Aftale mellem Finansministeriet og Akademikernes Centralorganisation vedrørende eksterne lektorers ansættelsesforhold ved universiteterne og de under Undervisningsministeriet hørende højere læreranstalter

§ 1. Ansættelse som ekstern lektor sker normalt for 3 år ad gangen. I særlige tilfælde kan ansættelse ske for en kortere periode.

Stk. 2. Ingen kan være ansat i videnskabelig hovedstilling og som ekstern lektor ved samme universitet eller højere læreanstalt.

Stk. 3. Et ledigt lektorat skal opslås, medmindre det besættes ved genansættelse af den hidtidige lektor.

Stk. 4. Ansættelse som ekstern lektor forudsætter, at vedkommende af et fagkyndigt bedømmelsesudvalg, nedsat i henhold til gældende styrelsesregler, er erklæret for kvalificeret hertil.

Stk. 5. Lektoren modtager ved ansættelsen et ansættelsesbrev samt et eksemplar af nærværende aftale.

Arbejdsområde

§ 2. Arbejdsområdet for de eksterne lektorer vil hovedsagelig bestå i at give forelæsninger og anden selvstændig undervisning på højt niveau, udarbejde og rette opgaver til den løbende undervisning og til skriftlig eksamen samt eksaminere ved eksaminer og andre prøver.

Arbejdsomfang

§ 3. Før hvert semesters begyndelse foretages en opgørelse over det antal arbejdstimer, der påhviler det pågældende lektorat. I opgørelsen medregnes tidsforbrug til egentlige undervisningstimer, vejledning, udarbejdelse af opgaver, der ikke indgår i den løbende undervisning, opgaveretning i den løbende undervisning og ved skriftlig eksamen, mundtlige eksaminationer, ledelse af seminarer o.l. Endvidere medregnes den tid, der påregnes at medgå til forberedelse af forelæsninger og anden egentlig undervisning.

Stk. 2. Til hver forelæsning eller hertil svarende undervisning medregnes 2 1/2 time til forberedelse.

Stk. 3. Til mundtlig eksamination fastsættes forberedelsestiden til maksimalt 1 time pr. eksaminationstime.

Stk. 4. Eventuelt tidsforbrug til deltagelse i møder i kollegiale organer medregnes ikke.

Aflønning

§ 4. På grundlag af den i § 3 nævnte opgørelse indplaceres lektoren i løn- og arbejdsmæssig henseende forud for hvert semester i en af følgende løngrupper, hvori tallet angiver det samlede antal arbejdstimer, det i det pågældende semester vil påhvile vedkommende lektor at varetage

Antal timelønstimer

A 76

B lol

C 126

D 151

E 176

F 201

G 226

H 251

Stk. 2. Det meddeles lektoren på et så tidligt tidspunkt som muligt, i hvilken af grupperne A-H vedkommende i det kommende semester vil blive placeret.

§ 5. Timelønnen udgør pr. 1. april 1987 125,77 kr. og pr. 1. april 1988 126,97 kr.

§ 6. Den i § 5 nævnte timeløn forhøjes pr. 1. april 1987 med 8,5435 pct. og pr. 1. april 1988 med yderligere 2,4857 pct.

Stk. 2. Pr. 1. september 1988 og 1. september 1990

forhøjes den på dette tidspunkt gældende timeløn

yderligere med henholdsvis 2,63 pct. og 2,70 pct. i

forbindelse med arbejdstidsforkortelserne på det offentlige aftaleområde.

Stk. 3. Pr. 1. april i årene 1987, 1988, 1989 og

1990 foretages desuden eventuel ekstraordinær lønregulering af den aktuelle løn i overensstemmelse med

den for statens tjenestemænd gældende lønjusteringsaftale.

§ 7. Det samlede vederlag for det enkelte semester udgør timelønnen multipliceret med antallet af timelønstimer i den pågældende gruppe, jf. § 4.

Stk. 2. Beløbet udbetales i semestret normalt månedsvis bagud med 1/5, idet der ikke udbetales vederlag i månederne juli og august.

Sygdom

§ 8. For personer, der i ansættelsesperioden er fuldtidsbeskæftiget andetsteds, eller som incl. den timelønnede beskæftigelse har mere end fuld beskæftigelsesgrad, gælder, at timer, der aflyses på grund af sygdom eller andet lektoren utilregneligt forhold, i videst muligt omfang skal læses senere. Sygdom kan kræves dokumenteret ved lægeattest.

Barsel og adoption

§ 9. Der ydes løn under barsel og adoption efter de for statens tjenestemænd gældende regler. Denne bestemmelse gælder ikke for personer, der i ansættelsesperioden er fuldtidsbeskæftiget andetsteds. Til personer, der har deltidsbeskæftigelse andetsteds, ydes ikke løn under barsel og adoption, i det omfang den pågældende incl. den timelønnede beskæftigelse har mere end fuld beskæftigelsesgrad.

Løn under barsel og adoption kan dog længst ydes indtil ansættelsesperiodens udløb.

Barns første sygedag

§ 10. Styrelsen kan give en ansat hel eller delvis tjenestefrihed uden lønafkortning til pasning af et sygt barn, når

1) det er barnets første sygedag,

2) hensynet til barnets forhold gør dette nødvendigt,

3) forholdene på tjenestestedet tillader det,

4) barnet er under 18 år, og

5) barnet er hjemmeværende.

Stk. 2. Sygelisten suppleres med oplysning om fravær på grund af barns første sygedag.

Stk. 3. Ordningen kan for den enkelte inddrages ved misbrug.

Stk. 4. For personer, der i ansættelsesperioden er fuldtidsbeskæftiget andetsteds, eller som incl. den timelønnede beskæftigelse har mere end fuld beskæftigelsesgrad, gælder samme regler om læsning af aflyste timer som nævnt i § 8.

Feriegodtgørelse

§ 11. Feriegodtgørelse ydes i overensstemmelse med ferielovens bestemmelser med 12 1/2 pct. af den udbetalte løn.

Opsigelse m.v.

§ 12. I ansættelsesperioden kan opsigelse finde sted. Varslet er fra den ansættende myndigheds side 2 måneder til udløbet af et semester og fra den ansattes side 1 måned til den 1. i en måned.

Stk. 2. Ansættelsesforholdet ophører ved ansættelsesperiodens udløb, medmindre genansættelse har fundet sted.

Ikrafttræden

§ 13. Denne aftale har virkning fra 1. april 1987.

Stk. 2. Aftalen kan af parterne opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til 31. marts 1989.

Stk. 3. Samtidig med denne aftales ikrafttræden ophæves aftale af 29. november 1985 om eksterne lektorers ansættelsesforhold.

København, den 30. oktober 1987

Akademikernes

Centralorganisation

Erik Stengaard

Finansministeriet

J. Broberg

Aftale mellem Finansministeriet og Akademikernes Centralorganisation vedrørende eksterne lektorers ansættelsesforhold ved universiteterne og de under Undervisningsministeriet hørende højere læreranstalter

Ansættelse

Ingen