Optjening af FERIEPENGE/-DAGE efter ferieloven

Optjening af FERIEPENGE/-DAGE efter ferieloven

Placering af ferie.

Beregning af feriedage

Lønmodtagere, der har arbejde, optjener under arbejdet feriepenge og feriedage.

Ferie optjent i et optjeningsår (kalenderår), skal afholdes i det ferieår, der følger efter optjeningsåret. Ferieåret løber fra 2. maj til 1. maj.

--ferieperiode-- 1. jan-----31.dec-----2.maj-----30.sep-----31.dec-----1.maj --optjeningsår-- --------------ferieåret--------------

Under ferien får du som lønmodtager enten løn og ferietillæg eller feriegodtgørelse beregnet med 12,5% af den løn, du optjente i løbet af optjeningsåret.

Hovedferie

Hovedferien er den store, samlede ferie, som de fleste lønmodtagere holder i ferieperioden, der går fra 2. maj til 30. september.

Hvis du har optjent mere end 3 ugers ferie, kan du normalt kræve, at mindst 3 uger ligger i denne periode.

Har du optjent 3 ugers ferie eller derunder, kan du kræve, at hele den optjente ferie lægges i ferieperioden.

Julelukning

Har du optjent mere end 3 ugers ferie, er arbejdsgiveren forpligtet til at sørge for, at der reserveres så meget af din ferie udover 3 uger, at du kan holde ferie , og dermed bruge feriedagene, hvis virksomheden holder lukket mellem jul og nytår.

Hvis arbejdsgiveren ikke gør dette, kommer denne til at betale for ferien under den kollektive julelukning i virksomheden.

Hvis du ikke har feriedage nok tilovers, når hovedferien er holdt, til at du kan holde ferie under en julelukning, må du rette henvendelse til din a-kasse. Den vil kunne udbetale arbejdsløshedsdagpenge under ferien, hvis du iøvrigt er berettiget til dagpenge.

Aftale om feriens placering

Du kan altid træffe aftale med din arbejdsgiver om, hvornår ferien skal placeres. Bliver I enige om, at hovedferien skal ligge uden for ferieperioden , er dette helt lovligt. Ferien skal dog ligge inden for ferieåret.

Er du og din arbejdsgiver uenige om, hvornår ferien skal placeres, fastsætter arbejdsgiveren ferietidspunktet, da han leder og fordeler arbejdet. Varsling af ferie skal dog ske med mindst 3 måneders varsel for hovedferiens vedkommende og med 1 måneds varsel for øvrig ferie.

Optjening af feriedage

Efter ferieloven optjenes ferien i feriedage.

Efter ferielovens § 6, stk. 1, optjener du som lønmodtager 2,5 dage pr. måneds beskæftigelse . Det vil sige, at du optjener 7,5 feriedage pr. kvartal og 30 feriedage i løbet af et helt kalenderår.

Midlertidigt (kortvarigt) arbejde

Hvis det arbejde, som feriedagene skal beregnes på grundlag af, har været af en længde på under en måned, beregnes antallet af feriedage således

Beskæftigelsens længde optjente feriedage 1 - 6 dage 0,1 feriedag 7 - 12 - 1 - 13 - 17 - 1,5 - 18 - 23 - 2 - 24 - 2,5 -

På samme måde beregnes feriedagene, hvis du modtager supplerende dagpenge fra din a-kasse for hele dage.

Eks.: Lønmodtageren arbejder 3 dage pr. uge og modtager supplerende dagpenge for de sidste to dage. Her optjenes ferien som vist i tabellen ovenfor.

Afholdelse af feriedage

Ferie skal gives i hele feriedage

Ferien afholdes som udgangspunkt på hele dage. Arbejdsgiveren kan derfor normalt ikke splitte dine feriedage op i halve dage. Hvis du har optjent halve dage, skal de naturligvis afvikles som halve dage.

Eks.: Har du som lønmodtager arbejdet 3 måneder, har du optjent 7,5 feriedage. Her kan du holde 7 hele feriedage og en halv feriedag.

Afholdelse af halve feriedage

Arbejdsgiveren kan dog tillade sig at yde ferie på halve dage i tilfælde, hvor der på din arbejdsplads efter gældende overenskomst eller kutyme gives halve fridage , f.eks. på grundlovsdag, juleaftens dag, eller nytårsaftens dag. Hvis der holdes ferie på sådanne dage, bliver der kun brugt 1/2 feriedag.

Beregning af ferien i timer

Mens ferieloven kun indeholder regler om beregning af ferie i dage, findes der på en række områder regler om beregning af ferie i timer. Efter arbejdsløshedsforsikringsloven er der fastsat regler om, at der ved beregning af feriedage betalt af a-kassen skal ske fradrag i forhold til den tid, du har haft arbejde. Dette fradrag beregnes på grundlag af den samlede beskæftigelse enten månedsvis eller ud fra det samlede timeantal.

Hvis du har krav på feriedagpenge fra din a-kasse og du samtidig har et feriekort eller en ferie-giro-anvisning, vil du derfor ofte opleve, at antallet af feriedage, der skal fratrækkes efter lov om arbejdsløshedsforsikring, og antallet af feriedage på dit feriekort/ferie-giro-anvisning ikke passer sammen.

Din arbejdsgiver eller udstederen af feriekortet er dog forpligtet til at udbetale i henhold til det opgivne antal dage på feriekortet/ferie-giro-anvisningen uanset, om din a-kasse kommer frem til et andet antal feriedage.

Timeberegning i ferieoverenskomster

Især på det kommunale område har direktoratet godkendt særlige ordninger , hvorefter ferie ydes i timer. Det er en klar forudsætning for at tillade afvigelser fra beregningen af feriedage, at du som lønmodtager ikke stilles ringere end efter ferielovens regler.

En lønmodtager, der har optjent 30 dages ferie i løbet af et kalenderår, har efter de gængse modeller for timeberegning optjent 25 dage X 8 timer = 200 ferietimer. De sidste 5 dage bliver placeret på lørdage, hvor der normalt ikke skal arbejdes.

Arbejdstidsforkortelsen

I forbindelse med overenskomstforhandlingerne er der for lønmodtagere på en stor del af arbejdsmarkedet aftalt en forkortelse af arbejdstiden.

Det er op til parterne inden for de enkelte faglige områder eller arbejdspladser at aftale, hvordan arbejdstidsforkortelsen skal gives.

Hvis den gives i form af nedsættelse af arbejdstiden med et helt antal timer een dag om ugen, anses den lønmodtager, der holder ferie på denne arbejdsdag, for at have afholdt en hel feriedag.

Da ferien som nævnt gives i dage og ikke i timer, har lønmodtageren ikke krav på ekstra ferie for den/de timer, som arbejdsdagen (feriedagen) er forkortet med.

Der kan normalt ikke placeres feriedage på fridage og søn- og

helligdage

Feriedage kan ikke lægges på søndage eller helligdage (skærtorsdag, langfredag, 2. påskedag, St. bededag, Kristi himmelfartsdag, 2. pinsedag, 1. og 2. juledag samt nytårsdag).

Hvis du er ansat i et arbejde, hvor du arbejder på disse dage, men får erstatningsfridage i stedet, kan feriedage lægges på søn- og helligdage, men ikke på erstatningsfridage for disse dage.

Placering af ferie på arbejdsdage og dage, hvor der ikke arbejdes (arbejdsfri dage)

Ferieloven indeholder en bestemmelse om, at feriedagene både skal placeres på hverdage, hvor der arbejdes og på hverdage, hvor der ikke arbejdes (arbejdsfri dage, f.eks. lørdage).

Hvis du har arbejdet et fuldt kalenderår (optjeningsår), har du optjent 5 ugers ferie, det vil sige 30 feriedage, 25 feriedage på arbejdsdage og 5 feriedage på arbejdsfri dage (lørdage).

Hvis du arbejder på deltid , optjener du som alle andre 2,5 dags ferie pr. måneds beskæftigelse og altså 30 feriedage i løbet af et helt kalenderår, medmindre du får suppelerende dagpenge for hele dage, jfr. ovenfor.

Når feriedagene skal placeres, skal dette ske således, at ferien bliver fordelt på dage, hvor du ellers skulle arbejde, (arbejdsdage) og på dage, hvor du ellers ville have fri (arbejdsfri dage).

For den lønmodtager, der arbejder samme antal dage pr. uge , skal placering af feriedagene ske således

Når ferieåret er gået, og al ferien er holdt, skal antallet af feriedage, der blev givet på arbejdsdage svare til det antal arbejdsdage, man normalt ville have haft i løbet af 5 uger.

For lønmodtagere, der arbejder i en turnus , der strækker sig over 2 eller flere uger, kan du beregne, hvor mange af dine feriedage der skal lægges på arbejdsdage og hvor mange, på arbejdsfri dage ved at svare på følgende spørgsmål samt nøje følge fremgangsmåden nedenfor

1. Hvor mange uger ialt varer din turnus?

U=

2. Hvor mange dage varer din turnus ialt? (antal uger X 7)?

D=

3. Hvor mange arbejdsdage har du i løbet af din turnus? (En arbejdsdag er hvilken som helst dag, hvor du arbejder, uanset om den varer 1, 4, 8 eller 24 timer).

A=

4. Hvor mange feriedage har du optjent i det foregående optjeningsår?

F=

En turnus består udover arbejdsdage og arbejdsfri dage af søndage eller erstatningsfridage for søndage. Antal arbejdsfri dage (Af) beregnes således

Af= D minus A minus U=

Med de tal du nu har indsat, kan du beregne, hvor mange af dine feriedage, der skal lægges på arbejdsdage og hvor mange, der skal lægges på dage, hvor du ellers ikke skulle arbejde (arbejdsfri dage).

Indsæt dine resultater nedenfor i stedet for bogstaverne

Feriedage på arbejdsdage

F x A ------ = ----------------- = ------- Af + A ------- Resultatet ovenfor rundes op eller ned til nærmeste hele tal alt efter om resultatet er større end eller lig med 5 eller mindre end 5. Feriedage på arbejdsfri dage: F minus resultatet ovenfor =

Yderligere information og vejledning

Kan fås ved henvendelse til

Feriekontoret

Arbejdstilsynet

Landskronagade 33-35

2100 København Ø

Tlf.: 01-18 10 50

Enten skriftligt eller telefonisk.

Hverdage 12.00 - 16.00, fredage 12.00 - 15.00.

Yderligere Pjecer

Arbejdstilsynet har udgivet andre pjecer om udvalgte spørgsmål vedrørende ferieloven. Pjecerne kan rekvireres ved henvendelse til Arbejdstilsynet, Tryksagsafdelingen, skriftligt eller telefonisk. Adresse, se ovenfor. Tlf. 01-18 00 88.

Ingen