Cirkulære om overenskomst for medhjælpere beskæftiget ved en række statsinstitutioner i hovedstadsområdet 1987 (* 1) (* 2) (arbejdsbestemtetillæg)

§ 1. Overenskomsten omfatter medhjælpere beskæftiget ved følgende institutioners arbejdspladser i hovedstadsområdet

1) Københavns Universitet

2) Den Polytekniske Læreanstalt

3) Danmarks Lærerhøjskole

4) Direktoratet for Kriminalforsorgen

5) Danmarks Elektriske Materielkontrol

6) Rigspolitichefen

7) Københavns Politi

8) Anklagemyndigheden

9) Direktoratet for Udlændinge

10) Østre Landsret

11) P & T (Centralpostbygningens bygningsforvalterfunktion)

Stk. 2. Tjenestemænd og pensionerede tjenestemænd fra staten, folkeskolen, folkekirken, kommuner og statsfinansierede eller koncessionerede virksomheder og andre, der oppebærer egenpension fra pensionsordning, hvortil det offentlige har ydet bidrag, samt personer, der er fyldt 70 år, er ikke omfattet af overenskomsten.

Kap. II. Løn

§ 2. Begyndelseslønnen er pr. 1. april 1987 2.981,61 kr. pr. uge og forhøjes pr. 1. april 1988 til 3.077,92 kr. pr. uge.

Stk. 2. Der ydes anciennitetstillæg efter følgende regler

Pr. 1.4.1987 Pr. 1.4.l988 kr. pr. uge kr. pr. uge Efter 1 års ansættelse 18,54 18,54 Efter 3 års ansættelse 30,90 30,90 Efter 5 års ansættelse 43,26 43,26 Efter 10 års ansættelse 55,62 55,62 Efter 12 års ansættelse 81,58 107,54

Kap. III. Procentregulering

§ 3. Begyndelseslønnen, jfr. § 2, stk. 1, forhøjes pr. 1. april 1988, 1989, 1990 med den eventuelle gennemsnitlige beløbsmæssige forhøjelse af lønnen til tjenestemænd på skalatrin 8, 9, 10, 11, 12, 13 (stedtillægsområde VI), som følger af den eventuelle ekstraordinære regulering af den aktuelle samlede faste løn, jfr. § 14, stk. 2, i aftale af 27. marts 1987 mellem Finansministeriet og tjenestemændenes centralorganisationer om justering af tjenestemandslønninger m.v. fra 1. april 1987, LP.nr. 022/87.

Kap. IV. Tillæg

§ 4. Arbejdsbestemte tillæg

§ 4. Arbejdsbestemte tillæg

Der kan efter godkendelse fra Finansministeriet ydes tillæg for særligt kvalificeret og betroet arbejde samt tillæg til formænd. Tillæggene udgør i overenskomstperioden følgende beløb pr. uge

Formandstillæg 155 kr.

Kvalifikationstillæg 73 kr.

Stk. 2. Der ydes smudstillæg efter de hidtil ved institutionerne gældende regler.

§ 5. Forskudt arbejdstid

Kap. V Lønfradrag

Kap. VI Lønberegning og udbetaling af

løn

Kap. VII Midlertidig tjeneste i højere

stilling

Kap. VIII Arbejdstid m.v.

§ 5. Forskudt arbejdstid

Ved etablering af arbejde på forskudt arbejdstid i tiden mellem kl. 17.00 og 06.00 ydes et tillæg til begyndelsestimelønnen på 33 1/3 pct. Dette tillæg kan ikke oppebæres samtidig med tillæg for overarbejde eller søn- og helligdagsarbejde. Der ydes alene det tillæg, der er størst.

Stk. 2. På søn- og helligdage skal der fra normal arbejdestids begyndelse til kl. 12.00 ydes et tillæg på 50 pct. og fra kl. 12.00 og indtil normal arbejdstids begyndelse et tillæg på 100 pct. af begyndelsestimelønnen.

Kap. V Lønfradrag

§ 6. Ved til- og fratræden på andre tidspunkter end ved en normal lønudbetalingsperiodes påbegyndelse eller afslutning beregnes lønnen som 1/2035,8 (fra 1. september 1988, 1/1983,6 og fra 1. september 1990 1/1931,4) af årslønnen for de timer, den ansatte er berettiget til løn.

I tilfælde, hvor en ansat er fraværende fra tjenesten enkelte dage under omstændigheder, hvor der skal foretages lønfradrag (sygdom, fridage m.v.), eller hvor der skal foretages lønberegning for enkelte dage, anvendes samme beregningsmåde som anført ovenfor.

Kap. VI Lønberegning og udbetaling af løn

§ 7. Lønnen udbetales månedsvis bagud. Den månedlige udbetaling beregnes efter den til enhver tid gældende begyndelsesløn, hvortil kommer anciennitets og andre faste tillæg x 4,35.

Kap. VII Midlertidig tjeneste i højere stilling

§ 8. Såfremt en medhjælper fungerer i en højere overenskomststilling eller tjenestemandsstilling, ydes der funktionsvederlag efter de for tjenestemænd gældende regler.

Kap. VIII Arbejdstid m.v.

§ 9. Normal arbejdstid

§ 9. Normal arbejdstid.

Den ugentlige arbejdstid er på 39 timer. Den nedsættes til 38 timer pr. 1. september 1988 og til 37 timer pr. 1. september 1990.

Stk. 2. Hvis der lokalt er enighed herom kan arbejdstidsnedsættelsen fra 40 timer ugentligt opspares til hele fridage til senere afvikling. Opsparing kan ikke finde sted under afholdelse af ferie.

Stk. 3. Den daglige arbejdstid kan lægges mellem kl. 06.00 og kl. 17.00 med en halv time spisetid.

Den daglige arbejdstid fastsættes for perioder ved forhandling mellem tjenestestederne, respektive arbejdsledere og medhjælpere. Ved almindelig omlægning af arbejdstid for en periode inden for en arbejdsplads eller afdeling gives mindst 8 dages varsel. Hvor forholdene efter arbejdslederens skøn gør det påkrævet, er medhjælperne pligtige at arbejde ud over den normale daglige arbejdstid. Overarbejde skal dog normalt ske i tilslutning til den almindelige arbejdstid.

§ 10. Deltid

§ 10. Deltid

Deltidsansættelse med forholdsmæssig løn vil kunne finde sted under forudsætning af forudgående godkendelse af Ejendom- og Servicefunktionærernes Landssammenslutning i hvert enkelt tilfælde.

§ 11. Overarbejde

Kap. IX Ferie

Kap. X Sygdom og tilskadekomst

Kap. XI Tjenestefrihed

§ 11. Overarbejde

For overarbejde betales følgende tillæg

For den første og anden klokketime ..... 33 1/3 pct. For den tredie klokketime .............. 50 pct. For tiden herefter og indtil nor- mal arbejdstids begyndelse samt på søn- og helligdage ................. 100 pct.

Stk. 2. De anførte tillæg beregnes af begyndelsestimelønnen.

Den timeløn, som udover tillægget betales for overarbejde, beregnes som 1/39 (fra 1. september 1988 1/38 og fra 1. september 1990 1/37) af den ugeløn, den pågældende oppebærer i henhold til § 2, stk. 1.

Overarbejde skal så vidt muligt afspadseres inden for 6 måneder efter dets udførelse. Afspadsering kan dog ikke finde sted i ferieperioden fra 15. juni til 15. august.

Stk. 3. Tilsigelse til overarbejde skal ordentligvis ske dagen forud. Har dette undtagelsesvis ikke kunne finde sted, udbetales der som tærepenge 66 2/3 pct. af begyndelsestimelønnen for den første time, dog kun for så vidt overarbejde udstrækkes ud over en time efter normal arbejdstids ophør.

Stk. 4. For overarbejde, som ikke udføres i forbindelse med det normale arbejde, betales for mindst 4 timer.

Stk. 5. Hvor den normale fridag falder på en skæv helligdag, ydes en erstatningsfridag.

Eventuelle erstatningsfridage skal i princippet være afspadseret inden udgangen af de følgende 2 kalendermåneder.

Kap IX Ferie

§ 12. Ferie ydes i henhold til ferieloven, idet dog følgende træder i stedet for bestemmelserne i ferielovens § 12 og § 14 stk. 1 og 2.

Stk. 2. Ansatte, der er omfattet af denne ferieoverenskomst, får i stedet for feriegodtgørelse løn under ferie. Endvidere ydes et ferietillæg på 1 pct. af den løn, der er indtjent i det foregående optjeningsår, beregnet efter reglerne i ferielovens § 15.

Stk. 3. Med virkning fra optjeningsåret 1987 (ferieåret 1988/89) ydes en særlig feriegodtgørelse på l l/2 pct. af den løn, der er indtjent i optjeningsåret, beregnet efter reglerne i ferielovens § 15.

Stk. 4. En ansat, der er omfattet af denne ferieoverenskomst, kan dog forud for et optjeningsårs begyndelse i stedet kræve feriegodtgørelse af lønnen i dette optjeningsår. Feriegodtgørelsen udgør i så fald 12 1/2 pct. af lønnen i optjeningsåret, beregnet efter reglerne i ferielovens § 15.

Kap X Sygdom og tilskadekomst

§ 13. I sygdomstilfælde og ved tilskadekomst i tjenesten gælder lov om dagpenge ved sygdom eller fødsel (dagpengeloven), jfr. lovbekendtgørelse nr. 8l af 5. marts 1984.

Stk. 2. Herudover ydes der i tilfælde af sygdom og tilskadekomst i tjenesten sygeløn efter nedenstående regler

Efter 1 års uafbrudt beskæf- tigelse ved institutionen: Der ydes fra institu- tionen fuld løn, jfr. §§ 2 og 3, indtil 13 uger inden for 12 på hinanden følgende måneder. Efter 2 års uafbrudt beskæf- tigelse ved institutionen: Efter udløbet af oven- nævnte periode med fuld løn ydes for samme 12 måneders- periode sygeløn, sva- rende til 90 pct. af fuld løn, jfr. §§ 2 og 3.

Stk. 3. Der er mellem parterne enighed om, at der snarest efter udløbet af perioder, hvori der, udbetales hel eller delvis sygeløn, skal ske opsigelse af den pågældende medhjælper.

Kap XI Tjenestefrihed

§ 14. Frihed på visse dage

§ 14. Med hensyn til frihed på l. maj, juleaftensdag, nytårsaftensdag og grundlovsdag følges de hidtil i de enkelte institutioner gældende regler.

§ 15. Ekstraordinær tjenestefrihed

uden løn

§ 15

Der kan af styrelsen gives medhjælpere adgang til ekstraordinær tjenestefrihed uden løn i tilfælde, hvor det ikke strider mod vedkommende styrelses interesse.

Tjenestefrihed kan gives i indtil 1 år ad gangen, dog længst i 3 år, og det er vedkommende styrelses ansvar, at der er en stilling ledig til den pågældende ved tjenestefrihedens ophør.

Anmodning om genindtræden skal fremsættes over for styrelsen senest 3 måneder før tjenestefrihedsperiodens udløb.

Stk. 2. Såfremt en medarbejder, der har haft tjenestefrihed fra en styrelse, genindtræder, bevarer den ansatte den lønanciennitet, han havde ved tjenestefrihedsperiodens begyndelse.

§ 16. Tjenestefrihed til nærmere

afgrænsede formål

§ 16. Ansatte har ret til tjenestefrihed uden løn til de formål og af den varighed, der er nævnt i Finansministeriets bekendtgørelse nr. 851 af 28 november 1986 om ret for tjenestemænd til tjenestefrihed uden løn til nærmere afgrænsede formål.

§ 17. Barns 1. sygedag

Kap. XII Efterindtægt

Kap. XIII Opsigelse

Kap. XIV Udgiftsdækkende ydelser m.v.

§ 17. Barns 1. sygedag

Institutionen kan give den ansatte hel eller delvis tjenestefrihed til pasning af et sygt barn, når

1) det er barnets første sygedag,

2) hensynet til barnets forhold gør dette nødvendigt,

3) forholdene på tjenestestedet tillader det,

4) barnet er under 18 år og

5) barnet er hjemmeværende.

Stk. 2. Fravær fra stk. 1 noteres på de lister, der føres om de ansattes sygefravær.

Stk. 3. Den ansatte oppebærer under tjenestefriheden indtægt, svarende til den indtægt, som den ansatte ville have oppebåret i sygdomstilfælde, idet der dog i denne fraværssituation ikke indgår de særlige ydelser, som er omhandlet i Finansministeriets vejledning om udbetaling af visse særlige ydelser under sygdom, jfr. cirkulærer af 25. maj 1977 og 2. maj 1978.

Stk. 4. Adgangen til tjenestefrihed efter stk. 1, kan for den enkelte ansatte inddrages ved misbrug.

Kap XII Efterindtægt

§ 18. Ved en medhjælpers død i ansættelsestiden ydes der hans efterlevende enke eller børn under l8 år, over for hvem han har forsørgelsespligt, efterindtægt som følger

- Når medhjælperen har været uafbrudt ansat i en af de af overenskomsten omfattede institutioner i mindst 1 år, udgør efterindtægten l måneds sædvanlig løn.

- Når medhjælperen har været uafbrudt ansat i mindst 5 år, udgør efterindtægten 2 måneders sædvanlig løn.

- Ved sædvanlig løn forstås begyndelsesløn samt anciennitetstillæg på tidspunktet for dødsfaldet.

- Der udbetales sædvanlig løn i den måned, hvori dødsfaldet sker.

- Den nævnte efterindtægt løber fra den 1. i måneden efter dødsfaldet og udbetales i henholdsvis 1 til 2 måneder efter dette.

Eventuel tilgodehavende løn udbetales snarest efter dødsfaldet.

Der ydes ikke feriegodtgørelse af efterindtægt.

Stk. 2. Der er mellem parterne enighed om, at der snarest efter udløbet af perioder, hvori der udbetales hel eller delvis sygeløn, skal ske opsigelse af den pågældende medhjælper, jfr. overenskomstens § 13, og at efterindtægt ikke kan udbetales for tiden efter opsigelsesfristens udløb.

Kap XIII Opsigelse

§ 19. For medhjælpere gælder følgende opsigelsesvarsler

Fra institu- Fra den ansat- tionens side tes side Under 6 måneders beskæftigelse 14 dage 14 dage Efter 6 måneders beskæftigelse 1 måned 1 måned Efter 3 års beskæftigelse 3 måneder 1 måned Efter 9 års beskæftigelse 4 måneder 1 måned

Stk. 2. I tilfælde af grov eller gentagen forsømmelighed kan medhjælperen opsiges med kortere varsel eller uden varsel. Landssammenslutningen har dog adgang til at forhandle om afskedigelsens berettigelse.

Stk. 3. Medhjælpere afskediges med udgangen af den måned, hvori de fylder 70 år.

Kap XIV Udgiftsdækkende ydelser m.v.

§ 20. Befordringsgodtgørelse samt

time- og dagpenge

§ 20. Befordringsgodtgørelse samt time- og dagpenge

Den ansatte har på tjenesterejser og ved udstationering ret til befordringsgodtgørelse m.v. efter de for tjenestemænd til enhver tid gældende regler og satser. Indtil 1. april 1988 får den ansatte time- og dagpenge efter sats B.

§ 21. Arbejdstøj

Kap. XV Andre bestemmelser

§ 21. Arbejdstøj

Der ydes arbejdstøj efter de hidtil ved institutionerne gældende regler.

Kap XV Andre bestemmelser

§ 22. Tavhedspligt

§ 22. Tavhedspligt

Medhjælperne er pligtige at iagttage tavshed om ethvert forhold vedrørende de nævnte tjenestesteders virksomhed, som de måtte blive bekendt med.

§ 23. Forsikring mod arbejdsløshed

Kap. XVI Tillidsrepræsentanter

§ 23. Forsikring mod arbejdsløshed

Institutionerne antager fortrinsvis medlemmer af en statsanerkendt arbejdsløshedskasse.

Kap XVI Tillidsrepræsentanter

§ 24. Tillidsrepræsentanters opgaver

§ 24. Tillidsrepræsentantens opgaver

I enhver institution eller for større institutioners vedkommende i enhver afdeling af denne udvælger de deer beskæftigede medhjælpere af deres midte en medhjælper til at være deres tillidsrepræsentant og som sådan talsmand over for arbejdsgiveren eller dennes repræsentant.

Stk. 2. Når een eller flere af hans kolleger, enten fordi de føler sig forurettede eller af andre grunde, ønsker det, er han forpligtet til at forebringe deres klager eller henstillinger for arbejdsgiveren, dog kun såfremt sagen ikke bliver ordnet tilfredsstillende ved dennes repræsentant på arbejdsstedet.

Stk. 3. Tillidsrepræsentanten kan endvidere rejse klage og rette henstilling til arbejdsgiveren med hensyn til hygiejniske forhold samt om sikkerhedsforanstaltninger til forebyggelse af ulykker og tilskadekomst.

Stk. 4. Føler han sig ikke tilfredsstillet ved arbejdsgiverens afgørelse, står det ham frit for at anmode sin organisation om at tage sig af sagen, men det er hans og hans kollegers pligt at fortsætte arbejdet uforstyrret, indtil anden bestemmelse træffes af forbundets bestyrelse.

Stk. 5. Det er tillidsrepræsentantens såvel som arbejdsgiverens og dennes repræsentants pligt at gøre sit bedste for at vedligeholde og fremme et godt samarbejde på arbejdsstedet.

Stk. 6. Ved udførelsen af det ham påhvilende hverv er det ham dog ikke tilladt at forsømme sit arbejde, medmindre han er opfordret hertil, og i hvert enkelt tilfælde har truffet aftale med arbejdsgiverens repræsentant.

Stk. 7. Hvis der inden for arbejdstiden lægges beslag på tillidsrepræsentanten i spørgsmål, som angår institutionen og medhjælperne, og dette sker på arbejdsgiverens foranledning, skal han for den tid, der medgår hertil, aflønnes med sin gennemsnitsfortjeneste for det sidste kalenderkvartal.

Stk. 8. Til deltagelse i et af Ejendom- og Servicefunktionærernes Landssammenslutning under Dansk Funktionærforbund arrangeret tillidsmandskursus kan der tilstås en tillidsrepræsentant frihed med løn i henhold til cirkulæreskrivelse nr. 113 af 23. juni 1971 fra ministeriet for statens lønnings- og pensionsvæsen.

§ 25. Valg af tillidsrepræsentant

§ 25. Valg af tillidsrepræsentant

Tillidsrepræsentanten skal vælges blandt de anerkendt dygtige medhjælpere (medlemmer af Landssammenslutningen), der har arbejdet mindst l l/2 år på det pågældende arbejdssted. Hvor sådanne ikke forefindes i et antal af mindst 5, suppleres dette tal blandt de medlemmer, der har arbejdet der længst.

Stk. 2. Valg af tillidsrepræsentant foretages af de medhjælpere, der på det tidspunkt, valget foregår, er beskæftiget i institutionen, og valget betragtes kun som gyldigt, når mere end halvdelen af de i institutionen beskæftigede medhjælpere har stemt for ham.

Tillidsrepræsentantens stedfortræder er, dersom hans valg er meddelt arbejdspladsen, beskyttet på samme måde som tillidsrepræsentanten, jfr. § 26.

Stk. 3. Valget er ikke gyldigt, før det er blevet godkendt af Landssammenslutningens bestyrelse og af denne meddelt vedkommende institution.

Anm. Parterne er enige om, at vedkommende institution, hvis den måtte anse en eventuel indsigelse mod valg af en tillidsrepræsentant for begrundet, har ret til at påtale valget over for Landssammenslutningens bestyrelse.

§ 26. Opsigelse af tillidsrepræsentant

§ 26. Opsigelse af tillidsrepræsentant

En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager. Ud over de sædvanlige opsigelsesvarsler ifølge overenskomstens § l9 forlænges opsigelsen for en tillidsrepræsentant med yderligere 4 måneder, dog kan det samlede opsigelsesvarsel højst udgøre i alt 6 måneder.

Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, har tillidsrepræsentanten kun krav på længste opsigelsesvarsel i henhold til § l9.

Stk. 2. Tillidsrepræsentantens arbejdsforhold kan normalt ikke afbrydes inden for varselsperioden, og forinden hans fagforening har haft mulighed for at få gjort afskedigelsens berettigelse til genstand for fagretlig behandling. Det bør tilstræbes, at sagens fagretlige behandling fremmes mest muligt, således at afgørelsen kan foreligge inden varselsperiodens udløb.

Stk. 3. Fastholder en arbejdsgiver sin afskedigelse af tillidsrepræsentanten, efter at afskedigelsen er kendt uberettiget ved den fagretlige behandling, er han ud over løn for varslingsperioden pligtig at betale en erstatning, hvis størrelse skal være afhængig af omstændighederne, men som ikke kan overstige 13 ugers løn, som beregnes efter tillidsrepræsentantens gennemsnitsfortjeneste i de sidste 3 måneder.

Denne erstatning er endelig.

Stk. 4. Spørgsmålet om berettigelsen af en tillidsrepræsentants afskedigelse og størrelsen af den ham eventuelt tilkommende erstatning afgøres endeligt ved fagretlig behandling.

Foreligger der i sagen sådanne særlige forhold, som klart giver udtryk for, at der har foreligget organisationsforfølgelse, kan dette spørgsmål indbringes for Arbejdsretten.

§ 27. Andre bestemmelser om tillidsrepræsentanter

Kap. XVII Behandling af faglig strid

Kap. XIX Ikrafttræden og opsigelse

CIRKULÆRE

Det meddeles herved, at Finansministeriet med Ejendom- og Servicefunktionærernes Landssammenslutning under Dansk Funktionærforbund har indgået vedlagte overenskomst af 28. juli 1987 vedrørende de ved en række statsinstitutioner i hovedstadsområdet beskæftigede medhjælpere.

Overenskomsten, der har virkning fra 1. april 1987, afløser overenskomst af 28. oktober 1985 mellem finansministeriet og Ejendom- og Servicefunktionærernes Landssammenslutning under Dansk Funktionærforbund.

Ovennævnte ændringer og ændringer i øvrigt i forhold til den hidtidige overenskomst er markeret med streger i margenen.

Bemærkninger til overenskomstens enkelte bestemmelser

Kap. II Løn

Det hidtidige dyrtidstillæg er indregnet i lønnen.

Kap. VIII Arbejdstid m.v.

Indføres opsparingsordning, udløser arbejde op til 40 timer den enkelte uge ikke krav på godtgørelse (betaling eller afspadsering) for overarbejde.

Frihed opspares ikke under ferie.

Rådighedspligt i hjemmet

Såfremt styrelserne måtte have behov herfor, kan der eventuelt i konkrete tilfælde mellem overenskomstens parter indgås aftale om rådighedsvagtordninger i hjemmet samt betaling i forbindelse hermed.

Arbejdstidsregler ved P & T

Medhjælpere ansat ved P & T (Centralpostbygningens bygningsforvalterfunktion) følger i henhold til protokollatet af 5. december 1983 fortsat de for statens tjenestemænd gældende arbejdstidsregler samt de for tjenestemænd gældende regler om midlertidig tjeneste i højere stilling.

Kap. XI Tjenestefrihed

Ordningen vedrørende barns første sygedag bliver fra 1. april 1987 permanent.

Efter anmodning fra landssammenslutningens side skal Finansministeriet gøre opmærksom på, at registreringen af fravær i henhold til § 17, stk. 2, ikke medregnes i medarbejderens almindelige sygefravær.

Uddannelseskurser

Reglerne i ministeriet for statens lønnings- og pensionsvæsens cirkulære nr. 113 og 23. juni 1971 vedrørende deltagelse i uddannelseskurser finder anvendelse for de efter nærværende overenskomst ansatte.

Som bilag til overenskomsten er optrykt

Bilag 1: lønoversigt pr. 1. april 1987.

Eventuelle tvivlsspørgsmål vedrørende overenskomsten forelægges Finansministeriet.

P. M. V.

E.B.

Jane Andersen

OVERENSKOMST

FOR MEDHJÆLPERE BESKÆFTIGET VED EN RÆKKE STATSINSTITUTIONER I HOVEDSTADSOMRÅDET.

Kap. I. Overenskomstens område

§ 27. Andre bestemmelser om tillidsrepræsentanter

Hvis medhjælperne på et arbejdssted, henholdsvis en afdeling heraf, slutter sig sammen i en klub eller lignende, skal tillidsrepræsentanten være formand.

Stk. 2. Såfremt der mellem en medhjælper og arbejdsgiveren træffes aftaler vedrørende arbejdet eller andre forhold på arbejdsstedet, hvilke aftaler dog ikke må stride mod den bestående overenskomst, skal sådanne straks bringes til tillidsrepræsentantens kundskab og ligesom klublove af ham uopholdeligt indbringes til godkendelse af Landssammenslutningen.

Uden Landssammenslutningens godkendelse er sådanne aftaler eller vedtagelser virkningsløse.

Kap XVII Behandling af faglig strid

§ 28

Ved behandling af faglig strid følges de af hovedorganisationerne senest vedtagne regler.

Kap XVIII Hovedaftale

§ 29. Den mellem hovedorganisationerne den 31. oktober 1973 vedtagne hovedaftale med ændringer pr. 1. marts 1987 finder tilsvarende anvendelse på nærværende overenskomstområde.

Kap XIX Ikrafttræden og opsigelse

§ 30. Overenskomsten har virkning fra 1. april 1987 og kan af parterne opsiges skriftligt med 3 måneders varsel til bortfald til en 1. april, dog senest til 1. april 1989.

Stk. 2. Overenskomsten kan efter opsigelse forhandles i l989 med undtagelse af spørgsmål om arbejdstidens længde og placering samt procentreguleringen, som tidligst kan opsiges til l. april l99l.

København, den 28. juli l987

EJENDOM- OG SERVICEFUNK-

TIONÆRERNESSAMMENSLUTNING

UNDER DANSK FUNKTIONÆRFORBUND

Erik Green

FINANSMINISTERIET

P. M. V.

E. B.

Jane Andersen

4.5 Medhjælpere i hovedstadsområdet. 1. april 1987

Overenskomst af 1987 med Ejendom- og Servicefunktionærer-

nes Landssammenslutning under Dansk Funktionærforbund.

pr. uge pr. måned kr. kr. Indtil 1 års ansættelse 2.981,61 12.970,00 Efter 1 års ansættelse 3.000,15 13.050,65 Efter 3 års ansættelse 3.012,51 13.104,42 Efter 5 års ansættelse 3.024,87 13.158,18 Efter 10 års ansættelse 3.037,23 13.211,95 Efter 12 års ansættelse 3.063,19 13.324,88

Cirkulære om overenskomst for medhjælpere beskæftiget ved en række statsinstitutioner i hovedstadsområdet 1987 (* 1) (* 2)

CIRKULÆRE

Almindelige bemærkninger

Bemærkninger til overenskomstens

enkelte bestemmelser

OVERENSKOMST

Kap. I Overenskomstens område

Kap. II Løn

Kap. III Procentregulering

Kap. IV Tillæg