Cirkulære om overenskomst for heltidsansatte tandlæger ved tandlægehøjskolerne (* 1)

Kapitel 1. Overenskomstens område

§ 1. Tandlæger, der ansættes i heltidsstilling ved tandlægehøjskolerne, uden at ansættelse sker som tjenestemand, aflønnes i overensstemmelse med de i nærværende overenskomst indeholdte regler.

Stk. 2. Tjenestemænd og pensionerede tjenestemænd fra staten, folkeskolen, folkekirken, kommuner og statsfinansierede eller koncessionerede virksomheder og andre, der oppebærer understøttelse eller egenpension fra en pensionsordning, hvortil det offentlige har ydet bidrag, samt personer, der er fyldt 70 år, er ikke omfattet af overenskomsten.

Stk. 3. Tandlægehøjskolerne forpligter sig til fortrinsvis at antage tandlæger, som er forsikret mod arbejdsløshed.

Stk. 4. Stillingerne besættes - bortset fra vikari-

ater - efter forudgående opslag.

Stk. 5. Ved ansættelsen udleveres til tandlægen

det ansættelsesbrev, der indgår som bilag til

denne overenskomst, og hvori tiltrædelsesdatoen,

stillingsbetegnelsen og ancienniteten anføres.

Endvidere udleveres et eksemplar af nærværende

overenskomst. En genpart af ansættelsesbrevet til-

stilles tandlægeforeningen.

Bilag 2

ANSÆTTELSESBREV for ikke-tjenestemandsansatte tandlæger ved Tandlægehøjskole. Undertegnede tandlæge er fra 19 at regne ansat ved Tandlægehøjskoles institut/afdeling for i stillingen som i henhold til overenskomst af mellem Finansministeriet og Dansk Tandlægeforening. Ansættelsen sker i heltidsstilling. Kandidatancienniteten regnes fra den........19......Ansættelsesancienniteten ved tandlægehøjskolen regnes fra den.........19...... Genpart af nærværende ansættelsesbrev og et eksemplar af den mellem Finansministeriet og Dansk Tandlægeforening indgåede overenskomst er udleveret til undertegnede tandlæge. den.........19...... Tandlægehøjskole (tandlægens underskrift)

Kapitel 2. Anden beskæftigelse

§ 2. Heltidsansatte tandlæger er pligtige at holde

tandlægehøjskolens rektor underrettet om eventuel

beskæftigelse, de har eller påtænker at overtage uden for tandlægehøjskolen. Såfremt en sådan beskæftigelse uden for tandlægehøjskolen skønnes at have taget et større omfang, end hensynet til arbejdet på tandlægehøjskolen tillader, og virksomheden ikke efter henstilling begrænses i tilstrækkeligt omfang, kan tandlægehøjskolen opsige tandlægen med sædvanligt varsel.

Kapitel 3. Løn

§ 3. Den normale pensionsgivende grundløn udgør i forhold til pågældendes anciennitet følgende årlige beløb

Anciennitet Pr. 1.4.1987 Pr. 1.4.1988 1. år 142.808 kr. 144.943 kr. 2. år 149.388 kr. 151.523 kr. 3. år 154.541 kr. 156.633 kr. 4. år 159.666 kr. 161.758 kr. 5. år 164.492 kr. 166.546 kr. 6. år 170.039 kr. 172.093 kr. 7. år 175.255 kr. 177.263 kr. 8. år 180.495 kr. 182.503 kr. 9. år 185.875 kr. 187.834 kr. 10. år 191.614 kr. 193.573 kr. 11. år 195.228 kr. 197.369 kr. 12. år 201.226 kr. 203.441 kr. 13. år 207.930 kr. 210.126 kr. 14. år 214.857 kr. 217.139 kr. 15. og flg. år 222.824 kr. 225.092 kr.

Stk. 2. Der ydes ud over grundlønnen et ikke-pensionsgivende tillæg med følgende årlige beløb

Anciennitet pr. 1.4.1987 og 1.4.1988 1. år 7.903,80 kr. 2. år 4.394,80 kr. 3. år 3.748,80 kr. 4. år 3.714,80 kr. 5. år 3.569,80 kr. 6. år 3.534,80 kr. 7. år 3.382,80 kr. 8. år 3.346,80 kr. 9. år 3.190,80 kr. 10. år 3.157,80 kr. 11. år 2.709,80 kr. 12. år 2.675,80 kr. 13. år 2.398,80 kr. 14. år 2.365,80 kr. 15. og flg. år 2.331,80 kr.

Kapitel 4. Lønanciennitet

§ 4. Vikararbejde vederlægges med den en tilsvarende fastansat tandlæge tilkommende fulde løn med alle tillæg.

Kapitel 5. Procentregulering

§ 5. Ancienniteten regnes normalt efter kandidatalder, hvorved forstås det antal år, den pågældende efter bestået eksamen har været beskæftiget med tandlægearbejde i eller uden for statens tjeneste, herunder eventuel værnepligtstjeneste.

Ancienniteten afrundes opad til et helt antal måneder, dog således at den tidligst beregnes fra udgangen af den måned, i hvilken den pågældende har bestået eksamen.

Stk. 2. Hvor forholdene taler derfor, kan der mellem overenskomstens parter træffes aftale om fastsættelse af anciennitet efter andre regler. Tandlægehøjskolen kan dog i ganske særlige tilfælde begrænse lønancienniteten til 14. anciennitetstrin uden forudgående aftale mellem overenskomstens parter. Varsel med frist som ved opsigelse skal i så fald være afgivet til den ansatte, organisationen og Finansministeriet til det tidspunkt, da den pågældende opnår nævnte anciennitet.

Stk. 3. Hvis organisationen finder, at en varslet anciennitetsbegrænsning efter stk. 2 er foretaget med urette, kan den efter forhandling med tandlægehøjskolen om sagen og inden for en frist af 3 måneder efter varslets afgivelse kræve sagen indbragt for det i § 26 omtalte nævn. Nævnet afsiger motiveret kendelse. Det kan ved kendelsen pålægges tandlægehøjskolen at annullere begrænsningen. I øvrigt finder reglerne i § 26, stk. 1-3, anvendelse.

Stk. 4. Ancienniteten for kandidater, hvis anciennitet i henhold til stk. 1 regnes fra 1. maj 1979 eller senere, men før 1. maj 1980, ændres, således at den regnes fra 1. april 1979.

Stk. 5. Ancienniteten for kandidater, hvis anciennitet i henhold til stk. 1 regnes fra 1. maj 1980 eller senere, men før 1. april 1981, ændres, således at den regnes fra 1. april 1980.

Stk. 6. Ancienniteten for kandidater, hvis anciennitet i henhold til stk. 1 regnes fra 1. april 1981 eller senere, forhøjes på det tidspunkt, hvor de opnår 1 års anciennitet, med 1 år.

Kapitel 6. Pension

§ 6. Den samlede faste løn i henhold til denne overenskomst mv. forhøjes pr. 1. april 1987 med

8,5435 pct. og pr. 1. april 1988 med yderligere 2,4857 pct.

Stk. 2. Pr. 1. april i årene 1987, 1988, 1989 og 1990 foretages desuden eventuel ekstraordinær lønregulering af den aktuelle løn i overensstemmelse med reguleringsordningen i det protokollat, der er indgået i tilknytning til overenskomsten.

Kapitel 7. Udbetaling af løn

§ 7. Som bidrag til den ansattes pensionering betaler tandlægehøjskolen indtil udgangen af den måned, hvori den pågældende fylder 70 år, 10 pct. af grundlønnen og procentregulering heraf. Endvidere tilbageholder styrelsen indtil samme tidspunkt i den ansattes løn et beløb på 5 pct. af den samme løn.

Pensionsbidragene indbetales af tandlægehøjskolerne efter anvisning af tandlægeforeningen til en under Forsikringsrådets tilsyn stående pensionskasse eller forsikringsmæssig pensionsordning.

Stk. 2. Tilsvarende bestemmelser gælder for tillæg efter overenskomstens § 9, stk. 1, på 43.021,91 kr. årlig i grundbeløb eller højere.

Stk. 3. Pensionsforsikringspolicen tilhører tandlægen og udleveres ved ansættelsesforholdets ophør.

Stk. 4. Der tilkommer ud over nævnte pensionsbidrag ikke den ansatte nogen ret til understøttelse fra staten på grundlag af ansættelsen.

Kapitel 8. Tillæg

§ 8. Årslønnen udbetales med 1/12 månedsvis bagud.

Kapitel 9. Konstitution i tjenestemandsstilling

§ 9. Ved ansættelse i en stilling, der i arbejdsmæssig, administrativ, kvalifikationsmæssig eller anden henseende indtager en sådan særstilling, at den ikke omfattes af de almindelige forudsætninger for overenskomstens lønninger mv., træffes der mellem Finansministeriet og organisationen speciel aftale om tillæg til lønnen og eventuelle andre vilkår.

Stk. 2. Der kan i overenskomstperioden ikke ydes nye tillæg eller ske forhøjelse af bestående tillæg i henhold til stk. 1. Dog vil der fortsat kunne indgås aftaler om ydelse af nye tillæg i tilfælde af nyansættelser og om ydelse af nye tillæg eller forhøjelse af bestående tillæg i tilfælde af, at der sker væsentlige ændringer i den pågældendes stilling.

Stk. 3. Anmodning om ydelse af tillæg i forbindelse med nyansættelse skal være indgivet til Finansministeriet senest 1/2 år efter ansættelsen.

Kapitel 10. Arbejdstid mv.

§ 10. Til en overenskomstansat, der med henblik på eventuel senere tjenestemandsansættelse konstitueres på overenskomstvilkår, ydes der udover den overenskomstmæssige løn et ikke-pensionsgivende tillæg, der beregnes som forskellen mellem den løn, inkl. generelt og særligt tillæg, han ville opnå ved ansættelse som tjenestemand på prøve, og den skalaløn, der tilkommer ham i henhold til overenskomsten, inkl. eventuelle tillæg, men med fradrag af eget ordinært pensionsbidrag.

Under en sådan konstitution kan der ydes tjenestefrihed uden løn i indtil 1 år fra den hidtidige stilling, uanset om konstitutionen finder sted i anden styrelse.

Den overenskomstansatte kan dog vælge straks at lade sig ansætte som tjenestemand på prøve.

Stk. 2. Såfremt en overenskomstansat konstitueres i en chefstilling i lønramme 36 eller højere lønramme, og såfremt denne konstitution varer over 15 dage i sammenhæng, ydes der ham for hele perioden et ikke-pensionsgivende tillæg, der beregnes som forskellen mellem den løn, inkl. generelt og særligt tillæg, han ville opnå ved udnævnelse i chefstillingen, og den skalaløn, der tilkommer ham i henhold til overenskomsten, inkl. eventuelle tillæg, men med fradrag af eget ordinært pensionsbidrag.

Er varetagelsen af den højere stilling udelukkende begrundet i feriefravær, jf. cirkulære af 25. juni 1985 om de for statens tjenestemænd gældende ferieregler samt § 13, stk. 3, i aftale af 4. juni 1981 om de for statens tjenestemænd gældende arbejdstidsregler m.m., indtræder retten til betaling først, når den overenskomstansatte har udført en sådan midlertidig tjeneste i 22 dage i sammenhæng.

I øvrigt følges de for statens tjenestemænd gældende regler vedrørende ydelse af funktionsvederlag.

Kapitel 11. Militærtjeneste

§ 11. Lønnen i § 3 forudsætter fuldtidsbeskæftigelse svarende til normalt 39 timer (fra 1. september 1988 38 timer og fra 1. september 1990 37 timer) ugentlig.

Stk. 2. Hvis der lokalt er enighed herom, kan arbejdstidsnedsættelse fra 40 timer ugentlig opspares til hele fridage til senere afvikling. Opsparing kan ikke finde sted under afholdelse af ferie.

Kapitel 12. Sygdom

§ 12. De i funktionærloven indeholdte bestemmelser er gældende.

Kapitel 13. Efterløn mv.

§ 13. Der ydes fuld løn under sygdomsfravær.

Stk. 2. Opsigelse på grund af sygdom kan efter 120 dages sygefravær inden for 12 på hinanden følgende måneder finde sted med 1 måneds varsel til en måneds udgang, men opsigelsen må i så fald afgives i umiddelbar tilknytning til udløbet af de 120 sygedage, og medens tandlægen endnu er syg.

Stk. 3. En tandlæge, der på grund af sygdom er ude afstand til at tiltræde sin stilling til et fastsat tidspunkt, har ret til løn efter ovenstående regler, såfremt stillingen skulle være tiltrådt senest 1 måned efter forudgående anden ansættelses ophør.

§ 14. Ved dødsfald ydes efterløn i henhold til de i funktionærloven indeholdte bestemmelser.

Stk. 2. Ved beregningen af efterløn betragtes tandlægens samlede ansættelse ved tandlægehøjskolerne som en ansættelse, uanset om ansættelsen har fundet sted i flere adskilte perioder, for så vidt intervallet mellem ansættelsesperioderne har været mindre end 18 måneder, eller tandlægens virke i intervallet i ind- eller udland har haft relation til eller været af betydning for ansættelsen på tandlægehøjskolen.

Kapitel 15. Graviditet, barsel og adoption

Underretningspligt

§ 15. Ansatte i henhold til denne overenskomst er omfattet af ferieloven.

Stk. 2. Til ansatte, der holder ferie med løn, ydes en særlig feriegodtgørelse på 1 1/2 pct., der

træder i stedet for ferietillæg efter ferielovens § 14, stk. 1.

Stk. 3. Særlig feriegodtgørelse beregnes af samtlige de i optjeningsåret oppebårne indkomstskattepligtige beløb for tjenstligt arbejde (dvs. med fradrag af eget ordinært pensionsbidrag) og af den ansattes egne bidrag til Arbejdsmarkedets Tillægspension og Arbejdsmarkedsuddannelsesfonden. Der bortses dog fra udbetalt feriegodtgørelse.

Kapitel 16. Tjenestefrihed

§ 16. Med henblik på styrelsens tilrettelæggelse afarbejdet skal en ansat, der er gravid, senest 3 måneder før det forventede fødselstidspunkt give oplysning om, hvornår hun påregner at begynde sin barselorlov.

Stk. 2. Tidspunktet for forventet fødsel skal på forlangende dokumenteres, f.eks. ved kort fra svangerskabsundersøgelsen.

Fravær

Kapitel 17. Opsigelse og afskedigelse

§ 17. Ansatte har ret til fravær fra arbejdet på grund af graviditet, barsel og adoption efter reglerne i loven om barselorlov mv. En kvindelig ansat har dog altid ret til fravær fra arbejdet på grund af graviditet og barsel fra det tidspunkt, hvor der skønnes at være 8 uger til fødslen.

Løn

Kapitel 18. Opsigelse af overenskomsten

§ 18. En kvindelig ansat har under fravær fra arbejdet på grund af graviditet og barsel ret til sædvanlig løn fra det tidspunkt, hvor der skønnes at være 8 uger til fødslen, og i indtil 14 uger i alt.

Stk. 2. En ansat har under fravær fra arbejdet på grund af adoption ret til sædvanlig løn i indtil 14 uger i alt fra barnets modtagelse , såfremt det dokumenteres, at adoptionsmyndigheden stiller krav om, at den ansatte i forbindelse med adoptionen skal være ude af erhverv. I øvrigt henvises for adoptanter til reglerne i loven om barselorlov og dagpengeloven.

Styrelsen indbetaler 10 pct. af den hidtidige løn i pensionsbidrag for den del af den lovbestemte barsel- og adoptionsorlov, der ligger uden for lønperioden, mod at den ansatte selv indbetaler 5 pct. i pensionshidrag af den samme løn.

Stk. 3. En ansat, der i forbindelse med barnets ophold på sygehus genoptager tjenesten inden den i stk. 1 og 2 omtalte 14 ugers periodes udløb, har i tilknytning til barnets udskrivelse ret til fravær med sædvanlig løn i den del af perioden, der var tilbage ved genoptagelsen af tjenesten, såfremt udskrivelsen finder sted inden 6 måneder fra fødslen/barnets modtagelse.

Stk. 4. Fravær inden for det tidsrum, i hvilket den ansatte er berettiget til sædvanlig løn, betragtes ikke som sygdomsforfald, medmindre det godtgøres ved lægeattest, at arbejdsudygtigheden har anden årsag end graviditet eller barsel. Sygdomsforfald kan ikke bevirke, at fraværsperioden med ret til løn løber længere end til 14 uger efter fødslen.

Stk. 5. Fravær uden for det tidsrum, i hvilket den ansatte er berettiget til fravær med sædvanlig løn eller har barselorlov med dagpenge, betragtes som sygdomsforfald og noteres i overensstemmelse med de herom gældende regler.

Stk. 6. Lægeattester, der forlanges i henhold til stk. 4, betales af den ansatte.

§ 19. Der tilkommer de ansatte fridage efter de for tjenestemænd gældende regler.

§ 20. Tjenestefrihed uden løn kan gives, når det ikke strider mod styrelsens interesse.

Stk. 2. Tjenestefrihed med hel eller delvis løn og eventuelt pensionsbidrag kan gives, når

1) det er aftalt mellem overenskomstens parter, 2) tjenestefriheden bruges til studier, og 3) studierne er i styrelsens interesse.

Stk. 3. Tjenestefrihed kan gives i indtil 5 år. Det er vedkommende styrelses ansvar, at der er en stilling ledig til den pågældende ved tjenestefrihedens ophør.

§ 21. Ansatte har ret til tjenestefrihed uden løn til de formål og af den varighed, der er nævnt i Finansministeriets bekendtgørelse nr. 851 af 28. november 1986 om ret for tjenestemænd til tjenestefrihed uden løn til nærmere afgrænsede formål.

Stk. 2. Finansministeriet og organisationen kan aftale, at styrelsen indbetaler 10 pct. i pensionsbidrag af den hidtidige løn, mod at den ansatte selv indbetaler 5 pct. i pensionsbidrag af den samme løn i de tilfælde, hvor tjenestefrihed ville kunne medregnes i pensionsalderen for tjenestemænd.

§ 22. Styrelsen kan give den ansatte hel eller delvis tjenestefrihed uden lønafkortning til pasning af et sygt barn, når

1) det er barnets første sygedag,

2) hensynet til barnets forhold gør dette nødvendigt,

3) forholdene på tjenestestedet tillader det,

4) barnet er under 18 år, og

5) barnet er hjemmeværende.

Stk. 2. Sygelisten suppleres med oplysning om fravær på grund af barns første sygedag.

Stk. 3. Ordningen kan for den enkelte inddrages ved misbrug.

§ 23. De tre første måneder af ansættelsen betragtes som en gensidig prøvetid, hvor opsigelse fra begge sider kan ske med 14 dages varsel til fratræden ved en måneds udgang.

Stk. 2. I øvrigt er opsigelsesvarslet fra tandlægehøjskolens side

1 måned til fratræden ved en måneds udgang i de første 6 måneder efter ansættelsen.

3 måneder til fratræden ved en måneds udgang efter 6 måneder efter ansættelsen.

Opsigelsesvarslet forhøjes med 1 måned for hvert 3. ansættelsesår, dog højst til 6 måneder.

Stk. 3. Opsigelsesvarslet fra tandlægens side er 1 måned til fratræden ved en måneds udgang, jf. dog stk. 1.

Stk. 4. Opsigelsen skal være meddelt senest den sidste i den måned, efter hvis udløb opsigelsesvarslet begynder at løbe. Opsigelsen må ske så betids, at fratræden med det for en ansættelsesperiode givne varsel kan ske inden periodens udløb.

§ 24. Det påhviler tandlægehøjskolen skriftligt at meddele enhver opsigelse til den ansatte og organisationen. Denne meddelelse skal indeholde begrundelse for opsigelsen.

§ 25. Skønner organisationen, at en afskedigelse afen efter nærværende overenskomst ansat ikke kan anses for rimeligt begrundet i pågældendes eller tandlægehøjskolens forhold, kan den inden for en frist af 1 måned efter opsigelsen kræve spørgsmålet forhandlet med tandlægehøjskolen.

§ 26. Opnås der ikke enighed ved forhandling, kan spørgsmålet inden for en frist af 1 måned efter forhandlingen af organisationen kræves gjort til genstand for behandling i et i denne anledning nedsat nævn, der består af en repræsentant valgt af hver af parterne samt en af Højesterets præsident blandt rettens dommere udpeget formand. Nævnet fastsætter selv sin forretningsorden. For nævnet kan foretages afhøring af parter og vidner.

Stk. 2. Nævnet afsiger en motiveret kendelse, og i de tilfælde, hvor nævnet måtte finde, at den foretagne opsigelse ikke er rimeligt begrundet i dem pågældendes eller tandlægehøjskolens forhold, kan det pålægges tandlægehøjskolen at afbøde virkningerne af opsigelsen. Det kan herved pålægges tandlægehøjskolen, såfremt den pågældende og tandlægehøjskolen ikke begge ønsker ansættelsesforholdet opretholdt, da at betale den pågældende en erstatning, hvis størrelse fastsættes af nævnet og skal være afhængig af sagens omstændigheder og pågældendes anciennitet ved tandlægehøjskolen.

Stk. 3. Nævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet og fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part.

Stk. 4. Bestemmelsen om afskedigelsessagens eventuelle indbringelse for foranstående nævn finder ikke anvendelse ved opsigelse af en ansat, som ikke har været uafbrudt beskæftiget i statens tjeneste i mindst 1 år før afskedigelsen, eller ved opsigelse af en ansat, med hvem der er truffet aftale om, at arbejdet er af rent midlertidig karakter, og arbejdsforholdet ikke vedvarer ud over 2 år.

§ 27. Overenskomsten har virkning fra 1. april 1987 og kan af parterne opsiges skriftligt med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst 31. marts 1989.

Stk. 2. Overenskomstens bestemmelser om arbejdstidens længde (§ 11) og ekstraordinær lønregulering (§ 6, stk. 2)kan dog tidligst opsiges til 31. marts 1991.

København, den 9. oktober 1987

Dansk Tandlægeforening

J. Bjørnvad

Henrik Schilder

Finansministeriet

P. M. V.

E. B.

C. E. Johansen

Cirkulære om overenskomst for heltidsansatte tandlæger ved tandlægehøjskolerne (* 1)

1. Finansministeriet og Dansk Tandlægeforening har indgået vedlagte overenskomst af 9. oktober 1987, der træder i stedet for overenskomsten af 16. december 1986.

Ændringer i forhold til de hidtidige bestemmelser er markeret med streger i margenen.

Finansministeriet og en række organisationer på akademikerområdet, herunder Dansk Tandlægeforening, har i tilslutning til overenskomsterne indgået et protokollat, som udsendes særskilt. Dette protokollat supplerer de enkelte overenskomster.

Almindelige bemærkninger

2. Hvor intet andet er nævnt, er tillæg i cirkulæret og i overenskomsten anført med de pr. 1. oktober 1984 gældende grundbeløb.

3. Vedrørende opslag af stillinger henvises til kap. 17, pkt. 35, i den personaleadministrative vejledning.

Det henstilles til tandlægehøjskolerne, at der ved opslag af stillinger gives en nærmere beskrivelse afdet til stillingen knyttede arbejds- og ansvarsområde i tilfælde, hvor stillingsbetegnelsen i sig selv ikke giver tilstrækkelig oplysning herom.

4. Det henstilles til tandlægehøjskolerne, at der i forbindelse med en ansættelse i henhold til nærværende overenskomst gives hurtig meddelelse herom til vedkommende organisation.

5. Kan en ansat i en længere periode ikke varetage sin stilling, f.eks. på grund af tjenestefrihed uden løn, sygdom eller barselorlov, og skønner tandlægehøjskolen, at fraværet vil give anledning til merarbejde af betydeligt omfang, henstilles det til tandlægehøjskolen at overveje at ansætte vikar fremfor at yde godtgørelse for merarbejde i henhold til merarbejdsaftalen.

6. Det henstilles til tandlægehøjskolerne, at

1) personalereduktioner, der agtes gennemført i forbindelse med større rationaliseringsforanstaltninger og omlægning af højskolerne samt

2) strukturrationaliseringer, der berører de på højskolerne ansatte,

drøftes mellem vedkommende højskole og repræsentanter for de berørte faglige organisationer, forinden de pågældende foranstaltninger besluttes og iværksættes. Der henvises tillige til Finansministeriets cirkulære af 21. november 1979 om samarbejde og samarbejdsudvalg i statens virksomheder og institutioner.

7. Det henstilles til tandlægehøjskolerne, at ansatte, der er blevet afskediget på grund af sygdom, genansættes, når de pågældende på ny er blevet tjenstdygtige, og forholdene i øvrigt tillader det.

Bemærkninger til de enkelte bestemmelser

Til kap. 1. Overenskomstens område

8. Vedrørende ansættelsesformer for ansættelse i statens tjeneste henvises til den herom udsendte cirkulæreskrivelse nr. 35 af 26. februar 1973 (j.nr. 1.L. 115/73).

9. Opmærksomheden henledes på § 1, stk. 3, hvorefter tandlægehøjskolerne forpligter sig til fortrinsvis at antage tandlæger, der er forsikret mod arbejdsløshed.

Til kap. 3. Løn

10. Det hidtidige dyrtidstillæg på 28.080 kr. årlig er indregnet i grundlønnen, og det uregulerede ikke-pensionsgivende tillæg på 904,80 kr. er indregnet i det ikke-pensionsgivende tillæg.

11. Der er ikke i overenskomsten optaget bestemmelser om særskilt vederlag for arbejde udover normal arbejdstid, jf. § 11, stk. 1. For arbejde udover den for arbejdspladsen gældende normale arbejdstid tilkommer der ikke de pågældende overarbejdsbetaling.

Til kap. 4. Lønanciennitet

12. For ansatte, der var ansat i henhold til denne overenskomst den 1. april 1981, gælder følgende

Ansatte, der med virkning fra 1. april 1981 har fået forbedret deres anciennitet i henhold til overenskomstens § 5, stk. 4 eller 5, får denne forbedring medregnet fuldt ud ved senere ansættelser efter overenskomsten, men der kan ikke opnås yderligere anciennitetsforbedring efter stk. 4 og 5.

Ansatte, der den 1. april 1981 i henhold til overenskomstens § 5, stk. 1, havde over 2 års anciennitet, kan ikke i forbindelse med senere ansættelse få anciennitetsforbedring efter § 5, stk. 4 eller 5.

13. For ansatte, der ikke var ansat i henhold til overenskomsten den 1. april 1981, men som har anciennitetsgivende beskæftigelse forud for dette tidspunkt, gælder følgende

Ancienniteten opgøres pr. 1. april 1981 i henhold til overenskomstens § 5, stk. 1.

Hvis ancienniteten efter nævnte opgørelse ligger i tidsrummet fra 1. maj 1979 eller senere, men før 1. april 1981, finder bestemmelsen i overenskomstens § 5, stk. 4 eller 5 anvendelse. Anciennitetsforbedring efter stk. 4 og 5 medregnes fuldt ud ved ansættelsen og medregnes ligeledes ved senere ansættelser efter overenskomsten, men der kan ikke ved de senere ansættelser opnås yderligere anciennitetsforbedringer efter stk. 4 og 5.

Hvis ancienniteten efter nævnte opgørelse pr. 1. april 1981 regnes fra 1. april 1979 eller tidligere, kan der hverken i forbindelse med første eller ved senere ansættelse opnås anciennitetsforbedring efter overenskomstens § 5, stk. 4 eller 5.

Til kap. 6. Pension

14. Der kan mellem en ansat og organisationen eller pensionskassen træffes aftale om tilbageholdelse af et ekstraordinært pensionsbidrag over en nærmere fastsat periode.

Til kap. 7. Udbetaling af løn

15. Til ansatte kan der alene udbetales løn i henhold til overenskomsten med fradrag af eget pensionsbidrag.

Til kap. 8. Tillæg

16. Tillæg i henhold til protokollat af 24. juli 1984 om ændret stillingsstruktur ved de højere uddannelsesinstitutioner under Undervisningsministeriet udgør følgende årlige grundbeløb

Kandidatstipendiater 19.424,88 kr. Seniorstipendiater 28.143,72 kr. Adjunkter 28.143,72 kr. Lektorer 37.247,50 kr.

Til kap. 9. Konstitution

17. Spørgsmål om ydelse af funktionsvederlag i tilfælde, der ikke er omfattet af overenskomstens § 10 eller af protokollatets bestemmelse om udligningstillæg til lønramme 35, men som vedrører funktion i overenskomststillinger på lønramme 35-niveau eller derover, skal forelægges for Finansministeriet.

Til kap. 10. Arbejdstid

18. Indføres en opsparingsordning, udløser arbejde op til 40 timer den enkelte uge ikke krav på godtgørelse (betaling eller afspadsering) for merarbejde. Frihed opspares under fravær på grund af sygdom, men ikke under ferie.

19. For så vidt angår pauser, der medregnes i arbejdstiden, præciseres,

at den ansatte ikke kan forlade arbejdsstedet i sådanne pauser,

at den ansatte i pausen er til rådighed for arbejdsgiveren, samt

at der ikke sker ændring i gældende regler om pausernes omfang.

Til kap. 15. Graviditet, barsel og adoption

20. Ansatte optjener anciennitet under fravær i henhold til overenskomstens § 17. Ansatte optjener ret til ferie i den periode, hvor der ydes løn under fraværet.

21. Retten for den ansatte til fuld løn i indtil 14 uger under adoptionsorlov har virkning for orlovsperioder eller dele deraf, der ligger efter 1. april 1987. Adoptanter, der er i en løbende orlovsperiode, får løn for den del af 14 ugers perioden, der falder efter den 1. april 1987. Lønnen træder i det nævnte tidsrum i stedet for dagpenge i henhold til dagpengeloven.

Til kap. 16. Tjenestefrihed

22. Bestemmelser om tjenestefrihed for deltagelse i kursus eller anden form for efteruddannelse findes i Ministeriet for Statens Lønnings- og Pensionsvæsens cirkulære af 23. juni 1971 (j.nr. 1.L. 232/71).

23. Bestemmelser om frihed til varetagelse af borgerligt ombud er fastsat i Finansministeriets bekendtgørelse nr. 536 af 25. november 1985, jf. Finansministeriets cirkulære af 25. november 1985.

24. Finansministeriet henstiller, at der vises imødekommenhed over for ansøgninger om tjenestefrihed uden løn til ansatte, hvis ægtefælle eller samlever rejser til udlandet i forbindelse med systemeksport eller lignende.

Til kap. 17. Opsigelse og afskedigelse

25. Det henstilles, at meddelelse til organisationen om opsigelse så vidt muligt fremsendes samtidig med, at opsigelsen meddeles til den ansatte. Meddelelse til organsisationen skal gives, selv om den ansatte har fremsat anmodning om, at en sådan meddelelse ikke gives. Meddelelse til vedkommende tillidsrepræsentant kan ikke træde i stedet for meddelelse til organisationen.

Ikrafttræden

26. Cirkulæret har virkning fra 1. april 1987 og træder i stedet for cirkulæreskrivelse af 20. januar 1987 (LP.nr. 05/87) om overenskomst vedrørende vilkårene for ikke-tjenstemandsansatte tandlægers beskæftigelse ved tandlægehøjskolerne.

Finansministeriet

Lønnings- og Pensionsdepartementet,

den 12. oktober 1987

P. M. V.

E. B.

Jørgen Jepsen

Bilag 1 OVERENSKOMST

FOR HELTIDSANSATTE TANDLÆGER VED

TANDLÆGGEHØJSKOLERNE