Cirkulære om overenskomst for gartnere og gartneriarbejdere ved statshaver og bykirkegårde m.v. 1987 (* 1)

BILAG 1

REGULATIV

om udlevering af arbejdstøj

1. Regulativet omfatter følgende former for arbejdstøj, der er pointsat således

Jakke 1,5 p. Busseronne 1,5 p. Job buks 1,5 p. Overall eller kedeldragt 3,0 p. Skjorter model I 1,5 p. Vinterjakker 7,0 p. Vinterbukser 6,0 p. Fiberpels trøjer/islænder 6,0 p. Fiberpels benklæder 5,0 p. Fiberpels strømper lange/korte 1,0 p. Regntøj benklæder 4,5 p. Regntøj trøjer 4,5 p. Forklæde 2,0 p.

2. De første to ansættelsesår optjener den ansatte 1,875 points pr. måned svarende til 45 points og herefter 1,4 points pr. måned.

Udlevering af arbejdstøj på baggrund af optjente points finder sted 2 gange årligt, april og oktober.

Ved fratræden fra en arbejdsplads før en 1. juni, svarer 1 point til 42,00 kr., som udbetales 1. juni, såfremt den pågældende ikke er blevet genansat inden nævnte dato.

3. Nyansatte får efter 3 måneders ansættelse udleveret 1 sæt arbejdstøj (bukser + jakke), som er arbejdspladsens ejendom, indtil den pågældende har optjent points hertil samt til det nedenfor nævnte regntøj.

Ved nyansættelse på bykirkegårdene udleveres 1 sæt regntøj (bukser + trøje), for så vidt den pågældende ikke allerede for egen regning har anskaffet dette. Det udleverede regntøj svarer til 9 points, der fradrages i de pr. førstkommende 1. juni optjente points. Eventuelle manglende points fradrages opgørelsen en efterfølgende 1. juni.

Ved ansættelse af ferieafløsere og lignende korttidsansatte stiller kirkegården regntøj til rådighed.

4. Der udleveres personlige værnemidler i overensstemmelse med gældende regler.

5. Den konkrete administration af bestemmelserne aftales lokalt.

Bemærkninger til regulativet

1. Kvalitetskrav.

Det udleverede arbejdstøj skal som minimum være af samme kvalitet som det hidtil udleverede. Såfremt kvaliteten ikke direkte fremgår af regulativet, skal der være enighed herom mellem institutionen og de ansatte, inden indkøb foretages.

2. Deltidsansattes optjening af points.

1,875 points svarer til 169,65 timer. Den deltidsansattes timer sammenlægges, således at den pågældende for hver 169,65 timer optjener 1,875 points. Samtidig med arbejdstidsnedsættelsen den 1. september 1988 og 1. september 1990 nedsættes 169,65 timer til henholdsvis 165,30 timer og 160,95 timer.

I øvrigt ligestilles en deltidsansat med en fuldtidsansat for så vidt angår regulativets pkt. 3 til 6.

3. Ansættelse og afskedigelse.

Ved ansættelse og afskedigelse på andet tidspunkt end ved en måneds begyndelse/ophør optjenes points efter den i ovennævnte pkt. 2 for deltidsansatte fastsatte regel.

4. Sygdom.

Under sygdom af kortere varighed end een måned optjener den ansatte points, mens der ikke optjenes points ved sygdom ud over een måneds varighed.

5. Ferie og helligdage.

Points optjenes pr. måned, og der foretages derfor ikke fradrag for søgnehelligdage, forud aftalte fridage med løn samt ferie.

6. Tidsbegrænsede ansættelser.

Personer, der ansættes for en tidsbegrænset periode af højst 7 måneders varighed, herunder ferieafløsere, og som ikke kan forventes genansat, skal ved ansættelsens ophør have udbetalt de optjente points, der ikke er anvendt ved udlevering af arbejdstøj.

§ 1. Overenskomstens dækningsområde

Overenskomsten er gældende for gartnere og gartneriarbejdere i de under Boligministeriet, Landbrugsministeriet, Undervisningsministeriet og Ministeriet for Kulturelle Anliggender hørende statshaver, herunder statens aboret i Hørsholm og de under Statens Planteavlsforsøg henhørende institutioner og forsøgsstationer, samt ved de under folkekirken hørende bykirkegårde, der administreres af menighedsrådene.

BILAG 2

FERIEOVERENSKOMST

for

gartnere og gartneriarbejdere ved statshaver og kirkegårde omfattet af finansministeriets overenskomst med Specialarbejderforbundet i Danmark.

Idet ferieloven af 4. juni 1970, jfr. lovbekendtgørelse nr. 395 af 31. august 1979 med senere ændringer og dertil hørende administrative bestemmelser i øvrigt er gældende, er parterne enige om, at nedenstående regler træder i stedet for bestemmelserne i ferielovens §§ 12 og 14, stk. 1 og 2.

1. Ansatte, der er omfattet af denne ferieoverenskomst, får i stedet for feriegodtgørelse løn under ferie. Endvidere ydes et ferietillæg på 1 pct. af den løn, der er indtjent i det foregående optjeningsår, beregnet efter reglerne i ferielovens § 15.

2. En ansat, der er omfattet af denne ferieoverenskomst, kan dog forud for et optjeningsårs begyndelse i stedet kræve feriegodtgørelse af lønnen i dette optjeningsår. Feriegodtgørelsen udgør i så fald 10 pct. af lønnen i optjeningsåret, dog efter 1. september 1979 12 1/2 pct. beregnet efter reglerne i ferielovens § 15.

Denne ferieoverenskomst har virkning fra og med optjeningsåret 1979, således at løn under ferie udbetales første gang i ferieåret 1980/81.

Kapitel 2. Særlige bestemmelser

I. Statshaverne

§ 2. Løn

Lønnen andrager pr. uge: I hovedstadsområdet, 1/4 1987 1/4 1988 Tåstrup og Nordsjælland - for gartnere 3.316,48 kr. 3.417,27 kr. - for gartneriarbejdere 2.961,41 kr. 3.054,25 kr. I det øvrige land - for gartnere 2.984,82 kr. 3.087,47 kr. - for gartneriarbejdere 2.741,36 kr. 2.837,46 kr.

Stk. 2. De første 4 uger af ansættelsen udbetales alene løn for faktisk udførte arbejdstimer beregnet som 1/39 (efter 1. september 1988 som 1/38 og efter 1. september 1990 som 1/37) af den i stk. 1 nævnte løn.

Fortsætter ansættelsen udover 4 uger, overgår den ansatte til ugeløn.

Stk. 3. Berettigede til at oppebære den for faglærte gartnere fastsatte løn er de, der enten har modtaget en uddannelse i overensstemmelse med bestemmelser fastsat i henhold til lærlingeloven og lov om erhvervsfaglige grunduddannelser eller, for så vidt den pågældende uddannelse er sket, forinden sådanne bestemmelser er fastsat, har udstået en læretid på mindst 3 år.

Gartneriarbejdere, som har været beskæftiget med gartneriarbejde ved en institution i 3 år, samt gennemgået Jordbrugets Arbejdsmarkedsuddannelse til og med anlægsgartnerteknik, trin 1, eller jord- og plantehvervenes trin 1, eller kirkegårdskursus, svarende til mindst 400 timers teoretisk uddannelse, kan efter aftale mellem institutionen og tillidsrepræsentanten overgå til aflønning scm faglært gartner og placeres på det nærmest højere liggende løntrin i de faglærtes skala.

Stk. 4. Der ydes følgende faste tillæg pr. uge

For de i § 23, stk. 1, og § 24, stk. 1, nævnte arbejder 72,00 kr. pr. 1. april 1987.

Tillægget forhøjes pr. 1. april 1988 til 82,00 kr.

Nævnte tillæg ydes kun for præsterede arbejdstimer og vil i tilfælde af, at det bortfalder under sygdom m.v., være at omberegne pr. 1. april 1987 til 1,85 kr. pr. time og pr. 1. april 1988 til 2,10 kr. pr. time.

BILAG 3

PROTOKOLLAT

I tilslutning til overenskomsten mellem Finansministeriet og Specialarbejderforbundet i Danmark har parterne indgået aftale om følgende

Overgangsbestemmelse i forbindelse med ændring af en kirkegårds status.

Såfremt en bykirkegård ændrer status gennem en omklassificering af kirkegårdslederstillingen til en graverstilling, overgår de på kirkegården ansatte gartnere og/eller gartneriarbejdere til reglerne i kirkeministeriets cirkulære om løn- og ansættelsesvilkår for gravermedhjælp.

Til udligning af den derved fremkomne lønnedgang ydes der et personligt tillæg, der opgøres som forskellen mellem hidtil oppebåren løn (løn og faste tillæg efter overenskomstens § 2, stk. 4 og § 3) og den løn, den pågældende vil få efter reglerne om aflønning af gravermedhjælp på sidste løntrin.

Det personlige tillæg reduceres med alle fremtidige lønstigninger.

Såfremt en kirkegård ændrer status, således at en hidtidig graverstilling omklassificeres til en kirkegårdslederstilling, overgår de for graveren ansatte medhjælpere til reglerne i nærværende overenskomst efter følgende overgangsbestemmelser

Ved ændringen indplaceres en ansat på 1. løntrin i overenskomsten i den løntabel, der svarer til den pågældendes uddannelse, dog således at der de første 6 måneder fortsat udbetales den hidtidige løn i henhold til cirkulære om løn- og ansættelsesvilkår for gravermedhjælp. Derefter udbetales der de næste 6 måneder den hidtidige løn med et tillæg, der udgør halvdelen af forskellen mellem denne løn og den fremtidige løn i henhold til nærværende overenskomst. Efter 1 år aflønnes den pågældende fuldt ud i henhold til overenskomsten.

København, den 27. november 1987

Specialarbejderforbundet

i Danmark

Knud Ove Pedersen

Finansministeriet

P. M. V.

E. B.

Claus Nielsen

Lønoversigt pr. 1. april 1987 Løn i henhold til § 2, stk. 1 og 4 samt

Kapitel 3. Andre bestemmelser

§ 3. Anciennitetstillæg

Anciennitetstillæg pr. uge udgør

Efter 2 års beskæftigelse 5,00 kr. Efter 4 års beskæftigelse 10,00 kr. Efter 6 års beskæftigelse 23,00 kr.

§ 3.

Gartnere

Ancien- Hovedstadsområdet, Øvrige nitet Tåstrup og land Nordsjælland pr. uge pr. uge kr. kr. Indtil 2 år 3.388,48 3.056,82 Efter 2 år 3.393,48 3.061,82 Efter 4 år 3.398,48 3.066,82 Efter 6 år 3.411,48 3.079,82 Gartneriarbejdere Ancien- Hovedstadsområdet, Øvrige nitet Tåstrup og land Nordsjælland pr. uge pr. uge kr. kr. Indtil 2 år 3.033,41 2.813,36 Efter 2 år 3.038,41 2.818,36 Efter 4 år 3.043,41 2.823,36 Efter 6 år 3.056,41 2.836,36

§ 4. Lønregulering

Lønnen til gartnere og gartneriarbejdere i henhold til § 2, stk. 1, forhøjes eventuelt pr. 1. april 1988, 1989 og 1990 med den gennemsnitlige beløbsmæssige forhøjelse af lønnen til tjenestemænd (stedtillægssats III) på henholdsvis skalatrin 15, 16, 17, 18 og 19 for gartnere og skalatrin 8, 9, 10, 11, 12 og 13 for gartneriarbejdere i overensstemmelse med den i overenskomstperioden gældende lønjusteringsaftale for statens tjenestemænd.

§ 5. Lønberegning/-fradrag

Ved til- og fratræden på andre tidspunkter end ved en normal lønudbetalingsperiodes påbegyndelse eller afslutning beregnes lønnen som 1/39 (fra 1. september 1988 som 1/38 og fra 1. september 1990 som 1/37) af ugelønnen for de timer, den ansatte er berettiget til løn.

I tilfælde, hvor en ansat er fraværende fra tjenesten enkelte dage under omstændigheder, hvor der skal foretages lønfradrag, eller hvor der skal foretages lønberegning for enkelte dage, anvendes samme beregningsmåde som anført ovenfor.

§ 6. Lønudbetaling

Lønnen udbetales månedsvis bagud. Den månedlige udbetaling beregnes efter den til enhver tid gældende ugeløn, hvortil kommer anciennitets- og andre faste tillæg, x 4,35.

§ 7. Tillæg for snerydning/glatførebekæmpelse

Til de af overenskomsten omfattede institutioner, der er pålagt snerydning og glatførebekæmpelse, eksempelvis i medfør af politivedtægt eller anden offentlig bestemmelse, kan der af institutionen til gartnere eller gartneriarbejdere for eet år ad gangen ydes et ureguleret tillæg på 4.200 kr. årligt for at påse behovet for samt at være til rådighed for arbejde med snerydning og glatførebekæmpelse uden for normal arbejdstid.

Tillægget udbetales med 700 kr. pr. måned i perioden 1. november - 30. april.

§ 8. Arbejdstid

Arbejdstiden er 39 timer ugentlig. Pr. 1. september 1988 nedsættes arbejdstiden til 38 timer ugentlig og pr. 1. september 1990 til 37 timer ugentlig.

Ugelønnen, jfr. § 2, ændres ikke som følge af arbejdstidsnedsættelsen.

Stk. 2. Den daglige arbejdstid kan lægges mellem kl. 6.30 og 16.00 og fastsættes i øvrigt af virksomheden efter drøftelse med arbejderne og under hensyn til virksomhedens tarv.

Stk. 3. Enhver ændring af arbejdstidens begyndelse og slutning samt indførelse af weekend kan kun finde sted efter forhandling med de pågældende arbejdere, eventuelt med den stedlige fagforening.

Stk. 4. Der kan i særlige tilfælde efter godkendelse afoverenskomstens parter besættes en stilling på deltid med forholdsmæssig løn på en institution eller kirkegård. Dog kan ingen deltidsansættelse finde sted med mindre end 15 timers beskæftigelse pr. uge.

Stk. 5. Der kan mellem virksomheden og den ansatte træffes aftale om arbejde ud over ugenormen mod opsparing af fritimer til senere afvikling.

De opsparede timer afvikles efter aftale mellem den ansatte og virksomheden og skal normalt være afviklet 3 måneder efter opsparingen.

§ 9. Overarbejde

Ved overarbejde på hverdage ydes for de første 3 timer efter normal arbejdstids ophør et tillæg på 50 pct. og for efterfølgende timer 100 pct.

Ved overarbejde på søn- og helligdage samt forud aftalte hele hverdagsfridage ydes for de første 3 timer efter almindelig arbejdstids begyndelse 50 pct. og for efterfølgende timer 100 pct.

Stk. 2. Ovennævnte procenter beregnes af timelønnen, jfr. § 2, stk. 1.

Stk. 3. Når en arbejder tilsiges til at udføre overarbejde, skal det meddeles ham dagen forud.

Stk. 4. For manglende varsel til overarbejde ud over 1 time ydes 9,70 kr.

Stk. 5. Alt overarbejde afspadseres inden 6 måneder efter dets udførelse.

Stk. 6. Ved pasning af fyringsanlæg og drivhuse om aftenen og på fridage betales for mindst 2 timer pr. gang.

Stk. 7. Som betaling for tilkald uden vagt ydes med virkning pr. 1. april 1988 en mindstebetaling for 3 timer.

§ 10. Betaling for søgnehelligdage

Til ansatte på ugeløn ydes sædvanlig overenskomstmæssig løn for søgnehelligdage. Ved søgnehelligdage forstås nytårsdag, skærtorsdag, langfredag, 2. påskedag, St. Bededag, Kristi Himmelfartsdag, 2. pinsedag, 1. juledag og 2. juledag, såfremt de pågældende helligdage ikke falder på en søndag.

Stk. 2. Til ansatte på timeløn, jfr. § 2, stk. 2, hvor ansættelsesforholdet ikke fortsætter ud over 4 uger, ydes der 3 1/2 pct. søgnehelligdagsbetaling, beregnet på grundlag af den pågældendes ferieberettigede løn. I dette beløb er indeholdt feriegodtgørelse af søgnehelligdagsbetalingen. Den optjente søgnehelligdagsbetaling indbetales i lighed med feriegodtgørelsen på feriegiro.

§ 11. Ferie

Der ydes ferie i henhold til ferieloven samt den som bilag II optagne ferieoverenskomst.

§ 12. Sygdom

I sygdomstilfælde gælder lov om dagpenge ved sygdom og fødsel (dagpengeloven).

Stk. 2. Når en arbejder har været ansat ved institutionen i et uafbrudt tidsrum af 52 uger eller har været beskæftiget ved institutionen i i alt 480 dage inden for de sidste 3 kalenderår og tillige har været uafbrudt beskæftiget ved institutionen de sidste 4 uger før sygdcmmens indtræden, oppebærer pågældende under sygdom og uarbejdsdygtighed som følge af ulykkestilfælde i tjenesten fuld løn i op til 120 dage inden for de sidste 12 måneder.

Stk. 3. Opsigelse på grund af sygdom kan for ansatte, som er berettiget til mere end 4 ugers opsigelsesvarsel ske med et forkortet opsigelsesvarsel, såfremt den ansatte inden for et tidsrum af 12 på hinanden følgende måneder har været fraværende på grund af sygdom i alt 120 kalenderdage. Opsigelsens gyldighed er betinget af, at den sker i umiddelbar tilknytning til udløbet af de 120 dage, og mens den pågældende endnu er syg, hvorimod gyldigheden ikke berøres af, at medarbejderen er vendt tilbage til arbejdet, efter at opsigelse er sket. Det forkortede opsigelsesvarsel udgør 4 uger.

§ 13. Barns 1. sygedag

Institutionen kan give den ansatte hel eller delvis tjenestefrihed til pasning af et sygt barn, når

1) det er barnets første sygedag,

2) hensynet til barnets forhold gør dette nødvendigt,

3) forholdene på tjenestestedet tillader det,

4) barnet er under 18 ar og

5) barnet er hjemmeværende.

Stk. 2. Fravær efter stk. 1 noteres på de lister, der føres om de ansattes sygefravær.

Stk. 3. Dem ansatte oppebærer under tjenestefriheden indtægt, svarende til den indtægt, som den ansatte ville have oppebåret i sygdomstilfælde.

Stk. 4. Adgangen til tjenestefrihed efter stk. 1, kan for den enkelte ansatte inddrages ved misbrug.

§ 14. Efterindtægt

Ved en arbejders død i ansættelsestiden ydes der hans efterlevende enke eller børn under 18 år, over for hvem han har forsørgerpligt, efterindtægt som følger

Når arbejderen har været uafbrudt ansat i en af de af overenskomsten omfattede institutioner i mindst 1 år, udgør efterindtægten 1 måneds sædvanlig løn.

Når arbejderen har været uafbrudt ansat i mindst 5 år, udgør efterindtægten 2 måneders sædvanlig løn.

Ved sædvanlig løn forstås løn, anciennitetstillæg og personlige tillæg på tidspunktet for dødsfaldet.

Den nævnte efterindtægt løber fra dagen efter dødsfaldet og udbetales henholdsvis 1 eller 2 måneder efter dette.

Eventuel tilgodehavende løn udbetales snarest efter dødsfaldet.

Der ydes ikke feriegodtgørelse af efterindtægten.

Der er mellem parterne enighed om, at der ikke kan finde udbetaling af efterindtægt sted senere end 1 måned efter udløbet af de i overenskomstens § 12 omhandlede perioder, hvori der udbetales sygeløn.

§ 15. Antagelse og afskedigelse

Opsigelsesfristen mellem institutionen og den enkelte arbejder er gensidig 1 dag.

Efter 4 ugers ansættelse er opsigelsesfristen gensidig 1 uge.

Efter 2 års ansættelse er opsigelsesfristen 4 uger fra institutionens side og 2 uger fra arbejderside.

Efter 3 års ansættelse er opsigelsesfristen 3 måneder fra institutionens side og 1 måned fra arbejderside.

Opsigelse skal ske til udgangen af en uge, når opsigelsesfristen regnes i uger.

Stk. 2. Når en arbejder har arbejdet i en institution i 300 dage, indgår han i nummer og afskediges og genantages efter dette, for så vidt det efter ledelsens (ministeriets) skøn om den pågældendes kvalifikationer er foreneligt med institutionens tarv.

I de 300 dage indregnes faktiske arbejdsdage, søgnehelligdage og ferie, men ikke sygedage.

Der foretages en særskilt nummerering henholdsvis for faglærte gartnere og gartneriarbejdere. Ved afskedigelse og genantagelse er ledelsen (ministeriet), under iagttagelse af den for hver gruppe gældende nummerorden, frit stillet med hensyn til valget af faglært eller ufaglært arbejdskraft.

Stk. 3. Ancienniteten bortfalder, når der er forløbet et år efter den pågældendes seneste afskedigelse fra institutionen.

Stk. 4. Indkaldelse til militærtjeneste, CF-tjeneste eller lignende under stat eller kommune samt sygdom afskærer ikke de pågældende fra deres anciennitetsforhold.

Stk. 5. Ansættelsesforholdet bortfalder i alle tilfælde uden særligt varsel med udgangen af den måned, hvori den ansatte fylder 70 år.

§ 16. Opholdsrum

Arbejderne har krav på et antageligt opholdsrum, der i tiden fra 15. september til 1. maj er opvarmet i spisetiderne. I passende nærhed af opholdsrummet skal forefindes vaskerum og skabe, der kan aflåses, til opbevaring af tøj, og der skal forefindes forsvarligt aftrædelsesrum.

Stk. 2. Institutionen lader opholdsrummet renholde.

Stk. 3. Såfremt der ved arbejde uden for institutionen ikke anvises arbejderne et antageligt opholdsrum, ydes der et tillæg på 24 kr. pr. dag.

§ 17. Arbejdstøj

Der ydes arbejdstøj efter det som bilag I optagne regulativ.

§ 18. Entreprise

Institutionens hidtidige adgang til at lade arbejder udføre helt eller delvis i entreprise med private firmaer berøres ikke af overenskomsten, der heller ikke finder anvendelse på de af de pågældende firmaer beskæftigede arbejdere.

§ 19. Bestemmelser om tillidsrepræsentanter

1. Valg

På enhver virksomhed har arbejderne ret til at vælge en tillidsrepræsentant. Denne skal vælges af arbejderne og skal være godkendt af den stedlige SID-afdeling. Valget skal omgående meddeles arbejdsgiveren, der har ret til begrundet indsigelse. Valget af tillidsrepræsentant skal finde sted på en sådan måde, at alle arbejdere, som er beskæftiget i virksomheden, sikres mulighed for at kunne deltage i valget, der i øvrigt kun er gyldigt, når flere end en trediedel af de der beskæftigede arbejdere har stemt for vedkommende.

Tillidsrepræsentanten skal vælges blandt de anerkendt dygtige arbejdere, der så vidt muligt har arbejdet på arbejdsstedet, i virksomheden eller virksomhedsafdelingen det sidste år.

2. Ret og pligt

Tillidsrepræsentanten har ret og pligt til at påse, at overenskomstens bestemmelser overholdes, og skal træde i forhandling med arbejdsgiveren om alle opståede uoverensstemmelser på arbejdspladsen.

Det er tillidsrepræsentantens - såvel som arbejdsgiverens og dennes repræsentants - pligt at gøre sit bedste for at vedligeholde og fremme et samarbejde på arbejdsstedet.

3. Afskedigelse

En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes, og arbejdsgiveren er pligtig at give tillidsrepræsentanten et opsigelsesvarsel på i alt 4 måneder. Efter 2 års virke som tillidsrepræsentant i samme virksomhed er opsigelsesvarslet 5 måneder. Gældende varselsregler kan dog ikke forringes. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, bortfalder varselspligten.

4. Fagretlig behandling

Tillidsrepræsentantens arbejdsforhold kan normalt ikke afbrydes inden for varselsperioden, og forinden pågældende organisation har haft mulighed for at få afskedigelsens berettigelse gjort til genstand for fagretlig behandling. Det bør tilstræbes, at sagens fagretlige behandling fremmes mest muligt, således at afgørelsen kan foreligge inden varselsperiodens udløb.

5. Informationsmøder

Tillidsrepræsentanten har ret til efter forudgående aftale med arbejdsgiveren at afholde et informationsmøde af indtil en times varighed pr. kvartal i tilknytning til frokostpausen eller i forbindelse med arbejdstids ophør.

6. Kontrol

Organisationerne har - efter forudgående henvendelse til arbejdsgiveren - ret til ved deres repræsentanter at lade foretage kontrol på arbejdspladserne med henblik på overenskomstens overholdelse samt medvirken til afholdelse af informationsmøder.

§ 20. Ungarbejdere

Som ferieafløsere kan antages ungarbejdere, der aflønnes med nedenstående procentdel af den for gartneriarbejdere til enhver tid gældende løn

For personer, der er fyldt 17, men ikke 18 år 75 pct. For personer, der er fyldt 16, men ikke 17 år 65 pct. For personer, der er fyldt 15, men ikke 16 år 50 pct.

Stk. 2. I særlige tilfælde kan der mellem institutionen og tillidsrepræsentanten træffes aftale om ansættelse af unge under 15 år til særlige, kortvarige arbejdsopgaver, f.eks. bærplukning og lignende.

Ved særlige kortvarige arbejdsopgaver menes der et ansættelsesforhold på mindst 5 timer og højst 4 uger. Sådanne unge aflønnes med 40 pct. af begyndelseslønnen for gartneriarbejdere.

§ 21. Lærlinge og EFG-elever

Lærlinge og EFG-elever ansættes og aflønnes efter de mellem Landsforeningen Danske Anlægsgartnermestre og Specialarbejderforbundet i Danmark til enhver tid gældende bestemmelser herom.

EFG-elever oppebærer under skoleophold løn i henhold til den mellem Landsforeningen Danske Anlægsgartnermestre og Specialarbejderforbundet i Danmark til en, hver tid gældende aftale herom.

§ 22. Medlemskab af arbejdsløshedskasse

Der antages fortrinsvis arbejdere, som er medlemmer afen statsanerkendt arbejdsløshedskasse.

§ 23. Tillæg

For udførelse af nedennævnte arbejder ydes pr. uge det i § 2, stk. 4, anførte særlige tillæg

a. Udsåning ved håndkraft af kunstgødning. b. Arbejde med tjæring og asfaltering. c. Arbejde med sten og fliser. d. Arbejde med plombering af træer. e. Rensning af tagrender. f. Gravning af render til dræning, kloakker og vandledninger. g. Arbejde med træer samt beskæring og nedrivning af vækster på murværk og pergola. h. Udskiftning af jord i taghaver. i. Kridtning og afvaskning af drivhuse. j. Træfældning. k. Opsætning og reparation af hegn. 1. Omstikning og opsætning af gødningsbunker. m. Afvaskning af havebænke. n. Afvaskning af urtepotter. o. Tømning af affaldskurve og opsamling af papir. p. Lugning. q. Prikling. r. Bortskæring af rodskud. s. Bærplukning. t. Løvrivning. u. Kakkelovnsfyring.

Stk. 2. Ved arbejde i træer, som ikke kan udføres fra stige, men kræver klatring, ydes et tillæg på 6,00 kr. pr. time. Ved arbejde, der udføres fra fritstående mekaniske stiger, og ved arbejde på stige, platform eller skylift i over 4 meters højde ydes et tillæg på 5,00 kr. pr. time.

Stk. 3. Ved arbejde med sundhedsfarlige materialer, hvor der skal anvendes maske (trykluftmaske eller filtermaske med udskifteligt filter), ydes et tillæg på 5,13 kr. pr. time.

II. Bykirkegårdene

§ 24. Tillæg

De på kirkegårdene ansatte gartnere og gartneriarbejdere er pligtige at udføre alt forefaldende arbejde.

For udførelse af nedennævnte arbejde ydes pr. uge det i § 2, stk. 4, anførte særlige tillæg

a. Nyanlæg af gravsteder. b. Pasning og vedligeholdelse af motorredskaber og maskiner. c. Ligbæring. d. Rensning af kedler. e. Rensning af toiletter og vaske. f. Træfældning. g. Arbejde med tjæring og asfaltering. h. Snekastning og glatførebekæmpelse. i. Græsslåning.

Stk. 2. Ved arbejde i træer, som ikke kan udføres fra stige, men kræver klatring, ydes et tillæg på

6,00 kr. pr. time. Ved arbejde, der udføres fra fritstående mekaniske stiger, og ved arbejde på stige, platform eller skylift i over 4 meters højde ydes et tillæg på 5,00 kr. pr. time.

Stk. 3. Ved arbejde med sundhedsfarlige materialer, hvor der skal anvendes maske (trykluftmaske eller filtermaske med udskifteligt filter), ydes et tillæg på 5,13 kr. pr. time.

Stk. 4. For flytning af lig eller ligrester ydes til højst 2 personer et tillæg på 88,00 kr. pr. person pr. grav.

Stk. 5. For gravning af grave ydes et tillæg på 15,00 kr. pr. time.

Stk. 6. For kremering ydes et tillæg på 4,00 kr. pr. time. Tillægget kan kun oppebæres af en ansat pr. kremering.

§ 25. Forhandlingsregler m.v.

Så længe denne overenskomst er gældende må ingen af parterne tage sig selv til rette, men opstår der strid om fortolkningen af overenskomsten, behandles sådanne uoverensstemmelser mellem Finansministeriet og Specialarbejderforbundet i Danmark, og ingen arbejdsstandsning eller afskedigelse må finde sted, før uoverensstemmelsen har været behandlet mellem parterne.

Stk. 2. Den mellem hovedorganisationerne den 31. oktober 1973 vedtagne hovedaftale med senere ændringer finder tilsvarende anvendelse pa nærværende overenskomstområde.

§ 26. Ikrafttræden og opsigelse

Overenskomsten har virkning fra 1. april 1987 og kan afparterne opsiges skriftligt med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst 31. marts 1989.

Stk. 2. Overenskomstens bestemmelser om arbejdstidens længde og ekstraordinær lønregulering kan dog tidligst opsiges til 31. marts 1991.

Stk. 3. Selv om overenskomsten er opsagt eller udløbet, er parterne dog forpligtet til at overholde dens bestemmelser, indtil anden overenskomst træder i stedet, eller arbejdsstandsning er iværksat i overensstemmelse med de forannævnte regler.

København, den 27. november 1987

Specialarbejderforbundet

i Danmark

Knud Ove Pedersen

Finansministeriet

P. M. V.

E. B.

Claus Nielsen

Cirkulære om overenskomst for gartnere og gartneriarbejdere ved statshaver og bykirkegårde m.v. 1987 (* 1)

Det meddeles herved, at Finansministeriet og Specialarbejderforbundet i Danmark den 27. november 1987 har indgået medfølgende overenskomst, som afløser overenskomst af 3. juli 1987 for gartnere og gartneriarbejdere, der er beskæftiget ved en række statsinstitutioner samt ved de under folkekirken hørende bykirkegårde, der administreres af menighedsrådene.

Der gøres opmærksom på, at der med henblik på at skabe en større grad af ensartethed i overenskomstbestemmelsernes rækkefølge er foretaget en ombrydning i denne overenskomst i forhold til tidligere overenskomster, ligesom der er påbegyndt et arbejde med at forenkle og harmonisere de enkelte bestemmelser. Ændringer i forhold til den hidtidige overenskomst er markeret med streger i margenen.

Bemærkninger til de enkelte paragraffer

ad § 2, stk. 1

Det hidtil gældende dyrtidstillæg er indregnet i ugelønnen.

ad § 2 stk. 3

Overgang fra aflønning som ufaglært til aflønning som faglært forudsætter, at der indgås aftale herom mellem den enkelte institution og tillidsrepræsentanten.

I overenskomstperioden nedsættes et udvalg, der har til opgave 1) at overveje en eventuel udvidelse af overenskomstens dækningsområde til også at omfatte faglærte skovarbejdere og 2) nærmere at undersøge hvilke uddannelser, der i relation til overenskomstens § 2, stk. 3, kan berettige til aflønning som faglært gartner.

ad § 2, stk. 4

Tillægget i henhold til § 2, stk. 4, ydes kun for præsterede arbejdstimer.

Tillægget kommer således ikke til udbetaling for søgnehelligdage og fridage.

ad § 7

Af hensyn til institutionernes planlægning forudsættes, at tildeling af tillæg fastlægges senest pr. 1. oktober hvert år.

ad § 8, stk. 4

I forbindelse med indførelsen af adgang til ansættelse på deltid er det mellem parterne aftalt, at de gartnere og gartneriarbejdere, der ved overenskomstens indgåelse er deltidsansatte, kan forblive på deltid.

ad § 17

Det skal understreges, at arbejdstøj ikke kan konverteres til penge, bortset fra de ved fratræden gældende regler, jfr. pkt. 2 i regulativet, bilag I.

ad § 23, stk. 3 og § 24, stk. 3

Efter anmodning fra specialarbejderforbundet i Danmark skal man henlede opmærksomheden på Arbejdstilsynets publikation nr. 69/77 om Personlige beskyttelsesmidler, IV Åndedrætsværn.

ad § 24, stk. 5

I henhold til Kirkeministeriets skrivelse af 2. juni 1978 ydes tillægget også for arbejdet med tilkastning af grave samt dækning af graves sider med gran, løv eller lignende.

Tillægget ydes tillige ved gravning af urnegrave.

ad § 24, stk. 6

Tillægget for kremering ydes i lighed med øvrige arbejdsbestemte tillæg kun for de timer, hvori arbejdet udføres.

ad Bilag III

I forhold til den af 12. september 1985 gældende overenskomsts bilag III (protokollat af 25. juli 1983) , er pkt. 1, (Efterindtægt) indarbejdet i overenskomsten (§ 14) og pkt. 2 (Overgangsbestemmelse for gartnere og gartneriarbejdere ansat før 14. februar 1978), er bortfaldet.

I forhold til det hidtil gældende protokollat er der kun foretaget redaktionelle ændringer.

Eventuelle tvivlsspørgsmål vedrørende overenskomsten forelægges for Finansministeriet.

Finansministeriet Lønnings- og Pensionsdepartementet den 15. december 1987

P. M. V.

E. B.

Claus Nielsen

OVERENSKOMST Kapitel 1. Fælles bestemmelser