Cirkulære om overenskomst for midlertidige hjælpepræster m.fl. (* 1)

Kapitel 1. Overenskomstens område

§ 1. Nærværende overenskomst gælder ved ansættelse afmidlertidige

hjælpepræster, der i henhold til § 34 i lov om folkekirkens

lønningsvæsen m.m. af 18. juni 1969 ansættes af Kirkeministeriet

til hjælp for en fast præst eller ved betjening af en menighed.

Stk. 2. Overenskomsten kan endvidere anvendes ved ansættelse af

præster, der ikke kan tjenestemandsansættes på grund af manglende

dansk indfødsret eller andre forhold, samt ved funktion i fast

præstestilling.

Stk. 3. Tjenestemænd og pensionerede tjenestemænd fra staten,

folkeskolen, folkekirken, kommuner og statsfinansierede eller

koncessionerede virksomheder og andre, der oppebærer

understøttelse eller egenpension fra en pensionsordning, hvortil

det offentlige har ydet bidrag, samt personer, der er fyldt 70 år,

er ikke omfattet af overenskomsten.

stk. 4. Ansættelse af hjælpepræst er normalt begrænset til en bestemt

ansættelsesperiode. Ansættelsen kan forlænges for en ny begrænset

ansættelsesperiode.

Stk. 5. Biskoppen fastsætter et regulativ for hjælpepræstens tjeneste

i overensstemmelse med den beskæftigelsesgrad, der er fastsat for

stillingen.

Kapitel 2. Løn

§ 2. Den normale pensionsgivende grundløn udgør i forhold til

pågældendes anciennitet følgende årlige beløb

Anciennitet Pr. 1.4.1987 Pr. 1.4.1988 1. år 142.808 kr. 144.943 kr. 2. år 149.388 kr. 151.523 kr. 3. år 154.541 kr. 156.633 kr. 4. år 159.666 kr. 161.758 kr. 5. år 164.492 kr. 166.546 kr. 6. år 170.039 kr. 172.093 kr. 7. år 175.255 kr. 177.263 kr. 8. år 180.495 kr. 182.503 kr. 9. år 185.875 kr. 187.834 kr. 10. år 191.614 kr. 193.573 kr. 11. år 195.228 kr. 197.369 kr. 12. år 201.226 kr. 203.441 kr. 13. år 207.930 kr. 210.126 kr. 14. år 214.857 kr. 217.139 kr. 15. og flg. år 222.824 kr. 225.092 kr.

Stk. 2. Der ydes ud over grundlønnen et ikke-pensionsgivende tillæg

med følgende årlige beløb

Anciennitet Pr. 1.4.1987 og 1.4.1988 1. år 7.903,80 kr. 2. år 4.394,80 kr. 3. år 3.748,80 kr. 4. år 3.714,80 kr. 5. år 3.569,80 kr. 6. år 3.534,80 kr. 7. år 3.382,80 kr. 8. år 3.346,80 kr. 9. år 3.190,80 kr. 10. år 3.157,80 kr. 11. år 2.709,80 kr. 12. år 2.675,80 kr. 13. år 2.398,80 kr. 14. år 2.365,80 kr. 15. og flg. år 2.331,80 kr.

Kapitel 3. Lønanciennitet

§ 3, stk. 1.

Hvis ancienniteten efter nævnte opgørelse ligger i tidsrummet fra 1.

maj 1979 eller senere, men før 1. april 1981, finder bestemmelsen

i overenskomstens § 3, stk. 4 eller 5 anvendelse.

Anciennitetsforbedring efter stk. 4 og 5 medregnes fuldt ud ved

ansættelsen og medregnes ligeledes ved senere ansættelser efter

overenskomsten, men der kan ikke ved de senere ansættelser opnås

yderligere anciennitetsforbedringer efter stk. 4 og 5.

Hvis ancienniteten efter nævnte opgørelse pr. 1. april 1981 regnes

fra 1. april 1979 eller tidligere, kan der hverken i forbindelse

med første eller ved senere ansættelse opnås

anciennitetsforbedring efter overenskomstens § 3, stk. 4 eller 5.

Til kap. 5. Pension

10. Der kan mellem en ansat og organisationen eller pensionskassen

træffes aftale om tilbageholdelse af et ekstraordinært

pensionsbidrag over en nærmere fastsat periode.

Til kap. 6. Udbetaling af løn og indbetaling af pensionsbidrag

11. Til ansatte kan der alene udbetales løn i henhold til

overenskomsten med fradrag af eget pensionsbidrag.

Til kap. 8. Arbejdstid

12. For så vidt angår pauser, der medregnes i arbejdstiden,

præciseres,

at den ansatte ikke kan forlade arbejdsstedet i sådanne pauser,

at den ansatte i pausen er til rådighed for arbejdsgiveren, samt

at der ikke sker ændring i gældende regler om pausernes omfang.

Til kap. 9. Særlige regler om deltidsbeskæftigelse

13. Opmærksomheden henledes på Finansministeriets cirkulæreskrivelse

af 21. januar 1977, hvorefter anmodninger fra ansatte om

tjenestetidsnedsættelse mod tilsvarende lønreduktion bør

imødekommes, medmindre vægtige tjenstlige, praktiske, økonomiske

eller lignende hensyn taler derimod, jf. Finansministeriets

cirkulære af 25. maj 1978.

14. Det henstilles til styrelserne, når anmodning om

tjenestetidsnedsættelse imødekommes, da fortrinsvis at give nedsat

tjenestetid uden tidsbegrænsning (indtil videre) eller for en

afgrænset periode, jf. Finansministeriets cirkulære af 2. november

1979 (j.nr. 1.kt. 1383/79).

15. Hvor flere ansatte fremsætter anmodning om

tjenestetidsnedsættelse, og hvor styrelsen ikke kan imødekomme dem

alle, bør opmærksomheden være henledt på ansatte, der begrunder

anmodningen med pasning af børn eller langvarigt syge nærtstående

slægtninge.

Til kap. 12. Graviditet, barsel og adoption

16. Ansatte optjener anciennitet under fravær i henhold til

overenskomstens § 14. Ansatte optjener ret til ferie i den

periode, hvor der ydes løn under fraværet.

17. Retten for den ansatte til fuld løn i indtil 14 uger under

adoptionsorlov har virkning for orlovsperioder eller dele deraf,

der ligger efter 1. april 1987. Adoptanter, der er i en løbende

orlovsperiode, får løn for den del af 14 ugers perioden, der

falder efter den 1. april 1987. Lønnen træder i det nævnte tidsrum

i stedet for dagpenge i henhold til dagpengeloven.

Til kap. 13. Tjenestefrihed

18. Bestemmelser om tjenestefrihed for deltagelse i kursus eller

anden form for efteruddannelse findes i Ministeriet for Statens

Lønnings- og Pensionsvæsens cirkulære af 23. juni 1971 (j.nr. 1.L.

232/71).

19. Bestemmelser om frihed til varetagelse af borgerligt ombud er

fastsat i Finansministeriets bekendtgørelse nr. 536 af 25.

november 1985, jf. Finansministeriets cirkulære af 25. november

1985.

20. Finansministeriet henstiller, at der vises imødekommenhed over

for ansøgninger om tjenestefrihed uden løn til ansatte, hvis

ægtefælle eller samlever rejser til udlandet i forbindelse med

systemeksport eller lignende.

Til kap. 15. Befordringsgodtgørelse samt time- og dagpenge

21. Finansministeriet har intet at indvende imod, at ansatte i

ledende stillinger, som i den anledning oppebærer tillæg efter

overenskomstens § 7, stk. 1, med et grundbeløb på 43.021,91 kr.

eller derover, for så vidt angår time- og dagpenge ved

indenlandske tjenesterejser henføres under sats A, selv om de ikke

er indplaceret på 10. anciennitetstrin eller derover.

22. For så vidt angår flyrejser på oversøiske ruter har

Finansministeriet intet at indvende imod, at billetudgiften til 1.

businessclass eller tilsvarende godtgøres for ansatte i ledende

stillinger, som i den anledning oppebærer tillæg efter

overenskomstens § 7, stk. 1, med et grundbeløb på 43.021,91 kr.

eller derover, selv om de ikke er indplaceret på 10.

anciennitetstrin eller derover.

Ikrafttræden

23. Cirkulæret har virkning fra 1. april 1987 og træder i stedet for

cirkulæreskrivelse af 4. december 1986 (LP.nr. 193/86) om

overenskomst vedrørende løn- og ansættelsesvilkår for midlertidige

hjælpepræster m.fl.

Finansministeriet

Lønnings- og Pensionsdepartementet,

den 1. september 1987

P. M. V.

E. B.

Alice Skovbjerg

OVERENSKOMST

FOR MIDLERTIDIGE HJÆLPEPRÆSTER M.FL.

§ 3. Ancienniteten regnes normalt efter kandidatalder, hvorved

forstås det antal år, den pågældende efter bestået teologisk

eksamen har været beskæftiget med arbejde betinget af den

pågældende uddannelse i eller uden for folkekirkens tjeneste,

herunder eventuel værnepligtstjeneste.

Ancienniteten afrundes opad til et helt antal måneder, dog således at

den tidligst beregnes fra udgangen af den måned, i hvilken den

pågældende har bestået eksamen.

Stk. 2. Hvor forholdene taler derfor, kan der mellem overenskomstens

parter træffes aftale om fastsættelse af anciennitet efter andre

regler. Styrelsen kan dog i ganske særlige tilfælde begrænse

lønancienniteten til 14. anciennitetstrin uden forudgående aftale

mellem overenskomstens parter. Varsel med frist som ved opsigelse

skal i så fald være afgivet til den ansatte, organisationen og

Finansministeriet til det tidspunkt, da den pågældende opnår

nævnte anciennitet.

Stk. 3. Ved ansættelse af hjælpepræster, som ikke er teologiske

kandidater, fastsættes ancienniteten efter forhandling mellem

overenskomstparterne i hvert enkelt tilfælde. Ancienniteten kan

ikke overstige den anciennitet, som ville blive tillagt den

pågældende ved ansættelse i fast præstestilling.

Stk. 4. Ancienniteten for hjælpepræster, hvis anciennitet i henhold

til stk. 1 eller 3 regnes fra 1. maj 1979 eller senere, men før 1.

maj 1980, ændres, således at den regnes fra 1. april 1979.

Stk. 5. Ancienniteten for hjælpepræster, hvis anciennitet i henhold

til stk. 1 eller 3 regnes fra 1. maj 1980 eller senere, men før 1.

april 1981, ændres, således at den regnes fra 1. april 1980.

Stk. 6. Ancienniteten for hjælpepræster, hvis anciennitet i henhold

til stk. 1 eller 3 regnes fra 1. april 1981 eller senere, forhøjes

på det tidspunkt, hvor de opnår 1 års anciennitet, med 1 år.

Kapitel 4. procentregulering

§ 4. Den samlede faste løn i henhold til denne overenskomst mv.

forhøjes pr. 1. april 1987 med 8,5435 pct. og pr. 1. april 1988

med yderligere 2,4857 pct.

Stk. 2. Pr. 1. april i årene 1987, 1988, 1989 og 1990 foretages

desuden eventuel ekstraordinær lønregulering af den aktuelle løn i

overensstemmelse med reguleringsordningen i det protokollat, der

er indgået i tilknytning til overenskomsten.

Kapitel 5. Pension

§ 5. Som bidrag til den ansattes pensionering betaler styrelsen

indtil udgangen af den måned, hvori den pågældende fylder 70 år,

10 pct. af grundlønnen og procentregulering heraf. Endvidere

tilbageholder styrelsen indtil samme tidspunkt i den ansattes løn

et beløb på 5 pct. af den samme løn.

Stk. 2. Tilsvarende bestemmelser gælder for tillæg efter

overenskomstens § 7, stk. 1, på 43.021,91 kr. årlig i grundbeløb

eller højere.

Stk. 3. Der tilkommer ud over nævnte pensionsbidrag ikke den ansatte

nogen ret til pension eller understøttelse fra staten eller

folkekirken på grundlag af ansættelsen.

Kapitel 6. Udbetaling af løn og indbetaling af pensionsbidrag

§ 6. Lønnen udbetales månedsvis bagud. Samtidig med udbetaling af

lønnen indbetaler vedkommende styrelse såvel sit som den ansattes

pensionsbidrag til den af Den danske Præsteforening etablerede

pensionsordning i Statsanstalten for Livsforsikring.

Kapitel 7. Tillæg

§ 7. Ved ansættelse i en stilling, der i arbejdsmæssig,

administrativ, kvalifikationsmæssig eller anden henseende indtager

en sådan særstilling, at den ikke omfattes af de almindelige

forudsætninger for overenskomstens lønninger mv., træffes der

mellem Finansministeriet og organisationen speciel aftale om

tillæg til lønnen og eventuelle andre vilkår.

Stk. 2. Der kan i overenskomstperioden ikke ydes nye tillæg eller ske

forhøjelse af bestående tillæg i henhold til stk. 1. Dog vil der

fortsat kunne indgås aftaler om ydelse af nye tillæg i tilfælde af

nyansættelser og om ydelse af nye tillæg eller forhøjelse af

bestående tillæg i tilfælde af, at der sker væsentlige ændringer i

den pågældendes stilling.

Stk. 3. Anmodning om ydelse af tillæg i forbindelse med nyansættelse

skal være indgivet til Finansministeriet senest 1/2 år efter

ansættelsen.

Kapitel 8. Arbejdstid mv.

§ 8. Der kan ydes heltidsbeskæftigede hjælpepræster et

rådighedstillæg med et årligt grundbeløb på 19.915,31 kr., såfremt

de forpligter sig til at varetage opgaver såvel inden for som uden

for det pastorat, de gør tjeneste i, efter de bestemmelser, som

indeholdes i Kirkeministeriets cirkulære af14. oktober 1971.

Stk. 2 Rådighedstillægget reguleres på samme måde som de

tjenestemandsansatte præster i lønramme 16/31 tilkommende

rådighedstillæg.

Stk. 3. Hjælpepræster, der oppebærer rådighedstillæg, må ikke uden

ministeriets tilladelse påtage sig lønnet bibeskæftigelse af en

varighed, der overstiger 6 timer ugentlig.

Kapitel 9. Særlige regler om deltidsbeskæftigelse

§ 9. Lønnen i § 2 forudsætter fuldtidsbeskæftigels svarende til

normalt 39 timer (fra 1. september 1988 38 timer og fra 1.

september 1990 37 timer) ugentlig.

Stk. 2. Deltidsansattes arbejdstid kan i forbindelse med

arbejdstidsnedsættelsen med et varsel svarende til den ansattes

opsigelsesvarsel nedsættes forholdsmæssigt, hvis nedsættelsen er

sagligt begrundet i bevillingsmæssige,

arbejdstilrettelæggelsesmæssige eller andre forhold, dog ikke til

mindre end 15 timer om ugen.

Kapitel 10. Løn under sygdom, militærtjeneste mv.

§ 10. Såfremt hjælpepræsten ansættes med nedsat beskæftigelse,

fastsættes lønnen som en til beskæftigelsesgraden svarende

procentdel af lønnen i henhold til § 2.

Stk. 2. Ved ansættelse på deltid med mindre end 15 timer pr. uge

optjenes anciennitet i forhold til den nedsatte tjenestetid.

Ved ansættelse på deltid med mindst 15 arbejdstimer pr. uge optjenes

fuld anciennitet.

For beskæftigelse forud for 1. april 1987 beregnes anciennitet

forholdsmæssigt ved mindre end 20 timer pr. uge og fuldt ud for 20

timer eller mere pr. uge.

Kapitel 11. Ferie

§ 11. Funktionærlovens regler om løn under fravær på grund af sygdom

og afskedigelse som følge af sygdom, indkaldelse til

militærtjeneste samt efterløn finder anvendelse for ansatte efter

denne overenskomst.

Kapitel 12. Graviditet, barsel og adoption

Underretningspligt

§ 12. Ansatte i henhold til denne overenskomst er omfattet af

ferieloven.

Stk. 2. Til ansatte, der holder ferie med løn, ydes en særlig

feriegodtgørelse på 1 1/2 pct., der træder i stedet for

ferietillæg efter ferielovens § 14, stk. 1.

Stk. 3. Særlig feriegodtgørelse beregnes af samtlige de i

optjeningsåret oppebårne indkomstskattepligtige beløb for

tjenstligt arbejde (d.v.s. med fradrag af eget ordinært

pensionsbidrag) og af den ansattes egne bidrag til

Arbejdsmarkedets Tillægspension og

Arbejdsmarkedsuddannelsesfonden. Der bortses dog fra udbetalt

feriegodtgørelse.

Stk. 4. Til deltidsansatte, der i optjeningsåret har udført tjeneste

ud over den faste nedsatte arbejdstid, men inden for den normale

39 timers (fra 1. september 1988 38 timers og fra 1. september

1990 37 timers) arbejdsuge, ydes for sådan tjeneste

feriegodtgørelse med 12 1/2 pct.

Kapitel 13. Tjenestefrihed

§ 13. Med henblik på styrelsens tilrettelæggelse afarbejdet skal en

ansat, der er gravid, senest 3 måneder før det forventede

fødselstidspunkt give oplysning om, hvornår hun påregner at

begynde sin barselorlov.

Stk. 2. Tidspunktet for forventet fødsel skal på forlangende

dokumenteres, f.eks. ved kort fra svangerskabsundersøgelsen.

Fravær

Kapitel 14. Ansættelsesforholdets ophør

§ 14. Ansatte har ret til fravær fra arbejdet på grund af graviditet,

barsel og adoption efter reglerne i loven om barselorlov mv. En

kvindelig ansat har dog altid ret til fravær fra arbejdet på

grund af graviditet og barsel fra det tidspunkt, hvor der skønnes

at være 8 uger til fødslen.

Løn

Kapitel 15. Befordringsgodtgørelse samt time- og dagpenge

§ 15. En kvindelig ansat har under fravær fra arbejdet på grund af

graviditet og barsel ret til sædvanlig løn fra det tidspunkt, hvor

der skønnes at være 8 uger til fødslen, og i indtil 14 uger i alt.

Stk. 2. En ansat har under fravær fra arbejdet på grund af adoption

ret til sædvanlig løn i indtil 14 uger i alt fra barnets

modtagelse , såfremt det dokumenteres, at adoptionsmyndigheden

stiller krav om, at den ansatte i forbindelse med adoptionen skal

være ude af erhverv. I øvrigt henvises for adoptanter til

reglerne i loven om barselorlov og dagpengeloven.

Styrelsen indbetaler 10 pct. af den hidtidige løn i pensionsbidrag

for den del af den lovbestemte barsel- og adoptionsorlov, der

ligger uden for lønperioden, mod at den ansatte selv indbetaler 5

pct. i pensionsbidrag af den samme løn.

Stk. 3. En ansat, der i forbindelse med barnets ophold på sygehus

genoptager tjenesten inden den i stk. 1 og 2 omtalte 14 ugers

periodes udløb, har i tilknytning til barnets udskrivelse ret til

fravær med sædvanlig løn i den del af perioden, der var tilbage

ved genoptagelsen af tjenesten, såfremt udskrivelsen finder sted

inden 6 måneder fra fødslen/barnets modtagelse.

Stk. 4. Fravær inden for det tidsrum, i hvilket den ansatte er

berettiget til sædvanlig løn, betragtes ikke som sygdomsforfald,

medmindre det godtgøres ved lægeattest, at arbejdsudygtigheden har

anden årsag end graviditet eller barsel. Sygdomsforfald kan ikke

bevirke, at fraværsperioden med ret til løn løber længere end til

14 uger efter fødslen.

Stk. 5. Fravær uden for det tidsrum, i hvilket den ansatte er

berettiget til fravær med sædvanlig løn eller har barselorlov med

dagpenge, betragtes som sygdomsforfald og noteres i

overensstemmelse med de herom gældende regler.

Stk. 6. Lægeattester, der forlanges i henhold til stk. 4, betales af

den ansatte.

Kapitel 16. Godtgørelse for tjenstlige udgifter

§ 16. De for tjenestemandsansatte præster gældende bestemmelser om

fridage og weekends finder tilsvarende anvendelse for

hjælpepræster.

Kapitel 17. Enkeltstående gudstjenester

§ 17. Tjenestefrihed uden løn kan gives, når det ikke strider mod

styrelsens interesse.

Stk. 2. Tjenestefrihed med hel eller delvis løn og eventuelt

pensionsbidrag kan gives, når

1) det er aftalt mellem overenskomstens parter,

2) tjenestefriheden bruges til studier, og

3) studierne er i styrelsens interesse.

Stk. 3. Tjenestefrihed kan gives i indtil 5 år. Det er vedkommende

styrelses ansvar, at der er en stilling ledig til den pågældende

ved tjenestefrihedens ophør.

Kapitel 18. Telefongodtgørelse

§ 18. Ansatte har ret til tjenestefrihed uden løn til de formål og af

den varighed, der er nævnt i Finansministeriets bekendtgørelse

nr. 851 af 28. november 1986 om ret for tjenestemænd til

tjenestefrihed uden løn til nærmere afgrænsede formål.

Stk. 2. Finansministeriet og organisationen kan aftale, at styrelsen

indbetaler 10 pct. i pensionsbidrag af den hidtidige løn, mod at den

ansatte selv indbetaler 5 pct. i pensionsbidrag af den samme løn i de

tilfælde, hvor tjenestefrihed ville kunne medregnes i pensionsalderen

for tjenestemænd.

Kapitel 19. Tjenestedragt

§ 19. Styrelsen kan give den ansatte hel eller delvis tjenestefrihed

uden lønafkortning til pasning af et sygt barn, når

1) det er barnets første sygedag,

2) hensynet til barnets forhold gør dette nødvendigt,

3) forholdene på tjenestestedet tillader det,

4) barnet er under 18 år, og

5) barnet er hjemmeværende.

Stk. 2. Sygelisten suppleres med oplysning om fravær på grund af

barns første sygedag.

Stk. 3. Ordningen kan for den enkelte inddrages ved misbrug.

Kapitel 20. Andre bestemmelser

Diskretionspligt

§ 20. Tidsbegrænsede ansættelsesforhold ophører ved udløbet af

ansættelsesperioden.

Stk. 2. Ansættelsesforhold, såvel tidsbegrænsede som

ikke-tidsbegrænsede, kan af Kirkeministeriet opsiges med

1) 1 måneds varsel til fratræden ved en måneds udgang i de første 6

måneder efter ansættelsen,

2) 3 måneders varsel til fratræden ved en måneds udgang efter 6

måneders ansættelse.

Opsigelsesvarslet efter pkt. 2 forhøjes med 1 måned for hvert 3.

ansættelsesår, dog højst 6 måneder.

Opsigelse fra hjælpepræstens side skal ske over for Kirkeministeriet

og med 1 måneds varsel til ophør ved en måneds udgang.

Stk. 3. Er hjælpepræsten ansat til hjælp for en fast præst, der

forflyttes, afskediges eller dør, ophører hjælpepræstens

ansættelse uden varsel efter udløbet af et tidsrum svarende til

det i stk. 2 nævnte opsigelsesvarsel, såfremt ansættelsen ikke i

medfør af stk. 1 er ophørt forinden dette tidspunkt. Tidsrummet

regnes fra den faste præsts forflyttelse, afskedigelse eller død.

Stk. 4. Godtgøres det, at hjælpepræsten har gjort sig skyldig i grove

eller gentagne forseelser eller forsømmelser i tjenesten, kan

ansættelsesforholdet af ministeriet bringes til ophør med

forkortet eller uden varsel. Forinden afskedigelse sker i henhold

til denne bestemmelse, skal der indrømmes Præsteforeningen adgang

til forhandling.

Kapitel 21. Opsigelse af overenskomsten

§ 21. Til heltidsbeskæftigede hjælpepræster ydes

befordringsgodtgørelse samt time- og dagpenge efter samme regler,

som gælder for præster i fast præstestilling. Der kan tillægges

kvotalønnede hjælpepræster befordringsgodtgørelse og time- og

dagpenge efter tilsvarende principper, såfremt det findes

begrundet i arbejdsopgaver, som henlægges til dem. Indtil 1. april

1988 får ansatte på 1.-9. anciennitetstrin time- og dagpenge på

indenlandske tjenesterejser efter sats B og øvrige ansatte efter

sats A.

Stk. 2. Tjenestemændenes regler for benyttelse af befordringsklasser

mv. på tjenesterejser gælder for overenskomstansatte, i det omfang

disse hidtil har fulgt tjenestemændenes regler.

Ved flyrejser på oversøiske ruter godtgøres billetudgiften til

turist- eller økonomiklasse for ansatte på 1. - 9.

anciennitetstrin og for ansatte på 10. anciennitetstrin eller

derover godtgøres billetudgiften til 1. businessclass eller

tilsvarende. Dog godtgøres billetudgiften til almindelig 1. klasse

for ansatte, hvis samlede udbetalte faste løn svarer til eller

overstiger lønnen til en statstjenestemand i lønramme 38.

§ 22. For heltidsbeskæftigede hjælpepræster fastsættes godtgørelse

for tjenstlige udgifter, der ikke dækkes på anden måde, efter

samme regler, som gælder for præster i fast præstestilling. Der

tillægges kvotalønnede hjælpepræster en til kvoten svarende

godtgørelse, såfremt det findes begrundet i arbejdsopgaver, som

henlægges til dem.

§ 23. Hjælpepræster, der ikke oppebærer rådighedstillæg, og som efter

biskoppens anmodning i undtagelsestilfælde påtager sig en

enkeltstående gudstjeneste uden for deres pligtige

stillingsindhold, vederlægges herfor med det honorar, som betales

pastores emeriti for afholdelse af enkeltstående gudstjenester.

§ 24. De hjælpepræster, der pålægges pligt til at have telefon i

hjemmet, ydes telefongodtgørelse efter reglerne i

Finansministeriets cirkulære af 30. november 1979 (j.nr. 7.kt. N.

13/79) om boligtjenestetelefoner mv.

§ 25. Hjælpepræster har pligt til at bære den for folkekirkens

præster foreskrevne tjenestedragt, men kan fritages for denne

pligt under de betingelser, som til enhver tid gælder herom.

Tjenestedragt stilles til rådighed for hjælpepræster efter

tilsvarende regler, som er gældende for folkekirkens faste

præster.

§ 26. Hjælpepræsten skal iagttage tavshed med hensyn til de forhold,

som han i medfør af sin stilling bliver bekendt med, og hvis

hemmeligholdelse ifølge sagens natur er påkrævet eller bliver ham

foreskrevet af hans foresatte. Tavshedspligten ophører ikke med

udtrædelse af folkekirkens tjeneste.

Funktionærbolig

§ 27. Såfremt der til en stilling er knyttet funktionærbolig, er den

pågældende pligtig til at indflytte i boligen, idet lejevilkårene

fastsættes efter de for tjenestemænds tjenesteboliger fastsatte

regler.

§ 28. Overenskomsten, der ikke omfatter ansatte i Grønland, har

virkning fra 1. april 1987 og kan af parterne opsiges skriftligt

med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst 31. marts

1989.

Stk. 2. Overenskomstens bestemmelser om arbejdstidens længde (§ 9) og

ekstraordinær lønregulering (§ 4, stk. 2) kan dog tidligst opsiges

til 31. marts 1991.

København, den 31. juli 1987

Den danske Præsteforening

Knud Møller

Finansministeriet

P. M. V.

E. B.

C. E. Johansen

3.1 Den fælles-akademiske lønskala. 1. april 1987

Cirkulære om overenskomst for midlertidige hjælpepræster m.fl. (* 1)

Cirkulære

Almindelige bemærkninger

Bemærkninger til de enkelte bestemmelser

Overenskomst

Kap. 1. Overenskomstens område

Kap. 2. Løn

Kap. 3. Lønanciennitet

Kap. 4. Procentregulering

Kap. 5. Pension

Kap. 6. Udbetaling af løn cg indbetaling afpensionsbidrag

Kap. 7. Tillæg

Kap. 8. Arbejdstid m.v.

Kap. 9. Særlige regler om deltidsbeskæftigelse

Kap. 10. Løn under sygdom, militærtjeneste m.v.

Kap. 11. Ferie

Kap. 12. Graviditet, barsel og adoption

Kap. 13. Tjenestefrihed

Kap. 14. Ansættelsesforholdets ophør

Kap. 15. Befordringsgodtgørelse samt time- og dagpenge

Kap. 16. Godtgørelse for tjenstlige udgifter

Kap. 17. Enkeltstående gudstjenester

Kap. 18. Telefongodtgørelse

Kap. 19. Tjenestedragt

Kap. 20. Andre bestemmelser

Kap. 21. Opsigelse af overenskomsten

CIRKULÆRE

OM OVERENSKOMST FOR MIDLERTIDIGE

HJÆLPEPRÆSTER M.FL.

1. Finansministeriet og Den danske Præsteforening har indgået

vedlagte overenskomst af 31. juli 1987, der træder i stedet for

overenskomsten af 25. november 1986.

Ændringer i forhold til de hidtidige bestemmelser er markeret med

streger i margenen.

Finansministeriet og en række organisationer på akademikerområdet,

herunder Den danske Præsteforening, har i tilslutning til

overenskomsterne indgået et protokollat, som udsendes særskilt.

Dette Protokollat supplerer de enkelte overenskomster.

Almindelige bemærkninger

2. Hvor intet andet er nævnt, er tillæg i cirkulæret og i

overenskomsten anført med de pr. 1. oktober 1984 gældende

grundbeløb.

3. Vedrørende opslag af stillinger henvises til kap. 17, pkt. 35, i

den personaleadministrative vejledning.

Det henstilles til styrelserne, at der ved opslag af stillinger gives

en nærmere beskrivelse af det til stillingen knyttede arbejds- og

ansvarsområde i tilfælde, hvor stillingsbetegnelsen i sig selv

ikke giver tilstrækkelig oplysning herom.

4. Det henstilles til styrelserne, at der i forbindelse med en

ansættelse i henhold til nærværende overenskomst gives hurtig

meddelelse herom til vedkommende organisation.

5. Kan en ansat i en længere periode ikke varetage sin stilling,

f.eks. på grund af tjenestefrihed uden løn, sygdom eller

barselorlov, og skønner styrelsen, at fraværet vil give anledning

til merarbejde af betydeligt omfang, henstilles det til styrelsen

at overveje at ansætte vikar fremfor at yde godtgørelse for

merarbejde.

6. Det henstilles til styrelserne, at ansatte, der er blevet

afskediget på grund af sygdom, genansættes, når de pågældende på

ny er blevet tjenstdygtige, og forholdene i øvrigt tillader det.

Bemærkninger til de enkelte bestemmelser

Til kap. 2. Løn

7. Det hidtidige dyrtidstillæg på 28.080 kr. årlig er indregnet i

grundlønnen, og det uregulerede ikke-pensionsgivende tillæg på

904,80 kr. er indregnet i det ikke-pensionsgivende tillæg.

Til kap. 3. Lønanciennitet

8. For ansatte, der var ansat i henhold til denne overenskomst den 1.

april 1981, gælder følgende

Ansatte, der med virkning fra 1. april 1981 har fået forbedret deres

anciennitet i henhold til overenskomstens § 3, stk. 4 eller 5, får

denne forbedring medregnet fuldt ud ved senere ansættelser efter

overenskomsten, men der kan ikke opnås yderligere

anciennitetsforbedring efter stk. 4 og 5.

Ansatte, der den 1. april 1981 i henhold til overenskomstens § 3,

stk. 1, havde over 2 års anciennitet, kan ikke i forbindelse med

senere ansættelse få anciennitetsforbedring efter § 3, stk. 4

eller 5.

9. For ansatte, der ikke var ansat i henhold til overenskomsten den

1. april 1981, men som har anciennitetsgivende beskæftigelse forud

for dette tidspunkt, gælder følgende

Ancienniteten opgøres pr. 1. april 1981 i henhold til overenskomstens