Cirkulære om overenskomst for deltidsansatte tandlæger ved tandlægehøjskolerne (* 1)

Kapitel 1. Overenskomstens område

§ 1. Tandlæger, der ansættes i deltidsstilling ved

tandlægehøjskolerne, uden at ansættelse sker som tjenestemand,

aflønnes i * overensstemmelse med de i nærværende overenskomst

indeholdte regler.

Stk. 2. Tjemestemænd og pensionerede tjenestemænd fra staten,

folkeskolen, folkekirken, kommuner og statsfinansierede eller *

koncessionerede virksomheder og andre, der oppebærer

understøttelse eller egenpension fra en pensionsordning, hvortil

det offentlige har * ydet bidrag, samt personer, der er fyldt 70

år, er ikke omfattet af overenskomsten.

Stk. 3. Tandlægehøjskolerne forpligter sig til fortrinsvis at antage

tandlæger, som er forsikret mod arbejdsløshed.

Stk. 4. Stillingerne besættes - bortset fra vikariater - efter

forudgående opslag.

Stk. 5. Ved ansættelsen udleveres til tandlægen det ansættelsesbrev,

der indgår som bilag til denne overenskomst, og hvori *

tiltrædelsesdatoen, stillingsbetegnelsen og det ugentlige antal

arbejdstimer og disses fordeling på ugedagene anføres. Endvidere

udleveres * et eksemplar af nærværende overenskomst. En genpart

af ansættelsesbrevet tilstilles tandlægeforeningen.

Bilag

Ansættelsesbrev for ikke-tjenestemandsansatte tandlæger

CIRKULÆRE

OM OVERENSKOMST FOR DELTIDSANSATTE TANDLÆGER

VED TANDLÆGEHØJSKOLERNE

1. Finansministeriet og Dansk Tandlægeforening har indgået vedlagte

overenskomst af 9. oktober 1987, der træder i stedet for *

overenskomsten af 16. december 1986.

Ændringer i forhold til de hidtidige bestemmelser er markeret med

streger i margenen.

Finansministeriet og en række organisationer på akademikerområdet,

herunder Dansk Tandlægeforening, har i tilslutning til *

overenskomsterne indgået et protokollat, som udsendes særskilt.

Dette protokollat supplerer de enkelte overenskomster.

Almindelige bemærkninger

2. Hvor intet andet er mævnt, er tillæg i cirkulæret og i

overenskomsten anført med de pr. 1. oktober 1984 gældende

grundbeløb.

3. Vedrørende opslag af stillinger henvises til kap. 17, pkt. 35, i

den personaleadministrative vejledning.

Det henstilles til tandlægehøjskolerne, at der ved opslag af

stillinger gives en nærmere beskrivelse afdet til stillingen

knyttede arbejds- og * ansvarsområde i tilfælde, hvor

stillingsbetegnelsen i sig selv ikke giver tilstrækkelig

oplysning herom.

4. Det henstilles til tandlægehøjskolerne, at der i forbindelse med

en ansættelse i henhold til nærværende overenskomst gives hurtig

* meddelelse herom til vedkommende organisation.

5. Kan en ansat i en længere periode ikke varetage sin stilling,

f.eks. på grund af tjenestefrihed uden løn, sygdom eller

barselorlov, og * skønner tandlægehøjskolen, at fraværet vil

give anledning til merarbejde af betydeligt omfang, henstilles

det til tandlægehøjskolen at * overveje at ansætte vikar fremfor

at yde godtgørelse for merarbejde i henhold til

merarbejdsaftalen.

6. Det henstilles til tandlægehøjskolerne, at

1) personalereduktioner, der agtes gennemført i forbindelse med

større rationaliseringsforanstaltninger og omlægning af

højskolerne, * samt

2) strukturrationaliseringer, der berører de på højskolerne ansatte,

drøftes mellem vedkommende højskole og repræsentanter for de berørte

faglige organisationer, forimden de pågældende *

foranstaltninger besluttes og iværksættes. Der henvises tillige

til Finansministeriets cirkulære af 21. november 1979 om

samarbejde og * samarbejdsudvalg i statens virksomheder og

institutioner.

7. Det henstilles til tandlægehøjskolerne, at ansatte, der er blevet

afskediget på grund af sygdom, genansættes, når de pågældende på

ny * er blevet tjenstdygtige, og forholdene i øvrigt tillader

det.

Bemærkninger til de enkelte bestemmelser

Til kap. 1. Overenskomstens område

8. Vedrørende ansættelsesformer for ansættelse i statens tjeneste

henvises til den herom udsendte cirkulæreskrivelse nr. 35 af 26.

* februar 1973 (j.nr. 1.L 115/73).

9. Opmærksomheden henledes på § 1, stk. 3, hvorefter

tandlægehøjskolerne forpligter sig til fortrinsvis at antage

tandlæger, der er * forsikret mod arbejdsløshed.

10. Ved ansættelse af vikarer og konstituerede bør det så vidt muligt tilkendegives den ansatte, til hvilket tidspunkt, ansættelsen

forventes * at ophøre. Det forventede tidspunkt for ansættelsens

ophør bør endvidere så vidt muligt fremgå af ansættelsesbrevet.

11. Opmærksomheden henledes på, at funktionærlovens regler om

opsigelse (jf. lovens § 2) også omfatter vikarer og

konstituerede.

Til kap. 3. Løn

12. Det hidtidige dyrtidstillæg på 10.368 kr. årlig til

deltidsansatte tandlæger på normal kontrakt er indregnet i

grundlønnen.

Til kap. 5. Pension

13. Pr. 1. april 1987 etableres en pensionsordning med pensionsbidrag på 0,6 pct. og pensionstilskud på 1,2 pct. Pr. 1. april 1988

forhøjes * pensionsbidraget til 0,9 pct. og pensionstilskuddet

til 1,8 pct.

Til kap. 8. Arbejdstid mv.

14. For så vidt angår pauser, der medregnes i arbejdstiden,

præciseres,

at den ansatte ikke kan forlade arbejdsstedet i sådanne pauser,

at den ansatte i pausen er til rådighed for arbejdsgiveren, samt

at der ikke sker ændring i gældende regler om pausernes omfang.

Til kap. 14. Graviditet, barsel og adoption

15. Ansatte optjener ret til ferie i den periode, hvor der ydes løn

under fravær.

16. Retten for den ansatte til fuld løn i indtil 14 uger under

adoptionsorlov har virkning for orlovsperioder eller dele deraf,

der ligger efter 1. * april 1987. Adoptanter, der er i en

løbende orlovsperiode, får løn for den del af 14 ugers perioden,

der falder efter den 1. april 1987. Lønnen * træder i det nævnte

tidsrum i stedet for dagpenge i henhold til dagpengeloven.

Til kap. 15. Tjenestefrihed

17. Bestemmelser om tjenestefrihed for deltagelse i kursus eller

anden form for efteruddannelse findes i Ministeriet for Statens

Lønnings- * og Pensionsvæsens cirkulære af 23. juni 1971 (j.nr.

1.L. 232/71).

18. Bestemmelser om frihed til varetagelse af borgerligt ombud er

fastsat i Finansministeriets bekendtgørelse nr. 536 af 25.

november * 1: 1: 75/ Y= 224,8 / X= 0,0 1985, jf.

Finansministeriets cirkulære af 25. november 1985.

19. Finansministeriet henstiller, at der vises imødekommenhed over

for ansøgninger om tjenestefrihed uden løn til ansatte, hvis

ægtefælle * eller samlever rejser til udlandet i forbindelse med

systemeksport eller lignende.

Ikrafttræden

20. Cirkulæret har virkning fra 1. april 1987 og træder i stedet for

cirkulæreskrivelse af 20. januar 1987 (LP.nr. 05/87) om

overenskomst * vedrørende vilkårene for

ikke-tjenestemandsansatte tandlægers beskæftigelse ved

tandlægehøjskolerne.

Finansministeriet

Lønnings- og Pensionsdepartementet,

den 13. oktober 1987

P.M.V.

E. B.

Jørgen Jepsen

OVERENSKOMST

FOR DELTIDSANSATTE TANDLÆGER

VED TANDLÆGEHØJSKOLERNE

Kapitel 2. Ansættelsesperioder

§ 2. Ansættelse af tandlæger i deltidsstillinger sker for en periode

af 2 år med adgang til forlængelse for en ny periode på 2 år.

Efter den * anden periodes udløb, respektive efter i alt 4 års

beskæftigelse, finder videre ansættelse sted uden

tidsbegrænsning, dog længst indtil det * fyldte 70. år.

Stk. 2. Ansættelse i deltidsstilling som afdelingstandlæge sker dog

for en periode af 3 år. Efter udløbet af denne ansættelsesperiode

finder * videre ansættelse i deltidsstilling som

afdelingstandlæge sted uden tidsbegrænsning, dog længst indtil

det fyldte 70. år.

Stk. 3. Senest 3 måneder før udløbet af de i stk. 1 og 2 omhandlede

ansættelsesperioder giver tandlægehøjskolen tandlægen skriftlig * meddelelse om, hvorvidt ansættelsen kan forlænges eller af

tandlægehøjskolen ønskes bragt til ophør ved periodens udløb.

Kapitel 3. Løn mv.

§ 3. Den pensionsgivende grundløn for deltidsansatte tandlæger på

normal kontrakt (jf. § 8 og § 9) udgør følgende årlige beløb

Pr. 1/4 Pr. 1/4 1987 1988 Afdelingstandlæger 173.440,64 kr. 174.576,19 kr. Kliniske lærere 136.590,54 kr. 137.614,53 kr.

Stk. 2. Der ydes ud over grundlønnen et ikke-pensionsgivende tillæg,

der udgør følgende årlige beløb

Afdelingstandlæger 1.336,96 kr. Kliniske lærere 1.820,76 kr.

Stk. 3. For hver dags ferietjeneste af 4 timer betales 1/192 af

normallønnen efter stk. 1 og 2.

Stk. 4. Tandlæger, som ansættes med et mindre ugentligt timetal end

det i § 8, stk. 1 fastsatte, aflønnes med en i forhold til det

ugentlige * timetal fastsat del af den i stk. 1 nævnte årsløn.

Stk. 5. Tandlæger, der gennemgår de organiserede klinisk teoretiske

videreuddannelser i henholdsvis ortodonti og hospitalsodontologi,

* aflønnes med en pensionsgivende grundløn, der udgør følgende

årlige beløb

Pr. 1/4 Pr. 1/4 1987 1988 105.050,55 kr. 105.826,44 kr.

Stk. 6. Ved fratræden efter mindre end 2 års ansættelse foretages en

omregning fra årsløn til dagløn. Ved fratræden efter mere end 2 års

* ansættelse foretages omregning af lønnen for tiden fra sidste

årsdag for ansættelsen til fratrædelsesdagen. Løndifferencen

reguleres ved * udbetaling til eller tilbagebetaling fra tandlægen.

Kapitel 4. Procentregulering

§ 4. Den samlede faste løn i henhold til denne overenskomst mv.

forhøjes pr. 1. april 1987 med 8,5435 Pct. og pr. 1. april 1988

med * yderligere 2,4857 pct.

Stk. 2. Pr. 1. april i årene 1987, 1988, 1989 og 1990 foretages

desuden eventuel ekstraordimær lønregulering af den aktuelle løn

i overensstemmelse

med reguleringsordningen i det protokollat, der er indgået i

tilknytning til overenskomsten.

Kapitel 5. Pension

§ 5. Som bidrag til den ansattes pensionering betaler styrelsen

indtil udgangen af den måned, hvori den pågældende fylder 70 år,

1,2 pct. * (fra 1. april 1988 1,8 pct.) af grundlønnen og

procentregulering heraf. Endvidere tilbageholder

tandlægehøjskolen indtil samme tidspunkt i * den ansattes løn et

beløb på 0,6 pct. (fra 1. april 1988 0,9 pct.) af den samme løn.

Pensionsbidragens indbetales af tandlægehøjskolen efter anvisning fra tandlægeforeningen til en under Forsikringsrådets tilsyn stående

* pensionskasse eller forsikringsmæssig pensionsordning.

Stk. 2. Pensionsforsikringspolicen tilhører tandlægen og udleveres

vsd ansættelsesforholdets ophør.

Stk. 3. Der tilkommer ud over nævnte pensionsbidrag ikke den ansatte

nogen ret til understøttelse fra staten på grundlag af

ansættelsen.

Kapitel 6. Udbetaling af løn

§ 6. Årslønnen udbetales med 1/12 månedsvis bagud.

Kapitel 7. Vikarer og konstitution

§ 7. Vikararbejde vederlægges med lønnen efter § 3, § 4 og § 9, stk.

3.

Stk. 2. For deltidsansatte tandlæger, der midlertidigt varetager

arbejdet i en højere stilling end den, hvori de er ansat, gælder

samme * regler som er nævnt i § 10, stk. 2, i overenskomst for

heltidsansatte tandlæger ved tandlægehøjskolerne (LP.nr. 114/87).

Kapitel 8. Arbejdstid mv.

§ 8. Deltidsansættelse omfatter beskæftigelse på alle i

ansættelsesbrevet (jf. § 1, stk. 5) anførte ugedage uden for

højskolens ferier i normalt 20 timer om ugen samt eventuelt

tillige beskæftigelse i tilsvarende omfang inden for højskolens

ferier.

Stk. 2. Ansættelse på deltid med mindre end 15 arbejdstimer pr. uge

kan drøftes forud mellem tandlægehøjskolen og organisationen.

Stk. 3. Omfanget af den i stk. 1 anførte beskæftigelse i ferierne

aftales med den enkelte tandlæge mindst 1 måned forud for feriens * begyndelse. Sådant feriearbejde kan ikke pålægges kliniske

lærere og kan med det angivne varsel kun pålægges

afdelingstandlæger inden * for den sidste halve måned

afhøjskolens sommerferie.

Stk. 4. Den daglige arbejdstid lægges samlet, således at eventuelle

pauser mellem den daglige arbejdstids påbegyndelse og ophør *

medregnes i arbejdstiden.

Stk. 5. Deltidsansatte tandlæger kan med bibeholdelse af løn, efter

aftale med vedkommende højskole, få adgang til at følge *

forelæsningsrækker og klinikker i vedkommende fag samt deltage i

kursus.

Stk. 6. Det påhviler ikke de deltidsansatte at holde egentlige

forelæsninger.

Kapitel 9. Vagttjeneste

§ 9. Vagttjeneste i ferierne søges i så god tid som muligt og inden

feriens begyndelse tilrettelagt på frivillig basis med et forud

fastsat * timetal pr. dag.

Stk. 2. Såfremt det fornødne antal deltidsbeskæftigede tandlæger ikke melder sig til vagttjensten, kan tandlægehøjskolen med 3 *

måneders varsel pålægge den enkelte tandlæge vagttjeneste i op til

6 hverdage om året, maksimalt med det timetal pr. dag,

deltidsansættelsen gennemsnitligt omfatter, alt under

forudsætning af, at vedkommende tandlæge ikke forud frivilligt

har udført vagttjenste i det nævnte omfang.

Stk. 3. Vagttjeneste honoreres med en kvotadel af vedkommende

tandlæges løn i henhold til § 3, stk.

1, dog med tillæg af 50 pct. for den første time pr. dag.

Kapitel 10. Militærtjeneste

§ 10. De i funktionærloven indeholdte bestemmelser er gældende.

Kapitel 11. Sygdom

§ 11. Der ydes fuld løn under sygdomsfravær.

Stk. 2. Opsigelse på grund af sygdom kan efter 120 dages sygefravær

inden for 12 på hinanden følgende måneder finde sted med 1 *

måneds varsel til en måneds udgang, men opsigelsen må i så fald

afgives i umiddelbar tilknytning til udløbet af de 120 sygedage,

og medens * tandlægen endnu er syg.

Stk. 3. En tandlæge, der på grund af sygdom er ude afstand til at

tiltræde sin stilling til et fastsat tidspunkt, har ret til løn

efter ovenstående * regler, såfremt stillingen skulle være

tiltrådt senest 1 måned efter forudgående anden ansættelses

ophør.

Kapitel 12. Efterløn mv.

§ 12. Ved dødsfald ydes efterløn i henhold til de i funktionærloven

indeholdte bestemmelser.

Stk. 2. Ved beregningen af efterløn betragtes tandlægens samlede

ansættelse ved tandlægehøjskolerne som en ansættelse, uanset om

* ansættelsen har fundet sted i flere adskilte perioder, for så

vidt intervallet mellem ansættelsesperioderne har været mindre

end 18 måneder, * eller tandlægens virke i intervallet i ind-

eller udland har haft relation til eller været af betydning for

ansættelsen på tandlægehøjskolen.

Kapitel 13. Ferietillæg mv.

§ 13. Der ydes ferietillæg på 1 pct. af årslønnen.

Stk. 2. Til ansatte, der i optjeningsåret har udført tjeneste ud over den faste nedsatte arbejdstid, men inden for den normale 39

timers (fra * 1. september 1988 38 timers og fra 1. september

1990 37 timers) arbejdsuge, ydes for sådan tjeneste

feriegodtgørelse med 12 1/2 pct.

Stk. 3. Ved fratræden ydes feriegodtgørelse efter ferielovens regler.

Kapitel 14. Graviditet, barsel og adoption

Underretniningspligt

§ 14. Med henblik på styrelsens tilrettelæggelse afarbejdet skal en

ansat, der er gravid, senest 3 måneder før det forventede *

fødselstidspunkt give oplysning om, hvornår hun påregner at

begynde sin barselorlov.

Stk. 2. Tidspunktet for forventet fødsel skal på forlangende

dokumenteres, f.eks. ved kort fra svangerskabsundersøgelsen.

Fravær

Kapitel 15. Tjenestefrihed

§ 15. Ansatte har ret til fravær fra arbejdet på grund af graviditet, barsel og adoption efter reglerne i loven om barselorlov mv. En

kvindelig * ansat har dog altid ret til fravær fra arbejdet på

grund af graviditet og barsel fra det tidspunkt, hvor der skønnes

at være 8 uger til fødslen.

Løn

Kapitel 16. Opsigelse og afskedigelse

§ 16. En kvindelig ansat har under fravær fra arbejdet på grund af

graviditet og barsel ret til sædvanlig løn fra det tidspunkt, hvor

der * skønnes at være 8 uger til fødslen, og i indtil 14 uger i

alt.

Stk. 2. En ansat har under fravær fra arbejdet på grund af adoption

ret til sædvanlig løn i indtil 14 uger i alt fra barnets

modtagelse, såfremt det dokumenteres, at adoptionsmyndigheden

stiller krav om, at den ansatte i forbindelse * med adoptionen

skal være ude af erhverv. I øvrigt henvises for adoptanter til

reglerne i loven om barselorlov og dagpengeloven.

Tandlægehøjskolen indbetaler 1,2 pct. (fra 1. april 1988 1,8 pct.)

af den hidtidige løn i pensionsbidrag for den del af den

lovbestemte * barselog adoptionsorlov, der ligger uden for

lønperioden, mod at den ansatte selv indbetaler 0,6 pct. (fra 1.

april 1988 0,9 pct.) i pensionsbidrag af den samme løn.

Stk. 3. En ansat, der i forbindelse med barnets ophold på sygehus

genoptager tjenesten inden den i stk. 1 og 2 omtalte 14 ugers

periodes * udløb, har i tilknytning til barnets udskrivelse ret

til fravær med sædvanlig løn i den del af perioden, der var

tilbage ved genoptagelsen af tjenesten, såfremt udskrivelsen

finder sted inden 6 måneder fra fødslen/barnets modtagelse.

Stk. 4. Fravær inden for det tidsrum, i hvilket den ansatte er

berettiget til sædvanlig løn, betragtes ikke som sygdomsforfald,

medmindre * 3: 1: 75/ Y= 224,8 / X= 0,0 det

godtgøres ved lægeattest, at arbejdsudygtigheden har anden årsag

end graviditet eller barsel. Sygdomsforfald kan ikke bevirke, at

* 4: 1: 1/ Y= 2,2 / X= 0,0 fraværsperioden med ret

til løn løber længere end til 14 uger efter fødslen.

Stk. 5. Fravær uden for det tidsrum, i hvilket den ansatte er

berettiget til fravær med sædvanlig løn eller har barselorlov med

dagpenge, * betragtes som sygdomsforfald og noteres i

overensstemmelse med de herom gældende regler.

Stk. 6. Lægeattester, der forlanges i henhold til stk. 4, betales af

den ansatte.

Kapitel 17. Opsigelse af overenskomsten

§ 17. Der tilkommer de ansatte fridage efter de for tjenestemænd

gældende regler.

§ 18. Tjenestefrihed uden løn kan gives, når det ikke strider mod

styrelsens interesse.

Stk. 2. Tjenestefrihed med hel eller delvis løn og eventuelt

pensionsbidrag kan gives, når

1) det er aftalt mellem overenskomstens parter,

2) tjenestefriheden bruges til studier, og

3) studierne er i styrelsens interesse.

Stk. 3. Tjenestefrihed kan gives i indtil 5 år.

Det er vedkommende styrelses ansvar, at der er en stilling ledig til

den pågældende ved tjenestefrihedens ophør.

§ 19. Ansatte har ret til tjenestefrihed uden løn til de formål og af

den varighed, der er nævnt i Finansministeriets bekendtgørelse

nr. 851 af 28. november 1986 om ret for tjenestemænd til

tjenestefrihed uden løn til nærmere afgrænsede formål.

Stk. 2. Finansministeriet og organisationen kan aftale, at

tandlægehøjskolen indbetaler 1,2 pct. (fra 1. april 1988 1,8

pct.) i pensionsbidrag af den hidtidige løn, mod at den ansatte

selv indbetaler 0,6 pct. (fra 1. april 1988 0,9 pct.) i

pensionsbidrag af den samme løn i de tilfælde, hvor

tjenestefrihed ville kunne medregnes i pensionsalderen for

tjenestemænd.

§ 20. Tandlægehøjskolen kan give den ansatte hel eller delvis

tjenestefrihed uden lønafkortning til pasning af et sygt barn,

når

1) det er barnets første sygedag,

2) hensynet til barnets forhold gør dette nødvendigt,

3) forholdene på tjenestestedet tillader det,

4) barnet er under 18 år, og

5) barnet er hjemmeværende.

Stk. 2. Sygelisten suppleres med oplysning om fravær på grund af

barns første sygedag.

Stk. 3. Ordningen kan for den enkelte inddrages ved misbrug.

§ 21. De tre første måneder af ansættelsen betragtes som en gensidig

prøvetid, hvor opsigelse fra begge sider kan ske med 14 dages *

varsel til fratræden ved en måneds udgang.

Stk. 2. I øvrigt er opsigelsesvarslet fra tandlægehøjskolens side

1 måned til fratræden ved en måneds udgang i de første 6 måneder

3 måneder til fratræden ved en måneds udgang efter 6 måneders

ansættelse.

Opsigelsesvarslet forhøjes med 1 måned for hvert 3. ansættelsesår,

dog højst til 6 måneder.

Stk. 3. Opsigelsesvarslet fra tandlægens side er 1 måned til

fratræden ved en måneds udgang, jf. dog stk. 1.

Stk. 4. Opsigelsen skal være meddelt senest den sidste i den måned,

efter hvis udløb opsigelsesvarslet begynder at løbe. Opsigelsen må * ske så betids, at fratræden med det for en ansættelsesperiode

givne varsel kan ske inden periodens udløb.

§ 21. Opnås der ikke enighed ved forhandling, kan spørgsmålet inden

for en frist af 1 måned efter forhandlingen af organisationen

kræves gjort til genstand for behandling i et i denne *

anledning nedsat nævn, der består af en repræsentant valgt af hver

af parterne samt en af Højesterets præsident blandt rettens

dommere * udpeget formand. Nævnet fastsætter selv sin

forretningsorden. For nævnet kan foretages afhøring af parter og

vidner.

Stk. 2. Nævnet afsiger en motiveret kendelse, og i de tilfælde, hvor

nævnet måtte finde, at den foretagne opsigelse ikke er rimeligt * begrundet i den pågældendes eller tandlægehøjskolens forhold, kan

det pålægges tandlægehøjskolen at afbøde virkningerne af

opsigelsen. * Det kan herved pålægges tandlægehøjskolen, såfremt

den pågældende og tandlægehøjskolen ikke begge ønsker

ansættelsesforholdet * opretholdt, da at betale den pågældende

en erstatning, hvis størrelse fastsættes af nævnet og skal være

afhængig af sagens * omstændigheder og pågældendes anciennitet

ved tandlægehøjskolen.

Stk. 3. Nævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af

nævnet og fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende *

part.

Stk. 4. Bestemmelsen om afskedigelsessagens eventuelle indbringelse

for foranstående nævn finder ikke anvendelse ved opsigelse af en

* ansat, som ikke har været uafbrudt beskæftiget i statens

tjeneste i mindst 1 år før afskedigelsen, eller ved opsigelse af

en ansat, med hvem * der er truffet aftale om, at arbejdet er

af rent midlertidig karakter, og arbejdsforholdet ikke vedvarer

ud over 2 år.

§ 22. Det påhviler tandlægehøjskolen skriftligt at meddele enhver

opsigelse til den ansatte og organisationen. Denne meddelelse

skal * indeholde begrundelse for opsigelsen.

§ 23. Skønner organisationen, at en afskedigelse af en efter

nærværende overenskomst ansat ikke kan anses for rimeligt begrundet

i * pågældendes eller tandlægehøjskolens forhold, kan den inden for

en frist af 1 måned efter opsigelsen kræve spørgsmålet forhandlet

med tandlægehøjskolen.

§ 25. Overenskomsten har virkning fra 1. april 1987 og kan af

parterne opsiges skriftligt med 3 måneders varsel til sn 31.

marts, dog tidligst * 31. marts 1989.

Stk. 2. Overenskomstens bestemmelser om ekstraordinær lønregulering

(§ 4, stk. 2)kan dog tidligst opsiges til 31. marts 1991.

København, den 9. oktober 1987

Dansk Tandlægeforening

J. Bjørnvad

Henrik Schilder

Finansministeriet

P. M. V.

E. B.

C. E. Johansen

BILAG

ANSÆTTELSESBREV for ikke-tjenestemandsansatte tandlæger ved ------------------ Tandlægehøjskole. Undertegnede tandlæge ---------------------------------------------------------- er fra ---------- 19-- at regne ansat ved Tandlægehøjskoles institut/afdeling for -------------- i stillingen som ----------------------------------------- i henhold til overenskomst af mellem Finansministeriet og Dansk Tandlægeforening. Ansættelsen sker i deltidsstilling med en ugentlig arbejdstid på timer fordelt på følgende måde på de anførte ugedage uden for højskolens * ferier: Genpart af nærværende ansættelsesbrev og et eksemplar af den mellem Finansministeriet og Dansk Tandlægeforening indgåede * overenskomst er udleveret til undertegneds tandlæge. ----------------, den ----------- 19-- --------------------- Tandlægehøjskole -------------------------------------- (tandlægens underskrift)

Cirkulære om overenskomst for deltidsansatte tandlæger ved tandlægehøjskolerne (* 1)

Cirkulære

Almindelige bemærkninger

Bemærkninger til de enkelte bestemmelser

Overenskomst

Kap. 1. Overenskomstens område

Kap. 2. Ansættelsesperioder

Kap. 3. Løn mv.

Kap. 4. Procentregulering

Kap. 5. Pension

Kap. 6. Udbetaling af løn

Kap. 7. Vikarer og konstitution

Kap. 8. Arbejdstid mv.

Kap. 9. Vagttjeneste

Kap. 10. Militærtjeneste

Kap. 11. Sygdom Kap. 12. Efterløn mv.

Kap. 13. Ferietillæg mv.

Kap. 14. Graviditet, barsel og adoption

Kap. 15. Tjenestefrihed

Kap. 16. Opsigelse og afskedigelse

Kap. 17. Opsigelse af overenskomsten