Cirkulære om overenskomst for prøvetagere 1987 (* 1)

§ 1. Ansættelse § 2. Løn § 3. Overarbejde § 4. Ferie § 5. Natpenge m.v. § 6. Søgnehelligdagsbetaling § 7. Befordringsgodtgørelse samt timedagpenge

II. Specielle bestemmelser, gældende

for prøvetagere med en gennemsnit

lig arbejdstid på mindst 780 timer

om året

§ 1. Ansættelse

Ansættelse som prøvetager sker under Statsfrøkontrollen med tjeneste

indtil videre i et bestemt distrikt - prøvetagerens arbejdssted -,

der angives i den ansættelseskontrakt, der indgås med prøvetageren ved ansættelsen.

Stk. 2. Statsfrøkontrollen forpligter sig til fortrinsvis at antage prøvetagere, der er medlemmer af en statsanerkendt arbejdsløshedskasse.

§ 1

Prøvetagerne kan af deres midte vælge en kollega til at være tillidsrepræsentant over for statsfrøkontrollens ledelse eller dennes repræsentant.

§ 2. Løn

Lønnen beregnes på grundlag af en årsløn, der svarer til lønnen efter den for perioden 1. april 1987 - 31. marts 1989 gældende lønjusteringsaftale for statens tjenestemænd.

Stk. 2. Prøvetagere aflønnes med timeløn, svarende til 1/2028 (fra 1. september 1988: 1/1976 og fra 1. september 1990: 1/1924) af årslønnen efter en lønramme, bestående af skalatrinene 8, 9, 10, 11, 12 og 13, stedtillægssats III.

Skalatrin 8 er et-årigt, medens samtlige øvrige skalatrin er to-årige.

Stk. 3. Som godtgørelse for ulemper i forbindelse med bejdsede prøvepartier ydes et ureguleret tillæg på l kr. pr. time. Tillægget ydes for samtlige timer, bortset fra overtimer.

Stk. 4. Ved en årlig beskæftigelse på 780 timer eller derover optjenes fuld anciennitet. For beskæftigelse under 780 timer årligt optjenes ingen anciennitet.

Stk. 5. Prøvetagernes årlige beskæftigelse opgøres pr. 3l. december for perioden 1. januar til 31. december.

Stk. 6. Eventuel ændring i indplaceringen på skalatrin som følge af optjening af anciennitet i henhold til stk. 3 sker en gang årligt for alle prøvetagere pr. 1. april i året efter det kalenderår, hvor ancienniteten er optjent.

Stk. 7. Lønnen udbetales månedsvis bagud.

Stk. 8. I alle tilfælde, hvor den ansatte er fraværende fra tjenesten enkelte dage under omstændigheder, hvor der skal foretages lønfradrag, foretages sådant lønfradrag med 1/2028 (fra 1. september 1988: 1/1976 og fra 1. september 1990: 1/1924) af årslønnen for fuldtidsbeskæftigede pr. fraværstime. Tilsvarende beregningsmåde anvendes i tilfælde, hvor der bliver tale om lønberegning for enkelte dage, f.eks. ved til- og fratræden på andre tidspunkter end ved en normal lønudbetalingsperiodes påbegyndelse eller afslutning.

§ 2. Hvem kan vælges til tillidsrepræsentant

Tillidsrepræsentanten skal vælges blandt de anerkendt dygtige prøvetagere, der har arbejdet mindst l år ved Statsfrøkontrollen: hvis sådanne ikke findes i et antal af mindst fem, suppleres dette tal blandt de prøvetagere, der har arbejdet der længst.

§ 3. Overarbejde

Alt beordret og kontrollabelt overarbejde ud over normen - jfr. §§ 8 og 10 - vederlægges med overarbejdsbetaling, der ydes med et tillæg til timelønnen på 50 pct.

§ 3. Valg af tillidsrepræsentant

Valget af tillidsrepræsentant skal finde sted på en sådan måde, at alle prøvetagere, som er beskæftiget ved Statsfrøkontrollen på valgtidspunktet, sikres mulighed for at kunne deltage i valget, der kun er gyldigt, når flere end en trediedel af prøvetagerne har stemt for vedkommende.

Stk. 2. Valget er i øvrigt ikke gyldigt, før det er blevet godkendt af Dansk Funktionærforbunds hovedbestyrelse og meddelt ledelsen for Statsfrøkontrollen, der dog er berettiget til at gøre indsigelse mod valget over for forbundets hovedbestyrelse.

§ 4. Ferie

Ferie ydes i henhold til den som bilag IV vedlagte ferieoverenskomst af 2. september 1985, godkendt af Direktoratet for Arbejdstilsynet den 25. september 1985.

Stk. 2. Lønnen under ferie beregnes på grundlag af det antal timer, prøvetageren har været beskæftiget i optjeningsåret. Det er i denne forbindelse uden betydning om nogle af disse timer eventuelt er blevet godtgjort med overarbejdsbetaling i henhold til §§ 8 og 10. Der kan dog maksimalt ydes løn under ferie på grundlag af 2028 timer (fra l. september 1988: 1976 timer og fra 1. september 1990: 1924 timer) pr. optjeningsår.

§ 4. Stedfortræder for tillidsrepræsentant

Hvor en tillidsrepræsentant er fraværende på grund af sygdom, ferie, deltagelse i kursus eller lignende, kan der efter aftale med Statsfrøkontrollen udpeges en stedfortræder for tillidsrepræsentanten. En således udpeget stedfortræder har i den periode, hvori vedkommende fungerer, den samme beskyttelse som den valgte tillidsrepræsentant, såfremt pågældende opfylder betingelserne for at blive valgt til tillidsrepræsentant i henhold til § 2.

§ 5. Natpenge m.v.

Der ydes natpenge, godtgørelse for tjeneste på lørdage, søn- og helligdage, grundlovsdag og juleaftensdag m.v. efter de for statens tjenestemænd til enhver tid gældende regler og satser.

§ 5. Samarbejde

Det er tillidsrepræsentantens såvel som Statsfrøkontrollens pligt at gøre sit bedste for at vedligeholde og fremme et godt samarbejde.

Bilag

Bilag I: Tillidsrepræsentantregler

Bilag II. Reglement om godtgørelse for anvendt tid til kørsel i egen bil

ved arbejde uden for det normale

arbejdssted

Bilag III. Forhold om fortolkning af visse

af overenskomstens bestemmelser

Bilag IV. Ferieoverenskomst

Det meddeles herved, at Finansministeriet den 4. august l987 har indgået overenskomst med Dansk Funktionærforbund vedrørende løn- og ansættelsesvilkår for de under Statsfrøkontrollen ansatte prøvetagere. Overenskomsten afløser overenskomst af 15. september 1983, forlænget ved lov nr. 123 af 31. marts 1985, jfr. Finansministeriets cirkulæreskrivelse af 22. januar 1986, Lønnings- og pensionsdepartementet nr. 35/86.

Tjenestefrihed

l. Prøvetagere har ret til tjenestefrihed uden løn til de formål og af den varighed, der er nævnt i Finansmisteriets bekendtgørelse nr. 851 af 28. november 1986 om ret for tjenestemænd til tjenestefrihed uden løn til nærmere afgrænsede formål.

Besættelse af stillinger

2. (ad § 1, stk. 2.). Det henstilles, at Statsfrøkontrollen forud for besættelse af ledige stillinger retter henvendelse til arbejdsformidlingen og Funktionærernes Arbejdsløshedskasse.

Anciennitet

3. (ad § 2, stk. 3.). Det bemærkes, at prøvetagere, der har optjent anciennitet, bevarer deres hidtidige anciennitet, selv om de i et eller flere år, på grund af beskæftigelse i under 780 timer pr. år, ikke optjener yderligere anciennitet.

Time-/dagpenge

4. (ad § 7). Den opsagte ordning vedrørende time-/ dagpenge løber videre indtil 1. juli 1987, hvorefter den hidtidige ordning falder bort. Der kan i medfør af ændringen af tjenestemændenes aftale om time-/dagpenge eventuelt indgås ny lokal aftale om time-/dagpenge med virkning fra 1. juli 1987.

Kørselsgodtgørelse

5. (ad bilag II, jvf. § 7). Redaktionelle ændringer i bilag II drøftes i overenskomstperioden på grundlag af et af Statsfrøkontrollen udarbejdet ændringsforslag.

Afskedigelse på grund af alder

6. (ad § 10, stk. 1, og § l2). I henhold til hidtidig praksis afskediges prøvetagere ved udgangen af den sæson, hvor de er fyldt 70 år.

Eventuelle tvivlsspørgsmål vedrørende overenskomsten forventes forelagt for Finansministeriet.

København, den 4. august 1987.

P. M. V.

E.B.

Thorkild Rotenberg

OVERENSKOMST

FOR PRØVETAGERE VED STATSFRØKONTROLLEN

I. Fællesbestemmelser, gældende for alle prøvetagere

§ 6. Søgnehelligdagsbetaling

Med det formål at yde prøvetagerne betaling for søgnehelligdage henlægger institutionen for hver prøvetager et beløb, svarende til 3 1/2 pct. af prøvetagerens ferieberettigende løn. I dette beløb er indeholdt feriegodtgørelse af søgnehelligdagsbetalingen.

Det i henhold hertil for hver prøvetager opsparede beløb opgøres ved kalenderårets udgang.

Den for hver enkelt prøvetager i kalenderåret henlagte søgnehelligdagsbetaling udbetales ad 2 gange i det følgende kalenderår, således at 2/3 af det opsparede beløb udbetales til påske som dækning for forårets søgnehelligdage og 1/3 af beløbet til jul som dækning for helligdagene i forbindelse med jul og nytår.

Ved endelig fratræden som prøvetager vil den opsparede søgnehelligdagsbetaling kunne ydes ved feriekort.

§ 6. Klager og henstillinger

Når en eller flere af tillidsrepræsentantens kolleger ønsker det, kan tillidsrepræsentanten forebringe deres klager eller henstillinger for Statsfrøkontrollens ledelse.

Stk. 2. Føler vedkommende sig ikke tilfredsstillet ved ledelsens afgørelse, står det pågældende frit for at anmode sin organisation om at tage sig af sagen: men det er pågældendes og pågældendes arbejdskollegers pligt at fortsætte arbejdet uforstyrret, indtil anden bestemmelse træffes af Dansk Funktionærforbunds hovedbestyrelse.

§ 7. Befordringsgodtgørelse samt time- og dagpenge

Der tilkommer på tjenesterejser den ansatte befordringsgodtgørelse efter det for statsfrøkontrollens prøvetagere gældende særlige reglement om kørsel i eget motorkøretøj samt time- og dagpenge efter de for statens tjenestemænd til enhver tid gældende regler og satser. Indtil 1. april 1988 får prøvetagere time- og dagpenge efter sats B.

II. Specielle bestemmelser, gældende for prøvetagere med en gennemsnitlig arbejdstid på mindst 780 timer om året

§ 7. Funktion i arbejdstiden

Tillidsrepræsentantens udførelse af det ham/hende påhvilende hverv skal ske på en sådan måde, at det er til mindst mulig gene for hans/hendes produktive arbejde.

Stk. 2. Dersom det er nødvendigt, at vedkommende for at opfylde sine forpligtelser som tillidsrepræsentant må forlade sit arbejde i arbejdstiden, skal pågældende forud herfor træffe aftale med arbejdsgiveren eller dennes repræsentant.

§ 8. Overarbejde § 9. Opsigelse, sygdom, militærtjeneste, graviditet m.v.

III. Specielle bestemmelser, gældende

for prøvetagere med en gennemsnitlig arbejdstid på under 780 timer

om året

§ 8. Overarbejde

Beordret og kontrollabelt arbejde ud over 39 timer (fra 1. september 1988: 38 timer og fra 1. september 1990: 37 timer) pr. uge betragtes som overarbejde, der vederlægges i overensstemmelse med reglerne i § 3.

§ 8. Aflønning

Hvis aftale i henhold til § 7, stk. 2, er truffet, eller hvis der på ledelsens foranledning i øvrigt lægges beslag på tillidsrepræsentanten i arbejdstiden i spørgsmål, som angår Statsfrøkontrollen og prøvetagerne, skal han/hun for den tid, der medgår hertil, aflønnes med sin sædvanlige løn, jfr. § 2 i overenskomsten.

§ 9. Opsigelsesvarsel, løn under sygdom, militærtjeneste, graviditet m.v.

De i funktionærloven omhandlede regler om opsigelse, løn under fravær på grund af sygdom og afskedigelse som følge af sygdom, indkaldelse til militærtjeneste, løn under fravær på grund af graviditet og fødsel samt efterløn finder tilsvarende anvendelse på nærværende overenskomstområde.

Stk. 2. Prøvetagerens sygdom hindrer ikke nogen af parterne i at opsige ansættelsesforholdet efter de herom gældende regler.

III. Specielle bestemmelser, gældende for prøvetagere med en gennemsnitlig arbejdstid på under 780 timer om året

§ 9. Afskedigelse af en tillidsrepræsentant

For en tillidsrepræsentant forlænges de sædvanlige opsigelsesvarsler med yderligere 4 måneder. Dog kan det samlede opsigelsesvarsel højst udgøre i alt 6 måneder.

Stk. 2. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel eller alvorlige forseelser, bortfalder varselspligten i henhold til stk. 1.

Bilag II

Statsfrøkontrollens reglement om godtgørelse for prøvetagere for anvendt tid og kørsel i egen bil ved arbejde uden for deres normale arbejdssted.

l. Prøvetageren ansættes i et distrikt med et centrum, der skal være sammenfaldende med et firmas produktionssted. Dette betragtes som normalt arbejdssted (jfr. overenskomstens § l), og der kan ikke ydes godtgørelse for kørsel eller køretid mellem bopæl og dette normalfirma.

2. Prøvetageren får godtgørelse for al kørsel og køretid i forbindelse med arbejde uden for dette firma.

3. Det præciseres, hvilke firmaer den enkelte prøvetager skal betjene. Afstanden fra prøvetagerens normale arbejdssted og ud til disse firmaer fastsættes i kontrakten og danner grundlag for beregningen af befordringsgodtgørelse og godtgørelse for køretid.

4. Køretiden godtgøres med l time for hver 45 kørte km. Den beregnes samlet pr. måned og oprundes til nærmeste halve time.

Bilag III

PROTOKOLLAT

til overenskomst af dags dato mellem Finansministeriet og Dansk Funktionærforbund vedrørende løn- og arbejdsvilkår for de under Statsfrøkontrollen ansatte prøvetagere.

I protokollatet er omtalt de punkter i overenskomsten, som nødvendiggør en vis fortolkning for at kunne tilpasses prøvetagningsarbejdets særlige karakter. Ved behandlingen af de enkelte punkter er der henvist til vedkommende paragraf i overenskomsten.

l. Ansættelseskontrakter

I henhold til overenskomstens § l samt bilag II ansættes prøvetageren i et distrikt med et centrum, der skal være sammenfaldende med et firmas produktionssted. I ansættelseskontrakten er det omtalt som prøvetagerens normalfirma (normalfirmaer, hvis flere firmaer har fælles produktionssted, f.eks. Havnen, Odense). Hvis prøvetageren normalt betjener flere firmaer, er disse nævnt i ansættelseskontrakten, ligesom der også vil være nævnt firmaer, hvor prøvetageren, hvis det er muligt, skal fungere som afløser.

2. Lønudbetaling

I henhold til § 2, stk. 6 udbetales lønnen månedsvis bagud. Da lønåret af hensyn til skatte- og feriepengeudregning skal slutte 31. december, er det ikke muligt at slutte månedsregnskabet f.eks. den 20. i måneden med henblik på lønudbetaling senest den sidste i måneden.

For at fremme lønudbetalingen skal prøvetagerens månedsopgørelse være Statsfrøkontrollen i hænde senest den 3. i måneden efter prøvetagningen, hvorefter Statsfrøkontrollen snarest muligt udregner og girerer lønnen.

Opgørelser, der modtages for sent, bliver først honoreret en måned senere, medmindre det er godtgjort, at de er afsendt rettidigt.

3. Opdeling af prøvetagere efter gennemsnitlig årlig arbejdstid på henholdsvis mindst 780 timer og under 780 timer

Den enkelte prøvetagers ansættelsesstatus fastsættes for et kalenderår ad gangen på basis af beskæftigelsen i det foregående år. Derved vil 780 eller flere timers arbejde i et år betyde, at de specielle bestemmelser i afsnit II, § 8 og 9 er gældende i det følgende år, medens under 780 timer i et år betyder, at de specielle bestemmelser i afsnit III, § 10, 11 og 12 er gældende i det følgende år. Såfremt en prøvetager ændrer ansættelsesstatus, meddeles dette i januar måned.

4. Opsigelse

Det forhold, at der ikke kan garanteres prøvetagere konstant beskæftigelse, er ikke ensbetydende med, at den pågældende er opsagt i perioder uden beskæftigelse.

5. Løn under sygdom

I en sygdomsperiode afløses en prøvetager af en eller eventuelt flere kolleger. Som timetal i sygdomsperioder benyttes det antal timer, som kolleger har afløst hos den sygemeldte prøvetagers firma(er), dog højst 8 timer pr. dag.

København, den 4. august 1987

DANSK FUNKTIONÆRFORBUND

Toni Rytkønen

Knud Erik Johansen

FINANSMINISTERIET

P. M. V.

E. B.

Thorkild Rotenberg

Bilag IV

FERIEOVERENSKOMST

for prøvetagere under Statsfrøkontrollen omfattet af overenskomst af 15. september 1983 mellem Finansministeriet og Dansk Funktionærforbund.

Idet ferieloven af 4. juni 1970 med senere ændringer samt dertil hørende administrative bestemmelser i øvrigt er gældende, er parterne enige om, at nedenstående regler træder i stedet for bestemmelserne i ferielovens § 12 og § 14, stk. 1 og 2.

l. Ansatte, der er omfattet af denne ferieoverenskomst, får i stedet for feriegodtgørelse løn under ferie. Lønnen beregnes på grundlag af beskæftigelsesgraden i optjeningsåret. Endvidere ydes en særlig feriegodtgørelse på 1 1/2 pct. af den løn, der er indtjent i det foregående optjeningsår, beregnet efter reglerne i ferielovens § 15.

2. En ansat, der er omfattet af denne ferieoverenskomst, kan dog forud for et optjeningsårs begyndelse i stedet kræve feriegodtgørelse af lønnen i dette optjeningsår. Feriegodtgørelsen udgør i så fald l2 l/2 pct. af lønnen i optjeningsåret, beregnet efter reglerne i ferielovens § l5. (Se desuden nedenfor vedrørende optjeningsåret 1985).

Denne ferieoverenskomst har virkning fra og med optjeningsåret 1985, således at løn under ferie udbetales første gang i ferieåret 1986/87.

Ansatte, der måtte ønske feriegodtgørelse af lønnen i optjeningsåret 1985, skal give meddelelse herom senest den 1. oktober 1985.

Prøvetagere, ansat efter 1. januar 1985, omfattes af ferieoverenskomsten, når de pågældende har været ansat i et helt optjeningsår.

Ferieoverenskomstens gyldighed er betinget af godkendelse fra Direktoratet for Arbejdstilsynet.

København, den 2. september 1985

DANSK FUNKTIONÆRFORBUND

Kaj Hansen

FINANSMINISTERIET

P. M. V.

E. B.

Bente Fenger

Ferieoverenskomsten er godkendt af Direktoratet for Arbejdstilsynet

den 25. september 1985.

§ 10. Overarbejde § 11. Opsigelse § 12. Sygdom

IV. Øvrige fællesbestemmelser gældende

for alle prøvetagere

§ 10. Overarbejde

Beordret og kontrollabelt arbejde ud over 8 timer daglig hos den samme arbejdsgiver, d.v.s. den samme rekvirent, betragtes som overarbejde, der vederlægges efter reglerne i § 3.

§ 11. Opsigelse

For prøvetagere, der uden afbrydelse har været beskæftiget i Statsfrøkontrollen i de nedenfor anførte tidsrum, der regnes fra vedkommendes fyldte 20. år, gælder følgende opsigelsesfrister

Fra statsfrø- Fra prøve- kontrollen tageren Efter 1 års beskæftigelse 1 måned 15 dage Efter 6 års beskæftigelse 2 måneder 1 måned

Opsigelse skal finde sted, således at fratræden kan ske med udgangen af en måned.

§ 12. Sygdom m.v.

I sygdomstilfælde og ved tilskadekomst i tjenesten samt graviditet og fødsel gælder reglerne i lov om dagpenge ved sygdom eller fødsel (dagpengeloven).

IV. Øvrige fællesbestemmelser, gældende for alle prøvetagere

§ 13. Barns l. sygedag § 14. Tillidsrepræsentanter § 15. Forhandlingsregler m.v. § 16. Overenskomstens varighed

§ 13. Barns 1. sygedag

Institutionen kan give den ansatte hel eller delvis tjenestefrihed til pasning af et sygt barn, når

1) det er barnets første sygedag,

2) hensynet til barnets forhold gør dette nødvendigt

3) forholdene på tjenestestedet tillader det,

4) barnet er under 18 år

5) barnet er hjemmeværende.

Stk. 2. Fravær efter stk. l noteres på de lister, der føres om de ansattes sygefravær.

Stk. 3. Den ansatte oppebærer under tjenestefriheden indtægt, svarende til den indtægt, som den ansatte ville have oppebåret i sygdomstilfælde, idet der dog i denne fraværssituation ikke indgår de særlige ydelser, som er omhandlet i Finansministeriets vejledninger om udbetaling af visse særlige ydelser under sygdom, jfr. cirkulærer af 25. maj 1977 og 2. maj 1978.

Stk. 4. Adgangen til tjenestefrihed efter stk. 1, kan for den enkelte ansatte inddrages ved misbrug.

§ 14. Tillidsrepræsentanter

Som regler for tillidsrepræsentant gælder de i vedlagte bilag I omhandlede bestemmelser.

§ 15. Forhandlingsregler m.v.

Den mellem Dansk Arbejdsgiverforening og Landsorganisationen i Danmark den 31. oktober 1973 indgåede hovedaftale med senere ændringer finder tilsvarende anvendelse på nærværende overenskomstområde.

§ 16. Overenskomstens varighed

Overenskomsten har virkning fra 1. april 1987 og kan af parterne opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst 31. marts 1989.

Stk. 2. Overenskomstens bestemmelser om arbejdstidens længde og placering m.v., stedtillæg og ekstraordinær lønregulering kan dog tidligst opsiges til 31. marts 1991.

Stk. 3. Aflønningen af prøvetagerne sker - fra det tidspunkt, da en opsigelse af overenskomsten får gyldighed, og indtil en ny overenskomst indgås - på grundlag af den på overenskomstens sidste gyldighedsdag gældende lønjusteringsaftale for statens tjenestemænd.

København, den 4. august 1987

DANSK FUNKTIONÆRFORBUND

Toni Rytkønen

Knud Erik Johansen

FINANSMINISTERIET

P. M. V.

E. B.

Thorkild Rotenberg

Bilag I

BESTEMMELSER

om tillidsrepræsentanter

Cirkulære om overenskomst for prøvetagere 1987 (* 1)

Cirkulære med bemærkninger

til de enkelte bestemmelser

Overenskomst

I. Fællesbestemmelser, gældende

for alle prøvetagere