Cirkulæreskrivelse om overenskomst vedrørende løn- og arbejdsvilkår for ansatte ved Statens Filmcentrals Jyllandskontor, der beskæftiges med filmeftersyn (* 1)

§ 1. Løn.

Lønnen for fuldtidsbeskæftigelse (40 timer ugentlig, fra 1. december 1986: 39 timer ugentlig) udgør pr. 1. marts 1985 2.621,76 kr. pr. uge.

Stk. 2. Grundlønnen forhøjes pr. 1. marts 1986 med 32,21 kr. pr. uge.

Stk. 3. Ved ansættelse på deltid sker aflønning med en timeløn, der udgør 1/40 (fra 1. december 1986: 1/39) af den til enhver tid gældende ugeløn.

§ 1. Hvor vælges tillidsrepræsentant.

I enhver virksomhed eller - for større virksomheders vedkommende -

enhver afdeling af denne udvælger de der beskæftigede arbejdere af

deres midte en arbejder til at være tillidsrepræsentant over for ledelsen eller dennes repræsentant.

I virksomheder eller fabriksafdelinger med seks arbejdere eller derunder vælges dog ingen tillidsrepræsentant, medmindre begge parter ønsker det.

§ 2. Særlig lønregulering.

Grundlønnen i henhold til § 1 reguleres pr. 1. oktober 1985 og 1. oktober 1986 i overensstemmelse med den eventuelle gennemsnitlige beløbsmæssige forhøjelse af lønnen til tjenestemænd på skalatrin 8-13 (stedtillægssats IV), som følger af § 16 i aftale af 9. september 1985 mellem finansministeriet og tjenestemændenes centralorganisationer om justering af tjenestemandslønninger m.v. fra 1. april 1985. Pr. 1. oktober 1985 forhøjes grundlønnen således med 9,46 kr. pr. uge.

§ 2. Hvem kan vælges til tillidsrepræsentant.

Tillidsrepræsentanten skal vælges blandt de anerkendt dygtige arbejdere, der har arbejdet mindst 1 år på det pågældende arbejdssted; hvor sådanne ikke findes i et antal af mindst fem, suppleres dette blandt de arbejdere, der har arbejdet der længst.

§ 3. Anciennitetstillæg.

Der ydes anciennitetstillæg efter følgende regler: Pr. 1/3-1985 Pr. 1/3-1986 kr. pr. uge kr. pr. uge Efter 1 års ansættelse 18,32 18,54 Efter 3 års ansættelse 25,44 25,75 Pr. 1/3-1985 Pr. 1/3-1986 kr. pr. uge kr. pr. uge Efter 5 års ansættelse 33,58 33,99 Efter 7 års ansættelse 40,70 41,20

Ved ansættelse på deltid udbetales anciennitetstillægget med 1/40 (pr. 1. december 1986 1/39) af ovenstående pr. time.

§ 3. Valg af tillidsrepræsentant.

Valget af tillidsrepræsentant skal finde sted på en sådan måde, at alle arbejdere, som er beskæftiget i virksomheden eller afdelingen på valgtidspunktet, sikres mulighed for at kunne deltage i valget, der kun er gyldigt, når flere end en trediedel af de der beskæftigede arbejdere har stemt for vedkommende.

Stk. 2. Valget er i øvrigt ikke gyldigt, før det er blevet godkendt af Kvindeligt Arbejderforbund i Danmarks hovedbestyrelse og meddelt ledelsen for den pågældende virksomhed, der dog er berettiget til at gøre indsigelse mod valget over for forbundets hovedbestyrelse.

Stk. 3. Kvindeligt Arbejderforbund i Danmark giver tilsagn om, at arbejdere, der vælges til tillidsrepræsentanter, og som ikke forud for valget har gennemgået et kursus for tillidsrepræsentanter, hurtigst muligt, efter at valget har fundet sted, gennemgår en sådan uddannelse. Til deltagelse i et af Kvindeligt Arbejderforbund i Danmark arrangeret tillidsrepræsentantkursus kan der tilstås en tillidsrepræsentant frihed med løn i henhold til cirkulæreskrivelse nr. 113 af 23. juni 1971 fra ministeriet for statens lønnings- og pensionsvæsen.

§ 4. Lønudbetaling.

Lønnen udbetales månedsvis bagud.

For fuldtidsbeskæftigede beregnes månedslønnen som den til enhver tid gældende ugeløn gange 4,35.

§ 4. Fællestillidsrepræsentant.

På virksomheder, hvor der er tre eller flere tillidsrepræsentanter, er parterne enige om, at det kan være formålstjenligt, at tillidsrepræsentanterne af deres midte vælger en fællestillidsrepræsentant, der i fælles spørgsmål, f.eks. lægning af arbejdstiden, hygiejne, marketenderi, fridage o.l. kan være samtlige arbejderes tillidsrepræsentant over for arbejdsgiveren eller dennes repræsentant. Meddelelse om valg af fællestillidsrepræsentant skal straks bringes til arbejdsgiverens kundskab.

Stk. 2. Fællestillidsrepræsentanten kan under ingen omstændigheder blande sig i spørgsmål vedrørende de enkelte tillidsrepræsentanters normale funktioner inden for deres respektive afdelinger, medmindre virksomhedsledelsen og de berørte tillidsrepræsentanter bliver enige om noget andet.

§ 5. Søgnehelligdage.

Der ydes den for den ansatte sædvanlige løn på søgnehelligdage.

§ 5. Stedfortræder for tillidsrepræsentant.

Hvor en tillidsrepræsentant er fraværende på grund af sygdom, ferie, deltagelse i kursus eller lignende, kan der efter aftale med arbejdsgiveren udpeges en stedfortræder for tillidsrepræsentanten. En således udpeget stedfortræder har i den periode, hvori han/hun fungerer, den samme beskyttelse som den valgte tillidsrepræsentant, såfremt han/hun opfylder betingelserne for at blive valgt til tillidsrepræsentant i henhold til § 2.

§ 6. Overarbejde.

Ved overarbejde forstås arbejde ud over 40 timer ugentlig (fra 1. december 1986 39 timer ugentlig).

For evt. beordret overarbejde betales 1/40 af ugelønnen (fra 1. december 1986: 1/39) plus et tillæg på 50 pct. heraf.

Herudover ydes for overarbejde i tiden kl. 17.00 - 06.00 samt lørdage, søn- og helligdage natpenge m.v. efter de for statens tjenestemænd gældende regler.

For hver 40 timers tjeneste i tidsrummet 17.00 - 06.00 ydes 3 timers frihed efter de for statens tjenestemænd gældende regler.

§ 6. Samarbejde.

Det er tillidsrepræsentantens - såvel som arbejdsgiverens og dennes repræsentants - pligt at gøre sit bedste for at vedligeholde og fremme et godt samarbejde på arbejdsstedet.

§ 7. Sygdom og barsel.

Ved sygdom og barsel gælder reglerne i dagpengeloven, jfr. lovbekendtgørelse nr. 81 af 5. marts 1985 med senere ændringer, og lov om barselorlov m.v., jfr. lovbekendtgørelse nr. 63 af 21. februar 1984.

Stk. 2. Når en ansat enten har været ansat i et uafbrudt tidsrum af52 uger, hvori kan medregnes sygdom i alt indtil 12 hverdage og sædvanlig ferie, eller har været beskæftiget i ialt 480 dage inden for de sidste 3 kalenderår og tillige har været uafbrudt beskæftiget i de sidste 4 uger før sygdommens indtræden, gælder under forudsætning af behørig attestation for sygdommen følgende regler

a) Der ydes fra institutionen fuld løn, d.v.s. grundløn, dyrtidstillæg og anciennitetstillæg i 13 uger inden for 12 på hinanden følgende måneder regnet fra den første sygedag.

b) Såfremt sygdommen varer mere end 13 uger, overgår den pågældende til den i stk. 1 nævnte dagpengeordning, og der ydes herefter fra institutionen differencen mellem det dagpengebeløb, den pågældende er berettiget til efter ovenstående lov, og 90 pct. af vedkommendes daglige fortjeneste inden for den sidste uge før sygemeldingen. Dette differencebeløb kan højst ydes i 13 uger inden for 12 på hinanden følgende måneder regnet fra den første sygedag.

Stk. 3. Under sygdom som følge af tilskadekomst i tjenesten gælder de under stk. 2, a) og b) nævnte bestemmelser uden hensyn til varigheden af den pågældendes beskæftigelse.

Stk. 4. Allerede ansatte, som ved nærværende overenskomsts ikrafttræden er omfattet af en gunstigere sygelønsordning, opretholder denne som en personlig ordning.

§ 7. Klager og henstillinger.

Når en eller flere af tillidsrepræsentantens kammerater, ønsker det, kan han/hun forebringe deres klager eller henstillinger for ledelsen, dog kun såfremt sagen ikke bliver ordnet tilfredsstillende ved dennes repræsentant på arbejdsstedet.

Føler han/hun sig ikke tilfredsstillet ved ledelsens afgørelse, står det ham/hende frit for at anmode sin organisation om at tage sig af sagen; men det er hans/hendes og hans/hendes arbejdskammeraters pligt at fortsætte arbejdet uforstyret, indtil anden bestemmelse træffes af Kvindeligt Arbejderforbund i Danmarks hovedbestyrelse.

§ 8. Opsigelse.

Der gælder nedenstående opsigelsesvarsler

Fra institutionen Fra den ansatte Indtil 3 måneders beskæftigelse 14 dage 14 dage Efter 3 måneders beskæftigelse 1 måned 1 måned Efter 3 års beskæftigelse 2 måneder 1 måned Efter 6 års beskæftigelse 3 måneder 1 måned ansatte, der er fyldt 50 år og har mindst 12 års anciennitet ved institutionen 5 måneder 1 måned

Stk. 2. I henseende til optjening af beskæftigelsesanciennitet bortses fra afbrydelse af arbejdet hidrørende fra maskinstandsning, materialemangel, arbejdsmangel eller lignende, såfremt den ansatte genoptager arbejdet, når dette tilbydes.

Ved en ledighedsperiode på over 14 dage grundet arbejdsmangel tæller kun de første 14 dage med i anciennitetsberegningen.

Ansatte, som opsiges, eller som afbrydes i arbejdet (jfr. ovenfor), men genoptager arbejdet, når dette tilbydes dem inden for et tidsrum af 1 år, genindtræder i tidligere ved institutionen opnået anciennitet. Såfremt den pågældende dokumenterer ikke at have haft arbejde i fraværstiden inden for et tidsrum af indtil 2 år, ændres ovenstående »1 år« til »2 år«.

Stk. 3. Opsigelsesvarsel bortfalder

a) Ved antagelse til et bestemt stykke arbejde, hvis varighed højst andrager 14 dage.

b) Ved arbejdsledighed som følge af andre ansattes arbejdsstandsning.

c) Ved indtræden af maskinstandsning, materialemangel og anden force majeure, som standser driften helt eller delvis.

§ 8. Talsmand.

På virksomheder med holddriftsarbejde kan tillidsrepræsentanten på de skift, hvor han/hun ikke arbejder, og som omfatter mindst fem arbejdere, udpege en talsmand til på sine vegne at søge eventuelle uoverensstemmelser oplyst og ordnet eller, såfremt omstændighederne stiller sig hindrende for en ordning, bringe sagen videre til tillidsrepræsentanten.

§ 9. Ferie.

Der ydes ferie i henhold til ferieloven.

§ 9. Funktion i arbejdstiden.

Tillidsrepræsentantens udførelse af de ham/hende påhvilende hverv skal ske på en sådan måde, at de er til mindst mulig gene for hans/hendes produktive arbejde.

Stk. 2. Dersom det er nødvendigt, at han/hun for at opfylde sine forpligtelser som tillidsrepræsentant på virksomheden må forlade sit arbejde i arbejdstiden, skal han/hun forud herfor træffe aftale med arbejdsgiveren eller dennes repræsentant.

§ 10. Arbejdstøj.

Der ydes arbejdstøj efter de ved institutionen hidtil gældende regler.

§ 10. Aflønning.

Hvis aftale i henhold til § 9, stk. 2, er truffet, eller hvis der på ledelsens foranledning i øvrigt lægges beslag på tillidsrepræsentanten i arbejdstiden i spørgsmål, som angår virksomheden og arbejderne, skal han/hun for den tid, der medgår hertil, aflønnes med sin sædvanlige løn, jfr. § 3 i overenskomsten af 1985.

Stk. 2. En fællestillidsrepræsentant aflønnes på tilsvarende måde for de opgaver, som varetages i henhold til § 4.

§ 11. Hovedaftale.

Den mellem hovedorganisationerne den 31. oktober 1973 vedtagne hovedaftale med ændringer pr. 1. marts 1981 finder tilsvarende anvendelse på nærværende overenskomstområde med de fornødne tilpasninger.

§ 11. Klubformand.

Hvis arbejdere på en virksomhed, henholdsvis en afdeling heraf slutter sig sammen i en faglig klub eller lignende, skal tillidsrepræsentanten være formand.

§ 12. Tillidsrepræsentant.

Vedrørende tillidsrepræsentanter gælder den som bilag A til nærværende overenskomst vedhæftede aftale.

§ 12. Afskedigelse af tillidsrepræsentant.

En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager, og ledelsen har pligt til at give ham/hende et opsigelsesvarsel på i alt 4 måneder. Såfremt en tillidsrepræsentant har fungeret som sådan i en sammenhængende periode på mindst 5 år, har vedkommende dog krav på 6 måneders varsel.

Stk. 2. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel eller alvorlige forseelser, bortfalder varselspligten i henhold til denne paragrafs stk. 1.

§ 13. Ikrafttræden og opsigelse.

Nærværende overenskomst træder - hvor intet andet er anført - i kraft den 1. marts 1985 og er gældende, indtil den af en af parterne skriftligt opsiges med 3 måneders varsel til ophør en 1. marts, dog tidligst 1. marts 1987.

Stk. 2. Selv om overenskomsten er opsagt og udløbet, er parterne dog forpligtet til at overholde dens bestemmelser, indtil anden overenskomst træder i stedet, eller arbejdsstandsning er iværksat i overensstemmelse med de i ovennævnte hovedaftale fastsatte regler.

København, den 8. oktober 1986

Kvindeligt Arbejderforbund

i Danmark

Ellen Høegh

Finansministeriet

P.M.V.

E.B.

Else Medom Madsen

AFTALE

om tillidsrepræsentanter

mellem

finansministeriet og Kvindeligt Arbejderforbund i Danmark.

§ 13. Fremgangsmåde ved afskedigelse.

Hvis en arbejdsgiver finder, at der foreligger tvingende årsager efter § 12, stk. 1, til at opsige en tillidsrepræsentant, der er valgt efter reglerne i §§ 2 og 3, skal han rette henvendelse til finansministeriet, der herefter kan rejse spørgsmålet i henhold til reglerne for behandling af faglig strid. Mæglingsmødet skal i så fald afholdes senest 7 kalenderdage efter mæglingsbegæringens fremkomst, og den fagretlige behandling skal i øvrigt fremmes mest muligt.

Stk. 2. Når en tillidsrepræsentant er valgt i henhold til §§ 2 og 3, kan hans/hendes arbejdsforhold i varselsperioden normalt ikke afbrydes, før hans/hendes organisation har fået lejlighed til at prøve afskedigelsens berettigelse ved fagretlig behandling.

Stk. 3. Fastslås det ved den fagretlige behandling, at der foreligger tvingende årsager til afskedigelse af tillidsrepræsentanten, betragtes opsigelsesvarsel som afgivet ved mæglingsbegæringens fremkomst.

§ 14. Sikkerhedsrepræsentanter.

For sikkerhedsrepræsentanter gælder samme valg-, aflønnings- og afskedigelsesregler som for tillidsrepræsentanter.

§ 15. Ikrafttræden.

Aftalen har virkning fra underskrivelsen og kan af parterne kun opsiges med 3 måneders varsel i forbindelse med opsigelse afoverenskomsten.

København, den 8. oktober 1986

Kvindeligt Arbejderforbund

i Danmark

Ellen Høegh

Finansministeriet

P.M.V.

E.B.

Else Medom Madsen

Cirkulæreskrivelse om ændring af aftale om afskedigelsesregler for

ansatte i henhold til overenskomster mellem staten og

organisationer, tilsluttet CO-STAT.

Ved cirkulæreskrivelse af 24. juli 1985 (LP. nr. 051/85) udsendte finansministeriet aftale af 4. juli 1985 vedrørende afskedigelsesregler for ansatte i henhold til overenskomster mellem finansministeriet og organisationer, tilsluttet CO-STAT.

Den 13. november 1985 har CO-STAT over for finansministeriet opsagt aftalen for så vidt angår personer med beskyttelse som tillidsrepræsentant, idet CO-STAT har henvist til, at en konsekvent anvendelse af reglerne i aftalen på disse personer vil indebære en uhensigtsmæssig procedure.

På baggrund heraf har finansministeriet og CO-STAT indgået medfølgende aftale af 4. december 1985 vedrørende afskedigelsesregler, som adskiller sig fra aftalen af 4. juli 1985 derved, at den ikke omfatter afskedigelse af personer med beskyttelse som tillidsrepræsentant.

Ved afskedigelse af sådanne personer følges derfor fortsat de eventuelle procedurer, som måtte være foreskrevet i de enkelte overenskomster mellem staten og organisationer, tilsluttet CO-STAT.

Aftalen af 4. december 1985 er herefter alene gældende for ansatte uden beskyttelse som tillidsrepræsentant og således, at eventuelle gældende afskedigelsesregler inden for de organisationsområder, der er tilsluttet CO-STAT, jfr. fortegnelsen side 2, er bortfaldet.

Aftalen af 4. december 1985 gælder også for ansatte, der er omfattet af overenskomster mellem organisationer, tilsluttet CO-STAT, og styrelser, som af finansministeriet er bemyndiget til at indgå overenskomst. Dog omfatter aftalen indtil videre ikke statsvirksomheden Bornholmstrafikken.

Nærværende cirkulæreskrivelse afløser finansministeriets cirkulære af 24. juli 1985 (LP. nr. 051/85).

Eventuelle tvivlsspørgsmål forelægges finansministeriet.

P.M.V.

E.B.

Thorkild Rotenberg

Organisationer tilsluttet CO-STAT

Blik- og Rørarbejderforbundet

Dansk Beklædnings- og Textilarbejderforbund

Dansk El-Forbund

Dansk Metalarbejderforbund

Gastronomisk Landsforbund

Handels- og Kontorfunktionærernes Forbund i Danmark Husligt Arbejder Forbund

Kvindeligt Arbejderforbund i Danmark

Snedker- og Tømrerforbundet i Danmark

Træindustriforbundet i Danmark

AFTALE

mellem

finansministeriet og Centralorganisationen for overenskomstansatte i staten (CO-STAT) vedrørende afskedigelsesregler for ansatte (bortset fra tillidsrepræsentanter) i henhold til overenskomster mellem staten og organisationer, tilsluttet CO-STAT.

1) Det påhviler ansættelsesmyndigheden at meddele enhver opsigelse til den ansatte skriftligt. Såfremt den ansatte har været uafbrudt beskæftiget hos ansættelsesmyndigheden i mere end 1 år, skal meddelelse om opsigelse ligeledes gives til den pågældendes organisation.

2) Skønner organisationen, at afskedigelsen af en ansat ikke kan anses for rimeligt begrundet i den pågældendes eller ansættelsesmyndighedens forhold, kan organisationen inden for en frist af 14 dage efter opsigelsen kræve spørgsmålet forhandlet med den lokale ansættelsesmyndighed.

3) Opnås der ikke ved forannævnte forhandling enighed mellem organisationen og ansættelsesmyndigheden, kan organisationen inden for en frist af 14 dage efter forhandlingen begære sagen forhandlet mellem overenskomstens parter.

4) Opnås der ikke enighed ved forhandlingen mellem overenskomstens parter, kan sagen inden for en frist af 14 dage kræves gjort til genstand for behandling i en i denne anledning nedsat voldgift, bestående af 2 repræsentanter udpeget af henholdsvis finansministeriet og CO-STAT samt en af parterne valgt opmand.

Kan enighed om valg af opmand ikke opnås, anmodes arbejdsrettens formand om at udpege denne.

5) Voldgiftsretten afsiger en motiveret kendelse. I de tilfælde, hvor voldgiftsretten måtte finde, at den foretagne afskedigelse er urimelig og ikke begrundet i arbejdstagerens eller ansættelsesmyndighedens forhold, kan det pålægges ansættelsesmyndigheden at afbøde virkningerne af opsigelsen. Det kan herved pålægges ansættelsesmyndigheden, såfremt den pågældende og ansættelsesmyndigheden ikke begge ønsker ansættelsesforholdet opretholdt, at betale den pågældende en erstatning, hvis størrelse fastsættes af voldgiftsretten og skal være afhængig af sagens omstændigheder og pågældendes anciennitet ved staten.

6) Voldgiftsrettens omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af voldgiftsretten og fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part.

7) Bestemmelsen om afskedigelsessagens eventuelle indbringelse for foranstående voldgiftsret finder ikke anvendelse ved opsigelse af en medarbejder, som ikke har været uafbrudt beskæftiget inden for vedkommende ministeriums område i mindst 1 år før afskedigelsen.

8) Den faglige voldgifts afgørelse er endelig i forhold til alle spørgsmål i forbindelse med afskedigelsen.

9) Denne aftale har virkning for afskedigelser, der finder sted efter aftalens udsendelse.

København, den 4. december 1985

CO-STAT

Ove Hygum

Finansministeriet

P.M.V.

Kurt Petersen

/ Thorkild Rotenberg

Cirkulæreskrivelse om overenskomst vedrørende løn- og arbejdsvilkår for ansatte ved Statens Filmcentrals Jyllandskontor, der beskæftiges med filmeftersyn (* 1)

Finansministeriet har den 8. oktober 1986 indgået vedlagte overenskomst med Kvindeligt arbejderforbund i Danmark vedrørende løn- og arbejdsvilkår for ansatte ved Statens Filmcentrals Jyllandskontor, der beskæftiges med filmeftersyn. Overenskomsten afløser overenskomst af 9. februar 1984.

Ændringer, der følger af lov nr. 123 af 31. marts 1985 om fornyelse og forlængelse af kollektive overenskomster og aftaler m.v. samt af beslutning af de i henhold til loven oprettede paritetiske nævn, er indarbejdet i overenskomsten.

Ovennævnte ændringer og ændringer i øvrigt i forhold til den hidtidige overenskomst er markeret med streger i margenen.

Lønberegning/-fradrag.

I forbindelse med arbejdet i det paritetiske nævn for den offentlige sektor i øvrigt er der opnået enighed om følgende ordning

Ved til- og fratræden på andre tidspunkter end ved en normal lønudbetalingsperiodes påbegyndelse eller afslutning beregnes lønnen som 1/40 (fra 1. december 1986 1/39) af ugelønnen for de timer, den ansatte er berettiget til løn.

I tilfælde, hvor en ansat er fraværende fra tjenesten enkelte dage under omstændigheder, hvor der skal foretages lønfradrag, eller hvor der skal foretages lønberegning for enkelte dage, anvendes samme beregningsmåde som anført ovenfor.

Ved lønfradrag i forbindelse med 1. hele fraværsdag i en sygeperiode (karensdag) finder bestemmelserne i finansministeriets cirkulære af 5. oktober 1984 anvendelse.

Ordningen har virkning fra den 1. august 1985 og kan opsiges med 3 måneders varsel, dog tidligst til den 1. april 1987.

Dyrtidsregulering.

Lov nr. 575 af 27. oktober 1982 om begrænsning af lønstigninger og om ændring af takt- og dyrtidsregulering m.v., § 3, samt lov af 23. maj 1984 om ændring af denne lov, bestemmer, at dyrtidsregulering på grundlag af reguleringspristallet for januar 1983 og følgende pristal til og med reguleringspristallet for januar 1987 bortfalder.

Lov nr. 297 af 4. juni 1986 om bortfald af automatisk regulering af arbejdsvederlag m.v. på grundlag af reguleringspristallet bestemmer, at reguleringer på grundlag af reguleringspristallet for april 1987 og følgende reguleringspristal bortfalder.

ad §§ 8 og 12. Opsigelse.

Ansatte efter denne overenskomst er omfattet af den aftale finansministeriet den 4. december 1985 har indgået med Centralorganisationen for overenskomstansatte i staten (CO-STAT) vedrørende afskedigelsesregler for ansatte i henholdsvis overenskomst mellem finansministeriet og organisationer, tilsluttet CO-STAT, jfr. bilag B. Tillidsrepræsentanter er ikke omfattet af aftalen.

Eventuelle tvivlsspørgsmål vedrørende overenskomsten forelægges for finansministeriet.

P.M.V.

E.B.

Else Medom Madsen

Som bilag til overenskomsten er optaget følgende

A: Aftale om tillidsrepræsentanter mellem finansministeriet og

Kvindeligt arbejderforbund i Danmark.

B: Aftale om afskedigelsesregler mellem finansministeriet og

CO-8TAT.

O V E R E N S K O M S T

mellem

finansministeriet og Kvindeligt Arbejderforbund i Danmark vedrørende løn- og arbejdsvilkår for ansatte ved Statens Filmcentrals Jyllandskontor, der beskæftiges med filmeftersyn.