Cirkulære om overenskomst for arbejdere på 'Hvidesten' 1987

§ 1. Dækningsområde ........................ 2

§ 1. Dækningsområde

Overenskomsten omfatter de på Statens Seruminstituts gård »Hvidesten« i Lillerød beskæftigede arbejdere.

§ 2. Løn ................................... 2

§ 2. Løn

Lønnen til medarbejderne beregnes på grundlag af en årsløn, der svarer til lønnen efter den for perioden 1. april 1987 - 31. marts 1989 gældende lønjusteringsaftale for statens tjenestemænd. Medarbejderne aflønnes med en månedsløn svarende til 1/12 af årslønnen på skalatrin 16, stedtillægssats V.

§ 3. Anciennitetstillæg .................... 2

§ 3. Anciennitetstillæg

Der ydes anciennitetstillæg på følgende beløb

1. marts 1987 1. marts 1988

kr. pr. måned kr. pr. måned

Efter 1 års ansættelse 154,88 194,85

Efter 3 års ansættelse 194,72 238,15

Efter 5 års ansættelse 236,63 281,45

Efter 7 års ansættelse 294,61 353,63

§ 4. Lønberegning/-fradrag ................. 2

§ 4. Lønberegning/-fradrag

Ved til- og fratræden på andre tidspunkter end ved en normal lønudbetalingsperiodes påbegyndelse eller afslutning beregnes lønnen som 1/2028 (fra 1. september 1988 som 1/1976 og fra 1. september 1990 som 1/1924) af Årslønnen for de timer, den ansatte er berettiget til løn.

Stk. 2. I tilfælde, hvor en ansat er fraværende fra tjenesten enkelte dage under omstændigheder, hvor der skal foretages lønfradrag, eller hvor der skal foretages lønberegning for enkelte dage, anvendes samme beregningsmåde som anført ovenfor.

§ 5. Lønudbetaling ......................... 3

§ 5. Lønudbetaling

Lønudbetalingen finder sted senest den 3. sidste bankdag i hver måned.

Tidspunktet for udbetaling af den overenskomstmæssige feriebetaling aftales lokalt, dog kan udbetalingen tidligst finde sted samtidig med den sidste månedsudbetaling, der ligger forud for hovedferien.

Opgørelsesperioderne for overarbejdsbetaling m.v. fastsættes efter lokal aftale, men udbetaling finder sted samtidig med den sædvanlige løn.

§ 6. Formandstillæg ........................ 3

§ 6. Formandstillæg

Til en dyrpasser på gården'Hvidesten' ydes et tillæg på 51 øre i timen for at fungere som formand.

§ 7. Arbejdstid ............................ 3

§ 7. Arbejdstid

Arbejdstiden er 39 timer ugentlig. Pr. 1. september 1988 nedsættes arbejdstiden til 38 timer ugentlig og pr. 1. september 1990 til 37 timer ugentlig. Arbejdstiden ligger i tiden fra kl. 6.00 til kl. 18.00 og afbrydes af spisepauser efter lokal aftale.

Stk. 2. Der kan mellem virksomheden og den ansatte træffes aftale om arbejde ud over ugenormen mod opsparing af fritimer til senere afvikling.

De opsparede timer afvikles efter aftale mellem den ansatte og virksomheden og skal normalt være afviklet 3 måneder efter opsparingen.

Stk. 3. Med hensyn til frihed på 1. maj og grundlovsdag følges de hidtil gældende regler.

§ 8. Overarbejde ........................... 4

§ 8. Overarbejde

For overarbejde betales følgende tillæg: l., 2. og 3. time efter normal arbejdstids ophør 50 pct., derefter 100 pct. For overarbejde på søn- og helligdage samt fridage betales et tillæg på 100 pct.

Overarbejdsprocenten beregnes af den til enhver tid gældende begyndelsesløn, jfr. § 2.

Stk. 2. Overarbejde udført på søn- og helligdage skal afspadseres inden for 6 måneder efter dets udførelse.

Andet overarbejde kan afspadseres efter lokal aftale med tillidsrepræsentanten.

Stk. 3. Hvis der forlanges overarbejde, skal dette meddeles arbejderen senest 3 timer inden normal arbejdstids ophør, den dag overarbejdet skal udføres.

I modsat fald ydes en godtgørelse på en overarbejdstime a 50 pct.

§ 8. Overarbejde

Begyndelsesløn = 76,29 kr. pr. time

Overarbejde, 50 pct. = 114,44 - - Overarbejde, 100 pct. = 152,58 - -

Oplysninger om løn- og ansættelsesvilkår for tjenestemænd og

overenskomstansatte i staten findes i den Personaleadministrative

Vejledning. Vejledningen, der ajourføres løbende af Lønnings- og Pensionsdepartementet, kan købes hos Statens Informationstjeneste, Bredgade 20, Postboks 1103, 1009 København K., tlf. 01 92 92 28 mellem kl. 10-14.

LP.nr. Udsendt fra LPD 95/87 31. august 1987 LPD j.nr. PKAT 1986-3111/468-1 138

Henvendelse om dette cirkulære rettes til LPD

3. kontor

§ 9. Ferie ................................. 4

§ 9. Ferie

Ferie ydes i henhold til ferieloven.

§ 10. Sygdom ............................... 5

§ 10. Sygdom

I sygdomstilfælde gælder lov om dagpenge ved sygdom og fødsel.

Stk. 2. I øvrigt anvendes reglerne i Økonomi- og Budgetministeriets reglement af 19. juni 1973 vedrørende sygeløn m.v.

§ 11. Barns 1. sygedag ...................... 5

§ 11. Barns 1. sygedag

Institutionen kan give den ansatte hel eller delvis tjenestefrihed til pasning af et sygt barn, når

1) det er barnets første sygedag

2)hensynet til barnets forhold gør dette nødvendigt

3) forholdene på tjenestestedet tillader det

4) barnet er under 18 år

5) barnet er hjemmeværende

Stk. 2. Fravær efter stk. 1 noteres på de lister, der føres om de ansattes sygefravær.

Stk. 3. Den ansatte oppebærer under tjenestefriheden indtægt, svarende til den indtægt, som den ansatte ville have oppebåret i sygdomstilfælde.

Stk. 4. Adgangen til tjenestefrihed efter stk. 1, kan for den enkelte ansatte inddrages ved misbrug.

§ 12. Efterindtægt .......................... 5

§ 12. Efterindtægt

Efterindtægt for mandlige arbejdere

Ved en arbejders død i ansættelsestiden ydes der hans efterlevende enke eller børn under 18 år, overfor hvem han har forsørgerpligt, efterindtægt som følger

Når arbejderen har været uafbrudt ansat ved Seruminstituttet (Hvidesten) i minst 1 år, udgør efterindtægten 1 måneds sædvanlig løn.

Når arbejderen har været uafbrudt ansat i mindst 5 år, udgør efterindtægten 2 måneders løn.

Ved sædvanlig løn forstås begyndelsesløn (jfr. § 2) samt anciennitetstillæg på tidspunktet for dødsfaldet.

Den nævnte efterindtægt løber fra dagen efter dødsfaldet og udbetales henholdsvis 1 eller 2 måneder efter dette.

Eventuel tilgodehavende løn udbetales snarest efter dødsfaldet.

Der ydes ikke feriegodtgørelse af efterindtægten.

Der er mellem parterne enighed om, at der snarest efter udløbet af de i overenskomstens § 10 omhandlede perioder, hvori der udbetales hel eller delvis sygeløn, skal ske opsigelse af den pågældende arbejder, jfr. overenskomstens § 13, og at efterindtægt ikke kan udbetales for tiden efter opsigelsesfristens udløb.

Efterindtægt for kvindelige arbejdere

Reglerne om efterindtægt gælder på tilsvarende måde for kvindelige arbejdere, som, når de afgår ved døden, har forsørgerpligt over for børn under 18 år.

§ 13. Afskedigelse .......................... 6

§ 13. Afskedigelse

Opsigelsesfristen mellem institutionen og den enkelte arbejder er

Fra statens Fra den ansattes side side

det første års

beskæftigelse l uge l uge

efter 1 års

beskæftigelse 2 uger 1 uge

efter 3 års

beskæftigelse 49 dage 28 dage

efter 6 års

beskæftigelse 70 dage 28 dage

efter 15 års beskæftigelse, såfremt den

pågældende er fyldt

50 år 120 dage 28 dage

§ 14. Faglig strid .......................... 7

§ 14. Faglig strid

Så længe denne overenskomst er gældende, må ingen af parterne tage sig selv til rette, men opstår der strid om fortolkningen af overenskomsten, behandles sådanne uoverensstemmelser mellem Finansministeriet og Specialarbejderforbundet i Danmark, og ingen arbejdsstandsning eller afskedigelse må finde sted, før uoverensstemmelsen har været behandlet mellem parterne.

§ 15. Hovedaftale ........................... 7

§ 15. Hovedaftale

Den mellem hovedorganisationerne den 31. oktober 1973 vedtagne hovedaftale med senere ændringer finder tilsvarende anvendelse på nærværende overenskomstområde.

§ 16. Ikrafttræden og opsigelse ............. 8

Lønoversigt ................................. 9

Det meddeles herved, at Finansministeriet og Specialarbejderforbundet i Danmark den 29. juli 1987 har indgået medfølgende overenskomst, der afløser overenskomst af 8. juli 1983 vedrørende løn- og arbejdsforhold for de på Seruminstituttets gård »Hvidesten« i Lillerød beskæftigede arbejdere.

Der gøres opmærksom på, at der med henblik på at skabe en større grad af ensartethed i overenskomstbestemmelsernes rækkefølge er foretaget en ombrydning i denne overenskomst i forhold til den tidligere, ligesom der er påbegyndt et arbejde med at forenkle og harmonisere de enkelte bestemmelser. Derfor er ændringer i forhold til den hidtidige overenskomst ikke markeret med streger i margenen.

Eventuelle tvivlsspørgsmål vedrørende overenskomsten forelægges Finansministeriet.

Finansministeriet

Lønnings- og Pensionsdepartementet

Den

P.M.V.

E.B.

Claus Nielsen

OVERENSKOMST FOR ARBEJDERE PÅ »HVIDESTEN«

§ 16. Ikrafttræden og opsigelse

Overenskomsten har virkning fra den 1. maj 1987 og kan af parterne opsiges skriftligt med 3 måneders varsel til en 30. april, dog tidligst 30. april 1989.

Stk. 2. Overenskomstens bestemmelser om arbejdstidens længde, stedtillæg og ekstraordinær lønregulering kan dog tidligst opsiges til 30. april 1991.

Stk. 3. Aflønningen af de ansatte sker - fra det tidspunkt, da en opsigelse af overenskomsten får gyldighed, og indtil en ny overenskomst indgås - på grundlag af den på overenskomstens sidste gyldighedsdag gældende lønjusteringsaftale for statens tjenestemænd.

Stk. 4. Alle reguleringer får dog virkning fra og med 1. marts ved hver enkelt overenskomstfornyelse.

København, den 29. juli 1987

SPECIALARBEJDERFORBUNDET FINANSMINISTERIET

I DANMARK P.M.V.

E.B.

Knud Ove Pedersen

Claus Nielsen

Lønoversigt pr. 1. marts 1987

Anciennitet kr. pr. måned

bygyndelsesløn 12.892,58

efter 1 års anciennitet 13.047,46

- 3 - - 13.087,30

- 5 - - 13.129,20

- 7 - - 13.187,15

Cirkulære om overenskomst for arbejdere på »Hvidesten« 1987

INDHOLDSFORTEGNELSE

Side .................................... side

CIRKULÆRE

Bemærkninger ............................... 1

OVERENSKOMST

Ingen