Cirkulære om overenskomst for smede, maskinarbejdere, elektrikere og blikkenslagere ved forskningscenter Risø (* 1)

§ 1. Løn

§ 1. Løn

1. april 1987 1. april 1988

Begyndelsesløn Anciennitet kr. pr. uge kr. pr. uge 0 - 2 år 3.389,55 3.500,23 2 - 4 år 3.409,39 3.529,06 over 4 år 3.415,72 3.535,53

Bilag 2

Cirkulære om ændring af aftale om afskedigelsesregler for ansatte i henhold til overenskomster mellem staten og organisationer, tilsluttet CO-STAT.

Ved cirkulæreskrivelse af 24. juli 1985 (Lp. nr. 051/85) udsendte finansministeriet aftale af 4. juli 1985 vedrørende afskedigelsesregler for ansatte i henhold til overenskomster mellem finansministeriet og organisationer, tilsluttet CO-STAT.

Den 13. november 1985 har CO-STAT over for finansministeriet opsagt aftalen for så vidt angår personer med beskyttelse som tillidsrepræsentant, idet CO-STAT har henvist til, at en konsekvent anvendelse af reglerne i aftalen på disse personer vil indebære en uihensigtsmæssig procedure.

På baggrund heraf har finansministeriet og CO-STAT indgået medfølgende aftale af 4. december 1985 vedrørende afskedigelsesregler, som adskiller sig fra aftalen af 4. juli 1985 derved, at den ikke omfatter afskedigelse af personer med beskyttelse som tillidsrepræsentant.

Ved afskedigelse af sådanne personer følges derfor fortsat de eventuelle procedurer, som måtte være foreskrevet i de enkelte overenskomster mellem staten og organisationer, tilsluttet CO-STAT.

Aftalen af 4. december 1985 er herefter alene gældende for ansatte uden beskyttelse som tillidsrepræsentant og således, at eventuelle gældende afskedigelsesregler inden for de organisationsområder, der er tilsluttet CO-STAT, jfr. fortegnelsen side 2, er bortfaldet.

Aftalen af 4. december 1985 gælder også for ansatte, der er omfattet af overenskomster mellem organisationer, tilsluttet CO-STAT, og styrelser, som af finansministeriet er bemyndiget til at indgå overenskomst. Dog omfatter aftalen indtil videre ikke statsvirksomheden Bornholmstrafikken.

Nærværende cirkulæreskrivelse afløser finansministeriets cirkulære af 24. juli 1985. (LP.nr. 051/85).

Eventuelle tvivlsspørgsmål forelægges finansministeriet.

P.M.V.

E.B.

Thorkild Rotenberg

Organisationer tilsluttet COSTAT

Blik- og Rørarbejderforbundet

CS-Søværnet

Dansk Beklædnings- og Textilarbejderforbund

Dansk El-Forbund

Dansk Formands Forening

Dansk Kommunalarbejder Forbund

Dansk Metalarbejderforbund

Foreningen af Arbejdsledere i Danmark

Foreningen af Værkstedsfunktionærer

Gastronomisk Landsforbund

Handels- og Kontorfunktionærernes Forbund i Danmark

Husligt Arbejder Forbund

Kvindeligt Arbejderforbund i Danmark

Malerforbundet i Danmark

Maskinmestrenes Forening

Snedker- og Tømrerforbundet i Danmark

Specialarbejderforbundet i Danmark

Teknisk Landsforbund

Træindustriforbundet i Danmark

§ 2. Regulering

§ 2. Regulering

Pr. 1. april 1988, 1989 og 1990 foretages eventuel ekstraordinær regulering af den i § 1 angivne løn i overensstemmelse med den for offentligt ansatte gældende reguleringsordning.

Bilag 3

A F T A L E

mellem

finansministeriet og Centralorganisationen for overenskomstansatte i staten (CO-STAT) vedrørende afskedigelsesregler for ansatte (bortset fra tillidsrepræsentanter) i henhold til overenskomster mellem staten og organisationer, tilsluttet CO-STAT.

1) Det påhviler ansættelsesmyndigheden af meddele enhver opsigelse til den ansatte skriftligt. Såfremt den ansatte har været uafbrudt beskæftiget hos ansættelsesmyndigheden i mere end 1 år skal meddelelse om opsigelse ligeledes gives til den pågældendes organisation.

2) Skønner organisationen, at afskedigelsen af en ansat ikke kan anses for rimeligt begrundet i den pågældendes eller ansættelsesmyndighedens forhold, kan organisationen inden for en frist af 14 dage efter opsigelsen kræve spørgsmålet forhandlet med den lokale ansættelsesmyndighed.

3) Opnås der ikke ved forannævnte forhandling enighed mellem organisationen og ansættelsesmyndigheden, kan organisationen inden for en frist af 14 dage efter forhandlingen begære sagen forhandlet mellem overenskomstens parter.

4) Opnås der ikke enighed ved forhandlingen mellem overenskomstens parter, kan sagen inden for en frist af 14 dage kræves gjort til genstand for behandling i en i denne anledning nedsat voldgift, bestående af 2 repræsentanter udpeget af henholdsvis finansministeriet og CO-STAT samt en af parterne valgt opmand.

Kan enighed om valg af opmand ikke opnås, anmodes arbejdsrettens formand om at udpege denne.

5) Voldgiftsretten afsiger en motiveret kendelse. I de tilfælde, hvor voldgiftsretten måtte finde, at den foretagne afskedigelse er urimelig og ikke begrundet i arbejdstagerens eller ansættelsesmyndighedens forhold, kan det pålægges ansættelsesmyndigheden af afbøde virkningerne af opsigelsen. Det kan herved pålægges ansættelsesmyndigheden, såfremt den pågældende og ansættelsesmyndigheden ikke begge ønsker ansættelsesforholdet opretholdt, at betale den pågældende en erstatning, hvis størrelse fastsættes af voldgiftsretten og skal være afhængig af sagens omstændigheder og pågældendes anciennitet ved staten.

6) Voldgiftsrettens omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af voldgiftsretten og fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part.

7) Bestemmelsen om afskedigelsessagens eventuelle indbringelse for foranstående voldgiftsret finder ikke anvendelse ved opsigelse af en medarbejder, osm ikke har været uafbrudt beskæftiget inden for vedkommende ministeriums område i mindst 1 år før afskedigelsen.

8) Den faglige voldgifts afgørelse er endelig i forhold til alle spørgsmål i forbindelse med afskedigelsen.

9) Denne aftale har vikning for afskedigelser, der finder sted efter aftalens udsendelse.

København, den 4. december 1985

CO-STAT

Ove Hygum

Finansministeriet

P.M.V.

Kurt Petersen

/ Thorkild Rotenberg

Oplysninger om løn- og ansættelsesvilkår for tjenestemænd og overenskomstansatte i staten findes i den Personaleadministrative Vejledning. Vejledningen, der ajourføres løbende af Lønnings- og Pensionsdepartementet, kan købes hos Statens Informationstjeneste, Bredgade 20, Postboks 1103, 1009 København K, tlf. 01 92 92 28 mellem kl. 10-14.

LP.nr. Udsendt fra LPD

69/87 31. august 1987

LPD j.nr. PKAT

1986-3111/314-1 178

Henvendelse om dette cirkulære rettes til LPD

3. kontor

§ 3. Lønberegning/-fradrag

§ 3. Lønberegning/-fradrag

Ved til- og fratræden på andre tidspunkter end ved en normal lønudbetalingsperiodes påbegyndelse eller afslutning beregnes lønnen som 1/39 (fra. 1. september 1988 som 1/38 og fra 1. september 1990 som 1/37) af ugelønnen for de timer, den ansatte er berettiget til løn.

I tilfælde, hvor en ansat er fraværende fra tjenesten enkelte dage under omstændigheder, hvor der skal foretages lønfradrag, eller hvor der skal foretages lønberegning for enkelte dage, anvendes samme beregningsmåde som anført ovenfor.

§ 4. Udbetaling af løn m.v.

§ 4. Udbetaling af løn m.v.

Udbetaling af den overenskomstmæssige løn sker månedsvis bagud.

Udbetalingen finder sted senest den 5. sidste hverdag i hver måned.

Den månedlige udbetaling beregnes efter den til enhver tid gældende løn (§ 1), hvortil kommer faste tillæg x 4,35.

Stk. 2. Tidspunktet for udbetaling af den overenskomstmæssige feriebetaling aftales lokalt, dog kan udbetaling tidligst finde sted samtidig med den sidste månedsudbetaling, der ligger forud for hovedferien.

Stk. 3. Opgørelsesperioderne for overarbejdsbetaling m.v. fastsættes lokalt, men udbetaling finder sted senest samtidig med lønudbetalingen for den følgende måned.

§ 5. Kvalifikationstillæg

§ 5. Kvalifikationstillæg

Der kan ydes kvalifikationstillæg fra 53,03 kr. (1. oktober 1984-niveau) til 152,79 kr. (1. oktober 1984-niveau) ugentligt. Med virkning fra 1. april 1987 kan kvalifikationstillæggene udgøre fra 58,88 kr. til 169,85 kr. ugentligt.

Stk. 2. Tillægget fastsættes af institutionen efter drøftelse med tillidsrepræsentanten.

Stk. 3. Tillæggene reguleres tilsvarende tjenestemændenes særlige tillæg.

§ 6. Særlige tillæg

§ 6. Særlige tillæg

For udførelse af nedennævnte arbejde ydes følgende tillæg

kr. pr. time Højde I Arbejde i meteorologimast ... 25,72 Højde II Arbejde i højde over 5 m på midlertidigt etablerede arbejdspladser, eller hvor der kræves brug af sikkerhedssele (endvidere for arbejde i reaktorernes hovedkøletårne eller på toppen af disse) .................. 11,17 Kanal IArbejde i underjordiske installationsgange under 1 m højde .................. 15,68 Kanal IIArbejde i underjordiske installationsgange over 1 m højde .................. 11,17 Gene I Arbejde, der af sikkerhedsmæssige grunde kræver brug af gummi- eller plastikbeskyttelsesdragt og/eller åndedrætsmaske, og arbejde inden i kloaksystemer, kedler og beholdere ........... 15,68 Gene II Arbejde med kloak- og afløbssystemer fra oven samt kedler og oliefyr ........................................... 11,17 Svejsning og håndskærebrænding ....................... 1,58

Stk. 2. Til håndværkere ved DR 3 ydes ingen af oven

nævnte genetillæg, men et generelt genetillæg på 51,26 kr. pr. uge.

Stk. 3. Derudover betales arbejder af særlig karakter i hvert enkelt tilfælde efter lokal aftale mellem ledelsen og håndværkerne. Opnås enighed ikke, kan spørgsmål gøres til genstand for organisationsmæssig behandling.

Stk. 4. Tillægget til den kedelpasser, hvis daglige arbejdstid er udvidet med ca. 30 minutter som følge af den ham pålagte forpligtelse til tilstedeværelse i kedelcentralen under opfyring m.v., udgør 100,45 kr. ugentlig (1. oktober 1984-niveau). Pr. 1. april 1987 udgør tillægget 111,55 kr. Tillægget reguleres som tjenestemændenes særlige tillæg.

§ 7. Arbejdstid

§ 7. Arbejdstid

Arbejdstiden, der normalt lægges mellem kl. 7.00 og 17.00, fastsættes til 39 timer effektivt ugentlig.

Fra 1. september 1988 og fra 1. september 1990 nedsættes arbejdstiden til henholdsvis 38 og 37 timer effektivt ugentlig.

Stk. 2. Fordelingen af arbejdstiden på ugens enkelte dage samt spisetiderne fastsættes af forskningscentret efter forhandling på arbejdspladsen.

Stk. 3. Den ugentlige arbejdstid kan, hvis der mellem institutionen og tillidsmanden er enighed herom, tilrettelægges således, at arbejdstidsnedsættelsen (fra 40 timer) opspares til senere afvikling.

§ 8. Overarbejde

§ 8. Overarbejde

Parterne er enige om at begrænse overarbejdet til det mindst mulige, dog vil man ikke lægge forskningscentret hindringer i vejen for at få udført nødvendigt overarbejde, men man er enige om, at de mellem Jernets Arbejdsgiverforening og Centralorganisationen af Metalarbejdere i Danmark gældende aftaler for udførelse af overarbejde også bliver gældende for nærværende overenskomstforhold.

Stk. 2. Eventuel overtid betales med timelønnen plus et tillæg på 50 pct. heraf.

Herudover ydes for overarbejde i tidsrummet 17.00 -6.00 samt på lørdage, søn- og helligdage natpenge m.v. efter de for tjenestemænd gældende satser.

Stk. 3. For så vidt en håndværker tilsiges til at udføre arbejde på en ham i forvejen tilsikret hel hverdagsfridag, gives der ham overarbejdsbetaling som på søn- og helligdage.

Stk. 4. Ud over de under stk. 2 og 3 anførte tillæg ydes et tillæg svarende til 1/39 (fra 1. september 1988 1/38 og fra 1. september 1990 1/37) af de personlige kvalifikationstillæg.

Stk. 5. Ved uvarslet overarbejde ydes varskotillæg således

For overarbejde ud over 1 time ydes 70 pct. af en begyndelsestimeløn.

Stk. 6. Alt overarbejde afspadseres inden 4 måneder efter arbejdets udførelse. De nærmere regler for afspadsering af overarbejde aftales mellem den daglige ledelse og tillidsrepræsentanten.

Stk. 7. Der tilstilles tillidsrepræsentanten (værkstedsrepræsentanten) en månedlig oversigt over alt udført overarbejde.

Stk. 8. For tilkaldelse i hjemmet efter normal arbejdstid ydes sædvanlig overtidsbetaling for mindst 4 timer fra det tidspunkt, den pågældende forlader hjemmet, til han er hjemme igen.

§ 9. Ferie

§ 9. Ferie

Der ydes ferie i henhold til den gældende ferielov samt i henhold til den som bilag I optagne ferieoverenskomst.

§ 10. 1. maj

§ 10. 1. maj

1. maj ydes der frihed i henhold til lokal aftale.

§ 11. Sygdom

§ 11. Sygdom

I sygdomstilfælde og ved tilskadekomst gælder reglerne i lov om dagpenge ved sygdom eller fødsel (dagpengeloven).

Stk. 2. Til håndværkere, der har været beskæftiget ved forskningscentret i mindst 1 år, ydes af forskningscentret under forudsætning af behørig attestation for sygdommen sædvanlig løn (dvs. løn i henhold til § 1 og eventuelle kvalifikationstillæg) i indtil 13 uger inden for 12 på hinanden følgende måneder regnet fra første sygedag.

Stk. 3. Under sygdom som følge af tilskadekomst i tjenesten gælder den i stk. 2 nævnte bestemmelse uden hensyn til varigheden af den pågældendes beskæftigelse ved forskningscentret.

Stk. 4. Den, der ikke kan møde på arbejde på grund af sygdom, skal snarest meddele dette til forsøgsanlægget.

Stk. 5. Den i stk. 2 omhandlede ydelse udbetales ikke under strejke og lockout, ligesom den ikke udbetales for feriedage, for hvilke der er oppebåret feriegodtgørelse.

§ 12. Barns 1. sygedag

§ 12. Barns 1. sygedag

Institutionen kan give den ansatte hel eller delvis tjenestefrihed til pasning af et sygt barn, når

1)det er barnets første sygedag,

2)hensynet til barnets forhold gør dette nødvendigt

3)forholdene på tjenestestedet tillader det,

4)barnet er under 18 år og

5)barnet er hjemmeværende.

Stk. 2. Fravær efter stk. 1 noteres på de lister, der føres om de ansattes sygefravær.

Stk. 3. Den ansatte oppebærer under tjenestefriheden indtægt, svarende til den indtægt, som den ansatte ville have oppebåret i sygdomstilfælde, idet der i denne fraværssituation ikke indgår de særlige ydelser, som er omhandlet i Finansministeriets vejledninger om udbetaling af visse særlige ydelser under sygdom, jf. cirkulærer af 25. maj 1977 og 2. maj 1978.

Stk. 4. Adgangen til tjenestefrihed efter stk. 1, kan for den enkelte ansatte inddrages ved misbrug.

§ 13. Barsel m.v.

§ 13. Barsel m.v.

Håndværkere har ret til barselorlov uden løn efter reglerne herom i lovbekendtgørelse nr. 63 af 21. februar 1984 af lov om barselorlov m.v.

Stk. 2. Håndværkere er berettiget til sædvanlig løn fra det tidspunkt, da der skønnes at være 8 uger til fødsel, og i indtil 14 uger i alt.

Stk. 3. En håndværker skal - med henblik på institutionens tilrettelæggelse af arbejdet - senest 3 måneder før det forventede fødselstidspunkt give oplysning om, hvornår hun påregner at indlede sin barselorlov.

Stk. 4. En ansat har under fravær fra arbejdet på grund af adoption ret til sædvanlig løn i indtil 14 uger i alt fra barnets modtagelse, såfremt det dokumenteres, at den ansatte i forbindelse med adoptionen skal være ude af erhverv. I øvrigt henvises for adoptanter til reglerne i lov om barselorlov og dagpengeloven.

§ 14. Tjenestefrihed

§ 14. Tjenestefrihed

Ansatte tillægges ret til tjenestefrihed uden løn til formål og af den varighed, der er nævnt i Finansministeriets bekendtgørelse af 28. november 1986 om ret for tjenestemænd til tjenestefrihed uden løn til nærmere afgrænsede formål.

§ 15. Efterindtægt

§ 15. Efterindtægt

Ved en smeds, maskinarbejders, elektrikers eller blikkenslagers død i ansættelsestiden ydes der hans efterlevende enke eller børn under 18 år, overfor hvem han har forsørgerpligt, efterindtægt som følger

Efter 1 års uafbrudt ansæt- 1 måneds sædvanlig telse ved institutionen: løn. Efter 4 års uafbrudt ansæt- 2 måneders sædvanlig telse ved institutionen: løn. Efter 7 års uafbrudt ansæt- 3 måneders sædvanlig telse ved institutionen: løn.

Ved sædvanlig løn forstås løn i henhold til § 1 samt eventuelt kvalifikationstillæg på tidspunktet for dødsfaldet.

Den nævnte efterindtægt ydes fra den 1. i måneden efter dødsfaldet og udbetales i henholdsvis 1, 2 eller 3 måneder efter dette.

Eventuel tilgodehavende løn udbetales snarest efter dødsfaldet.

Der ydes ikke feriegodtgørelse af efterindtægten.

Der er mellem parterne enighed om, at der ikke kan finde udbetaling af efterindtægt sted senere end 1 måned efter udløbet af den i overenskomstens § 11 omhandlede periode, hvor der udbetales sygeløn.

§ 16. Gruppelivsforsikring

§ 16. Gruppelivsforsikring

Styrelsen indbetaler for den ansatte 19,03 kr. mdl. til Forenede Gruppeliv som bidrag til den gældende gruppelivsforsikring, der hjemler en sumudbetaling på 50.000 kr. til nærmeste pårørende i tilfælde af den ansattes død inden udgangen af den måned, hvor den pågældende fylder 67 år.

§ 17. Afskedigelse/opsigelse

§ 17. Afskedigelse/opsigelse

For håndværkere, der uden afbrydelse har været beskæftiget på forskningscentret i de nedenfor anførte tidsrum, gælder følgende opsigelsesvarsler

Fra den an- Fra arbejds- sattes side giverside ------------ ------------ Indtil 3 måneders beskæftigelse 14 dage 14 dage Efter 3 måneders beskæftigelse 1 måned 1 måned Efter 3 års beskæftigelse 1 måned 2 måneder Efter 6 års beskæftigelse 1 måned 3 måneder Efter 9 års beskæftigelse 1 måned 4 måneder Håndværkere, der er fyldt 50 år og har mindst 12 års anciennitet ved institutionen 1 måned 5 måneder.

Stk. 2. Hvor opsigelsesvarslet regnes i dage, sker fratræden til en uges udgang.

Stk. 3. Hvor opsigelsesvarslet regnes i måneder, skal opsigelse finde sted, således at fratræden kan ske med udgangen af en måned.

Det kan lokalt aftales, at fratræden i stedet kan ske til den sidste fredag i en måned.

§ 18. Arbejdstøj

§ 18. Arbejdstøj

Der ydes håndværkere arbejdstøj, der vedlige- og renholdes af forskningscentret samt fornyes efter nærmere aftalte regler.

§ 19. Tillidsrepræsentanter

§ 19. Tillidsrepræsentanter

Smede, maskinarbejdere, elektrikere og blikkenslagere vælger i deres afdelinger en tillidsrepræsentant. Parterne er enige om, at valget af denne samt dennes pligter og rettigheder skal være i overensstemmelse med den til enhver tid gældende overenskomst mellem Jernets Arbejdsgiverforening og Centralorganisationen af Metalarbejdere i Danmark.

Tillidsrepræsentanterne udpeger af deres midte en forhandlingsleder.

§ 20. Forhandlingsregler

§ 20. Forhandlingsregler

Eventuelle uoverensstemmelser om arbejdet i almindelighed eller forståelsen af nærværende overenskomst er parterne enige om at lade afgøre i overensstemmelse med de inden for Jern- og Metalindustrien gældende regler for behandling af faglig strid.

§ 21. Ikrafttræden og opsigelse

Bilag I

Bilag II

Bilag III

Det meddeles herved, at Finansministeriet og Dansk Metalarbejderforbund, Dansk El-Forbund og Blik- og Rørarbejderforbundet den 10. juli 1987 har indgået medfølgende overenskomst, som afløser overenskomst af 29. januar 1986 vedrørende smede, maskinarbejdere og elektrikere beskæftiget ved Forsøgsanlæg Risø.

Der gøres opmærksom på, at der med henblik på at skabe en større grad af ensartethed i overenskomsternes rækkefølge er foretaget en ombrydning i denne overenskomst i forhold til den tidligere, ligesom der er påbegyndt et arbejde med at forenkle og harmonisere de enkelte bestemmelser. Derfor er ændringer i forhold til den hidtidige overenskomst ikke markeret med streger i margenen.

Bemærkninger til de enkelte bestemmelser

ad § 1. Løn

Det hidtil gældende dyrtidstillæg er indregnet i lønnen.

ad § 7, stk. 3. Arbejdstid

Såfremt arbejdstidsnedsættelsen opspares til senere afvikling, udløser arbejde op til 40 timer den enkelte uge ikke krav på godtgørelse (betaling eller afspadsering) for overarbejde.

Frihed opspares ikke under ferie.

ad § 12. Barns 1. sygedag

Efter anmodning fra forbundets side, skal Finansministeriet gøre opmærksom på, at registreringen af fravær i henhold til § 12, stk. 2 ikke medregnes i medarbejdernes almindelige sygefravær.

ad § 13. Barsel m.v.

Retten for den ansatte til fuld løn i indtil 14 uger under adoptionsorlov har virkning for orlovsperioden eller dele deraf, der ligger efter 1. april 1987. Adoptanter, der er i en løbende orlovsperiode, får løn for den del af 14-ugers perioden, der falder efter 1. april 1987.

Lønnen træder i det nævnte tidsrum i stedet for dagpenge i henhold til dagpengeloven.

ad § 16. Gruppelivsforsikring

PÅ grundlag af udløst bonus pr. 1. april 1986 er forsikringssummen i gruppelivsforsikringen i perioden 1. april 1986 - 1. april 1988 fastsat til 60.000 kr. Evt. senere ændringer i forsikringssummen vil blive meddelt særskilt.

ad § 17. Afskedigelse/opsigelse

Det henstilles, at ansatte, der er blevet afskediget på grund af sygdom, genansættes, når de pågældende på ny er blevet tjenstdygtige, og forholdene i øvrigt tillader det.

Som bilag II til overenskomsten er optrykt aftale af 4. december 1985 mellem Finansministeriet og CO-STAT vedrørende afskedigelsesregler for ansatte i henhold til overenskomster mellem Finansministeriet og organisationer tilsluttet CO-STAT. Aftalen omfatter ikke personer med beskyttelse som tillidsrepræsentant.

Eventuelle tvivlsspørgsmål forelægges Finansministeriet.

P. M. V.

E.B.

Claus Nielsen

Overenskomst for smede, maskinarbejdere, elektrikere og blikkenslagere ved forskningscenter Risø

§ 21. Ikrafttræden og opsigelse

Overenskomsten har virkning fra 1. april 1987 og kan af parterne opsiges skriftligt med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst 31. marts 1989.

Stk. 2. Overenskomstens bestemmelse om arbejdstidens længde og ekstraordinær lønregulering kan dog tidligst opsiges til 31. marts 1990.

København, den 10. juli 1987

Dansk Metalarbejderforbund Finansministeriet

Erland Christiansen P. M. V.

E.B.

Dansk El-Forbund Claus Nielsen Ole Andersen

Blik- og Rørarbejderforbundet

Kurt Jacobsen Bilag 1

F E R I E O V E R E N S K O M S T

for

smede, maskinarbejdere og elektrikere beskæftiget ved Forsøgsanlæg

Risø i henhold til finansministeriets overenskomst med Dansk

Metalarbejderforbund og Dansk El-Forbund.

Idet ferieloven af 4. juni 1970 med senere ændringer og dertil hørende administrative bestemmelser i øvrigt er gældende, er parterne enige om, at nedenstående regler træder i stedet for bestemmelserne i ferielovens 12 og 14, stk. 1 og 2.

1. Ansatte, der er omfattet af denne ferieoverenskomst, får i stedet for feriegodtgørelse løn under ferie. Endvidere ydes et ferietillæg på 1 pct. af den løn, der er indtjent i det foregående optjeningsård, beregnet efter reglerne i ferielovens 15.

2. Med virkning for løn m.v., optjent fra og med 1. april 1983, ydes i stedet for ovennævnte ferietillæg på 1 pct. en særlig feriegodtgørelse på 1 pct., beregnet på samme grundlag.

3. En ansat, der er omfattet af denne ferieoverenskomst, kan dog forud for et optjeningsårs begyndelse i stedet kræve feriegodtgørelse af lønnen i dette optjeningsår. Feriegodtgørelsen udgør i så fald 12,5 pct. af lønnen i optjeningsåret, beregnet efter reglerne i ferielovens 15.

4. Denne ferieoverenskomst træder i kraft 1. april 1983 og afløser for så vidt angår smede, maskinarbejdere og elektrikere ved Forsøgsanlæg Risø ferieregulativ af 30. december 1975 for de ved atomenergikommissionens forsøgsanlæg Risø beskæftigede håndværkere og ufaglærte, mandlige og kvindelige arbejdere.

København, den 23. december 1983

Dansk Metalarbejderforbund

Erland Christiansen

Dansk El-Forbund

Ole Andersen

Finansministeriet

P.M.V.

E.B.

Niels Erik Tulstrup

Cirkulære om overenskomst for smede, maskinarbejdere, elektrikere og blikkenslagere ved forskningscenter Risø (* 1)

Almindelige bemærkninger

Bemærkninger til de enkelte

bestemmelser

Overenskomst