Overenskomst for undervisningsassistenter ved fodterapeutskolen

Kapitel 1. Overenskomstens område

§ 1. Denne overenskomst omfatter undervisningsassistenter hvorved forstås uddannede fodterapeuter beskæftiget med undervisning ved den under staten hørende skole for fodterapeuter, jfr. lov nr. 142 af 26. april 1972 om fodterapeuter.

Stk. 2. Tjenestemænd og pensionerede tjenestemænd fra staten, folkeskolen og folkekirken samt personer, der er fyldt 70 år, er ikke omfattet af overenskomsten.

Kapitel 2. Ansættelsesbrev

§ 2. Undervisningsassistenter modtager - så vidt muligt før tiltrædelsen et ansættelsesbrev med angivelse af tjenestested.

Kapitel 3. Løn, lønanciennitet

Løn

§ 3. Fuldt beskæftigede undervisningsassistenter aflønnes efter en lønramme, der består af skalatrinene 18, 20, 22, 24, 26, 28, 30 og 31. Oprykning til nyt skalatrin sker efter 2 års beskæftigelse på hvert skalatrin.

Stk. 2. Arslønnen på de enkelte skalatrin fastsættes og reguleres som anført i de til enhver tid gældende aftaler om tjenestemandslønninger m.v., jfr. dog § 22, stk. 3.

Stk. 3. Ved ansættelse på deltid ydes løn i forhold til den nedsatte arbejdstid.

Anciennitet

Kapitel 4. Lønberegning, lønfradrag

§ 4. Ved fastsættelse af lønanciennitet for undervisningsassistenter, der ansættes i henhold til denne overenskomst, medregnes tidligere beskæftigelse som månedslønnet underviser ved fodterapeutskolen.

Stk. 2. Endvidere medregnes som lønanciennitet perioder, hvori en undervisningsassistent har været indkaldt til aftjening af værnepligt, for så vidt indkaldelsen har fundet sted efter 1. april 1975.

Stk. 3. Der kan herudover mellem overenskomstens parter træffes aftale om anciennitetsfastsættelse efter andre regler.

Stk. 4. Ved ansættelse på deltid med mindre end 15 timer pr. uge optjenes anciennitet i forhold til den nedsatte tjenestetid.

Ved ansættelse på deltid med mindst 15 arbejdstimer pr. uge optjenes fuld anciennitet.

For beskæftigelse forud for 1. april 1987 beregnes anciennitet forholdsmæssigt ved mindre end 20 timer pr. uge og fuldt ud for 20 timer og/eller mere pr. uge.

Kapitel 5. Udbetaling af løn

§ 5. Undervisningsassistenter er omfattet af de for tjenestemænd fastsatte regler om lønfradrag/lønbereg ning, for tiden Finansministeriets cirkulære af 24. maj 1985 (LP.nr. 029/85).

Kapitel 6. Konstitution i tjenestemandsstillinger

§ 6. Lønnen udbetales månedsvis bagud, og der tilstilles undervisningsassistenten en specificeret oversigt over det udbetalte beløb.

Kapitel 7. Arbejdstid m.v.

§ 7. Undervisningsassistenter vil under midlertidig tjeneste i højere stilling oppebære vederlag efter de for tjenestemænd herom gældende regler. Betalingen beregnes på grundlag af lønningerne efter § 3.

Kapitel 8. Ferie

§ 8. Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid er 39 timer, svarende til 29,25 pligtig undervisningstime pr. uge. Med virkning fra 1. september 1988 er den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid 38 timer svarende til 28,50 pligtig undervisningstime pr. uge, og fra 1. september 1990 er den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid 37 timer, svarende til 27,75 pligtig undervisningstime pr. uge.

For undervisningsassistenter, der - efter retningslinier fastsat af Undervisningsministeriet efter drøftelse 2: 1: 1/ Y= 2,5 / X= 18,7 med skolen for fodterapeuter og Dansk Kommunal Arbejderforbund - frigøres fra en eller flere undervisningstimer, omregnes disse timer til arbejdstimer (praktiktimer) i forholdet 4: 3.

Kapitel 9. Sygdom

§ 9. Undervisningsassistenter, der er ansat i henhold til denne overenskomst, er omfattet af lov nr. 273 af 4. juni 1970 om ferie med senere ændringer.

Stk. 2. Til undervisningsassistenter, der er berettiget til ferie med løn, og som ved feriens afholdelse har en anden fast arbejdstid end i foregående kalenderår (optjeningsår), ydes ferielønnen med samme brøkdel, som tjenesten i det foregående kalenderår (optjeningsår) har andraget. Såfremt der i optjeningsåret har været periodevise ændringer i den faste arbejdstid, tages der ved ferielønnens beregning alene hensyn til arbejdstidsændringer af 1 måneds varighed og derover.

Stk. 3. Til undervisningsassistenter, der holder ferie med løn, ydes en særlig feriegodtgørelse på 1 1/2 pct., der træder i stedet for det i ferielovens § 14, stk. 1, omhandlede ferietillæg på 1 pct.

Godtgørelsen beregnes af samtlige de i optjeningsåret (1. januar - 31. december) oppebårne indkomstskattepligtige beløb for tjenstligt arbejde, udbetalt særlig feriegodtgørelse og den ansattes egne bidrag til Arbejdsmarkedets Tillægspension og Arbejdsmarkedsuddannelsesfonden.

Om godtgørelsens beregning og udbetaling henvises til de for tjenestemænd gældende regler.

Kapitel 10. Graviditet, barsel og adoption

Underretningspligt

§ 10. Undervisningsassistenter oppebærer løn under sygdom i henhold til lov nr. 261 af 9. juni 1948 om retsforholdet mellem arbejdsgivere og funktionærer (funktionærloven). Den i nævnte lovs § 5, stk. 2, anførte regel om opsigelse med 1 måneds varsel til den 1. i en måned efter 120 dages sygefravær inden for 12 på hinanden følgende måneder optages i ansættelsesbrevet.

Kapitel 11. Militærtjeneste

§ 11. Med henblik på styrelsens tilrettelæggelse af arbejdet skal en ansat, der er gravid, senest 3 måneder før det forventede fødselstidspunkt give oplysning om, hvornår hun påregner at begynde sin barselsorlov.

Stk. 2. Tidspunktet for forventet fødsel skal på forlangende dokumenteres, f.eks. ved kort fra svangerskabsundersøgelsen.

Fravær

Kapitel 12. Tjenestefrihed

§ 12. Ansatte har ret til fravær fra arbejdet på grund af graviditet, barsel og adoption efter reglerne i loven om barselsorlov. En kvindelig ansat har dog altid ret til fravær fra arbejdet på grund af graviditet og barsel fra det tidspunkt, hvor der skønnes at være 8 uger til fødslen.

Løn

Kapitel 13. Efterløn

§ 13. En kvindelig ansat har under fravær fra arbejdet på grund af graviditet og barsel ret til sædvanlig løn fra det tidspunkt, hvor der skønnes at være 8 uger til fødslen, og indtil 14 uger i alt.

Stk. 2. En ansat har under fravær fra arbejdet på grund af adoption ret til sædvanlig løn i indtil 14 uger i alt fra barnets modtagelse, såfremt det dokumenteres, at adoptionsmyndigheden stiller krav om, at den ansatte i forbindelse med adoptionen skal være ude af erhverv. I øvrigt henvises for adoptanter til reglerne i lov om barselsorlov og dagpengeloven.

Stk. 3. En kvindelig ansat, der i forbindelse med barnets ophold på sygehus genoptager tjenesten inden den i stk. 1 omtalte 14 ugers periodes udløb, har i tilknytning til barnets udskrivelse ret til fravær med sædvanlig løn i den del af perioden, der var tilbage ved genoptagelsen af tjenesten, såfremt udskrivelsen finder sted inden 6 måneder fra fødslen.

Stk. 4. Fravær inden for det tidsrum, i hvilket den ansatte er berettiget til sædvanlig løn, betragtes ikke som sygdomsforfald, medmindre det godtgøres ved lægeattest, at arbejdsudygtigheden har anden årsag end graviditet eller barsel. Sygdomsforfald kan ikke bevirke, at fraværsperioden med ret til løn løber længere end til 14 uger efter fødslen.

Stk. 5. Fravær uden for det tidsrum, i hvilket den ansatte er berettiget til fravær med sædvanlig løn eller har barselsorlov/ adoptionsorlov med dagpenge, betragtes som sygdomsforfald og noteres i overensstemmelse med de herom gældende regler.

Stk. 6. Lægeattester, der forlanges i henhold til stk. 4, betales af den ansatte.

Kapitel 14. Afskedigelse, ogsigelsesvarsel

§ 14. Under en undervisningsassistents indkaldelse til militærtjeneste gælder reglerne i funktionærloven.

Kapitel 15. Udgiftsdækkende ydelser

Natpenge

§ 15. Tjenestefrihed uden løn kan gives, når det ikke strider mod styrelsens interesse.

Stk. 2. Tjenestefrihed med hel eller delvis løn kan gives, når

1) det er aftalt mellem overenskomstens parter,

2) tjenestefriheden bruges til studier og

3) studierne er i styrelsens interesse.

Stk. 3. Undervisningsassistenter har ret til tjenestefrihed uden løn til de formål og af den varighed, der er nævnt i Finansministeriets bekendtgørelse nr. 851 af 28. november 1986 om ret for tjenestemænd til tjenestefrihed uden løn til nærmere afgrænsede formål.

Stk. 4. Tjenestefrihed kan gives i indtil 5 år. Det er vedkommende styrelses ansvar, at der er en stilling ledig 3: 1: 1/ Y= 2,5 / X= 18,7 til den pågældende ved tjenestefrihedens ophør.

Barns første sygedag

Kapitel 16. Andre bestemmelser

Kapitalpension

§ 16. Institutionen kan give den ansatte hel eller delvis tjenestefrihed til pasning af et sygt barn, når

1) det er barnets første sygedag,

2) hensynet til barnets forhold gør dette nødvendigt,

3) forholdene på tjenestestedet tillader det, 4) barnet er under 18 år og

5) barnet er hjemmeværende.

Stk. 2. Fravær efter stk. 1 noteres på de lister, der føres om de ansattes sygefravær.

Stk. 3. Den ansatte oppebærer under tjenestefriheden indtægt svarende til den indtægt, som den ansatte ville have oppebåret i sygdomstilfælde, idet der dog i denne fraværssituation ikke indgår de særlige ydelser, som er omhandlet i Finansministeriets vejledninger om udbetaling af visse særlige ydelser under sygdom, jfr. cirkulærer af 25. maj 1977 og 2. maj 1978.

Stk. 4. Adgangen til tjenestefrihed efter stk. 1 kan for den enkelte ansatte inddrages ved misbrug.

Kapitel 17. Ikrafttræden og opsigelse

§ 17. Der ydes undervisningsassistenters efterladte, for hvem de har forsørgerpligt, efterløn i henhold til funktionærloven.

§ 18. Det gensidige opsigelsesvarsel for undervisningsassistenter fastsættes i henhold til funktionærloven.

§ 19. Såfremt undervisningsassistenten beordres til at varetage undervisning i skolens ugentlige åbningstid fra kl. 17.00 til kl. 18.00, ydes natpenge efter de for tjenestemænd gældende regler.

§ 20. Efter anmodning fra den ansatte kan skolen indgå aftale med den ansatte om, at skolen ved hver lønudbetaling tilbageholder et beløb i den pågældendes løn som indbetaling til kapitalforsikring eller opsparing i pensionsøjemed, der oprettes/påbegyndes før det fyldte 60. år i henhold til bestemmelserne i lov om beskatning af pensionsordninger m.v., jfr. lovbekendtgørelse nr. 409 af 14. august 1975 med senere ændringer.

Stk. 2. Som indbetaling til kapitalpensionsordning kan, jfr. dog pensionsbeskatningslovens bestemmelser om maksimumsbeløb, højst anvendes 15 pct. - for ansatte, der er fyldt 45 år ved årets begyndelse, dog 20 pct. af den fastsatte løn incl. dyrtids- og procentreguleringstillæg. Indbetaling sker efter den ansattes anvisning til et livs- eller pensionsforsikringsselskab, henholdsvis en bank eller sparekasse. Indbetaling vedvarer indtil ansættelsens ophør.

Stk. 3. Undtaget fra bestemmelserne i stk. 1 og 2 er ansatte, der er omfattet af lov nr. 82 af 12. marts 1970 om pensionering afcivilt personel m.v. i forsvaret med senere ændringer.

Forsikring mod arbejdsløshed

§ 21. Skolen for fodterapeuter forpligter sig til fortrinsvis at antage undervisere, som er forsikret mod arbejdsløshed.

§ 22. Overenskomsten har virkning fra 1. april 1987 og kan af parterne opsiges skriftligt med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst 31. marts 1989.

Stk. 2. Overenskomstens bestemmelser om arbejdstidens længde (§ 8) og ekstraordinær lønregulering (§ 3, stk. 2) kan dog tidligst opsiges til 31. marts 1991.

Stk. 3. Fra det tidspunkt at regne, da en opsigelse af overenskomsten får gyldighed, og indtil ny overenskomst indgås, sker aflønning af undervisningsassistenter på grundlag af de på overenskomstens sidste gyldighedsdag gældende aftaler om tjenestemandslønninger.

København, den 10. juli 1987

Forbundet for offentligt ansatte

Dansk Kommunalarbejderforbund

Poul Winckler

Finansministeriet

P. M. V.

E. B.

Jens Erik Skovgaard

PROTOKOLLAT

Der er mellem Finansministeriet og Forbundet for offentligt ansatte,

Dansk kommunal Arbejderforbund, ved forhandlingerne vedrørende

løn- og ansættelsesforhold for undervisningsassistenter ved fodterapeutsko len opnået enighed om følgende

1. Der er i overenskomstperioden adgang til forhandling af gældende regler om udbetaling af visse særlige ydelser under sygdom m.v. og ferie, såfremt der sker ændringer i funktionærloven og ferieloven på dette område.

Opnås der ikke enighed om nye regler m.v., gælder de hidtidige med de af funktionærloven eller ferieloven nødvendiggjorte ændringer.

2. Der er i overenskomstperioden adgang til forhandling af mulige krav i konsekvens af eventuel ændring af arbejdsmiljølovgivningen m.v.

Opnås der ikke enighed om nye regler m.v., gælder de hidtidige med de af arbejdsmiljølovgivningen 18,7 nødvendiggjorte ændringer.

3. Der er i overenskomstperioden adgang til forhandling af gældende regler om undervisningsassistenters tjenestetid, såfremt Undervisningsministeriet ændrer bestemmelserne om uddannelsen til fodterapeut.

København, den 10. juli 1987

Forbundet for offentligt ansatte

Dansk Kommunalarbejderforbund

Poul Winckler

Finansministeriet

P. M. V.

E. B.

Jens Erik Skovgaard

Overenskomst for undervisningsassistenter ved fodterapeutskolen

Ingen