Cirkulære om overenskomst for prøveassistenter ved Danmarks elektriske Materiel Kontrol (DEMKO) 1987 (* 1) (* 2)

§ 2. Lønnen til en prøveassistent beregnes på grundlag af en årsløn, der svarer til lønnen efter den for perioden l. april l987 - 3l. marts l989 gældende lønjusteringsaftale for statens tjenestemænd, skalatrin l4, l5, l6, l7, l8 og l9, der alle er et-årige, skalatrin 20, 22, 23 og 24, der alle er to-årige, samt skalatrin 27 (stedtillægssats VI).

Lønanciennitet

§ 3. Ancienniteten regnes fra ansættelsesdatoen.

Stk. 2. En ansat kan dog ved ansættelsen medregne indtil 5 års anciennitet for tidligere sammenlignelig beskæftigelse.

Kap. 3. Pension

§ 4. Som bidrag til prøveassistentens pensionering betaler DEMKO 8 pct. af den i § 2, stk. l, nævnte løn. Endvidere tilbageholder DEMKO i prøveassistentens løn et beløb på 4 pct. af de samme løndele.

Kap. 4. Lønfradrag

§ 5. Ved til- og fratræden på andre tidspunkter end ved en normal lønudbetalingsperiodes påbegyndelse eller afslutning beregnes lønnen som l/2028 (pr. l. september l988 l/l976 og pr. l. september l990 l/l924) for de timer, den ansatte er berettiget til løn.

Kap. 5. Udbetaling af løn

§ 6. Lønnen udbetales månedsvis bagud.

Kap. 6. Tillæg

Kontroltillæg

§ 7. Til alle prøveassistenter ydes et kontroltillæg der udgør 5.l39,74 kr. pr. år (oktober l984 niveau).

Tillæg til sluttrin

§ 8. Til ansatte på sluttrin ydes der med virkning fra l. april l988 et tillæg på l.508,63 kr. pr. år (oktober l984-niveau).

Overprøveassistenttillæg

§ 9. Der ydes et tillæg til 2 overprøveassistenter, der udgør 9.780,07 kr. pr. år (oktober l984 niveau).

Kap. 7. Arbejdstid m.v.

Normal arbejdstid

§ l0. Den i § 2 nævnte løn er beregnet på grundlag af en månedlig arbejdstid på l69 timer (pr. l. september l988 l64,67 timer og pr. l. september l990 l60,33 timer), svarende til en normal arbejdstid på 39 timer ugentlig (pr. l. september l988 38 timer og pr. l. september l990 37 timer).

Deltid

§ ll. Ved ansættelse på deltid ydes løn i forhold til den nedsatte tjenestetid.

Stk. 2. Ved ansættelse på deltid med mindst 20 arbejdstimer pr. uge optjenes fuld anciennitet.

Stk. 3. Ved ansættelse på deltid med mindre end 20 arbejdstimer pr. uge optjenes anciennitet i forhold til den nedsatte tjenestetid.

Overarbejde

§ l2. Arbejde udover l69 timer (pr. l. september l988 l64,67 timer og pr. l. september l990 l60,33 timer) pr. måned betragtes som overarbejde.

Stk. 2. Overarbejde bør såvidt muligt undgås. For overarbejde ydes de første 2 timer l/l69 (pr. l. september l988 l/l64,67 og pr. l. september l990 l/l60,33) af månedslønnen med tillæg af en trediedel. For overskydende timer samt for arbejde på søn- og helligdage ydes l/l69 (pr. l. september l988 l/l64,67 og pr. l. september l990 l/l60,33) af månedslønnen med tillæg af to trediedele.

Kap. 8. Ferie

§ l3. De efter nærværende overenskomst ansatte er omfattet af ferieloven.

Stk. 2. Til ansatte, der holder ferie med løn, ydes en særlig feriegodtgørelse på l l/2 pct., der træder i stedet for det i ferielovens § l4, stk. l, omhandlede ferietillæg.

Godtgørelsen beregnes af samtlige de i optjeningsåret oppebårne indkomstskattepligtige beløb for tjenstligt arbejde, idet der bortses fra udbetalt feriegodtgørelse, jfr. de for statens tjenestemænd gældende regler.

Kap. 9. Ansættelsesvilkår

§ l4. Hvor intet andet er nævnt i overenskomsten finder funktionærloven anvendelse.

Kap. l0. Afskedigelse

§ l5. Det påhviler institutionen skriftligt at meddele enhver opsigelse til den ansatte og forbundet. Denne meddelelse skal indeholde begrundelse for opsigelsen.

Stk. 2. Skønner forbundet, at en afskedigelse af en efter nærværende overenskomst ansat ikke kan anses for rimeligt begrundet i pågældendes eller institutionens forhold, kan det inden for en frist af l måned efter opsigelsen kræve spørgsmålet forhandlet med institutionen. Opnås der ikke enighed ved forhandling, kan spørgsmålet inden for en frist af l måned efter forhandlingen af forbundet kræves gjort til genstand for behandling i et i denne anledning nedsat nævn, der består af en repræsentant valgt af hver af parterne samt en af Østre Landsrets præsident blandt rettens dommere udpeget formand. Nævnet fastsætter selv sin forretningsorden. For nævnet kan foretages afhøring af parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse, og de tilfælde, hvor nævnet måtte finde, at den foretagne opsigelse ikke er rimeligt begrundet i den pågældendes eller institutionens forhold, kan det pålægges institutionen at afbøde virkningerne af opsigelsen. Det kan herved pålægges institutionen, såfremt den pågældende og institutionen ikke begge ønsker ansættelsesforholdet opretholdt, da at betale den pågældende en erstatning, hvis størrelse fastsættes af nævnet og skal være afhængig af sagens omstændigheder og pågældendes anciennitet ved institutionen. Nævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet og fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part.

Stk. 3. Bestemmelsen om afskedigelsessagens eventuelle indbringelse for foranstående nævn finder ikke anvendelse ved opsigelse af en prøveassistent, som ikke har været uafbrudt beskæftiget i statens tjeneste i mindst l år før afskedigelsen, eller ved opsigelse af en prøveassistent, med hvem der er truffet aftale om, at arbejdet er af rent midlertidig karakter, og arbejdsforholdet ikke vedvarer ud over 2 år.

Kap. ll. Tjenestefrihed

§ l6. Ansatte har ret til tjenestefrihed uden løn til de formål og af den varighed, der er nævnt i Finansministeriets bekendtgørelse nr. 85l af 28. november 1986 om ret for tjenestemænd til tjenestefrihed uden løn til nærmere afgrænsede formål.

Kap. 12. Udgiftsdækkende ydelser

Befordringsgodtgørelse samt time- og dagpenge.

§ 17. Den ansatte har på tjenesterejser og ved udstationering ret til befordringsgodtgørelse m.v. efter de for tjenestemænd til enhver tid gældende regler og satser. Indtil l. april l988 får den ansatte time- og dagpenge efter sats B.

Kap. 13. Andre bestemmelser

Diskretionspligt

§ 18. Den ansatte skal iagttage tavshed med hensyn til de forhold, som han i medfør af sin stilling bliver bekendt med, og hvis hemmeligholdelse ifølge sagens natur er påkrævet. Tavshedspligten ophører ikke med udtrædelse af DEMKO's tjeneste. Prøveassistenter er forpligtet til at underskrive den af DEMKO udfærdigede diskretionserklæring.

Medlemskab af arbejdsløshedskasse

§ 19. DEMKO forpligter sig til fortrinsvis at ansætte medlemmer af en statsanerkendt arbejdsløshedskasse.

Gruppelivsforsikring

§ 20 Der er ved aftale mellem Finansministeriet og administrationsselskabet Forenede Gruppeliv etableret en gruppelivsforsikring i henhold til nedenstående forudsætninger

a) Forsikringsordningen omfatter alle overenskomstansatte, der er ansat i henhold til denne overenskomst.

b) Forsikringssummen udgør 50.000 kr. pr. ansat.

c) Forsikringspræmien afholdes af Finansministeriet ved årlig præmieindbetaling til gruppelivsforsikringsselskabet.

d) Eventuel bonustilskrivning i forbindelse med gruppelivsforsikringsordningen anvendes til forhøjelse af forsikringssummen.

e) For ordningens praktiske gennemførelse henvises til Finansministeriet, Lønnings- og Pensionsdepartementets cirkulære af 20. august l985, LP.nr. 074/85.

Kap. 14. Tillidsrepræsentanter

§ 21. Når der i institutionen er ansat mindst 5 prøveassistenter har disse ret til at vælge en tillidsrepræsentant. En tillidsrepræsentant kan ikke afskediges, uden at sagen har været forhandlet mellem Finansministeriet og forbundet.

Stk. 2. Tillidsrepræsentanten, som - hvor særlige forhold taler derfor - kan være deltidsbeskæftiget, vælges blandt institutionens organiserede prøveassistenter, der har været ansat mindst 1 år på institutionen. Valget er ikke gyldigt, før det er godkendt af forbundet og meddelt ansættelsesmyndigheden. Denne meddelelse skal ske hurtigst muligt og senest 3 uger efter valget. Eventuel indsigelse fra institutionens side mod det foretagne valg skal være forbundet i hænde senest 3 uger efter modtagelsen af meddelelsen om valget.

Stk. 3. Det er tillidsrepræsentantens pligt i samarbejde med institutionen at gøre sit bedste for at jævne ethvert opstået stridsspørgsmål og vedligeholde et roligt og godt samarbejde på arbejdsstedet.

Når foreliggende sag kun berører en enkelt af institutionens prøveassistenters personlige anliggender, kan denne, inden tillidsrepræsentanten forhandler sagen, selv direkte over for institutionen forelægge klager eller henstillinger til mulig direkte afgørelse i foreliggende tilfælde. Under forhandling med institutionens ledelsesrepræsentanter er enhver prøveassitent dog berettiget til at give møde med tillidsrepræsentanten som bisidder.

I anliggender vedrørende løn- og arbejdsforhold, der direkte berører prøveassistenterne i almindelighed, er tillidsrepræsentanten, når de pågældende, enten fordi de føler sig forurettet eller af andre grunde ønsker det, forpligtet til at forebringe deres klager eller henstillinger for institutionen.

Føler tillidsrepræsentanten sig ikke tilfredsstillet ved institutionens afgørelse, står det tillidsrepræsentanten frit for at anmode sin organisation om at tage sig af sagen, men det er tillidsrepræsentantens og tillidsrepræsentantens kollegers pligt at fortsætte arbejdet uforstyrret, indtil anden bestemmelse træffes af organisationens ledelse.

Tillidsrepræsentanten skal have adgang til at varetage sit hverv i anliggender, der angår institutionen og de af den pågældende repræsenterede kolleger.

Efter aftale med institutionen gives der tillidsrepræsentanten frihed til i passende omfang at deltage i faglige kurser, jfr. Lønnings- og pensionsministeriets cirkulæreskrivelse af 23. juni l97l.

Stk. 4. Hvis de organiserede prøveassistenter i en institution slutter sig sammen i en klub, skal tillidsrepræsentanten være formand.

På et dertil af institutionen anvist for medarbejderne tilgængeligt sted er det klubben tilladt at opslå faglige foreningsbekendtgørelser til medlemmer.

Kap. 15. Overenskomstbrud

§ 22. I tilfælde af påstået brud på overenskomsten skal der, inden klagen indbringes for Arbejdsretten, afholdes møde mellem parterne.

Stk. 2. Arbejdsstandsning kan ikke iværksættes, så længe overenskomsten er gældende, medmindre der er hjemmel herfor i »norm for regler for behandling af faglig strid«.

Stk. 3. Med hensyn til varsling af lovlig arbejdsstandsning (strejke, blokade, lockout, eller boykot) gælder følgende bestemmelser: Ingen arbejdsstandsning kan lovligt iværksættes af forbundet, medmindre det er vedtaget af forbundets kompetente forsamling og er varslet i overensstemmelse med nedenfor anførte regler.

At en af parterne agter at forelægge et kompetent organ forslag om arbejdsstandsning, skal tilkendegives den anden part ved særlig og anbefalet skrivelse, mindst l4 dage før arbejdsstandsningen efter forslaget agtes iværksat, og der skal på samme måde gives den anden part meddelelse om det kompetente organs beslutning, mindst 7 dage forinden arbejdsstandsningen agtes iværksat.

Kap. 16. Ikrafttræden og opsigelse

§ 23. Overenskomsten har virkning fra 1. april 1987 og kan af parterne opsiges skriftligt med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst 31. marts 1989.

Stk. 2. Overenskomstens bestemmelser om arbejdstidens længde (§ 9), kan dog tidligst opsiges til 31. marts 1991.

Stk. 3. Selvom en overenskomst er opsagt eller udløbet, er parterne dog forpligtet til at overholde dens bestemmelser, indtil anden overenskomst træder i stedet, eller arbejdsstandsning er iværksat i overensstemmelse med foranstående regler.

Stk. 4. Aflønningen af prøveassistenter sker - fra det tidspunkt, da en opsigelse af overenskomsten får gyldighed, og indtil ny overenskomst indgås - på grundlag af den på overenskomstens sidste gyldighedsdag gældende lønjusteringsaftale for statens tjenestemænd.

København, den 21. juli 1987

DANSK FUNKTIONÆRFORBUND

Frode Sylvest

/Tommy Hansen

FINANSMINISTERIET

P. M. V.

E. B.

Henriette Sartvin

Cirkulære om overenskomst for prøveassistenter ved Danmarks elektriske Materiel Kontrol (DEMKO) 1987 (* 1) (* 2)

CIRKULÆRE med bemærkninger til de enkelte

bestemmelser

OVERENSKOMSTEN

Kap. l. Overenskomstens område

Kap. 2. Løn m.v.

Løn

Lønanciennitet

Kap. 3. Pension

Kap. 4. Lønfradrag

Kap. 5. Udbetaling af løn

Kap. 6. Tillæg

Kontroltillæg

Tillæg til sluttrin

Overprøveassistenttillæg

Kap. 7. Arbejdstid m.v.

Normal arbejdstid

Deltid

Overarbejde

Kap. 8. Ferie

Kap. 9. Ansættelsesvilkår

Kap. l0. Afskedigelse

Kap. ll. Tjenestefrihed

Kap. l2. Udgiftsdækkende ydelser

Befordringsgodtgørelse samt

time- og dagpenge

Kap. l3. Andre bestemmelser

Diskretionspligt

Medlemskab af arbejdsløshedskasse

Gruppelivsforsikring

Kap. l4. Tillidsrepræsentanter

Kap. l5. Overenskomstbrud

Kap. l6. Ikrafttræden og opsigelse

1. Finansministeriet og Dansk Funktionærforbund har den 2l. juli l987 indgået vedlagte overenskomst, der træder i stedet for overenskomst af 6. oktober l983.

Med det formål at gøre overenskomsten lettere tilgængelig for brugerne er der foretaget en sproglig revision af en række bestemmelser, og bestemmelsernes rækkefølge er blevet ændret. Derfor er ændringer ikke markeret med streger i margenen.

Bemærkninger til de enkelte bestemmelser

Til kap. 6. Tillæg

2. Ad § 7.

Tillægget (5.l39,74 kr. i oktober l984-niveau) procentreguleres i perioden l987-89 efter de for tjenestemænd, særlige og generelle tillæg, gældende regler, jfr. lønjusteringsaftalens § l4. Tillægget fremgår af Finansministeriets lønoversigter, tabel 7.l.

Pr. l. april l987 udgør tillægget 5.707,l7 kr.

3. Ad § 8.

Tillægget (l.508,62 kr. i oktober l984 niveau) procentreguleres i perioden l987-89 efter de for tjenestemænd, særlige og generelle tillæg, gældende regler, jfr. lønjusteringsaftalens § l4. Tillægget fremgår af Finansministeriets lønoversigter, tabel 7.l.

4. ad 9.

Tillægget (9.780,07 kr. i oktober l984 niveau) procentreguleres i perioden l987-89 efter de for tjenestemænd, særlige og generelle tillæg, gældende regler, jfr. lønjusteringsaftalens § l4. Tillægget fremgår af Finansministeriets lønoversigter, tabel 7.l.

Pr. l. april l987 udgør tillægget l0.859,79 kr.

Tillægget vil kunne genanvendes ved ledighed.

Eventuelle tvivlsspørgsmål vedrørende overenskomsten forelægges for Finansministeriet.

Finansministeriet

Lønnings- og Pensionsdepartementet

Den 2l. juli l987

P. M. V.

E. B.

Henriette Sartvin

OVERENSKOMST FOR PRØVEASSISTENTER VED DEMKO

Kap. l. Overenskomstens område

§ l. Overenskomsten gælder for prøveassistenter ansat ved Danmarks Elektriske Materielkontrol (DEMKO).

Stk. 2. Faglærte, der har aflagt svendeprøve inden for jern- og metalindustrien i Danmark kan ansættes som prøveassistent.

Stk. 3. I det første ansættelsesår kan prøveassistenten deltage i arbejdet i institutionens forskellige afdelinger i mindst l måned hvert sted, for så vidt institutionens forhold ikke er til hinder herfor.

Efter l år som prøveassistent kan denne foruden at deltage i undersøgelsesarbejdet bl.a. pålægges at deltage i konference med DEMKO's indsendere, besvare telefoniske henvendelser, deltage i DEMKO's udviklingsarbejde i forbindelse med reglementsudarbejdelse, samt i konceptskrivning, markedskontrol, fabrikskontrol m.v., samt i oplæring af prøveassistenter.

Kap. 2. Løn m.v.

Løn