Cirkulære om overenskomst vedrørende løn- og ansættelsesforhold for undervisningsassistenter ansat ved skolerne for tandplejere og klinikassistenter

Kapitel 2. Ansættelse

Kapitel l2. Tjenestefrihed

§ l6. Tjenestefrihed uden løn kan gives, når det ikke strider mod

styrelsens interesse.

Stk. 2. Tjenestefrihed med hel eller delvis løn kan gives, når

l) det er aftalt mellem overenskomstens parter,

2) tjenestefriheden bruges til studier og

3) studierne er i styrelsens interesse.

Stk. 3. Undervisningsassistenter har ret til tjenestefrihed uden løn

til de formål og af den varighed, der er nævnt i

Finansministeriets bekendtgørelse nr. 85l af 28. november l986 om

ret for tjenestemænd til tjenestefrihed uden løn til nærmere

afgrænsede formål.

Stk. 4. Tjenestefrihed kan gives i indtil 5 år. Det er vedkommende

styrelses ansvar, at der er en stilling ledig til den pågældende

ved tjenestefrihedens ophør.

Barns første sygedag

§ l7. Institutionen kan give den ansatte hel eller delvis

tjenestefrihed til pasning af et sygt barn, når

l) det er barnets første sygedag,

2) hensynet til barnets forhold gør dette nødvendigt,

3) forholdene på tjenestestedet tillader det,

4) barnet er under l8 år, og

5) barnet er hjemmeværende.

Stk. 2. Fravær efter stk. l noteres på de lister, der føres om de

ansattes sygefravær.

Stk. 3. Den ansatte oppebærer under tjenestefriheden indtægt svarende

til den indtægt, som den ansatte ville have oppebåret i

sygdomstilfælde, idet der dog i denne fraværssituation ikke indgår

de særlige ydelser, som er omhandlet i Finansministeriets

vejledninger om udbetaling af visse særlige ydelser under sygdom,

jf. cirkulærer af 25. maj l977 og 2. maj l978.

Stk. 4. Adgangen til tjenestefrihed efter stk. l kan for den enkelte

ansatte inddrages ved misbrug.

§ 2. Første ansættelse som undervisningsassistent sker på

prøve.

Stk. 2. Prøvetiden fastsættes til l2 måneder. Ved ansættelse ud over

prøvetiden medregnes denne i lønancienniteten.

Stk. 3. Undervisningsassistenter modtager - så vidt muligt før

tiltrædelsen - et ansættelsesbrev med angivelse af tjenestested og

beskæftigelsesgrad.

§ 2l. Der ydes undervisningsassistenten fri kittel eller buksedragt.

Kapitel 3. Løn, lønanciennitet

Løn

Kapitel l3. Efterløn

§ l8. Der ydes undervisningsassistenters efterladte, for hvem de har

forsørgerpligt, efterløn i henhold til funktionærloven.

§ 3. Fuldt beskæftigede undervisningsassistenter aflønnes efter en

lønramme, der består af skalatrinene 23, 25, 27, 29, 30, 32 og 34

med stedtillæg sats IV ved ansættelse på skolen i Århus og sats VI

ved ansættelse på skolen i København.

Stk. 2. Aflønning i henhold til stk. l forudsætter, at de pågældende

har 5 års forudgående beskæftigelse som tandplejer.

Såfremt denne forudsætning om forudgående erhvervserfaring ikke er

opfyldt, aflønnes pågældende i det første år af ansættelsen med 90

pct. af den i stk. l nævnte løn.

Stk. 3. Oprykning til nyt løntrin sker efter 2 års beskæftigelse på

hvert skalatrin: dog sker oprykning til skalatrin 32 efter l års

beskæftigelse på skalatrin 30.

Stk. 4. Årslønnen på de enkelte skalatrin fastsættes og reguleres til

enhver tid som anført i de pågældende aftaler om

tjenestemandslønninger m.v., jf. dog § 24, stk. 3.

Stk. 5. Ved ansættelse på deltid ydes løn i forhold til den nedsatte

arbejdstid.

Anciennitet

Kapitel l4. Afskedigelse, opsigelsesvarsel

§ l9. Det gensidige opsigelsesvarsel for undervisningsassistenter

fastsættes i henhold til funktionærloven.

Stk. 2. Det påhviler skolerne skriftligt at meddele enhver opsigelse

til undervisningsassistenten og organisationen. Denne meddelelse

skal indeholde begrundelse for opsigelsen.

Stk. 3. Skønner Dansk Tandplejerforening, at afskedigelsen ikke kan

anses for rimeligt begrundet i pågældendes eller

ansættelsesmyndighedens forhold, kan foreningen inden for en frist

af l måned fra meddelelsens modtagelse kræve sagen forhandlet med

finansministeriet.

§ 4. Ved fastsættelse af lønanciennitet for undervisningsassistenter,

der ansættes i henhold til denne overenskomst, medregnes tidligere

beskæftigelse som undervisningsassistent med mindst l4 ugentlige

instruktionstimer fuldt ud. Ved mindre timetal medregnes

beskæftigelsen forholdsmæssigt.

Stk. 2. Endvidere medregnes som lønanciennitet perioder, hvori en

undervisningsassistent efter tandplejereksamen har været indkaldt

til aftjening af værnepligt, for så vidt indkaldelsen har fundet

sted efter l. april l975.

Stk. 3. Der kan herudover mellem overenskomstens parter træffes

aftale om anciennitetsfastsættelse efter andre regler.

Kap. 4. Lønberegning, lønfradrag

Kapitel 5. Udbetaling af løn

Kapitel l5. Udgiftsdækkende ydelser m.v.

Befordring

§ 5. Undervisningsassistenter er omfattet af de for tjenestemænd

fastsatte regler om lønfradrag/lønberegning, for tiden

Finansministeriets cirkulære af 24. maj l985 (LP.nr. 029/85).

§ 5, stk. 2, anførte regel om opsigelse med l måneds varsel til

den l. i en måned efter l20 dages sygefravær inden for l2 på

hinanden følgende måneder optages i ansættelsesbrevet.

Kapitel 6. Tillæg

Kapitel l6. Andre bestemmelser

Kapitalpension

§ 6. Lønnen udbetales månedsvis bagud, og der tilstilles

undervisningsassistenten en specificeret oversigt over det

udbetalte beløb.

Kapitel 7. Arbejdstid m.v.

Normal arbejdstid

Kapitel l7. Tillidsrepræsentanter

§ 7. Til den undervisningsassistent ved tandlægehøjskolen i København

og ved tandlægehøjskolen i Århus, der varetager opgaver vedrørende

overordnet studieplanlægning m.v., ydes der med virkning fra l.

april l987 et tillæg på l.l40,l3 kr. årlig. Med virkning fra l.

april l988 forhøjes tillægget til 2.280,26 kr. årlig. Tillæggene

er angivet i grundbeløb i niveau l. oktober l984.

Kapitel 8. Ferie

Kapitel l8. Ikrafttræden og opsigelse

§ 8. Arbejdstiden er 2028 timer årlig. Fra l. september l988 udgør

arbejdstiden l976 timer pr. år og fra l. september 1990 l924 timer

pr. år.

Stk. 2. Arbejdstiden i den enkelte uge kan højst skemalægges med 28

instruktionstimer, fra l. september l988 dog højst med 26,6

instruktionstimer pr. uge og fra l. september 1990 højst med 25,9

instruktionstimer pr. uge.

Stk. 3. Det kan herudover pålægges undervisningsassistenter ud over

at tilrettelægge, forberede og gennemføre instruktion at varetage

en række opgaver uden direkte forbindelse med

instruktionsarbejdet, herunder evaluering, bistand ved

gennemførelse af eksamen, medvirken ved administrative funktioner

og fagkoordinering med lærere ved andre fagområder, gensidig

faglig/pædagogisk vejledning, planlægning af projekter,

patientbehandling, efteruddannelse, videreuddannelse, fremstilling

af undervisningsmateriale m.v.

Overarbejde

Kapitel 9. Sygdom

§ ll. Undervisningsassistenter oppebærer løn under sygdom i henhold

til lov nr. 26l af 9. juni l948 om retsforholdet mellem

arbejdsgivere og funktionærer (funktionærloven). Den i nævnte lovs

§ 9. Såfremt overarbejde af nødvendige årsager beordres, skal det så

vidt muligt kompenseres ved afspadsering (fritimer) på

undervisningsfri dage. Godtgøres overarbejdet med fritid, skal

godtgørelsen være af samme varighed som det præsterede overarbejde

med tillæg af 50 pct., afrundet opad til hele timer.

Stk. 2. Kan afspadsering ikke ske inden for samme skoleår, ydes

overtidsbetaling, der pr. time udgør årslønnen divideret med 2028

(fra l. september l988 l976 og fra l. september 1990 1924) med

tillæg af 50 pct.

Stk. 3. Ved beregningen af antallet af overtimer regnes hver ugentlig

instruktionstime ud over 28 (fra l. september l988 ud over 26,6 og

fra l. september 1990 ud over 25,9) som l time og 25 minutter.

Kapitel 10. Graviditet, barsel og adoption

Underretningspligt

§ l2. Med henblik på styrelsens tilrettelæggelse af arbejdet skal en

ansat, der er gravid, senest 3 måneder før det forventede

fødselstidspunkt give oplysning om, hvornår hun påregner at

begynde sin barselsorlov.

Stk. 2. Tidspunktet for forventet fødsel skal på forlangende

dokumenteres, f.eks. ved kort fra svangerskabsundersøgelsen.

Fravær

§ l3. Ansatte har ret til fravær fra arbejdet på grund af graviditet,

barsel og adoption efter reglerne i loven om barselsorlov. En

kvindelig ansat har dog altid ret til fravær fra arbejdet på grund

af graviditet og barsel fra det tidspunkt, hvor der skønnes at

være 8 uger til fødslen.

Løn

§ l4. En kvindelig ansat har under fravær fra arbejdet på grund af

graviditet og barsel ret til sædvanlig løn fra det tidspunkt, hvor

der skønnes at være 8 uger til fødslen, og indtil l4 uger i alt.

Stk. 2. En ansat har under fravær fra arbejdet på grund af adoption

ret til sædvanlig løn i indtil l4 uger i alt fra barnets

modtagelse, såfremt det dokumenteres, at adoptionsmyndigheden

stiller krav om, at den ansatte i forbindelse med adoptionen skal

være ude af erhverv. I øvrigt henvises for adoptanter til reglerne

i lov om barselsorlov og dagpengeloven.

Stk. 3. En kvindelig ansat, der i forbindelse med barnets ophold på

sygehus genoptager tjenesten inden den i stk. l omtalte l4 ugers

periodes udløb, har i tilknytning til barnets udskrivelse ret til

fravær med sædvanlig løn i den del af perioden, der var tilbage

ved genoptagelsen af tjenesten, såfremt udskrivelsen finder sted

inden 6 måneder fra fødslen.

Stk. 4. Fravær inden for det tidsrum, i hvilket den ansatte er

berettiget til sædvanlig løn, betragtes ikke som sygdomsforfald,

medmindre det godtgøres ved lægeattest, at arbejdsudygtigheden har

anden årsag end graviditet eller barsel. Sygdomsforfald kan ikke

bevirke, at fraværsperioden med ret til løn løber længere end til

l4 uger efter fødslen.

Stk. 5. Fravær uden for det tidsrum, i hvilket den ansatte er

berettiget til fravær med sædvanlig løn eller har

barselsorlov/adoptionsorlov med dagpenge, betragtes som

sygdomsforfald og noteres i overensstemmelse med de herom gældende

regler.

Stk. 6. Lægeattester, der forlanges i henhold til stk. 4, betales af

den ansatte.

§ 10. Undervisningsassistenter, der er ansat i henhold til denne

overenskomst, er omfattet af lov nr. 273 af 4. juni l970 om ferie

med senere ændringer.

Stk. 2. Til undervisningsassistenter, der holder ferie med løn, ydes

en særlig feriegodtgørelse på l,5 pct., der træder i stedet for

det i ferielovens § l4, stk. l, omhandlede ferietillæg på 1 pct.

Godtgørelsen beregnes af samtlige de i optjeningsåret (l. januar -

31. december) oppebårne indkomstskattepligtige beløb for

tjenstligt arbejde, udbetalt særlig feriegodtgørelse og af den

ansattes egne bidrag til Arbejdsmarkedets Tillægspension og

Arbejdsmarkedsuddannelsesfonden.

Om godtgørelsens beregning og udbetaling henvises til de for

tjenestemænd gældende regler.

§ 20. Der ydes befordringsgodtgørelse efter de for tjenestemænd

gældende regler.

Kittel

§ 22. Efter anmodning fra undervisningsassistenten kan skolerne indgå

aftale med vedkommende om, at skolerne ved hver lønudbetaling

tilbageholder et beløb i den pågældendes løn som indbetaling til

kapitalforsikring eller opsparing i pensionsøjemed, der

oprettes/påbegyndes før det fyldte 60. år i henhold til

bestemmelserne i lov om beskatning af pensionsordninger m.v., jf.

lovbekendtgørelse nr. 409 af l4. august l975 med senere ændringer.

Stk. 2. Som indbetaling til kapitalpensionsordning kan, jf. dog

pensionsbeskatningslovens bestemmelser om maksimumsbeløb, højst

anvendes l5 pct. - for undervisningsassistenter, der er fyldt 45

år ved årets begyndelse, dog 20 pct. - af den i henhold til § 3

fastsatte løn. Indbetaling sker efter undervisningsassistentens

anvisning til et livs- eller pensionsforsikringsselskab,

henholdsvis en bank eller sparekasse. Indbetaling vedvarer indtil

ansættelsens ophør.

Stk. 3. Undtaget fra bestemmelserne i stk. l og 2 er

undervisningsassistenter, der er omfattet af lov nr. 82 af 12.

marts 1970 om pensionering af civilt personel m.v. i forsvaret med

senere ændringer.

§ 23. Undervisningsassistentgruppen ved skoler for tandplejere og

klinikassistenter for tandlæger, tilknyttet henholdsvis

tandlægehøjskolen i København og Århus, har ret til at vælge hver

en tillidsrepræsentant.

Valget godkendes af foreningen og anmeldes skriftligt over for

institutionens ledelse. Eventuel indsigelse fra institutionens

side mod det foretagne valg skal være foreningen i hænde senest 3

uger efter modtagelsen af meddelelsen om valget.

Stk. 2. For tillidsrepræsentanten kan vælges en stedfortræder, som

godkendes og anmeldes på samme måde som tillidsrepræsentanten, jf.

stk. l. Under tillidsrepræsentantens fravær fungerer

stedfortræderen i dennes sted og nyder i funktionsperioden samme

rettigheder som tillidsrepræsentanten.

Stk. 3. Tillidsrepræsentanten er berettiget til at forelægge de

ansatte undervisningsassistenters synspunkter for ledelsen og har

pligt til at bidrage til et godt og samarbejdspræget klima mellem

ledelsen og de ansatte.

Stk. 4. Tillidsrepræsentanten skal have adgang til at varetage sit

hverv i anliggender, der angår institutionen og de af den

pågældende repræsenterede kolleger.

Efter aftale med institutionen gives der tillidsrepræsentanten frihed

til i passende omfang at deltage i faglige kurser, jf. lønnings-

og pensionsministeriets cirkulæreskrivelse af 23. juni l97l.

Stk. 5. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i

tvingende årsager. Forinden en tillidsrepræsentant afskediges,

skal sagen forhandles mellem Finansministeriet og foreningen.

§ 24. Overenskomsten har virkning fra l. april l987 og kan af

parterne opsiges skriftligt med 3 måneders varsel til en 3l.

marts, dog tidligst 3l. marts l989.

Stk. 2. Overenskomstens bestemmelser om arbejdstidens længde og

placering m.v. (§§ 8 og 9), stedtillæg (§ 3) og ekstraordinær

lønregulering (§ 3, stk. 4) kan dog tidligst opsiges til 3l. marts

l99l.

Stk. 3. Fra det tidspunkt at regne, da en opsigelse af overenskomsten

får gyldighed, og indtil ny overenskomst indgås, sker aflønning af

undervisningsassistenter på grundlag af de på overenskomstens

sidste gyldighedsdag gældende aftaler om tjenestemandslønninger.

København, den 12. maj l987.

Dansk Tandplejerforening

Lone Andersen

Finansministeriet

P. M. V.

E. B.

Hans C. Jensen

PROTOKOLLAT

Der er mellem Finansministeriet og Dansk Tandplejerforening ved

forhandlingerne vedrørende løn- og ansættelsesforhold for

undervisningsassistenter ansat ved skolerne for tandplejere og

klinikassistenter opnået enighed om følgende

l. Der er i overenskomstperioden adgang til forhandling af gældende

regler om udbetaling af visse særlige ydelser under sygdom m.v. og

ferie, såfremt der sker ændringer i funktionærloven og ferieloven

på dette område.

Opnås der ikke enighed om nye regler m.v., gælder de hidtidige med de

af funktionærloven eller ferieloven nødvendiggjorte ændringer.

2. Der er i overenskomstperioden adgang til forhandling af mulige

krav i konsekvens af eventuel ændring af arbejdsmiljølovgivningen

m.v.

Opnås der ikke enighed om nye regler m.v., gælder de hidtidige med de

af arbejdsmiljølovgivningen nødvendiggjorte ændringer.

København, den 12. maj 1987.

Dansk Tandplejerforening

Lone Andersen

Finansministeriet

P. M. V.

E. B.

Hans C. Jensen

Kapitel l. Overenskomstens område

§ l. Denne overenskomst omfatter undervisningsassistenter ansat ved

skolerne for tandplejere og klinikassistenter for tandlæger

tilknyttet tandlægehøjskolerne i København og Århus.

Stk. 2. Tjenestemænd og pensionerede tjenestemænd fra staten,

folkeskolen, folkekirken, kommuner og statsfinansierede eller

koncessionerede virksomheder og andre, der oppebærer egenpension

fra en pensionsordning, hvortil det offentlige har ydet bidrag,

samt personer, der er fyldt 70 år, er ikke omfattet af

overenskomsten.

Kapitel ll. Militærtjeneste

§ l5. Under en undervisningsassistents indkaldelse til

militærtjeneste gælder reglerne i funktionærloven.

Cirkulære om overenskomst vedrørende løn- og ansættelsesforhold for undervisningsassistenter ansat ved skolerne for tandplejere og klinikassistenter

Ingen