Cirkulære om overenskomst for husmedhjælpere

§ 2. Der udleveres et ansættelsesbrev til den ansatte, medmindre ansættelsen kun er midlertidig. Ansættelsesbrevet udleveres så vidt muligt førend tiltrædelsen.

Stk. 2. Ved en husmedhjælpers overgang til ansættelse på månedsløn, jfr. § 3, udfærdiges der et nyt ansættelsesbrev til den pågældende.

- ll Kap. 3. Løn m.v.

Ansættelsesformer.

§ 2. Regulering.

Den i § l gældende løn forhøjes pr. l. april l988, l989 og l990 i overensstemmelse med den for offentligt ansatte gældende reguleringsordning, jfr. § l4, stk. 2, i aftale af 27. marts l987 mellem Finansministeriet og tjenestemændenes centralorganisationer om justering af tjenestemandslønninger m.v. fra l. april l987.

§ 2. Hvem kan vælges til tillidsrepræsentant. Tillidsrepræsentanten skal vælges blandt de anerkendt dygtige håndværkere, der har arbejdet mindst l år på det pågældende arbejdssted. Hvor sådanne ikke findes i et antal af mindst fem, suppleres dette tal blandt de håndværkere, der har arbejdet der længst.

§ 3. Der gælder følgende ansættelsesformer

a) Månedslønnede

Husmedhjælpere med aflønning efter skalatrin l0, ll, l2, l3, l4 eller l5 (fra l. april l988: skalatrin 9, l0, ll, l2, l3, l4 eller l5) og med et ugentligt timetal på mindst l5 aflønnes med månedsløn.

b) Timelønnede

Øvrige husmedhjælpere aflønnes med timeløn.

Stk. 2. Husmedhjælpere ansat ved undervisningsinstitutioner og lign. med en årlig ferielukning af mere end 5 ugers varighed kaldes skolemedhjælpere.

Stk. 3. Overgang til månedslønsansættelse sker fra den l. i måneden efter, at den pågældende har opnået 2 års anciennitet på skalatrin 9 (fra l. april l988: efter l års anciennitet på skalatrin 8). Såfremt den krævede anciennitet opnås den l. i en måned, sker overgang til månedslønsansættelse dog med virkning fra denne dato.

Løn.

§ 3. Lønberegning/-fradrag.

Ved til- og fratræden på andre tidspunkter end ved en normal lønudbetalingsperiodes påbegyndelse eller afslutning beregnes lønnen som l/2035,8 (fra l. september l988 som l/l983,6 og fra l. september l990 som l/l93l,4) af årslønnen for de timer, den ansatte er berettiget til løn.

I tilfælde, hvor en ansat er fraværende fra tjenesten enkelte dage under omstændigheder, hvor der skal foretages lønfradrag, eller hvor der skal foretages lønberegning for enkelte dage, anvendes samme beregningsmåde som anført ovenfor.

- 6

§ 3. Valg af tillidsrepræsentant. Valget af tillidsrepræsentant skal finde sted på en sådan måde, at alle håndværkere, som er beskæftiget ved institutionen eller en afdeling heraf på valgtidspunktet, sikres mulighed for at kunne deltage i valget, der kun er gyldigt, når flere end en trediedel af de der beskæftigede håndværkere har stemt for vedkommende. - l2 Stk. 2. Valget er i øvrigt ikke gyldigt, før det er blevet godkendt af hovedbestyrelsen for Snedker- og Tømrerforbundet i Danmark og meddelt ledelsen for den pågældende institution, der dog er berettiget til at gøre indsigelse mod valget over for forbundets hovedbestyrelse.

§ 4. Lønnen til husmedhjælpere beregnes på grundlag af en årsløn, der svarer til lønnen på skalatrinene 8, 9, l0, ll, l2, l3, l4 og l5 efter den for perioden l. april l987 - 3l. marts l989 gældende lønjusteringsaftale for statens tjenestemænd.

- l2 Til ansatte på skalatrin 8 ydes et ureguleret tillæg på l.500 kr. årligt, som falder bort ved oprykning til skalatrin 9.

Skalatrin 8 er et-årigt, mens øvrige skalatrin er to-årige.

Stk. 2. Ansatte der pr. l. april l987 har 2 års ancienitet eller mere på skalatrin l3 oprykkes til skalatrin l4.

Stk. 3. Ansatte der pr. l. april l987 har 4 års anciennitet eller mere på skalatrin l3 oprykkes til skalatrin l5.

Stk. 4. Timelønnen beregnes som l/2028 (fra l. september l988: l/l976 og fra l. september l990: l/ l924) af årslønnen efter de i stk. l nævnte skalatrin.

Stk. 5. Månedslønnen til fuldtidsbeskæftigede beregnes som l/l2 af årslønnen efter de i stk. l nævnte skalatrin, jfr. dog stk. 7.

Stk. 6. For deltidsbeskæftigede beregnes månedslønnen som en forholdsmæssig del af lønnen for fuldtidsbeskæftigede.

Stk. 7. Lønnen til månedslønnede skolemedhjælpere beregnes ud fra en beskæftigelsesgrad (B), der beregnes som følger

B 1 Det aftalte årlige antal arbejdstimer

l767 A9

Månedslønnen beregnes herefter som l/l2 x B x årslønnen på det aktuelle skalatrin.

- l3 Som følge af arbejdstidsnedsættelsen pr. l. september l988 og pr. l. september l990 ændres divisoren i beskæftigelsesbrøken til henholdsvis l72l og l676.

§ 4. Lønudbetaling.

Lønudbetaling finder sted senest den 3. sidste bankdag i hver måned.

§ 4. Stedfortræder for tillidsrepræsentant.

Hvor en tillidsrepræsentant er fraværende på grund af sygdom, ferie, deltagelse i kursus eller lignende, kan der efter aftale med institutionen udpeges en stedfortræder for tillidsrepræsentanten. En således udpeget stedfortræder har i den periode, hvori han/hun fungerer, den samme beskyttelse som den valgte tillidsrepræsentant, såfremt han/hun opfylder betingelserne for at blive valgt til tillidsrepræsentant i henhold til § 2.

§ 5. Husmedhjælpere, som ikke er fyldt l8 år, betragtes som ungarbejdere og kan beskæftiges, for så vidt beskæftigelsen har karakter af ferie- eller sygeafløsning eller finder sted med uddannelsesformål for øje.

Stk. 2. Timelønnen er for

a) l6-årige: l/2028 (fra l. september l988: l/l976 og fra l. september l990: l/l924) af 70 pct. af årslønnen efter skalatrin 8 samt et årligt ureguleret tillæg på l.500 kr., jfr. stk. 3.

b) l7-årige: l/2028 (fra l. september l988: l/l976 og fra l. september l990: l/l924) af 80 pct. af årslønnen efter skalatrin 8 samt et årligt ureguleret tillæg på l.500 kr., jfr. stk. 3.

Stk. 3. Beregningen af den ovenfor anførte årslønninger foretages på følgende grundlag

a) 70 pct. (80 pct.) af grundsatsen efter skalatrin 8 samt et årligt ureguleret tillæg på l.500 kr.

b) 70 pct. (80 pct.) af et tillæg på 4.7l5 kr.

c) et tillæg på l.055 kr.

d) stedtillæg, beregnet på grundlag af summen af a), b) og c)

e) et tillæg, beregnet som 2,8 pct. af a), b) og c)

- l4 f) et tillæg (med oprindelig hjemmel i lov nr. 532 af 28. december l979 om ændring af dyrtidsregulering m.v.) på l.449 kr.

g) 70 pct. (80 pct.) af et tillæg på 3.l80 kr.

h) 70 pct. (80 pct.) af et tillæg på i alt 6.l50 kr. årlig (pr. l. april l988: 7.750 kr. årligt).

i) dyrtidstillæg, som udgør l4.040 kr.

j) hertil kommer procentregulering.

Lønanciennitet.

§ 5. Kvalifikationstillæg § 6. Særlige tillæg § 7. Arbejdstid 7

§ 5. Kvalifikationstillæg.

For arbejde af særlig karakter, omfattende f.eks. ledelsesfunktioner, undervisning, indkøb eller administration eller andet særligt kvalificeret arbejde, kan der ydes tillæg, fastsat efter forhandlinger med Finansministeriet.

Til vurdering af spørgsmålet om, hvorvidt kvalifikationstillæg i henhold til nærværende bestemmelse kan ydes, nedsættes der efter lokal aftale et udvalg, bestående af den administrative leder for den enkelte institution eller det enkelte institut samt den valgte tillidsmand eller repræsentant.

§ 5. Samarbejde.

Det er tillidsrepræsentantens - såvel som institutionens og dennes repræsentants - pligt at gøre sit bedste for at vedligeholde og fremme et godt samarbejde på arbejdsstedet.

§ 6. Ved beskæftigelse på gennemsnitlig l5 timer pr. uge eller derover optjenes efter det fyldte l8. år fuld anciennitet. For beskæftigelse under l5 timer pr. uge optjenes ingen anciennitet. Husmedhjælpere som ikke er fyldt l8 år, optjener ikke anciennitet.

Stk. 2. Ved ansættelsen kan medregnes indtil 4 års anciennitet, der er optjent efter den l. oktober l98l. Der medregnes beskæftigelse inden for de seneste 6 år som husmedhjælper, rengøringsassistent, køkkenmedhjælper, husassistent, omsorgsmedhjælper eller hjemmehjælper i staten, i en kommune, i en amtskommune eller i en selvejende dag- eller døgninstitution, hvormed en (amts-)kommune har indgået driftsoverenskomst. For at tidligere beskæftigelse som husmedhjælper kan medregnes, er det en betingelse, at beskæftigelsen var anciennitetsgivende, jfr. stk. l.

Stk. 3. Ved ansættelse af en husmedhjælper, der tidligere har arbejdet ved samme styrelse, medregnes dog al tidligere optjent lønanciennitet som husmedhjælper eller rengøringsassistent ved vedkommende styrelse under forudsætning af, at ansættelsen fin

- l5

der sted senest 3 år efter ophøret af den tidligere ansættelse.

Stk. 4. Ved fratræden udstedes et anciennitetskort.

Stk. 5. Tillæggelse af tidligere optjent lønanciennitet er betinget af, at medarbejderen ved tiltrædelsen af det nye ansættelsesforhold foreviser et anciennitetskort eller anden dokumentation for forudgående beskæftigelse.

Stk. 6. For så vidt angår beregningen af lønanciennitet optjent før l. april l983, sker denne fortsat i overensstemmelse med reglerne i overenskomsterne fra l979 og l98l.

Kap. 4. Lønfradrag

§ 6. Særlige tillæg.

Til håndværkere, der tilrettelægger og fordeler arbejdet for kollegerne og tillige selvstændigt varetager indkøb af materialer og værktøj samt den daglige vedligeholdelse af værksted, laboratorium eller lign., ydet et formandstillæg såfremt der ved laboratoriet, værkstedet eller lign. er beskæftiget mindst 4 håndværkere (incl. formand). Tillægget udgør 89,40 kr. pr. måned (l/l0-l984-niveau) og er pr. l. april l987, 99,27 kr. pr. måned. Er der beskæftiget 8 eller flere håndværkere (incl. formand), udgør formandstillægget l78,79 kr. pr. måned (l/l0-l984-niveau) og er pr. l. april l987, l98,53 kr. pr. måned.

Tillæggene reguleres som tjenestemændenes særlige tillæg.

Stk. 2. Ved særligt smudsigt eller ubehageligt arbejde ydes et smudstillæg, hvis størrelse fastsættes af institutionen efter indstilling af vedkommende leder efter forhandling med tillidsrepræsentanten.

- 7 Stk. 3. Til håndværkere, der af institutionen pålægges at anvende eget værktøj, ydes et tillæg på l,00 kr. pr. arbejdstime.

§ 6. Klager og henstillinger.

Når en eller flere af tillidsrepræsentantens kammerater ønsker det, kan han/hun forebringe deres klager eller henstillinger for ledelsen, dog kun såfremt sagen ikke bliver ordnet tilfredsstillende ved dennes repræsentant på arbejdsstedet.

Stk. 2. Føler tillidsrepræsentanten sig ikke tilfredsstillet ved ledelsens afgørelse, står det ham/hende frit for at anmode sin organisation om at tage sig af sagen, men det er hans/hendes og

- l3

hans/hendes arbejdskammeraters pligt at fortsætte arbejdet uforstyrret, indtil anden bestemmelse træffes af forbundets hovedbestyrelse.

§ 7. Ved til- og fratræden på andre tidspunkter end ved en normal lønudbetalingsperiodes påbegyndelse eller afslutning beregnes lønnen som l/2028 (fra l. september l988: l/l976 og fra l. september l990: l/l924) af årslønnen for de timer, den ansatte er berettiget til løn. Tilsvarende beregningsmåde anvendes i tilfælde, hvor der bliver tale om lønberegning for enkelte dage.

Kap. 5. Tillæg

Arbejdsbestemte tillæg.

§ 7. Arbejdstid.

Arbejdstiden lægges mellem kl. 6.00 og l7.00. Den normale ugentlige arbejdstid er 39 timer. Fra den l. september l988 nedsættes arbejdstiden til 38 timer og fra l. september l990 nedsættes den til 37 timer ugentlig.

Stk. 2. Fordelingen af arbejdstiden på ugens enkelte dage samt spisetiderne fastsættes efter aftale mellem institutionen og håndværkerne.

Stk. 3. Den ugentlige arbejdstid kan, hvis der mellem institutionen og tillidsmanden/de ansatte er enighed herom, tilrettelægges således, at arbejdstidsnedsættelsen fra 40 timer opspares til senere afvikling. De opsparede timer afvikles efter aftale mellem den ansatte/tillidsmanden og institutionen og skal være afviklet 3 måneder efter opsparingen.

§ 7. Talsmand.

På institutioner med holddriftsarbejde kan tillidsrepræsentanten på de skift, hvor han/hun ikke arbejder, og som omfatter mindst fem håndværkere, udpege en talsmand til på sine vegne at søge eventuelle uoverensstemmelser oplyst og ordnet eller, såfremt omstændighederne stiller sig hindrende for en ordning, bringe sagen videre til tillidsrepræsentanten.

§ 8. Der kan med virkning fra l. april l988 ydes tillæg til husmedhjælpere, der fungerer som rengøringslederassistenter.

Stk. 2. Ansøgning vedlagt stillingsbeskrivelse fremsendes af ansættelsesmyndigheden til Finansministeriet inden l. oktober l987.

- l6 Stk. 3. Såfremt tildelte tillæg bliver ledige, skal der gives Finansministeriet meddelelse herom. Forhandling om genanvendelse sker hvert år pr. l. april og l. oktober.

Arbejdstidsbestemte tillæg.

§ 8. Overarbejde § 9. Arbejde i holddrift 8

§ l0. Betaling for søgnehelligdage § ll. Ferie § l2. Sygdom § l3. Efterindtægt 9

§ l4. Opsigelsesregler § l5. Befordringsgodtgørelse

samt time- og dagpenge l0

§ l6. Arbejdstøj § l7. Medlemsskab af arbejdsløshedskasse § l8. Hovedaftale § l9. Ikrafttræden og opsigelse BILAG I Tillidsrepræsentanter ll

BILAG II Ferie l5

BILAG III Overgangsbestemmelser og særlige

bestemmelser for håndværkere ved

Statshavnsadministrationen og

Kystinspektoratet l7

BILAG IV Afskedigelsesregler 22

BILAG V Lønoversigt 27

CIRKULÆRE FOR SNEDKERE OG TØMRERE ANSAT UDEN FOR HOVEDSTADSOMRÅDET.

Det meddeles herved, Finansministeriet og Snedker- og Tømrerforbundet i Danmark den 7. juli l987 har indgået medfølgende overenskomst, som afløser overenskomst af 9. december l983 vedrørende løn- og ansættelsesvilkår for snedkere og tømrere, ansat ved statsinstitutioner m.v. uden for hovedstadsområdet.

Der gøres opmærksom på, at der med henblik på at skabe en større grad af ensartethed i overenskomstbestemmelsernes rækkefølge er foretaget en ombrydning i denne overenskomst i forhold til den tidligere, ligesom der er påbegyndt et arbejde med at forenkle og harmonisere de enkelte bestemmelser. Derfor er ændringer i forhold til den hidtidige overenskomst ikke markeret med streger i margen.

Bemærkninger til de enkelte paragraffer

ad § l. Løn

Det hidtil gældende dyrtidstillæg er indregnet i begyndelseslønnen.

ad § 6. stk. 2. Særlige tillæg

Snedkere og tømrere ved Kystinspektoratet og Statshavnsadministrationerne i Esbjerg og Frederikshavn er ikke omfattet af denne bestemmelse, men oppebærer i stedet smudstillæg i henhold til protokollat til overenskomsten (bilag III), afsnit II, pkt. C eller D, jfr. protokollatets afsnit II pkt. E.

ad § 7, stk. 3. Arbejdstid

Aftales det mellem parterne at arbejdstidsnedsættelsen opspares til senere afvikling, udløser arbejde op til 40 timer den enkelte uge ikke krav på godtgørelse (betaling eller afspadsering) for overarbejde.

- 2

Frihed opspares ikke under ferie.

ad § 8. stk. 3. Overarbejde

Såfremt der i henhold til § 8, stk. 2, afholdes betaling af overarbejde, beregnes de anførte tillæg på grundlag af begyndelseslønnen i § l.

ad § 9. Arbejde i Holddrift

Det skal bemærkes, at lønberegning for deltagelse i holddrift, ved opsparingsordningens bortfald pr. l. september l987, skal foretages på baggrund af timelønssatser, der indtil l. september l988 beregnes som l/l69,65 af den i § l anførte løn. Efterfølgende og indtil l. september l990 beregnes timelønssatserne som l/l65,3 af samme løndel, og efter l. september l990 som l/l60,95.

ad § ll. Ferie

I protokollat til overenskomsten (bilag III), afsnit I, pkt. C, er fastsat en særlig overgangsbestemmelse for snedkere og tømrere, der var ansat pr. 9. december l983.

ad § l2. Sygdom

I protokollat til overenskomsten (bilag III), afsnit I, pkt. B, er fastsat en særlig overgangsbestemmelse for snedkere og tømrere, der var ansat pr. 9. december l983.

ad § l3. Efterindtægt

De ansatte oppebærer i henhold til § l egentlig månedsløn, hvorfor de er omfattet af Finansministeriets skrivelse af 5. december l944 - j.nr. L. 5442/l944 - således at der ved en håndværkers død i ansættelsestiden udbetales hans/hendes bo løn for hele dødsmåneden, hvorefter efterindtægt i henhold til § l3 vil være at regne fra den l. i den efterfølgende måned.

- 3

ad § l4. Opsigelsesregler

I protokollat til overenskomsten (bilag III), afsnit I, pkt. B, er fastsat en særlig overgangsbestemmelse for snedkere og tømrere, der var ansat pr. 9. december l983.

Ansatte i henhold til nærværende overenskomst er omfattet af den som bilag IV optrykte aftale af 4. december l985 mellem Finansministeriet og CO-Stat vedrørende afskedigelsesregler for ansatte i henhold til overenskomster mellem Finansministeriet og organisationer, tilsluttet CO-Stat.

Herudover henledes opmærksomheden på følgende

Dækningsområde

Overenskomsten omfatter samtlige snedkere og tømrere, ansat i stillinger som håndværker ved statsinstitutioner samt ved institutioner, for hvilke Finansministeriet har kompetencen til at fastlægge løn- og ansættelsesvilkår, uden for hovedstadsområdet - defineret som stedtillægsområde VI - med følgende undtagelser

- snedkere og tømrere, der er ansat som tjenestemænd eller på tjenestemandslignende vilkår.

- snedkere og tømrere, der er omfattet af en overenskomst indgået mellem generaldirektoratet for DSB, generaldirektoratet for Post- og Telegrafvæsenet eller Forsvarets Fabriksstyrelse.

I forbindelse med udvidelse af overenskomstens dækningsområde er der i det som bilag III til overenskomsten optagne protokollat aftalt en række overgangsbestemmelser samt videreførelse af en række særskilte bestemmelser for snedkere og tømrere ved Kyst

- 4

inspektoratet og Statshavneadministrationerne i Esbjerg og Frederikshavn.

Lærlinge/EFG-elever

Lærlinge og EFG-elever inden for snedkere og tømrerfaget inden for staten m.v. er omfattet af aftale af 3. juni l987 mellem Finansministeriet og bl.a. Snedker- og Tømrerforbundet i Danmark, jfr. Finansministeriets cirkulære af 24. juni l987, LP.nr. 38/87.

Eventuelle tvivlsspørgsmål forelægges Finansministeriet.

P. M. V.

E. B.

Claus Nielsen

- 5

OVERENSKOMST FOR

SNEDKERE OG TØMRERE ANSAT

UDEN FOR HOVEDSTADSOMRÅDET

§ l. Løn.

Anciennitet l. april l987 l. april l988 kr. pr. måned kr. pr. måned Begyndelsesløn 0 - 2 år l3.852,75 l4.3l4,80 2 - 4 år l3.930,28 l4.433,95 4 - 6 år l3.957,82 l4.462,ll 6 - 8 år l3.985,35 l4.490,26 over 8 år l4.0l2,89 l4.5l8,4l

§ 8. Overarbejde.

Overarbejde må normalt kun udføres i højst l2 timer pr. måned. Eventuelt nødvendigt overarbejde herudover, f.eks. i forbindelse med søn- og helligdage, kan kun finde sted efter aftale mellem tillidsrepræsentanten og institutionen.

Der tilstilles tillidsrepræsentanten (værkstedsrepræsentanten) en månedlig oversigt over alt udført overarbejde.

Stk. 2. Alt overarbejde afspadseres inden for 4 måneder efter overarbejdets udførelse, med mindre der helt undtagelsesvis indgås aftale mellem tillidsrepræsentanten og institutionen om en længere tidsfrist eller betaling af overarbejdet.

- 8

Stk. 3. Overarbejde afspadseres/betales med følgende tillæg

For den l., 2. og 3. time 50 pct.

For den 4. og følgende timer l00 pct.

For overarbejde på søn- og helligdage

samt forud aftalte fridage l00 pct.

Stk. 4. Beordres en håndværker til at arbejde i spisepausen, således at denne forrykkes ud over l/2 time, betales der l0,70 kr. herfor.

§ 8. Funktion i arbejdstiden.

Tillidsrepræsentantens udførelse af de ham/hende påhvilende hverv skal ske på en sådan måde, at det er til mindst mulig gene for hans/hendes produktive arbejde. Stk. 2. Dersom det er nødvendigt, at han/hun for at opfylde sine forpligtelser som tillidsrepræsentant på institutionen må forlade sit arbejde i arbejdstiden, skal han/hun forud herfor træffe aftale med ledelsen.

§ 9. Med hensyn til natpenge, godtgørelse for tjeneste på lørdage og søn- og helligdage, grundlovsdag efter kl. l2 og juleaftensdag efter kl. l4, godtgørelse for delt tjeneste og overarbejdsbetaling, jfr. § l5, følges de for statens tjenestemænd gældende regler og satser.

Stk. 2. Delt tjeneste tilrettelægges således, at tjenesten kun deles 9B 9Ben gang pr. dag.

Kap. 6. Midlertidig tjeneste i højere stilling

§ l0. De for tjenestemænd gældende regler om midlertidig tjeneste i højere stilling finder tilsvarende anvendelse for ansatte omfattet af nærværende overenskomst.

Kap. 7. Arbejdstid m.v.

Normal arbejdstid.

§ ll. Arbejdstiden er indtil 39 timer ugentlig (fra l. september l988 38 timer og fra l. september l990 37 timer) ugentlig.

Stk. 2. Deltidsansattes arbejdstid kan i forbindelse med arbejdstidsnedsættelse med et varsel svarende til den ansattes opsigelsesvarsel nedsættes forholdsmæssigt, hvis nedsættelsen er sagligt begrundet i bevillingsmæssige, arbejdstilrettelæggelsesmæssige eller andre forhold, dog ikke til mindre end l5 timer om ugen.

- l7 Arbejdstidens placering.

§ l2. Tidspunktet for arbejdstidens begyndelse og ophør er den i de enkelte institutioner hidtil gældende. Enhver ændring af arbejdstidens begyndelse og ophør kan kun finde sted efter drøftelse med de pågældende husmedhjælpere.

Hvor der er tale om væsentlige ændringer i arbejdstidstilrettelæggelsen, skal disse varsles i god tid og senest l måned forud for iværksættelsen.

Stk. 2. Såfremt en planlagt spisepause efter ledelsens bestemmelse forskydes med mere end l/2 time den enkelte dag, ydes der husmedhjælpere et kompensationsbeløb på l0,70 kr. pr. gang.

Tjenestelister.

§ l3. Der udarbejdes tjenestelister, som omfatter samtlige medarbejdere (bortset fra afløsningspersonale, jfr. stk. 4) med skiftende arbejdstid.

Stk. 2. Tjenestelisterne, der omfatter en periode på mindst 4 uger, angiver for den enkelte medarbejder tjenestens beliggenhed og fridagenes placering. For medarbejdere, som er antaget med henblik på at gøre tjeneste under andre medarbejderes sygefravær m.v., skal tjenestelisterne alene angive fridagenes placering.

Stk. 3. Tjenestelisterne/styrkeplanerne udleveres til tillidsrepræsentanten.

Stk. 4. Når en afløser tilsiges til arbejde, bør der ved tilsigelsen gives den pågældende underretning om arbejdets forventede varighed den enkelte dag. Såfremt sådan underretning ikke gives ved tilsigelsen,

- l8

ydes der den pågældende betaling for mindst 4 timers normal tjeneste.

Overarbejde.

§ l4. Ved overarbejde forstås arbejde ud over 78 timer (fra l. september l988: 76 timer og fra l. september l990: 74 timer) inden for en samlet periode på 2 uger.

Stk. 2. Overarbejdet beregnes særskilt for hver 2- ugers periode og afrundes opad til nærmeste l/2 time.

Stk. 3. Overarbejde skal så vidt muligt søges godtgjort med fritid, der skal være af samme varighed som det præsterede overarbejde med tillæg af 50 pct., som afrundes opad til hele timer. For fritimerne ydes almindelig timeløn. Når erstatningsfriheden ydes som hele fridage, kan der den enkelte dag højst udlignes 8 timer.

Stk. 4. Såfremt den omhandlede fritid ikke kan gives, udbetales overarbejdspenge efter de for tjenestemænd gældende satser. Der bortses i så fald fra det ovenfor omhandlede tillæg til fritiden.

Kap. 8. Søgnehelligdagsbetaling

§ l5. For timelønnede husmedhjælpere gælder den som i bilag B vedhæftede aftale af l9. juni l987 om søgnehelligdagsbetaling.

Stk. 2. For månedslønnede husmedhjælpere sker der intet fradrag i lønnen for søgnehelligdage. For disse medarbejdere sker der derfor ikke henlæggelse af søgnehelligdagsbetaling.

Stk. 3. Ved overgang fra timeløns- til månedslønsan

- l9 sættelse, jfr. § 3, forholdes i overensstemmelse med de i søgnehelligdagsaftalens § 6 indeholdte bestemmelser vedrørende fratræden.

Kap. 9. Opsigelse

Afskedigelsesprocedure.

§ l6. Med hensyn til fremgangsmåde ved afsked gælder den som bilag D optagne aftale. Ved afskedigelse af tillidsrepræsentanter gælder dog reglerne i tillidsrepræsentantaftalen §§ ll-l2, jfr. bilag C.

Opsigelsesvarsler.

§ l7. For timelønnede husmedhjælpere, der uden anden afbrydelse end nævnt i stk. 4 har arbejdet på samme institution i de nedenfor angivne tidsrum, der regnes fra vedkommendes fyldte l8. år, gælder følgende opsigelsesvarsler

Fra statens Fra den ansattes

side side

Efter 7 måneders

beskæftigelse 7 dage 3 dage

efter l års beskæftigelse 2l dage 7 dage efter 3 års beskæftigelse 49 dage 28 dage efter 6 års beskæftigelse 70 dage 28 dage efter 9 års beskæftigelse, såfremt den

pågældende er fyldt

50 år 90 dage 28 dage

efter l2 års beskæftigelse, såfremt den

pågældende er fyldt

50 år l20 dage 28 dage

- 20 Stk. 2. For månedslønnede gælder funktionærlovens § 2 om varsling af opsigelse.

Stk. 3. Ved opsigelsesvarsler regnes altid med kalenderdage, mens erstatning for manglende varsel - jfr. stk. 7 - kun beregnes på grundlag af arbejdsdage.

Stk. 4. Som afbrydelse regnes ikke

a) Sygdom, der omgående skal meddeles vedkommende institution, dog senest inden 24 timers forløb.

b) Indkaldelse til militærtjeneste.

Ved en fraværsperiode på over 3 måneder på grund af sygdom, hvorunder der ikke ydes sygeløn fra institutionen, eller militærtjeneste tæller kun de første 3 måneder med i anciennitetsberegningen.

c) Fravær i forbindelse med barsel og adoption i henhold til lov om barselorlov m.v.

d) Afbrydelse af arbejdet hidrørende fra maskinstandsning, materialemangel, arbejdsmangel eller lignende, såfremt den ansatte genoptager arbejdet, når dette tilbydes.

Ved en ledighedsperiode på over l4 dage grundet arbejdsmangel tæller kun de første l4 dage med i anciennitetsberegningen.

Stk. 5. Husmedhjælpere, som opsiges efter reglerne (jfr. stk. l og 2 samt § l8) eller som afbrydes i arbejdet (jfr. stk. 4), men genoptager arbejet, når dette tilbydes dem inden for et tidsrum af l år, genindtræder i tidligere ved institutionen opnået anciennitet. Såfremt den pågældende dokumenterer ikke at have haft arbejde i fraværstiden inden for et tidsrum af indtil 2 år, ændres ovenstående »l år« til »2 år«.

- 2l

Stk. 6. Opsigelsesvarsel bortfalder

a) Ved antagelse til et bestemt stykke arbejde, hvis varighed højst andrager l4 dage.

b) Ved arbejdsledighed som følge af andre ansattes arbejdsstandsning.

c) Ved indtræden af maskinstandsning, materialemangel og anden force majeure, som standser driften helt eller delvis.

Stk. 7. Såfremt en husmedhjælper afskediges uden det krævede varsel af en grund, der var utilregnelig for den afskedigede, eller såfremt en ansat forlader institutionen uden at give det krævede varsel, skal den part, der overtræder overenskomsten, betale modparten et beløb svarende til vedkommende husmedhjælpers timeløn for det antal dage, overtrædelsen andrager.

Stk. 8. I tilfælde, hvor opsigelse i henhold til stk. l eller 2 skal gives, kan en sådan opsigelse normalt ikke fra nogen af siderne finde sted under ferie. Dersom arbejdsforholdet ønskes afbrudt i forbindelse med en ferieperiode, skal opsigelse afgives mindst 7 dage før feriens begyndelse.

Stk. 9. Uanset husmedhjælperens pligt til at give opsigelsesvarsel bør institutionen ikke vægre sig ved at træffe aftale med den pågældende om, at arbejdet straks kan fratrædes, hvis det bevises, at den pågældende er tilbudt en fast plads eller lignende, der nødvendiggør, at opsigelsesvarslet ikke kan overholdes.

l20-dages-reglen.

§ l8. Opsigelse på grund af sygdom kan for husmedhjælpere, som er berettiget til mere end l måneds op

- 22

sigelsesvarsel, ske med et forkortet opsigelsesvarsel, såfremt den ansatte inden for et tidsrum af l2 på hinanden følgende måneder har snedker ( tømrersqØ 1BPlmjFavmjqYyyQq- 5 SLET DISKINDHOLDSF

6l/87

CIRKULÆRE

OM OVERENSKOMST FOR

SNEDKERE OG TØMRERE ANSAT

UDEN FOR HOVEDSTADSOMRÅDET

INDHOLDSFORTEGNELSE

Side CIRKULÆRE l

Almindelige bemærkninger - Bemærkninger til de enkelte paragraffer

OVERENSKOMST 5

§ l. Løn § 2. Regulering § 3. Lønberegning/-fradrag § 4. Lønudbetaling 6

§ 9. Arbejde i holddrift.

Ved etablering af arbejde i holddrift (skifteholdsarbejde) gælder bestemmelserne i »Fællesordningen for arbejde i holddrift af l987 mellem Dansk Arbejdsgiverforening og Landsorganisationerne i Danmark.

§ l0. Betaling for søgnehelligdage.

Der ydes sædvanlig overenskomstmæssig løn for søgnehelligdage. Ved søgnehelligdage forstås nytårsdag, skærtorsdag, langfredag, 2. påskedag, St. Bededag, Kristi Himmelfartsdag, 2. pinsedag, l. juledag og 2. juledag, såfremt de pågældende helligdage ikke falder på en søndag. Grundlovsdagen betragtes som en halv søgnehelligdag.

l. maj gives fri i det omfang, tjenesten tillader det.

§ ll. Ferie.

Ferie ydes i henhold til ferieloven i henhold til den som bilag II optagne ferieoverenskomst.

§ l2. Sygdom.

I sygdomstilfælde og ved tilskadekomst i tjenesten gælder reglerne i lov om dagpenge ved sygdom og fødsel (dagpengeloven).

- 9

§ l3. Efterindtægt.

Ved en håndværkers død i ansættelsestiden ydes der den efterlevende ægtefælle eller børn under l8. år, over for hvem håndværkeren har forsørgelsespligt, efterindtægt som følger

Når håndværkeren har været uafbrudt ansat i samme institution i mindst l år, udgør efterindtægten l måneds sædvanlig løn.

Når håndværkeren har været uafbrudt ansat i mindst 5 år, udgør efterindtægten 2 måneders sædvanlig løn. Ved sædvanlig løn forstås grundløn, dyrtidstillæg, anciennitetstillæg, formandstillæg og kvalifikationstillæg på tidspunktet for dødsfaldet. 1B

Denne nævnte efterindtægt løber fra den l. i måneden efter dødsfaldet.

Der ydes ikke feriegodtgørelse af efterindtægten.

§ l4. Opsigelsesregler.

For håndværkere, der uden afbrydelse har været beskæftiget ved samme institution i de nedenfor anførte tidsrum, gælder følgende opsigelsesfrister

Fra håndværker- Fra arbejdsgiver side side Indtil 2 ugers beskæftigelse l uge l uge Efter 2 ugers beskæftigelse l uge 2 uger Efter 4 ugers beskæftigelse l uge 3 uger Efter 3 års beskæftigelse 2 uger 5 uger Efter 8 års beskæftigelse 3 uger 8 uger

Stk. 2. Opsigelse skal finde sted, således at fratræden kan ske med udgangen af en uge.

- l0

§ l5. Befordringsgodtgørelse samt time- og dagpenge.

Ved arbejde uden for den institution, hvortil den pågældende daglig er knyttet, ydes time- og dagpenge samt befordringsgodtgørelse efter de for tjenestemænd i lønramme 9 til enhver tid gældende regler.

§ l6. Arbejdstøj.

Arbejdstøj udleveres i overensstemmelse med institutionens regulativ eller lokale aftale.

§ l7. Medlemsskab af arbejdsløshedskasse.

Institutionerne forpligter sig til fortrinsvis at antage medlemmer af en statsanerkendt arbejdsløshedskasse.

§ l8. Hovedaftale.

Den mellem Dansk Arbejdsgiverforening og Landsorganisationen i Danmark den 3l. oktober l973 indgåede hovedaftale med senere ændringer finder tilsvarende anvendelse på nærværende overenskomstområde.

§ l9. Ikraftræden og opsigelse.

Overenskomsten har virkning fra l. april l987 og kan af parterne opsiges skriftligt med 3 måneders varsel til en 3l. marts, dog tidligst 3l. marts l989.

Stk. 2. Overenskomstens bestemmelser om arbejdstidens længde og ekstraordinære lønregulering kan dog tidligst opsiges til 3l. marts l99l.

K ø b e n h a v n, den 7. juli l987

SNEDKER- OG TØMRERFORBUNDET FINANSMINISTERIET

I DANMARK P. M. V.

E.B.

Curt Jørgensen

Claus Nielsen

- ll BILAG I

I tilslutning til overenskomst af 9. december l983 mellem

finansministeriet og Snedker- og Tømrerforbundet i Danmark

vedrørende løn- og ansættelsesvilkår for snedkere og tømrere, ansat ved statsinstitutioner m.v. uden for hovedstadsområdet, har parterne indgået følgende aftale om tillidsrepræsentanter

§ l. Hvor vælges tillidsrepræsentant.

I enhver institution eller - for større institutioners vedkommende enhver afdeling af denne - udvælger de d 1Ber beskæftigede håndværkere af deres midte en håndværker til at være tillidsrepræsentant over for ledelsen eller dennes repræsentant.

Stk. 2. I institutioner eller afdelinger heraf med seks håndværkere eller derunder vælges dog ingen tillidsrepræsentant, med mindre begge parter ønsker det.

§ 9. Aflønning.

Hvis aftale i henhold til § 8, stk. 2, er truffet, eller hvis der på ledelsens foranledning i øvrigt lægges beslag på tillidsrepræsentanten i arbejdstiden i spørgsmål, som angår institutionen og håndværkerne, skal han/hun for den tid, der medgår hertil, aflønnes med sin sædvanlige løn, jfr. § l i overenskomsten.

§ l0. Klubformand.

Hvis håndværkerne ved en institution, henholdsvis en afdeling heraf, slutter sig sammen i en faglig klub eller lignende, skal tillidsrepræsentanten være formand.

- l4

§ ll. Afskedigelse af tillidsrepræsentant.

En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager, og ledelsen har pligt til at give ham/hende et opsigelsesvarsel på i alt l7 uger.

Stk. 2. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel eller alvorlige forseelser, bortfalder varselspligten i henhold til denne paragrafs stk. l.

§ l2. Fremgangsmåde ved afskedigelse.

Hvis institutionen finder, at der foreligger tvingende årsager efter § ll, stk. l, til at opsige en tillidsrepræsentant, der er valgt efter reglerne i §§ l-3, skal institutionen rette henvendelse til finansministeriet, der herefter kan rejse spørgsmålet i henhold til reglerne for behandling af faglig strid. Mæglingsmøde skal i så fald afholdes senest 7 kalenderdage efter mæglingsbegæringens fremkomst, og den fagretlige behandling skal i øvrigt fremmes mest muligt.

Stk. 2. Fastslås det ved den fagretlige behandling, at der foreligger tvingende årsager til afskedigelse af tillidsrepræsentanten, betragtes opsigelsesvarsel som afgivet ved mæglingsbegæringens fremkomst.

- l5 BILAG II

F E R I E O V E R E N S K O M S T

for

snedkere og tømrere omfattet af finansministeriets overenskomst med Snedker- og Tømrerforbundet i Danmark vedrørende løn- og ansættelsesvilkår for snedkere og tømrere, ansat ved statsinstitutioner m.v. uden for hovedstadsområdet.

Idet ferieloven af 4. juni l970, jfr. lovbekendtgørelse nr. 395 af 3l. august l979 med senere ændringer, og dertil hørende administrative bestemmelser i øvrigt er gældende, er parterne enige om, at nedenstående regler træder i stedet for bestemmelserne i ferielovens § l2 og § l4, stk. l og 2.

l. Ansatte, der er omfattet af denne ferieoverenskomst, får i stedet for feriegodtgørelse løn under ferie. Endvidere ydes et ferietillæg på l pct. af den løn, der er indtjent i det foregående optjeningsår, beregnet efter reglerne i ferielovens § l5.

2. En ansat, der er omfattet af denne ferieoverenskomst, kan dog forud for et optjeningsårs begyndelse i stedet kræve feriegodtgørelse af lønnen i dette optjeningsår. Feriegodtgørelsen udgør i så fald l2 l/2 pct. af lønnen i optjeningsåret, beregnet efter reglerne i ferielovens § l5.

3. Nyansatte kan ved ansættelsen vælge at kræve feriegodtgørelse for optjeningsåret.

Denne ferieoverenskomst har virkning fra og med optjeningsåret l984, således at løn under ferie udbetales første gang i ferieåret l985/86.

- l6 Ferieoverenskomstens gyldighed er betinget af godkendelse fra Direktoratet for Arbejdstilsynet.

K ø b e n h a v n, den 9. december l983

SNEDKER- OG TØMRERFORBUNDET FINANSMINISTERIET

I DANMARK

P. M. V.

C. Jørgensen E.B.

N.E. Tulstrup

- l7 BILAG III

P R O T O K O L L A T

I tilslutning til overenskomst af 9. december l983 mellem

Finansministeriet og Snedker- og Tømrerforbundet i Danmark

vedrørende løn- og ansættelsesvilkår for snedkere og tømrere, ansat ved statsinstitutioner m.v. uden for hovedstadsområdet, er følgende aftalt

I. Overgangsbestemmelser.

A. Håndværkere, der på nærværende overenskomsts underskrivelsesdato var ansat og fortsat er ansat på institutioner, der er omfattet af nærværende overenskomst, indplaceres pr. l. april l983 på det i forhold til ansættelsesanciennitet pr. 3l. marts l983 gældende løntrin.

Til håndværkere, der ved denne indplacering måtte lide lønnedgang, ydes et personligt, ureguleret tillæg til modvirkning heraf.

Det personlige tillæg bevares uændret og nedsættes således ikke med f.eks. eventuelle kommende dyrtidstillæg.

B. I tilslutning til overenskomstens §§ l2 og l4 er det aftalt, at ansatte, der ved overgang til ansættelse i henhold til nærværende overenskomst måtte få ringere vilkår end hidtil, bevarer hidtil gældende vilkår som personlige ordninger.

C. Håndværkere, der tidligere var omfattet af ferieoverenskomst indgået i tilknytning til overenskomst af 22. oktober l982 mellem Finansministeriet og Snedker- og Tømrerforbundet i Danmark vedrørende snedkeres og tømreres ansættelsesforhold ved en række statsinstitutioners arbejdspladser uden for hovedstadsområdet, samt øvrige håndværkere, der tidligere i kraft af lokale aftaler har haft ferie med løn samt l pct. ferietillæg, bevarer denne ordning.

- l8 II. For håndværkere, ansat ved statshavnsadministra

tionerne og Kystinspektoratet, gælder der fort-

sat følgende særlige bestemmelser

A. Arbejde i akkord

l. Håndværkere, der arbejder i akkord, kan ikke vægre sig ved at afbryde akkorden for at udføre reparationsarbejder eller andre arbejder, som det måtte anses for nødvendigt at lade udføre.

Der bør dog tages det rimelige hensyn, at det ikke altid bliver de samme svende, der tages ud af akkorden.

2. Betalingen for akkorder, der ikke er optaget i de mellem Dansk Arbejdsgiverforenings afdelinger for tømrermestre og Snedker- og Tømrerforbundet i Danmark vedtagne akkordprisfortegnelser med tilhørende tillæg og overenskomstmæssige ændringer, fastsættes ved overenskomst mellem Finansministeriet og håndværkerne i forhold til en timeløn af 87,4l kr.

Opnås ikke enighed om akkordprisen, skal det stå finansministeriet frit for at lade betalingen for arbejdet - udført i akkord - fastsætte ved voldgift.

3. Alle overenskomster og aftaler og særlige betingelser for et arbejdes udførelse skal før arbejdets påbegyndelse nedskrives og forsynes med parternes eller deres repræsentanters underskrift og kan ikke omstødes af senere i arbejde kommende svende eller af Finansministeriet.

4. Tillæg for overarbejde samt søn- og helligdagsarbejde medregnes ikke som udbetalt timeløn ved opgørelsen af akkorder.

- l9

5. Håndværkerne har ret til hver 4. uge at få udbetalt 90 pct. af det bevisligt fortjente akkordoverskud.

6. De med udførelse, opstilling eller anbringelse af tømrerkonstruktioner forbundne mindre jordarbejder er håndværkerne pligtige at udføre for månedsløn, dersom enighed om særlig akkord ikke kan opnås.

Det fornødne graveværktøj leveres af administrationerne. Dersom arbejdets tarv kræver det, og det må anses for ønskeligt, skal de på arbejdspladsen beskæftigede håndværkere være villige til at udføre jern- og betonarbejde.

B. Skur

l. Administrationerne skal sørge for, at håndværkerne får anvist skur eller andet passende opholdsrum, beliggende på arbejdspladsen eller i dennes umiddelbare nærhed.

2. Ved arbejde, der ikke varer ud over 3 dage, er administrationerne berettiget til ikke at opstille skur, men betaler i så fald en erstatning pr. mand pr. fuld arbejdsdag svarende til timelønnen beregnet på baggrund af den i § l angivne løn, fratrukket 24,58 kr. pr. time.

3. Ved arbejde af så ringe udstrækning, at det kan udføres, uden at håndværkernes spisetider berøres, er svendene ikke berettiget til at stille krav om skur eller forlange erstatning for manglende skur.

4. Ovn til opvarmning af skuret i spisetiderne opsættes om fornødent i tiden l5. september til l. maj. Brændsel tillægges af administrationerne. Opvarmning og rengøring af skuret påhviler administrationerne.

- 20

C. Særlige tillæg

l. For den del af et vandbygningsarbejde, som udføres i eller over vandet (altså ikke i tørlagt grube eller hvor forholdene kan sidestilles hermed, f.eks. udføres oven på tæt forskalling over vandet), ydes på grund af de hermed forbundne gener - derunder tab af eget værktøj - et tillæg pr. time på l0,00 kr.

Ved vandbygningsarbejde forstås sådant arbejde ved det åbne vand, såvel hav som fjorde og søer, hvor håndværkerne på grund af vandet ofte er udsat for at blive oversprøjtet eller miste arbejdsdage.

Tillægget ydes kun, for så vidt arbejdet udføres på månedsløn, eller det drejer sig om arbejder, der indeholdes i akkordprislisten.

2. For tagpap-, tjære- og karbolineumsarbejde, rydning af brandtomt samt for reparation af beddinger, kulgårde, kokssiloer, kulsiloer, kornsiloer og tagværker i lokomotivremiser samt broer til transport af beton til blandemaskiner betales et tillæg pr. time på l0,00 kr.

Tillægget ydes kun, for så vidt disse arbejder udføres på månedsløn, eller det drejer sig om arbejde, der indeholdes i akkordprislisten.

3. Ønsker administrationerne et arbejde, der i henhold til akkordprislisten er akkordpligtigt, udført på månedsløn, betales der et tillæg på 3,50 kr. pr. time.

4. For eventuelt akkordarbejde fastsættes forskudsbetalingen til den til enhver tid gældende timeløn beregnet på baggrund af den i overenskomstens § l anførte løn.

- 2l

D. Særlig bestemmelse om tillæg til tømrere, ansat 22. juli l978 eller tidligere

l. Tømrere, der den 22. juni l978 var ansat ved statshavnsadministrationerne i Esbjerg, Frederikshavn og Helsingør, og som hidtil har oppebåret vand- og smudstillæg for samtlige arbejdstimer i henhold til lokal aftale, oppebærer efter denne dato et fast ureguleret tillæg på l.035,30 kr. om måneden, svarende til 6,l0 kr. pr. time, der træder i stedet for vand- og smudstillæg efter ovenstående pkt. C.

2. Tømrere, der bliver omfattet af den under l) nævnte ordning, kan til enhver tid vælge i stedet at overgå til at oppebære vand- og smudstillæg efter ovenstående pkt. C.

3. Ved genantagelse inden for 2 år kan en tømrer, der er afskediget af en ham utilregnelig årsag, og som ved afskedigelsen var omfattet af den under l) nævnte ordning, i forbindelse med genantagelsen vælge, om han vil oppebære vand- og smudstillæg efter ovenstående pkt. C's regler herom, eller om han vil oppebære tillæg efter den under l) nævnte ordning.

E. Begrænsning i adgangen til at yde smudstillæg

Der kan ikke samtidig med ydelse af tillæg i henhold til pkt. C og D ydes tillæg i henhold til overenskomstens § 6, stk. 2.

K ø b e n h a v n, den 7. juli l987

SNEDKER- OG TØMRERFORBUNDET FINANSMINISTERIET

I DANMARK P. M. V.

E.B.

Curt Jørgensen

Claus Nielsen

BILAG IV

Cirkulæreskrivelse om aftale vedrørende afskedigelsesregler for ansatte i henhold til overenskomster mellem Finansministeriet og organisationer, tilsluttet CO-STAT.

Finansministeriet har den 4. juli l985 med Centralorganisationen for overenskomstansatte i staten (CO-STAT) indgået medfølgende aftale vedrørende afskedigelsesregler for ansatte i henhold til overenskomster mellem Finansministeriet og organisationer, tilsluttet CO-STAT.

Aftalen omfatter afskedigelser af ansatte inden for de organisationsområder, der er tilsluttet CO-STAT, jfr. vedlagte bilag.

Eventuelle nugældende afskedigelsesregler inden for ovennævnte område bortfalder med ikrafttrædelsen af aftalen. Afskedigelser iværksat inden aftalens ikrafttræden behandles efter hidtil gældende regler.

Sager om afskedigelse af en tillidsrepræsentant behandles efter samme regler som afskedigelse af øvrige medarbejdere.

Dette medfører, at særbestemmelser i enkelte overenskomster om procedure for afskedigelse af tillidsrepræsentant, f.eks. særregler om fagretlig behandling, udgår og erstattes af afskedigelsesreglerne. Derimod sker der ingen ændringer i eventuelle overenskomstbestemmelser om forlængede opsigelsesvarsler for tillidsrepræsentanter.

- 23

Cirkulære om overenskomst for husmedhjælpere

INDHOLDSFORTEGNELSE

CIRKULÆRE med bemærkninger til de enkelte l

bestemmelser

OVERENSKOMSTEN l0

Kap. l. Overenskomstens område -

Kap. 2. Ansættelsesbrev -

Kap. 3. Løn m.v. ll

Ansættelsesformer -

Løn -

Lønanciennitet l4

Kap. 4. Lønfradrag l5

Kap. 5. Tillæg -

Arbejdsbestemte tillæg -

Arbejdstidsbestemte tillæg l6

Kap. 6. Midlertidig tjeneste i højere stilling -

Kap. 7. Arbejdstid m.v. -

Normal arbejdstid -

Arbejdstidens placering l7

Tjenestelisten -

Overarbejde l8

Kap. 8. Søgnehelligdagsbetaling -

Kap. 9. Opsigelse l9

Afskedigelsesprocedure -

Opsigelsesvarsler -

l20-dages-reglen 2l

Fratrædelsesgodtgørelse 22

Kap. l0. Ferie -

Kap. ll. Sygdom 23

Kap. l2. Graviditet og barsel -

Underretningspligt -

Ret til fravær og løn 24

Kap. l3. Tjenestefrihed -

Ret til tjenestefrihed -

Barns l. sygedag 25

Kap. l4. Efterløn -

- 2 Side

Kap. l5. Andre bestemmelser 25

Arbejdstøj -

Medlemsskab af arbejdsløshedskasse 26

Rationalisering og overgang til

entreprise -

Kap. l6. Tillidsrepræsentanter -

Kap. l7. Faglig strid -

Kap. l8. Hovedaftale 27

Kap. l9. Ikrafttræden og opsigelse BILAG Al A9 Ansættelsesbrev (timelønnede) 29

BILAG A2 A9 Ansættelsesbrev (månedslønnede) 30

BILAG B Aftale om søgnehelligdagsbetaling 32

BILAG C Aftale om tillidsrepræsentanter 37

BILAG D Afskedigelsesregler (CO-STAT) 4l

BILAG E Protokollat vedrørende medhjælpere

i Forsvarets cafeterier 45

BILAG F Lønbilag 47

l. Finansministeriet og Husligt Arbejder Forbund har den ......... l987 indgået vedlagte overenskomst, der træder i stedet for overenskomst af 9. april l986.

Med det formål at gøre overenskomsten lettere tilgængelig for brugerne er der foretaget en sproglig revision af en række bestemmelser, og bestemmelsernes rækkefølge er blevet ændret. I de tilfælde, hvor bestemmelernes indhold er blevet ændret, er det markeret ved streger i margenen. ABÆndringer af sproget o.lign er derimod ikke markeret.

Almindelige bemærkninger

2. Det henstilles til ansættelsesmyndighederne i det omfang det er muligt at lade husmedhjælpere deltage i relevante kurser på specialarbejderskolerne (f.eks. uddannelse inden for erhvervsrengøring).

Til brug for overenskomstforhandlingerne pr. l. april l989 anmodes ansættelsesmyndighederne om at registrere, hvilke kurser de ansatte har deltaget i, og hvor mange ansatte, der har deltaget. Meddelelse herom bedes givet til Finansministeriet januar l989.

Bemærkninger til de enkelte bestemmelser

Til kap. 2. Ansættelsesbrev

3. Ad § 2. Overenskomstens parter er enige om at anbefale, at ansættelsesbrevene i bilag A anvendes. Teksten kan fraviges, hvis forholdene kræver det. Det kan f.eks. ske, hvor husmedhjælperen har skiftende arbejdssteder og/eller et varierende gennemsnitligt ugentligt timetal.

- 2 - Nyt ansættelsesbrev bør udarbejdes i følgende tilfælde

- ved overgang til månedsløn, jfr. § 3, stk. 3

- når tidligere aftalte arbejdsvilkår ændres

- når en deltidsansat i 3 måneder har været pålagt merarbejde svarende til mindst 25 pct. af den pågældendes hidtidige ugentlige arbejdstid, og medarbejderen også for fremtiden vil blive pålagt dette merarbejde

- hvor der træffes beslutning om at pålægge en deltidsansat varigt merarbejde svarende til mindst 25 pct. af den hidtidige ugentlige arbejdstid.

Det henstilles, at der gives en nyantagen medarbejder en vejledende beskrivelse af det arbejde, hvormed den pågældende fortrinsvis agtes beskæftiget, og at medarbejderen får lejlighed til at gøre sig bekendt med eventuelt foreliggende skriftlige arbejdsbeskrivelser.

Til kap. 3. Løn m.v.

4. Ad § 4. Gældende lønninger vil fremgå af Finansministeriets lønoversigter, tabel 4.2 og 4.3.

5. Ad § 4, stk. 7. Skolemedhjælpere.

Den særlige lønberegningsteknik for skolemedhjælpere skal ses på baggrund af, at disse har et mindre antal årlige arbejdsdage end andre under overenskomstens område. Den angivne beregningsmetode sikrer, at de pågældende får udbetalt en årlig løn - fordelt på l2 måneder - der svarer til den faktiske arbejdstid i den del af året, hvor institutionen har åbent.

»Det aftalte årlige antal arbejdstimer« findes ved at multiplicere det daglige timetal med det antal da

- 3 ge, hvori der arbejdes. Hvis hovedrengøring eller lignende er fastlagt på forhånd med et bestemt timetal til den enkelte medarbejder, kan dette timetal eventuelt indgå i beregningen. En medarbejders merarbejde, f.eks. på grund af andres sygdom, må ikke indgå i beregningen af beskæftigelsesgraden, men honoreres særskilt.

Bestemmelsen kan illustreres ved følgende eksempel

A - der den l. april l987 er på skalatrin ll (stedtillægssats III) - er ansat til i skoleåret at arbejde 40 uger a 20 timer 1 800 timer. Det er endvidere aftalt, at A herudover skal deltage i hovedrengøring 40 timer pr. år.

Det aftalte årlige antal arbejdstimer for A er således 840, og A's beskæftigelsesgrad (B) 1 840

l767

Da årslønnen til en fuldtidsbeskæftiget på skalatrin ll (stedtillægssats III) pr. l. april l987 udgør l42.62l kr. udgør A's årsløn pr. denne dato

l42.62l x 840 kr. 1 67.799,45 kr.

l767

og A's månedsløn 1 67.799,45 kr. 1 5.649,95 kr.

l2

Som følge af arbejdstidsnedsættelsen pr. l. september l988 og pr. l. september l990 ændres divisoren i beskæftigelsesbrøken til henholdsvis l72l og l676.

Det bemærkes, at de nævnte lønninger er excl. eventuelle særlige ydelser (natpenge o.l.). Sådanne tillæg opgøres særskilt med henblik på udbetaling samtidig med en månedsløn.

Opmærksomheden henledes i øvrigt på, at lønnen for udførelse af hovedrengøring ved skoler m.v. skal følge samme lønudbetalingstermin, som gælder ved udbetaling af sædvanlig løn.

- 4 Til kap. 7. Arbejdstid m.v.

6. ad § ll. Arbejdstilrettelæggelse og deltidsansættelse.

Det forudsættes, at arbejdet tilrettelægges således, at der, hvor ikke ganske særlige forhold gør sig gældende, ved fremtidig antagelse af medarbejdere til varig beskæftigelse tilbydes en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på mindst l5 timer.

Parterne er endvidere enige om at henstille, at arbejdet tilrettelægges på en sådan måde, at der i videst muligt omfang tages hensyn til den enkelte medarbejders ønske for så vidt angår omfanget af den ugentlige arbejdstid. Såfremt det ikke måtte være muligt at imødekomme den enkeltes ønske, henstilles det, at ønsket registreres med henblik på et senere tilbud om forøget beskæftigele, jfr. nedenfor.

Forbundet har under forhandlingerne fremhævet, at mange allerede ansatte medarbejdere er interesseret i at påtage sig enten fuldtidsbeskæftigelse eller deltidsbeskæftigelse med et større ugentligt timetal end det hidtidige. Parterne er derfor enige om at henstille, at det - inden der træffes beslutning om nyansættelser af medarbejdere - overvejes, om arbejdskraftbehovet kan dækkes derved, at der tilbydes forøget beskæftigelse til allerede deltidsansatte medarbejdere, som er interesseret heri.

7. ad § l2, stk. 2. Spisepause.

For heldagsbeskæftiget personale forudsættes det, at arbejdet tilrettelægges således, at den enkelte medarbejder har ret til en uforstyrret spisepause (uden løn) på l/2 time pr. dag, og at spisepausens begyndelse fastsættes til et bestemt tidspunkt hver dag.

Dette tidspunkt behøver ikke være det samme alle ugens dage.

- 5

8. ad § l3.

a) Tjenestelister.

Tjenestelisterne henstilles udarbejdet

- enten på den måde, at listerne til enhver tid angi ver arbejdstidsfordelingen for de førstkommende mindst 4 uger,

- eller på den måde, at tjenestelisterne for en pe riode af mindst 4 uger bekendtgøres senest 2 uger før listernes første gyldighedsdag.

Forbundet har under forhandlingerne fremhævet, at hensynet til de ansatte taler for, at tjenestelisterne så vidt muligt udarbejdes for perioder af mere end 4 ugers længde.

Parterne er enige om at fremhæve, at der om fornødent kan foretages ændringer i allerede bekendtgjorte tjenestelister. Inden sådanne ændringer foretages, skal der ske underretning af de berørte medarbejdere.

Det forudsættes, at det ved udarbejdelse af tjenestelister tilstræbes, at der sker en ligelig fordeling af fridagene - herunder af eventuelle sammenhængende lørdag-søndagsfridage - blandt de ansatte.

b) Afløsere.

Bestemmelsen præciserer, at der ved tilsigelsen bør gives underretning om arbejdets forventede varighed.

I de tilfælde, hvor afløseren indtræder i en fraværende medarbejders skemalagte arbejde, bør dettes omfang således tilkendegives over for afløseren, og der ydes i denne situation betaling for det faktisk udførte arbejde.

- 6

Bestemmelsen tager i øvrigt sigte på den situation, hvor der ikke på forhånd kan gives afløseren underretning om arbejdets forventede varighed. Bestemmelsens rækkevidde fremgår af nedenstående eksempel

Eks. Tilkendegi- Arbejdets fak- Betaling for

velse ved tiske varighed

tilsigelsen

(arbejdets

forventede

varighed)

a. 3 timer 3 timer 3 timer b. 3 timer 3 timer l0 min. 3 l/2 time c. 3 timer 2 l/2 time 3 timer d. 5 timer 3 timer 5 timer e. ingen 3 timer 4 timer f. ingen 5 timer 5 timer

9. ad § l4. Overarbejde og afspadsering.

Det henstilles, at overarbejde i videst muligt omfang undgås. Når overarbejde og deltidsbeskæftigedes merarbejde forekommer, skal afspadsering så vidt muligt finde sted.

Afspadseringstidspunktet fastsættes efter drøftelse med den ansatte, idet afspadsering skal finde sted inden udløbet af den tredje kalendermåned efter over- eller merarbejdets udførelse. Afspadsering kan dog ske efter dette tidspunkt, såfremt institutionen imødekommer den ansattes anmodning herom.

Parterne er enige om at henlede opmærksomheden på muligheden for i de enkelte samarbejdsudvalg at aftale nærmere principper for afspadsering.

- 7

Til kap. 8. Søgnehelligdagsbetaling.

l0. ad § l5. Tillægsbetaling.

Månedslønnede husmedhjælpere er også for arbejdsfrie søgnehelligdage berettiget til forskudttidstillæg (natpenge m.v.) for tjeneste, der normalt ville være udført i forskudt tid, såfremt dagen havde været normal arbejdsdag for den pågældende.

Til kap. 9. Opsigelse.

ll. ad § l6. Opsigelse.

Opmærksomheden henledes på de særlige afskedigelsesregler på CO-STAT-området, jfr. Bilag D, som bla. indebærer pligt til at indberette opsigelse af husmedhjælpere med over l års anciennitet til organisationen, Husligt Arbejder Forbund, Rådhuspladsen 77, l550 København V.

Det forudsættes, at ansættelsesmyndigheden foranlediger, at tillidsrepræsentanten underrettes om eventuelle uansøgte afskedigelser af medarbejdere, som er omfattet af de i § l8 nævnte opsigelsesvarsler.

l2. ad § l8. »l20-dages-reglen«.

Bestemmelsen indebærer, at opsigelse i forbindelse med sygdom i visse tilfælde kan ske med forkortet opsigelsesvarsel.

Fravær i forbindelse med barns l. sygedag medregnes ikke ved optælling af sygedage i relation til »l20- dages-reglen«.

I de tilfælde, hvor betingelserne for anvendelse af det forkortede opsigelsesvarsel ikke er opfyldt - f.eks. når opsigelse sker, inden der er forløbet l20-dage - skal opsigelse på grund af sygdom i givet fald ske med sædvanligt opsigelsesvarsel, jfr. overenskomstens § l7.

- 8 - 7

Til kap. 8. Søgnehelligdagsbetaling.

l0. ad § l5. Tillægsbetaling.

Månedslønnede husmedhjælpere er også for arbejdsfrie søgnehelligdage berettiget til forskudttidstillæg (natpenge m.v.) for tjeneste, der normalt ville være udført i forskudt tid, såfremt dagen havde været normal arbejdsdag for den pågældende.

Til kap. 9. Opsigelse.

ll. ad § l6. Opsigelse.

Opmærksomheden henledes på de særlige afskedigelsesregler på CO-STAT-området, jfr. Bilag D, som bla. indebærer pligt til at indberette opsigelse af husmedhjælpere med over l års anciennitet til organisationen (hovedforbundet).

Det forudsættes, at ansættelsesmyndigheden foranlediger, at tillidsrepræsentanten underrettes om eventuelle uansøgte afskedigelser af medarbejdere, som er omfattet af de i § l8 nævnte opsigelsesvarsler.

l2. ad § l8. »l20-dages-reglen«.

Bestemmelsen indebærer, at opsigelse i forbindelse med sygdom i visse tilfælde kan ske med forkortet opsigelsesvarsel.

Fravær i forbindelse med barns l. sygedag medregnes ikke ved optælling af sygedage i relation til »l20- dages-reglen«.

I de tilfælde, hvor betingelserne for anvendelse af det forkortede opsigelsesvarsel ikke er opfyldt - f.eks. når opsigelse sker, inden der er forløbet l20-dage - skal opsigelse på grund af sygdom i givet fald ske med sædvanligt opsigelsesvarsel, jfr. overenskomstens § l7.

- 8 Det henstilles, at ansatte, der er blevet afskediget på grund af sygdom, genansættes, når de pågældende påny er blevet tjenstdygtige, og forholdene i øvrigt tillader det.

Til kap. l0. Ferie.

l3. ad § 20. Overgang til ferie med løn.

Bestemmelsen indebærer, at der i det ferieår, hvor overgang til månedsløn finder sted - og eventuelt tillige i det efterfølgende ferieår - sker fradrag i lønnen under afvikling af den ferie, der er optjent forud for overgangen til månedsløn.

Til kap. l2. Graviditet og barsel.

l4. ad § 23.

Barselorlovslovens § l, stk. l, indebærer en ubetinget ret til at være fraværende fra arbejdet på grund af graviditet og fødsel fra det tidspunkt, hvor der skønnes at være 4 uger til fødslen og i indtil 24 uger efter fødslen. Såfremt en medarbejder har ret til fravær ud over den i overenskomstens § 24, stk. l, nævnte periode, vil pågældende ikke have ret til løn under dette fravær.

Af barselorlovslovens § l, stk. 3, sammenholdt med dagpengelovens § 33, stk. 2, følger det, at en adoptionssøgende har ret til fravær fra arbejdet i forbindelse med adoptionen i 24 uger efter modtagelsen af barnet, når de adoptionsundersøgende myndigheder bestemmer, at pågældende skal være fraværende fra arbejdet i forbindelse med modtagelsen.

Til kap. l5. Andre bestemmelser.

l5. ad § 29. Det understreges, at drøftelser i samarbejdsudvalg kun er tilstrækkelige, når husmedhjælperne er repræsenteret deri.

- 9

I tilfælde hvor samarbejdsudvalg ikke er oprettet henstilles spørgsmålet drøftet mellem vedkommende institution, husmedhælpernes tillidsrepræsentanter og Husligt Arbejderforbunds lokale afdeling. Såfremt der ved lokale drøftelser af den foran beskrevne karakter fremsættes begæring herom, henstilles det, at Finansministeriet og Husligt Arbejderforbund inddrages i drøftelserne, jfr. herved l. afsnit.

Opmærksomheden henledes på, at kommuneinformation nr. l2 og nr. l9 kan bruges som vejledning ved gennemførelse af rationalisering.

l6. ad § 32, stk. 2. Det skal bemærkes, at Finansministeriet og forbundet er enige om at præcisere, at der ikke ved denne fremgangsmåde for lokalforhandling er åbnet mulighed for at træffe aftale om løn- og ansættelsesvilkår, der går ud over overenskomstens bestemmelser.

Eventuelle tvivlsspørgsmål vedrørende overenskomsten forelægges for Finansministeriet.

Finansministeriet

Lønnings- og Pensionsdepartementet

Den 8. juli l987

P. M. V.

E.B.

Henriette Sartvin

- l0 OVERENSKOMST

FOR HUSMEDHJÆLPERE I STATENS TJENESTE M.V.

Kap. l. Overenskomstens område

§ l. Overenskomsten gælder for husmedhjælpere, herunder medhjælpere i køkkener ansat i staten eller ved selvejende institutioner, der er berettigede til statstilskud, og for hvilke Finansministeriet har kompetence til at fastsætte løn- og ansættelsesvilkår.

Stk. 2. Overenskomsten gælder ikke arbejdsområder, der efter drøftelse mellem parterne er eller bliver afgivet i entreprise.

Stk. 3. Tjenestemænd og pensionerede tjenestemænd fra staten, folkeskolen, folkekirken, kommuner og statsfinansierede eller koncessionerede virksomheder og andre, der oppebærer egenpension fra en pensionsordning, hvortil det offentlige har ydet bidrag, samt personer, der er fyldt 70 år, er ikke omfattet af overenskomsten.

Kap. 2. Ansættelsesbrev

Ingen