Cirkulære om overenskomst for rengøringsinspektricer/inspektører ved Boligministeriets Ejendomsdirektorat og Københavns Lufthavnsvæsen

§ 1. Ansættelsesvilkår

Rengøringsinspektricer/inspektører ansættes i henhold til funktionærloven.

Stk. 2. Tjenestemænd og pensionerede tjenestemænd fra staten, folkeskolen, folkekirken, kommuner og statsfinansierede eller koncessionerede virksomheder og andre, der oppebærer egenpension fra en pensionsordning, hvortil det offentlige har ydet bidrag, samt personer, der er fyldt 70 år, er ikke omfattet af overenskomsten.

§ 2. Ansættelsesbrev

Parterne er enige om at anbefale, at det som bilag A til nærværende overenskomst vedhæftede ansættelsesbrev anvendes, idet der dog er enighed om, at den anførte tekst kan fraviges, hvor forholdene gør det påkrævet, f.eks. hvor medarbejdere arbejder på skiftende arbejdssteder.

Stk. 2. I ansættelsesbreve til medarbejdere, som ikke er omfattet af en tjenesteliste, kan anføres placeringen af den for medarbejderen for tiden gældende daglige arbejdstid.

Stk. 3. Parterne er enige om, at det som bilag A vedhæftede ansættelsesbrev anbefales anvendes ved nyansættelser samt i tilfælde, hvor der sker ændringer i tidligere aftalte ansættelsesvilkår for den enkelte allerede ansatte. Der udfærdiges ikke nye ansættelsesbreve til allerede ansatte, hvis ansættelsesvilkår er uændrede, medmindre de faktiske ansættelsesvilkår afviger fra det i den pågældendes ansættelsesbrev anførte.

§ 3. Løn

Lønnen til rengøringsinspektricer/inspektører beregnes på grundlag af en årsløn, der svarer til lønnen efter den for perioden l. april 1987 - 31. marts 1989 gældende lønjusteringsaftale for statens tjenestemænd.

Stk. 2. Rengøringsinspektricer/inspektører aflønnes med timeløn, svarende til 1/2028 (pr. 1. september 1988 1/1976 og pr. 1. september 1990 1/1924) af årslønnen efter en lønramme, bestående af skalatrinene 14, 15, 16, 17, 18 og 19, der alle er to-årige. Ansatte, der pr. 1. april 1987 befinder sig på skalatrin 11, 12 eller 13, rykker umiddelbart til skalatrin 14. I øvrigt bevares hidtidig oprykningsdato. Oprykning til skalatrin 19 af ansatte på skalatrin 18 kan dog tidligst ske pr. 1. april 1988 og kun under forudsætning af at der er opnået 2 års anciennitet på skalatrin 18.

Stk. 3. I alle tilfælde, hvor den ansatte er fraværende fra tjenesten enkelte dage under omstændigheder, hvor der skal foretages lønfradrag, foretages sådant lønfradrag med 1/2028 (pr. 1. september 1988 med 1/1976 og pr. 1. september 1990 med 1/1924) af årslønnen for fuldtidsbeskæftigede pr. fraværstime. Tilsvarende beregningsmåde anvendes i tilfælde, hvor der bliver tale om lønberegning for enkelte dage.

§ 4. Anciennitet

Ved ugentlig beskæftigelse på gennemsnitlig 15 timer eller derover optjenes fuld anciennitet. For beskæftigelse under 15 timer ugentlig optjenes ingen anciennitet.

Stk. 2. Ved ansættelsen medregnes - på grundlag af tidligere sammenlignelig beskæftigelse inden for de seneste 10 år som rengøringsinspektrice/inspektør i eller uden for staten, for hvilken der kan fremvises skriftlig dokumentation i form af en erklæring fra den pågældendes tidligere arbejdsgiver(e) - højst 8 års anciennitet .

Stk. 3. Ved ansættelse af en rengøringsinspektrice/ inspektør, der tidligere har været beskæftiget ved samme styrelse, medregnes dog al tidligere optjent lønanciennitet som rengøringsinspektrice/inspektør ved vedkommende styrelse under forudsætning af,

l)at ansættelsen finder sted senest 2 år efter ophøret af den tidligere beskæftigelse, og

2)at den tidligere beskæftigelses ophør var begrundet i sygdom, fravær som følge af svangerskab og fødsel, adoption eller i et forhold, der ikke kan tilregnes den pågældende.

Stk. 4. Ved ansættelsen medregnes endvidere indtil 4 års anciennitet optjent ved umiddelbar forudgående anciennitetsgivende beskæftigelse som rengøringsassistent ved samme styrelse.

§ 5. Arbejdstid m.v.

Rengøringsinspektricernes/inspektørernes arbejdstid er indtil 39 timer ugentlig. Den ugentlige arbejdstid nedsættes til 38 timer fra 1. september 1988 og til 37 timer fra 1. september 1990.

Stk. 2. Hvis der lokalt er enighed herom, kan arbejdstidsnedsættelse fra 40 timer ugentlig opspares til hele fridage til senere afvikling. Opsparing kan ikke finde sted under afholdelse af ferie.

Stk. 3. Der udarbejdes tjenestelister, som omfatter samtlige medarbejdere (bortset fra afløsningspersonale) med skiftende arbejdstid.

Tjenestelisterne, der omfatter en periode på mindst 4 uger, angiver for den enkelte medarbejder tjenestens beliggenhed og fridagenes placering. For medarbejdere, som er antaget med henblik på at gøre tjeneste under andre medarbejderes sygefravær m.v., skal tjenestelisterne alene angive fridagenes placering.

§ 6. Overarbejde m.v.

Med hensyn til natpenge, godtgørelse for tjeneste på lørdag og søn~ og helligdage, grundlovsdag efter kl. 12 og juleaftensdag efter kl. 14, godtgørelse for delt tjeneste samt overarbejdsbetaling følges de for statens tjenestemænd gældende regler og satser.

§ 7. Ferie

Der ydes ferie med løn i henhold til ferieloven, dog således, at der i stedet for det i ferielovens § 14, stk. 1, omhandlede ferietillæg ydes en særlig feriegodtgørelse på 1 1/2 pct. af den løn, der er indtjent i det foregående optjeningsår, beregnet efter reglerne i ferielovens §§ 15 og 16.

§ 8. Tjenestefrihed

Der kan gives rengøringsinspektricer/inspektører adgang til ekstraordinær tjenestefrihed uden løn i tilfælde, hvor dette ikke strider mod styrelsens interesse.

Tjenestefrihed kan gives i indtil 1 år ad gangen, og det er styrelsens ansvar, at der er en stilling ledig til den pågældende ved tjenestefrihedens ophør.

§ 9. Barns 1. sygedag

Institutionen kan give den ansatte hel eller delvis tjenestefrihed til pasning af et sygt barn, når

1) det er barnets første sygedag

2) hensynet til barnets forhold gør dette nødvendigt

3) forholdene på tjenestestedet tillader det

4) barnet er under 18 år

5) barnet er hjemmeværende.

Stk. 2. Fravær efter stk. 1 noteres på de lister, der føres om de ansattes sygefravær.

Stk. 3. Den ansatte oppebærer under tjenestefriheden indtægt, svarende til den indtægt, som den ansatte ville have oppebåret i sygdomstilfælde, idet der dog i denne fraværssituation ikke indgår de særlige ydelser, som er omhandlet i Finansministeriets vejledninger om udbetaling af visse særlige ydelser under sygdom, jfr. cirkulærer af 25. maj 1977 og 2. marts 1978.

Stk. 4. Adgangen til tjenestefrihed efter stk. 1, kan for den enkelte ansatte inddrages ved misbrug.

§ 10. Tavshedspligt

Rengøringsinspektricer/inspektører ved Københavns Lufthavnsvæsen skal iagttage tavshed med hensyn til de forhold, som de pågældende i medfør af deres stilling bliver bekendt med, og hvis hemmeligholdelse ifølge sagens natur er påkrævet eller bliver foreskrevet af deres foresatte. Tavshedspligten ophører ikke med udtrædelse af statens tjeneste.

§ 11. Kurser

Rengøringsinspektricer/inspektører ved Københavns Lufthavnsvæsen er forpligtet til for statens regning at gennemføre Teknologisk Instituts kursus i rengøringsledelse eller lignende kursus, samt eventuelle supplerende kurser.

§ 12. Arbejdsløshedskasse

Der antages fortrinsvis rengøringsinspektricer/inspektører, som er medlemmer af en statsanerkendt arbejdsløshedskasse.

§ 13. Tillidsrepræsentant

Rengøringsinspektricerne/inspektørerne har ret til af deres midte at vælge en tillidsrepræsentant.

Stk. 2. Når en eller flere af den pågældendes kolleger - enten fordi de føler sig forurettede eller af andre grunde - ønsker det, er tillidsrepræsentanten forpligtet til at forebringe klager eller henstillinger for ledelsen. Opnås der ikke en tilfredsstillende ordning, står det tillidsrepræsentanten frit for at anmode sin organisation om at tage sig af sagen.

Stk. 3. Tillidsrepræsentanten kan forhandle om de daglige arbejdsforhold.

Stk. 4. En afskedigelse af en tillidsrepræsentant skal begrundes i tvingende årsager. Hvis Funktionær-og Inspektørforeningen under Dansk Funktionærforbund skønner, at afskedigelsen er uberettiget, er Finansministeriet pligtigt at underkaste sig voldgiftsretlig afgørelse i sagen.

§ 14. Faglig strid

Som regel for behandling af faglig strid gælder den mellem hovedorganisationerne senest vedtagne norm.

§ 15. Hovedaftale

Den mellem Dansk Arbejdsgiverforening og Landsorganisationen i Danmark den 31. oktober 1973 indgåede hovedaftale med ændringer pr. 1. marts 1981 finder tilsvarende anvendelse på nærværende overenskomstområde med de fornødne tilpasninger.

§ 16. Ikrafttræden og opsigelse

Overenskomsten har virkning fra 1. april 1987 og kan af parterne opsiges skriftligt med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst 31. marts 1989.

Stk. 2. Overenskomstens bestemmelser om arbejdstidens længde, stedtillæg og reguleringsordningen kan dog tidligst opsiges til en 31. marts 1991.

København, den 3. december 1987

FUNKTIONÆR- OG INSPEKTØR- FINANSMINISTERIET

FORENINGEN UNDER DANSK P. M. V.

FUNKTIONÆRFORBUND E.B.

Frode Sylvest/Kaj Hansen Mari-Jane Skovgaard

PROTOKOLLAT

til overenskomst af dags dato mellem Finansministeriet og Funktionær~

og Inspektørforeningen under Dansk Funktionærforbund vedrørende

løn- og arbejdsvilkår for de ved Boligministeriets Ejendomsdirektorat og Københavns Lufthavnsvæsen beskæftigede rengøringsinspektricer/inspektører.

I forbindelse med overenskomstforhandlinger pr. 1. april 1983 er det aftalt at afsætte 3 kvalifikationstillæg, der ydes til rengøringsinspektricer/inspektører ved Boligministeriets Ejendomsdirektorat, som varetager særlige funktioner: Eksempelvis instruktion af øvrige inspektricer, overordnet planlægning, kontrol og registrering i relation hertil, metodeudvikling samt tilrettelæggelse af rengøringsprogrammer.

Tillæggene udgør pr. 1. april 1983 1.500 kr. årlig og forhøjes med virkning fra 1. april 1984 til 3.000 kr. årlig.

København, den 27. juni 1983

FUNKTIONÆR- OG INSPEKTØR- FINANSMINISTERIET

FORENINGEN UNDER DANSK P.M.V.

FUNKTIONÆRFORBUND E.B.

Tommy Hansen/Frode Sylvest Eva Hoff Sonne

AFTALE

MELLEM FINASNMINISTERIET OG FUNKTIONÆR- OG INSPEKTØRFORENINGEN UNDER

DANSK FUNKTIONÆRFORBUND

OM

FRAVIGELSE AF ARBEJDSMILJØLOVENS GENERELLE BESTEMMELSER OM DAGLIG HVILEPERIODE

I medfør af Arbejdsministeriets bekendtgørelse af 15. august 1980 om hviletid og fridøgn, kapitel 4, § 10, aftales for rengøringsinspektricer/inspektører ansat ved Boligministeriets Ejendomsdirektorat samt ved Københavns Lufthavnsvæsen i henhold til den mellem parterne indgåede overenskomst, at den daglige hvileperiode (i begrænset omfang) kan udskydes eller nedsættes til 8 timer i forbindelse med udførelsen af tjenesten. Behov for nedsættelse af hviletiden til 8 timer vil kunne forekomme mere end 2 gange ugentlig.

Såfremt der måtte blive behov for yderligere fravigelse af hviletids~ og fridøgnsbestemmelserne i arbejdsmiljølovens og ovennævnte bekendtgørelse, forelægges sådanne spørgsmål til forhandling mellem denne aftales parter.

København, den 27. juni 1983

FUNKTIONÆR- OG INSPEKTØR- FINANSMINISTERIET

FORENINGEN UNDER DANSK P. M. V.

FUNKTIONÆRFORBUND E.B.

Tommy Hansen/Frode Sylvest Eva Hoff Sonne

Bilag A

A N S Æ T T E L S E S B R E V Det bekræftes herved, at De fra ................... er beskæftiget som .......................... ved ........................ Med hensyn til løn- og arbejdsforhold er De undergivet den til enhver tid gældende overenskomst om løn- og arbejdsforhold for rengøringsinspektricer/ inspektører indgået mellem Finansministeriet og Funktionær- og Inspektørforeningen under Dansk Funktionærforbund. De er ansat som fuldtidsbeskæftiget/deltidsbeskæftiget med gennemsnitlig ............ timer pr. uge.

Deres arbejdstid vil være skiftende/vil indtil videre fortrinsvis blive placeret i dagtimerne/aftentimerne/nattetimerne, jfr. nærmere de af institutionen udarbejdede tjenestelister.

De er forpligtet til ved sygdom straks at meddele forfald til Deres arbejdsleder samt til på forlangende at indsende dokumentation for sygdom.

Til bekræftelse af, at De har modtaget ansættelsesbrevet, bedes De forsyne vedlagte genpart heraf med Deres underskrift. Genparten bedes herefter tilbageleveret til ansættelsesmyndigheden.

Oplysninger om løn- og ansættelsesvilkår for tjenestemænd og overenskomstansatte i staten findes i den Personaleadministrative Vejledning. Vejledningen, der ajourføres løbende af Lønnings- og Pensionsdepartementet, kan købes hos Statens Informationstjeneste, Bredgade 20, Postboks 1103, 1009 København K, tlf. 01 92 92 28 mellem kl. 10-14

LP.nr. Udsendt fra LPD 195/87 29.12.87 LPD j.nr. PKAT 3.kt.1986-3111/334-1 746

Henvendelse om dette cirkulære rettes til LPD

3. kontor

Cirkulære om overenskomst for rengøringsinspektricer/inspektører ved Boligministeriets Ejendomsdirektorat og Københavns Lufthavnsvæsen

CIRKULÆRE OM OVERENSKOMST FOR RENGØRINGSINSPEKTRICER/

INSPEKTØRER VED BOLIGMINISTERIETS EJENDOMSDIREKTORAT

OG KØBENHAVNS LUFTHAVNSVÆSEN

INDHOLDSFORTEGNELSE Side

CIRKULÆRE Bemærkninger til enkelte bestemmelser .. 3 OVERENSKOMST § 1. Ansættelsesvilkår ................. 5 § 2. Ansættelsesbrev ................... 5 § 3. Løn ............................... 5 § 4. Anciennitet ....................... 6 § 5. Arbejdstid m.v. ................... 6 § 6. Overarbejde m.v. .................. 7 § 7. Ferie ............................. 7 § 8. Tjenestefrihed .................... 7 § 9. Barns 1. sygedag .................. 7 § 10. Tavshedspligt .................... 8 § 11. Kurser ........................... 8 § 12. Arbejdsløshedskasse .............. 8 § 13. Tillidsrepræsentant .............. 8 § 14. Faglig strid ..................... 9 § 15. Hovedaftale ...................... 9 § 16. Ikrafftræden og opsigelse ........ 9 Protokollat af 27. juni 1983 om kvalifikationstillæg ................... 10 Aftale af 27. juni 1983 om fravigelse af arbejdsmiljølovens bestemmelser ........ 11 Bilag A Ansættelsesbrev ................ 12

CIRKULÆRE OM OVERENSKOMST FOR RENGØRINGSINSPEKTRICER/INSPEKTØRER VED BOLIGMINISTERIETS EJENDOMSDIREKTORAT OG KØBENHAVNS LUFTHAVNSVÆSEN

Finansministeriet har den 3. december 1987 med Funktionær- og Inspektørforeningen under Dansk Funktionærforbund indgået medfølgende overenskomst vedrørende rengøringsinspektricer/inspektører ved Boligministeriets Ejendomsdirektorat og Københavns Lufthavnsvæsen, der afløser overenskomst af 27. juni 1983.

Med det formål at gøre overenskomsten lettere tilgængelig for brugerne er der foretaget en sproglig revision af en række bestemmelser, og bestemmelsernes rækkefølge er blevet ændret. I de tilfælde, hvor bestemmelsernes indhold er blevet ændret, er det markeret ved streger i margenen. Ændringer af sproget og lignende er derimod ikke markeret.

Bemærkninger til enkelte bestemmelser.

ad § 5, stk. 2. Opsparingsordning

Indføres en opsparingsordning, udløser arbejde op til 40 timer den enkelte uge ikke krav på godtgørelse (betaling eller afspadsering) for overarbejde.

Frihed opspares under fravær på grund af sygdom, men ikke under ferie.

ad § 5, stk. 3. Tjenestelister

Det henstilles, at tjenestelisterne udarbejdes

- enten på den måde, at listerne til enhver tid angiver arbejdstidsfordelingen for de førstkommende mindst 4 uger,

- eller på den måde, at tjenestelisterne for en periode af mindst 4 uger bekendtgøres senest 2 uger før listernes første gyldighedsdag.

Det bemærkes dog i denne forbindelse, at der om fornødent kan foretages ændringer i allerede bekendtgjorte tjenestelister. Inden sådanne ændringer foretages, skal der ske underretning til de berørte medarbejdere.

Forbundet har under forhandlingerne henstillet, at tjenestelisterne søges udarbejdet for perioder af mere end 4 ugers længde.

ad § 8 og 11. Deltagelse i uddannelseskurser

Til rengøringsinspektricer/inspektører kan der ydes tjenestefrihed efter Ministeriet for Statens Lønnings- og Pensionsvæsens cirkulæreskrivelse af 23. juni 1971 om deltagelse i uddannelseskurser for det i staten og folkekirken ansatte personale.

Eventuelle tvivlsspørgsmål vedrørende overenskomsten forelægges for Finansministeriet.

Finansministeriet

Lønnings- og Pensionsdepartementet

Den 3. december 1987

P. M. V.

E.B.

Mari-Jane Skovgaard

OVERENSKOMST FOR RENGØRINGSINSPEKTRICER/INSPEKTØRER

VED BOLIGMINISTERIETS EJENDOMSDIREKTORAT OG

KØBENHAVNS LUFTHAVNSVÆSEN

Ingen