere er omfattet af Økonomi- og Budgetministeriets cirkulære af 26. januar l972 om understøttelse til ikke-pensionssikret personale i statens tjeneste, jf. herved den ved Finansministeriets cirkulæreskrivelse af l7. juni l977 udsendte vejledning om tillæggelse af understøttelse.

Endvidere henledes opmærksomheden på Ministeriet for Statens Lønnings- og Pensionsvæsens cirkulæreskrivelse af 23. juni l97l om deltagelse i uddannelseskurser for det i staten og folkekirken ansatte personale.

Eventuelle tvivlsspørgsmål vedrørende overenskomsten forventes forelagt Finansministeriet.

P. M. V.

E. B.

Claus Nielsen

OVERENSKOMST

Cirkulære om overenskomst for ingeniørassistenter ansat ved Københavns Universitet og Danmarks Tekniske Højskole (* 1) (* 2)

Bemærkninger

OVERENSKOMST