DK
Cirkulære om overenskomst for socialrådgivere i statens tjeneste 1987 (* 1)
Table of Provisions (103)
Statutory Text (103 Articles)
Kapitel 1. Overenskomstens område.
§ 1
§ 1. Overenskomsten omfatter socialrådgivere på de selvejende institutioner Dansk Flygtningehjælp og Kofoeds Skole, samt specialkonsulenter ansat på de selvejende institutioner
Statens Konsulentvirksomhed for Døve og Svært Tunghøre, for Tunghøre og Døvblevne, for Vanføre og for psykisk Udviklingshæmmede.
Stk. 2. Tjenestemænd og pensionerede tjenestemænd fra staten, folkeskolen, folkekirken, kommuner og statsfinansierede eller koncessionerede virksomheder og andre, der oppebærer egenpension fra en pensionsordning, hvortil det offentlige har ydet bidrag, samt personer, der er fyldt 70 år, er ikke omfattet af overenskomsten.
§ 1
Ved en tillidsrepræsentant forstås en socialrådgiver, der
repræsenterer mindst 5 socialrådgivere ved en styrelse/institution
(eller en del af denne).
Stk. 2. Tillidsrepræsentanten vælges af og blandt samtlige overenskomstansatte socialrådgivere på det pågældende arbejdssted. Valget godkendes af Dansk Socialrådgiverforening og anmeldes skriftlig over for institutionens ledelse. Ledelsen er berettiget til over for foreningen at gøre begrundet indsigelse mod valget, når dette sker inden 3 uger efter, at ledelsen har modtaget meddelelse fra foreningen.
Stk. 3. For tillidsrepræsentanten vælges normalt samtidig en stedfortræder, som godkendes og anmeldes på samme måde som tillidsrepræsentanten, jfr. stk. 2. Under tillidsrepræsentantens fravær fungerer stedfortræderen i dennes sted og nyder i funktionsperioden samme rettigheder som tillidsrepræsentanten. Stedfortræderen er i valgperioden i øvrigt omfattet af bestemmelserne i §§ 5 og 6.
Stk. 4. Det tilstræbes, at valgene gælder for to år ad gangen. Ved genvalg skal fornyet anmeldelse ikke finde sted.
Stk. 5. Hvor særlige omstændigheder taler derfor, kan der efter forhandling med ledelsen vælges en tillidsrepræsentant for en socialrådgivergruppe, som er mindre end 5.
Kapitel 2. Løn.
§ 2
Kap. 2. Løn
§ 2. Før tiltrædelsen udleveres et ansættelsesbrev med angivelse af tjenestested og aflønningsgrundlag.
§ 2
Det er tillidsrepræsentantens pligt såvel over for Dansk Socialrådgiverforening som over for styrelsen/institutionen at gøre sit bedste for at fremme og vedligeholde rolige og gode arbejdsforhold. Tilsvarende pligt påhviler ledelsen.
Stk. 2. Tillidsrepræsentanten fungerer i øvrigt som talsmand for de socialrådgivere, han er valgt iblandt, og kan som sådan over for ledelsen forelægge forslag, henstillinger og klager fra socialrådgiverne samt optage forhandling om lokale spørgsmål.
Stk. 3. Tillidsrepræsentanten skal holdes orienteret ved forestående afskedigelser eller andre skridt fra ledelsens side vedrørende de ansatte socialrådgiveres tjenesteforhold.
§ 2
Den ret, ministerierne, styrelserne og institutionerne har til at lede og fordele arbejdet og til at anvende den efter deres skøn passende arbejdskraft, skal udøves på en sådan måde, at de ansattes overenskomstmæssige rettigheder ikke krænkes.
Kapitel 3. Lønanciennitet.
§ 3
Kap. 3. Lønanciennitet
§ 3. Lønnen efter tjenestemændenes skalatrin udgør for
a. Socialrådgivere: 20, 22, 24, 26, 27, 28, 30,
idet der i hovedstaden anvendes sats VI og for alle øvrige IV.
b. Specialkonsulenter: 26, 27, 29, 31 samt med
virkning fra 1. april 1988: 34, alle sats IV.
Stk. 2. Årslønnen på de enkelte skalatrin fastsættes og reguleres som anført i de til enhver tid gældende
aftaler om tjenestemandslønninger m.v., jfr. dog § 34, stk. 3.
Stk. 3. Årslønnen beregnes som 100/96 af de i stk. 2 nævnte aftaler indeholdte pensionsgivende lønbestanddele af lønnen på det enkelte skalatrin, hvortil lægges de ikke-pensionsgivende lønbestanddele.
Stk. 4. Oprykning til nyt skalatrin sker efter 2 års beskæftigelse på hvert skalatrin.
§ 3
Tillidsrepræsentanten må anvende den tid, der er nødvendig til tillidsrepræsentantarbejdets forsvarlige udførelse, når hensyn tages til arbejdspladsens størrelse og eventuelle lokale forhold. Dog skal tillidsrepræsentanten udføre de ham påhvilende hverv, således at det medfører mindst mulig forstyrrelse af hans arbejde.
Stk. 2. Dersom det er nødvendigt, at tillidsrepræsentanten for at opfylde sine forpligtelser må forlade sit arbejde, skal der forud træffes aftale herom med institutionens ledelse.
Stk. 3. Såfremt tillidsrepræsentanten i en akut situation ikke har truffet aftale herom, jfr. stk. 2, skal han ved først givne lejlighed orientere institutionens ledelse om fraværet.
Stk. 4. Eventuelle tvivlsspørgsmål afgøres ved forhandling mellem ledelsen og Dansk Socialrådgiverforening.
§ 3
Parterne er enige om, at løn- og øvrige arbejdsvilkår bør fastlægges ved kollektiv overenskomst.
Stk. 2. Forhandling om indgåelse af ny overenskomst, efter at en overenskomst er opsagt, eller om indgåelse af overenskomst i øvrigt, optages snarest og senest 1 måned efter, at begæring om forhandling er fremsat. Forhandling om indgåelse af ny overenskomst tilrettelægges således, at ny overenskomst søges indgået, forinden den opsagte overenskomst udløber.
Kapitel 4. Pension.
§ 4
Kap. 4. Pension
§ 4. Lønancienniteten regnes efter det antal år, den pågældende efter bestået eksamen på en af Danmarks sociale Højskoler har været beskæftiget som socialrådgiver, idet eventuel tvungen militærtjeneste samt deltagelse i videreuddannelse inden for faget medtages ved beregninger, og således at lønancienniteten afrundes opad til et helt antal måneder. Lønancienniteten regnes dog længst fra udgangen af den måned, i hvilken den pågældende har bestået eksamen.
Stk. 2. Hvor forholdet taler derfor, kan der mellem overenskomstens parter træffes aftale om fastsættelse af lønancienniteten efter andre regler.
Stk. 3. Ved ansættelse på deltid med mindre end 15 timer pr. uge optjenes lønanciennitet i forhold til den nedsatte tjenestetid. Ved ansættelse på deltid med mindst 15 arbejdstimer pr. uge optjenes fuld lønanciennitet. For beskæftigelse forud for 1. april 1987 beregnes lønanciennitet forholdsmæssigt ved mindre end 20 timer pr. uge og fuldt ud for 20 timer og eller mere pr. uge.
§ 4
Under tillidsrepræsentantarbejdet i styrelsen/institutionen oppebærer tillidsrepræsentanten den sædvanlige løn.
Stk. 2. Såfremt ledelsen lægger beslag på tillidsrepræsentanten af faglige årsager uden for den normale arbejdstid, herunder på forud fastsatte fridage, ydes kompensation efter de herom for omradet gældende regler. Tilsvarende gælder, såfremt forholdene gør en henvendelse fra tillidsrepræsentanten til ledelsen nødvendig uden for hans normale arbejdstid.
§ 4
Selv om en overenskomst er opsagt og udløbet, er parterne dog forpligtet til at overholde dens bestemmelser, indtil anden overenskomst er indgået, eller arbejdsstandsning er iværksat i overensstemmelse med reglerne i § 5.
Kapitel 5. Udbetaling af løn og indbetaling af pensionsbidrag.
§ 5
Kap. 5. Udbetaling af løn m.v.
§ 5. Som bidrag til den ansattes pension betaler institutionen 8pct. afde efter § 3 pensionsgivende lønbestanddele. Endvidere tilbageholder institutionen i den ansattes løn et beløb på 4 pct. afsamme lønbestanddele.
Stk. 2. Kan en ansat efter nærværende overenskomst, ikke opnå en under hensyn til sin alder tilfredsstillende pensionsordning, kan der træffes aftale om tilbageholdelse af et ekstraordinært pensionsbidrag over en nærmere fastsat periode. Dette ekstraordinære bidrag indbetales i overensstemmelse med reglerne om det ordinære bidrag.
Stk. 3. Der tilkommer ud over de nævnte pensionsbidrag ikke den ansatte nogen ret til pension eller understøttelse fra staten på grundlag af ansættelsen.
§ 5
Efter aftale med institutionen gives der tillidsrepræsentanten frihed til i passende omfang at deltage i faglige kurser m.v., jfr. herved lønnings- og pensionsministeriets cirkulæreskrivelse af 23. juni 1971.
§ 5
Parterne anerkender hinandens ret til at varsle og iværksætte arbejdsstandsning efter nedenstående regler
Stk. 2. Beslutning om at iværksætte arbejdsstandsning tilkendegives den anden part ved særlig og anbefalet skrivelse mindst 1 måned, før den iværksættes.
Stk. 3. Den i stk. 2 nævnte skrivelse skal angive arbejdsstandsningens karakter og nærmere omfang.
Stk. 4. Arbejdsstandsning kan kun iværksættes fra den 1. i en måned.
Stk. 5. Arbejdsstandsning kan ikke omfatte
a) medlemmer, som er beskæftiget i chefstillinger eller
b) medlemmer, hvis medvirken ved forhandlingerne er nødvendig for forhandlingernes afslutning og
konfliktens ophør, eller
c) medlemmer, der undtages ved aftale mellem parterne.
Stk. 6. Som arbejdsstandsning betragtes strejke, lockout, blokade og boykot.
Stk. 7. Ved arbejdsstandsningens ophør genoptages arbejdet uden unødigt ophold. Der må ikke fra nogen af parternes side finde fortrædigelse sted i anledning af arbejdsstandsningen.
Stk. 8. Parterne er forpligtet til ikke at understøtte, men med alle rimelige midler at hindre ulovlige arbejdsstandsninger - og hvis ulovlige arbejdsstandsninger finder sted - at søge at få dem bragt til ophør.
Kapitel 6. Tillæg.
§ 6
§ 6. Lønnen udbetales månedsvis bagud. Samtidig med udbetaling af lønnen indbetaler styrelsen såvel sit som den ansattes pensionsbidrag til Pensionskassen for Socialrådgivere og Socialpædagoger. Der tilstilles den ansatte en specificeret oversigt over det udbetalte beløb.
§ 6
En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager.
Stk. 2. Forinden en tillidsrepræsentant afskediges eller forflyttes med den virkning, at vedkommende forhindres i at udføre sit tillidsrepræsentanthverv, skal sagen forhandles mellem finansministeriet og Dansk Socialrådgiverforening, og varsel om opsigelse kan ikke afgives, før end denne forhandling har fundet sted.
Stk. 3. Såfremt Dansk Socialrådgiverforening begærer det, skal sagen om afskedigelse eller forflyttelse af tillidsrepræsentanten - efter at den i stk. 2 nævnte forhandling har fundet sted - behandles efter de regler, der er fastsat i hovedaftalen mellem foreningen og finansministeriet vedrørende behandling af uenighed om forståelsen af en kollektiv overenskomst.
Stk. 4. Ved den fagretlige behandling efter stk. 3 afgøres alle med afskedigelsen forbundne spørgsmål, herunder også spørgsmål om eventuel erstatning og godtgørelse.
§ 6
Inden for det område, som en overenskomst omfatter, kan der, så længe den er gældende, ikke iværksættes arbejdsstandsning, medmindre der er hjemmel hertil i overenskomsten.
Kapitel 7. Arbejdstid.
§ 7
Kap. 6. Tillæg
§ 7. Der anvendes de for tjenestemænd fastsatte regler om lønfradrag/beregning for tiden cirkulære af 24. maj 1985 (LP.nr. 029/85).
§ 7
Enhver uenighed om forståelsen af nærværende aftale behandles efter reglerne i den mellem finansministeriet og Dansk Socialrådgiverforening indgåede hovedaftale vedrørende behandling af uenighed om forståelsen af en kollektiv overenskomst.
§ 7
Enhver uenighed om forståelsen af en kollektiv overenskomst kan af hver af parterne søges bilagt ved mægling, eventuelt ved voldgift, efter nedenstående regler
Såfremt en af parterne forlanger det, skal striden søges bilagt ved et mæglingsmøde, der afholdes snarest muligt mellem parterne. Opnås der ikke ved denne mægling en løsning af striden, kan sagen af hver af parterne henvises til endelig afgørelse ved en voldgiftsret, der består af fire medlemmer, hvoraf to vælges af finansministeriet og to af Dansk Socialrådgiverforening samt en opmand, der vælges af voldgiftsrettens medlemmer. Såfremt der ikke opnås enighed om valget af opmanden, skal denne udpeges af arbejdsrettens formand.
Kapitel 8. Særlige regler om deltidsbeskæftigelse.
§ 8
§ 8. Ved ansættelse i en stilling, der i arbejdsmæssig, administrativ, kvalifikationsmæssig eller anden henseende indtager en sådan særstilling, at den ikke omfattes af de almindelige forudsætninger for nedenstående lønninger m.v., træffes der mellem overenskomstens parter speciel aftale om tillæg til lønnen og eventuelle andre vilkår.
§ 8
Aftalen træder i kraft straks og kan opsiges med 3 måneders varsel til samme tidspunkt, som måtte blive aftalt for de overenskomster, der forhandles af Dansk Socialrådgiverforening.
København, den 18. december 1980.
DANSK SOCIALRÅDGIVERFORENING
Carsten Andersen/Søren Andersen
FINANSMINISTERIET
P. M. V.
E. B.
P. K. Jakobsen
H O V E D A F T A L E
mellem
finansministeriet og Dansk Socialrådgiverforening.
Denne hovedaftale er afsluttet mellem finansministeriet og Dansk
Socialrådgiverforening med bindende virkning for de ministerier,
styrelser og institutioner, der er omfattet af en mellem finansministeriet og Dansk Socialrådgiverforening indgået kollektiv overenskomst vedrørende løn- og arbejdsvilkår for socialrådgivere og for medlemmer af Dansk Socialrådgiverforening, som er ansat i henhold til en overenskomst mellem parterne.
§ l
Finansministeriet og Dansk Socialrådgiverforening er enige om at fremme et godt samarbejde og virke for rolige og stabile arbejdsforhold på tjenestestederne.
Stk. 2. Finansministeriet vil hverken direkte eller indirekte lægge hindringer i vejen for, at socialrådgivere, som er omfattet af de i indledningen nævnte overenskomster, organiserer sig inden for Dansk Socialrådgiverforening.
§ 8
Denne hovedaftale træder i kraft straks og er gældende, indtil den opsiges med mindst 6 måneders varsel til en 1. oktober.
Stk. 2. Umiddelbart efter opsigelsen optages forhandlinger om en ny hovedaftale.
Stk. 3. Er forhandlinger om en fornyelse af hovedaftalen efter stedfunden opsigelse ikke afsluttet til den pågældende 1. oktober, gælder hovedaftalen, uanset at opsigelsestidspunktet overskrides, indtil de ikraftværende kollektive overenskomster afløses af nye, og hovedaftalen bortfalder da ved de nye kollektive overenskomsters ikrafttræden.
Parterne i denne hovedaftale bekræfter ved deres underskrift, at de har fornøden bemyndigelse til hovedaftalens indgåelse.
København, den 18. december 1980
DANSK SOCIALRÅDGIVERFORENING
Carsten Andersen/Gertrud Birke
FINANSMINISTERIET
P. M. V.
E. B.
P. K. Jakobsen
P R O T O K O L L A T
i tilknytning til hovedaftale af 18.12.1980 mellem finansministeriet
og Dansk Socialrådgiverforening er parterne enige om nedenstående
bemærkning til en bestemmelse i hovedaftalen
ad § 5, stk. 5.
Der er mellem parterne enighed om, at der i givet fald skal indgås en aftale, der som minimum sikrer et nødvendigt beredskab inden for de områder, der vil blive berørt af en arbejdsstandsning.
København, den 18. december 1980
DANSK SOCIALRÅDGIVERFORENING
Carsten Andersen/Gertrud Birke
FINANSMINISTERIET
P. M. V.
E. B.
P. K. Jakobsen
201 Socialrådgivere og specialkonsulenter 1. april 1987
Overenskomst af 1987 med Dansk Socialrådgiverforening vedrørende
socialrådgivere ved Dansk Flygtningehjælp og Kofoeds Skole samt
for specialkonsulenter ansat på visse selvejende institutioner under Socialstyrelsen. Inden for hvert skalatrin angiver første linie årsbeløbene og anden linie de månedlige beløb.
Ska- Pensions- Pensions- Ikke Eget la- givende givende løn pensions- Bruttoløn pensions- Nettoløn trin løndele forh. med givende bidrag i alt 100/96 løndele 4 pct. kr. kr. kr. kr. kr. kr. Socialrådgivere, hovedstaden (sats VI) 20 148.220,00 154.396,00 19.967,00 174.363,00 6.176,00 168.187,00 20 12.351,67 12.866,33 1.663,92 14.530,25 514,67 14.015,58 22 153.775,00 160.182,00 19.190,00 179.372,00 6.407,00 172.965,00 22 12.814,58 13.348,50 1.599,17 14.947,67 533,92 14.413,75 24 159.470,00 166.115,00 18.102,00 184.217,00 6.645,00 177.572,00 24 13.289,17 13.842,92 1.508,50 15.351,42 553,75 14.797,67 26 165.478,00 172.373,00 16.931,00 189.304,00 6.895,00 182.409,00 26 13.789,83 14.364,42 1.410,92 15.775,33 574,58 15.200,75 27 168.601,00 175.626,00 16.283,00 191.909,00 7.025,00 184.884,00 27 14.050,08 14.635,50 1.356,92 15.992,42 585,42 15.407,00 28 171.806,00 178.965,00 15.590,00 194.555,00 7.159,00 187.396,00 28 14.317,17 14.913,75 1.299,17 16.212,92 596,58 15.616,33 30 178.468,00 185.904,00 14.065,00 199.969,00 7.436,00 192.533,00 30 14.872,33 15.492,00 1.172,08 16.664,08 619,67 16.044,42 Socialrådgivere, øvrige (sats IV) 20 148.220,00 154.396,00 19.967,00 174.363,00 6.176,00 168.187,00 20 12.351,67 12.866,33 1.663,92 14.530,25 514,67 14.015,58 22 153.775,00 160.182,00 19.190,00 179.372,00 6.407,00 172.965,00 22 12.814,58 13.348,50 1.599,17 14.947,67 533,92 14.413,75 24 159.470,00 166.115,00 18.102,00 184.217,00 6.645,00 177.572,00 24 13.289,17 13.842,92 1.508,50 15.351,42 553,75 14.797,67 26 165.478,00 172.373,00 16.931,00 189.304,00 6.895,00 182.409,00 26 13.789,83 14.364,42 1.410,92 15.775,33 574,58 15.200,75 27 168.601,00 175.626,00 16.283,00 191.909,00 7.025,00 184.884,00 27 14.050,08 14.635,50 1.356,92 15.992,42 585,42 15.407,00 28 171.806,00 178.965,00 15.590,00 194.555,00 7.159,00 187.396,00 28 14.317,17 14.913,75 1.299,17 16.212,92 596,58 15.616,33 30 178.468,00 185.904,00 14.065,00 199.969,00 7.436,00 192.533,00 30 14.872,33 15.492,00 1.172,08 16.664,08 619,67 16.044,42 Specialkonsulenter (sats IV) (26) 165.478,00 172.373,00 21.502,81 193.875,81 6.895,00 186.980,81 (26) 13.789,83 14.364,42 1.791,90 16.156,32 574,58 15.581,73 (27) 168.601,00 175.626,00 21.052,81 196.678,81 7.025,00 189.653,81 (27) 14.050,08 14.635,50 1.754,40 16.389,90 585,42 15.804,48 (29) 175.093,00 182.389,00 20.061,81 202.450,81 7.926,00 195.154,81 (29) 14.591,08 15.199,08 1.671,82 16.870,90 608,00 16.262,90 (31) 181.930,00 189.510,00 18.937,81 208.447,81 7.580,00 200.867,81 (31) 15.160,83 15.792,50 1.578,15 17.370,65 631,67 16.738,98 Inkl. særligt tillæg (paragraf 12, stk. 2) på kr. 9.773,81 pr. 1. april 1987.
Kapitel 9. Opsigelsesvarsel, løn under sygdom, militærtjeneste mv.
§ 9
Kap. 7. Arbejdstid 10
§ 9. Ansatte ved Dansk Flygtningehjælp ydes for arbejde i tiden mellem kl. 17-06 og på lørdage efter kl. 14 samt på søn- og helligdage, hvor dette ikke er overarbejde, tillæg efter de for tjenestemænd gældende regler og satser. Med virkning pr. 1. april 1988 omfattes samtlige ansatte af bestemmelsen, jfr. dog § 12, stk. 2.
Kapitel 10. Ferie.
§ 10
§ 10. Lønnen i § 3 forudsætter fuldtidsbeskæftigelse svarende til gennemsnitlig 39 timer (fra 1. september 1988 38 timer og fra 1. september 1990 37 timer) ugentlig.
Stk. 2. Hvis der lokalt er enighed herom, kan arbejdstidsnedsættelse fra 40 timer ugentlig opspares til hele fridage til senere afvikling. Opsparing kan ikke finde sted under afholdelse af ferie.
Kapitel 11. Graviditet, barsel og adoption.
§ 11
§ 11. Overarbejde skal så vidt muligt godtgøres med fritid, der skal være af samme varighed som det præsterede overarbejde med tillæg af 50 pct. afrundet opad til hele timer.
Stk. 2. Arbejdsgiveren afgør inden udgangen af den måned, hvori overarbejde har fundet sted, om overarbejdet skal godtgøres med fritid inden udløbet af næste måned til de af arbejdsgiveren nærmere fastsatte tidspunkter eller med betaling.
Stk. 3. For overarbejde, der ikke kan godtgøres med frihed, ydes der betaling pr. udført overarbejdstime med et beløb svarende til timelønnen med tillæg af 50pct. Timelønnen udfindes efter samme retningslinier som de for statens tjenestemænd fastsatte bestemmelser.
Kapitel 12. Tjenestefrihed.
§ 12
Kap. 8. Særlige regler om deltidsbeskæftigelse
§ 12. For specialkonsulenter er der ikke fastsat nogen højeste tjenestetid og et eventuelt merarbejde, vederlægges efter de for tjenestemænd gældende regler, jfr. økonomi- og Budgetministeriets cirkulære af 10. november 1971 om godtgørelse for merarbejde til tjenestemænd i staten, for hvem der ikke gælder en højeste tjenestetid.
Stk. 2. Til specialkonsulenter ydes et særligt ikke pensionsgivende tillæg på 8.460 kr. (afrundet grundbeløb pr. 1. april 1983 årlig) for arbejde på ubekvemme tidspunkter og for normalt forekommende overarbejde som undtagelsesvis ikke afspadseres.
Kapitel 13. Diskretionspligt.
§ 13
Kap. 9. Opsigelsesvarsel, løn under sygdom,
militærtjeneste m.v.
§ 13. Deltidsansattes arbejdstid kan i forbindelse med arbejdstidsnedsættelsen med et varsel svarende til den ansattes opsigelsesvarsel nedsættes forholdsmæssigt, hvis nedsættelsen er sagligt begrundet i bevillingsmæssige, arbejdstilrettelæggelsesmæssige eller andre forhold, dog ikke til mindre end 15 timer om ugen.
Stk. 2. For deltidsbeskæftigede reduceres løn og tillæg i forhold til den nedsatte arbejdstid.
Kapitel 14. Befordringsgodtgørelse samt time- og dagpenge.
§ 14
Kap. 10. Ferie
§ 14. De i funktionærloven fastsatte bestemmelser om løn, afskedigelse under sygdom, militærtjeneste og efterløn finder anvendelse for ansatte efter nærværende overenskomst.
Kapitel 15. Medlemskab af arbejdsløshedskasse.
§ 15
Kap. 11. Graviditet, barsel og adoption
§ 15. Ansatte i henhold til nærværende overenskomst er berettiget til ferie efter ferielovens regler.
Stk. 2. Til ansatte, der er berettiget til ferie med løn, og som ved feriens afholdelse har anden arbejdstid end i det foregående optjeningsår, ydes ferielønnen med samme brøkdel, som tjenesten i det foregående optjeningsår har andraget. Såfremt der i optjeningsåret har været periodevise ændringer i den faste arbejdstid, tages der ved ferielønnens beregning alene hensyn til arbejdstidsændringer af 1 måneds varighed og derover.
Stk. 3. Til ansatte, der holder ferie med løn, ydes en særlig feriegodtgørelse på 1 1/2pct, der træder i stedet for det i ferielovens § 14, stk. 1, omhandlede ferietillæg på 1 pct. Godtgørelsen beregnes af samtlige de i optjeningsåret oppebårne indkomstskattepligtige beløb for tjenstligt arbejde, excl. ordinært pensionsbidrag og udbetalt særlig feriegodtgørelse. Om godtgørelsens udbetaling henvises til de for tjenestemænd gældende regler.
Kapitel 16. Tillidsrepræsentantregler.
§ 16
§ 16. Med henblik på styrelsens tilrettelæggelse af arbejdet skal en ansat, der er gravid, senest 3 måneder før det forventede fædselstidspunkt give oplysning om, hvornår hun påregner at begynde sin barselorlov.
Stk. 2. Tidspunktet for forventet fødsel skal på forlangende dokumenteres, f.eks. ved kort fra svangerskabsundersøgelsen.
Kapitel 17. Hovedaftale.
§ 17
§ 17. Ansatte har ret til fravær fra arbejdet på grund af graviditet, barsel og adoption efter reglerne i loven om barselorlov. En kvindelig ansat har dog altid ret til fravær fra arbejdet på grund af graviditet og barsel fra det tidspunkt, hvor der skønnes at være 8 uger til fødslen.
Kapitel 18. Overgangsbestemmelser.
§ 18
§ 18. En kvindelig ansat har under fravær fra arbejdet på grund af graviditet og barsel ret til sædvanlig løn fra det tidspunkt, hvor der skønnes at være 8 uger til fødslen, og indtil 14 uger ialt.
Stk. 2. En ansat har under fravær fra arbejdet på grund af adoption ret til sædvanlig løn i indtil 14 uger ialt fra barnets modtagelse, såfremt det dokumenteres, at adoptionsmyndigheden stiller krav om, at den ansatte i forbindelse med adoptionen skal være ude af erhverv. I øvrigt henvises for adoptanter til reglerne i lov om barselorlov og dagpengeloven. (Retten for den ansatte til fuld løn i indtil 14 uger under adoptionsorlov har virkning for orlovsperioder eller dele deraf, der ligger efter 1. april 1987. Adoptanter, der er i en løbende orlovsperiode, får løn for den del af 14-ugers perioden, der falder efter 1. april 1987. Lønnen træder i det nævnte tidsrum i stedet for dagpenge i henhold til dagpengeloven).
Kapitel 19. Ikrafttræden og opsigelse.
§ 19
§ 19. Styrelsen indbetaler 8 pct. af den hidtidige løn i pensionsbidrag for den del af den lovbestemte barsel- og adoptionsorlov, der ligger uden for lønperioden, mod at den ansatte selv indbetaler 4 pct. i pensionsbidrag af den samme løn ( med virkning for orlovsperioder eller dele heraf, der ligger efter l. april 1987).
§ 20
Kap. 12. Tjenestefrihed
§ 20. En kvindelig ansat, der i forbindelse med barnets ophold på sygehus genoptager tjenesten inden den i stk. 1 omtalte 14 ugers periodes udløb, har i tilknytning til barnets udskrivelse ret til fravær med sædvanlig løn i den del af perioden, der var tilbage ved genoptagelsen af tjenesten, såfremt udskrivelsen finder sted inden 6 måneder fra fødslen.
Stk. 2. Fravær inden for det tidsrum, i hvilket den ansatte er berettiget til sædvanlig løn, betragtes ikke som sygdomsforfald, medmindre det godtgøres ved lægeattest, at arbejdsudygtigheden har anden årsag end graviditet eller barsel. Sygdomsforfald kan ikke bevirke, at fraværsperioden med ret til løn løber længere end til 14 uger efter fødslen.
Stk. 3. Fravær uden for det tidsrum, i hvilket den ansatte er berettiget til fravær med sædvanlig løn eller har barselorlov/adoptionsorlov med dagpenge, betragtes som sygdomsforfald og noteres i overensstemmelse med de herom gældende regler.
Stk. 4. Lægeattester, der forlanges i henhold til stk. 2, betales af den ansatte.
§ 21
§ 21. Der tilkommer de ansatte fridage efter de for tjenestemænd gældende regler.
§ 22
§ 22. Tjenestefrihed uden løn kan gives, når det ikke strider mod styrelsens interesse.
Stk. 2. Tjenestefrihed med hel eller delvis løn og eventuelt pensionsbidrag kan gives når
1. det er aftalt mellem overenskomstens parter,
2. tjenestefriheden bruges til studier og
3. studierne er i styrelsens interesse.
Stk. 3. Tjenestefrihed gives af vedkommende styrelses i indtil 5 år. Det er styrelsens ansvar, at der er en stilling ledig til den pågældende ved tjenestefrihedens ophør.
§ 23
§ 23. Ansatte har ret til tjenestefrihed uden løn til de formål og af den varighed, der er nævnt i Finansministeriets bekendtgørelse nr. 851 af 28. november 1986 om ret for tjenestemænd til tjenestefrihed uden løn til nærmere afgrænsede formål.
Stk. 2. Finansministeriet og organisationen kan aftale, at styrelsen indbetaler 8 pct. i pensionsbidrag afden hidtidige løn, mod at den ansatte selv indbetaler 4 pct. i pensionsbidrag af den samme løn i de tilfælde, hvor tjenestefrihed i henhold til stk. 1 ville kunne medregnes i pensionsalderen for tjenestemænd.
§ 24
Kap. 13. Diskretionspligt
§ 24. Styrelsen kan give den ansatte hel eller delvis tjenestefrihed til pasning af et sygt barn, når
l. det er barnets første sygedag,
2. hensynet til barnets forhold gør dette nødvendigt,
3. forholdet på tjenestestedet tillader det,
4. barnet er under 18 år og
5. barnet er hjemmeværende
Stk. 2. Fravær efter stk. 1 noteres på de lister, der føres om de ansattes sygefravær.
Stk. 3. Den ansatte oppebærer under tjenestefriheden indtægt, svarende til den indtægt, som den ansatte ville have oppebåret i sygdomstilfælde, idet der dog i denne fraværssituation ikke indgår de særlige ydelser, som er omhandlet i Finansministeriets vejledninger om udbetaling af visse særlige ydelser under sygdom, jfr. cirkulærer af 25. maj 1977 og 2. maj 1978.
Stk. 4. Adgangen til tjenestefrihed efter stk. 1, kan for den enkelte ansatte inddrages ved misbrug.
§ 25
Kap. 14. Befordringsgodtgørelse samt time- og
dagpenge
§ 25. Den ansatte skal iagttage tavshed med hensyn til de forhold, som vedkommende i sin stillings medfør bliver bekendt med, og hvis hemmeligholdelse ifølge sagens natur er påkrævet eller foreskrives af foresatte. Tavshedspligten ophører ikke med udtrædelse af tjensten.
§ 26
Kap. 15. Medlemsskab af arbejdsløshedskasse
§ 26. Den ansatte har på tjenesterejser og ved udstationering ret til befordringsgodtgørelse m.v. efter de for tjenestemænd gældende regler og satser. Indtil 1. april 1988 får ansatte med indtil 10 års anciennitet på indenlandske tjenesterejser time- og dagpenge efter sats B og øvrige ansatte efter sats A.
§ 27
Kap. 16. Tillidsrepræsentantregler
§ 27. Der beskæftiges fortrinsvis medlemmer af en statsanerkendt arbejdsløshedskasse.
§ 28
Kap. 17. Hovedaftale
§ 28. Som tillidsrepræsentantregler gælder de mellem overenskomstens parter aftalte bestemmelser af 18. december 1980.
§ 29
Kap. 18. Overgangsbestemmelser
§ 29. Hovedaftale er indgået den 18. december 1980.
§ 30
§ 30. Indplacering på de i § 3 anførte skalatrin sker således
Gl. trin nyt skalatrin Specialkonsulent. Kofoeds Skole og DF 1. 26 20 2. 26 22 3. 27 24 4. 29 26 5. 29 27 6. 28 7. og flg. 30
Stk. 2. Oprykning til næste trin på lønskalaen finder sted på det tidspunkt, da den indplacerede ville være oprykket til næste trin på den hidtidige skala.
§ 31
§ 31. Den gældende ordning, hvorefter 4 ansatte på Kofoeds skole alene får anvist bruttoløn, opretholdes.
Stk. 2. De ved Kofoeds skole pr. 31. marts 1987 på gl. trin 7 ansatte, som pr. 1. april 1987 indplaceres på skalatrin 30, oprykkes efter 2 år på skalatrin 30 til 31 og efter 2 år her til skalatrin 33.
Stk. 3. De ved Kofoeds skole pr. 31. marts 1987 på gl. trin 8 ansatte, som pr. 1. april 1987 indplaceres på skalatrin 30, oprykkes til skalatrin 31 på det tidspunkt, da den indplacerede ville være oprykket til næste trin på den hidtidige skala og efter 2 år her til skalatrin 33.
Stk. 4. De i Dansk Flygtningehjælp, hovedstaden, pr. 31. marts 1987 på gl. trin 1 ansatte, får så længe
de befinder sig på nyt skalatrin 20, et ureguleret ikke-pensionsgivende tillæg på kr. 2.040 årligt.
§ 32
Kap. 19. Ikrafttræden og opsigelse
§ 32. Personlige tillæg ydet i henhold til § 18, stk. 3, i overenskomsten af l. december 1982 for specialkonsulenter til udligning af lønnedgang aftrappes med al lønstigning. For 1 døvekonsulent og 1 tunghørekonsulent ansat før nævnte overenskomsts udsendelse foretages dog fortsat ingen aftrapning af det personlige tillæg.
§ 33
§ 33. Denne overenskomst har virkning fra 1. april 1987, hvor intet andet er anført.
§ 34
Protokollat I 19
Protokollat II vedr. Dansk Flygtningehjælp
Protokollat III
Aftale om tillidsrepræsentanter
Hovedaftale
Protokollat til hovedaftale
CIRKULÆRE
Det meddeles herved, at Finansministeriet den 3. juli 1987 med Dansk Socialrådgiverforening har indgået medfølgende overenskomst vedrørende løn- og ansættelsesvilkar for socialrådgivere ved Dansk
Flygtninge hjælp og Kofoeds Skole samt for specialkonsulenter ansat på visse selvejende institutioner under Socialstyrelsen.
Overenskomsten har virkning fra 1. april 1987 og afløser følgende 3 overenskomster af 10. januar 1986: LP.nr. 02, 03 og 04/86.
Det bemærkes, at lønskalaerne med virkning fra 1. april 1987 er ændret så aflønningen herefter foretages efter tjenestemændenes skalatrin.
Der henvises i øvrigt til overgangsbestemmelserne i overenskomstens § 31.
Endvidere bemærkes, at pensionsordningen for socialrådgivere ved Kofoeds Skole ændres med virkning fra 1. april 1987, jfr., bestemmelserne i § 5 samt at fremtidige ændringer i karakteren af pensionskassens ydelser inden de iværksættes skal forhandles mellem overenskomstens parter, jfr. protokollat I, pkt. 3.
Opmærksomheden henledes på, at reglerne i Finansministeriets cirkulære af 23. juni 1971 vedrørende deltagelse i uddannelseskurser finder tilsvarende anvendelse for ansatte efter denne overenskomst.
Den i funktionærlovens § 5, stk. 2, anførte regel om opsigelse med en måneds varsel til den 1. i en måned efter 120 dages sygefravær inden for 12 på hinanden følgende måneder optages i ansættelsesbrevet.
Opmærksomheden henledes ligeledes på bestemmelsen i overenskomstens § 30 om en overgangsordning for specialkonsulenter med hensyn til aftrapning af personlige tillæg m.v. Opmærksomheden henledes endvidere på de i forbindelse med overenskomsten for 81/83 i protokollat II fastsatte overgangsbestemmelser, hvorefter visse ansatte som en personlig ordning en gang for alle har valgt at fortsætte med løn- og pensionsordning ifølge Finansministeriets overenskomst med Arbejdsformidlingskontorenes Personales Landsklub (APL) m.v. Det bemærkes videre, at den tidligere praktiserede ordning, hvorefter der til specialkonsulenter på den hidtidige lønskalas slutløn er ydet godtgørelse af merudgifter ved tjenesterejser efter sats A, som opretholdt som en personlig ordning indtil 31. marts 1983, er bortfaldet.
ad kapitel 2. Arbejdstid.
ad § 10. stk. 2.
Indføres en opsparingsordning, udløser arbejde op til 40 timer den enkelte uge ikke krav på godtgørelse, (betaling eller afspadsering) for overarbejde.
Frihed opspares under fravær på grund af sygdom, men ikke under ferie.
»Forsåvidt angår pauser, der medregnes i arbejdstiden, præciseres
at den ansatte ikke kan forlade arbejdsstedet i sådanne pauser,
at den ansatte i pausen er til rådighed for arbejdsgiveren, samt
at det ikke sker ændring i gældende regler om pausernes omfang«.
Om fravær som følge af graviditet, barsel og adoption henvises i øvrigt til lovbekendtgørelse nr. 63 af21. februar 1984 af lov om barselorlov samt til Finansministeriets cirkulære herom af 3. oktober 1984 (LP.nr. 115/84).
Eventuelle tvivlsspørgsmål vedrørende nærværende cirkulæreskrivelse forventes forelagt Finansministeriet.
Yderligere eksemplarer af cirkulæreskrivelse og overenskomsten vil af vedkommende ministerium kunne fås ved henvendelse til Finansministeriet, Lønnings- og
pensionsdepartementets betjentstue, H.C. Andersens Boulevard 43, 1553 København V., telefon 01-923344, lokal 24286.
P. M. V.
E. B.
Lasse Møhl
OVERENSKOMST MELLEM FINANSMINISTERIET OG
DANSK SOCIALRÅDGIVERFORENING
VEDRØREBDE LØN- OG ANSÆTTELSESVILKÅR
FOR SOCIALRåDGIVERE VED DANSK FLYGTNINGEHJÆL OG
KOFOEDS SKOLE SAMT
FOR SPECIALKONSULENTER ANSAT PÅ VISSE SELVEJENDE
INSTITUTIONER UNDER SOCIALSTYRELSEN
§ 34. Denne overenskomst kan af enhver af parterne opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den 31. marts 1989.
Stk. 2. Bestemmelserne i aftalen om tjenestemandslønninger pr. 1 april 1987 om stedtillæg og om ekstraordinær lønregulering, samt bestemmelserne i nærværende overenskomsts § 9, stk. 1, om arbejdstiden, kan dog tidligst opsiges til den 31. marts 1991.
Stk. 3. Bortset fra regulering efter stk. 2 stilles enhver regulering af aflønning i bero fra den 31.
marts, da en eventuel opsigelse får virkning, og indtil ny overenskomst indgås.
København, den 3. juli 1987
DANSK SOCIALRÅDGIVERFORENING
Anna Marie Møller
Henrik Mathiasen
FINANSMINISTERIET
P. M. V.
E. B.
Steen Rasmussen
Protokollat I til overenskomst mellem Finansministeriet og Dansk
Socialrådgiverforening.
1. Dansk Socialrådgiverforening erklærer sig indforstået med, at overenskomsten ikke på nogen måde begrænser styrelsens ret til at ansætte det personale, som findes bedst egnet.
2. I henhold til overenskomstens § 1, stk. 2, ydes inden for statens konsulentvirksomhed for Døve og Svært Tunghøre 5 ledertillæg a 6.605 kr. (1. april 1983 - niveau).
3. Fremtidige ændringer i karakteren af pensionskassens ydelser skal inden de iværksættes forhandles mellem overenskomstens parter.
4. Parterne er enige om, at der for socialt arbejde i Dansk Flygtningehjælp jævnligt i kortere perioder - ikke over 30 dage årligt - kan opstå ekstraordinære situationer, som indebærer usædvanlige funktioner for medarbejderne. Disse situationer er dækket lønmæssigt gennem den almindelige lønskala.
5. Parterne er enige om, at lønancienniteten for ikke-socialrådgiveruddannede specialkonsulenter fastsættes efter de for tjenestemænd gældende regler.
København, den 3. juli 1987
Dansk Socialrådgiverforening
Anna Marie Møller
Henrik Mathiasen
Finansministeriet
P. M. V.
E. B.
Steen Rasmussen
Protokollat II til overenskomst mellem Finansministeriet og Dansk
Socialrådgiverforening vedrørende socialrådgivere ved Dansk
Flygtningehjælp.
Der er enighed om følgende vedrørende ydelse af tillæg til ledende sagsbehandlere
l. Den ledende sagsbehandler forestår sagsbehandlingen i kontoret og træffer herunder bl.a. afgørelse i forhold til administrationen af Dansk Flygtningehjælps forsorgsinstruks og med hensyn til anden lovgivning af betydning for udbetaling af ydelser til flygtninge.
2. Den ledende sagsbehandler forestår i øvrigt den daglige personaleledelse i kontoret. 1 denne forbindelse er der tale om varetagelse af indkvarteringsopgaver, intern information af flygtninge og personale, koordination af dagligt arbejde, prioritering af opgaver og instruktion og tilrettevisning af øvrigt personale, varetagelse af integrationskontorets kontakt til den lokale sprogskole m.v.
3. Den ledende sagsbehandler varetager selvstændigt kontakt til lokale myndigheder. Udover den kontakt som er et normalt led i sagsbehandlingen, varetages besvarelser af lokale henvendelser til Dansk Flygtningehjælp, kontakt til lokalt etablerede flygtningekomiteer, relationer til lokale politimyndigheder m.v. samt orienteringer til den lokale presse.
4. I øvrigt indgår den ledende sagsbehandler i tilrettelæggelsen og koordinationen af det samlede integrationsarbejde på amtsplan.
II. Med de pr. 1. januar 1986 7.525 flygtninge under Dansk Flygtningehjælps forsorg ydes til hver afde ledende sagsbehandlere et ikke-pensionsgivende tillæg a 10.897 kr. pr. år (niveau 1. oktober 1985).
III. For hver 400 færre flygtninge under Dansk Flygtningehjælps forsorg opgjort hver den 1. januar og 1. juli nedsættes antallet af tillæg med eet. Hvis antallet af flygtninge således falder til 1200, vil antallet af tillæg udgøre 3. Hvis derimod antallet af flygtninge permanent overstiger 7.525, kan antallet af tillæg forhandles mellem Dansk Socialrådgiverforening og Finansministeriet.
Såfremt strukturen er eller bliver ændret således, at de i 2. punktum omhandlede tillæg ikke anvendes, optages forhandling mellem overenskomstens parter om ydelse af tillæggene (max. 3) til andre socialrådgivere i Dansk Flygtningehjælp med tilsvarende ledelsesfunktioner.
IV. Hvor funktionen skal bortfalde, gives et varsel i overensstemmelse med funktionærlovens regler beregnet fra tidspunktet for ansættelsen som socialrådgiver.
København, den 3. juli 1987
Dansk Socialrådgiverforening
Anna Marie Møller
Henrik Mathiasen
Finansministeriet
P. M. V.
E. B.
Steen Rasmussen
Protokollat III til overenskomst mellem Finansministeriet og Dansk
Socialrådgiverforening.
Der er mellem parterne enighed om, at overenskomstens dækningsområde, jævnfør overenskomstens § 1, pr. 1. april 1988 skal udvides til at omfatte tjenestemandslignende og midlertidigt ansatte socialrådgivere (LR 14/17/18) inden for Finansministeriets forhandlingsområde.
Det skal afklares, hvilket stillinger over lr. 14/17/18 der skal overføres til overenskomsten.
Forhandling herom optages mellem parterne efteråret 1987.
Merudgifter ved udvidelse af dækningsområdet med tjenestemandslignende ansatte m.v. skal kunne afholdes inden for den ved overenskomst 1987 værende restpulje samt evt. ATP-midler pr. 1. april 1988.
Eventuelle konsekvenser for den gældende hovedaftales dækningsområde skal overvejes.
København, den 3. juli 1987
DANSK SOCIALRÅDGIVERFORENING
Anna Marie Møller
Henrik Mathiasen
FINANSMINISTERIET
P. M. V.
E. B.
Steen Rasmussen
AFTALE
om tillidsrepræsentanter
mellem
Finansministeriet og Dansk Socialrådgiverforening.
Cirkulære om overenskomst for socialrådgivere i statens tjeneste 1987 (* 1)
Almindelige bemærkninger
Bemærkninger til de enkelte bestemmelser
OVERENSKOMST
Kap. 1. Overenskomstens område