Cirkulæreskrivelse om meddelelse om spørgsmålet om rådighedsvagt, tilkaldevagt, hviletid mv. i relation til reglerne om optagelse om ret til supplerende dagpenge

Cirkulæreskrivelse om meddelelse om spørgsmålet om rådighedsvagt, tilkaldevagt, hviletid mv. i relation til reglerne om optagelse om ret til supplerende dagpenge

Meddelelse om afgørelsen

Direktoratet har i nogle konkrete sager truffet afgørelse om, hvilken indflydelse rådighedsvagt og lignende skal have i relation til reglerne om optagelse og om ret til supplerende dagpenge.

Direktoratet har fundet, at rådighedstjeneste må anses for at være arbejde, og at rådighedstjenesten skal indgå i beregningen af arbejdskravet med de værdier, hvormed tjenesten i henhold til gældende overenskomst indgår i den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid.

Effektivt arbejde udført under en vagt indgår normalt med de værdier, hvorefter det honoreres i henhold til overenskomst. I optagelsessituationen gælder dog, at honorar i form af frihed kun kan indgå i arbejdskravsberegningen, hvis friheden er afviklet inden for 5 ugers perioden.

Der er områder, hvor rådighedstjeneste ikke indgår i den ugentlige arbejdstid med bestemte angivne værdier i henhold til overenskomst. Det er her direktoratets opfattelse, at rådighedstjenesten skal indgå i beregningen af arbejdskravet efter forholdet mellem indtægten ved vagten og omregningssatsen.

Direktoratet har ligeledes fundet, at rådighedsvagt - uanset om der er tale om rådighedstjeneste fra hjemmet eller fra vagtværelset - må anses for arbejde, der kan medføre fradrag i dagpengene, og at fradraget skal beregnes med de værdier, hvormed vagten indgår i den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid i henhold til overenskomsten.

Såfremt der ikke er overenskomst på området, skal der ske fradrag i dagpengene efter forholdet mellem indtægten ved vagten og omregningssatsen.

Arbejdsdirektoratet, den 22. juli 1986