DK
Cirkulære om overenskomst for lager- og handelsarbejdere i hovedstadsområdet
Table of Provisions (46)
Statutory Text (46 Articles)
Bilag 1
PROTOKOLLAT
Mellem finansministeriet og Lager- og Handelsarbejdernes Forbund er der i forbindelse med overenskomsten af d.d. indgået følgende aftale
1) Det til 4 lager- og handelsarbejdere ved Den kgl. Veterinær- og Landbohøjskole ydede tillæg for udførelse af nattevagt forhøjes med virkning fra 1. marts 1983 til 388,80 kr. pr. uge.
2) I medfør af arbejdsministeriets bekendtgørelse af 15. august l980 om hviletid og fridøgn, kapitel 4, § 11, aftales for 1 lager- og handelsarbejder ved afdelingen for fysiologi, endokrinologi og blodtypeforskning ved Den kgl. Veterinær- og Landbohøjskole, at det ugentlige fridøgn kan omlægges, således at der maksimalt kan være 12 døgn mellem 2 fridøgn. En sådan omlægning vil blive aktuel 5-12 gange årlig.
Såfremt der måtte blive behov for yderligere fravigelse af hviletids- og fridøgnsbestemmelserne i arbejdsmiljøloven og ovennævnte bekendtgørelse, forelægges sådanne spørgsmål til forhandling mellem denne aftales parter.
København, den 4. november 1983
LAGER- OG HANDELSARBEJDERNES
FORBUND
Kurt Johansen
FINANSMINISTERIET
P. M. V.
E. B.
Agnete Halmind
§ 1. Løn
§ 1. Løn
Begyndelseslønnen er pr. 1. marts 1987 3.000,25 kr. pr. uge.
Med virkning fra 1. marts 1988 forhøjes begyndelseslønnen med 106,67 kr. pr. uge.
Ugelønnen forbliver uændret efter nedsættelsen af den ugentlige arbejdstid.
Stk. 2. Den for lager- og handelsarbejdere i henhold til overenskomsten gældende begyndelsesløn forhøjes pr. 1. april 1988, 1989 og 1990 med den eventuelle gennemsnitlige beløbsmæssige forhøjelse af lønnen til tjenestemænd på skalatrin 8, 9, 10, 11, 12 og 13 (stedtillægsområde VI), som følger af § 14, stk. 2, i aftale af 27. marts 1987 mellem Finansministeriet og Tjenestemændenes Centralorganisationer om justering af tjenestemandslønninger m.v. fra 1. april 1987.
Stk. 3. Der ydes anciennitetstillæg efter følgende regler
Pr. 1.3.87 pr. 1.7.87 pr.1.3.88 - kr. pr. uge Efter 1 års ansættelse 41,20 48,50 48,50 Efter 3 års ansættelse 48,50 51,80 68,50
Ancienniteten kan opsamles ved flere ansættelsesperioder og overføres ved ansættelse ved anden institution, omfattet af overenskomsten.
Stk. 4. Der kan efter godkendelse fra finansministeriet i ganske særlige tilfælde ydes tillæg for særligt betroet arbejde.
Stk. 5. I perioden fra 15. november til 15. marts kan det pålægges indtil 4 ad gangen af de i boligministeriets ejendomsdirektorats fejeafsnit beskæftigede lager- og handelsarbejdere at stå til rådighed uden for normal arbejdstid med henblik på snerydning m.v. Rådighedsforpligtelsen fordeles ligeligt mellem de af ordningen omfattede arbejdere.
I perioden fra 15. november til 15. marts ydes der de af ovennævnte rådighedsvagtordning omfattede arbejdere et fast månedligt, ureguleret tillæg på 700,00 kr.
Bilag 2
PROTOKOLLAT
Mellem finansministeriet og Lager- og Handelsarbejdernes Forbund er der i forbindelse med overenskomsten af d.d. indgået følgende aftale
I medfør af arbejdsministeriets bekendtgørelse af 15. august 1980 om hviletid og fridøgn, kap. 4, § 11, aftales for dyrepasserne ved Panuminstitutet, Københavns Universitet, at det ugentlige fridøgn kan omlægges, således at der maksimalt kan være 12 døgn mellem 2 fridøgn.
Såfremt der måtte blive behov for yderligere fravigelse af hviletids- og fridøgnsbestemmelserne i arbejdsmiljøloven og ovennævnte bekendtgørelse, forelægges sådanne spørgsmål til forhandling mellem denne aftales parter.
København, den 4. november l983
LAGER- OG HANDELSARBEJDERNES
FORBUND
Kurt Johansen
FINANSMINISTERIET
P. M. V.
E. B.
Agnete Halmind
§ 2. Lønberegning/-fradrag
§ 2. Lønberegning/-fradrag
Ved til- og fratræden på andre tidspunkter end ved en normal lønudbetalingsperiodes påbegyndelse eller afslutning beregnes lønnen som l/2028 (fra l. september l988 med l/l976 og fra l. september l990 med l/l924) af årslønnen for de timer, den ansatte er berettiget til løn.
I tilfælde, hvor en ansat er fraværende fra tjenesten enkelte dage under omstændigheder, hvor der skal foretages lønfradrag, eller hvor der skal foretages lønberegning for enkelte dage, anvendes samme beregningsmåde som anført ovenfor.
Bilag 3
PROTOKOLLAT
Mellem finansministeriet og Lager- og Handelsarbejdernes Forbund er der i forbindelse med overenskomsten af d.d. indgået følgende aftale
Der er mellem parterne enighed om, at der i tilfælde af arbejdsstandsning skal indgås en aftale, der som minimum sikrer et nødvendigt beredskab inden for de områder, der vil blive berørt af arbejdsstandsningen.
København, den 4. november l983
LAGER- OG HANDELSARBEJDERNES
FORBUND
Kurt Johansen
FINANSMINISTERIET
P. M. V.
E. B.
Agnete Halmind
§ 3. Lønudbetaling
§ 3. Lønudbetaling
Lønnen udbetales månedsvis bagud. Udbetalingen finder sted senest den trediesidste bankdag i hver måned.
Den månedlige udbetaling beregnes efter den til enhver tid gældende begyndelsesløn, hvortil kommer anciennitets- og andre faste tillæg x 4,35. Ved kortvarige ansættelser (f.eks. ferieafløsere o.lign.) vil der lokalt kunne aftales andre former for lønudbetaling.
Stk. 2. Tidspunktet for udbetaling af den overenskomstmæssige feriebetaling aftales lokalt, dog kan udbetaling tidligst finde sted samtidig med den sidste månedsudbetaling, der ligger forud for hovedferien.
Bilag 4
FERIEOVERENSKOMST
for
lager- og handelsarbejdere omfattet af finansministeriets overenskomst med Lager- og Handelsarbejdernes Forbund vedrørende løn- og arbejdsforhold for lager- og handelsarbejdere beskæftiget under en række statsinstitutioner m.v. i hovedstadsområdet.
Idet ferieloven af 4. juni l970 med senere ændringer samt dertil hørende administrative bestemmelser i øvrigt er gældende, er parterne enige om, at nedenstående regler træder i stedet for bestemmelserne i ferielovens § 12 og § 14, stk. 1 og 2.
l. Ansatte, der er omfattet af denne ferieoverenskomst, får i stedet for feriegodtgørelse løn under ferie. Endvidere ydes et ferietillæg på 1 pct. af den løn, der er indtjent i det foregående optjeningsår, beregnet efter reglerne i ferielovens § 15.
2. En ansat, der er omfattet af denne ferieoverenskomst, kan dog forud for et optjeningsårs begyndelse i stedet kræve feriegodtgørelse af lønnen i dette optjeningsår. Feriegodtgørelsen udgør i så fald 12 1/2 pct. af lønnen i optjeningsåret, beregnet efter reglerne i ferielovens § 15.
§ 4. Arbejdstid
§ 4. Arbejdstid
Den ugentlige arbejdstid er 39 timer, der kan lægges mellem kl. 6-l7 med l/2 times spisetid. Arbejdstiderne og spisepausens tilrettelæggelse drøftes lokalt. Fra 1. september 1988 nedsættes den ugentlige arbejdstid til 38 timer og fra 1. september 1990 til 37 timer.
Den ugentlige arbejdstid kan, hvis der mellem institutionen og tillidsmanden er enighed herom, tilrettelægges således, at arbejdstidsnedsættelsen opspares til senere afvikling.
Stk. 2. Deltidsansættelse med forholdsmæssig løn vil kunne finde sted under forudsætning af forudgående godkendelse fra Lager- og Handelsarbejdernes Forbund i hvert enkelt tilfælde.
Stk. 3. Med hensyn til frihed på 1. maj, juleaftensdag, nytårsaftensdag og grundlovsdagen følges de hidtil i de enkelte institutioner gældende regler.
Bilag 5
1. marts 1987
Oversigt over lønninger til lager- og handelsarbejdere i henhold til overenskomst mellem Finansministeriet og Lager- og Handelsarbejdernes Forbund.
1. marts 1987 1. juli 1987 kr.pr. kr.pr. kr.pr. kr.pr. uge måned uge måned Løn, jfr. overens- komstens § 2 Indtil 1 års ansæt- telse 3.000,25 13.051,09 3.000,25 13.051,09 Efter 1 års ansæt- telse 3.041,45 13.230,31 3.048,75 13.262,06 Efter 3 års ansæt- telse 3.048,75 13.262,06 3.052,05 13.276,42 Overarbejdstillæg Pr. time Pr. time og tillæg for arbejde 50 pct. 100 pct. på søn- og helligdage kr. kr. samt varskotillæg, jfr. § 5 38,46 76,93 Skifteholdstillæg og vagttjeneste på søn- og helligdage, jfr. § 6, stk. 2 samt til- læg for forskudt ar- bejdstid, jfr. § 7, stk. 3 Pr. time kr. 80 pct. af begyndel- sesløn 61,54 20 pct. af begyndel- sesløn 15,39
§ 5. Overarbejde
§ 5. Overarbejde
Overarbejde bør i videst muligt omfang undgås.
For overarbejde betales følgende tillæg
De første 3 timer efter normal arbejdstids ophør 50 pct. af begyndelseslønnen. Derefter ydes 100 pct. tillæg af den samme løndel.
For overarbejde på søn- og helligdage samt fridage betales et tillæg på l00 pct. af begyndelseslønnen.
Stk. 2. Hvis der forlanges overarbejde, skal dette meddeles arbejderen senest 3 timer inden normal arbejdstids ophør den dag, overarbejdet skal udføres. I modsat fald ydes en godtgørelse på en overarbejdstime a 50 pct.
Stk. 3. Ved tilsigelse til overarbejde uden forbindelse med den normale arbejdstid betales på søn- og helligdage og fridage for mindst 8 timer, på andre dage for mindst 4 timer.
Søndagsarbejde skal varsles senest dagen før inden normal arbejdstids ophør, i modsat fald ydes en varskotime a 50 pct.
Stk. 4. Alt overarbejde afspadseres inden for 6 måneder efter dets udførelse.
Afvikling af afspadseringen kan ske enten i form af afspadsering time for time med udbetaling af overtidstillæg, jfr. stk. 1, eller i form af afspadsering med tillæg i tid svarende til de i stk. l nævnte satser.
Stk. 5. Afvigelser fra den i stk. 4 nævnte ordning kan dog finde sted efter forhandling med tillidsrepræsentanten i den enkelte institution.
Tidspunktet for afspadsering aftales i øvrigt lokalt mellem den enkelte arbejder og lederen i den enkelte institution, om fornødent med tillidsrepræsentantens medvirken.
Bilag 6
1. marts 1988
Oversigten over lønninger til lager- og handelsarbejdere i henhold til overenskomst mellem Finansministeriet og Lager- og Handelsarbejdernes Forbund.
1. marts 1988 kr. pr. kr. pr. uge måned Løn, jfr. overens- komstens § 2 Indtil 1 års ansæt- telse 3.106,92 13.515,10 Efter 1 års ansæt- telse 3.155,42 13.726,08 Efter 3 års ansæt- telse 3.175,42 13.813,08 Overarbejdstillæg Pr. time Pr. time og tillæg for arbejde 50 pct. 100 pct. på søn- og helligdage kr. kr. samt varskotilæg, jfr. § 5 39,83 79,66 Skifteholdstillæg og vagttjeneste på søn- og helligdage, jfr. § 6, stk. 2 samt til- læg for forskudt ar- bejdstid, jfr. § 7, stk. 3 Pr. time kr. 80 pct. af begyndel- sesløn 63,73 20 pct. af begyndel- sesløn 15,93
§ 6. Skifteholdsarbejde og vagttjeneste
§ 6. Skifteholdsarbejde og vagttjeneste
Ved skifteholdsarbejde betales i tiden fra kl. 17-6 et tillæg på 8,00 kr. pr. time, dog på lørdage i tiden kl. 14-24 et tillæg på 18,00 kr. pr. time.
Med virkning fra l. marts l988 forhøjes 8,00 kr. til 8,25 kr. pr. time og 18,00 kr. til 18,60 kr. pr. time.
Stk. 2. Ved skifteholdsarbejde og vagttjeneste på søn- og helligdage betales i tiden mellem kl. 24 lørdag nat og søndag kl. 24 et tillæg på 80 pct. af begyndelseslønnen.
Stk. 3. Arbejdstiden for 2. og 3. hold er 39 timer ugentlig (pr. 1. september 1988 38 timer og 1. september 1990 37 timer ugentlig). For hver 40 timer, der arbejdes på 2. og 3. skift, opnås der ret til 3 timers betalt frihed, som opspares og gives som hele fridage i det følgende ferieår.
Ved arbejde på 2. og 3. skift i dele af en uge opspares forholdsmæssig fritid.
Fridagene lægges efter aftale mellem institutionen og arbejderen samtidig med aftale om ferielægning.
Stk. 4. Ved etablering af skiftehold skal der gives 72 timers varsel, og varigheden skal mindst andrage l uge.
Stk. 5. Betaling for overarbejde i forbindelse med holddrift er for alle hold de i overenskomsten fastsatte tillæg for overarbejde i forbindelse med dagarbejde, regnet ud fra holdenes normale arbejdstid.
For overarbejde i fortsættelse af 2. og 3. hold ydes herudover det sidst oppebårne holddriftstillæg.
§ 7. Arbejde på forskudt tid
§ 7. Arbejde på forskudt tid
Ved etablering af arbejde på forskudt arbejdstid skal der gives mindst 3 dages varsel, således at der efter varslets udløb intet tillæg betales for den tid, der ligger inden for kl. 6 til kl. 17.
Stk. 2. Såfremt varslet ikke er givet, betales indtil varslets udløb efter reglerne om overarbejde for den tid, der falder uden for institutionens normale arbejdstid.
Stk. 3. Forskydes arbejdstiden således, at den begynder før kl. 6 eller slutter efter kl. 17, betales for den tid, der ligger inden for tidsrummet kl. 17-23, et tillæg på 20 pct. af begyndelseslønnen og fra kl. 23 til kl. 6 et tillæg på 80 pct. af samme løndel.
Stk. 4. Kræves der i tilslutning til forskudt arbejdstid udført overarbejde, betales dette med de sædvanlige overarbejdstillæg i stedet for tillæg for forskudt arbejdstid, dog således at beløbet ikke bliver mindre end det sidst oppebårne tillæg for forskudt tid.
§ 8. Ferie
§ 8. Ferie
Der ydes ferie i henhold til ferieloven.
Der henvises i øvrigt til den som bilag 4 til overenskomsten optagne ferieoverenskomst.
§ 9. Sygdom og barsel
§ 9. Sygdom og barsel
I sygdomstilfælde gælder lov nr. 262 af 7. juni 1972 om dagpenge med senere ændringer, samt lov nr. 234 af 4. juni 1980 om barselorlov med videre.
Stk. 2. Når en arbejder enten har været ansat ved en af institutionerne i et uafbrudt tidsrum af 52 uger, hvori kan medregnes sygdom i alt indtil 12 hverdage og sædvanlig ferie, eller har været beskæftiget ved en af institutionerne i ialt 480 dage inden for de sidste 3 kalenderår og tillige har været uafbrudt beskæftiget ved en af institutionerne de sidste 4 uger før sygdommens indtræden, gælder dog under forudsætning af behørig attestation for sygdommen følgende regler
a) Der ydes fra institutionen fuld løn, d.v.s. begyndelsesløn og anciennitetstillæg i 13 uger inden for 12 på hinanden følgende måneder regnet fra den første sygedag.
b) Såfremt sygdommen varer mere end 13 uger, overgår den pågældende til den i stk. l nævnte dagpengeordning, og der ydes herefter fra institutionen differencen mellem det dagpengebeløb, den pågældende er berettiget til efter ovenstående lov, og 90 pct. af vedkommende arbejders daglige fortjeneste inden for den sidste uge før sygemeldingen. Dette differencebeløb kan højst ydes i 13 uger inden for 12 på hinanden følgende måneder regnet fra den første sygedag.
Stk. 3. Under sygdom som følge af tilskadekomst i tjenesten gælder de under stk. 2, a) og b) nævnte bestemmelser uden hensyn til varigheden af den pågældendes beskæftigelse ved institutionen.
§ 10. Barns l. sygedag
§ 10. Barns 1. sygedag
Institutionen kan give den ansatte hel eller delvis tjenestefrihed til pasning af et sygt barn, når
1) det er barnets første sygedag,
2) hensynet til barnets forhold gør dette nødvendigt
3) forholdene på tjenestestedet tillader det,
4) barnet er under 18 år og
5) barnet er hjemmeværende.
Stk. 2. Fravær efter stk. 1 noteres på de lister, der føres om de ansattes sygefravær.
Stk. 3. Den ansatte oppebærer under tjenestefriheden indtægt, svarende til den indtægt, som den ansatte ville have oppebåret i sygdomstilfælde.
Stk. 4. Adgangen til tjenestefrihed efter stk. 1, kan for den enkelte ansatte inddrages ved misbrug.
§ 11. Tjenestefrihed
§ 11. Tjenestefrihed
Der kan af styrelsen gives en ansat adgang til ekstraordinær tjenestefrihed uden løn i tilfælde, hvor det ikke strider mod vedkommende styrelses interesse.
Tjenestefrihed kan gives i indtil 1 år ad gangen, dog længst i 3 år, og det er vedkommende styrelses ansvar, at der er en stilling ledig til den pågældende ved tjenestefrihedens ophør.
Anmodning om genindtræden skal fremsættes over for styrelsen senest 3 måneder før genindtræden.
Stk. 2. En ansat, som genindtræder efter tjenestefrihed fra en styrelse, bevarer sin lønanciennitet.
Stk. 3. Ansatte tillægges ret til tjenestefrihed uden løn til formål og af den varighed, der er nævnt i Finansministeriets bekendtgørelse af 28. november l986 om ret for tjenestemænd til tjenestefrihed uden løn til nærmere formål.
§ 12. Efterindtægt
§ 12. Efterindtægt
Ved en lager- og handelsarbejders død i ansættelsestiden ydes der hans efterlevende enke eller børn under l8 år, over for hvem har har forsørgelsespligt, efterindtægt som følger
Når arbejderen har været uafbrudt ansat i en af de af overenskomsten omfattede institutioner i mindst l år, udgør efterindtægten l måneds sædvanlig løn.
Når arbejderen har været uafbrudt ansat i mindst 5 år, udgør efterindtægten 2 måneders sædvanlig løn.
Ved sædvanlig løn forstås begyndelsesløn og anciennitetstillæg på tidspunktet for dødsfaldet.
Den nævnte efterindtægt løber fra dagen efter dødsfaldet og udbetales henholdsvis l eller 2 måneder efter dette.
Eventuel tilgodehavende løn udbetales snarest efter dødsfaldet.
Der ydes ikke feriegodtgørelse af efterindtægten.
Efterindtægt kan ikke ydes længere end til det tidspunkt, hvor der efter sygelønsperioden, jfr. § 9, er forløbet et tidsrum svarende til det den pågældende arbejder tilkommende opsigelsesvarsel.
§ 13. Opsigelsesregler
§ 13. Opsigelsesregler
Opsigelsesfristen mellem institutionen og den enkelte arbejder er følgende
Fra institu- Fra arbejder- tionsside side indtil 3 mdr.'s beskæftigelse 14 dage 14 dage efter 3 mdr.'s beskæftigelse 1 måned 1 måned efter 3 års beskæftigelse 2 måneder 1 måned efter 6 års beskæftigelse 3 måneder 1 måned arbejdere, der er fyldt 50 år og har mindst 12 års anci- ennitet ved insti- tutionen 5 måneder 1 måned
§ 14. Medlemskab af arbejdsløshedskasse
§ 14. Medlemskab af arbejdsløshedskasse
Institutionerne antager fortrinsvis arbejdere, som er medlemmer af en statsanerkendt arbejdsløshedskasse.
§ 15. Arbejdstøj
§ 15. Arbejdstøj
Der ydes arbejdstøj efter de hidtil gældende regler og i henhold til de lokale aftaler ved institutionerne.
§ 16. Tillidsrepræsentanter
§ 16. Tillidsrepræsentanter
I enhver institution eller for større institutioners vedkommende i enhver afdeling af denne udvælger de
der beskæftigede arbejdere af deres midte en arbejder til at være deres tillidsrepræsentant og som sådan talsmand over for arbejdsgiveren eller dennes repræsentant.
Stk. 2. Når en eller flere af hans kammerater, enten fordi de føler sig forurettede eller af andre grunde, ønsker det, er han forpligtet til at forebringe deres klager eller henstillinger for arbejdsgiveren, dog kun såfremt sagen ikke bliver ordnet tilfredsstillende ved dennes repræsentant på arbejdsstedet.
Stk. 3. Tillidsrepræsentanten kan endvidere rejse klage og rette henstilling til arbejdsgiveren med hensyn til hygiejniske forhold samt om sikkerhedsforanstaltninger til forebyggelse af ulykker og tilskadekomst.
Stk. 4. Føler han sig ikke tilfredsstillet ved arbejdsgiverens afgørelse, står det ham frit for at anmode sin organisation om at tage sig af sagen, men det er hans og hans arbejdskammeraters pligt at fortsætte arbejdet uforstyrret, indtil anden bestemmelse træffes af forbundets bestyrelse.
Stk. 5. Det er tillidsrepræsentantens såvel som arbejdsgiverens og dennes repræsentants pligt at gøre sit bedste for at vedligeholde og fremme et godt samarbejde på arbejdsstedet.
Stk. 6. Tillidsrepræsentantens udførelse af de ham/ hende påhvilende hverv skal ske på en sådan måde, at det er til mindst mulig gene for hans/hendes produktive arbejde.
Dersom det er nødvendigt, at vedkommende for at opfylde sine forpligtelser som tillidsrepræsentant på
virksomheden må forlade sit arbejde i arbejdstiden, skal pågældende forud herfor træffe aftale med arbejdsgiveren eller dennes repræsentant.
Stk. 7. Hvis aftale i henhold til stk. 6, er truffet, eller hvis der på ledelsens foranledning i øvrigt lægges beslag på tillidsrepræsentanten i arbejdstiden i spørgsmål, som angår virksomheden og arbejderne, skal han/hun for den tid, der medgår hertil, aflønnes med sin sædvanlige løn, jfr. § 1, i overenskomsten.
Stk. 8. Til deltagelse i et af Lager- og Handelsarbejdernes Forbund arrangeret kursus for tillidsrepræsentanter kan der tilstås en tillidsrepræsentant frihed med løn i henhold til cirkulæreskrivelse nr. 113 af 23. juni 1971 fra ministeriet for statens lønnings- og pensionsvæsen.
Stk. 9. Tillidsrepræsentanten skal vælges blandt de anerkendte dygtige arbejdere (medlemmer af forbundet), der har arbejdet mindst 1 1/2 år på det pågældende arbejdssted. Hvor sådanne ikke forefindes i et antal af mindst 5, suppleres dette tal blandt de medlemmer, der har arbejdet der længst.
Stk. 10. Valg af tillidsrepræsentant foretages af de arbejdere, der på det tidspunkt, valget foregår, er beskæftiget i institutionen, og valget betragtes kun som gyldigt, når mere end halvdelen af de i institutionen beskæftige arbejdere har stemt for ham.
Tillidsrepræsentantens stedfortræder er, dersom hans valg er meddelt arbejdspladsen, beskyttet på samme måde som tillidsrepræsentant.
Stk. 11. Valget er ikke gyldigt, før det er blevet godkendt af arbejderorganisationens bestyrelse og af denne meddelt vedkommende institution.
Anm.: Parterne er enige om, at vedkommende institution, hvis den måtte anse en eventuel indsigelse mod valg af en tillidsrepræsentant for begrundet, har ret til at påtale valget over for den pågældende arbejderorganisations bestyrelse.
Stk. 12. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager. Ud over de sævanlige opsigelsesvarsler ifølge overenskomstens § l3 forlænges opsigelsen for en tillidsrepræsentant med yderligere 3 måneder, dog kan det samlede opsigelsesvarsel højst udgøre i alt 6 måneder.
Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, har tillidsrepræsentanten kun krav på længste opsigelsesvarsel i henhold til § l3.
Stk. 13. Tillidsrepræsentantens arbejdsforhold kan normalt ikke afbrydes inden for varselesperioden, og forinden hans organisation har haft mulighed for at få gjort afskedigelsens berettigelse til genstand for fagretlig behandling. Det bør tilstræbes, at sagens fagretlige behandling fremmes mest muligt, således at afgørelsen kan foreligge inden varselsperiodens udløb.
Stk. 14. Fastholder en arbejdsgiver sin afskedigelse af tillidsrepræsentanten, efter at afskedigelsen er kendt uberettiget ved den fagretlige behandling, er han ud over løn for varslingsperioden pligtig at betale en erstatning, hvis størrelse skal være afhængig af omstændighederne, men som ikke kan overstige l3 ugers løn, som beregnes efter tillidsrepræsentantens gennemsnitsfortjeneste i de sidste 3 måneder.
Denne erstatning er endelig.
Stk. 15. Spørgsmålet om berettigelsen af en tillidsrepræsentants afskedigelse og størrelsen af den ham eventuelt tilkommende erstatning afgøres endeligt ved fagretlig behandling.
Foreligger der i sagen sådanne særlige forhold, som klart giver udtryk for, at der har foreligget organisationsforfølgelse, kan dette spørgsmål indbringes for Arbejdsretten.
Stk. 16. Hvis arbejderne på et arbejdssted, henholdsvis en afdeling heraf, slutter sig sammen i en klub eller lignende, skal tillidsrepræsentanten være formand.
I arbejdstiden kan klubben afholde møder om faglige spørgsmål, der vedrører institutionen, såfremt der forud er truffet aftale herom med institutionens ledelse.
På et hertil anvist for medarbejderne tilgængeligt sted, er det klubben tilladt at opslå faglige foreningsbekendtgørelser til medlemmer.
Stk. 17. Såfremt der mellem arbejder og arbejdsgiveren træffes aftaler vedrørende arbejdet eller andre forhold på arbejdsstedet, hvilke aftaler dog ikke må stride mod den bestående overenskomst, skal sådanne straks bringes til tillidsrepræsentantens kundskab og ligesom klublove af ham uopholdeligt indbringes til godkendelse af forbundet.
Uden forbundets godkendelse er sådanne aftaler eller vedtagelser virkningsløse.
§ 17. Fortolkning
§ 17. Fortolkning
Så længe denne overenskomst er gældende, må ingen af parterne tage sig selv til rette, men opstår der strid om fortolkningen af overenskomsten, behandles sådanne uoverensstemmelser mellem Finansministeriet og Lager- og Handelsarbejdernes Forbund, og ingen arbejdsstandsning eller afskedigelse må finde sted, før uoverensstemmelsen har været behandlet mellem parterne.
§ 18. Hovedaftale
§ 18. Hovedaftale
Den mellem hovedorganisationerne den 31. oktober 1973 vedtagne hovedaftale med ændringer pr. 1. marts l987 finder tilsvarende anvendelse på nærværende overenskomstområde.
§ 19. Ikrafttrædelse og opsigelse
Bilag 1. Protokollat vedr. Landbohøjskolen
Bilag 2. Protokollat vedr. Panuminstitutet
og KBH's Universitet
Bilag 3. Protokollat vedr. konfliktnødberedskab
Bilag 4. Ferieoverenskomst
Bilag 5. Lønoversigt pr. 1. marts 1987
Bilag 6. Lønoversigt pr. 1. marts 1988
Det meddeles herved, at Finansministeriet med Lager- og Handelsarbejdernes Forbund den l5. juni l987 har indgået medfølgende overenskomst.
Overenskomsten afløser overenskomst af 4. november l983 vedrørende løn- og arbejdsforhold for lager- og handelsarbejdere beskæftiget under en række statsinstitutioner m.v. i hovedstadsområdet.
Der gøres opmærksom på, at der med henblik på at skabe en større grad af ensartethed i overenskomstbestemmelsernes rækkefølge er foretaget en ombrydning i denne overenskomst i forhold til den tidligere, ligesom der er påbegyndt et arbejde med at forenkle og harmonisere de enkelte bestemmelser. Derfor er ændringer i forhold til den hidtidige overenskomst ikke markeret med streger i margenen.
Vedrørende overenskomstens dækningsområde
Overenskomsten mellem Finansministeriet og Lager- og Handelsarbejdernes Forbund omfatter de ved nedenstående institutioners arbejdspladser i hovedstadsområdet beskæftigede lager- og handelsarbejdere
Statens Seruminstitut
Københavns Universitet
Slotsholmens Tekniske Forvaltning
Ministeriet for Grønland
Rigshospitalet, herunder det tidligere militær hospital på Tagensvej og Fysiurgisk Hospital
Finseninstitutet
Den Kgl. Veterinær- og Landbohøjskole
Statens Husdyrbrugsforsøg
Statens Levnedsmiddelinstitut
Statens Veterinære Serumlaboratorium
Statens Filmcentral
Amalienborg Tekniske Forvaltning
Toldvæsenet
Nationalmuseet
Boligministeriets Ejendomsdirektorat
Danmarks Turistråd
Tøjhusmuseet
Kontrollen med den kemiske sammensætning af mejeriprodukter m.v.
Statens Skadedyrslaboratorium
Institut for Fjerkræsygdomme
Landbrugsministeriets Slagteri- og Konserveslaboratorium
Danmarks Højskole for Legemsøvelser
Københavns Tandlægehøjskole
Det Danske Filmmuseum
Statens Foderstofkontrol, Lyngby (med virkning fra 1. juli l987)
Bemærkninger til de enkelte paragraffer i overenskomsten.
ad § 1, stk. 1
Det hidtil gældende dyrtidstillæg er indregnet i begyndelseslønnen.
ad § 1, stk. 4
Personlige tillæg ydet i henhold til den hidtidige overenskomsts § 2, stk. 6, bortfalder pr. 1. marts l987 (jfr. pkt. C i protokollat af 4. november 1983, optaget som bilag 6 til l983-overenskomsten). De hidtil ydede personlige tillæg er konverteret til anciennitetstillæg.
ad § 5, stk. 4
Opmærksomheden henledes på muligheden for ansættelse af vikarer i forbindelse med afvikling af afspadsering.
ad § 5, stk. 5
Det henstilles, at der i videst muligt omfang gives den enkelte medarbejder indflydelse på afspadseringstidspunktet, og at dette fastsættes med et rimeligt varsel.
ad § 9, stk. 3
Såfremt en lager- og handelsarbejder, der kommer til skade i tjenesten, på det pågældende tidspunkt allerede har oppebåret sygeløn i alt 2 x l3 uger, kan det forelægges for Finansministeriet, hvorvidt der er grundlag for at yde yderligere sygeløn under fraværet på grund af tilskadekomsten med 90 pct. af vedkommende arbejders daglige fortjeneste inden for den sidste uge før sygemeldingen. Tilsvarende kan spørgsmålet forelægges, såfremt en arbejder i øvrigt har oppebåret løn under sygdom i 2 x l3 uger, og der heri indgår sygdomsperioder begrundet i tilskadekomst i tjenesten.
Det henstilles, at der ved besættelse af ledige stillinger tages særligt hensyn til ansøgninger fra tidligere ansatte, hvis fratræden skyldes en indkaldelse til militærtjeneste.
Gruppelivsforsikring
Den gruppelivsforsikring, der med virkning fra l. maj l985 er etableret ved aftale mellem Finansministeriet og administrationsselskabet Forenede Gruppeliv, er af Finansministeriet opsagt med virkning fra den l. juli l987 for så vidt angår de af nærværende overenskomst omfattede medarbejdere.
Eventuelle tvivlsspørgsmål vedrørende overenskomsten forelægges Finansministeriet.
P. M. V.
E. B.
Claus Nielsen
OVERENSKOMST
FOR LAGER- OG HANDELSARBEJDERE
VED EN RÆKKE STATSINSTITUTIONER M.V. I HOVEDSTADSOMRÅDET
§ 19. Ikrafttrædelse og opsigelse
Denne overenskomst træder i kraft fra og med 1. maj 1987 og kan af parterne opsiges med 3 måneders varsel til ophør en 30. april, dog tidligst den 30. april 1989.
Stk. 2. Overenskomstens bestemmelse om arbejdstidens længde og reguleringsordningen kan dog tidligst opsiges til 30. april l99l.
Stk. 3. Alle reguleringer får dog virkning fra og med l. marts ved hver enkelt overenskomstfornyelse.
København, den 15. juni 1987
LAGER- OG HANDELSARBEJDERNES
FORBUND
Erik Juel Larsen
FINANSMINISTERIET
P. M. V.
E. B.
Claus Nielsen
Cirkulære om overenskomst for lager- og handelsarbejdere i hovedstadsområdet
Almindelige bemærkninger
Overenskomstens dækningsområde
Bemærkninger til de enkelte paragraffer
OVERENSKOMSTEN
Ingen