DK
Cirkulære om overenskomst for vagtfunktionærer i Statens Tjeneste m.v. (* 1) (* 2)
Table of Provisions (62)
Statutory Text (62 Articles)
Kapitel l0. Tjenestefrihed
§ l4. Der kan af styrelsen gives vagtfunktionæren adgang til ekstraordinær tjenestefrihed uden løn i tilfælde, hvor det ikke strider mod vedkommende styrelses interesse.
Tjenestefrihed kan gives i indtil l år ad gangen, dog længst i 3 år, og det er vedkommende styrelses ansvar, at der er en stilling ledig til den pågældende ved tjenestefrihedens ophør.
Anmodning om genindtræden skal fremsættes over for styrelsen senest 3 måneder før genindtræden.
Stk. 2. Såfremt en vagtfunktionær, der har haft tjenestefrihed fra en styrelse, genindtræder, bevarer den ansatte sin lønanciennitet.
Stk. 3. Ansatte tillægges ret til tjenestefrihed uden løn til formål og af den varighed, der er nævnt i Finansministeriets bekendtgørelse af 28. november l986 om ret for tjenestemænd til tjenestefrihed uden løn til nærmere formål.
Barns l. sygedag
§ l5. Institutionen kan give den ansatte hel eller delvis tjenestefrihed til pasning af et sygt barn, når
l) det er barnets første sygedag,
2) hensynet til barnets forhold gør dette nødvendigt,
3) forholdene på tjenestestedet tillader det,
4) barnet er under l8 år og
5) barnet er hjemmeværende
Stk. 2. Fravær efter stk. l noteres på de lister, der føres om de ansattes sygefravær.
Stk. 3. Den ansatte oppebærer under tjenestefriheden indtægt, svarende til den indtægt, som den ansatte ville have oppebåret i sygdomstilfælde, idet der dog i denne fraværssituation ikke indgår de særlige ydelser, som er omhandlet i Finansministeriets vejledninger om udbetaling af visse særlige ydelser under sygdom, jf. cirkulærer af 25. maj l977 og 2. maj l978.
Stk. 4. Adgangen til tjenestefrihed efter stk. l, kan for den enkelte ansatte inddrages ved misbrug.
Bilag 2
PROTOKOLLAT
I tilslutning til overenskomstens § l7 giver Finansministeriet tilsagn om, at der - såfremt tjenesteforholdet er bragt til ophør i medfør af nævnte paragraf - i videst muligt omfang sker genansættelse af den pågældende, når denne atter er tjenstdygtig.
Hvis en vagtfunktionær afskediges efter § l7, underrettes Vagt- og Sikkerhedsfunktionærernes Landssammenslutning ved kopi af opsigelsesskrivelsen.
København, den 22. september l987
DANSK FUNKTIONÆRFORBUND
PÅ VEGNE AF
VAGT - OG SIKKERHEDSFUNKTIONÆRERNES
LANDSSAMMENSLUTNING
Hans C. Jensen
Kaj Hansen
FINANSMINISTERIET
P. M. V.
E. B.
Finn Hoffmann
/ Thorkild Rotenberg
Bilag 3.
AFTALE OM
TILLIDSREPRÆSENTANTER
§ l. Hvor vælges tillidsrepræsentant.
I enhver virksomhed eller - for større virksomheders vedkommende - enhver afdeling af denne udvælger de deer beskæftigede arbejdere af deres midte en arbejder til at være tillidsrepræsentant over for ledelsen eller dennes repræsentant.
I virksomheder eller fabriksafdelinger med seks arbejdere eller derunder vælges dog ingen tillidsrepræsentant, medmindre begge parter ønsker det.
Kapitel 2. Løn m.v.
Løn
Lønfradrag
Kapitel 2. Løn m.v.
Løn
Kapitel l2. Efterindtægt
§ l8. Ved en overenskomstansat vagtfunktionærs død i ansættelsestiden ydes der dennes efterlevende ægtefælle eller børn under l8 år, over for hvem den pågældende havde forsørgerpligt, efterindtægt som følger
Når vagtfunktionæren har været uafbrudt ansat i en statsinstitution i mindst l år, udgør efterindtægten l måneds sædvanlig løn.
Når vagtfunktionæren har været uafbrudt ansat i mindst 5 år, udgør efterindtægten 2 måneders sædvanlig løn.
Den nævnte efterindtægt løber fra dagen efter dødsfaldet og udbetales henholdsvis l eller 2 måneder efter dette.
Eventuel tilgodehavende løn udbetales snarest efter dødsfaldet.
Der ydes ikke feriegodtgørelse af efterindtægten.
Efterindtægt kan ikke ydes længere end til det tidspunkt, hvor der efter sygelønsperiodens udløb, jfr. § 8, stk. l er forløbet et tidsrum svarende til det den pågældende vagtfunktionær tilkommende opsigelsesvarsel.
Kapitel l. Overenskomstens område
§ l. Vagtfunktionærer, der ansættes i staten samt ved Dansk Flygtningehjælp som slotsbetjente, port- og nattevagter, ikke-faglærte betjente ved ministerier, styrelser, museer, højere læreanstalter m.v. samt visitationsbetjente, der i den væsentligste del af arbejdstiden udfører visitations- og anden vagttjeneste aflønnes i overensstemmelse med de i nærværende overenskomst indeholdte regler.
Stk. 2. Ansættelse som vagtfunktionær af tjenestemænd og pensionerede tjenestemænd fra staten, folkeskolen, folkekirken, kommuner og statsfinansierede eller koncessionerede virksomheder og andre, der oppebærer egenpension fra en pensionsordning, hvortil det offentlige har ydet bidrag, forudsætter at der indgås aftale herom mellem overenskomstens parter inden ansættelsen finder sted.
Stk. 3. Vagtfunktionærer afskediges med udgangen af den måned, hvori de fylder 70 år. Vagtfunktionærer, der ved overenskomstens ikrafttræden er fyldt 70 år, afskediges med sædvanligt varsel til fratræden senest den 3l. marts 1989.
Vagtfunktionærer, der i ansættelsesbrev eller på anden tilsvarende måde har løfte om ansættelse ud over det fyldte 70. år, er ikke omfattet af ovennævnte bestemmelse.
§ 2. Vagtfunktionærer aflønnes med en årsløn, der svarer til lønnen efter den for perioden l. april l987 - 3l. marts l989 gældende lønjusteringsaftale for statens tjenestemænd, skalatrin 9, l0, ll, l2, l3, l4, l5 og l6, der alle er toårige, bortset fra skalatrin 9, som er etårigt.
Stk. 2. Vagtfunktionærer indplaceret på skalatrin 8 indplaceres på skalatrin 9 med oprykning til skalatrin l0 efter l års anciennitetsgivende beskæftigelse med aflønning efter skalatrin 9.
Vagtfunktionærer indplaceret på skalatrin 9 med mere end 1 års anciennitet med aflønning efter skalatrin 9, oprykkes til skalatrin 10 efter 1 års anciennitetsgivende beskæftigelse med aflønning efer skalatrin 9.
Vagtfunktionærer indplaceret på skalatrin 9 med mere end l års anciennitet med aflønning efter skalatrin 9, indplaceres på skalatrin l0 med oprykning til skalatrin ll efter 2 års anciennitetsgivende beskæftigelse med aflønning efter skalatrin l0.
Vagtfunktionærer indplaceret på skalatrinene l0, ll, l2, l3, l4 og l5 bevarer deres hidtidige indplaceringer og oprykningstidspunkter. Dog kan der tidligst ske oprykning til skalatrin l6 fra l. april l988.
Stk. 3. Ved oprykning til skalatrin l6 foretages modregning i evt. tillæg på l.8l5 kr., 2.040 kr., 4.080 kr. (uregulerede) eller 2.538 kr. (oktober l984 niveau). Modregningen beregnes som forskellen pr. l. april l988 mellem skalatrin l5 og l6 i det pågældende stedtillægsområde, og evt. restbeløb ydes som personligt, ureguleret tillæg, der bortfalder ved ledighed.
Lønberegning/-fradrag
§ 2. Hvem kan vælges til tillidsrepræsentant.
Tillidsrepræsentanten skal vælges blandt de anerkendt dygtige arbejdere, der har arbejdet mindst l år på det pågældende arbejdssted; hvor sådanne ikke findes i et antal af mindst fem, suppleres dette blandt de arbejdere, der har arbejdet der længst.
§ 2
Såfremt der måtte blive behov for yderligere fravigelser af hviletids- og fridøgnsbestemmelserne i arbejdsmiljøloven og ovennævnte bekendtgørelse, forelægges sådanne spørgsmål til forhandling mellem denne aftales parter.
København, den l. september l983.
VAGT- OG SIKKERHEDSFUNKTIONÆRERNES
LANDSSAMMENSLUTNING
Flemming Pedersen
FINANSMINISTERIET
P. M. V.
E. B.
Eva Hoff Sonne
§ 2l. Såfremt en vagtfunktionær uden at overgå til anden styrelse forflyttes til andet tjenestested, uden at det sker efter ansøgning, og i denne anledning er nødsaget til at foretage flytning af husstand og bohave, tilstås der en godtgørelse efter de til enhver tid for tjenestemænd gældende regler.
Tjeneste- og lejeboliger.
Kapitel 3. Lønanciennitet
Kapitel 3. Lønanciennitet
Kapitel l3. Andre bestemmelser
Uniform.
§ l9. Der ydes vagtfunktionærer uniform eller arbejdstøj efter de hidtil gældende regler.
Stk. 2. Der kan i øvrigt til vagtfunktionærer ydes uniform og lignende, når det af institutionen af hensyn til tjenestens forsvarlige udførelse skønnes påkrævet at pålægge de pågældende hel eller delvis uniformspligt.
Befordringsgodtgørelse
§ 3. I alle tilfælde, hvor en vagtfunktionær er fraværende fra tjenesten under omstændigheder, hvor der skal ske lønfradrag og i de tilfælde, hvor der bliver tale om lønberegning for enkelte dage, anvendes reglerne i Finansministeriets cirkulære af 24. maj l985 (LP.nr. 029/85) om lønfradrag/-beregning for tjenestemænd.
§ 3. Valg af tillidsrepræsentant.
Valget af tillidsrepræsentant skal finde sted på en sådan måde, at alle arbejdere, som er beskæftiget i virksomheden eller afdelingen på valgtidspunktet, sikres mulighed for at kunne deltage i valget, der kun er gyldigt, når flere end en trediedel af de deer beskæftigede arbejdere har stemt for vedkommende.
Stk. 2. Valget er i øvrigt ikke gyldigt, før det er blevet godkendt af Vagt- og Sikkerhedsfunktionærernes Landssammenslutnings hovedbestyrelse og meddelt ledelsen for den pågældende virksomhed, der dog er berettiget til at gøre indsigelse mod valget over for sammenslutningens hovedbestyrelse.
Stk. 3. Vagt- og Sikkerhedsfunktionærernes Landssammenslutning giver tilsagn om, at arbejdere, der vælges til tillidsrepræsentanter, og som ikke forud for valget har gennemgået et kursus for tillidsrepræsentanter, hurtigst muligt, efter at valget har fundet sted, gennemgår en sådan uddannelse. Til deltagelse i et af sammenslutningen arrangeret tillidsrepræsentantkursus kan der tilstås en tillidsrepræsentant frihed med løn i henhold til cirkulæreskrivelse nr. ll3 af 23. juni l97l fra ministeriet for statens lønnings- og pensionsvæsen.
Kapitel 4. Midlertidig tjeneste i højere stilling
Kapitel 4. Midlertidig tjeneste i højere stilling
Kapitel l4. Tillidsrepræsentanter
§ 4. Ancienniteten regnes normalt fra det tidspunkt, hvor den pågældende er ansat som vagtfunktionær i vedkommende styrelse.
Stk. 2. Vagtfunktionærer, der hidtil har været aflønnet efter denne overenskomst, medtager ancienniteten ved ansættelse i en anden styrelse, såfremt aflønning fortsat finder sted i henhold til nærværende overenskomst.
Stk. 3. Styrelsen kan i det enkelte tilfælde tillægge anciennitet optjent inden for de seneste 6 år inden ansættelsen ved sammenlignelig beskæftigelse i det offentlige eller ved en privat virksomhed.
Stk. 4. For så vidt angår beregningen af lønanciennitet optjent før l. april l983, sker denne fortsat i overensstemmelse med reglerne i overenskomsterne fra l979 og l98l.
§ 4. Fællestillidsrepræsentant.
På virksomheder, hvor der er tre eller flere tillidsrepræsentanter, er parterne enige om, at det kan være formålstjenligt, at tillidsrepræsentanterne af deres midte vælger en fællestillidsrepræsentant, der i fælles spørgsmål, f.eks. lægning af arbejdstiden, hygiejne, marketenderi, fridage o.l. kan være samtlige arbejderes tillidsrepræsentant over for arbejdsgiveren eller dennes repræsentant. Meddelelse om valg af fællestillidsrepræsentant skal straks bringes til arbejdsgiverens kundskab.
Stk. 2. Fællestillidsrepræsentanten kan under ingen omstændigheder blande sig i spørgsmål vedrørende de enkelte tillidsrepræsentanters normale funktioner inden for deres respektive afdelinger, medmindre virksomhedsledelsen og de berørte tillidsrepræsentanter bliver enige om noget andet.
Kapitel 5. Arbejdstid m.v.
Overarbejde .
Natpenge m.v.
Kapitel 5. Arbejdstid m.v.
Kapitel l5. Fagretlige bestemmelser
Faglig strid
§ 5. Såfremt en overenskomstansat vagtfunktionær fungerer i en højere overenskomststilling eller tjenestemandsstilling, ydes der funktionsvederlag efter de for tjenestemænd gældende regler.
§ 5. Stedfortræder for tillidsrepræsentant.
Hvor en tillidsrepræsentant er fraværende på grund af sygdom, ferie, deltagelse i kursus eller lignende, kan der efter aftale med arbejdsgiveren udpeges en stedfortræder for tillidsrepræsentanten. En således udpeget stedfortræder har i den periode, hvori han/hun fungerer, den samme beskyttelse som den valgte tillidsrepræsentant, såfremt han/hun opfylder betingelserne for at blive valgt til tillidsrepræsentant i henhold til § 2.
Kapitel 6. Særregler for deltidsbeskæftigede
Kapitel 6. Særregler for deltidsbeskæftigede.
Kapitel l6. Ikrafttræden og opsigelse
§ 6. Arbejdstiden fastsættes i overensstemmelse med de for statens tjenestemænd gældende arbejdstidsregler.
Overarbejde
§ 6. Samarbejde.
Det er tillidsrepræsentantens - såvel som arbejdsgiverens og dennes repræsentants - pligt at gøre sit bedste for at vedligeholde og fremme et godt samarbejde på arbejdsstedet.
Kapitel 7. Ferie
Kapitel 7. Ferie.
§ ll. Månedslønnede vagtfunktionærer ydes ferie med løn efter reglerne i ferielovens § l4, dog således at der i stedet for det i § l4, stk. l, omhandlede ferietillæg ydes en særlig feriegodtgørelse, der beregnes som l l/2 pct. af samtlige de i optjeningsåret oppebårne indkomstskattepligtige beløb for tjenstligt arbejde med fradrag af løn udbetalt under ferie samt udbetalt særlig feriegodtgørelse.
Til timelønnede vagtfunktionærer ydes ferie med feriegodtgørelse efter reglerne i ferieloven.
Ved afholdelse af feriedage, for hvilke der ikke er optjent ret til løn, foretages fradrag for sådanne dage efter reglerne i § 3.
§ 7. Overarbejde skal i videst muligt omfang afspadseres. Såfremt afspadsering undtagelsesvis ikke kan finde sted, ydes overarbejdsbetaling efter de for tjenestemænd gældende regler, eventuelt i form af afspadsering time for time med udbetaling af differencen mellem almindelig timeløn og overtidsbetaling.
Natpenge m.v.
§ 7. Klager og henstillinger.
Når en eller flere af tillidsrepræsentantens kammerater ønsker det, kan han/hun forebringe deres klager eller henstillinger for ledelsen, dog kun såfremt sagen ikke bliver ordnet tilfredsstillende ved dennes repræsentant på arbejdsstedet.
Føler han/hun sig ikke tilfredsstillet ved ledelsens afgørelse, står det ham/hende frit for at anmode sin organisation om at tage sig af sagen; men det er hans/hendes og hans/hendes arbejdskammeraters pligt at fortsætte arbejdet uforstyrret, indtil anden bestemmelse træffes af Vagt- og Sikkerhedsfunktionærernes Landssammenslutnings hovedbestyrelse.
Kapitel 8. Sygdom .
Kapitel 8. Sygdom.
§ l2. I tilfælde af sygdom og tilskadekomst i tjenesten ydes der fuld løn. I grundlaget for beregningen af løn i disse fraværssituationer indgår visse fast påregnelige særlige ydelser, jfr. finansministeriets cirkulære af 2. maj l978.
Der kan kræves dokumentation for sygdom efter gældende regler.
§ 8. Der ydes natpenge og betaling for arbejde på lørdage efter kl. l4 samt på søn- og helligdage m.v. efter de for tjenestemænd gældende regler.
§ 8. Talsmand.
På virksomheder med holddriftsarbejde kan tillidsrepræsentanten på de skift, hvor han/hun ikke arbejder, og som omfatter mindst fem arbejdere, udpege en talsmand til på sine vegne at søge eventuelle uoverensstemmelser oplyst og ordnet eller, såfremt omstændighederne stiller sig hindrende for en ordning, bringe sagen videre til tillidsrepræsentanten.
Kapitel 9. Barsel og adoption .
Kapitel 9. Barsel og adoption.
§ l3. Vagtfunktionærer har ret til barselorlov uden løn efter reglerne herom i lov nr. 240 af 23. maj l984 om barselorlov m.v.
Stk. 2. Vagtfunktionærer med en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på l5 timer eller derover er berettiget til sædvanlig løn fra det tidspunkt, da der skønnes at være 8 uger til fødslen, og i indtil l4 uger i alt. Herudover tilstås der - såfremt den ansatte ønsker det - fra udløbet af l4 ugers perioden tjenestefrihed uden løn, dog længst indtil 24 uger efter fødslen.
I grundlaget for beregningen af løn under barselorlov indgår visse fast påregnelige særlige ydelser, jfr. finansministeriets cirkulære af 2. maj l978.
Stk. 3. En vagtfunktionær skal - med henblik på institutionens tilrettelæggelse af arbejdet - senest 3 måneder før det forventede fødselstidspunkt give oplysning om, hvornår hun påregner at indlede sin barselorlov.
Stk. 4. Vagtfunktionærer med en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på l5 timer eller derover er berettiget til sædvanlig løn i indtil l4 uger i alt fra modtagelse af barnet i hjemmet, når adoptionsmyndigheden stiller krav om, at den ansatte er ude af erhverv. Herudover tilstås der - såfremt den ansatte ønsker det - fra udløbet af l4 ugers perioden tjenestefrihed uden løn, dog længst indtil 24 uger efter modtagelsen.
§ 9. Ansættelse som vagtfunktionær sker i videst muligt omfang på fuld tid.
Stk. 2. Deltidsbeskæftigede ansættes ved skriftlig aftale med mindst 60 timer pr. 4 uger. Tjenesten tilrettelægges mindst 28 dage frem, således at der er mindst 2 sammenhængende fridage pr. uge.
Der kan dog efter forhandling gøres undtagelse herfra, hvor det af hensyn til museernes weekendåbninger eller særlige forhold, herunder bl.a. særudstillinger og andre særlige arrangementer, er nødvendigt.
Stk. 3. Hvis en deltidsbeskæftiget i en sammenhængende periode på 3 x 4 uger har arbejdet mere end l20 timer i hver 4-ugers periode, skal der optages drøftelse om ændring af stillingen til en fuldtidsstilling, i overensstemmelse med stk. l.
Stk. 4. Deltidsbeskæftigelsens omfang og tilrettelæggelse i henhold til stk. l-3 skal forhandles på de enkelte arbejdssteder, institutioner, museer, ministerier og styrelser, jf. Samarbejdsudvalgscirkulærets regler.
Stk. 5. Under ferie og sygdom kan der ansættes vikarer i de enkelte stillinger. Ansættelse som vikar sker til arbejde af midlertidig karakter. Vedvarer arbejdsforholdet ikke ud over 3 måneder, finder opsigelsesreglerne i § l6 ikke anvendelse.
§ l0. Deltidsbeskæftigede vagtfunktionærer aflønnes med en timeløn svarende til l/2028 (fra l. september l988 l/l976 og fra l. september l990 l/l924) af årslønnen ifølge § 2.
Stk. 2. Deltidsbeskæftigede vagtfunktionærer oprykkes til nærmest højere løntrin på den i § 2, stk. l, angivne lønskala, når de pågældende har været beskæftiget svarende til 2 års fuldtidsbeskæftigelse, for l. løntrins vedkommende dog l år. Ved opgørelsen af, hvorvidt det angivne timetal er nået, medregnes optjent ferie, men ikke timer, for hvilke der er udbetalt overtidsbetaling, jfr. § 7.
Stk. 3. Med det formål at yde deltidsbeskæftigede vagtfunktionærer betaling for søgnehelligdage henlægger institutionerne for hver deltidsbeskæftiget vagtfunktionær et beløb svarende til 3 l/2 pct. af den pågældendes ferieberettigende løn. I dette beløb er indeholdt feriegodtgørelse af søgnehelligdagsbetalingen. Det opsparede beløb udbetales til de pågældende ved kalenderårets udgang.
Stk. 4. For deltidsbeskæftigede vagtfunktionærer med færre end gennemsnitlig l5 timer pr. uge, der har været beskæftiget i mindre end l år ved institutionen, udgør det gensidige opsigelsesvarsel l uge.
For deltidsbeskæftigede i øvrigt gælder de i § l6 fastsatte opsigelsesvarsler.
Stk. 5. Deltidsbeskæftigede vagtfunktionærer oppebærer overarbejdsbetaling, jfr. § 7, for timer, der i en given periode overstiger den for fuldtidsbeskæftigede for samme periode beregnede højeste arbejdstid.
Stk. 6. Såfremt deltidsansatte vagtfunktionærer på dage, hvor de i øvrigt ikke var sat til tjeneste, tilkaldes uden for tiden kl. 9 - l5 betales for mindst 3 timer. For 2 tilsigelser i samme døgn betales for mindst 4 timer.
Stk. 7. Fravigelser fra de i § 6 omhandlede arbejdstidsregler kan i øvrigt, når der skønnes behov herfor, aftales mellem den enkelte styrelse/institution og Vagt- og Sikkerhedsfunktionærernes Landssammenslutning.
§ 9. Funktion i arbejdstiden.
Tillidsrepræsentantens udførelse af de ham/hende påhvilende hverv skal ske på en sådan måde, at de er til mindst mulig gene for hans/hendes produktive arbejde.
Stk. 2. Dersom det er nødvendigt, at han/hun for at opfylde sine forpligtelser som tillidsrepræsentant på virksomheden må forlade sit arbejde i arbejdstiden, skal han/hun forud herfor træffe aftale med arbejdsgiveren eller dennes repræsentant.
Kapitel 10. Tjenestefrihed
Barns 1. sygedag
§ 10. Aflønning.
Hvis aftale i henhold til § 9, stk. 2, er truffet, eller hvis der på ledelsens foranledning i øvrigt lægges beslag på tillidsrepræsentanten i arbejdstiden i spørgsmål, som angår virksomheden og arbejderne, skal han/hun for den tid, der medgår hertil, aflønnes med sin sædvanlige løn, jfr. § 2 i overenskomsten af l987.
Stk. 2. En fællestillidsrepræsentant aflønnes på tilsvarende måde for de opgaver, som varetages i henhold til § 4.
§ ll. Klubformand.
Hvis arbejderne på en virksomhed, henholdsvis en afdeling heraf, slutter sig sammen i en faglig klub eller lignende, skal tillidsrepræsentanten være formand.
§ l2. Afskedigelse af tillidsrepræsentant.
En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager, og ledelsen har pligt til at give ham/hende et opsigelsesvarsel på ialt 4 måneder. Såfremt en tillidsrepræsentant har fungeret som sådan i en sammenhængende periode på mindst 5 år, har vedkommende dog krav på 6 måneders varsel.
Stk. 2. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel eller alvorlige forseelser, bortfalder varselspligten i henhold til denne paragrafs stk. l.
§ l3. Fremgangsmåde ved afskedigelse.
Hvis en arbejdsgiver finder, at der foreligger tvingende årsager efter § l2, stk. l, til at opsige en tillidsrepræsentant, der er valgt efter reglerne i §§ 2 og 3, skal han rette henvendelse til finansministeriet, der herefter kan rejse spørgsmålet i henhold til reglerne for behandling af faglig strid. Mæglingsmødet skal i så fald afholdes senest 7 kalenderdage efter mæglingsbegæringens fremkomst, og den fagretlige behandling skal i øvrigt fremmes mest muligt.
Stk. 2. Når en tillidsrepræsentant er valgt i henhold til §§ 2 og 3, kan hans/hendes arbejdsforhold i varselsperioden normalt ikke afbrydes, før hans/hendes organisation har fået lejlighed til at prøve afskedigelsens berettigelse ved fagretlig behandling.
Stk. 3. Fastslås det ved den fagretlige behandling, at der foreligger tvingende årsager til afskedigelse af tillidsrepræsentanten, betragtes opsigelsesvarsel som afgivet ved mæglingsbegæringens fremkomst.
§ l4. Sikkerhedsrepræsentanter.
For sikkerhedsrepræsentanter gælder samme valg-, aflønnings- og afskedigelsesregler som for tillidsrepræsentanter.
§ l5. Ikrafttræden.
Aftalen har virkning fra underskrivelsen og kan af parterne kun opsiges med 3 måneders varsel i forbindelse med opsigelse af overenskomsten.
København, den 29. april l986.
VAGT- OG SIKKERHEDSFUNKTIONÆRERNES
LANDSSAMMENSLUTNING
Flemming Pedersen
FINANSMINISTERIET
P. M. V.
E. B.
Thorkild Rotenberg
Bilag 4.
ARBEJDSMILJØAFTALE
I tilslutning til overenskomsten mellem finansministeriet og Vagt- og Sikkerhedsfunktionærernes Landssammenslutning er der indgået følgende aftale om fravigelse af arbejdsmiljølovens generelle bestemmelser om fridøgn og daglig hvileperiode for så vidt angår vagtfunktionærer ved Dansk Flygtningehjælp.
§ l
I medfør af arbejdsministeriets bekendtgørelse nr. 372 af l5. august l980 om hviletid og fridøgn, §§ l0 og ll, aftales følgende
a) I tilfælde af arbejde af særlig karakter kan den daglige hvileperiode i begrænset omfang udskydes eller nedsættes til 8 timer.
b) Det ugentlige fridøgn kan ligeledes, i situationer som nævnt under pkt. a), omlægges, men der må dog ikke være mere end l2 døgn mellem 2 fridøgn.
Kapitel 11. Opsigelse
Opsigelsesvarsler .
Opsigelse på grund af sygdom
Kapitel 12. Efterindtægt
Kapitel 13. Andre bestemmelser
Uniform
Befordringsgodtgørelse
Flyttegodtgørelse
Tjeneste- og lejeboliger
Arbejdsløshedsforsikring
Kapitel 14. Tillidsrepræsentanter
Kapitel 15. Fagretlige bestemmelser
Faglig strid
Overenskomstbrud
Kapitel 16. Ikrafttræden og opsigelse
Overgangsbestemmelser
Bilag
Bilag 1 Protokollat I
Bilag 2 Protokollat II
Bilag 3 Tillidsrepræsentantaftale
Bilag 4 Arbejdsmiljøaftale .
CIRKULÆRE
Finansministeriet og Dansk Funktionærforbund på vegne af Vagt- og Sikkerhedsfunktionærernes Landssammenslutning har den l987 indgået vedlagte overenskomst vedrørende vagtfunktionærers ansættelse i staten samt ved Dansk Flygtningehjælp.
Overenskomsten har virkning fra l8. august l987 og afløser overenskomst af 29. april l986.
Der er foretaget en redaktionel ombrydning i denne overenskomst i forhold til den tidligere med henblik på at skabe en større grad af ensartethed i overenskomsternes rækkefølge. Der er ligeledes påbegyndt et arbejde med at forenkle og harmonisere de enkelte bestemmelser. I de tilfælde, hvor bestemmelsernes indhold er blevet ændret er det markeret med streger i margenen. Ændringer af sproget o.lign. er derimod ikke markeret.
Bemærkninger til de enkelte bestemmelser
ad § 2. Løn
De gældende lønninger vil fremgå af Finansministeriets lønoversigter.
ad § ll. Særlige ydelser under ferie.
For så vidt angår spørgsmålet om udbetaling af visse særlige ydelser under afholdelse af ferie med løn henvises til Finansministeriets cirkulære af 23. oktober l979, j.nr. l.kt. l335/79.
ad § l2 og l7. Genansættelse af tidligere ansatte.
Det henstilles til de enkelte styrelser/institutioner, at ansatte, der er blevet afskediget på grund af sygdom eller tilskadekomst i tjenesten, genansættes, når de pågældende på ny er blevet tjenstdygtige, og forholdene i øvrigt tillader det. Jf. i øvrigt protokollat af august l987 (bilag 2).
ad § l4. Uddannelseskurser.
Vagtfunktionærer er tillige omfattet af Finansministeriets cirkulære af 23. juni l97l vedrørende deltagelse i uddannelseskurser for det i staten og folkekirken ansatte personale, idet opmærksomheden i denne forbindelse specielt henledes på de af Brancheudvalget for uddannelse inden for rengørings-, ejendoms- og sikkerhedsservice for vagtfunktionærer oprettede specialarbejderkurser.
Efter anmodning fra landssammenslutningen henledes opmærksomheden i øvrigt på ovennævnte cirkulære, pkt. III, nr. l, vedrørende uddannelse af tillidsrepræsentanter, hvorefter afslag kun bør meddeles, såfremt vægtige tjenstlige hensyn taler herfor.
ad § l9. Uniform m.v.
Vagt- og Sikkerhedsfunktionærernes Landssammenslutning har under overenskomstforhandlingerne fremhævet det ønskelige i, at der af sikkerhedsmæssige grunde i videst muligt omfang stilles uniform med videre til rådighed for vagtfunktionærer, der udfører egentlig vagttjeneste.
Landssammenslutningen har i denne forbindelse tillige påpeget behovet for, at der specielt for ansatte, der udfører vagttjeneste alene, træffes foranstaltninger, der tilgodeser hensynet til den pågældendes sikkerhed, ligesom man finder det af væsentlig betydning, at de berørte vagtfunktionærer inddrages i eventuelle drøftelser vedrørende indførelse af ny teknologi i vagttjenesten, jfr. herved reglerne i samarbejdscirkulæret af 2l. november l979, § 5, stk. 2.
P. M. V.
E.B.
Mari-Jane Skovgaard
OVERENSKOMST
FOR VAGTFUNKTIONÆRER I STATENS TJENESTE M.V.
§ 20. Der ydes godtgørelse for benyttelse af eget befordringsmiddel på tjenesterejser efter de for tjenestemænd gældende regler.
Flyttegodtgørelse.
§ 22. Det er endvidere forudsat, at der for de til stillinger som vagtfunktionær knyttede tjenesteboliger betales husleje efter de for tjenestemænd gældende regler, jf. tillige Finansministeriets cirkulæreskrivelse af 7. juni l977 om fastsættelse af boligbidrag for tjeneste- og lejeboliger ved vurdering.
Arbejdsløshedsforsikring
§ 23. Der antages fortrinsvis vagtfunktionærer, der er medlemmer af en statsanerkendt arbejdsløshedskasse.
§ 24. Regler for tillidsrepræsentanter er optrykt som bilag 3.
§ 25. Som regler for behandling af faglig strid gælder den mellem hovedorganisationerne senest vedtagne norm.
Overenskomstbrud.
§ 26. Den mellem Dansk Arbejdsgiverforening og Landsorganisationen i Danmark den 3l. oktober l973 indgåede hovedaftale med senere ændringer finder tilsvarende anvendelse på nærværende overenskomstområde.
§ 27. Nærværende overenskomst har - hvor intet andet er anført - virkning fra l8. august l987 og kan af begge parter opsiges med 3 måneders skriftligt varsel til en l. april, dog tidligst l. april l989.
For så vidt angår stedtillæg og reguleringsordning, samt arbejdstidens længde kan opsigelse tidligst ske med virkning fra overenskomstens udløbsdato 3l. marts l99l.
Overgangsbestemmelser
§ 28. Gennemførelse af bestemmelserne i § 9 sker senest l. april l988. Ansatte, der før l. april l987 havde en kortere arbejdstid end den, der følger af § 9, stk. 2, kan bibeholde denne arbejdstid, såfremt de ønsker det.
København, den 22. september l987
DANSK FUNKTIONÆRFORBUND
PÅ VEGNE AF
VAGT- OG SIKKERHEDSFUNKTIONÆRERNES
LANDSSAMMENSLUTNING
Hans C. Jensen
Kaj Hansen
FINANSMINISTERIET
P. M. V.
E. B.
Finn Hoffmann
/Thorkild Rotenberg
Bilag 1.
PROTOKOLLAT
Der er under forhandlingerne om overenskomsten af dags dato opnået enighed om følgende
l. Overenskomstens dækningsområde.
Overenskomsten er kun gældende for de ovennævnte vagtfunktionærstillinger, såfremt disse ikke allerede er omfattet af en anden kollektiv overenskomst/aftale eller en anden organisations forhandlingsret.
2. Slotsbetjente under Boligministeriet.
I Boligministeriets Ejendomsdirektorats vagtafdeling tilrettelægges tjenesten sådan, at ansættelser, jf. § 9, i videst muligt omfang sker på fuld tid, og at kun en mindre del af de beskæftigede ansættes som deltidsbeskæftigede med en individuelt aftalt kortere arbejdstid.
Der kan ansættes slotsbetjentvikarer til at udføre arbejde om dagen på lørdage og søn- og helligdage.
3. Vagtmestre på Holmen m.v.
Vagtmestre på Holmen og ved nordjyske marinedistrikt aflønnes med månedsløn incl. stedtillæg og dyrtidstillæg efter de for statens tjenestemænd i lønramme 6-7-8, skalatrin ll-l7, gældende regler.
Nedennævnte vagtmestre aflønnes dog i henhold til tidligere overgangsregler med skalatrin l8.
E. Grøndahl
E.E. Gyring
4. Særlig aflønning.
Der vil i særlige tilfælde mellem Finansministeriet og Vagt- og Sikkerhedsfunktionærernes Landssammenslutning kunne aftales en fra § 2 i overenskomsten afvigende aflønning for stillinger, der i arbejdsmæssig, administrativ, kvalifikationsmæssig eller anden henseende indtager en sådan særstilling, at de ikke omfattes af de almindelige forudsætninger for den i § 2 fastsatte løn.
5. Nationalmuseets ejendomme og Hammershus.
Lønnen til de ved Nationalmuseets ejendomme ude i landet samt de ved Hammershus beskæftigede vagtfunktionærer beregnes på grundlag af en årlig arbejdstid på 2028 timer (pr. l. september l988 l/l976 og pr. l. september l990 l/l924), idet der således ikke skal ydes overtidsbetaling, selv om arbejdstiden i den enkelte måned overstiger den fastsatte norm.
6. Øvrige bestemmelser
En vagtfunktionær, ansat ved Skov- og Naturstyrelsen aflønnes efter udflytningen til Hørsholm fortsat som en personlig ordning efter stedtillægssats VI.
Der kan i perioden drøftes fastsættelse af generelle retningslinier for tjenestefrihed til uddannelsesformål i overensstemmelse med de for tjenestemænd gældende.
København, den 22. september l987
DANSK FUNKTIONÆRFORBUND
PÅ VEGNE AF
VAGT- OG SIKKERHEDSFUNKTIONÆRERNES
LANDSSAMMENSLUTNING
Hans C. Jensen
Kaj Hansen
FINANSMINISTERIET
P. M. V.
E. B.
Finn Hoffmann
/ Thorkild Rotenberg
Kapitel l. Overenskomstens område
Kapitel ll. Opsigelse.
Opsigelsesvarsler
§ l6. De i funktionærloven fastsatte regler om opsigelsesvarsler finder anvendelse på ansatte efter denne overenskomst.
Opsigelse på grund af sygdom.
§ l7. Opsigelse på grund af sygdom kan for vagtfunktionærer, som er berettiget til mere end l måneds opsigelsesvarsel, ske med et forkortet opsigelsesvarsel, såfremt den ansatte inden for et tidsrum af l2 på hinanden følgende måneder har været fraværende på grund af sygdom i i alt l20 kalenderdage. Opsigelsens gyldighed er betinget af, at den sker i umiddelbar tilknytning til udløbet af de l20 sygedage, og medens den pågældende endnu er syg, hvorimod gyldigheden ikke berøres af, at den ansatte er vendt tilbage til arbejdet, efter at opsigelse er sket. Det forkortede opsigelsesvarsel udgør l måned.
Cirkulære om overenskomst for vagtfunktionærer i Statens Tjeneste m.v. (* 1) (* 2)
INDHOLDSFORTEGNELSE