Cirkulære om arbejdstidsforhold for deltidsbeskæftigede (* 1)

Cirkulære om arbejdstidsforhold for deltidsbeskæftigede (* 1)

I. Indledning

I henhold til § 8 i lov nr. 123 af 31. marts 1985 om fornyelse og forlængelse af kollektive overenskomster og aftaler m.v. nedsættes den normale ugentlige arbejdstid med 1 time pr. uge til 39 timer.

I det følgende redegøres for de særlige forhold for deltidsbeskæftigede i forbindelse med arbejdstidsnedsættelsen.

Ved deltidsbeskæftigede forstås ansatte, hvis arbejdstid er nedsat i forhold til arbejdstiden for tilsvarende fuldtidsbeskæftigede med en arbejdstid på 40 (39) timer pr. uge.

2. Arbejdstidsnedsættelsens virkninger for deltidsbeskæftigede

Det spørgsmål har været rejst, om deltidsbeskæftigedes arbejdstid som følge af arbejdstidsnedsættelsen skal nedsættes forholdsmæssigt, eller om deltidsbeskæftigedes arbejdstid forbliver upåvirket af arbejdstidsnedsættelsen med en lønstigning til følge.

Deltidsbeskæftigede kan have to forskellige typer af deltidsbeskæftigelse

1. Den deltidsbeskæftigede kan være ansat med et fast timetal inden for en bestemt periode (f.eks. 30 timer om ugen)

2. Den deltidsbeskæftigede kan være ansat med en bestemt brøkdel af fuldtidsbeskæftigelse (f.eks. på »3/4-tid«).

På baggrund af lovteksten og bemærkningerne til lovforslaget er det finansministeriets opfattelse, at deltidsbeskæftigedes arbejdstid - uanset det enkelte ansættelsesbrevs formulering - ikke ændres som følge af arbejdstidsnedsættelsen.

3. Ændring af beskæftigelsesgraden

Ændring af det ugentlige timetal kan fortsat umiddelbart ske efter aftale mellem den enkelte ansatte og arbejdsgiveren, jfr. hvad der i øvrigt måtte være anført herom i den enkelte overenskomst.

Mod den ansattes ønske kan arbejdstiden kun nedsættes, hvis ændringen er sagligt begrundet.

Den forestående arbejdstidsnedsættelse udgør ikke i sig selv en saglig begrundelse for at nedsætte arbejdstiden for een, flere eller samtlige deltidsbeskæftigede. Derimod vil en saglig begrundelse for en ændring f.eks. kunne være bevillingsmæssige årsager. Er der aftalt deltidsbeskæftigelse på 40 timer hver anden uge, er det også en saglig grund til at forlange en nedsættelse af arbejdstiden, hvis arbejdstiden for fuldtidsbeskæftigelse tilrettelægges som en arbejdstid på 39 timer pr. uge.

En yderligere forudsætning for, at ansættelsesmyndigheden kan nedsætte arbejdstiden mod den ansattes ønske er, at ændringen iværksættes over for den enkelte ansatte efter et varsel, der svarer til det for opsigelse fra ansættelsesmyndighedens side gældende.

Det bemærkes, at spørgsmalet om nedsættelse efter varsel af deltidsbeskæftigede tjenestemænds arbejdstid for tiden drøftes med tjenestemændenes centralorganisationer. Orientering om resultatet herafvil efterfølgende fremkomme.

P. M. V.

Kurt Petersen