Cirkulære vedrørende lønninger for uddannelsen som isolatør. (* 1)

Cirkulære vedrørende lønninger for uddannelsen som isolatør. (* 1)

Arbejdsformidlingskontorerne.

Afdelingen for uddannelsesaftaler.

Lønninger for uddannelse som

ISOLATØR EFG-elever. Løn pr. 1/3 1987: Timelønnen udgør pr. 1. marts 1987 kr.: Elever under Elever, fyldt 18 år 18 år a. I prøvetiden på 3 mdr. 32,40 39,80 b. De næste 3 mdr: 34,95 41,90 c, Det sidste år 40,35 51,55 Timelønnen udgør pr. 1. marts 1988 kr.: a. I prøvetiden på 3 mdr. 33,45 41,10 b. De næste 3 mdr. 36,10 43,30 c. Det sidste år 41,65 53,25 Til alle elever ydes der fra begyndelsen af den lønningsuge, hvori 1. marts 1988, respektive 1. marts 1990 falder, et tillæg på 100 øre pr. time til samtlige timer. Det faste løntillæg vest for Storebælt ved akkordarbejde udgør pr. time: Elever under Elever, fyldt 18 år 18 år ------------ ------------ a. I prøvetiden på 3 mdr. 13,55 15,40 b. De næste 3 mdr. 14,70 16,40 c. Det sidste år 17,20 20,90

Akkordarbejde.

Der er mellem organisationerne enighed om, at elever ikke kan arbejde selvstændigt i akkord.

Elever, der har gennemgået prøvetiden, der er 3 måneder, og i hvilken lønnem udredes af arbejdsgiveren, deltager sammen med de voksne arbejdere i akkord på følgende vilkår

Det første 1/2 år efter prøvetid ,medregnes 40% I det næste 1/2 år medregnes 50% I den resterende del af elevtiden medregnes 60%

af elevens timer i akkorden, og eleven erholder på disse timer samme akkordfortjeneste, som de voksne arbejdere.

Ved beregningen af elevens overskud fradrages det ydede forskud på alle timer i akkorden.

Eventuelt overskud i akkorden kan ikke modregnes i elevens overenskomstmæssige forskudsbetaling i den akkordfortjeneste, han har krav på i henhold til foranstående.

Løn for søgnehelligdage.

Betalingen for søgnehelligdage er den i § 7, stk. 1 anførte.

Der ydes ikke betaling for søgnehelligdage, der falder på dage, hvor der normalt ikke arbejdes på virksomheden, og som derfor ikke giver anledning til afkortning af den normale løn i den pågældende uge.

Retten til den i stk. 1 fastsatte betaling for søgnehelligdage bortfalder, såfremt eleven uden lovlig grund undlader at møde sidste arbejdsdag før/og eller første arbejdsdag efter helligdagen(e) og eventuelt tilstødende ferie-og/eller lukkedage. Dokumenteret sygdom og fravær, som skyldes en eleven utilregnelig grund, samt et af virksomheden godkendt forfald betragtes ikke som arbejdsforsømmelse, såfremt eleven den første arbejdsdag efter forsømmelsen henvender sig til virksomheden og opnår en sådan godkendelse.

Dersom virksomheden ikke kan godkende den af eleven angivne grund til forsømmelsen, giver den straks eleven meddelelse herom. Såfremt eleven ikke finder afgørelsen rimelig, har han adgang til at søge sagkyndig bistand til nærmere prøvelse af alslagets holdbarhed.

P.D.V.

E.B.

Kathy Gjøl

o.ass