Cirkulære om overenskomst for snedkere og tømrere ansat uden for hovedstadsområdet

§ 1. Løn. Anciennitet 1. april 1987 1. april 1988 kr. pr. måned kr. pr. måned Begyndelsesløn 0 - 2 år l3.852,75 l4.3l4,80 2 - 4 år l3.930,28 l4.433,95 4 - 6 år l3.957,82 l4.462,ll 6 - 8 år l3.985,35 l4.490,26 over 8 år l4.0l2,89 l4.5l8,4l

§ 1. Hvor vælges tillidsrepræsentant.

I enhver institution eller - for større institutioners vedkommende enhver afdeling af denne - udvælger de d 1Ber beskæftigede håndværkere af deres midte en håndværker til at være tillidsrepræsentant over for ledelsen eller dennes repræsentant.

Stk. 2. I institutioner eller afdelinger heraf med seks håndværkere eller derunder vælges dog ingen tillidsrepræsentant, med mindre begge parter ønsker det.

§ 2. Regulering.

Den i § l gældende løn forhøjes pr. l. april l988, l989 og l990 i overensstemmelse med den for offentligt ansatte gældende reguleringsordning, jfr. § l4, stk. 2, i aftale af 27. marts l987 mellem Finansministeriet og tjenestemændenes centralorganisationer om justering af tjenestemandslønninger m.v. fra l. april l987.

§ 2. Hvem kan vælges til tillidsrepræsentant.

Tillidsrepræsentanten skal vælges blandt de anerkendt dygtige håndværkere, der har arbejdet mindst l år på det pågældende arbejdssted. Hvor sådanne ikke findes i et antal af mindst fem, suppleres dette tal blandt de håndværkere, der har arbejdet der længst.

§ 3. Lønberegning/-fradrag.

Ved til- og fratræden på andre tidspunkter end ved en normal lønudbetalingsperiodes påbegyndelse eller afslutning beregnes lønnen som l/2035,8 (fra l. september l988 som l/l983,6 og fra l. september l990 som l/l93l,4) af årslønnen for de timer, den ansatte er berettiget til løn.

I tilfælde, hvor en ansat er fraværende fra tjenesten enkelte dage under omstændigheder, hvor der skal foretages lønfradrag, eller hvor der skal foretages lønberegning for enkelte dage, anvendes samme beregningsmåde som anført ovenfor.

§ 3. Valg af tillidsrepræsentant.

Valget af tillidsrepræsentant skal finde sted på en sådan måde, at alle håndværkere, som er beskæftiget ved institutionen eller en afdeling heraf på valgtidspunktet, sikres mulighed for at kunne deltage i valget, der kun er gyldigt, når flere end en trediedel af de der beskæftigede håndværkere har stemt for vedkommende.

Stk. 2. Valget er i øvrigt ikke gyldigt, før det er blevet godkendt af hovedbestyrelsen for Snedker- og Tømrerforbundet i Danmark og meddelt ledelsen for den pågældende institution, der dog er berettiget til at gøre indsigelse mod valget over for forbundets hovedbestyrelse.

§ 4. Lønudbetaling.

Lønudbetaling finder sted senest den 3. sidste bankdag i hver måned.

§ 4. Stedfortræder for tillidsrepræsentant.

Hvor en tillidsrepræsentant er fraværende på grund af sygdom, ferie, deltagelse i kursus eller lignende, kan der efter aftale med institutionen udpeges en stedfortræder for tillidsrepræsentanten. En således udpeget stedfortræder har i den periode, hvori han/hun fungerer, den samme beskyttelse som den valgte tillidsrepræsentant, såfremt han/hun opfylder betingelserne for at blive valgt til tillidsrepræsentant i henhold til § 2.

§ 5. Kvalifikationstillæg.

For arbejde af særlig karakter, omfattende f.eks. ledelsesfunktioner, undervisning, indkøb eller administration eller andet særligt kvalificeret arbejde, kan der ydes tillæg, fastsat efter forhandlinger med Finansministeriet.

Til vurdering af spørgsmålet om, hvorvidt kvalifikationstillæg i henhold til nærværende bestemmelse kan ydes, nedsættes der efter lokal aftale et udvalg, bestående af den administrative leder for den enkelte institution eller det enkelte institut samt den valgte tillidsmand eller repræsentant.

§ 5. Samarbejde.

Det er tillidsrepræsentantens - såvel som institutionens og dennes repræsentants - pligt at gøre sit bedste for at vedligeholde og fremme et godt samarbejde på arbejdsstedet.

§ 6. Særlige tillæg.

Til håndværkere, der tilrettelægger og fordeler arbejdet for kollegerne og tillige selvstændigt varetager indkøb af materialer og værktøj samt den daglige vedligeholdelse af værksted, laboratorium eller lign., ydet et formandstillæg såfremt der ved laboratoriet, værkstedet eller lign. er beskæftiget mindst 4 håndværkere (incl. formand). Tillægget udgør 89,40 kr. pr. måned (l/l0-l984-niveau) og er pr. l. april l987, 99,27 kr. pr. måned. Er der beskæftiget 8 eller flere håndværkere (incl. formand), udgør formandstillægget l78,79 kr. pr. måned (l/l0-l984-niveau) og er pr. l. april l987, l98,53 kr. pr. måned.

Tillæggene reguleres som tjenestemændenes særlige tillæg.

Stk. 2. Ved særligt smudsigt eller ubehageligt arbejde ydes et smudstillæg, hvis størrelse fastsættes af institutionen efter indstilling af vedkommende leder efter forhandling med tillidsrepræsentanten.

Stk. 3. Til håndværkere, der af institutionen pålægges at anvende eget værktøj, ydes et tillæg på l,00 kr. pr. arbejdstime.

§ 6. Klager og henstillinger.

Når en eller flere af tillidsrepræsentantens kammerater ønsker det, kan han/hun forebringe deres klager eller henstillinger for ledelsen, dog kun såfremt sagen ikke bliver ordnet tilfredsstillende ved dennes repræsentant på arbejdsstedet.

Stk. 2. Føler tillidsrepræsentanten sig ikke tilfredsstillet ved ledelsens afgørelse, står det ham/hende frit for at anmode sin organisation om at tage sig af sagen, men det er hans/hendes og hans/hendes arbejdskammeraters pligt at fortsætte arbejdet uforstyrret, indtil anden bestemmelse træffes af forbundets hovedbestyrelse.

§ 7. Arbejdstid.

Arbejdstiden lægges mellem kl. 6.00 og l7.00. Den normale ugentlige arbejdstid er 39 timer. Fra den l. september l988 nedsættes arbejdstiden til 38 timer og fra l. september l990 nedsættes den til 37 timer ugentlig.

Stk. 2. Fordelingen af arbejdstiden på ugens enkelte dage samt spisetiderne fastsættes efter aftale mellem institutionen og håndværkerne.

Stk. 3. Den ugentlige arbejdstid kan, hvis der mellem institutionen og tillidsmanden/de ansatte er enighed herom, tilrettelægges således, at arbejdstidsnedsættelsen fra 40 timer opspares til senere afvikling. De opsparede timer afvikles efter aftale mellem den ansatte/tillidsmanden og institutionen og skal være afviklet 3 måneder efter opsparingen.

§ 7. Talsmand.

På institutioner med holddriftsarbejde kan tillidsrepræsentanten på de skift, hvor han/hun ikke arbejder, og som omfatter mindst fem håndværkere, udpege en talsmand til på sine vegne at søge eventuelle uoverensstemmelser oplyst og ordnet eller, såfremt omstændighederne stiller sig hindrende for en ordning, bringe sagen videre til tillidsrepræsentanten.

§ 8. Overarbejde.

Overarbejde må normalt kun udføres i højst l2 timer pr. måned. Eventuelt nødvendigt overarbejde herudover, f.eks. i forbindelse med søn- og helligdage, kan kun finde sted efter aftale mellem tillidsrepræsentanten og institutionen.

Der tilstilles tillidsrepræsentanten (værkstedsrepræsentanten) en månedlig oversigt over alt udført overarbejde.

Stk. 2. Alt overarbejde afspadseres inden for 4 måneder efter overarbejdets udførelse, med mindre der helt undtagelsesvis indgås aftale mellem tillidsrepræsentanten og institutionen om en længere tidsfrist eller betaling af overarbejdet.

Stk. 3. Overarbejde afspadseres/betales med følgende tillæg

For den 1. 2. og 3. time 50 pct.

For den 4. og følgende timer 100 pct.

For overarbejde på søn- og helligdage

samt forud aftalte fridage 100 pct.

Stk. 4. Beordres en håndværker til at arbejde i spisepausen, således at denne forrykkes ud over l/2 time, betales der l0,70 kr. herfor.

§ 8. Funktion i arbejdstiden.

Tillidsrepræsentantens udførelse af de ham/hende påhvilende hverv skal ske på en sådan måde, at det er til mindst mulig gene for hans/hendes produktive arbejde.

Stk. 2. Dersom det er nødvendigt, at han/hun for at opfylde sine forpligtelser som tillidsrepræsentant på institutionen må forlade sit arbejde i arbejdstiden, skal han/hun forud herfor træffe aftale med ledelsen.

§ 9. Arbejde i holddrift.

Ved etablering af arbejde i holddrift (skifteholdsarbejde) gælder bestemmelserne i »Fællesordningen for arbejde i holddrift af l987 mellem Dansk Arbejdsgiverforening og Landsorganisationerne i Danmark«.

§ 9. Aflønning.

Hvis aftale i henhold til § 8, stk. 2, er truffet, eller hvis der på ledelsens foranledning i øvrigt lægges beslag på tillidsrepræsentanten i arbejdstiden i spørgsmål, som angår institutionen og håndværkerne, skal han/hun for den tid, der medgår hertil, aflønnes med sin sædvanlige løn, jfr. § 1 i overenskomsten.

§ 10. Betaling for søgnehelligdage.

Der ydes sædvanlig overenskomstmæssig løn for søgnehelligdage. Ved søgnehelligdage forstås nytårsdag, skærtorsdag, langfredag, 2. påskedag, St. Bededag, Kristi Himmelfartsdag, 2. pinsedag, 1. juledag og 2. juledag, såfremt de pågældende helligdage ikke falder på en søndag. Grundlovsdagen betragtes som en halv søgnehelligdag.

l. maj gives fri i det omfang, tjenesten tillader det.

§ 10. Klubformand.

Hvis håndværkerne ved en institution, henholdsvis en afdeling heraf, slutter sig sammen i en faglig klub eller lignende, skal tillidsrepræsentanten være formand.

§ 11. Ferie.

Ferie ydes i henhold til ferieloven i henhold til den som bilag II optagne ferieoverenskomst.

§ 11. Afskedigelse af tillidsrepræsentant.

En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager, og ledelsen har pligt til at give ham/hende et opsigelsesvarsel på i alt l7 uger.

Stk. 2. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel eller alvorlige forseelser, bortfalder varselspligten i henhold til denne paragrafs stk. 1.

§ 12. Sygdom.

I sygdomstilfælde og ved tilskadekomst i tjenesten gælder reglerne i lov om dagpenge ved sygdom og fødsel (dagpengeloven).

§ 12. Fremgangsmåde ved afskedigelse.

Hvis institutionen finder, at der foreligger tvingende årsager efter § 11, stk. 1, til at opsige en tillidsrepræsentant, der er valgt efter reglerne i §§ 1-3, skal institutionen rette henvendelse til finansministeriet, der herefter kan rejse spørgsmålet i henhold til reglerne for behandling af faglig strid. Mæglingsmøde skal i så fald afholdes senest 7 kalenderdage efter mæglingsbegæringens fremkomst, og den fagretlige behandling skal i øvrigt fremmes mest muligt.

Stk. 2. Fastslås det ved den fagretlige behandling, at der foreligger tvingende årsager til afskedigelse af tillidsrepræsentanten, betragtes opsigelsesvarsel som afgivet ved mæglingsbegæringens fremkomst.

BILAG II

FERIEOVERENSKOMST

for

snedkere og tømrere omfattet af finansministeriets overenskomst med Snedker- og Tømrerforbundet i Danmark vedrørende løn- og ansættelsesvilkår for snedkere og tømrere, ansat ved statsinstitutioner m.v. uden for hovedstadsområdet.

Idet ferieloven af 4. juni l970, jfr. lovbekendtgørelse nr. 395 af 3l. august l979 med senere ændringer, og dertil hørende administrative bestemmelser i øvrigt er gældende, er parterne enige om, at nedenstående regler træder i stedet for bestemmelserne i ferielovens § l2 og § l4, stk. l og 2.

1. Ansatte, der er omfattet af denne ferieoverenskomst, får i stedet for feriegodtgørelse løn under ferie. Endvidere ydes et ferietillæg på l pct. af den løn, der er indtjent i det foregående optjeningsår, beregnet efter reglerne i ferielovens § l5.

2. En ansat, der er omfattet af denne ferieoverenskomst, kan dog forud for et optjeningsårs begyndelse i stedet kræve feriegodtgørelse af lønnen i dette optjeningsår. Feriegodtgørelsen udgør i så fald l2 l/2 pct. af lønnen i optjeningsåret, beregnet efter reglerne i ferielovens § l5.

3. Nyansatte kan ved ansættelsen vælge at kræve feriegodtgørelse for optjeningsåret.

Denne ferieoverenskomst har virkning fra og med optjeningsåret l984, således at løn under ferie udbetales første gang i ferieåret l985/86.

Ferieoverenskomstens gyldighed er betinget af godkendelse fra Direktoratet for Arbejdstilsynet.

København, den 9. december l983

SNEDKER- OG TØMRERFORBUNDET

I DANMARK

C. Jørgensen

FINANSMINISTERIET

P. M. V.

E. B.

N. E. Tulstrup

BILAG III

PROTOKOLAT

I tilslutning til overenskomst af 9. december l983 mellem Finansministeriet og Snedker- og Tømrerforbundet i Danmark vedrørende løn- og ansættelsesvilkår for snedkere og tømrere, ansat ved statsinstitutioner m.v. uden for hovedstadsområdet, er følgende aftalt

I. Overgangsbestemmelser.

A. Håndværkere, der på nærværende overenskomsts underskrivelsesdato var ansat og fortsat er ansat på institutioner, der er omfattet af nærværende overenskomst, indplaceres pr. l. april l983 på det i forhold til ansættelsesanciennitet pr. 3l. marts l983 gældende løntrin.

Til håndværkere, der ved denne indplacering måtte lide lønnedgang, ydes et personligt, ureguleret tillæg til modvirkning heraf.

Det personlige tillæg bevares uændret og nedsættes således ikke med f.eks. eventuelle kommende dyrtidstillæg.

B. I tilslutning til overenskomstens §§ l2 og l4 er det aftalt, at ansatte, der ved overgang til ansættelse i henhold til nærværende overenskomst måtte få ringere vilkår end hidtil, bevarer hidtil gældende vilkår som personlige ordninger.

C. Håndværkere, der tidligere var omfattet af ferieoverenskomst indgået i tilknytning til overenskomst af 22. oktober l982 mellem Finansministeriet og Snedker- og Tømrerforbundet i Danmark vedrørende snedkeres og tømreres ansættelsesforhold ved en række statsinstitutioners arbejdspladser uden for hovedstadsområdet, samt øvrige håndværkere, der tidligere i kraft af lokale aftaler har haft ferie med løn samt l pct. ferietillæg, bevarer denne ordning.

II. For håndværkere, ansat ved statshavnsadministra tionerne og Kystinspektoratet, gælder der fortsat følgende særlige bestemmelser

A. Arbejde i akkord

l. Håndværkere, der arbejder i akkord, kan ikke vægre sig ved at afbryde akkorden for at udføre reparationsarbejder eller andre arbejder, som det måtte anses for nødvendigt at lade udføre.

Der bør dog tages det rimelige hensyn, at det ikke altid bliver de samme svende, der tages ud af akkorden.

2. Betalingen for akkorder, der ikke er optaget i de mellem Dansk Arbejdsgiverforenings afdelinger for tømrermestre og Snedker- og Tømrerforbundet i Danmark vedtagne akkordprisfortegnelser med tilhørende tillæg og overenskomstmæssige ændringer, fastsættes ved overenskomst mellem Finansministeriet og håndværkerne i forhold til en timeløn af 87,4l kr.

Opnås ikke enighed om akkordprisen, skal det stå finansministeriet frit for at lade betalingen for arbejdet - udført i akkord - fastsætte ved voldgift.

3. Alle overenskomster og aftaler og særlige betingelser for et arbejdes udførelse skal før arbejdets påbegyndelse nedskrives og forsynes med parternes eller deres repræsentanters underskrift og kan ikke omstødes af senere i arbejde kommende svende eller af Finansministeriet.

4. Tillæg for overarbejde samt søn- og helligdagsarbejde medregnes ikke som udbetalt timeløn ved opgørelsen af akkorder.

5. Håndværkerne har ret til hver 4. uge at få udbetalt 90 pct. af det bevisligt fortjente akkordoverskud.

6. De med udførelse, opstilling eller anbringelse af tømrerkonstruktioner forbundne mindre jordarbejder er håndværkerne pligtige at udføre for månedsløn, dersom enighed om særlig akkord ikke kan opnås.

Det fornødne graveværktøj leveres af administrationerne. Dersom arbejdets tarv kræver det, og det må anses for ønskeligt, skal de på arbejdspladsen beskæftigede håndværkere være villige til at udføre jern- og betonarbejde.

B. Skur

l. Administrationerne skal sørge for, at håndværkerne får anvist skur eller andet passende opholdsrum, beliggende på arbejdspladsen eller i dennes umiddelbare nærhed.

2. Ved arbejde, der ikke varer ud over 3 dage, er administrationerne berettiget til ikke at opstille skur, men betaler i så fald en erstatning pr. mand pr. fuld arbejdsdag svarende til timelønnen beregnet på baggrund af den i § l angivne løn, fratrukket 24,58 kr. pr. time.

3. Ved arbejde af så ringe udstrækning, at det kan udføres, uden at håndværkernes spisetider berøres, er svendene ikke berettiget til at stille krav om skur eller forlange erstatning for manglende skur.

4. Ovn til opvarmning af skuret i spisetiderne opsættes om fornødent i tiden l5. september til l. maj. Brændsel tillægges af administrationerne. Opvarmning og rengøring af skuret påhviler administrationerne.

C. Særlige tillæg

l. For den del af et vandbygningsarbejde, som udføres i eller over vandet (altså ikke i tørlagt grube eller hvor forholdene kan sidestilles hermed, f.eks. udføres oven på tæt forskalling over vandet), ydes på grund af de hermed forbundne gener - derunder tab af eget værktøj - et tillæg pr. time på l0,00 kr.

Ved vandbygningsarbejde forstås sådant arbejde ved det åbne vand, såvel hav som fjorde og søer, hvor håndværkerne på grund af vandet ofte er udsat for at blive oversprøjtet eller miste arbejdsdage.

Tillægget ydes kun, for så vidt arbejdet udføres på månedsløn, eller det drejer sig om arbejder, der indeholdes i akkordprislisten.

2. For tagpap-, tjære- og karbolineumsarbejde, rydning af brandtomt samt for reparation af beddinger, kulgårde, kokssiloer, kulsiloer, kornsiloer og tagværker i lokomotivremiser samt broer til transport af beton til blandemaskiner betales et tillæg pr. time på l0,00 kr.

Tillægget ydes kun, for så vidt disse arbejder udføres på månedsløn, eller det drejer sig om arbejde, der indeholdes i akkordprislisten.

3. Ønsker administrationerne et arbejde, der i henhold til akkordprislisten er akkordpligtigt, udført på månedsløn, betales der et tillæg på 3,50 kr. pr. time.

4. For eventuelt akkordarbejde fastsættes forskudsbetalingen til den til enhver tid gældende timeløn beregnet på baggrund af den i overenskomstens § l anførte løn.

D. Særlig bestemmelse om tillæg til tømrere, ansat 22. juli l978 eller tidligere

l. Tømrere, der den 22. juni l978 var ansat ved statshavnsadministrationerne i Esbjerg, Frederikshavn og Helsingør, og som hidtil har oppebåret vand- og smudstillæg for samtlige arbejdstimer i henhold til lokal aftale, oppebærer efter denne dato et fast ureguleret tillæg på l.035,30 kr. om måneden, svarende til 6,l0 kr. pr. time, der træder i stedet for vand- og smudstillæg efter ovenstående pkt. C.

2. Tømrere, der bliver omfattet af den under l) nævnte ordning, kan til enhver tid vælge i stedet at overgå til at oppebære vand- og smudstillæg efter ovenstående pkt. C.

3. Ved genantagelse inden for 2 år kan en tømrer, der er afskediget af en ham utilregnelig årsag, og som ved afskedigelsen var omfattet af den under l) nævnte ordning, i forbindelse med genantagelsen vælge, om han vil oppebære vand- og smudstillæg efter ovenstående pkt. C's regler herom, eller om han vil oppebære tillæg efter den under l) nævnte ordning.

E. Begrænsning i adgangen til at yde smudstillæg

Der kan ikke samtidig med ydelse af tillæg i henhold til pkt. C og D ydes tillæg i henhold til overenskomstens § 6, stk. 2.

København, den 7. juli l987

SNEDKER- OG TØMRERFORBUNDET

I DANMARK

Curt Jørgensen

FINANSMINISTERIET

P. M. V.

E. B.

Claus Nielsen

BILAG IV

Cirkulæreskrivelse om aftale vedrørende afskedigelsesregler for ansatte i henhold til overenskomster mellem Finansministeriet og organisationer, tilsluttet CO-STAT.

Finansministeriet har den 4. juli l985 med Centralorganisationen for overenskomstansatte i staten (CO-STAT) indgået medfølgende aftale vedrørende afskedigelsesregler for ansatte i henhold til overenskomster mellem Finansministeriet og organisationer, tilsluttet CO-STAT.

Aftalen omfatter afskedigelser af ansatte inden for de organisationsområder, der er tilsluttet CO-STAT, jfr. vedlagte bilag.

Eventuelle nugældende afskedigelsesregler inden for ovennævnte område bortfalder med ikrafttrædelsen af aftalen. Afskedigelser iværksat inden aftalens ikrafttræden behandles efter hidtil gældende regler.

Sager om afskedigelse af en tillidsrepræsentant behandles efter samme regler som afskedigelse af øvrige medarbejdere.

Dette medfører, at særbestemmelser i enkelte overenskomster om procedure for afskedigelse af tillidsrepræsentant, f.eks. særregler om fagretlig behandling, udgår og erstattes af afskedigelsesreglerne. Derimod sker der ingen ændringer i eventuelle overenskomstbestemmelser om forlængede opsigelsesvarsler for tillidsrepræsentanter.

Eventuelle tvivlsspørgsmål forelægges Finansministeriet.

P. M. V.

E. B.

Agnete Halmind

AFTALE

mellem

Finansministeriet og Centralorganisationen for overenskomstansatte i staten (CO-STAT) vedrørende afskedigelsesregler for ansatte i henhold til overenskomster mellem Finansministeriet og organisationer, tilsluttet CO-STAT.

l) Det påhviler ansættelsesmyndigheden at meddele enhver opsigelse til den ansatte skriftligt. Såfremt den ansatte har været uafbrudt beskæftiget hos ansættelsesmyndigheden i mere end l år, skal meddelelse om opsigelse ligeledes gives til den pågældendes organisation.

2) Skønner organisationen, at afskedigelsen af en ansat ikke kan anses for rimeligt begrundet i den pågældendes eller ansættelsesmyndighedens forhold, kan organisationen inden for en frist af l4 dage efter opsigelsen kræve spørgsmålet forhandlet med den lokale ansættelsesmyndighed.

3) Opnås der ikke ved forannævnte forhandling enighed mellem organisationen og ansættelsesmyndigheden, kan organisationen inden for en frist af l4 dage efter forhandlingen begære sagen forhandlet mellem overenskomstens parter.

4) Opnås der ikke enighed ved forhandlingen mellem overenskomstens parter, kan sagen inden for en frist af l4 dage kræves gjort til genstand for behandling i en i denne anledning nedsat voldgift, bestående af 2 repræsentanter udpeget af henholdsvis Finansministeriet og CO-STAT samt en af parterne valgt opmand.

Kan enighed om valg af opmand ikke opnås, anmodes arbejdsrettens formand om at udpege denne.

5) Voldgiftsretten afsiger en motiveret kendelse. I de tilfælde, hvor voldgiftsretten måtte finde, at den foretagne afskedigelse er urimelig og ikke begrundet i arbejdstagerens eller ansættelsesmyndighedens forhold, kan det pålægges ansættelsesmyndigheden at afbøde virkningerne af opsigelsen. Det kan herved pålægges ansættelsesmyndigheden, såfremt den pågældende og ansættelsesmyndigheden ikke begge ønsker ansættelsesforholdet opretholdt, at betale den pågældende en erstatning, hvis størrelse fastsættes af voldgiftsretten og skal være afhængig af sagens omstændigheder og pågældendes anciennitet ved staten.

6) Voldgiftsrettens omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af voldgiftsretten og fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part.

7) Bestemmelsen om afskedigelsessagens eventuelle indbringelse for foranstående voldgiftsret finder ikke anvendelse ved opsigelse af en medarbejder, som ikke har været uafbrudt beskæftiget inden for vedkommende ministeriums område i mindst l år før afskedigelsen. Denne begrænsning gælder ikke ved opsigelse af en tillidsrepræsentant.

8) Vedrører voldgiftssagen afskedigelse af en tillidsrepræsentant, har voldgiftsretten tillige kompetence til at afgøre, hvorvidt et eventuelt krav i overenskomsten om tvingende årsager er opfyldt.

9) Den faglige voldgifts afgørelse er endelig i forhold til alle spørgsmål i forbindelse med afskedigelsen.

10) Denne aftale har virkning for afskedigelser, der finder sted efter aftalens udsendelse.

København, den 4. juli l987

CO-STAT

Bent Jensen

/ B. Weiler Madsen

FINANSMINISTERIET

P. M. V.

E. B.

Agnete Halmind

BILAG V

Løn pr. 1. april 1987 1. april 1987 kr. pr. måned Anciennitet 0 - 2 år 13.852,75 2 - 4 år 13.930,28 4 - 6 år 13.957,82 6 - 8 år 13.985,35 over 8 år 14.012,89 Særlige tillæg, § 6, stk. 1. 1. april 1987 kr. pr. måned Formandstillæg 14 håndværkere) 99,27 Formandstillæg 18 håndværkere) l98,53

§ 13. Efterindtægt.

Ved en håndværkers død i ansættelsestiden ydes der den efterlevende ægtefælle eller børn under l8. år, over for hvem håndværkeren har forsørgelsespligt, efterindtægt som følger

Når håndværkeren har været uafbrudt ansat i samme institution i mindst l år, udgør efterindtægten l måneds sædvanlig løn.

Når håndværkeren har været uafbrudt ansat i mindst 5 år, udgør efterindtægten 2 måneders sædvanlig løn. Ved sædvanlig løn forstås grundløn, dyrtidstillæg, anciennitetstillæg, formandstillæg og kvalifikationstillæg på tidspunktet for dødsfaldet. 1B

Denne nævnte efterindtægt løber fra den l. i måneden efter dødsfaldet.

Der ydes ikke feriegodtgørelse af efterindtægten.

§ 14. Opsigelsesregler.

For håndværkere, der uden afbrydelse har været beskæftiget ved samme institution i de nedenfor anførte tidsrum, gælder følgende opsigelsesfrister

Fra håndværker- Fra arbejdsgiver- side side Indtil 2 ugers beskæftigelse l uge l uge Efter 2 ugers beskæftigelse l uge 2 uger Efter 4 ugers beskæftigelse l uge 3 uger Efter 3 års beskæftigelse 2 uger 5 uger Efter 8 års beskæftigelse 3 uger 8 uger

Stk. 2. Opsigelse skal finde sted, således at fratræden kan ske med udgangen af en uge.

§ 15. Befordringsgodtgørelse samt time- og dagpenge.

Ved arbejde uden for den institution, hvortil den pågældende daglig er knyttet, ydes time- og dagpenge samt befordringsgodtgørelse efter de for tjenestemænd i lønramme 9 til enhver tid gældende regler.

§ 16. Arbejdstøj.

Arbejdstøj udleveres i overensstemmelse med institutionens regulativ eller lokale aftale.

§ 17. Medlemsskab af arbejdsløshedskasse.

Institutionerne forpligter sig til fortrinsvis at antage medlemmer af en statsanerkendt arbejdsløshedskasse.

§ 18. Hovedaftale.

Den mellem Dansk Arbejdsgiverforening og Landsorganisationen i Danmark den 31. oktober 1973 indgåede hovedaftale med senere ændringer finder tilsvarende anvendelse på nærværende overenskomstområde.

§ 19. Ikraftræden og opsigelse.

Overenskomsten har virkning fra 1. april 1987 og kan af parterne opsiges skriftligt med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst 31. marts 1989.

Stk. 2. Overenskomstens bestemmelser om arbejdstidens længde og ekstraordinære lønregulering kan dog tidligst opsiges til 31. marts 1991.

København, den 7. juli 1987

SNEDKER- OG TØMRERFORBUNDET

I DANMARK

Curt Jørgensen

FINANSMINISTERIET

P. M. V.

E. B.

Claus Nielsen

BILAG I

I tilslutning til overenskomst af 9. december l983 mellem finansministeriet og Snedker- og Tømrerforbundet i Danmark vedrørende løn- og ansættelsesvilkår for snedkere og tømrere, ansat ved statsinstitutioner m.v. uden for hovedstadsområdet, har parterne indgået følgende aftale om tillidsrepræsentanter

Cirkulære om overenskomst for snedkere og tømrere ansat uden for hovedstadsområdet

Almindelige bemærkninger

Bemærkninger til de enkelte paragraffer

OVERENSKOMST § 1. Løn § 2. Regulering § 3. Lønberegning/-fradrag § 4. Lønudbetaling § 5. Kvalifikationstillæg § 6. Særlige tillæg § 7. Arbejdstid § 8. Overarbejde § 9. Arbejde i holddrift § 10. Betaling for søgnehelligdage § 11. Ferie § 12. Sygdom § 13. Efterindtægt § 14. Opsigelsesregler § 15. Befordringsgodtgørelse samt time- og dagpenge § 16. Arbejdstøj § 17. Medlemsskab af arbejdsløshedskasse § 18. Hovedaftale § 19. Ikrafttræden og opsigelse BILAG I Tillidsrepræsentanter BILAG II Ferie BILAG III Overgangsbestemmelser og særlige

bestemmelser for håndværkere ved

Statshavnsadministrationen og

Kystinspektoratet

BILAG IV Afskedigelsesregler

BILAG V Lønoversigt

Det meddeles herved, Finansministeriet og Snedker- og Tømrerforbundet i Danmark den 7. juli 1987 har indgået medfølgende overenskomst, som afløser overenskomst af 9. december l983 vedrørende løn- og ansættelsesvilkår for snedkere og tømrere, ansat ved statsinstitutioner m.v. uden for hovedstadsområdet.

Der gøres opmærksom på, at der med henblik på at skabe en større grad af ensartethed i overenskomstbestemmelsernes rækkefølge er foretaget en ombrydning i denne overenskomst i forhold til den tidligere, ligesom der er påbegyndt et arbejde med at forenkle og harmonisere de enkelte bestemmelser. Derfor er ændringer i forhold til den hidtidige overenskomst ikke markeret med streger i margen.

Bemærkninger til de enkelte paragraffer

ad § 1. Løn

Det hidtil gældende dyrtidstillæg er indregnet i begyndelseslønnen.

ad § 6. stk. 2. Særlige tillæg

Snedkere og tømrere ved Kystinspektoratet og Statshavnsadministrationerne i Esbjerg og Frederikshavn er ikke omfattet af denne bestemmelse, men oppebærer i stedet smudstillæg i henhold til protokollat til overenskomsten (bilag III), afsnit II, pkt. C eller D, jfr. protokollatets afsnit II pkt. E.

ad § 7, stk. 3. Arbejdstid

Aftales det mellem parterne at arbejdstidsnedsættelsen opspares til senere afvikling, udløser arbejde op til 40 timer den enkelte uge ikke krav på godtgørelse (betaling eller afspadsering) for overarbejde.

Frihed opspares ikke under ferie.

ad § 8. stk. 3. Overarbejde

Såfremt der i henhold til § 8, stk. 2, afholdes betaling af overarbejde, beregnes de anførte tillæg på grundlag af begyndelseslønnen i § l.

ad § 9. Arbejde i Holddrift

Det skal bemærkes, at lønberegning for deltagelse i holddrift, ved opsparingsordningens bortfald pr. l. september l987, skal foretages på baggrund af timelønssatser, der indtil l. september l988 beregnes som l/l69,65 af den i § l anførte løn. Efterfølgende og indtil l. september l990 beregnes timelønssatserne som l/l65,3 af samme løndel, og efter l. september l990 som l/l60,95.

ad § 11. Ferie

I protokollat til overenskomsten (bilag III), afsnit I, pkt. C, er fastsat en særlig overgangsbestemmelse for snedkere og tømrere, der var ansat pr. 9. december l983.

ad § 12. Sygdom

I protokollat til overenskomsten (bilag III), afsnit I, pkt. B, er fastsat en særlig overgangsbestemmelse for snedkere og tømrere, der var ansat pr. 9. december l983.

ad § 13. Efterindtægt

De ansatte oppebærer i henhold til § l egentlig månedsløn, hvorfor de er omfattet af Finansministeriets skrivelse af 5. december l944 - j.nr. L. 5442/l944 - således at der ved en håndværkers død i ansættelsestiden udbetales hans/hendes bo løn for hele dødsmåneden, hvorefter efterindtægt i henhold til § l3 vil være at regne fra den l. i den efterfølgende måned.

ad § 14. Opsigelsesregler

I protokollat til overenskomsten (bilag III), afsnit I, pkt. B, er fastsat en særlig overgangsbestemmelse for snedkere og tømrere, der var ansat pr. 9. december l983.

Ansatte i henhold til nærværende overenskomst er omfattet af den som bilag IV optrykte aftale af 4. juli l985 mellem Finansministeriet og CO-Stat vedrørende afskedigelsesregler for ansatte i henhold til overenskomster mellem Finansministeriet og organisationer, tilsluttet CO-Stat.

Herudover henledes opmærksomheden på følgende

Dækningsområde

Overenskomsten omfatter samtlige snedkere og tømrere, ansat i stillinger som håndværker ved statsinstitutioner samt ved institutioner, for hvilke Finansministeriet har kompetencen til at fastlægge løn- og ansættelsesvilkår, uden for hovedstadsområdet - defineret som stedtillægsområde VI - med følgende undtagelser

- snedkere og tømrere, der er ansat som tjenestemænd eller på tjenestemandslignende vilkår.

- snedkere og tømrere, der er omfattet af en overenskomst indgået mellem generaldirektoratet for DSB, generaldirektoratet for Post- og Telegrafvæsenet eller Forsvarets Fabriksstyrelse.

I forbindelse med udvidelse af overenskomstens dækningsområde er der i det som bilag III til overenskomsten optagne protokollat aftalt en række overgangsbestemmelser samt videreførelse af en række særskilte bestemmelser for snedkere og tømrere ved Kystinspektoratet og Statshavneadministrationerne i Esbjerg og Frederikshavn.

Lærlinge/EFG-elever

Lærlinge og EFG-elever inden for snedkere og tømrerfaget inden for staten m.v. er omfattet af aftale af 3. juni l987 mellem Finansministeriet og bl.a. Snedker- og Tømrerforbundet i Danmark, jfr. Finansministeriets cirkulære af 24. juni l987, LP.nr. 38/87.

Eventuelle tvivlsspørgsmål forelægges Finansministeriet.

P. M. V.

E. B.

Claus Nielsen

OVERENSKOMST FOR

SNEDKERE OG TØMRERE ANSAT

UDEN FOR HOVEDSTADSOMRÅDET

Ingen