Cirkulære om overenskomst mellem Finansministeriet og Dansk Funktionærforbund for uddannelseskonsulenter i direktoratet for arbejdsmarkedsuddannelserne 1987 (* 1) (prøvetid)

Kapitel 1. Overenskomstens område

§ 1. Overenskomsten omfatter uddannelseskonsulenter, der ansættes i

direktoratet for arbejdsmarkedsuddannelserne. Overenskomsten

omfatter dog ikke uddannelseskonsulenter ansat i stillinger, der

er omfattet af andre kollektive overenskomster.

Stk. 2. Tjenestemænd og pensionerede tjenestemænd fra staten,

folkeskolen, folkekirken, kommuner og statsfinansierede eller

koncessionerede virksomheder og andre, der oppebærer egenpension

fra en pensionsordning, hvortil det offentlige har ydet bidrag,

samt personer, der er fyldt 67 år, er ikke omfattet af

overenskomsten.

Kapitel 2. Løn

§ 2. Lønnen, der udbetales månedsvis bagud, udgør følgende grundbeløb

(niveau oktober l984)

1.4.1987 1.4.1988 1.- 2. år 200.524 202.124 3. år 209.530 211.130 4.- 6. år 214.967 216.567 7.- 9. år 218.659 220.259 10.-12. år 221.272 222.872 13. og flg. år 235.113 236.714

Stk. 2. Konsulenter, der er ansat før l. april l987, oppebærer dog l.

- 3. år løn svarende til 3. år med bevarelse af hidtidig

lønanciennitet (pr. l. april l987 232.662 kr.).

Kapitel 3. Lønanciennitet

§ 3. Prøvetid

Kap. 3 Lønanciennitet

Kap. 4. Procentregulering

Kap. 5. Lønberegning og lønfradrag

Kap. 6. Tillæg

§ 3. Uddannelseskonsulenter ansættes på prøve i 2 år.

Kapitel 4. Procentregulering

§ 4. Ancienniteten regnes fra ansættelsen som uddannelseskonsulent.

Stk. 2. Hvor forholdene taler derfor, kan der mellem

Finansministeriet og Dansk Funktionærforbund træffes aftale om

fastsættelse af anciennitet efter andre regler.

Kapitel 5. Lønberegning og lønfradrag

§ 5. Den samlede faste løn i henhold til denne overenskomst m.v.

forhøjes pr. l. april l987 med 8,5435 pct. og pr. l. april l988

med yderligere 2,4867 pct.

Stk. 2. Pr l. april i årene l987, l988, l989 og l990 foretages

desuden eventuel ekstraordinær lønregulering af den aktuelle løn i

overensstemmelse med den for tjenestemænd gældende

reguleringsordning, jfr. § l4 i aftale om justering af

tjenestemandslønninger m.v. fra l. april l987.

Kapitel 6. Tillæg

§ 6. Vedrørende lønfradrag/beregning gælder de for tjenestemænd herom

fastsatte regler, for tiden cirkulære af 24. maj l985 om

lønfradrag/beregning for tjenestemænd (LP.nr. 029/85).

Kapitel 7. Konstitution i tjenestemandsstilling

§ 7. Kvalifikationstillæg

§ 7. Ved ansættelse i en stilling, der i arbejdsmæssig,

administrativ, kvalifikationsmæssig eller anden henseende indtager

en sådan særstilling, at den ikke omfattes af de almindelige

forudsætninger for overenskomstens lønninger m.v., træffes der

mellem Arbejdsministeriet og tillidsrepræsentanten speciel aftale

om tillæg til lønnen og eventuelle andre vilkår.

Stk. 2. Der kan i overenskomstperioden ikke ydes nye tillæg eller ske

forhøjelse af bestående tillæg i henhold til stk. l. Dog vil der

fortsat kunne indgås aftaler om ydelse af nye tillæg i tilfælde af

nyansættelser og om ydelse af nye tillæg eller forhøjelse af

bestående tillæg i tilfælde af, at der sker væsentlige ændringer i

den pågældendes stilling.

Stk. 3. Anmodning om ydelse af tillæg i forbindelse med nyansættelse

skal være indgivet til Arbejdsministeriet senest l/2 år efter

prøvetidens udløb, jfr. § 3.

Kapitel 8. Arbejdstid m.v.

§ 8. Gruppeledertillæg

Kap. 7. Konstitution i tjenestemandsstilling

Kap. 8. Arbejdstid m.v.

§ 8. Der kan til gruppeledere ydes et tillæg, der udgør følgende

årlige grundbeløb (niveau oktober l984): l0.425,l4 kr. Vedrørende

regulering henvises til Finansministeriets lønoversigter tabel

7.1. (pr. 1. april 1987 11.575,08 kr.).

Kapitel 9. Særlige regler om deltidsbeskæftigelse

§ 9. Såfremt en overenskomstansat konstitueres i en chefstilling, og

såfremt denne konstitution varer over l5 dage i sammenhæng, ydes

der for hele perioden et tillæg, der beregnes som forskellen

mellem den løn, inkl. eventuelt generelt og særligt tillæg, han

ville opnå ved udnævnelse i chefstillingen, og den skalaløn, der

tilkommer ham i henhold til overenskomsten, inkl. eventuelle

tillæg.

Er varetagelsen af den højere stilling udelukkende begrundet i

feriefravær, jfr. cirkulære af 25. juni 1985 om de for statens

tjenestemænd gældende ferieregler indtræder retten til betaling

først, når den overenskomstansatte har udført en sådan midlertidig

tjeneste i 22 dage i sammenhæng.

I øvrigt følges de for statens tjenestemænd gældende regler

vedrørende ydelse af funktionsvederlag.

Kapitel 10. Ferie

§ 10. Arbejdstid, nedsættelse

§ 10. Lønnen i § 2 forudsætter fuldtidsbeskæftigelse svarende til

normalt 39 timer ugentlig (fra 1. september 1988 38 timer og fra

1. september 1990 37 timer).

Kapitel 11. Opsigelsesvarsel, løn under sygdom, militærtjeneste m.v.

§ 11. Opsparingsordning

§ 11. Hvis der lokalt er enighed herom, kan arbejdstidsnedsættelse

fra 40 timer ugentlig opspares til hele fridage til senere

afvikling. Opsparing finder sted under fravær på grund af sygdom,

men ikke under afholdelse af ferie.

Indføres en opsparingsordning, udløser arbejde op til 40 timer den

enkelte uge ikke krav på godtgørelse (betaling eller afspadsering)

for merarbejde.

Kapitel 12. Graviditet, barsel og adoption

Den ansatte kan vælge i stedet for funktionærlovens regler at følge

nedenstående regler.

Underretningspligt.

§ 12. Merarbejde

Kap. 9. Særlige regler om deltidsbeskæftigelse

§ 12. Ved godtgørelse for merarbejde anvendes de for tjenestemænd

gældende regler, jfr. økonomi- og budgetministeriets cirkulære af

l0. november l97l.

Kapitel 13. Tjenestefrihed

§ 13. Nedsættelse af arbejdstid

§ 13. Nedsat arbejdstid kan bevilges, når tjenesten tillader det.

I henhold til Finansministeriets cirkulæreskrivelse af 21. januar

1977 bør anmodninger fra ansatte om tjenestetidsnedsættelse mod

tilsvarende lønreduktion imødekommes, medmindre vægtige

tjenstlige, praktiske, økonomiske eller lignende hensyn taler

derimod, jfr. også Finansministeriets cirkulære af 25. maj 1978.

Kapitel 14. Gruppelivsforsikring

§ 14. Løn

§ 14. Ved ansættelse på deltid ydes løn i forhold til den nedsatte

tjenestetid.

Kapitel 15. Udgiftsdækkende ydelser m.v.

§ 15. Lønanciennitet

Kap. 10. Ferie

Kap. 11. Opsigelsesvarsel, løn under sygdom, militærtjeneste m.v.

Kap. 12. Graviditet, barsel og adoption

§ 15. Ved deltidsbeskæftigelse med en arbejdstid på mindst halvdelen

af fuld arbejdstid optjenes fuld anciennitet.

Ved deltidsbeskæftigelse med en arbejdstid under halvdelen af fuld

arbejdstid optjenes anciennitet i forhold til den nedsatte

tjenestetid.

Kapitel 16. Tillidsrepræsentanter

§ 16. Der ydes ferie efter ferielovens regler.

Stk. 2. Til ansatte, der holder ferie med løn, ydes med virkning fra

1. april 1987 en særlig feriegodtgørelse på 1 1/2 pct., der træder

i stedet for det i ferielovens § 14, stk. l, omhandlede

ferietillæg på l pct. Godtgørelsen beregnes af samtlige de i

optjeningsåret oppebårne indkomstskattepligtige beløb for

tjenstligt arbejde, idet der dog bortses fra udbetalt løn under

ferie og fra udbetalt feriegodtgørelse.

Kapitel 17. Faglig strid

§ 17. Ansatte i henhold til denne overenskomst er omfattet af

funktionærlovens regler.

Kapitel 18. Hovedaftale

§ 18. Underretningspligt

§ 18. Med henblik på styrelsens tilrettelæggelse af arbejdet skal en

ansat, der er gravid, senest 3 måneder før det forventede

fødselstidspunkt give oplysning om, hvornår hun påregner at

begynde sin barselorlov.

Stk. 2. Tidspunktet for forventet fødsel skal på forlangende

dokumenteres, f.eks. ved kort fra svangerskabsundersøgelsen.

Fravær.

Kapitel 19. Ikrafttræden og opsigelse

§ 19. Fravær

§ 19. Ansatte har ret til fravær fra arbejdet på grund af graviditet,

barsel og adoption efter reglerne i loven om barselorlov. En

kvindelig ansat har dog altid ret til fravær fra arbejdet på grund

af graviditet og barsel fra det tidspunkt, hvor der skønnes at

være 8 uger til fødslen.

Løn.

§ 20. Løn

Kap. 13. Tjenestefrihed

§ 20. En kvindelig ansat har under fravær fra arbejdet på grund af

graviditet og barsel ret til sædvanlig løn fra det tidspunkt, hvor

der skønnes at være 8 uger til fødslen, og indtil l4 uger ialt.

Stk. 2. En ansat har under fravær fra arbejdet på grund af adoption

ret til sædvanlig løn i indtil l4 uger i alt fra barnets

modtagelse, såfremt det dokumenteres, at adoptionsmyndigheden

stiller krav om, at den ansatte i forbindelse med adoptionen skal

være ude af erhverv. I øvrigt henvises for adoptanter til reglerne

i lov om barselorlov og dagpengeloven.

Stk. 3. En kvindelig ansat, der i forbindelse med barnets ophold på

sygehus genoptager tjenesten inden den i stk. l omtalte l4 ugers

periodes udløb, har i tilknytning til barnets udskrivelse ret til

fravær med sædvanlig løn i den del af perioden, der var tilbage

ved genoptagelsen af tjenesten, såfremt udskrivelsen finder sted

inden 6 måneder fra fødslen.

Stk. 4. Fravær inden for det tidsrum, i hvilket den ansatte er

berettiget til sædvanlig løn, betragtes ikke som sygdomsforfald,

medmindre det godtgøres ved lægeattest, at arbejdsudygtigheden har

anden årsag end graviditet eller barsel. Sygdomsforfald kan ikke

bevirke, at fraværsperioden med ret til løn løber længere end til

l4 uger efter fødslen.

Stk. 5. Fravær uden for det tidsrum, i hvilket den ansatte er

berettiget til fravær med sædvanlig løn eller har

barselorlov/adoptionsorlov med dagpenge, betragtes som

sygdomsforfald og noteres i overensstemmelse med de herom gældende

regler.

Stk. 6. Lægeattester, der forlanges i henhold til stk. 4, betales af

den ansatte.

§ 21. Fridage

§ 21. Der tilkommer de ansatte fridage efter de for tjenestemænd

gældende regler.

§ 22. Tjenestefrihed uden løn

§ 22. Tjenestefrihed uden løn kan gives, når det ikke strider mod

styrelsens interesse.

Stk. 2. Tjenestefrihed kan gives i indtil l år ad gangen, dog længst

i 3 år. Det er vedkommende styrelses ansvar, at der er en stilling

ledig til den pågældende ved tjenestefrihedens ophør.

§ 23. Lønanciennitet

§ 23. Såfremt en uddannelseskonsulent, der har haft tjenestefrihed

fra en styrelse, genansættes, genindtræder han i sin hidtidige

anciennitet.

Stk. 2. Den ansatte kan dog efter sin genindtræden i tjenesten ansøge

om tillæggelse af hel eller delvis lønanciennitet for

beskæftigelse i tjenestefrihedsperioden.

§ 24. Tjenestefrihed til visse formål

§ 24. Ansatte har ret til tjenestefrihed uden løn til de formål og af

den varighed, der er nævnt i Finansministeriets bekendtgørelse nr.

851 af 28. november l986 om ret for tjenestemænd til

tjenestefrihed unden løn til nærmere afgrænsede formål.

§ 25. Barns l. sygedag

Kap. 14. Gruppelivsforsikring

Kap. 15. Udgiftsdækkende ydelser

§ 25. Styrelsen kan give den ansatte hel eller delvis tjenestefrihed

uden lønafkortning til pasning af et sygt barn, når

1) det er barnets første sygedag,

2) hensynet til barnets forhold gør dette nød vendigt,

3) forholdene på tjenestestedet tillader det,

4) barnet er under 18 år, og

5) barnet er hjemmeværende.

Stk. 2. Sygelisten suppleres med oplysning om fravær på grund af

barns første sygedag.

Stk. 3. Ordningen kan for den enkelte inddrages ved misbrug.

§ 26. Med virkning fra 1. april 1988 indføres en

gruppelivsforsikringsordning. Forsikringspræmien afholdes af

Finansministeriet ved årlig præmieindbetaling til

gruppelivsforsikringsselskabet. Ordningens indhold fremgår af

Finansministeriets cirkulæreskrivelser af 28. september 1984

(LP.nr. 116/84), 20. august 1985 (LP.nr. 074/85) og 2. december

1986 (LP.nr. 189/86).

§ 27. Befordringsgodtgørelse samt time- og dagpenge

§ 27. Den ansatte har på tjenesterejser og ved udstationering ret til

befordringsgodtgørelse samt time- og dagpenge efter de for

tjenestemænd til enhver tid gældende regler og satser.

Uddannelseskonsulenter henføres til sats A.

§ 28. Flyttegodtgørelse

Kap. 16. Tillidsrepræsentanter

Kap. 17. Faglig strid

Kap. 18. Hovedaftale

Kap. 19. Opsigelse af overenskomsten

CIRKULÆREBESKRIVELSE

Almindelige bemærkninger

1. Finansministeriet og Dansk Funktionærforbund har indgået vedlagte

overenskomst af l. oktober l987, der træder i stedet for

overenskomst af 7. marts l984, som forlænget ved lov nr. l23 af

31. marts l985, jfr. cirkulæreskrivelse af 2l. januar l986.

2. Der gøres opmærksom på, at der med henblik på at skabe en større

grad af ensartethed i overenskomstbestemmelsernes rækkefølge er

foretaget en ombrydning i denne overenskomst i forhold til den

tidligere, ligesom der er påbegyndt et arbejde med at forenkle og

harmonisere de enkelte bestemmelser. Derfor er ændringerne i

forhold til den hidtidige overenskomst ikke markeret med streger i

marginen.

Bemærkninger til de enkelte bestemmelser

Til kap. 2. Løn

3. For konsulenter, der ansættes pr. 1. april 1987 eller senere,

ændres begyndelseslønnen i overenskomstens § 2. Lønningerne i § 2

er anført i niveau oktober 1984. De aktuelle lønninger pr. 1.

april 1987 fremgår af bilag I til overenskomsten.

4. I henhold til lov nr. 575 af 27. oktober 1982 om begrænsning af

lønstigninger og om ændring af takt- og dytidsregulering m.v. som

ændret ved lov nr. 237 af 23. maj 1984 bortfalder

dyrtidsregulering på grundlag af reguleringspristallet for januar

1983 og følgende pristal til og med reguleringspristallet for

januar 1987.

Det samlede dyrtidstillæg udgør indtil 30. september 1987 28.080 kr.

årlig, der er indregnet i de i § 2 nævnte lønninger.

Til kap. 3. Lønanciennitet

5. I overenskomstperioden kan mellem direktoratet for

arbejdsmarkedsuddannelserne og tillidsrepræsentanten drøftes

principper for evt. tillæggelse af lønanciennitet for særlig

relevant beskæftigelse forud for ansættelsen som konsulent. Et

evt. resultat af drøftelserne kan indgå i kommende

overenskomstforhandlinger.

6. De i cirkulæreskrivelse af 2l. januar 1986 pkt. 5 nævnte tre

konsulenter følger hele det i § 2 indeholdte lønforløb.

Til kap. 6. Tillæg

7. Ved ydelse af kvalifikationstillæg i henhold til overenskomstens §

7 gælder principperne i Finansministeriets vejledende

retningslinier for ydelse af § 1, stk. 2 tillæg til akademikere af

7. oktober 1986.

8. De eksisterende gruppeledertillæg forhøjes med virkning fra 1.

april 1987 til 10.425,14 kr. i årligt grundbeløb (niveau oktober

l984).

Til kap. 12. Graviditet, barsel og adoption

9. Om fravær som følge af graviditet, barsel og adoption henvises i

øvrigt til lovbekendtgørelse nr. 101 af 6. marts 1987 af lov om

barselorlov samt til Finansministeriets cirkulære herom af 3.

oktober 1984 (LP.nr. 115/84).

Retten for den ansatte til fuld løn i indtil 14 uger under

adoptionsorlov har virkning for orlovsperioder eller dele deraf,

der ligger efter 1. april 1187.

Adoptanter, der er i en løbende orlovsperiode, får løn for den del af

perioden, der falder efter 1. april 1987.

Lønnen træder i de nævnte tidsrum i stedet for dagpenge i henhold til

dagpengeloven.

10. Eventuelle tvivlsspørgsmål vedrørende overenskomsten forelægges

Finansministeriet.

P. M. V.

E. B.

Agnete Halmind

OVERENSKOMST

§ 28. Såfremt en ansat forflyttes til et andet tjenestested og i

denne anledning er nødsaget til at foretage en flytning af

husstand og bohave, tilstås der ham godtgørelse efter de for

tjenestemænd i staten, folkeskolen og folkekirken gældende regler,

idet det supplerende godtgørelsesbeløb udgør 3.500 kr. (grundbeløb

niveau oktober 1975).

§ 29. Uddannelseskonsulenterne har ret til af deres midte at vælge en

tillidsrepræsentant. Valget er ikke gyldigt, før det er meddelt

ansættelsesmyndigheden.

Stk. 2. Tillidsrepræsentanten kan ikke afskediges, medmindre der

foreligger tvingende årsager, og uden at sagen har været

forhandlet med foreningen. Hvis foreningen skønner, at

afskedigelsen er uberettiget, kan den kræve afgørelsen prøvet ved

fagretlig behandling.

§ 30. Som regel for behandling af faglig strid gælder den mellem

Dansk Arbejdsgiverforening og Landsorganisationen i Danmark senest

vedtagne norm.

§ 31. Principperne i den mellem Dansk Arbejdsgiverforening og

Landsorganisationen i Danmark indgåede hovedaftale finder

tilsvarende anvendelse på nærværende overenskomstområde.

§ 32. Overenskomsten gælder fra 1. april 1987 og kan af begge parter

opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til

den 31. marts 1989.

Stk. 2. Overenskomstens bestemmelser om arbejdstidens længde (§ 10 )

og ekstraordinær lønregulering (§ 5, stk. 2) kan dog tidligst

opsiges til 31. marts 1991.

København, den 1. oktober 1987.

Dansk Funktionærforbund

Tommy Hansen

/Frode Sylvest

FINANSMINISTERIET

P. M. V.

E. B.

Agnete Halmind

Bilag I

Løn pr. 1. april 1987 i henhold til overenskomstens §§ 2 og 5.

1.-2. år 222.662 3. år 232.662 4.-6. år 238.699 7.-9. år 242.799 10.-12. år 245.700 13. og flg. år 261.070

Bilag II

Protokollat

til overenskomsten af dags dato mellem Finansministeriet og Dansk

Funktionærforbund vedrørende uddannelseskonsulenter.

1. Det eksisterende kvalifikationstillæg på 8.890 kr. (niveau oktober

1984) forhøjes med virkning fra 1. april 1987 til 9.415,93 kr.

(niveau oktober 1984). Pr. 1. april 1987 udgør tillægget herefter

10.455,45 kr.

2. Med virkning fra 1. april 1987 kan der ydes 1 kvalifikationstillæg

og pr. 1. april 1988 yderligere 1 på 9.415,93 kr. (niveau oktober

1984). Pr 1. april 1987 udgør tillægget 10.455,45 kr.

3. Tillæggene reguleres i overensstemmelse med Finansministeriets

lønoversigter tabel 7.1.

Cirkulære om overenskomst mellem Finansministeriet og Dansk Funktionærforbund for uddannelseskonsulenter i direktoratet for arbejdsmarkedsuddannelserne 1987 (* 1)

Almindelige bemærkninger

Bemærkninger til de enkelte bestemmelser

Overenskomst

Kap. 1. Overenskomstens område

Kap. 2. § 2. Løn