Cirkulære om overenskomst for parkeringskontrollører i statens tjeneste

Bilag 1

P R O T O K O L L A T

I tilslutning til overenskomstens § 15 giver Finansministeriet tilsagn om, at der - såfremt tjenesteforholdet er bragt til ophør i medfør af nævnte paragraf- i videst muligt omfang sker genansættelse af den pågældende, når denne atter er tjenstdygtig.

Hvis en parkeringskontrollør afskediges efter § 15, underrettes Vagt- og Sikkerhedsfunktionærernes Landssammenslutning ved kopi af opsigelsesskrivelsen.

K ø b e n h a v n, den 22. september

DANSK FUNKTIONÆRFOR8UND

PÅ VEGNE AF

VAGT - OG SIKKERHEDSFUNKTIONÆRERNES

LANDSSAMMENSLUTNING

Hans J. Jensen Kaj Hansen

FINANSMINISTERIET

P. M. V.

Finn Hoffmann / Thorkild Rotenberg

Kapitel 1. Overenskomstens område

§ 1. Parkeringskontrollører, der ikke ansættes som tjenestemænd, aflønnes i overensstemmelse med de i nærværende overenskomst indeholdte regler.

Stk. 2. Ansættelse som parkeringskontrollør af tjenestemænd og pensionerede tjenestemænd fra staten, folkeskolen, folkekirken, kommuner og statsfinansierede eller koncessionerede virksomheder og andre, der oppebærer egenpension fra en pensionsordning, hvortil det

offentlige har ydet bidrag, forudsætter, at der indgås aftale herom mellem overenskomstens parter, inden ansættelsen finder sted.

Stk. 3. Parkeringskontrollører afskediges med udgangen af den måned, hvori de fylder 70 år.

§ 1. Hvor vælges tillidsrepræsentant.

I enhver virksomhed eller - for større virksomheders vedkommende - enhver afdeling af denne udvælger de der beskæftigede arbejdere af deres midte en arbejder til at være tillidsrepræsentant over for ledelsen eller dennes repræsentant.

I virksomheder eller fabriksafdelinger med seks arbejdere eller derunder vælges dog ingen tillidsrepræsentant, medmindre begge parter ønsker det.

Bilag

Bilag 1 Protokollat

Bilag 2 Tillidsrepræsentantaftale

Cirkulære

Finansministeriet og Dansk Funktionærforbund på vegne af Vagt- og Sikkerhedsfunktionærernes Landssammenslutning har den 1987 indgået vedlagte overenskomst vedrørende parkeringskontrollørers ansættelse.

Overenskomsten har virkning fra 18. august 1987 og afløser overenskomst af 29. april 1986.

Der er foretaget en redaktionel ombrydning i denne overenskomst i forhold til den tidligere med henblik på at skabe en større grad af ensartethed i overenskomsternes rækkefølge. Der er ligeledes påbegyndt et arbejde med at forenkle og harmonisere de enkelte bestemmelser. I de tilfælde, hvor bestemmelsernes indhold er blevet ændret, er det markeret med streger i margenen. Ændringer af sproget o.lign. er derimod ikke markeret.

Bemærkninger til de enkelte bestemmelser

ad § 2. Løn

De gældende lønninger vil fremgå af Finansministeriets lønoversigter.

ad § 9. Særlige ydelser under ferie.

For så vidt angår spørgsmålet om udbetaling af visse særlige ydelser under afholdelse af ferie med løn henvises til Finansministeriets cirkulære af 23. oktober 1979, j.nr. 1.kt. 1335/79.

ad § 10 og 15. Genansættelse af tidligere ansatte.

Det henstilles, at ansatte, der er blevet afskediget på grund af sygdom eller tilskadekomst i tjenesten, genansættes, når de pågældende på ny er blevet tjenstdygtige, og forholdene i øvrigt tillader det. Jf. i øvrigt protokollat af august 1987 (bilag 1).

ad § 12. Uddannelseskurser.

parkeringskontrollører er tillige omfattet af Finansministeriets cirkulære af 23. juni 1971 vedrørende deltagelse i uddannelseskurser for det i staten og folkekirken ansatte personale.

Efter anmodning fra landssammenslutningen henledes opmærksomheden i øvrigt på ovennævnte cirkulære, pkt. III, nr. 1, vedrørende uddannelse af tillidsrepræsentanter, hvorefter afslag kun bør meddeles, såfremt vægtige tjenstlige hensyn taler herfor.

P. M. V.

E.B.

Mari-Jane Skovgaard

OVERENSKOMST

FOR PARKERINGSKONTROLLØRER I STATENS TJENESTE (UDEN FOR HOVEDSTADSOMRÅDET)

Bilag 2

AFTALE OM

TILLIDSREPRÆSENTANTER

Kapitel 2. Løn m.v.

Løn

§ 2. Parkeringskontrollører aflønnes med en årsløn, der svarer

gældende lønjusteringsaftale for statens tjenestemænd, skalatrin 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15 og 16, der alle er toårige, bortset fra skalatrin 9, som er etårigt.

Stk. 2. Parkeringskontrollører indplaceret på skalatrin 8 indplaceres på skalatrin 9 med oprykning til skalatrin 10 efter 1 års anciennitetsgivende beskæftigelse med aflønning efter skalatrin 9.

Parkeringskontrollører indplaceret på skalatrin 9 med mindre end 1 års anciennitet med aflønning efter skalatrin 9, oprykkes til skalatrin 10 efter 1 års anciennitetsgivende beskæftigelse med aflønning efer skalatrin 9.

Parkeringskontrollører indplaceret på skalatrin 9 med mere end 1 års anciennitet med aflønning efter skalatrin 9, indplaceres på skalatrin 10 med oprykning til skalatrin 11 efter 2 års anciennitetsgivende beskæftigelse med aflønning efter skalatrin 10.

Parkeringskontrollører indplaceret på skalatrinene 10, 11, 12, 13, 14 og 15 bevarer deres hidtidige indplaceringer og oprykningstidspunkter. Dog kan der tidligst ske oprykning til skalatrin 16 fra 1. april 1988.

Stk. 3. Til parkeringskontrollører, der har opnået to års ancienni- tet på skalatrin 15 ydes et tillæg på 2.482 kr. årligt.

Med virkning fra 1. april 1988 kan der ikke ydes nye tillæg på 2.482 kr. årlig. For allerede ansatte med tillæg foretages der ved oprykning til skalatrin 16 modregning i tillægget. Modregningen beregnes som forskellen pr. 1. april 1988 mellem skalatrin 15 og 16 i det pågældende stedtillægsområde, og evt. restbeløb ydes som personligt, ureguleret tillæg, der bortfalder ved ledighed.

Lønberegning/-fradrag

§ 2. Hvem kan vælges til tillidsrepræsentant.

Tillidsrepræsentanten skal vælges blandt de anerkendt dygtige arbejdere, der har arbejdet mindst 1 år på det pågældende arbejdssted: hvor sådanne ikke findes i et antal af mindst fem, suppleres dette blandt de arbejdere, der har arbejdet der længst.

Kapitel 3. Lønanciennitet

§ 3. I alle tilfælde, hvor en parkeringskontrollør er fraværende fra tjenesten under omstændigheder, hvor der skal ske lønfradrag og i de tilfælde, hvor der bliver tale om lønberegning for enkelte dage, anvendes reglerne i Finansministeriets cirkulære af 24. maj 1985 (LP.nr. 029/85) om lønfradrag/-beregning for tjenestemænd.

§ 3. Institutionen kan give den ansatte hel eller delvis tjenestefrihed til pasning af et sygt barn, når

1) det er barnets første sygedag,

2) hensynet til barnets forhold gør dette nødvendigt,

3) forholdene på tjenestestedet tillader det,

4) barnet er under 18 år og

5) barnet er hjemmeværende

Stk. 2. Fravær efter stk. 1 noteres på de lister, der føres om de

ansattes sygefravær.

Stk. 3. Den ansatte oppebærer under tjenestefriheden indtægt, svarende til den indtægt, som den ansatte ville have oppebåret i sygdomstilfælde, idet der dog i denne fraværssituation ikke indgår desærlige ydelser, som er omhandlet i Finansministeriets vejledninger om udbetaling af visse særlige ydelser under sygdom, jf. cirkulærer af 25. maj 1977 og 2. maj 1978.

Stk. 4. Adgangen til tjenestefrihed efter stk. 1, kan for den enkelte ansatte inddrages ved misbrug.

§ 3. Valg af tillidsrepræsentant.

Valget af tillidsrepræsentant skal finde sted på en sådan måde, at alle arbejdere, som er beskæftiget i virksomheden eller afdelingen på valgtidspunktet, sikres mulighed for at kunne deltage i valget, der kun er gyldigt, når flere end en trediedel af de der beskæftigede arbejdere har stemt for vedkommende.

Stk. 2. Valget er i øvrigt ikke gyldigt, før det er blevet godkendt af Vagt- og Sikkerhedsfunktionærernes Landssammenslutnings hovedbestyrelse cg meddelt ledelsen for den pågældende virksomhed, der dog er berettiget til at gøre indsigelse mod valget over for sammenslutningens hovedbestyrelse.

Stk. 3. Vagt- og Sikkerhedsfunktionærernes Landssammenslutning giver tilsagn om, at arbejdere, der vælges til tillidsrepræsentanter, og som ikke forud for valget har gennemgået et kursus for tillidsrepræsentanter, hurtigst muligt, efter at valget har fundetsted, gennemgår en sådan uddannelse. Til deltagelse i et af sammenslutningen arrangeret tillidsrepræsentantkursus kan der tilstås en tillidsrepræsentant frihed med løn i henhold til cirkulæreskrivelse nr. 113 af 23. juni 1971 fra ministeriet for statens lønningsog pensionsvæsen.

Kapitel 4. Arbejdstid m.v.

§ 4. Ancienniteten regnes normalt fra det tidspunkt, hvor den pågældende er ansat som parkeringskontrollør.

Stk. 2. Styrelsen kan i det enkelte tilfælde tillægge anciennitet optjent inden for de seneste 6 år inden ansættelsen ved sammenlignelig beskæftigelse i det offentlige eller ved en privat virksomhed.

Stk. 3. For så vidt angår beregningen af lønanciennitet for parkeringskontrollører ansat forud for 26. august 1981, sker denne fortsat i overensstemmelse med reglerne i overenskomsten fra 1981, § 17.

§ 4. Fællestillidsrepræsentant.

På virksomheder, hvor der er tre eller flere tillidsrepræsentanter, er parterne enige om, at det kan være formålstjenligt, at tillidsrepræsentanterne åfderes midte vælger en fællestillidsrepræsentant, der i fælles spørgsmål, f.eks. lægning af arbejdstiden, hygiejne, marketenderi, fridage o.l. kan være samtlige arbejderes tillidsrepræsentant over for arbejdsgiveren eller dennes repræsentant. Meddelelse om valg af fællestillidsrepræsentant skal straks bringes til arbejdsgiverens kundskab.

Stk. 2. Fællestillidsrepræsentanten kan under ingen omstændigheder blande sig i spørgsmål vedrørende de enkelte tillidsrepræsentanters normale funktioner inden for deres respektive afdelinger, medmindre virksomhedsledelsen og de berørte tillidsrepræsentanter bliver enige om noget andet.

Kapitel 5. Særregler for deltidsbeskæftigede.

§ 5. Arbejdstiden fastsættes i overensstemmelse med de for statens tjenestemænd gældende arbejdstidsregler.

Overarbejde

§ 5. Stedfortræder for tillidsrepræsentant.

Hvor en tillidsrepræsentant er fraværende på grund af sygdom, ferie, deltagelse i kursus eller lignende, kan der efter aftale med arbejdsgiveren udpeges en stedfortræder for tillidsrepræsentanten. En således udpeget stedfortræder har i den periode, hvori han/hun fungerer, den samme beskyttelse som den valgte tillidsrepræsentant, såfremt han/hun opfylder betingelserne for at blive valgt til tillidsrepræsentant i henhold til § 2.

Kapitel 6. Ferie.

§ 6. Overarbejde skal i videst muligt omfang afspadseres. Såfremt afspadsering undtagelsesvis ikke kan finde sted, ydes overarbejdsbetaling efter de for tjenestemænd gældende regler, eventuelt i form af afspadsering time for time med udbetaling af differencen mellem almindelig timeløn og overtidsbetaling.

Natpenge m.v.

§ 6. Samarbejde.

Det er tillidsrepræsentantens - såvel som arbejdsgiverens og dennes repræsentants - pligt at gøre sit bedste for at vedligeholde og fremme et godt samarbejde på arbejdsstedet.

Kapitel 7. Sygdom.

§ 7. Der ydes natpenge og betaling for arbejde på lørdage efter kl. 14 samt på søn- og helligdage m.v. efter de for tjenestemænd gældende regler.

§ 7. Klager og henstillinger.

Når en eller flere af tillidsrepræsentantens kammerater ønsker det, kan han/hun forebringe deres klager eller henstillinger for ledelsen, dog kun såfremt sagen ikke bliver ordnet tilfredsstillende ved dennes repræsentant på arbejdsstedet.

Føler han/hun sig ikke tilfredsstillet ved ledelsens afgørelse, står det ham/hende frit for at anmode sin organisation om at tage sig af sagen: men det er hans/hendes og hans/hendes arbejdskammeraters pligt at fortsætte arbejdet uforstyrret, indtil anden bestemmelse træffes af Vagt- og Sikkerhedsfunktionærernes Landssammenslutnings hovedbestyrelse.

Kapitel 8. Barsel og adoption.

§ 8. Deltidsbeskæftigede parkeringskontrollører aflønnes med en timeløn svarende til 1/2028 (fra 1. september 1988 1/1976 og fra 1. september 1990 1/1924) af årslønnen ifølge § 2.

Stk. 2. Deltidsbeskæftigede parkeringskontrollører oprykkes til nærmest højere løntrin på den i § 2, stk. 1, angivne lønskala, når de pågældende har været beskæftiget svarende til 2 års fuldtidsbeskæftigelse, for 1. løntrins vedkommende dog 1 år. Ved opgørelsen af, hvorvidt det angivne timetal er nået, medregnes optjent ferie, men ikke timer, for hvilke der er udbetalt overtidsbetaling, jfr. § 6.

Stk. 3. Med det formål at yde deltidsbeskæftigede parkeringskontrollører betaling for søgnehelligdage henlægger rigspolitiet for hver deltidsbeskæftiget parkeringskontrollør et beløb svarende til 3 1/2 pct. af den pågældendes ferieberettigende løn. I dette beløb er indeholdt feriegodtgørelse af søgnehelligdagsbetalingen. Det opsparede beløb udbetales til de pågældende ved kalenderårets udgang.

Stk. 4. For deltidsbeskæftigede parkeringskontrollører med færre end gennemsnitlig 15 timer pr. uge, der har været beskæftiget i mindre end 1 år, udgør det gensidige opsigelsesvarsel 1 uge.

For deltidsbeekæftigede i øvrigt gælder de i § 14 fastsatte opsigelsesvarsler.

Stk. 5. Deltidsbeskæftigede parkeringskontrollører oppebærer overarbejdsbetaling, jfr. § 6, for timer, der i en given periode overstiger den for fuldtidsbeskæftigede for samme periode beregnede højeste arbejdstid.

Stk. 6. Fravigelser fra de i § 6 omhandlede arbejdstidsregler kan i øvrigt, når der skønnes behov herfor, aftales mellem Rigspolitiet og Vagt- og Sikkerhedsfunktionærernes Landssammenslutning.

§ 8. Talsmand.

På virksomheder med holddriftsarbejde kan tillidsrepræsentanten på de skift, hvor han/hun ikke arbejder, og som omfatter mindst fem arbejdere, udpege en talsmand til på sine vegne at søge eventuelle uoverensstemmelser oplyst og ordnet eller, såfremt omstændighederne stiller sig hindrende for en ordning, bringe sagen videre til tillidsrepræsentanten.

§ 9. Månedslønnede parkeringskontrollører ydes ferie med løn efter reglerne i ferielovens § 14, dog således at der i stedet for det i § 14, stk. 1, omhandlede ferietillæg ydes en særlig feriegodtgørelse, der beregnes som 1 1/2 pct. af samtlige de i optjeningsåret oppebårne indkomstskattepligtige beløb for tjenstligt arbejde med fradrag af løn udbetalt under ferie samt udbetalt særlig feriegodtgørelse.

Til timelønnede parkeringskontrollører ydes ferie med feriegodtgørelse efter reglerne i ferieloven.

Ved afholdelse af feriedage, for hvilke der ikke er optjent ret til løn, foretages fradrag for sådanne dage efter reglerne i § 3.

§ 9. Funktion i arbejdstiden.

Tillidsrepræsentantens udførelse af de ham/hende påhvilende hverv skal ske på en sådan måde, at de er til mindst mulig gene for hans/hendes produktive arbejde.

Stk. 2. Dersom det er nødvendigt, at han/hun for at opfylde sine forpligtelser som tillidsrepræsentant på virksomheden må forlade sit arbejde i arbejdstiden, skal han/hun forud herfor træffe aftale med arbejdsgiveren eller dennes repræsentant.

Kapitel 10. Opsigelse.

Opsigelsesvarsler

§ 10. I tilfælde af sygdom og tilskadekomst i tjenesten ydes der fuld løn. I grundlaget for beregningen af løn i disse fraværssituationer indgår visse fast påregnelige særlige ydelser, jfr. finansministeriets cirkulære af 2. maj 1978.

Der kan kræves dokumentation for sygdom efter gældende regler.

§ 10. Aflønning.

Hvis aftale i henhold til § 9, stk. 2, er truffet, eller hvis der på ledelsens foranledning i øvrigt lægges beslag på tillidsrepræsentanten i arbejdstiden i spørgsmål, som angår virksomheden og arbejderne, skal han/hun for den tid, der medgår hertil, aflønnes med sin sædvanlige løn, jfr. § 2 i overenskomsten af 1987.

Stk. 2. En fællestillidsrepræsentant aflønnes på tilsvarende måde for de opgaver, som varetages i henhold til § 4.

Kapitel 11. Efterindtægt

§ 11. Parkeringskontrollører har ret til barselorlov uden løn efter reglerne herom i lov nr. 240 af 23. maj 1984 om barselorlov m.v.

Stk. 2. Parkeringskontrollører med en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på 15 timer eller derover er berettiget til sædvanlig løn fra det tidspunkt, da der skønnes at være 8 uger til fødslen, og i indtil 14 uger i alt. Herudover tilstås der - såfremt den ansatte ønsker det - fra udløbet af 14 ugers perioden tjenestefrihed uden løn, dog længst indtil 24 uger efter fødslen.

I grundlaget for beregningen af løn under barselorlov indgår visse fast påregnelige særlige ydelser, jfr. finansministeriets cirkulære af 2. maj 1978.

Stk. 3. En parkeringskontrollør skal - med henblik på institutionens tilrettelæggelse af arbejdet - senest 3 måneder før det forventede fødselstidspunkt give oplysning om, hvornår hun påregner at indlede sin barselorlov.

Stk. 4. Parkeringskontrollører med en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på 15 timer eller derover er berettiget til sædvanlig løn i indtil 14 uger i alt fra modtagelse af barnet i hjemmet, når adoptionsmyndigheden stiller krav om, at den ansatte er ude af erhverv. Herudover tilstås der - såfremt den ansatte ønsker det fra udløbet af 14 ugers perioden tjenestefrihed uden løn, dog længst indtil 24 uger efter modtagelsen.

Kapite1 9. Tjenestefrihed

§ 11. Klubformand.

Hvis arbejderne på en virksomhed, henholdsvis en afdeling heraf, slutter sig sammen i en faglig klub eller lignende, skal tillidsrepræsentanten være formand.

Kapitel 12. Andre bestemmelser

Uniform.

§ 12. Der kan gives parkeringskontrollører adgang til ekstraordinær tjenestefrihed uden løn i tilfælde, hvor det ikke strider mod vedkommende styrelses interesse.

Tjenestefrihed kan gives i indtil 1 år ad gangen, dog længst i 3 år, og det er vedkommende styrelses ansvar, at der er en stilling ledig til den pågældende ved tjenestefrihedens ophør.

Anmodning om genindtræden skal fremsættes over for styrelsen senest 3 måneder før genindtræden.

Stk. 2. Såfremt en parkeringskontrollør, der har haft tjenestefrihed fra en styrelse, genindtræder, bevarer den ansatte sin lønanciennitet.

Stk. 3. Ved besættelsen af stillinger tages der særlig hensyn til, om en ansøger tidligere har været ansat som parkeringskontrollør ved Rigspolitiet.

Stk. 4. Ansatte tillægges ret til tjenestefrihed uden løn til formål og af den varighed, der er nævnt i Finansministeriets bekendtgølse af 28. november 1986 om ret for tjenestemænd til tjenestefrihed uden løn til nærmere formål.

Barns 1. sygedag

§ 12. Afskedigelse af tillidsrepræsentant.

En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager, og ledelsen har pligt til at give ham/hende et opsigelsesvarsel på ialt 4 måneder. Såfremt en tillidsrepræsentant har fungeret som sådan i en sammenhængende periode på mindst 5 år, har vedkommende dog krav på 6 måneders varsel.

Stk. 2. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel eller alvorlige forseelser, bortfalder varselspligten i henhold til denne paragrafs stk. 1.

Kapitel 13. Tillidsrepræsentanter

§ 13. Fremgangsmåde ved afskedigelse.

Hvis en arbejdsgiver finder, at der foreligger tvingende årsager efter § 12, stk. 1, til at opsige en tillidsrepræsentant, der er valgt efter reglerne, der herefter kan rejse spørglmålet i henhold til reglerne for behandling af faglig strid. Mæglingsmødet skal i så fald afholdes senest 7 kalenderdage efter mæglingsbegæringens fremkomst, og den fagretlige behandling skal i øvrigt frem-

mes mest muligt.

Stk. 2. Når en tillidsrepræsentant er valgt i henhold til §§ 2 og 3, kan hans/hendes arbejdsforhold i varselsperioden normalt ikke afbrydes, før hans/hendes organisation har fået lejlighed til at prøve afskedigelsens berettigelse ved fagretlig behandling.

Stk. 3. Fastslås det ved den fagretlige behandling, at der foreligger tvingende årsager til afskedigelse af tillidsrepræsentanten, betragtes opsigelsesvarsel som afgivet ved mæglingsbegæringens fremkomst.

Kapitel 14. Fjagretlig bestemmelser

Faglig strid

§ 14. De i funktionærloven fastsatte regler om opsigelsesvarsler finder anvendelse på ansatte efter denne overenskomst.

Opsigelse på grund af sygdom.

§ 14. Sikkerhedsrepræsentanter.

For sikkerhedsrepræsentanter gælder samme valg-, aflønnings- og afskedigelsesregler som for tillidsrepræsentanter.

Kapitel 15. Ikrafttræden og opsigelse

§ 15. Opsigelse på grund af sygdom kan for parkeringskontrollører, som er berettiget til mere end 1 måneds opsigelsesvarsel, ske med et forkortet opsigelsesvarsel, såfremt den ansatte inden for et tidsrum af 12 på hinanden følgende måneder har været fraværende pa grund af sygdom i i alt 120 kalenderdage. Opsigelsens gyldighed er betinget af, at den sker i umiddelbar tilknytning til udløbet af de 120 sygedage, og medens den pågældende endnu er syg, hvorimod gyldigheden ikke berøres af, at den ansatte er vendt tilbage til arbejdet, efter at opsigelse er sket. Det forkortede opsigelsesvarsel udgør 1 måned.

§ 15. Ikrafttræden.

Aftalen har virkning fra underskrivelsen og kan af parterne kun opsiges med 3 måneders varsel i forbindelse med opsigelse afoverenskomsten.

K ø b e n h a v n, den 29. april 1986.

VAGT- 0G SIKKERHEDSFUNKTIONÆRERNES

LANDSSAMMENSLUTNING

Flemming Pedersen

FINANSMINISTERIET

P. M. V.

Thorkild Rotenberg

Oplysninger om løn- og ansættelsesvilkår for tjenestemænd og

overenskomstansatte i staten finder i den Personaleadministrative

Vejledning. Vejledningen, der ajourføres løbende af Lønnings- og Pensionsdepartementet, kan købes hos Statens Informationstjeneste, Bredgade 20, Postboks 1103, 1009 Københavns K, tlf. 01 92 92 28, mellem kl. 10-14.

LP.nr. Udsendt fra LPD

160/87 6. oktober 1987 LPD j.nr. PKAT 3. kt. 1986-3111/501-2 292/792

Henvendelse om dette cirkulære rettes til LPD 3. kontor.

§ 16. Ved en overenskomstansat parkeringskontrollørs død i ansættelsestiden ydes der dennes efterlevende ægtefælle eller børn under 18 år, over for hvem den pågældende havde forsørgerpligt, efterindtægt som følger

Når parkeringskontrolløren har været uafbrudt ansat i mindst 1 år, udgør efterindtægten 1 måneds sædvanlig løn.

Når parkeringskontrolløren har været uafbrudt ansat i mindst 5 år, udgør efterindtægten 2 måneders sædvanlig løn.

Den nævnte efterindtægt løber fra dagen efter dødsfaldet og udbetales henholdsvis 1 eller 2 måneder efter dette.

Eventuel tilgodehavende løn udbetales snarest efter dødsfaldet.

Der ydes ikke feriegodtgørelse af efterindtægten.

Efterindtægt kan ikke ydes længere end til det tidspunkt, hvor der efter sygelønsperiodens udløb, jfr. § 14, er forløbet et tidsrum svarende til det den pågældende parkeringskontrollør tilkommende opsigelsesvarsel.

§ 17. Der kan ydes uniform og lignende, når det af rigspolitiet afhensyn til tjenestens forsvarlige udførelse skønnes påkrævet at pålægge de pågældende hel eller delvis uniformspligt.

Befordringsgodtgørelse

§ 18. Til parkeringskontrollører, der inden for deres tjenestedistrikt beordres til tjeneste i en anden politikreds end den, hvori den pågældende normalt møder, ydes på dage, hvor sådan tjeneste strækker sig ud over 5 timer, et tillæg svarende til det, der er nævnt i § 21 i aftale mellem Finansministeriet og tjenestemændenes centralorganisationer om godtgørelse af merudgifter ved tjenesterejser i Danmark.

Flyttegodtgørelse.

§ 19. Såfremt en parkeringskontrollør uden at overgå til anden styrelse forflyttes til andet tjenestested, uden at det sker efter ansøgning, og i denne anledning er nødsaget til at foretage flytning af husstand og bohave, tilstås der en godtgørelse efter de til enhver tid for tjenestemænd gældende regler.

Arbejdsløshedsforsikring

§ 20. Der antages fortrinsvis parkeringskontrollører, der er medlemmer af en statsanerkendt arbejdsløshedskasse.

§ 21. Regler for tillidsrepræsentanter er optrykt som bilag til overenskomsten.

§ 22. Som regler for behandling af faglig strid gælder den mellem hovedorganisationerne senest vedtagne norm.

Overenskomstbrud.

§ 23. Den mellem Dansk Arbejdsgiverforening og Landsorganisationen i Danmark den 31. oktober 1973 indgåede hovedaftale med senere ændringer finder tilsvarende anvendelse på nærværende overenskomstområde.

§ 24. Nærværende overenskomst har - hvor intet andet er anført virkning fra 18. august 1987 og kan af begge parter opsiges med 3 måneders skriftligt varsel til en 1. april, dog tidligst 1. april 1989.

For så vidt angår stedtillæg og reguleringsordning, samt arbejdstidens længde kan opsigelse tidligst ske med virkning fra overenskomstens udløbsdato 31. marts 1991.

København, den 22. september 1987

DANSK FUNKTIONÆRFORBUND

PÅ VEGNE AF

VAGT- OG SIKKERHEDSFUNKTIONÆRERNES LANDSSAMMENSLUTNING

Hans J. Jensen Kaj Hansen

FINANSMINISTERIET

P. M. V.

Finn Hoffmann / Thorkild Rotenberg

Cirkulære om overenskomst for parkeringskontrollører i statens tjeneste

Overenskomst

Kap. 1. Overenskomstens område

Kap. 2. Løn m.v.

Løn

Lønafdrag

Kap. 3. Lønanciennitet

Kap. 4. Arbejdstid m.v.

Overarbejde

natpenge m.v.

Kap. 5. Særregel for deltidsbeskæftigede

Kap. 6. Ferie

Kap. 7. Sygdom

Kap. 8. Barsel og adoption

Kap. 9. Tjenestefrihed

Barns 1. sygedag

Kap. 10. Opsigelse

Opsigelsesvarsler

Opsigelse på grund af sygdom

Kap. 11. Efterindtægt

Kap. 12. Andre bestemmelser

Uniform

Befordringsgodtgørelse m.v.

Flyttegodtgørelse

Arbejdsløshedsforsikring

Kap. 13. Tillidsrepræsentanter

Kap. 14. fagretlige bestemmelser

faglig strid

Overenskomstbrud

Kap. 15. Ikrafttræden og opsigelse

Ingen