Cirkulære om overenskomst for fagfotografer 1987

§ 1. Overenskomsten gælder for fotografer, der udelukkende eller i den væsentligste del af arbejdstiden er beskæftiget med teknisk fotografisk arbejde, dvs. for eksempel røntgenfotografarbejde, klinisk fotografarbejde, AV-, ITV- og filmarbejde mv., men ikke pressefotografarbejde og ej heller arbejde, der henføres til de grafiske eller reprotekniske fag.

Stk. 2. Undtaget fra overenskomsten er tjenestemænd og pensionerede tjenestemænd fra staten, folkeskolen, folkekirken, kommuner og statsfinansierede eller koncessionerede virksomheder og andre, der oppebærer egenpension fra en pensionsordning, hvortil det offentlige har ydet bidrag, samt personer, der er fyldt 70 år.

Kap. 2. Løn

§ 1

Finansministeriet og Dansk Funktionærforbund er enige om at fremme et godt samarbejde og virke for rolige og stabile arbejdsforhold på tjenestestederne. Finansministeriet vil hverken direkte eller indirekte lægge hindringer i vejen for, at fotografer organiserer sig inden for Foreningen for Statsansatte Fotografer under Dansk Funktionærforbund.

§ 1

Parterne er enige om, at samarbejde om indførelse og brug af ny teknologi i statens virksomheder og institutioner finder sted inden for rammerne af finansministeriets cirkulære af 21. november 1979 om samarbejde og samarbejdsudvalg i statens virksomheder og institutioner.

Stk. 2. Aftalens formål er at tydeliggøre, at samarbejde om indførelse og brug af ny samt ændring af bestående teknologi skal ske på en sådan måde, at der gives medarbejderne mulighed for at være medbestemmende ved arbejdets tilrettelæggelse og udformningen af deres egen arbejdssituation og for at øve indflydelse i beslutningsprocesserne.

Stk. 3. Det er endvidere aftalens formål at fremhæve, at der ved indførelse og brug af ny samt ændring af bestående teknologi også skal lægges vægt på at tilgodese medarbejdernes behov for tryghed.

Stk. 4. Med henblik på at styrke samarbejdet om indførelse og brug af ny samt ændring af bestående teknologi vil parterne gennem deres repræsentanter i centralrådet for statens samarbejdsudvalg virke for størst mulig fremme af samarbejdsudvalgenes virksomhed og søge gennemført en udvidet anvendelse af vejledende foranstaltninger og uddannelses- og informationsvirksomhed, specielt med henblik på samarbejdsudvalgenes løsning af opgaver vedrørende indførelse og brug af ny samt ændring af bestående teknologi.

Stk. 5. I virksomheder og institutioner, hvor der ikke efter samarbejdsudvalgscirkulærets § 2 skal oprettes samarbejdsudvalg, skal ledelsen og medarbejderne også ved indførelse og brug af ny teknologi finde frem til samarbejdsformer, der tilgodeser et samarbejdsudvalgs formål og arbejdsopgaver.

§ 2. Lønnen til en faglært fotografberegnes på grundlag af en årsløn, der svarer til lønnen efter den for perioden 1. april 1987 - 31. marts 1989 gældende lønjusteringsaftale for statens tjenestemænd, skalatrin 14, 15, 16, 17, 18, 19 og 20, der alle er to-årige.

Stk. 2. Med virkning fra 1. april 1988 ændres lønforløbet for faglærte fotografer til skalatrin 15, 16, 17, 18, 19 og 20, der alle er to-årige, således at allerede ansatte på skalatrin 14 oprykkes til skalatrin 15. Resten forbliver uændret.

§ 2

Den ret, ministerierne, styrelserne og institutionerne har til at lede og fordele arbejdet og til at anvende den efter deres skøn passende arbejdskraft, skal udøves på en sådan måde, at fotografens overenskomstmæssige rettigheder ikke krænkes.

§ 2. Parterne er enige om, at det påhviler ledelsen af virksomheden/institutionen at holde medarbejderne orienteret om indførelse og brug af ny samt ændring af bestående teknologi.

Stk. 2. Oplysningerne skal fremlægges skriftligt til drøftelse i samarbejdsudvalget og/eller et i medfør af § 3 nedsat teknologiudvalg.

Stk. 3. Der skal orienteres på et så tidligt tidspunkt, at der bliver gode muligheder for en grundig drøftelse, således at medarbejdernes synspunkter og forslag kan indgå i grundlaget for ledelsens beslutninger.

Stk. 4. Oplysningerne skal vedrøre

A. Den nye teknologis

a. formål

b. funktion

c. udformning

d. økonomi og

e. eventuelle sammenhæng med andre systemer.

B. De påregnede konsekvenser heraf for

a. arbejdsmiljøet

b. arbejdets tilrettelæggelse og indhold

c. personalebehov

d. personaleanvendelse, herunder jobfordeling og

e. uddannelse.

Stk. 5. Såvel virksomheden/institutionen som medarbejderne kan indhente ekspertise ude fra i forbindelse med vurdering af konkrete projekter.

§ 3. Lønnen til en overfotografberegnes på grundlag

afen årsløn efter den for perioden 1. april 1987 31. marts 1989 gældende lønjusteringsaftale for statens tjenestemænd, skalatrin 22, 23, 24, 25 og 26, der alle er to-årige.

§ 3

Parterne i hovedaftalen er enige om, at løn- og øvrige arbejdsvilkår bør fastlægges ved kollektiv overenskomst.

Stk. 2. Forhandling om indgåelse af ny overenskomst, efter at en overenskomst er opsagt, eller om indgåelse af overenskomst i øvrigt optages snarest og senest 1 måned efter, at begæring om forhandling er fremsat. Forhandling om indgåelse af ny overenskomst tilrettelægges således, at ny overenskomst søges indgået, forinden den opsagte overenskomst udløber.

§ 3

Samarbejdsudvalget kan nedsætte underudvalg, herunder også permanente udvalg, til behandling af bestemte opgaver.

Stk. 2. Parterne er enige om, at der i overensstemmelse hermed ved indførelse af ny samt ændring af bestående teknologi skal nedsættes et særligt teknologiudvalg under samarbejdsudvalget, såfremt medarbejderne fremsætter ønske herom.

Stk. 3. I samarbejdsudvalget og/eller et nedsat teknologiudvalg skal der ved indførelse af ny samt ændring af bestående teknologi aftales retningslinier for medarbejdernes deltagelse i projektgrupper m.v., der nedsættes i forbindelse med indførelsen, samt retningslinier for medarbejdernes adgang til foreliggende dokumentation vedrørende konkrete teknologiprojekter.

§ 4. Lønnen til en ikke-faglært fotograf(fotografmedhjælper) beregnes på grundlag af en årsløn efter den for perioden 1. april 1987 - 31. marts 1989 gældende lønjusteringsaftale for statens tjenestemænd, skalatrin 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14 og 15, der alle er to-årige.

Stk. 2. Oprykning til aflønning som faglært fotograf kan finde sted, når fotografmedhjælperen er fyldt 30 år og har en anciennitet på 10 år, heraf1 år på ansættelsesstedet.

Den pågældende fotografmedhjælper må endvidere kunne dokumentere over for Finansministeriet og forbundet at have fået en alsidig oplæring, som kan sidestilles med uddannelsen til fotograf.

§ 4

Selv om en overenskomst er opsagt eller udløbet, er overenskomstens parter dog forpligtet til at overholde dens bestemmelser, indtil anden overenskomst er indgået, eller arbejdsstandsning er iværksat i overensstemmelse med reglerne i § 5.

§ 4

Parterne er endvidere enige om, at det påhviler ledelsen af institutionen/virksomheden at foranledige, at samarbejdsudvalget og/eller et nedsat teknologiudvalg behandler mulighederne for i størst muligt omfang at sikre medarbejderne andet kvalificeret arbejde, så vidt muligt i samme lokalområde i de tilfælde, hvor indførelse og brug af ny teknologi nødvendiggør en ændret arbejdstilrettelæggelse.

Stk. 2. I den forbindelse skal behovet for omskoling og efteruddannelse klarlægges, og der skal i nødvendigt omfang aftales retningslinier for gennemførelsen af en sådan omskoling/efteruddannelse. Denne omskoling og efteruddannelse betales fuldt ud af institutionen.

Stk. 3. I de tilfælde, hvor det ikke er muligt at tilbyde en medarbejder andet kvalificeret arbejde, skal der optages forhandling med den berørte organisation.

§ 5. Lærlinge og EFG-elever, som antages tii uddanen for fotograffaget på dertil godkendte oplæringssteder, aflønnes med følgende procentdele af den for faglærte fotografer i samme stedtillægsområde fastsatte begyndelsesløn bortset fra dyrtidstillæg, jfr. § 2

1. læreår: 40 Pct.

2. læreår: 50 pct.

3. læreår: 55 pct.

4. lærear: 60 pct.

Stk. 2. EFG-elever, som har gennemført EFG-uddannelsens basisår, aflønnes ved ansættelsen efter satsen for 2. læreår.

Stk. 3. Til lønnen ydes et dyrtidstillæg, der for fuldtidsbeskæftigede over 18 år udgør 28.080 kr. årlig og for fuldtidsbeskæftigede under 18 år udgør 14.040 kr. årlig.

Stk. 4. Til lærlinge og EFG-elever ydes med oprindelig hjemmel i lov nr. 532 af 28. december 1979 om ændring af dyrtidsregulering m.v. et særligt tillæg, der for lærlinge og EFG-elever under 18 år udgør 1.449 kr. årlig og for lærlinge og EFG-elever over 18 år 2.898 kr. årlig.

§ 5

Parterne i hovedaftalen anerkender hinandens ret til at varsle og iværksætte arbejdsstandsning efter nedenstående regler.

Stk. 2. Beslutning om at iværksætte arbejdsstandsning tilkendegives den anden part ved særlig og anbefalet skrivelse mindst 1 måned, før den iværksættes.

Stk. 3. Den i stk. 2 nævnte skrivelse skal angive arbejdsstandsningens karakter og nærmere omfang.

Stk. 4. Arbejdsstandsning kan kun iværksættes fra den 1. i en måned.

Stk. 5. Arbejdsstandsninger kan ikke omfatte

a) medlemmer, som er beskæftiget i ledende stillinger

eller

b) medlemmer, hvis medvirken ved forhandlingerne er nødvendig for forhandlingernes afslutning og konfliktens ophør

eller

c) medlemmer, der undtages ved aftale mellem parterne.

Stk. 6. Som arbejdsstandsning betragtes strejke, lockout, blokade og boykot.

Stk. 7. Der er mellem parterne enighed om, at der i forbindelse med varsling af arbejdsstandsninger skal indgås en aftale, der som minimum sikrer det beredskab, der er nødvendigt, for at livsvigtige eller uopsættelige patientbehandlinger kan gennemføres, eller som er påkrævet for at gennemføre behandlinger, der skal sikre, at helbreds- eller varigt førligshedstruende følger undgås.

Stk. 8. Ved arbejdsstandsningens ophør genoptager fotograferne uden unødigt ophold deres arbejde på de tjenestesteder, hvor de var ansat. Der må ikke fra nogen af parternes side finde fortrædigelse sted i anledning af arbejdsstandsningen.

Stk. 9. Parterne er forpligtet til ikke at understøtte, men med alle rimelige midler at hindre ulovlige arbejdsstandsninger og, hvis ulovlige arbejdsstandsninger finder sted, at søge at få dem bragt til ophør.

§ 5

Endelig er parterne enige om, at uoverensstemmelser vedrørende samarbejdsudvalgets og/eller et nedsat teknologiudvalgs anvendelse af retningslinierne i nærværende aftale i overensstemmelse med samarbejdsudvalgscirkulærets § 13 behandles og søges afgjort i centralrådet for statens samarbejdsudvalg, forudsat enighed ikke opnås i hovedsamarbejdsudvalg.

Stk. 2. I de tilfælde, hvor der i centralrådet ikke kan opnås enighed om de i stk. 1 nævnte uoverensstemmelser, kan sagen indbringes for et særligt nævn, der består af 4 medlemmer, hvoraf hver af parterne vælger 2, samt en opmand, der vælges af nævnets medlemmer. Såfremt der ikke opnås enighed om valget af opmand, anmodes arbejdsrettens formand om at udpege denne.

§ 6. Ved ansættelse på deltid ydes løn i forhold til den nedsatte tjenestetid.

Lønanciennitet

§ 6

Inden for det område, som en overenskomst omfatter, kan der, så længe den er gældende, ikke iværksættes arbejdsstandsning, medmindre der er hjemmel hertil i overenskomsten.

§ 6

Med henblik på information og drøftelse om nye teknologiske systemer - eller ændring af bestående systemer - af generel karakter for flere statsstyrelser nedsættes et teknologinævn.

§ 7. Ancienniteten regnes efter det antal år, den pågældende har været beskæftiget som fotografi eller uden for statens tjeneste, og således at ancienniteten afrundes opad til et helt antal måneder.

§ 7

Enhver uenighed om forståelsen af en kollektiv overenskomst kan af hver af overenskomstens parter søges bilagt ved mægling, eventuelt ved voldgift efter nedenstående regler

Såfremt en af parterne forlanger det, skal striden søges bilagt ved et mæglingsmøde, der afholdes snarest muligt mellem parterne. Opnås der ikke ved denne mægling en løsning af striden, kan sagen af hver af parterne henvises til endelig afgørelse ved en voldgiftsret, der består af fire medlemmer, hvoraf to vælges af finansministeriet og to af Dansk Funktionærforbund samt en opmand, der vælges af voldgiftsrettens medlemmer. Såfremt der ikke opnås enighed om valget af opmanden, anmodes arbejdsrettens formand om at udpege denne.

§ 7

Nærværende aftale følger finansministeriets cirkulære af 21. november 1979 om samarbejde og samarbejdsudvalg i statens virksomheder og institutioner, medmindre den opsiges med 3 måneders varsel.

Stk. 2. Opsigelse kan tidligst ske til ophør med udgangen af marts måned 1983.

Stk. 3. Selv om aftalen er opsagt, løber den videre, indtil anden aftale træder i stedet, dog længst i indtil 12 måneder efter opsigelsen.

K ø b e n h a v n, den 1. juli 1981.

STATSTJENESTEMÆNDENES CENTRALORGANISATION I

Aage Andersen

STATSTJENESTEMÆNDENES CENTRALORGANISATION II

Hans Strunge

AKADEMIKERNES CENTRALORGANISATION

Jørn Andersen

HANDELS- OG KONTORFUNKTIONÆRERNES

FORBUND I DANMARK

Bent Jensen

DANSK METALARBEJDERFORBUND

Erland Christiansen

SPECIALARBEJDERFORBUNDET I DANMARK

Hardy Hansen

FINANSMINISTERIET

P. M. V.

Kurt Petersen

/ Niels Paludan

Bilag D

Fastlæggelse af opgaver m.v. for det i teknologiaftalens § 6 omhandlede teknologinævn.

I henhold til § 6 i rammeaftale af 1. juli 1981 om retningslinier for samarbejde ved indførelse og brug af ny teknologi i statens virksomheder og institutioner nedsættes af finansministeren et teknologinævn med følgende opgaver og sammensætning

1. Nævnet skal virke som informations- og debatforum vedrørende den generelle teknologiske udvikling inden for statsforvaltningen samt vedrørende teknologiske systemer, der berører flere statsstyrelser. Nævnet skal herunder

a) bidrage til administrationsdepartementets generelle vejledningsvirksomhed over for statsforvaltningen i forbindelse med indførelse af ny teknologi,

b) drøfte det generelle behov for efteruddannelse i forbindelse med indførelse af ny teknologi inden for staten.

c) drøfte andre generelle personalepolitiske og personaleadministrative spørgsmål, der udspringer af indførelsen af ny teknologi.

d) følge igangværende teknologivurderingsprojekter af interesse for statsforvaltningen og eventuelt foreslå nye projekter iværksat

e) efter anmodning afgive udtalelse til centralrådet for statens samarbejdsudvalg eller det særlige klagenævn i forbindelse med klager over manglende overholdelse af teknologiaftalen, jfr. aftalens § 5.

2. Nævnets sammensætning fastsættes af finansministeren, indtil videre således

De 6 faglige organisationer, der har underskrevet teknologiaftalen, indstiller hver et medlem.

De 3 departementer under finansministeriet indstiller hver et medlem. Herudover beskikkes yderligere 3 repræsentanter for staten.

Finansministeren udpeger nævnets formand efter indstilling fra administrationsdepartementet og nævnets næstformand efter indstilling fra de faglige organisationer, der er repræsenteret i nævnet.

Administrationsdepartementet stiller sekretariatsmæssig bistand til rådighed for nævnet.

3. Nævnet er berettiget til fra statslige virksomheder og institutioner at indhente de oplysninger, som er nødvendige for varetagelsen af nævnets opgaver.

§ 8. Ved ansættelse på deltid med mindst 20 arbejdstimer pr. uge optjenes fuld anciennitet. Ved ansættelse på deltid med mindre end 20 arbejdstimer pr. uge optjenes anciennitet i forhold til den nedsatte arbejdstid.

Kap. 3. Lønfradrag

§ 8

Denne hovedaftale træder i kraft straks og er gældende, indtil den opsiges med mindst 6 måneders varsel til en 1. oktober.

Stk. 2. Umiddelbart efter opsigelsen optages forhandlinger om en ny hovedaftale.

Stk. 3. Er forhandlinger om en fornyelse af hovedaftalen efter stedfunden opsigelse ikke afsluttet til den pågældende 1. oktober, gælder hovedaftalen, uanset at opsigelsestidspunktet overskrides, indtil de ikraftværende kollektive overenskomster afløses af nye, og hovedaftalen bortfalder da ved de nye kollektive overenskomsters ikrafttræden.

Parterne i denne hovedaftale bekræfter ved deres underskrift, at de har fornøden bemyndigelse til hovedaftalens indgåelse.

K ø b e n h a v n, den 20. Marts 1979.

DANSK FUNKTIONÆRFORBUND

Hans J. Jensen

/Bent Børgesen

FINANSMINISTERIET

P. M. V.

E.B.

Agnete Halmind

Bilag B

P R O T O K O L L A T

I tilslutning til overenskomst af 21. juli 1987 mellem finansministeriet og Dansk Funktionærforbund vedrørende tekniske fotografer er aftalt følgende

1. Overenskomsten er kun gældende for de ovennævnte fotografer, såfremt disse ikke allerede er omfattet af en anden kollektiv overenskomst eller aftale, eller såfremt en anden organisation end Foreningen for Statsansatte Fotografer under Dansk Funktionærforbund ikke har forhandlingsretten for de pågældende stillinger.

2. Den på Rigshospitalets Cardiovasculære afsnit X 2021 eksisterende rådighedsvagtordning, omfattende for tiden 4 fotografer, fortsætter i overensstemmelse med hidtidig praksis.

Ved væsentlige og vedvarende ændringer i omfanget og tilrettelæggelsen af rådighedsvagtordningen skal der ske meddelelse til de berørte fotografer med 3 måneders varsel forud for iværksættelsen.

Nugældende ordning indebærer, at hver fotograf har 1 ugentlig vagt fra hjemmet a 16 timer samt 1 månedlig weekendvagt fra hjemmet å 64 timer. Vagten påbegyndes ved normal arbejdstids ophør og slutter ved normal arbejdstids begyndelse.

Rådighedsvagterne vederlægges efter følgende retningslinier

På hverdage udbetales et vagttillæg pr. time på 13,54 kr. (oktober 84 niveau).

Pr. 1. april 1987 udgør tillægget 15,03 kr. pr. time og procentreguleres fremover i overensstemmelse med tjenestemændenes lønjusteringsaftale § 14, stk. 2.

Ved tilkald til hospitalet betragtes den erlagte tid som overarbejde og honoreres efter de i overenskomsten vedrørende tekniske fotografer ansat i statens tjeneste gældende satser. I en sådan overarbejdsperiode udbetales der intet vagttillæg.

Ved tilkald i forbindelse med rådighedsvagt i tidsrummet fra kl. 16.00 til kl. 24.00, honoreres effektiv tjenestetid, der strækker sig ud over kl. 24.00, med et overtidstillæg på 100 pct.

På lørdage udbetales der ikke overarbejdspenge ved tilkald til hospitalet, men kun det normale vagttillæg som på hverdage. Derimod ydes 1 hel fridag.

På søndage udbetales ikke overarbejdspenge ved tilkald til hospitalet, men kun det normale vagttillæg + godtgørelse for tjeneste på søndage efter de for tjenestemænd gældende regler på i alt 8 timer, jfr. for tiden finansministeriets lønoversigt tabel 8. Endvidere ydes 1 hel fridag.

På søgnehelligdage følges samme regler som for søndage, blot ydes der her 1 1/2 fridag.

Ved overarbejde ud over 8 timer på lørdage, søndage eller søgnehelligdage ydes dog overarbejdsbetaling.

Vagtordninger for fotografer i øvrigt kan kun etableres efter forhandling mellem finansministeriet og forbundet.

K ø b e n h a v n, den 21. juli 1987

DANSK FUNKTIONÆRFORBUND

Kim Vormsby

/Tommy Hansen

FINANSMINISTERIET

P. M. V.

E.B.

Henriette Sartvin

Bilag C

Rammeaftale om retningslinier for samarbejde ved indførelse og brug af ny teknologi i statens virksomheder og institutioner.

§ 9. I alle tilfælde, hvor den ansatte er fraværende fra tjenesten enkelte dage under omstændigheder, hvor der skal foretages lønfradrag, foretages sådant lønfradrag med 1/2028 (pr. 1. september 1988: 1/1976 og pr. 1. september 1990 1/1924) af årslønnen pr. fraværstime. Tilsvarende beregningsmåde anvendes i tilfælde, hvor der bliver tale om lønberegning for enkelte dage.

Kap. 4. Udbetaling af løn

§ 10. Lønnen udbetales månedsvis bagud.

Kap. 5. Tillæg

Kvalifikationstillæg

§ 11. Ved ansættelse i en stilling, der i arbejdsmæssig, administrativ, kvalifikationsmæssig eller anden henseende indtager en sådan særstilling, at den ikke omfattes af de almindelige forudsætninger for nedenstående lønninger mv. træffes der mellem Finansministeriet og forbundet speciel aftale om tillæg til lønnen og eventuelle andre vilkår.

§ 12. Der kan pr. 1. april 1988 efter aftale mellem overenskomstens parter ydes et tillæg til fotografer, der udfører lyddias og/eller AV-programmer inden for et beløb på 20.000 kr.

Stk. 2. Ansættelsesmyndigheden fremsender ansøgning vedlagt stillingsbeskrivelse til Finansministeriet.

Ansøgningsfristen er 1. marts 1988.

§ 13. Såfremt tildelte tillæg i henhold til §§ 11 og 12 måtte blive ledige, skal der gives Finansministeriet meddelelse herom.

Forhandling om genanvendelse sker hvert år henholdsvis pr. 1. april og pr. 1. oktober.

Kap. 6. Konstitution i højere stilling

§ 14. En fotograf, der efter anmodning gør midlertidig tjeneste i en højere stilling under denne overenskomst, er berettiget til betaling efter de nedenfor anførte regler under forudsætning af, at den pågældende overtager de arbejdsopgaver, der er forbundet med den højere stilling.

Stk. 2. Retten til betaling under midlertidig tjeneste i højere stilling indtræder, når fotografen har varetaget sådan stilling i 15 dage i sammenhæng, jfr. stk. 6.

Er varetagelsen af den højere stilling udelukkende begrundet i feriefravær, indtræder retten til betaling først, når fotografen har udført sådan midlertidig tjeneste i 22 dage i sammenhæng.

Stk. 3. Betaling ydes herefter med et beløb, der udgør forskellen mellem den for fotografens egen stilling gældende løn inklusive eventuelt kvalifikationstillæg og den løn, fotografen ville opnå ved oprykning i den højere stilling. Såfremt tjenesten i den højere stilling finder sted i et andet stedtillægsområde, opgøres betalingen på grundlag af lønforholdene i dette.

Stk. 4. For fotografer, der aflønnes med en procentdel af skalalønnen, opgøres betalingen under midlertidig tjeneste i højere stilling på grundlag af forskellem mellem lønnen i egen stilling og samme procentdel af lønnen i den højere stilling.

Stk. 5. En fotograf, der har opnået ret til betaling, oppebærer betaling for hver dags tjeneste i højere stilling fra det tidspunkt, da sådan tjeneste er påbegyndt, jfr. dog stk. 9.

Stk. 6. Fridage efter det tidspunkt, da midlertidig tjeneste i højere stilling er påbegyndt, medregnes såvel ved opgørelsen af det antal dage, for hvilke der ydes betaling, som ved afgørelsen af, om betingelserne for ret til betaling efter stk. 2-3 er opfyldt, under forudsætning af at fotografen har udført tjeneste i højere stilling på den nærmest efter fridagen følgende arbejdsdag.

Stk. 7. Selv om tjeneste i højere stilling har været afbrudt på grund af sygdom eller ferie, bevarer fotografen dog retten til betaling for tjeneste i højere stilling efter fraværsperiodens ophør, såfremt der ved tjenestens genoptagelse fortsat udføres tjeneste i højere stilling.

Stk. 8. Under midlertidig tjeneste i højere stilling er fotografen berettiget til udgiftsdækkende særlige ydelser efter de satser, der er gældende for den højere stilling. Andre særlige ydelser udbetales efter de for den højere stilling gældende satser, når fotografen har varetaget sådan stilling i 15 dage i sammenhæng.

Stk. 9. Under fortsat midlertidig tjeneste i samme højere stilling ud over 6 måneder oppebærer fotografen betaling under fravær på grund af ferie eller som følge af sygdom i indtil 28 dage.

Stk. 10. Såfremt en fotografansættes i højere stilling i direkte forlængelse af midlertidig tjeneste i samme stilling gennem en sammenhængende periode på

mindst 1 år, hvorunder han har varetaget de med stillingen forbundne arbejdsopgaver, medregnes sådan tjeneste ved fastsættelse af lønancienniteten i den højere stilling.

Stk. 11. I tilfælde af, at en fotografgør midlertidig tjeneste i en tjenestemandsstilling i højere charge, vil der kunne ydes betaling efter ovenstående regler.

Kap. 7. Arbejdstid mv.

Normal Arbejdstid

§ 15. Den normale ugentlige arbejdstid udgør 39 timer ugentlig (pr. 1. september 1988: 38 timer ugentlig og pr. 1. september 1990: 37 timer ugentlig).

Deltid

§ 16. Arbejdstiden kan nedsættes efter nærmere aftale mellem ansættelsesstedet og fotografen.

Overarbejde

§ 17. Overarbejde bør så vidt muligt undgås og skal i videst muligt omfang afspadseres.

Ved fratræden bør eventuelt overarbejde søges afspadseret inden fratræden.

Stk. 2. Såfremt afspadsering undtagelsesvis ikke kan finde sted, ydes for beordret og kontrollabelt arbejde på tjenestestedet, der strækker sig ud over normal arbejdstid, som overtidsbetaling, et tillæg til timelønnen, der udgør følgende

For 1., 2. og 3. overtime ......... 50 pct.

For 4. og følgende overtime

samt for overarbejde på søn- og helligdage ..................... 100 pct.

Overtidsbetalingen ydes pr. påbegyndt halve time.

Stk. 3. Timelønnen beregnes som 1/2028 (pr. 1. september 1988: 1/1976 og pr. 1. september 1990: 1/1924) af den for fotografen i henhold til den i §§ 2-5 fastsatte årsløn.

Stk. 4. Ved afspadsering ydes fritid af samme varighed som det præsterede overarbejde med tillæg i fritid svarende til de i stk. 2 nævnte procentsatser.

Stk. 5. Såfremt en fotograftilkaldes til overarbejde efter ved normal arbejdstids ophør at have forladt arbejdspladsen, ydes der som minimum betaling for 3 timer.

Stk. 6. Den tid, der medgår til tjenesterejser uden for normal arbejdstid, skal afspadseres. Såfremt afspadsering ikke har været mulig i måneden efter, at tjenesterejsen har fundet sted, ydes der betaling med 1/2028 (pr. 1. september 1988: 1/1976 og pr. 1. september 1990: 1/1924) af årslønnen pr. time med tillæg af 50 pct.

Forskudt arbejdstid

§ 18. For arbejde i tiden mellem kl. 17 og kl. 6 ydes godtgørelse efter de for tjenestemænd gældende regler og satser.

Stk. 2. For arbejde på lørdage efter kl. 14 samt på søn- og helligdage, hvor dette ikke er overarbejde, ydes tillæg efter de for tjenestemænd gældende regler og satser.

Stk. 3. De under stk. 1 og 2 nævnte tillæg kan ikke ydes samtidig med betaling for overarbejde.

Kap. 8. Ferie

§ 19. De efter nærværende overenskomst ansatte fotografer er omfattet af ferieloven, idet de dog i stedet for det i lovens § 14, stk. 1, omhandlede ferietillæg oppebærer en særlig feriegodtgørelse på 1 1/2 pct. Godtgørelsen beregnes af samtlige de i optjeningsåret oppebårne indkomstskattepligtige beløb for tjenstligt arbejde.

Stk. 2. Til fotografer, der er berettiget til ferie med løn, og som ved feriens afholdelse har anden arbejdstid end i det foregående kalenderår (optjeningsår), ydes ferielønnen med samme brøkdel, som tjenesten i det foregående kalenderår (optjeningsår) har andraget. Såfremt der i optjeningsåret har været periodevise ændringer i den faste arbejdstid, tages der ved ferielønnens beregning alene hensyn til arbejdstidsændringer af en måneds varighed og derover.

Stk. 3. Til deltidsansatte, der i optjeningsåret har udført tjeneste ud over den faste nedsatte arbejdstid, uden at dette er blevet vederlagt som overarbejde, ydes for sådan tjeneste almindelig feriegodtgørelse med 12 1/2 pct. Der vil i så fald ikke samtidig herafkunne ydes særlig feriegodtgørelse.

Kap. 9. Ansættelsesvilkår

§ 20. Funktionærlovens regler finder, hvor intet andet er anført, anvendelse.

Kap. 10. Graviditet, barsel og adoption

Underretningspligt

§ 21. Med henblik på styrelsens tilrettelæggelse af arbejdet skal en ansat, der er gravid, senest 3 måneder før det forventede fødselstidspunkt give oplysning om, hvornår hun påregner at begynde sin barselorlov.

Stk. 2. Tidspunktet for forventet fødsel skal på forlangende dokumenteres, f.eks. ved kort fra svangerskabsundersøgelsen.

Fravær

§ 22. Ansatte har ret til fravær fra arbejdet på grund af graviditet, barsel og adoption efter reglerne i loven om barselorlov. En kvindelig ansat har dog altid ret til fravær fra arbejdet på grund af graviditet og barsel fra det tidspunkt, hvor der skønnes at være 8 uger til fødslen.

Løn

§ 23. En kvindelig ansat har under fravær fra arbejdet på grund af graviditet og barsel ret til sædvanlig løn fra det tidspunkt, hvor der skønnes at være 8 uger til fødslen, og indtil 14 uger i alt.

Stk. 2. En ansat har under fravær fra arbejdet på grund af adoption ret til sædvanlig løn i indtil 14 uger i alt fra barnets modtagelse, såfremt det dokumenteres, at adoptionsmyndigheden stiller krav om,

at den ansatte i forbindelse med adoptionen skal være ude af erhverv. I øvrigt henvises for adoptanter til reglerne i lov om barselorlov og dagpengeloven.

Stk. 3. En kvindelig ansat, der i forbindelse med barnets ophold på sygehus genoptager tjenesten inden den i stk. 1 omtalte 14 ugers periodes udløb, har i tilknytning til barnets udskrivelse ret til fravær med sædvanlig løn i den del af perioden, der var tilbage ved genoptagelsen af tjenesten, såfremt udskrivelsen finder sted inden 6 måneder fra fødslen/barnets modtagelse i hjemmet.

Stk. 4. Fravær inden for det tidsrum, i hvilket den ansatte er berettiget til sædvanlig løn, betragtes ikke som sygdomsforfald, medmindre det godtgøres ved lægeattest, at arbejdsudygtigheden har anden årsag end graviditet eller barsel. Sygdomsforfald kan ikke bevirke, at fraværsperioden med ret til løn løber længere end til 14 uger efter fødslen.

Stk. 5. Fravær uden for det tidsrum, i hvilket den ansatte er berettiget til fravær med sædvanlig løn eller har barselorlov/adoptionsorlov med dagpenge, betragtes som sygdomsforfald og noteres i overensstemmelse med de herom gældende regler.

Stk. 6. Lægeattester, der forlanges i henhold til stk. 4, betales af den ansatte.

Kap. 11. Tjenestefrihed

§ 24. Ansatte har ret til tjenestefrihed uden løn til de formål og af den varighed, der er nævnt i Finansministeriets bekendtgørelse nr. 851 af 28. november 1986 om ret for tjenestemænd til tjenestefrihed uden løn til nærmere afgrænsede formål.

§ 25. Der kan gives fotografer adgang til ekstraordinær tjenestefrihed uden løn i tilfælde, hvor det ikke strider mod vedkommende institutions interesse. Eventuelt afslag på ansøgning om tjenestefrihed skal begrundes.

Stk. 2. Tjenestefrihed kan gives i indtil 1 år ad gangen, og det er vedkommende institutions ansvar, at der er en stilling ledig til den pågældende ved tjenestefrihedens ophør.

Barns 1. sygedag

§ 26. Institutionen kan give den ansatte hel eller delvis tjenestefrihed til pasning af et sygt barn, når

1) det er barnets første sygedag,

2) hensynet til barnets forhold gør dette nødvendigt

3) forholdene på tjenestestedet tillader det,

4) barnet er under 18 år og

5) barnet er hjemmeværende

Stk. 2. Fravær efter stk. 1 noteres på de lister, der føres om de ansattes sygefravær.

Stk. 3. Den ansatte oppebærer under tjenestefriheden indtægt, svarende til den indtægt, som den ansatte ville have oppebåret i sygdomstilfælde, idet der dog i denne fraværssituation ikke indgår de særlige ydelser, som er omhandlet i Finansministeriets vejledninger om udbetaling af visse særlige ydelser under sygdom, jfr. cirkulærer af 25. maj 1977 og 2. maj 1978.

Stk. 4. Adgangen til tjenestefrihed efter stk. 1, kan for den enkelte ansatte inddrages ved misbrug.

Kap. 12. Afskedigelse

§ 27. Det påhviler institutionen skriftligt at meddele enhver opsigelse til den ansatte og forbundet. Denne meddelelse skal indeholde begrundelse for opsigelsen.

Stk. 2. Skønner forbundet, at en afskedigelse af en efter nærværende overenskomst ansat ikke kan anses for rimeligt begrundet i pågældendes eller institutionens forhold, kan det inden for en frist af 1 måned efter opsigelsen kræve spørgsmålet forhandlet med institutionen. Opnås der ikke enighed ved forhandling, kan spørgsmålet inden for en frist af 1 måned efter forhandlingen af forbundet kræves gjort til genstand for behandling i et i denne anledning nedsat nævn, der består af en repræsentant valgt af hver af parterne samt en af Østre Landsrets præsident blandt rettens dommere udpeget formand. Nævnet fastsætter selv sin forretningsorden. For nævnet kan foretages afhøring af parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse, og de tilfælde, hvor nævnet måtte finde, at den foretagne opsigelse ikke er rimeligt begrundet i den pågældendes eller institutionens forhold, kan det pålægges institutionen at afbøde virkningerne af opsigelsen. Det kan herved pålægges institutionen, såfremt den pågældende og institutionen ikke begge ønsker ansættelsesforholdet opretholdt, da at betale den pågældende en erstatning, hvis størrelse fastsættes af nævnet og skal være afhængig af sagens omstændigheder og pågældendes anciennitet ved institutionen. Nævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet og fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part.

Stk. 3. Bestemmelsen om afskedigelsessagens eventuelle indbringelse for foranstående nævn finder ikke anvendelse ved opsigelse af en fotograf, som ikke har været uafbrudt beskæftiget i statens tjeneste i mindst 1 år før afskedigelsen, eller ved opsigelse afen fotograf, med hvem der er truffet aftale om, at arbejdet er af rent midlertidig karakter, og arbejdsforholdet ikke vedvarer ud over 2 år.

Kap. 13. Udgiftsdækkende ydelser mv.

Befordringsgodtgørelse og time- og dagpenge

§ 28. Den ansatte har på tjenesterejser og ved udstationering ret til befordringsgodtgørelse mv. efter de for tjenestemænd til enhver tid gældende regler og satser. Indtil 1. april 1988 får den ansatte time- og dagpenge efter sats B.

Arbejdstøj

§ 29. Der udleveres arbejdstøj mv. efter de ved institutionerne hidtil gældende regler.

Kap. 14. Andre bestemmelser

Fridage

§ 30. Der tilkommer de efter overenskomsten ansatte fotografer fridage efter de for tjenestemænd gældende regler.

Stk. 2. Tjeneste på mistede fridage behandles som overtid i henhold til § 17.

Stk. 3. For fotografer, der udfører tjeneste i fast skiftende turnus, ydes godtgørelse for mistede fridage som for overarbejde på søn- og helligdage.

Uddannelse

§ 31. Til fotografer, ansat efter nærværende overenskomst, kan der ydes tjenestefrihed efter Ministeriet for statens lønnings- og pensionsvæsens cirkulæreskrivelse af 23. juni 1971 om deltagelse i uddannelseskurser for det i staten og folkekirken ansatte personale.

Diskretionspligt

§ 32. Den ansatte skal iagttage tavshed med hensyn til de forhold, som han i medfør af sin stilling bliver bekendt med, og hvis hemmeligholdelse ifølge sagens natur er pakrævet eller bliver ham foreskrevet af hans foresatte. Tavshedspligten ophører ikke med udtrædelse af statens tjeneste.

Ny teknologi

§ 33 Den mellem Finansministeriet og en række organisationer den 1. juli 1981 indgåede rammeaftale om retningslinier for samarbejde ved indførelse og brug afny teknologi i statens virksomheder og instititioner, jfr. bilaget til overenskomsten, finder tilsvarende anvendelse på nærværende overenskomstområde.

Gruppelivsforsikring

§ 34. Der er ved aftale mellem Finansministeriet og administrationsselskabet Forenede Gruppeliv etableret en gruppelivsforsikring i henhold til nedenstående forudsætninger

a) Forsikringsordningen omfatter alle overenskomstansatte månedslønnede fotografer (excl. elever og lærlinge), der ikke er fyldt 67 år.

b) Forsikringssummen udgør 50.000 kr. pr. ansat

c) Forsikringspræmien afholdes af Finansministeriet ved årlig præmieindbetaling til gruppelivsforsikringsselskabet.

d) Eventuel bonustilskrivning i forbindelse med gruppelivsforsikringsordningen anvendes til forhøjelse af forsikringssummen.

e) For ordningens praktiske gennemførelse henvises til Finansministeriet, Lønnings- og Pensionsdepartementets cirkulære af 20. august 1985, LP. nr. 074/85.

Kap. 15. Tillidsrepræsentanter

§ 35. Hvor der i et ministerium, en institution eller i en særskilt beliggende afdeling herafer ansat mindst 5 medlemmer af Foreningen for Statsansatte Fotografer under Dansk Funktionærforbund, har disse ret til at vælge en tillidsrepræsentant. Endvidere kan der inden for et ansættelsesområde, hvor der findes flere tillidsrepræsentanter for lokalklubber, vælges en tillidsrepræsentant til varetagelse af klubbernes fælles interesser. En tillidsrepræsentant kan ikke afskediges, uden at sagen har været forhandlet mellem Finansministeriet og forbundet.

Stk. 2. Tillidsrepræsentanten, som - hvor særlige forhold taler derfor - kan være deltidsbeskæftiget, vælges blandt institutionens organiserede medarbejdere. Lærlinge kan ikke vælges som tillidsrepræsentant. Valget er ikke gyldigt, før det er godkendt af forbundet og meddelt ansættelsesmyndigheden. Denne meddelelse skal ske hurtigst muligt og senest 3 uger efter valget. Eventuel indsigelse fra institutionens side mod det foretagne valg skal være forbundet i hænde senest 3 uger efter modtagelsen af meddelelsen om valget.

Stk. 3. Hvor en tillidsrepræsentant er fraværende på grund af sygdom, ferie, deltagelse i kursus eller lignende, kan der efter aftale med arbejdsgiveren udpeges en stedfortræder for tillidsrepræsentanten. En således udpeget stedfortræder har i den periode, hvori han/hun fungerer, den samme beskyttelse som den valgte tillidsrepræsentant, såfremt han/hun opfylder betingelserne for at blive valgt til tillidsrepræsentant.

Stk. 4. Det er tillidsrepræsentantens pligt i samarbejde med institutionen at gøre sit bedste for at jævne ethvert opstået stridsspørgsmål og vedligeholde et roligt og godt samarbejde på arbejdsstedet.

Når en foreliggende sag kun berører en enkelt af institutionens medarbejderes personlige anliggender, kan denne, inden tillidsrepræsentanten forhandler sagen, selv direkte over for institutionen forelægge klager eller henstillinger til mulig direkte afgørelse i foreliggende tilfælde. Under forhandling med institutionens ledelsesrepræsentanter er enhver medarbejder dog berettiget til at give møde med tillidsrepræsentanten som bisidder.

I anliggender vedrørende løn- og arbejdsforhold, der direkte berører medarbejderne i almindelighed, er tillidsrepræsentanten, når medarbejderne, enten fordi de føler sig forurettede eller af andre grunde, ønsker det, forpligtet til at forebringe deres klager eller henstillinger for institutionen.

Føler tillidsrepræsentanten sig ikke tilfredsstillet ved institutionens afgørelse, står det tillidsrepræsentanten frit for at anmode sin organisation om at tage sig af sagen, men det er tillidsrepræsentantens og tillidsrepræsentantens kollegers pligt at fortsætte arbejdet uforstyrret, indtil anden bestemmelse træffes af organisationens ledelse.

Tillidsrepræsentanten skal have adgang til at varetage sit hverv i anliggender, der angår institutionen og de af den pågældende repræsenterede kolleger.

Efter aftale med institutionen gives der tillidsrepræsentanter frihed til i passende omfang at deltage i faglige kurser, jfr. Lønnings- og Pensionsministeriets cirkulæreskrivelse af 23. juni 1971.

Stk. 5. Hvis de organiserede medarbejdere i en institution slutter sig sammen i en klub, skal tillidsrepræsentanten være formand.

På et dertil af institutionen anvist for medarbejderne tilgængeligt sted er det klubben tilladt at opslå faglige foreningsbekendtgørelser til medlemmer.

Kap. 16. Ikrafttræden og opsigelse

§ 36. Overenskomsten har virkning fra 1. april 1987 og kan af parterne opsiges skriftligt med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst 31. marts 1989.

Stk. 2. Overenskomstens bestemmelser om arbejdstidens længde (§ 15), kan dog tidligst opsiges til 31. marts 1991.

København, den 21. juli 1987

DANSK FUNKTIONÆRFORBUND

Kim Vormsby

/Tommy Hansen

FINANSMINISTERIET

P. M. V.

E.B.

Henriette Sartvin

Bilag A

H O V E D A F T A L E

mellem

finansministeriet og Foreningen for Statsansatte Fotografer under Dansk Funktionærforbund.

Denne hovedaftale er afsluttet mellem på den ene side finansministeriet og på den anden side Dansk Funktionærforbund med bindende virkning for de ministerier, styrelser og institutioner, der er omfattet af en med Dansk Funktionærforbund indgået kollektiv overenskomst, og for medlemmer af Foreningen for Statsansatte Fotografer under Dansk Funktionærforbund (i det følgende kaldet fotografer), som er ansat i henhold til en overenskomst som nævnt.

Cirkulære om overenskomst for fagfotografer 1987

CIRKULÆRE med

bemærkninger til de enkelte bestemmelser

OVERENSKOMST

Kap. 1. Overenskomstens område

Kap. 2. Løn

Lønanciennitet

Kap. 3. Lønfradrag

Kap. 4. Udbetaling af løn

Kap. 5. Tillæg

Kvalifikationstillæg

Kap. 6. Konstitution i højere stilling

Kap. 7. Arbejdstid mv.

Normal arbejdstid

Deltid

Overarbejde

Forskudt arbejdstid

Kap. 8. Ferie

Kap. 9. Ansættelsesvilkår

Kap. 10. Graviditet, barsel og adoption

Kap. 11. Tjenestefrihed

Barns 1. sygedag

Kap. 12. Afskedigelse

Kap. 13. Udgiftsdækkende ydelser m.v. Befordringsgodtgørelse og

time- og dagpenge

Kap. 14. Andre bestemmelser

Fridage

Uddannelse

Diskretionspligt

Ny teknologi

Gruppelivsforsikring

Kap. 15. Tillidsrepræsentanter

Kap. 16. Ikrafttræden og opsigelse

Bilag A Hovedaftale

Bilag B Protokollat af 22. november 1983 (vagtholdsordning)

Bilag C Rammeaftale om ny teknologi

Bilag D Teknologinævn

Lønoversigt

CIRKULÆRE

Finansministeriet og Dansk Funktionærforbund har den 21. juli 1987 indgået vedlagte overenskomst, der træder i stedet for overenskomst af 1. april 1986.

Med det formål at gøre overenskomsten lettere tilgængelig for brugerne er der foretaget en sproglig revision af en række bestemmelser, og bestemmelsernes rækkefølge er blevet ændret. Derfor er ændringer

denne overenskomst i forhold til den tidligere ikke markeret med streger i margenen.

ALMlNDELlGE BEMÆRKNINGER

2. Opmærksomheden henledes på finansministeriets cirkulære af 28. september 1983 om genbeskæftigelsestilbud til ledigtblivende ikke-tjenestemandsansat personale i staten.

3. I øvrigt skal man henlede opmærksomheden på lovbekendtgørelse nr. 129 af 15. april 1975 om retten til fotografiske billeder, § 2

»§ 2. Fotografen har ret til at blive navngivet i overensstenmelse med hvad god skik kræver, såvel på eksemplarer af billedet, som når det vises offentligt.

Han har også krav på, at billedet ikke ændres eller vises offentligt på en måde eller i en sammenhæng, der er krænkende for hans anseelse som fotograf.«

Bemærkninger til de enkelte bestemmelser

Til kap. 9. Ansættelsesvilkår

4. ad § 20

Fotografer, ansat forud for 1. marts 1979, som i henhold til de forud for dette tidspunkt fastsatte ansættelsesvilkår var omfattet af regler vedrørende fravær fra tjenesten på grund af sygdom, der stillede de pågældende gunstigere end funktionærlovens regler, bevarer som en personlig ordning disse særlige vilkår under fortsat tjeneste i den hidtidige stilling.

Det henstilles, at fotografer, der er blevet afskediget på grund af sygdom eller tilskadekomst i tjenesten, genansættes, når de pågældende på ny er blevet tjenstdygtige, og forholdene i øvrigt tillader det.

Det bemærkes endvidere, at der i tilfælde af en ansats død vil være at udbetale løn for hele dødsmåneden, således at eventuel efterindtægt først vil skulle regnes fra den første i måneden efter dødsfaldet.

Til kap. 10. Graviditet, barsel og adoption

5. ad § 23, stk. 2

Retten for den ansatte til fuld løn i indtil 14 uger under adoptionsorlov har virkning for orlovsperioder eller dele deraf, der ligger efter 1. april 1987. Adoptanter, der er i en løbende orlovsperiode, får løn for den del af 14-ugers perioden, der falder efter 1. april 1987.

Lønnen træder i nævnte tidsrum i stedet for dagpenge i henhold til dagpengeloven.

Til kap. 14. Andre bestemmelser

6. ad § 29

For så vidt angår fridage bemærkes, at de i visse institutioner eksisterende ordninger, der måtte være gunstigere end de heromhandlede regler, fortsat vil være gældende.

Eventuelle tvivlsspørgsmål vedrørende overenskomsten forelægges for finansministeriet.

Finansministeriet

Lønnings- og Pensionsdepartementet

Den 21. juli 1987

P. M. V.

E.B.

Henriette Sartvin

OVERENSKOMST FOR FAGFOTOGRAFER

Kap. 1. Overenskomstens område

Ingen