Cirkulære om overenskomst om løn- og ansættelsesvilkår for erhvervsvejledere 1987 (* 1)

Bilag 1

PROTOKOLLAT I

mellem Finansministeriet og Dansk Erhvervsvejleder Forening om erhvervsvejlederes ansættelsesforhold i statens tjeneste

1) Der er enighed om, at overenskomsten af dags dato mellem Finansministeriet og Dansk Erhvervsvejleder Forening ikke omfatter deltidsbeskæftigede lærererhvervsvejlederes løn, og ansættelsesvilkår.

2) Finansministeriet har erklæret sig villig til at drøfte de »kombinationsbeskæftigede« læreres stilling, forudsat at der forinden er opnået enighed om spørgsmålet mellem Danmarks Lærerforening og Dansk Erhvervsvejleder Forening.

København, den 3. juni 1987

DANSK ERHVERVSVEJLEDER FORENING

Tove Bruncke

FINANSMINISTERIET

P. M. V.

E. B.

Niels Paludan

Kapitel 1. Overenskomstens område

§ 1. Overenskomsten gælder for erhvervsvejledere i statens tjeneste.

Stk. 2. Overenskomsten omfatter dog ikke

1) tjenestemænd,

2) pensionerede tjenestemænd fra staten, folkeskolen, folkekirken, kommuner og statsfinansierede eller koncessionerede virksomheder,

3) andre pensionerede, der oppebærer egenpension fra en pensionsordning, hvortil det offentlige har ydet bidrag, samt

4) erhvervsvejledere, der er fyldt 70 år.

Bilag 2

PROTOKOLLAT II

Der er d.d. enighed om følgende

Ydelse af tillæg til koordinerende erhvervsledere

Funktionsbeskrivelse

- Virker for, at der til stadighed foregår erfaringsindsamling og udvikling af etablerede og nye erhvesvsvejledningsteorier og -metoder, således at erhvervsvejledernes fælles faglige grundlag fastholdes og udbygges.

- Forbereder interne møder/drøftelser af vejledningsfaglige spørgsmål.

Virker for, at der til stadighed finder vedligeholdelse, udvikling og udbygning sted af erhvervsvejledernes forsyning med dækkende, aktuelt og relevant materiale om uddannelses-, erhvervs- og arbejdsmarkedsforhold.

Indsamler og kommunikerer relevante kursustilbud for erhvervsvejledere.

Funktionen pålægges for en periode af 2 år og Arbejdsdirektoratet oplyser, at dette sker efter indhentet udtalelse fra regionens erhvervsvejledere.

Herfor ydes til een erhvervsvejleder i Københavns region et ikke-pensionsgivende tillæg på 19.206,39 kr. i grundbeløb pr. 1. oktober 1984 og til een erhvervsvejleder i hver af de øvrige regioner bortset fra Bornholm et ikke-pensionsgivende tillæg på 9.119,70 kr, i grundbeløb pr. 1. oktober 1984.

Tillæggene reguleres efter de for tjenestemænd gældende regler.

For ansatte med nedsat arbejdstid reduceres tillæggene tilsvarende.

København, den 3. juni 1987

DANSK ERHVERVSVEJLEDER FORENING

Tove Bruncke

FINANSMINISTERIET

P. M. V.

E. B.

Niels Paludan

Kapitel 2. Løn m.v.

Løn

§ 2. Den pensionsgivende grundløn udgør ved fuldtidsbeskæftigelse følgende årlige beløb

Løntrin År pr.1.4.87 pr.1.4.88 kr. kr. 1. 1. - 2. 142.076 148.617 2. 3. - 4. 148.982 154.572 3. 5. - 6. 153.049 156.739 4. 7. - 8. 159.757 162.497 5. 9. -10. 166.046 168.786 6. 11. -12. 170.321 173.061 7. 13. -15. 178.755 181.495 8. 16. -17. 187.106 188.706 9. 18. og flg. 192.332 193.932

Stk. 2. Der ydes ud over grundlønnen et ikke-pensionsgivende tillæg, der udgør følgende årlige beløb

Løntrin År kr. 1. 1. - 2. 4.252 2. 3. - 4. 3.760 3. 5. - 6. 6.097 4. 7. - 8. 6.045 5. 9. -10. 5.958 6. 11. -12. 5.928 7. 13. -15. 3.367 8. 16. -17. 3.241 9. 18. og flg. 3.241

Stk. 3. For ansatte med deltidsbeskæftigelse reduceres løn og tillæg i forhold til den nedsatte arbejdstid.

Lønanciennitet

Bilag 3

PROTOKOLLAT III

Parterne er enige om, at spørgsmålet om indførelse og udformning af regler om tillidsrepræsentanter drøftes efter vedtagelsen af lov om ændring af lov om arbejdsformidling m.v., dog senest den 1. oktober 1987.

København, den 9. april 1986

DANSK ERHVERVSVEJLEDER FORENING

Tove Bruncke

FINANSMINISTERIET

P. M. V.

E. B.

Niels Paludan

Kapitel 3. Procentregulering

§ 3. Ved indplacering i lønskalaen kan ancienniteten højst regnes fra det fyldte 23. år, og kun beskæftigelse, der må anses for kvalificerende for arbejdet som erhvervsvejleder, kan medregnes fuldt ud. Såfremt der i konkrete ansættelsessager opstår uoverensstemmelse om anciennitetsberegningen inddrages overenskomstens parter i forhandlingerne.

Bilag 4

PROTOKOLLAT IV

1. Parterne er enige om, at spørgsmålet om pensionsordningens beskaffenhed kan tages op i overenskomstperioden 1987-1989.

2. Det er aftalt, at der ydes erhvervsvejledere tjenestefrihed til uddannelsesformål efter de til enhver tid for tjenestemænd gældende regler.

3. Dansk Erhvervsvejleder Forening tilmelder sig en ordning, hvorefter der til fleksibel lønfastsættelse for grupper uden for TFU's, CO-STAT's og AC's forhandlingsområde etableres en tværgående pulje i Finansministeriet på 0,1pct. af lønsummen for de deltagende overenskomstområder for hvert af årene 1987 og 1988.

4. Finansministeriet har tilkendegivet, at man - hvis den fornødne lovændring vedrørende ATP gennemføres er indstillet på pr. 1. april 1988 at forhøje lønnen til erhvervsvejledere på 1., 2., 3., 4., 5., 6., og 7. løntrin med 800 kr. (i 1. oktober 1986 niveau). Den hermed forbundne merudgift udgør 0,25pct. af lønsummen.

Grundlønnen ved fuldtidsbeskæftigelse vil i så fald pr. 1. april 1988 udgøre følgende årlige beløb

løntrin kr. 1. 149.377 2. 155.332 3. 157.499 4. 163.257 5. 169.546 6. 173.821 7. 182.255 8. 188.706 9. 193.932

København, den 3. juni 1987

DANSK ERHVERVSVEJLEDER FORENING

Tove Bruncke

FINANSMINISTERIET

P. M. V.

E.B.

Niels Paludan

Kapitel 4. Pension

§ 4. Ved ansættelse på deltid med mindre end 15 timer pr. uge optjenes anciennitet i forhold til den nedsatte arbejdstid. Ved ansættelse på deltid med mindst 15 arbejdstimer pr. uge optjenes fuld anciennitet.

Stk. 2. For beskæftigelse forud for 1. april 1987 beregnes ancienniteten dog forholdsmæssigt ved mindre end 20 timer pr. uge og fuldt ud for 20 timer eller mere pr. uge.

Bilag 5

Retningslinier vedrørende lønmæssig indplacering af erhvervsvejledere.

Efter forhandling med Arbejdsdirektoratet er der enighed om, at nedenstående retningslinier skal lægges til grund for lønmæssig indplacering af erhvervsvejledere

1. Ved indplacering i lønskalaen kan anciennitet højst regnes fra det fyldte 23. år (jf. overenskomsten)

2. Kun beskæftigelse, der må anses for kvalificerende for arbejdet som erhvervsvejleder, kan medregnes fuldt (jf. overenskomsten)

a. Undervisning (lærere) ved folkeskole, gymnasiale

og videregående uddannelse medregnes 1/1

b. Studievejledning (-vejleder) ved uddannelsesinstitutioner 1/1

c. Socialrådgivning (-giver) 1/1

d. Faglærer 3/4

e. AF-konsulent (dog mindst indplacering på det løntrin, der ligger nærmest over den hidtidige aflønning) 3/4

f. Tilsvarende konsulentarbejde (beskæftigelses-) 3/4

g. Informationsarbejde (journalist, bibliotekar) 3/4

h. Selvstændigt administrativt arbejde 1/2

i. Rutinepræget administrativt arbejde 1/3

j. Mindre relevant arbejde 1/4

k. Akademisk uddannelse giver 3 års anciennitet

Såfremt der i konkrete ansættelsessager opstår uoverensstemmelse om anciennitetsberegninger inddrages overenskomstens parter i forhandlingen.

5. maj 1987

Dansk Erhvervsvejleder Forening

Tove Bruncke

Arbejdsdirektoratet

Bodil Lundgren

Kapitel 5. Udbetaling af løn og indbetaling af pensionsbidrag

§ 5. Den samlede faste løn herunder evt. tillæg ydet i henhold til § 8, stk. 1 og 2 forhøjes pr. 1. april 1987 med 8,5435 pct. og pr. 1. april 1988 med yderligere 2,4857 pct.

Stk. 2. Pr. 1. april 1987, 1988, 1989 og 1990 foretages eventuel ekstraordinær regulering af den aktuelle samlede faste løn i overensstemmelse med § 14, stk. 2 i aftale om justering af tjenestemandslønninger m.v. fra 1. april 1987.

Bilag 6

Kapitel 6. Tillæg (kvalifikationatillæg og natpenge)

§ 6. Erhvervsvejlederen indtræder ved ansættelsen i den ved kontrakt mellem Arbejdsdirektoratet og Statsanstalten for Livsforsikring etablerede kollektive pensionsordning. Som bidrag til den ansattes pensionering betaler vedkommende styrelse 10 pct. af den i § 2, stk. 1 nævnte løn samt af procentreguleringen heraf. Endvidere tilbageholder styrelsen i den ansattes løn et beløb på 5 pct. af de samme løndele.

Stk. 2. Der tilkommer ud over nævnte pensionsbidrag ikke den ansatte nogen ret til pension eller understøttelse fra staten på grundlag af ansættelsen. Pensionsbidragene anvendes til at sikre den ansatte en løbende livsvarig alderspension eller invalidepension samt efter den pågældendes død eventuelle efterladte ægtefælle en løbende livsvarig ægtefællepension. Endvidere skal pensionsbidragene anvendes til efter den ansattes pensionering eller død at sikre eventuelle børn hver en løbende børnepension.

Kapitel 7. Konstitution i tjenestemandsstilllng

§ 7. Lønnen udbetales månedsvis bagud. Samtidig med udbetaling af lønnen indbetaler vedkommende styrelse såvel sit som den ansattes pensionsbidrag til Statsanstalten for Livsforsikring.

Kapitel 8. Arbejdstid og overarbejde

Arbejdstid

§ 8. Sker ansættelse i en stilling, der i arbejdsmæssig, administrativ, kvalifikationsmæssig eller anden henseende indtager en sådan særstilling, at den ikke omfattes af de almindelige forudsætninger for overenskomstens lønninger m.v., træffes der mellem Finansministeriet og foreningen speciel aftale om tillæg til lønnen og eventuelle vilkår.

Stk. 2. Der kan i overenskomstperioden ikke ydes nye tillæg eller ske forhøjelse af bestående tillæg i henhold til overenskomstens § 8, stk. 1. Dog vil der fortsat kunne indgås aftaler om ydelse af nye tillæg i tilfælde af nyansættelser og om ydelse af nye tillæg eller forhøjelse af bestående tillæg i tilfælde af, at der sker væsentlige ændringer i en erhvervsvejleders stilling. Anmodning om ydelse af tillæg i forbindelse med nyansættelse skal være indgivet til Finansministeriet senest 1/2 år efter ansættelsen.

Kapitel 9. Ferie

§ 9. Der ydes de ansatte natpenge efter de for tjenestemænd gældende regler.

Kapitel 10. Fridage og tjenestefrihed

§ 10. Ved konstitution i en tjenestemandsstilling følges de for statens tjenestemænd gældende regler vedrørende ydelse af funktionsvederlag.

Kapitel 11. Sygdom, militærtjeneste m.v.

§ 11. De i § 2 omhandlede lønninger er beregnede for fuld arbejdstid, der er 39 timer (fra 1. september 1988: 38 timer og fra 1. september 1990: 37 timer) ugentlig inklusive spisepause af indtil 1/2 times varighed pr. arbejdsdag.

Stk. 2. I særlige tilfælde kan den ugentlige arbejdstid, hvis der er enighed mellem institutionen og den stedlige organisatiomsrepræsentant herom, dog tilrettelægges med varierende tider således, at den over en periode (max. 8 uger) i gennemsnit udgør 39 (henholdsvis 38 og 37) timer.

Kapitel 12. Graviditet, barsel og adoption

§ 12. Hvor det er muligt, tilrettelægges arbejdstiden efter lokal forhandling på ugens 5 første hverdage.

Overarbejde

Kapitel 13. Opsigelsesvarsel, afskedigelse

§ 13. Overarbejde bør så vidt muligt undgås. Såfremt overarbejde undtagelsesvis finder sted, godtgøres det så vidt muligt med tjenestefrihed. Afspadsering af overarbejdet sker med tillæg af 50pct..

Stk. 2. Såfremt det ikke er muligt at godtgøre overarbejdet med tjenestefrihed, kan der ydes betaling med kvotatimeløn med et tillæg på 50pct..

Kapitel 14. Udgiftsdækkende ydelser

Befordringsgodtgørelse og time- og dagpenge

§ 14. Rejsetid i forbindelse med tjenesterejser uden for tjenestestedets normale kontortid afspadseres i forholdet en til en.

Stk. 2. Såfremt afspadsering ikke har været mulig i den måned, som følger efter den måned, hvori tjenesterejsen har fundet sted, ydes betaling med kvotatimeløn med et tillæg på 50pct..

Stk. 3. Rejsetiden opgøres efter de for tjenestemænd gældende regler.

Kapitel 15. Diskretionspligt m.v.

§ 15. Ansatte i henhold til denne overenskomst, er omfattet af lov om ferie, jfr. iovbekendtgørelse nr. 352 af 2. juli 1981 med senere ændringer.

Stk. 2. Til ansatte, der holder ferie med løn, ydes en særlig feriegodtgørelse på 1 1/2 pct., der træder i stedet for det i ferielovens § 14, stk. 1, omhandlede ferietillæg på 1 pct. Godtgørelsen beregnes af samtlige de i optjeningsåret oppebårne indkomstskattepligtige beløb for tjenstligt arbejde, altså excl. ordinært pensionsbidrag, men bortset fra udbetalt feriegodtgørelse.

Kapitel 16. Ikrafttræden og opsigelse

§ 16. Der tilkommer de ansatte fridage efter de for tjenestemænd gældende regler.

§ 17. Tjenestefrihed uden løn kan gives, når det ikke strider mod styrelsens interesse.

Stk. 2. Tjenestefrihed kan gives i indtil 5 år. Det er vedkommende styrelses ansvar, at der er en stilling ledig til den pågældende ved tjenestefrihedens ophør.

Stk. 3. Ansatte har ret til tjenestefrihed uden løn til de formål og af den varighed, der er nævnt i Finansministeriets bekendtgørelse nr. 851 af 28. november 1986 om ret for tjenestemænd til tjenestefrihed uden løn til nærmere afgrænsede formål.

Barns 1. sygedag

§ 18. Institutionen kan give den ansatte hel eller delvis tjenestefrihed til pasning af et sygt barn, når

1) det er barnets første sygedag,

2) hensynet til barnets forhold gør dette nødvendigt,

3) forholdene på tjenestestedet tillader det,

4) barnet er under 18 år og

5) barnet er hjemmeværende.

Stk. 2. Fravær efter stk. 1 noteres på de lister, der føres om de ansattes sygefravær.

Stk. 3. Den ansatte oppebærer under tjenestefriheden indtægt, svarende til den indtægt, som den ansatte ville have oppebåret i sygdomstilfælde, idet der dog i denne fraværssituation ikke indgår de særlige ydelser, som er omhandlet i Finansministeriets vejledning af 25. maj 1977 om udbetaling af visse særlige ydelser under sygdom.

Stk. 4. Adgangen til tjenestefrihed efter stk. 1, kan for den enkelte ansatte inddrages ved misbrug.

§ 19. Funktionærlovens regler om løn under fravær på grund af sygdom og afskedigelse som følge af sygdom, indkaldelse til militærtjeneste samt efterløn finder anvendelse.

§ 20. Med henblik på arbejdsgiverens tilrettelæggelse af arbejdet skal den ansatte senest 3 måneder før det forventede fødselstidspunkt give oplysning om, hvornår hun påregner at begynde på sin barselorlov.

Stk. 2. Tidspunktet for forventet fødsel skal på forlangende dokumenteres f.eks. ved kort frå svangerskabsundersøgelsen.

Stk. 3. Under fravær som følge af graviditet og fødsel ydes halv løn i indtil 5 måneder i tiden fra arbejdsudygtighedens indtræden, dog tidligst 3 måneder før fødslen og indtil 3 måneder efter fødslen. En ansat, der ved arbejdsudygtighedens indtræden har været ansat uafbrudt i 1 år, kan, når anmodning herom fremsættes mindst 2 måneder før forventet fødsel, i stedet vælge at oppebære fuld løn i tiden fra arbejdsudygtighedens indtræden, dog tidligst 8 uger før fødslen og indtil i alt 14 uger.

Stk. 4. Fravær inden for det tidsrum, i hvilket den ansatte efter stk. 3 er berettiget til sædvanlig løn, betragtes ikke som sygdomsforfald, medmindre det godtgøres ved lægeattest, at arbejdsudygtigheden har anden årsag end svangerskab og/eller fødsel. Sygdomsforfald kan ikke bevirke, at perioden efter stk. 3 løber længere end til 14 uger efter fødslen.

Stk. 5. Fravær uden for det i stk. 3 nævnte tidsrum betragtes som sygdomsforfald og noteres i overensstemmelse med de herom gældende regler.

Stk. 6. Lægeattester, der forlanges i henhold til stk. 4, betales af den ansatte.

Stk. 7. En ansat, der i forbindelse med barnets ophold på sygehus genoptager tjenesten inden den i stk. 3 nævnte periodes udløb, har i tilknytning til barnets udskrivelse ret til fravær fra tjenesten med sædvanlig løn (jfr. stk. 3) i den del af perioden, der var tilbage ved genoptagelsen af tjenesten, såfremt udskrivelsen finder sted inden 6 måneder fra fødslen.

Stk. 8. Såfremt det dokumenteres, at adoptionsmyndighederne stiller krav om, at den ansatte i forbindelse med adoption skal være ude af erhverv, har den ansatte krav på 1/2 løn i indtil 3 måneder fra barnets modtagelse i hjemmet. Har den ansatte ved barnets modtagelse været ansat uafbrudt i 1 år, ydes sædvanlig løn i indtil 14 uger. Retten til løn under adoptionsorlov gælder for orlov, der ligger efter 1. april 1987.

§ 21. Funktionærlovens regler om opsigelse finder anvendelse.

Stk. 2. Ved uansøgt afskedigelse af en erhvervsvejleder gives der skriftlig orientering til Dansk Erhvervsvejleder Forening med begrundelse for opsigelsen. Foreningen kan herefter inden for 14 dage optage forhandling med de ansættende myndigheder om afskedigelsens berettigelse. Opnås der ikke enighed ved disse forhandlinger, kan spørgsmålet inden for 1 måned indbringes for en voldgift. Foranstående regler om voldgift bringes alene i anvendelse på erhvervsvejledere, der har været ansat i mindst 1 år.

§ 22. Der tilkommer på tjenesterejser og ved udstationering den ansatte befordringsgodtgørelse samt time- og dagpenge efter de for tjenestemænd til enhver tid gældende regler og satser, og således at ansatte med indtil 16 års anciennitet henføres under sats B og øvrige ansatte under sats A. Fra 1. april 1988 henføres alle ansatte under sats A.

Flyttegodtgørelse

§ 23. Såfremt en anset uden et overgå til enden styrelse forflyttes til et andet tjenestested og i denne anledning nødsages til et foretage flytning af husstand og bohave, ydes der godtgørelse efter de for tjenestemænd i staten, folkeskolen og folkekirken til enhver tid gældende regler.

Stk. 2. Eventuel godtgørelse ydes for 1. til 4. anciennitetsår efter satserne for lønramme 8-12, for 5. til 8. anciennitetsår efter lønramme 17-18, for 9. -15. anciennitetsår efter lønramme 21-22 og for 16. og højere anciennitetsår efter lønramme 25-26.

§ 24. Den ansatte er underkastet de til enhver tid for erhvervsvejledningsarbejdet fastsatte regler.

Stk. 2. Den ansatte skal iagttage tavshed med hensyn til de forhold, som han i medfør af sin stilling bliver bekendt med, og hvis hemmeligholdelse ifølge sagens natur er påkrævet eller bliver ham foreskrevet af hans foresatte. Tavshedspligten ophører ikke med udtrædelse af statens tjeneste.

§ 25. Overenskomsten hsr virkning fra 1. april 1987 og kan af parterne opsiges skriftligt med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst 31. marts 1989.

Stk. 2. Overenskomstens bestemmelser om arbejdstidens længde og placering m.v. og ekstraordinær lønregulering kan dog tidligst opsiges til 31. marts 1991.

København, den 3. juni 1987

DANSK ERHVERVSVEJLEDER FORENING

Tove Bruncke

FINANSMINISTERIET

P. M. V.

E. B.

Niels Paludan

Cirkulære om overenskomst om løn- og ansættelsesvilkår for erhvervsvejledere 1987 (* 1)

Det meddeles herved, at Finansministeriet den 3. juni 1987 har indgået medfølgende overenskomst om løn- og ansættelsesvilkår for erhvervsvejledere med Dansk Erhvervsvejleder Forening.

Overenskomsten har virkning fra 1. april 1987. Den afløser overenskomst af 9. april 1986.

I Generelle bemærkninger til overenskomsten

1) Der er aftalt en række redaktionelle ændringer i overenskomsten som led i bestræbelserne på at forenkle og ensartetgøre statens overenskomster. Disse ændringer er ikke markeret. De egentlige ændringer er derimod som hidtil markeret med streger i margenen.

2) Vedrørende lønfradrag/lønberegning ved til- og fratræden samt ved fravær henvises til de for tjenestemænd gældende regler, for tiden aftale af 14. juni 1985, der er optrykt som bilag til Finansministeriets cirkulære af 24. maj 1985 om lønfradrag/lønberegning for tjenestemænd (LP.nr. 029/1985).

3) Opmærksomheden henledes på, at erhvervsvejledere er omfattet af den i Finansministeriets cirkulære af 20. august 1985 omhandlede gruppelivsforsikring.

II Bemærkninger til overenskomstens enkelte bestemmelser

Ad § 2

1) Dyrtidstillægget på 28.080 kr. årlig er indregnet i grundlønnen, og de ikke-pensionsgivende tillæg er slået sammen til 1 tillæg.

2) Opmærksomheden henledes på, at den i protokollat nr. IV omtalte lovændring vedrørende ATP er gennemført ved lov nr. 367 af 10. juni 1987 om ændring af Arbejdsmarkedets Tillægspension, og at grundlønnen pr. 1. april 1988 derfor udgør de i protokollatet nævnte beløb.

3) Som bilag 6 til overenskomsten bringes en oversigt over lønnen pr. 1. april 1987. Da størrelsen af den eventuelle ekstraordinære lønregulering pr. 1. april 1988 ikke kendes, vil der senere blive udsendt meddelelse om lønnen pr. 1. april 1988.

Ad § 3

1) Opmærksomheden henledes på, at der mellem Arbejdsdirektoratet og Dansk Erhvervsvejleder Forening er indgået den som bilag 5 bragte aftale af 5. maj 1987 om retningslinier vedrørende lønmæssig indplacering af erhvervsvejledere, der ansættes efter 1. april 1987.

Ad § 5

1) Den samlede procentregulering udgør pr. 1. april 1987 11,04 pct.

Ad § 11

1) For så vidt angår pauser, der medregnes i arbejdstiden, præciseres

uatu den ansatte ikke kan forlade arbejdsstedet i sådanne pauser,

uatu den ansatte er til rådighed for arbejdsgiveren, samt

uatu der ikke sker ændring i gældende regler om pausernes omfang.

Ad § 16

1) Bekendtgørelse nr. 851 af 28. november 1986 indeholder regler om tjenestefrihed til tjenestemænd, der udsendes til visse udviklingssamarbejder og visse internationale organisationer eller ansættes i Grønlands hjemmestyre, samt til tjenestemænd, for hvis ægtefælde eller samlever dette sker.

2) Opmærksomheden henledes på, at der ifølge punkt 2 i protokollat IV til overenskomsten ydes erhvervsvejledere tjenestefrihed til uddannelsesformål efter de til enhver tid for tjenestemænd gældende regler.

Ad § 20

1) Om fravær som følge af graviditet, barsel og adoption henvises i øvrigt til bekendtgørelse nr. 101 af 16. marts 1987 af lov om barselorlov samt til Finansministeriets cirkulære af 11. september 1987 om barselorlov m.v.

2) Bestemmelsen i § 20, stk. 8 om løn til adoptanter har virkning for orlovsperioder eller dele heraf, som ligger efter 1. april 1987.

Eventuelle tvivlsspørgsmål vedrørende overenskomsten forudsættes forelagt for Finansministeriet.

Finansministeriet, Lønnings- og Pensionsdepartementet, den 11. december 1987

P. M. V.

E. B.

Dorte Sølling

OVERENSKOMST MELLEM FINANSMINISTERIET OG DANSK ERHVERVSVEJLEDER FORENING OM LØN- OG ANSÆTTELSESVILKÅR FOR ERHVERVSVEJLEDERE