Cirkulære om overenskomst for laboratoriefunktionærer og miljøteknikere i statens tjeneste (* 1)

Kapitel 2. Antagelse.

Kapitel l2. Ferieregler.

§ 2. Ved antagelse af medarbejdere skal der ifølge lov om arbejdsformidling og arbejdsløshedsforsikring m.v. først rettes henvendelse til det nærmeste arbejdsformidlingskontor eller til de af HK's arbejdsløshedskasser, som har tilladelse til arbejdsanvisning.

Stk. 2. Ved annoncering skal overenskomstens dato og overskrift fremgå.

Note 2.

§ 2l. Der tilkommer de efter overenskomsten ansatte laboratoriefunktionærer fridage efter de for tjenestemænd gældende regler, jfr. bilag 2.

Stk. 2. Tjeneste på mistede fridage behandles som overtid i henhold til § l9.

For laboratoriefunktionærer, der udfører tjeneste i fast skiftende turnus, ydes godtgørelse for mistede fridage som for overarbejde på søn- og helligdage.

Stk. 3. Der kan gives laboratoriefunktionærer adgang til tjenestefrihed uden løn i tilfælde, hvor det ikke strider mod vedkommende institutions interesse.

Tjenestefrihed, under hvilken der ikke optjenes ret til ferie med løn, kan gives i en på forhånd fastlagt periode og for l år ad gangen.

- 27

Det er vedkommende institutions ansvar, at der ved tjenestefrihedens ophør er en stilling ledig i institutionen eller i dennes lokalområde.

Såfremt et andragende om tjenestefrihed afslås, skal afslaget efter anmodning begrundes skriftligt.

Note l2.

Kapitel 3. Lønninger.

Kapitel l3. Regler for opsigelse, sygdom, efterindtægt m.v.

§ 3. Laboratoriefunktionærer aflønnes fra l. april l987 efter følgende for statstjenestemænd gældende skalatrin

- l4

Anc. Skalatrin for

År Laboratorieass. Laborant Laboratorietekniker Overass.

l. 6 l2 2l 2l

2. 7 l3 2l 2l

3. 8 l3 22 22

4. 9 l4 22 22

5. ll l5 23 23

6. l3 l6 23 23

7. l4 l7 24 25

8. l5 l7 25

9. l8 26

l0. l8

ll. l9

l2. l9

l3. 20

Årslønnen på de enkelte skalatrin fastsættes og reguleres som anført i de til enhver tid gældende aftaler om tjenestemandslønninger m.v., jfr. dog § 42, stk. 3.

Fra l. april l988 ydes til laboranter på skalatrin 20 et særligt tillæg på l.045 kr. årligt. (l/l0 l984-niveau). Tillægget reguleres efter reglen i § l3, stk. 2 og 3.

Stk. 2. Aflønningen af elever fastsættes således

l. elevår med 55 pct. af skalatrin l2 excl. dyrtidstillæg.

Herudover ydes et særligt tillæg, der for elever under l8 år udgør l.449 kr. årligt og for elever over l8 år 2.898 kr. årligt.

Stk. 3. Lønnen udbetales månedsvis bagud.

Stk. 4. Lønnen stedtillægsfordeles som for tjenestemænd. Om kommunernes fordeling på stedtillægssatser henvises til bilag 5.

Stk. 5. Laboratoriefunktionærer, der er ansat pr. l. april l987, overføres til nyt skalatrin efter skemaet i bilag l.

Note 3.

- l5 Kapitel 4. Lønmæssige forudsætninger.

§ 4. Laboratoriefunktionærer, der har haft forudgående beskæftigelse ved laboratoriefaget, men ikke elevuddannelse, og som er fyldt l8 år, ansættes som laboratorieassistent.

Stk. 2. Laboratorieassistenter, der ikke er fyldt l9 år, eller som har mindre end l års forudgående beskæftigelse ved laboratoriefaget, aflønnes med 95 pct. af skalatrin 6 excl. dyrtidstillæg.

Stk. 3. Laboratorieassistenter, som er fyldt 30 år, kan ikke aflønnes lavere end skalatrin 8.

Kapitel 5. Regler om lønmæssig placering ved ansættelsen.

Laborantelever.

§ 5. Laboratoriefunktionærer, som har gennemgået den i § 6 omhandlede uddannelse, eller som har opnået prædikat som fuldt uddannet laborant, jfr. en af de af undervisningsministeriet tidligere udsendte bekendtgørelser om uddannelse af laboranter m.fl., ansættes som laborant .

Stk. 2. Parterne kan endvidere ved forhandling godkende andre uddannelsesformer som værende berettiget til ansættelse som laborant.

Stk. 3. Laboranter, som endnu ikke er fyldt l9 år, aflønnes i tiden indtil udgangen af den måned, hvori denne alder opnås, med 90 procent af skalatrin l2 excl. dyrtidstillæg.

Stk. 4. Elever, der fortsætter uden afbrydelse som udlært i samme institution, indplaceres på laborantlønskalaens 2. trin (skalatrin l3) fra den første efter det fyldte 20. år. Oprykning til skalatrin l4 sker 24 måneder efter udlæringsdatoen.

Note 4.

- l6

Kapitel 6. Klassificering af nyoprettede stillinger.

§ l2. Nyoprettede stillingers klassificering som overassistent, kan kun ske efter forudgående godkendelse af Finansministeriet. Endelig afgørelse træffes efter forhandling med forbundet.

Kvalifikationstillæg.

§ l3. Ved ansættelse i en stilling, der i arbejdsmæssig, administrativ og kvalifikationsmæssig eller anden henseende indtager en sådan særstilling, at den ikke omfattes af de almindelige forudsætninger for foranstående lønninger m.v., kan der mellem Finansministeriet og Dansk Laborant-Forening tilsluttet HK træffes speciel aftale om tillæg til lønnen.

Stk. 2. Kvalifikationstillæg forhøjes pr. l. april l987 med 8,5435 pct. og pr. l. april l988 med yderligere 2,4857 pct.

Stk. 3. Pr. l. april l987, l988, l989 og l990 foretages eventuel

ekstraordinær regulering af kvalifikationstillæg i overensstemmelse med § l4 i aftale om justering af tjenestemandslønninger m.v. fra l. april l987.

Note 7.

- 20 Kapitel 7. Optjening af lønanciennitet.

§ l4. For laboratoriefunktionærer, som efter l. juni l975 antages til eller overgår til deltidsbeskæftigelse med en arbejdstid under halvdelen af fuld arbejdstid, indgår ansættelsestid med sådan beskæftigelse i lønancienniteten med halvdelen. Fra l. april l987 indgår beskæftigelse i l5 timer pr. uge og derover som fuld anciennitet.

Stk. 2. En laboratoriefunktionær, der overgår direkte til ansættelse i en anden stilling i samme charge som hidtil, bevarer den opnåede lønanciennitet. Såfremt den pågældende i sin hidtidige stilling var lønnet som overassistent eller oppebar kvalifikationstillæg, forelægges spørgsmålet om bevarelse af charge eller tillæg for Finansministeriet, der afgør sagen efter forhandling med HK/DL-F.

Stk. 3. Ved ansættelse af laboratoriefunktionærer, der inden for de sidste l0 år har haft ansættelse i en statsinstitution med aflønning som månedslønnet laborant efter nærværende overenskomst, vil indplaceringen finde sted som laborant med samme lønanciennitet, som den pågældende havde oparbejdet ved sidste fratræden fra ansættelse i staten.

§ 6. Laborantelever, der antages til uddannelse som laborant, skal have bestået et Abcf-grundkursus i henhold til undervisningsministeriets bekendtgørelse nr. 485 af 2l. september l98l om uddannelse af laboranter.

Stk. 2. Praktiktiden for elever, der har bestået dette kursus, andrager l2 måneder, hvori er medregnet ferie.

Stk. 3. Den praktiske uddannelse tilrettelægges i overensstemmelse med de af undervisningsministeriet, direktoratet for erhvervsuddannelserne den 30. maj l984 udsendte »Vejledende retningslinier for det l-årige praktikophold for laborantelever.«

Der bør så vidt muligt tilrettelægges en turnusordning, således at eleven opøves i samtlige på laboratoriet forekommende analyse- og beregningsopgaver.

Stk. 4. For elever, der inden ansættelsen i staten har haft anden elevplads i laboratoriefaget, kan forudgående elevtid medregnes som en del af praktikperioden.

Note 5.

Laboratorieassistenter.

§ 7. Ved beregning af anciennitet medtages med den præsterede arbejdstid forudgående beskæftigelse ved laboratoriefaget - herunder uddannelse på laborantdagkursus i indtil 2 år samt tvungen civil værnepligt, militær- eller civilforsvarstjeneste - afrundet opad til et helt antal måneder, idet der fradrages l år.

I beregningen medregnes dog beskæftigelse med en beskæftigelsesgrad på fra l5-l9 timer pr. uge som halv anciennitet, medens beskæftigelse på 20 timer og derover medregnes som fuld anciennitet.

Beskæftigelse efter l. april l987 i l5 timer pr. uge eller derover medregnes som fuld anciennitet.

- l7 Stk. 2. I tilfælde, hvor en laboratoriefunktionær har gennemgået anden elevuddannelse og haft efterfølgende anden beskæftigelse end i laboratoriefaget, vil der, såfremt der i uddannelsen og beskæftigelsen er indgået laboratoriemæssigt arbejde, kunne ske medregning af halvdelen af sådan beskæftigelse. Det er dog en forudsætning herfor, at vedkommende har haft sådan beskæftigelse inden for de sidste l0 år.

Stk. 3. Højere placering som laboratorieassistent end efter ovennævnte regler kan under særlige omstændigheder finde sted, fx. hvor laboratoriefunktionæren har haft anden beskæftigelse af en sådan art, at vedkommende fuldtud er i stand til at udføre almindeligt forekommende laboratoriearbejde, eller hvor alder eller andre særlige forhold taler derfor.

Stk. 4. Lønancienniteten kan dog tidligst regnes fra det fyldte l9. år.

Stk. 5. Laboratoriefunktionærer uden elevuddannelse vil straks fra antagelsen kunne aflønnes med laborantløn, når betingelserne herfor er til stede. Den lønmæssige placering sker herefter på det løntrin som laborant, der ligger nærmest over den løn, den pågældende ville have fået ved ansættelse som laboratorieassistent.

Stk. 6. I særlige tilfælde kan indplacering ske direkte som laborant efter forhandling mellem institutionen og HK/Dansk LaborantForening.

Note 6.

Laboranter .

Kapitel 8. Oprykning til højere stilling m.v.

§ l5. For laboratorieassistenter kan oprykning til laborant finde sted, når laboratorieassistenten er fyldt 27 år og har en laboratorieanciennitet på 7 år, heraf l år på ansættelsesstedet, såfremt de tjenstlige forhold ikke taler derimod.

Stk. 2. Oprykning til overassistent kan kun finde sted efter forslag fra vedkommende institution eller HK/DL-F over for Finansministeriet. Endelig afgørelse træffes efter forhandling med HK/DL-F.

- 2l Stk. 3. Ved ledighed i stillinger som overassistent eller i stillinger, hvortil der er knyttet et kvalifikationstillæg i henhold til § l3, genbesættes stillingen eller tillægget med en overenskomstlønnet laboratoriefunktionær.

Såfremt en ledig stilling/tillæg overføres på et andet arbejdsområde end hidtil, er genanvendelsen betinget af, at spørgsmålet om, hvorvidt det andet arbejde har den fornødne kvalitet, forinden genbesættelsen med en overenskomstlønnet laboratoriefunktionær har været forhandlet mellem institutionen og tillidsrepræsentanten.

Stk. 4. Ved oprykning som nævnt i stk. l-3 sker indplacering på det skalatrin, der ligger nærmest over den opnåede skalaløn med eventuelt kvalifikationstillæg, som samtidig bortfalder, jfr. dog stk. 3. Såfremt laboratoriefunktionæren i sin hidtidige stilling ved anciennitetstillæg ville have opnået en løn inklusive eventuelt kvalifikationstillæg, der svarer til eller er højere end lønnen efter indplacering i den højere stilling, opnår den pågældende fra samme tidspunkt nyt anciennitetstillæg.

Stk. 5. Ved oprykning til en højere stilling i et andet stedtillægsområde, sker indplacering, som om oprykning var sket inden for dette.

Note 8.

Midlertidig tjeneste i højere stilling.

§ l6. En laborant eller laboratorietekniker, der efter anmodning gør midlertidig tjeneste i en højere stilling under denne overenskomst eller kontorfunktionæroverenskomsten, er berettiget til betaling efter de nedenfor anførte regler under forudsætning af, at laboratoriefunktionæren overtager de arbejdsopgaver, der er forbundet med den højere stilling.

Tilsvarende gælder for laboratorieassistenter, der efter anmodning gør midlertidig tjeneste i stillinger som overassistent og højere, samt for laboratoriefunktionærer, der efter anmodning gør midlertidig tjeneste i stillinger under denne overenskomst, hvortil er knyttet et kvalifikationstillæg.

- 22 Stk. 2. Retten til betaling under midlertidig tjeneste i højere stilling indtræder, når laboratoriefunktionæren har varetaget sådan stilling i l5 dage i sammenhæng, jfr. stk. 6.

Er varetagelsen af den højere stilling udelukkende begrundet i feriefravær, indtræder retten til betaling først, når laboratoriefunktionæren har udført sådan midlertidig tjeneste i 22 dage i sammenhæng.

Stk. 3. Betaling ydes herefter med et beløb, der udgør forskellen mellem den for laboratoriefunktionærens egen stilling gældende løn inklusive eventuelt kvalifikationstillæg og den løn, laboratoriefunktionæren ville opnå ved oprykning i den højere stilling. Såfremt tjenesten i den højere stilling finder sted i et andet stedtillægsområde, opgøres betalingen på grundlag af lønforholdene i dette.

Stk. 4. For laboratoriefunktionærer, der aflønnes med en procentdel af skalalønnen, opgøres betalingen under midlertidig tjeneste i højere stilling på grundlag af forskellen mellem lønnen i egen stilling og samme procentdel af lønnen i den højere stilling.

Stk. 5. En laboratoriefunktionær, der har opnået ret til betaling, oppebærer betaling for hver dags tjeneste i højere stilling fra det tidspunkt, da sådan tjeneste er påbegyndt, jfr. dog stk. 9.

Stk. 6. Fridage efter det tidspunkt, da midlertidig tjeneste i højere stilling er påbegyndt, medregnes såvel ved opgørelsen af det antal dage, for hvilke der ydes betaling, som ved afgørelse af, om betingelserne for ret til betaling efter stk. 2-3 er opfyldt, under forudsætning af, at laboratoriefunktionæren har udført tjeneste i højere stilling på den nærmest efter fridagen følgende arbejdsdag.

Stk. 7. Selv om tjeneste i højere stilling har været afbrudt på grund af sygdom eller ferie, bevarer laboratoriefunktionæren dog retten til betaling for tjeneste i højere stilling efter fraværsperiodens ophør, såfremt der ved tjenestens genoptagelse fortsat udføres tjeneste i den højere stilling.

- 23 Stk. 8. Under midlertidig tjeneste i højere stilling er laboratoriefunktionæren berettiget til udgiftsdækkende særlige ydelser efter de satser, der er gældende for den højere stilling. Andre særlige ydelser udbetales efter de for den højere stilling gældende satser, når laboratoriefunktionæren har varetaget sådan stilling i l5 dage i sammenhæng.

Stk. 9. Under fortsat midlertidig tjeneste i samme højere stilling ud over 6 måneder oppebærer laboratoriefunktionæren betaling under fravær på grund af ferie eller som følge af sygdom i indtil 28 dage. Betalingen udregnes som forskellen mellem den for laboratoriefunktionærens egen stilling gældende løn, jfr. stk. 3, og den løn, den pågældende ville opnå ved udnævnelse i den højere stilling, i hvilken laboratoriefunktionæren under den fortsatte periode har gjort længst tjeneste.

Stk.l0. En laboratoriefunktionær, der ansættes i en højere stilling i direkte forlængelse af midlertidig tjeneste i denne stilling - eller anden højere stilling af samme kategori - og har varetaget de hermed forbundne arbejdsopgaver gennem en sammenhængende periode af mindst l år, får medregnet sådan tjeneste ved fastsættelse af lønancienniteten i den højere stilling, hvori ansættelse sker.

Stk. ll. I tilfælde af, at en laboratoriefunktionær gør midlertidig tjeneste i en tjenestemandsstilling i højere charge, vil der kunne ydes betaling efter foranstående regler.

§ 8. Ved beregning af anciennitet medtages med den præsterede arbejdstid forudgående beskæftigelse som laborant efter udstået elevtid - afrundet opad til et helt antal måneder - herunder uddannelse på laborantdagkurser i indtil 2 år bortset fra grundkursus under elevtiden, samt tvungen civil værnepligt, militær- eller civilforsvarstjeneste, idet dog beskæftigelse med en beskæftigelsesgrad på fra l5-l9 timer pr. uge medregnes som halv anciennitet, medens beskæftigelse på 20 timer og derover medregnes som fuld anciennitet.

- l8 Beskæftigelse efter l. april l987 i l5 timer pr. uge eller derover medregnes som fuld anciennitet.

Stk. 2. Højere placering end efter ovennævnte regler kan under særlige omstændigheder finde sted, såfremt laboratoriefunktionæren under tidligere beskæftigelse har erhvervet en særlig arbejdsmæssig erfaring eller særlige kvalifikationer af betydning for arbejdets udførelse.

Stk. 3. Lønancienniteten kan dog tidligst regnes fra udgangen af den måned, hvori den pågældende har fuldført sin uddannelse, jævnfør dog § 5, stk. 4.

Note 6.

Laboratorieteknikere .

§ 8. Ved beregning af anciennitet medtages med den præsterede arbejdstid forudgående beskæftigelse som laborant efter udstået elevtid - afrundet opad til et helt antal måneder - herunder uddannelse på laborantdagkurser i indtil 2 år bortset fra grundkursus under elevtiden, samt tvungen civil værnepligt, militær- eller civilforsvarstjeneste, idet dog beskæftigelse med en beskæftigelsesgrad på fra l5-l9 timer pr. uge medregnes som halv anciennitet, medens beskæftigelse på 20 timer og derover medregnes som fuld anciennitet.

- l8 Beskæftigelse efter l. april l987 i l5 timer pr. uge eller derover medregnes som fuld anciennitet.

Stk. 2. Højere placering end efter ovennævnte regler kan under særlige omstændigheder finde sted, såfremt laboratoriefunktionæren under tidligere beskæftigelse har erhvervet en særlig arbejdsmæssig erfaring eller særlige kvalifikationer af betydning for arbejdets udførelse.

Stk. 3. Lønancienniteten kan dog tidligst regnes fra udgangen af den måned, hvori den pågældende har fuldført sin uddannelse, jævnfør dog § 5, stk. 4.

Note 6.

Laboratorieteknikere .

Kapitel 9. Arbejdstid.

§ l7. De i § 3 omhandlede lønninger er beregnede for fuld arbejdstid, der er 39 timer (fra l. september l988: 38 timer og fra l. september l990: 37 timer) ugentlig inclusive spisepause af indtil l/2 timers varighed pr. arbejdsdag.

I særlige tilfælde kan den ugentlige arbejdstid, hvis der er enighed mellem institutionen og tillidsrepræsentanten herom, tilrettelægges med varierende tider således, at den over en periode (max. 8 uger) i gennemsnit udgør 39 (henholdsvis 38 og 37) ti

- 24 mer. Hvis der mellem institutionen og tillidsrepræsentanten er enighed herom, kan det fastsættes, at arbejdstidsnedsættelsen opspares til hele fridage til senere afvikling.

Stk. 2. Hvor det er muligt, tilrettelægges arbejdstiden efter lokal forhandling på ugens 5 første hverdage.

Stk. 3. Nedsat arbejdstid kan bevilges, når tjenesten tillader det, og i så fald reduceres lønnen og eventuelt kvalifikationstillæg tilsvarende. Såfremt et andragende om nedsat arbejdstid afslås, skal afslaget efter anmodning begrundes skriftligt.

Note 9.

Pauser.

§ l8. Laboratoriefunktionærer med nedsat arbejdstid har ret til følgende spisepause

Når arbejdstiden den enkelte dag er

under l/2 arbejdstid.......... ingen spisepause fra l/2 til 2/3 arbejdstid ... l5 min. » 2/3 arbejdstid og derover .... indtil l/2 times spisepause.

Stk. 2. Ved overarbejde af indtil 2 timers varighed ydes en betalt spisepause på l/4 time. Varer overarbejdet ud over 2 timer, udvides spisepausen til l/2 time.

Note l0.

Overarbejde.

§ l9. Overarbejde bør så vidt muligt undgås. Elever må ikke deltage i overarbejde.

- 25 Stk. 2. For beordret og kontrollabelt arbejde på tjenestestedet, der strækker sig ud over den for fuldtidsansatte fastsatte daglige arbejdstid, ydes, når der ikke er tale om forskudttids- eller turnustjeneste, som overtidsbetaling et tillæg til timelønnen, der udgør følgende

For l., 2. og 3. overtime .................. 50 pct. For 4. og følgende overtime samt for overarbejde på søn- og helligdage ..... l00 pct.

Til deltidsansatte ydes overarbejdsbetaling efter ovenstående bestemmelser, når arbejdet strækker sig ud over normal laboratoriearbejdstids ophør.

Overtidsbetalingen ydes pr. påbegyndt halve time. Arbejde på frilørdage beregnes som almindeligt overarbejde.

Stk. 3. Timelønnen beregnes som l/2028 (fra l. september l988: l/l976 og fra l. september l990: l/l924) af den for laboratoriefunktionæren i henhold til § 3 fastsatte årsløn.

Stk. 4. Såfremt overarbejdet ikke er varslet dagen før, skal der så vidt muligt tages hensyn til ønsker om fritagelse for deltagelse i overarbejdet.

Stk. 5. Såfremt en laboratoriefunktionær tilkaldes til overarbejde efter at have forladt arbejdspladsen ved normal arbejdstids ophør, og tilkaldet ikke sker under pålagt rådighedstjeneste, ydes der for tilkaldet en timeløn med tillæg af 50 pct.

Med virkning fra l. april l988 ydes der ved tjeneste, som udføres efter, at laboratoriefunktionæren er tilkaldt, og hvor tjenesten ikke er et led i rådighedstjeneste, afspadsering for mindst 3 timer. Såfremt afspadsering ikke har kunnet finde sted, ydes betaling efter stk. 2.

Stk. 6. Overarbejde skal så vidt muligt godtgøres med fritid af samme varighed som det præsterede overarbejde med tillæg i fritid svarende til de i stk. 2 nævnte procentsatser.

Note ll.

- 26 Kapitel l0. Tillæg m.v..

§ 9. Laboratorieteknikere, d.v.s. laboranter, der har bestået en af de i undervisningsministeriets bekendtgørelse om laborantuddannelsen omhandlede afgangsprøver som laboratorietekniker, eller den i undervisningsministeriets bekendtgørelse nr. 350 af l8. juli l985 nævnte eksamen som laboratorietekniker, ansættes og aflønnes i overensstemmelse med de under § 3, stk. l, anførte regler.

Miljøteknikere .

§ l0. Miljøteknikere, der har opnået afgangsbevis som miljøtekniker i henhold til den af undervisningsministeriet etablerede forsøgsuddannelse til miljøtekniker, eller har bestået den i undervisningsministeriets bekendtgørelse nr. 350 af l8. juli l985 nævnte eksamen som miljøtekniker, ansættes - såfremt uddannelse som miljøtekniker er en for ansættelsen påkrævet forudsætning - med løn som overassistent i overensstemmelse med de under § 3, stk. l, anførte regler.

placering som laboratorieassistent end efter ovennævnte regler kan under særlige omstændigheder finde sted, fx. hvor laboratoriefunktionæren har haft anden beskæftigelse af en sådan art, at vedkommende fuldtud er i stand til at udføre almindeligt forekommende laboratoriearbejde, eller hvor alder eller andre særlige forhold taler derfor.

Stk. 4. Lønancienniteten kan dog tidligst regnes fra det fyldte l9. år.

Stk. 5. Laboratoriefunktionærer uden elevuddannelse vil straks fra antagelsen kunne aflønnes med laborantløn, når betingelserne herfor er til stede. Den lønmæssige placering sker herefter på det løntrin som laborant, der ligger nærmest over den løn, den pågældende ville have fået ved ansættelse som laboratorieassistent.

Stk. 6. I særlige tilfælde kan indplacering ske direkte som laborant efter forhandling mellem institutionen og HK/Dansk LaborantForening.

Note 6.

Laboranter .

§ 9. Laboratorieteknikere, d.v.s. laboranter, der har bestået en af de i undervisningsministeriets bekendtgørelse om laborantuddannelsen omhandlede afgangsprøver som laboratorietekniker, eller den i undervisningsministeriets bekendtgørelse nr. 350 af l8. juli l985 nævnte eksamen som laboratorietekniker, ansættes og aflønnes i overensstemmelse med de under § 3, stk. l, anførte regler.

Miljøteknikere .

§ l0. Miljøteknikere, der har opnået afgangsbevis som miljøtekniker i henhold til den af undervisningsministeriet etablerede forsøgsuddannelse til miljøtekniker, eller har bestået den i undervisningsministeriets bekendtgørelse nr. 350 af l8. juli l985 nævnte eksamen som miljøtekniker, ansættes - såfremt uddannelse som miljøtekniker er en for ansættelsen påkrævet forudsætning - med løn som overassistent i overensstemmelse med de under § 3, stk. l, anførte regler.

- l9 Arbejdshygiejnikere .

§ ll. Arbejdshygiejnikere, d.v.s. laboratoriefunktionærer, der ansættes som arbejdshygiejnikere ved Arbejdstilsynets tilsynskredse, ansættes med løn som overassistent på skt. 2l i overensstemmelse med de under § 3, stk. l, anførte regler.

Stk. 2. Efter 2 års ansættelse oprykkes arbejdshygiejnikeren til aflønning svarende til kontorfuldmægtig efter de under § 3, stk. l, anførte regler i kontorfunktionæroverenskomsten af 6. april l987.

§ 20. For arbejde i tiden mellem kl. l7-6 ydes godtgørelse efter de for tjenestemænd gældende regler og satser, jfr. bilag 2.

Stk. 2. For arbejde på lørdage efter kl. l4 samt på søn- og helligdage, hvor dette ikke er overarbejde, ydes tillæg efter de for tjenestemænd gældende regler og satser, jfr. bilag 2.

Stk. 3. De under stk. l og 2 nævnte tillæg kan ikke ydes samtidig med betaling for overarbejde.

Stk. 4. For hver 40 timers tjeneste, der efter ordre eller ifølge en godkendt tjenestefordeling er udført i tiden kl. l7-6, ydes der 3 timers frihed. I beregningen indgår tillige tjeneste, der udføres i tiden kl. l4-l7 som led i en forud tilrettelagt tjeneste, hvoraf mindst halvdelen ligger efter kl. l7.

Sådan frihed afvikles ved tildeling af hele fridage efter samme regler, som gælder for tjenestemænd, jfr. bilag 2.

§ 22. Ansatte i henhold til denne overenskomst, jfr. dog stk. 2-3, er omfattet af ferieloven med de afvigelser, som fremgår af de følgende bestemmelser.

Stk. 2. Bestemmelserne i ferielovens § 7 og § l7 a er også gældende for laborantelever, herunder laborantelever over l8 år.

Til en laborantelev ydes 30 dages ferie i det første ferieår (2. maj til l. maj) efter ansættelsen.

Er laboranteleven tiltrådt 2. maj - 30. juni ydes 30 dages ferie i samme ferieår.

Stk. 3. Forbliver en laborantelev i institutionen efter gennemført laborantuddannelse, ydes der ferie med løn.

Note l3.

§ 23. Der ydes månedslønnede laboratoriefunktionærer følgende ferie

l) En laboratoriefunktionær, der er antaget efter optjeningsårets udløb, er ikke berettiget til ferie, medmindre den pågældende i optjeningsåret har erhvervet ferieret ved anden beskæftigelse, idet der i så fald er adgang til at holde tilgodehavende ferie mod afgivelse af l/2028 (fra l. september l988: l/l976 og fra l. september l990: l/l924) af årslønnen for hver time, laboratoriefunktionæren skulle have udført tjeneste den pågældende dag.

2) Til en laboratoriefunktionær, der har haft lønnet ansættelse i statens tjeneste i et helt optjeningsår, ydes der i det derefter følgende ferieår ferie med løn i 30 arbejdsdage, hvori frilørdage er inkluderet.

- 28 3) Frilørdage i ferien medregnes som feriedage. Såfremt ferien deles, indgår l frilørdag i opgørelsen af det samlede antal feriedage for hver 5 feriedage, der holdes på ugens andre hverdage.

4) Til en laboratoriefunktionær, der er berettiget til ferie med løn, og som ved feriens afholdelse har anden arbejdstid end i det foregående kalenderår (optjeningsår), ydes ferielønnen med samme brøkdel, som tjenesten i det foregående kalenderår (optjeningsår) har andraget. Såfremt der i optjeningsåret er udført tjeneste ud over den faste nedsatte arbejdstid, uden at dette har været overarbejde, ydes for sådan tjeneste almindelig feriegodtgørelse med for tiden l2 l/2 pct. Der vil i så fald ikke også kunne ydes særlig feriegodtgørelse ifølge § 24.

Særlig feriegodtgørelse.

§ 24. Til laboratoriefunktionærer og laborantelever, der oppebærer løn under ferie, ydes en særlig feriegodtgørelse på l l/2 pct., som beregnes af samtlige i optjeningsåret oppebårne indkomstskattepligtige beløb for tjenstligt arbejde. Godtgørelsen træder i stedet for det i ferielovens § l4, stk. l omhandlede ferietillæg på l pct.

Stk. 2. Udbetaling af særlig feriegodtgørelse kan finde sted samtidig med lønudbetalingen for maj måned. Udbetaling sker dog senest ved påbegyndelsen af ferieperioden eller, såfremt ferien deles, ved påbegyndelsen af første ferieperiode på mindst 6 dage.

Sygdom under ferie.

§ 25. Sygedage, der falder i en laboratoriefunktionærs ferie, medfører i almindelighed ikke suspension af ferien og ydelse af erstatningsferie, medmindre laboratoriefunktionæren er arbejdsudygtig på tidspunktet for feriens påbegyndelse, i hvilket tilfælde ferien suspenderes, således at den først gives, efter at den pågældende har genoptaget tjenesten.

- 29 Stk. 2. Endvidere kan suspension og ydelse af erstatningsferie finde sted under en laboratoriefunktionærs sygdom, når særlige omstændigheder taler herfor. Det bør herved tages i betragtning, om sygdommen er af længere varighed, om den er af alvorligere karakter, om den hindrer laboratoriefunktionæren i at benytte tjenestefriheden på rimelig måde som ferie, og om den skyldes tjenstlig tilskadekomst.

Feriepenge ved afgang.

§ 26. Ved beregning af feriegodtgørelse ses der bort fra løn, der er udbetalt under ferie, idet der fradrages et beløb pr. times ferie svarende til l/2028 (fra l. september l988: l/l976 og fra l. september l990: l/l924) af årslønnen samt ydet særlig feriegodtgørelse (l l/2 pct.).

Stk. 2. Ved umiddelbar overgang fra en statsinstitution til en anden behøver afregning med almindelig feriegodtgørelse ikke at finde sted.

Stk. 3. Laboratoriefunktionærer, der har fået udbetalt den i § 24 anførte særlige feriegodtgørelse, men som ikke ved fratræden har afholdt hele den de pågældende tilkommende ferie, fradrages en til den manglende ferie svarende brøkdel af den særlige feriegodtgørelse.

§ 27. Ansatte efter denne overenskomst, som i gennemsnit har mindst l5 timers beskæftigelse pr. uge, er omfattet af funktionærloven med de afvigelser, som fremgår

Kapitel l. Overenskomstens område.

§ l. Overenskomsten omfatter følgende personalegrupper

l) Månedslønnede laborantelever, laboranter, laboratorie teknikere, miljøteknikere, overassistenter og labora torieassistenter,

2) timelønnede laboratoriefunktionærer,

3) sådanne andre personalegrupper, som der er enighed om at henføre til overenskomsten.

Stk. 2. Overenskomsten omfatter ikke

a) Analyseassistenter ved Statsfrøkontrollen,

b) ansatte ved statens hospitaler og lægelaboratorier, tandlægehøjskolernes afdelinger for odontologisk hi stopatologi og statens seruminstituts blodbank/blodty peafdeling, l stilling som aut. hospitalslaborant ved Arbejdsmiljøinstituttets kemisk-toksikologisk afde ling, biologisk laboratorium, samt autoriserede hospi talslaboranter, der er beskæftiget på universitetsin stitutter ved arbejde, hvor uddannelse som hospitalsla borant er en påkrævet forudsætning,

c) laboratoriefunktionærer, som er udsendt til eller anta get i Grønland.

- l3 Stk. 3. Undtaget fra overenskomsten er også

l) tjenestemænd,

2) pensionerede tjenestemænd fra

a) staten,

b) folkeskolen,

c) folkekirken,

d) kommuner,

e) statsfinansierede virksomheder,

f) koncessionerede virksomheder,

3) andre pensionerede, der oppebærer egenpension fra en

pensionsordning, hvortil det offentlige har ydet bi drag,

4) personer, der er fyldt 70 år.

Note l og l4.

Kapitel ll. Fridage og tjenestefrihed.

Cirkulære om overenskomst for laboratoriefunktionærer og miljøteknikere i statens tjeneste (* 1)

CIRKULÆRE

Almindelige bemærkninger.......................................4 Bemærkninger til de enkelte bestemmelser.......................4 OVERENSKOMST Kap. l. Overenskomstens område § 1. Personalegrupper, områder som er undtaget..............l2 Kap. 2. Antagelse § 2. Antagelse og annoncering...............................l3 Kap. 3. Lønninger § 3. Løn til elever/laboratorieass/laborant/laboratorieteknikere/overass samt stedtillægsfordeling...............l3 § 3. Lønudbetaling..........................................l3 Kap. 4. Lønmæssige forudsætninger § 4. Laboratorieassistenter.................................l5 § 5. Laboranter, ...........................................l5 Kap. 5. Lønmæssig placering ved ansættelsen § 6. Elever ................................................l6 § 7. Laboratorieassistenter.................................l6 § 8. Laboranter.............................................l7 §§ 9, l0 og ll Laboratorietekniker, Miljøtekniker, Arbejdshygiejniker............................................l8 Kap. 6. Klassificering af nyoprettede stillinger § l2. Som overassistent .....................................l9 § l3. Kvalifikationstillæg...................................l9 Kap. 7. Optjening af lønanciennitet § l4. Optjening og bevarelse af charge og lønanciennitet.....20 Kap. 8. Oprykning til højere stilling m.v. § l5. Omklassificering og genanvendelse af ledige stillinger.20 § l6. Midlertidig tjeneste i højere stilling.................2l Kap. 9. Arbejdstid m.v. § l7. Arbejdstid, tilrettelæggelse og nedsættelse............23 § l8. Pauser.................................................24 § l9. Overarbejde og tilkald til ............................24 Kap. l0. Tillæg m.v. § 20. Forskudt arbejdstid....................................26 § 20. Optjening af 40/3-frihed...............................26 - 3 SIDE Kap. ll. Fridage og tjenestefrihed § 2l. Fridage, mistede fridage, tjenestefrihed...............26 Kap. l2. Ferieregler § 22. Elever og laboratoriefunktionærer .....................27 § 23. Løn under ferie........................................27 § 24. Særlig feriegodtgørelse................................28 § 25. Sygdom under ferie.....................................28 § 26. Feriepenge ved afgang..................................29 Kap. l3. Regler for opsigelse, sygeløn, efterindtægt m.v. § 27. Laboratoriefunktionærer................................29 § 28. Fortsat ansættelse i anden statsinstitution............29 § 29. Sygdom.................................................30 § 30. Graviditet, barsel, adoption...........................30 § 3l. Efterindtægt...........................................32 Kap. l4. Udgiftsdækkende ydelser § 32. Rejse- og flyttegodtgørelse m.v. ......................32 Kap. l5. Andre bestemmelser.................................32 § 33. Akkordaflønning........................................32 § 34. Specielle vilkår.......................................33 § 35. Øvrige ansættelsesvilkår...............................33 Kap. l6. Timelønnede laboratoriefunktionærer § 36. Anvendelse af timeløn..................................33 § 37. Lønninger..............................................33 § 38. Betaling for søgnehelligdage m.fl. ....................34 § 39. Overarbejde og forskudt arbejdstid.....................34 Kap. l7. Regler for tillidsrepræsentanter § 40. Valg, virke, beskyttelse m.v. .........................34 Kap. l8. Lokale uoverensstemmelser § 4l. Regler for behandling af uoverensstemmelser............36 Kap. l9. Overenskomstens varighed § 42. Varighed og opsigelse..................................37 Bilag l. Indplaceringsskema...................................38 Bilag 2. Arbejdstidsregler....................................39 Bilag 3. Gruppelivsforsikring.................................43 Bilag 4. Afskedigelsesregler..................................44 Bilag 5. Kommunernes fordeling på stedtillægssatser...........46

- l2 OVERENSKOMST

MELLEM FINANSMINISTERIET OG

HANDELS- OG KONTORFUNKTIONÆRERNES FORBUND

I DANMARK OG DANSK LABORANT-FORENING

TILSLUTTET HK

VEDRØRENDE ANSÆTTELSESFORHOLDENE

FOR LABORANTELEVER, LABORATORIEFUNKTIONÆRER

OG MILJØTEKNIKERE.