Cirkulære om overenskomst for lydteknikere ved Det kongelige Teater og Kapel (* 1)

Bilag 1

OVERENSKOMST MELLEM FINANSMINISTERIET OG DANSK METALARBEJDERFORBUND, AFD. 13, VEDRØRENDE LYDTEKNIKERE VED DET KGL. TEATER OG KAPEL.

Kapitel 1. Overenskomstens område

§ 1. Denne overenskomst omfatter lydteknikere ansat ved Det Kgl. Teater og Kapel til varetagelse af lyd- og videotekniske opgaver i forbindelse med teatrets virksomhed, samt vedligeholdelse af teatrets lyd- og videotekniske udstyr.

Stk. 2. Tjenestemænd og pensionerede tjenestemænd fra staten, folkeskolen, folkekirken, kommuner og statsfinansierede eller koncessionerede virksomheder og andre, der oppebærer egenpension fra en pensionsordning, hvortil det offentlige har ydet bidrag, samt personer, der er fyldt 70 år, er ikke omfattet af overenskomsten.

Kapitel 2. Ansættelsesbrev

§ 2. Ansættelse som lydtekniker forudsætter normalt følgende dokumenterede forkundskaber

Indgående kendskab til læsning af såvel ældre som nyere partiturer,

færdighed i redigerings- og almindelig studieteknik,

videoteknik,

kendskab til moderne elektronik samt

sprogkundskaber.

Kapitel 3. Løn

§ 3. Den ansatte modtager et ansættelsesbrev, der bl.a. indeholder angivelse af stillingsbetegnelse, lønmæssig indplacering samt prøvetidens længde.

Kapitel 4. Lønfradrag

§ 4. Lønnen beregnes på grundlag af en årsløn, der svarer til lønnen for stedtillægsområde VI på skalatrin 25, 26, 27, 28 og 29, der alle er to-årige, efter den for perioden 1. april 1987 - 31. marts 1989 gældende lønjusteringsaftale for statens tjenestemænd.

Stk. 2. Allerede ansatte på skalatrin 24 indplaceres pr. 1. april 1987 på skalatrin 25. Øvrige ansattes lønmæssige placering forbliver uændret.

Lønanciennitet

Kapitel 5. Udbetaling af løn

§ 5. Ancienniteten regnes normalt fra ansættelsen ved Det Kgl. Teater. Såfremt en lydtekniker forud for ansættelsen har haft anden direkte relevant beskæftigelse, vil sådan beskæftigelse inden for de seneste år efter drøftelse mellem teatret og organisationen kunne medregnes i ancienniteten, dog højst med 4 år.

Kapitel 6. Tillæg

§ 6. I alle tilfælde, hvor den ansatte er fraværende fra tjenesten enkelte dage under omstændigheder, hvor der skal foretages lønfradrag, foretages sådant lønfradrag med 1/2028 (pr. 1. september 1988: 1/1976 og pr. 1. september 1990: 1/1924) af årslønnen pr. fraværstime. Tilsvarende beregningsmåde anvendes i tilfælde, hvor der bliver tale om lønberegning for enkelte dage, f.eks. ved til- og fratræden på andre tidspunkter end ved en normal lønudbetalingsperiodes påbegyndelse eller afslutning.

Kapitel 7. Arbejdstid m.v.

Normal arbejdstid

§ 7. Lønnen udbetales månedsvis bagud.

Kapitel 8. Ferie

§ 8. Der ydes særligt tillæg til lønnen på 18.169,71 kr. årlig (niveau 1. oktober 1984). Tillægget ydes som godtgørelse for aften- og nattjeneste, for tjeneste på lørdage, søn- og helligdage, mandage, grundlovsdag og juleaftensdag; for delt tjeneste, for rådighedstjeneste, samt for den med uvarslet omlægning af arbejdstiden forbundne ulempe.

Stk. 2. Tillægget reguleres i overensstemmelse med de for generelle og særlige tillæg til tjenestemandslønninger gældende bestemmelser, jfr. dog § 20, stk. 5.

Kapitel 9. Turne

§ 9. Den normale ugentlige arbejdstid er 39 timer (pr. 1. september 1988: 38 timer og pr. 1. september 1990: 37 timer).

Stk. 2. I den ugentlige arbejdstid medregnes en spisepause på indtil 30 minutter på arbejdsdage med 8 timer. Ved arbejdsdage under 8 timer reduceres pausen forholdsmæssigt.

Stk. 3. Den ugentlige arbejdstid kan, hvis der mellem institutionen og tillidsmanden er enighed herom, tilrettelægges således, at arbejdstidsnedsættelsen opspares til senere afvikling.

Arbejdstidstilrettelæggelse

Kapitel 10. Ansættelsesvilkår

§ 10. Arbejdstiden tilrettelægges af Det Kgl. Teater efter drøftelse med den ansatte.

Overarbejde og afspadsering

Kapitel 11. Tjenestefrihed

§ 11. Overarbejde skal så vidt muligt undgås. Overarbejde opgøres månedsvis og skal så vidt muligt godtgøres med frihed efter de for statens tjenestemænd gældende regler og satser.

Stk. 2. Afspadsering skal tilrettelægges på en sådan måde, at den sker ved hele, sammenhængende dage.

Stk. 3. Hvis overarbejde ikke har kunnet afspadseres senest i den måned, der følger efter udførelsen, vederlægges overarbejde efter de for statens tjenestemænd på samme skalatrin gældende regler og satser. Udbetaling finder sted sammen med den nærmestfølgende lønudbetaling, såfremt ingen anden aftale er truffet.

Forskudt arbejdstid

Kapitel 12. Andre bestemmelser

Det Kgl. Teaters reglement

§ 12. For hver fulde 40 timers tjeneste, der efter ordre eller godkendt tjenestefordeling er udført i tiden fra kl. 17 til kl. 6, ydes 3 timers frihed. I beregningen indgår tillige tjeneste, der udføres i tiden fra kl. 14 til kl. 17 som led i en forud tilrettelagt tjeneste, hvoraf mindst halvdelen ligger efter kl. 17.

Stk. 2. Regnskabet over indtjent frihed opgøres en gang årligt for perioden 1. oktober - 30. september, og eventuelle resttimer, der ikke i henhold til ovenstående udløser frihed, overføres til den følgende periode.

Stk. 3. Den indtjente frihed skal være afviklet senest 31. marts i det efter opgørelsesperioden nærmest følgende år. Såfremt dette ikke er sket, ydes der for tilgodehavende frihed et kontant vederlag beregnet efter satserne for overarbejde på udbetalingstidspunktet, jfr. § 11.

Kapitel 13. Tillidsrepræsentant

§ 13. Der ydes ferie efter ferielovens regler, dog således at der i stedet for det i lovens § 14, stk. 1, omhandlede ferietillæg ydes en særlig feriegodtgørelse på 1 1/2 pct., der beregnes af samtlige de i optjeningsåret oppebårne indkomstskattepligtige beløb for tjenstligt arbejde, bortset fra løn udbetalt under ferie samt fra udbetalt feriegodtgørelse.

Kapitel 14. Faglig strid

§ 14. Under turne samt tjenesterejser ydes godtgørelse efter de for statens tjenestemænd gældende regler og satser.

Stk. 2. Tjeneste på turne medregnes i arbejdstiden med 11 timer pr. døgn.

Kapitel 15. Ikrafttræden og opsigelse

§ 15. Ansættelsen sker, hvor intet andet er anført, i henhold til funktionærlovens bestemmelser.

Stk. 2. Prøvetiden er normalt 3 måneder, som skal falde uden for sæsonlukningen. Opsigelse i prøvetiden kan ske med 14 dages gensidigt varsel.

Stk. 3. Såfremt særlige forhold gør sig gældende, kan der mellem overenskomstens parter aftales andre løn- og ansættelsesvilkår.

§ 16. Såfremt tjenesten tillader det, kan der efter 1 års ansættelse gives en ansat adgang til ekstraordinær tjenestefrihed uden løn.

Stk. 2. Tjenestefrihed kan gives i indtil 1 år ad gangen, dog længst i 3 år.

Stk. 3. Såfremt en ansat, der har tjenestefrihed, inden for 1 år - der efter særlig aftale kan forlænges til at være inden for 3 år, jfr. stk. 2 - ønsker at vende tilbage til teatret, kan han søge den først der ledigblevne stilling.

Ved besættelsen af stillinger tages der særligt hensyn til, om en ansøger tidligere har været ansat ved teatret.

Stk. 4. Såfremt en ansat, der har haft tjenestefrihed fra teatret i indtil 3 år, genansættes, genindtræder han i sin hidtidige anciennitet.

§ 17. Lydteknikere er omfattet af følgende bestemmelser i Reglement for Det Kgl. teater og Kapel

§ 18. Lydteknikere har ret til at vælge en tillidsrepræsentant.

Stk. 2. Tillidsrepræsentanten vælges blandt de anerkendt dygtige lydteknikere, der har været ansat i mindst 1 år ved teatret.

Stk. 3. Meddelelse om valg af tillidsrepræsentant tilstilles ledelsen, der dog er berettiget til at gøre indsigelse mod valget senest 3 uger efter meddelelsen.

Stk. 4. Det er tillidsrepræsentantens - såvel som teatrets ledelse og dennes repræsentants - pligt at gøre sit bedste for at vedligeholde og fremme et godt samarbejde på teatret.

Stk. 5. Tillidsrepræsentanten skal i forståelse med teatret have den fornødne mulighed for at varetage sit tillidshverv i anliggender, der angår teatret og de af tillidsrepræsentanten repræsenterede kolleger.

Såfremt der lægges beslag på tillidsrepræsentanten, hvad enten det er på foranledning af teatret eller lydteknikerne, betales tillidsrepræsentanten med sædvanlig løn.

Stk. 6. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager.

Afskedigelse af en tillidsrepræsentant kan ikke ske, før en forhandling med Dansk Metalarbejderforbund, afd. 13, har fundet sted.

Stk. 7. For tillidsrepræsentanten kan vælges en stedfortræder, der i stedfortræderperioden har samme beskyttelse.

§ 19. I tilfælde af påstået brud på overenskomsten skal der, inden klagen indbringes for arbejdsretten, afholdes møde mellem parterne.

Stk. 2. Arbejdsstandsning kan ikke iværksættes, så længe overenskomsten er gældende, medmindre der er hjemmel herfor i »Norm for regler for behandling af faglig strid«.

Stk. 3. Med hensyn til varsling af lovlig arbejdsstandsning (strejke, blokade, lockout eller boykot) gælder følgende bestemmelser

Ingen arbejdsstandsning kan lovligt iværksættes af forbundet, medmindre det er vedtaget af forbundets kompetente forsamling og er varslet i overensstemmelse med nedenfor anførte regler.

Stk. 4. At en af parterne agter at forelægge et kompetent organ forslag om arbejdsstandsning, skal tilkendegives den anden part ved særlig og anbefalet skrivelse mindst 14 dage, før arbejdsstandsningen efter forslaget agtes iværksat, og der skal på samme måde gives den anden part meddelelse om det kompetente organs beslutning mindst 7 dage, før arbejdsstandsningen agtes iværksat.

Stk. 5. Enhver uenighed om forståelsen af en kollektiv overenskomst kan af hver af overenskomstens parter søges bilagt ved mægling, eventuelt ved voldgift efter nedenstående regler

Såfremt en af parterne forlanger det, skal striden søges bilagt ved et mæglingsmøde, der afholdes snarest muligt mellem parterne. Opnås der ikke ved denne mægling en løsning af striden, kan sagen af hver af parterne henvises til endelig afgørelse ved en voldgiftsret, der består af fire medlemmer, hvoraf to vælges af Finansministeriet og to af Dansk Metalarbejderforbund, afd. 13, samt en opmand, der vælges af voldgiftsrettens medlemmer. Såfremt der ikke opnås enighed om valget af opmanden, anmodes arbejdsrettens formand om at udpege denne.

§ 20. Overenskomsten har virkning fra 1. juli 1987 og kan af parterne opsiges skriftligt med 3 måneders varsel til en 30. juni, dog tidligst 30. juni 1989.

Stk. 2. Overenskomstens bestemmelser om arbejdstidens længde og placering m.v. (§ 9) kan dog tidligst opsiges til 30. juni 1991.

Stk. 3. Generelle reguleringer får dog virkning fra og med 1. april 1987.

Stk. 4. Selv om overenskomsten er opsagt eller udløbet, er parterne dog forpligtet til at overholde dens bestemmelser, indtil anden overenskomst træder i stedet, eller arbejdsstandsning er iværksat i overensstemmelse med reglerne i § 19.

Stk. 5. Aflønningen sker - fra det tidspunkt, da en opsigelse af overenskomsten får gyldighed, og indtil ny overenskomst indgås - på grundlag af den på overenskomstens sidste gyldighedsdag gældende lønjusteringsaftale for statens tjenestemænd.

København, den 29. september 1987

DANSK METALARBEJDERFORBUND FINANSMINISTERIET

AFD. 13 P. M. V.

E.B.

Mogens Christensen Oluf Emborg

Bilag A

P R O T O K O L L A T

Der er mellem overenskomstens parter enighed om, at der lokalt mellem Det Kgl. Teater og Dansk Metalarbejderforbund, afd. 13, søges indgået en udvekslingsaftale med Det Kgl. Teater og andre teatre, Danmarks Radio m.v. med henblik på en midlertidig rokering mellem de ved teatret ansatte lydteknikere og lydteknikere ansat ved de institutioner i ind- og udland, hvor der er aftalt en udvekslingsordning.

København, den 29. september 1987

DANSK METALARBEJDERFORBUND FINANSMINISTERIET

AFD. 13 P. M. V.

E.B.

Mogens Christensen Oluf Emborg

Bilag B

P R O T O K O L L A T

Studerende (assistenter) kan ansættes til alt forefaldende arbejde i lydteknisk afdeling og aflønnes svarende til den i overenskomsten mellem Finansministeriet og HK aftalte aflønning af studerende.

Studerende (assistenter) er ikke i øvrigt omfattet af de i overenskomsten angivne ansættelsesvilkår.

København, den 29. september 1987

DANSK METALARBEJDERFORBUND FINANSMINISTERIET

AFD. 13 P. M. V.

E.B.

Mogens Christensen Oluf Emborg

§ 21, stk. 1 om anden beskæftigelse

§ 45, stk. 1 om tjenestepligt

§ 46 om tavhedspligt

§ 92, stk. 1 og 2 om adgang til teatret

§ 94 om opslag.

Cirkulære om overenskomst for lydteknikere ved Det kongelige Teater og Kapel (* 1)

Finansministeriet og Dansk Metalarbejderforbund, afd. 13, har den 29. september 1987 indgået vedlagte overenskomst, der træder i stedet for overenskomst af 9. februar 1984.

1. Med det formål at gøre overenskomsten lettere tilgængelig for brugerne er der foretaget en sproglig revision af en række bestemmelser, og bestemmelsernes rækkefølge er blevet ændret. I de tilfælde, hvor bestemmelsernes indhold er blevet ændret, er det markeret ved streger i margenen. Ændringer af sproget o.lign. er derimod ikke markeret.

Bemærkninger til de enkelte bestemmelser

Til kap. 6. Tillæg

2. Ad § 8

Tillægget (18.169,71 kr. i oktober 1984-niveau) procentreguleres i perioden 1987-91 efter de for tjenestemænd, særlige og generelle tillæg, gældende regler, jfr. lønjusteringsaftalens § 14. Pr. 1. april 1987 udgør tillægget 20.175,65 kr.

Til kap. 7. Arbejdstid

3. Ad § 9, stk. 2

For så vidt angår pauser, der medregnes i arbejdstiden, præciseres

at den ansatte ikke kan forlade arbejdsstedet i sådanne pauser,

at den ansatte i pausen er til rådighed for arbejdsgiveren, samt

at der ikke sker ændring i gældende regler om pausernes omfang.

4. Ad § 9, stk. 3

Indføres en opsparingsordning, udløser arbejde op til 40 timer den enkelte uge ikke krav på godtgørelse (betaling eller afspadsering) for overarbejde.

Frihed opspares under fravær på grund af sygdom, men ikke under ferie.

Til kap. 10. Ansættelsesvilkår

5. Ad § 15

Om fremgangsmåden ved afskedigelser, bortset fra afskedigelse af tillidsrepræsentanter, henvises til aftale af 4. december 1985 mellem Finansministeriet og organisationer tilsluttet CO-STAT, optrykt i bilag C til overenskomsten. Ved afskedigelse af tillidsrepræsentanter gælder som hidtil reglerne i overenskomstens § 20.

Til kap. 11. Tjenestefrihed

6. Angående tjenestefrihed uden løn til nærmere afgrænsede formål

Ansatte efter denne overenskomst tillægges ret til tjenestefrihed uden løn til de formål og af den varighed, der er nævnt i Finansministeriets bekendtgørelse nr. 851 af 28. november 1986 om ret for tjenestemænd til tjenestefrihed uden løn til nærmere afgrænsede formål.

Eventuelle tvivlsspørgsmål vedrørende overenskomsten forelægges for Finansministeriet.

København, den 29. september 1987

Finansministeriet

Lønnings- og Pensionsdepartementet

P. M. V.

E.B.

Oluf Emborg