Cirkulære om overenskomst for rengøringsinspektricer/inspektører på Rigshospitalet (Herunder Finsensinstituttet) (* 1)

§ 1. Ansættelsesvilkår

Rengøringsinspektricer/inspektører ansættes i henhold til funktionærloven.

§ 2. Ansættelsesbrev

Parterne er enige om at anbefale, at det som bilag A til nærværende overenskomst vedhæftede ansættelsesbrev anvendes, idet der dog er enighed om, at den anførte tekst kan fraviges, hvor forholdene gør det påkrævet, f.eks. hvor medarbejdere arbejder på skiftende arbejdssteder.

Stk. 2. I ansættelsesbreve til medarbejdere, som ikke er omfattet af en tjenesteliste, kan anføres placeringen af den for medarbejderen for tiden gældende daglige arbejdstid.

Stk. 3. Parterne er enige om, at det som bilag A vedhæftede ansættelsesbrev anbefales anvendes ved nyansættelser samt i tilfælde, hvor der sker ændringer i tidligere aftalte ansættelsesvilkår for den enkelte allerede ansatte. Der udfærdiges ikke nye ansættelsesbreve til allerede ansatte, hvis ansættelsesvilkår er uændrede, medmindre de faktiske ansættelsesvilkår afviger fra det i den pågældendes ansættelsesbrev anførte.

§ 3. Løn

Lønnen til rengøringsinspektricer/inspektører beregnes på grundlag af en årsløn, der svarer til lønnen efter den for perioden 1. april 1987 - 31. marts 1990 gældende lønjusteringsaftale for statens tjenestemænd.

Stk. 2. Rengøringsinspektricer/inspektører aflønnes med timeløn, svarende til 1/2028 (pr. 1. september 1988 1/1976 og pr. 1. september 1990 1/1924) af årslønnen efter en lønramme, bestående af skalatrinene 14, 15, 16, 17, 18 og 19, der, alle er to-årige. Ansatte, der pr. 1. april 1987 befinder sig på skalatrin 11, 12 eller 13, rykker umiddelbart til skalatrin 14. I øvrigt bevares hidtidig oprykningsdato. Oprykning til skalatrin 18 af ansatte på skalatrin 17 kan dog tidligst ske pr. 1. april 1989.

Stk. 3. I alle tilfælde, hvor den ansatte er fraværende fra tjenesten enkelte dage under omstændigheder, hvor der skal foretages lønfradrag, foretages sådant lønfradrag med 1/2028 (pr. 1. september 1988 meå 1/1976 og pr. 1. september 1990 med 1/1924) af

årslønnen for fuldtidsbeskæftigede pr. fraværstime. Tilsvarende beregningsmåde anvendes i tilfælde, hvor der bliver tale om lønberegning for enkelte dage.

§ 4. Anciennitet

Ved ugentlig beskæftigelse på gennemsnitlig 15 timer eller derover optjenes fuld anciennitet. For beskæftigelse under 15 timer ugentlig optjenes ingen anciennitet.

Stk. 2. Ved ansættelsen medregnes - på grundlag af tidligere sammenlignelig beskæftigelse inden for de seneste 10 år som rengøringsinspektrice/inspektør i eller uden for staten, for hvilken der kan fremvises skriftlig dokumentation i form af en erklæring fra den pågældende tidligere arbejdsgiver(e) - højst 8 års anciennitet.

Stk. 3. Ved ansættelse af en rengøringsinspektrice/ inspektør, der tidligere har været beskæftiget ved samme styrelse, medregnes dog al tidligere optjent lønanciennitet som rengøringsinspektrice/inspektør ved vedkommende styrelse under forudsætning af,

1) at ansættelsen finder sted senest 2 år efter ophøret af den tidligere beskæftigelse, og

2) at den tidligere beskæftigelses ophør var begrundet i sygdom, fravær som følge af svangerskab og fødsel, adoption eller i et forhold, der ikke kan tilregnes den pågældende.

Stk. 4. Ved ansættelsen medregnes endvidere indtil 4 års anciennitet optjent ved umiddelbar forudgående anciennitetsgivende beskæftigelse som rengøringsassistent ved samme styrelse.

Stk. 5. For så vidt angår anciennitetsfastsættelsen for rengøringsinspektricer/inspektører ansat forud for 1. april 1981 finder overgangsbestemmelserne i § 13 i overenskomsten for 1981 fortsat anvendelse.

§ 5. Arbejdstid m.v.

Rengøringsinspektricernes/inspektørernes arbejdstid er indtil 39 timer ugentlig. Den ugentlige arbejdstid nedsættes til 38 timer fra 1. september 1988 og til 37 timer fra 1. september 1990.

Stk. 2. Der udarbejdes tjenestelister, som omfatter samtlige medarbejdere (bortset fra afløsningspersonale) med skiftende arbejdstid.

Tjenestelisterne, der omfatter en periode på mindst 4 uger, angiver for den enkelte medarbejder tjenestens beliggenhed og fridagenes placering. For medarbejdere, som er antaget med henblik på at gøre tjeneste under andre medarbejderes sygefravær m.v., skal tjenestelisterne alene angive fridagenes placering.

§ 6. Overarbejde mv.

Med hensyn til natpenge, godtgørelse for tjeneste på lørdag og søn~ og helligdage, grundlovsdag efter kl. 12 og juleaftensdag efter kl. 14, godtgørelse for delt tjeneste samt overarbejdsbetaling følges de for statens tjenestemænd gældende regler og satser.

§ 7. Ferie

Der ydes ferie med løn i henhold til ferieloven, dog således, at der i stedet for det i ferielovens § 14, stk. 1, omhandlede ferietillæg ydes en særlig feriegodtgørelse på 1 1/2 pct., der beregnes af samtlige de i optjeningsåret oppebårne indkomstskattepligtige beløb for tjenstligt arbejde med fradrag af løn udbetalt under ferie samt udbetalt særlig feriegodtgørelse.

Stk. 2. Deltidsansatte rengøringsinspektricer/inspektører, som har udført tjeneste ud over den for den pågældende fastsatte arbejdstid (uden at denne er vederlagt som overarbejde) har for sådan tjenste ret til almindelig feriegodtgørelse (12 1/2 pct.). Det merarbejde, der således danner grundlag for beregning af feriegodtgørelse, indgår ikke i grundlaget for beregning af den særlige feriegodtgørelse (11 1/2 pct.).

§ 8. Tjenestefrihed

Der kan gives rengøringsinspektricer/inspektører adgang til ekstraordinær tjenestefrihed uden løn i tilfælde, hvor dette ikke strider mod Rigshospitalets interesse.

Tjenestefrihed kan gives i indtil 1 år ad gangen, og det er Rigshospitalets ansvar, at der er en stilling ledig til den pågældende ved tjenestefrihedens ophør.

§ 9. Barns 1. sygedag

Institutionen kan give den ansatte hel eller delvis tjenestefrihed til pasning af et sygt barn, når

1) det er barnets første sygedag

2) hensynet til barnets forhold gør dette nødvendigt

3) forholdene på tjenestestedet tillader det

4) barnet er under 18 år

5) barnet er hjemmeværende.

Stk. 2. Fravær efter stk. 1 noteres på de lister, der føres om de ansattes sygefravær.

Stk. 3. Den ansatte oppebærer under tjenestefriheden indtægt, svarende til den indtægt, som den ansatte ville have oppebåret i sygdomstilfælde, idet der dog i denne fraværssituation ikke indgår de særlige ydelser, som er omhandlet i Finansministeriets vejledninger om udbetaling af visse særlige ydelser under sygdom, jf. cirkulærer af 25. maj 1977 og 2. maj 1978.

Stk. 4. Adgangen til tjenestefrihed efter stk. 1, kan for den enkelte ansatte inddrages ved misbrug.

§ 10. Gruppelivsforsikring

Styrelsen indbetaler for den ansatte 19,03 kr. mdl. til Forenede Gruppeliv som bidrag til den gældende gruppelivsordning, der hjemler en sumudbetaling på 50.000 kr. til nærmeste pårørende i tilfælde af den ansattes død inden udgangen af den måned, hvor den pågældende fylder 67 år.

§ 11. Arbejdsløshedskasse

Der antages fortrinsvis rengøringsinspektricer/inspektører, som er medlemmer af en statsanerkendt arbejdsløshedskasse.

§ 12. Tillidsrepræsentant

For så vidt angår tillidsrepræsentanter gælder de mellem Amtsrådsforeningen i Danmark og en række organisationer den 21. december 1981 vedtagne regler tilsvarende på nærværende overenskomstområde.

§ 13. Faglig strid

Som regel for behandling af faglig strid gælder den mellem hovedorganisationerne senest vedtagne norm.

§ 14. Hovedaftale

Den mellem Dansk Arbejdsgiverforening og Landsorganisationen i Danmark den 31. oktober 1973 indgåede hovedaftale med ændringer pr. 1. marts 1981 finder tilsvarende anvendelse på nærværende overenskomstområde med de fornødne tilpasninger.

§ 15. Ikrafttræden og opsigelse

Overenskomsten har virkning fra 1. april 1987 og kan af parterne opsiges skriftligt med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst 31. marts 1989.

Stk. 2. Overenskomstens bestemmelser om arbejdstidens længde, stedtillæg og reguleringsordningen kan dog tidligst opsiges til en 31. marts 1991.

Stk. 3. Selv om overenskomsten er opsagt eller udløbet, er parterne dog forpligtet til at overholde dens bestemmelser, indtil anden overenskomst træder i stedet, eller arbejdsstandsning er iværksat i overensstemmelse med de i ovennævnte hovedaftale fastsatte regler.

København, den 1. december 1987

Forbundet for offentligt

ansatte,

Dansk Kommunal Arbejderforbund

Poul Winckler

Herbert Schultz

Finansministeriet

P.M.V.

E.B.

Morten Arnberg

ANSÆTTELSESBREV

Det bekræftes herved, at De fra

er beskæftiget som ved

Med hensyn til løn- og arbejdsforhold er De undergivet den til enhver

tid gældende overenskomst om løn- og arbejdsforhold for

rengøringsinspektricer/ inspektører indgået mellem Finansministeriet og Dansk Kommunal Arbejderforbund.

De er ansat som fuldtidsbeskæftiget/deltidsbeskæftiget med gennemsnitlig timer pr. uge.

Deres arbejdstid vil være skiftende/vil indtil videre fortrinsvis blive placeret i dagtimerne/aftentimerne/nattetimerne, jf. nærmere de af Rigshospitalet udarbejdede tjenstelister.

De er forpligtet til ved sygdom straks at meddele forfald til Deres arbejdsleder samt til på forlangende at indsende dokumentation for sygdom.

Til bekræftelse af, at De har modtaget ansættelsesbrevet, bedes De forsyne vedlagte genpart heraf med Deres underskrift. Genparten bedes herefter tilbageleveret til ansættelsesmyndigheden.

Cirkulære om overenskomst for rengøringsinspektricer/inspektører på Rigshospitalet (Herunder Finsensinstituttet) (* 1)

Finansministeriet har den 1. december 1987 med Forbundet for Offentligt ansatte, Dansk Kommunal arbejderforbund, indgået medfølgende overenskomst vedrørende rengøringsinspektricer/inspektører, der afløser overenskomst af 26. november 1985.

Med det formål at gøre overenskomsten lettere tilgængelig for brugerne er der foretaget en sproglig revision af en række bestemmelser, og bestemmelsernes rækkefølge er blevet ændret. I de tilfælde, hvor bestemmelsernes indhold er blevet ændret, er det markeret ved streger i margenen. Ændringer af sproget og lignende er derimod ikke markeret.

Bemærkninger til enkelte bestemmelser.

ad § 3, stk. 2. Anciennitet

Den forbedrede anciennitetsmedregning (indtil 8 år inden for de seneste 10 år) har alene virkning for rengøringsinspektricer/inspektører, der er ansat/ genansat den 1. april 1985 eller senere.

ad § 5, stk. 2. Tjenestelister

Det henstilles, at tjenestelisterne udarbejdes

- enten på den måde, at listerne til enhver tid

angiver arbejdstidsfordelingen for de førstkommende mindst 4 uger,

- eller på den måde, at tjenestelisterne for en periode af mindst 4 uger bekendtgøres senest 2 uger før listernes første gyldighedsdag.

Det bemærkes dog i denne forbindelse, at der om fornødent kan foretages ændringer i allerede bekendtgjorte tjenestelister. Inden sådanne ændringer foretages, skal der ske underretning til de berørte medarbejdere.

Forbundet har under forhandlingerne henstillet, at tjenestelisterne søges udarbejdet for perioder af mere end 4 ugers længde.

Såfremt der måtte blive pålagt rengøringsinspektricer/inspektører arbejde ud over det ifølge tjenestelisten forud tilrettelagte, skal man endvidere efter anmodning fra forbundet henstille, at eventuel afspadsering heraf, medmindre andet aftales mellem Rigshospitalet og den enkelte rengøringsinspektrice/inspektør, finder sted efter udløbet af den uge, hvori arbejdet udførtes, og indlægges i tjenestelisten.

ad § 8. Deltagelse i uddannelseskurser

Til rengøringsinspektricer/inspektører kan der ydes tjenestefrihed efter Ministeriet for Statens Lønnings- og Pensionsvæsens cirkulæreskrivelse af 23. juni 1971 om deltagelse i uddannelseskurser for det i staten og folkekirken ansatte personale.

ad § 10. Gruppelivsforsikring

På grundlag af udløst bonus pr. 1. april 1986 er forsikringssummen i gruppelivsordningen i perioden 1. april 1986 - 1. april 1988 fastsat til 60.000 kr. Evt. senere ændringer i forsikringssummen vil blive meddelt særskilt.

Eventuelle tvivlsspørgsmål vedrørende overenskomsten forelægges for Finansministeriet.

Finansministeriet

Lønnings- og Pensionsdepartementet

Den 1. december 1987

P.M.V.

E.B.

Morgen Arnberg

OVERENSKOMST FOR RENGØRINGSINSPEKTRICER/INSPEKTØRER PÅ RIGSHOSPITALET (HERUNDER FINSENINSTITUTTET)