DK
Cirkulæreskrivelse om overenskomst for bogbindere, restaurerings- og konseveringsteknikere samt bogbinderassistenter ved en række statsinstitutioner (aflønning)
Table of Provisions (18)
Statutory Text (18 Articles)
§ 2. Aflønning.
Grundugelønnen, incl. dyrtidstillæg udgør
For bogbindere/restaurerings- og konserveringsteknikere
Åbenrå København Århus og Odense Viborg P & T l. april l985: 3.362,92 3.30l,87 3.28l,52 3.26l,l7 3.469,68 l. april l986: 3.404,23 3.342,43 3.32l,83 3.30l,23 3.5l2,30 For bogbinderiassistenter: l. april l985: 3.027,87 2.976,99 2.946,47 2.926,l2 3.074,48 l. april l986: 3.065,06 3.0l3,56 2.982,66 2.962,06 3.ll2,25
Stk. 2. Pr. l. oktober l982 udgør dyrtidstillægget 980,40 kr. pr. uge (24,5l kr. pr. time), svarende til et pristal på l24 (januar l980 = l00). Dyrtidstidstillægget reguleres i øvrigt efter den for hovedorganisationerne fastsatte ordning (l. marts - l. september). Dyrtidstillægget er indregnet i den i stk. l anførte løn.
Regulering finder sted fra begyndelsen af den lønningsuge, i hvilken l. marts og l. september falder.
Stk. 3. Lønnen anvises halvmånedsvis.
For ansatte ved P & T udbetales lønnen i henhold til det i overenskomst af 28. august l982 § l0 fastsatte.
§ 2. Hvem kan vælges til tillidsrepræsentant.
Tillidsrepræsentanten skal vælges blandt de anerkendt dygtige ansatte, der har arbejdet mindst l år på det pågældende arbejdssted: hvor sådanne ikke findes i et antal af mindst fem, suppleres dette tal blandt de ansatte, der har arbejdet der længst.
§ 3. Tillæg.
A. Ansatte ved P & T
Stk. l. Der ydes efter oplæringstiden (normalt ca. 2 måneder) et tillæg på l,l4 kr. pr. time for udførelse af frimærketrykkeriets arbejde. Pr. l. april l986 forhøjes tillægget med 0,40 kr. til l,54 kr. pr. time.
Stk. 2. For betjening af frimærketrykkemaskinerne ydes et tillæg på ll0 øre pr. time. Der betales for mindst 8 timer pr. dag, idet der dog ikke ydes betaling for tidsrum, i hvilke frimærkeproduktionen er indstillet som følge af tekniske maskinstop.
Stk. 3. Der ydes et særligt tillæg på 65 øre pr. time ved sortering af flerfarvede frimærker.
Stk. 4. For sortering af frimærkeark til Postens Filateli i København ydes et tillæg på 45 øre pr. time.
Stk. 5. For oplæring i hæftearbejde ydes der til den, der forestår oplæringen, et tillæg på 30 øre pr. time i en uge.
Stk. 6. For oplæring af nyantagne bogbinderiassistenter i frimærketrykkeriet ydes der til den, der forestår oplæringen, et tillæg på 30 øre pr. time i 3 uger.
B. Ansatte ved øvrige institutioner
Stk. 7. Der kan efter godkendelse fra finansministeriet i ganske særlige tilfælde ydes tillæg for særligt betroet arbejde.
Stk. 8. » Forgyldertillæg« og »ledertillæg«, der er ydet i henhold til hidtidige aftaler, bevares som personlige tillæg for de pågældende.
Tillæggene udgør følgende beløb: l.4.l985 l.4.l986 l.l.l987
a) forgyldertillæg, pr. time 0,77 kr. l,04 kr. l,07 kr.
b) ledertillæg, pr. uge 6l,56 kr. 83,l9 kr. 83,l9 kr.
Stk. 9. Når bogbinderiassistenter udfører svendearbejde, aflønnes de for de timer, i hvilke de udfører dette arbejde, med samme timeløn, som gælder for svende.
§ 3. Valg af tillidsrepræsentant.
Valget af tillidsrepræsentant skal finde sted på en sådan måde, at alle ansatte, som er beskæftiget i virksomheden eller afdelingen på valgtidspunktet, sikres mulighed for at kunne deltage i valget, der kun er gyldigt, når flere end en trediedel af de der beskæftigede har stemt for vedkommende.
Stk. 2. Valget er i øvrigt ikke gyldigt, før det er blevet godkendt af forbundet og meddelt ledelsen for den pågældende virksomhed, der dog er berettiget til at gøre indsigelse mod valget over for forbundets hovedbestyrelse.
§ 4. Holddrift.
Når ansatte ved P & T arbejder i holddrift, betales 2. hold for tiden indtil kl. 24 med et tillæg på 6,45 kr. pr. time. 3. hold, der kan begynde før kl. 24, erholder l0,00 kr. pr. time i tillæg for alle holddriftstimerne.
Hvis 2. holds arbejdstid strækker sig ud over kl. 24, skal betalingen være som for 3. hold.
Stk. 2. 2. og 3. holds arbejdstid er 40 timer pr. uge, (pr. l. januar l987 39 timer pr. uge).
Stk. 3. For hver 40 timer, der arbejdes på 2. og 3. skift, opnås der ret til 3 timers betalt frihed, som opspares og gives som hele fridage i det følgende ferieår.
Stk. 4. Ved arbejde på 2. og 3. skift i dele af en uge opspares forholdsmæssig frihed.
Fridagene lægges efter aftale mellem virksomheden og arbejderen samtidig med aftale om ferielægning.
En opsparet fridag/time betales med samme beløb som en feriedag/time, der holdes i samme ferieår.
For opsparede fritimer, der ikke udgør en hel dag, udbetales beløbet sammen med feriegodtgørelsen.
Ved fratræden beregnes på tilsvarende måde det opsparede antal fridage/timer i den forløbne del af kalenderåret, og antallet af fritimer påføres holddriftkortet sammen med det til rådighed værende beløb.
Stk. 5. Hvis holddrift etableres for mindre end en arbejds-uge (kalenderuge), betales der tillæg for l uge.
For holddrift derudover betales kun for det antal dage, der har været arbejdet på holddrift.
§ 4. Stedfortræder for tillidsrepræsentant.
Hvor en tillidsrepræsentant er fraværende på grund af sygdom, ferie, deltagelse i kursus eller lignende, kan der efter aftale med arbejdsgiveren udpeges en stedfortræder for tillidsrepræsentanten. En således udpeget stedfortræder har i den periode, hvori vedkommende fungerer, den samme beskyttelse som den valgte tillidsrepræsentant, såfremt pågældende opfylder betingelserne for at blive valgt til tillidsrepræsentant i henhold til § 2.
§ 5. Overarbejde.
For overarbejde indtil 3 timer efter normal arbejdstids ophør betales et tillæg på 50 pct. af grundløn og dyrtidstillæg.
Stk. 2. For overarbejde ud over 3 timer og ved overarbejde på søn- og helligdage samt fridage betales et tillæg på l00 pct. af grundløn og dyrtidstillæg.
Stk. 3. Ved overarbejde ud over 2 timer i fortsættelse af den normale arbejdstids ophør skal den ansatte have l/4 times betalt spise- eller hvilepause.
Stk. 4. Overarbejde skal aftales med den ansatte med l dags varsel.
Ved uvarslet overarbejde på 2 timer og derover betales ud over det gældende overarbejdstillæg l5 kr. - ved P & T dog 20 kr. - pr. uvarslet dag.
Varslet overarbejde, som samme dag, hvor det skulle have været udført, aflyses, godtgøres med i alt l5 kr. - ved P & T dog 20 kr.
Stk. 5. For ansatte ved P & T gælder følgende
Overarbejde beregnes først efter fuld uges arbejde, beregnet efter vedkommende virksomheds arbejdstid, dog således, at lovbefalede helligdage, sygdom eller særlige årsager, som har forhindret arbejderen i fuld arbejdstid, ikke må medføre indskrænkninger i overarbejdsbetalingen.
§ 5. Samarbejde.
Det er tillidsrepræsentantens - såvel som arbejdsgiverens og dennes repræsentants - pligt at gøre sit bedste for at vedligeholde og fremme et godt samarbejde på arbejdsstedet.
§ 6. Sygdom.
A. Ansatte ved P & T
I sygdomstilfælde og ved tilskadekomst i tjenesten gælder reglerne i lov om dagpenge ved sygdom eller fødsel (dagpengeloven), samt bestemmelser for Bogbinder-, Kartonnage- og Papirvarebranchens sociale fond.
B. Ansatte ved øvrige institutioner
Der ydes løn under sygdom efter funktionærlovens regler.
§ 6. Klager og henstillinger.
Når en eller flere af tillidsrepræsentantens kolleger ønsker det, kan repræsentanten forebringe deres klager eller henstillinger for ledelsen, dog kun såfremt sagen ikke bliver ordnet tilfredsstillende ved dennes repræsentant på arbejdsstedet.
Stk. 2. Føler den pågældende sig ikke tilfredsstillet ved ledelsens afgørelse, står det vedkommende frit for at anmode sin organisation om at tage sig af sagen: men det er repræsentantens og dennes kollegers pligt at fortsætte arbejdet uforstyrret, indtil anden bestemmelse træffes af forbundet.
§ 7. Ferie.
A. Ansatte ved P & T
Der ydes ferie i henhold til ferieloven.
Når bogbindere/bogbinderiassistenter har haft 25 års beskæftigelse ved P ( T, gives der 3 dages ekstra ferie, der lægges i overensstemmelse med de hidtidige retningslinier. B. Ansatte ved øvrige institutioner
Der ydes ferie i henhold til ferieloven samt i henhold til den som bilag III til nærværende overenskomst vedhæftede ferieoverenskomst.
§ 7. Talsmand.
På virksomheder med holddriftsarbejde kan tillidsrepræsentanten på de skift, hvor denne ikke arbejder, og som omfatter mindst fem ansatte, udpege en talsmand til på sine vegne at søge eventuelle uoverensstemmelser oplyst og ordnet eller, såfremt omstændighederne stiller sig hindrende for en ordning, bringe sagen videre til tillidsrepræsentanten.
§ 8. Opsigelsesvarsler.
Fra institutionen Fra den ansatte Efter 4 ugers beskæftigelse l uge l uge Efter l års beskæftigelse 2 uger 2 uger Efter 5 års beskæftigelse 6 uger 2 uger Efter l0 års beskæftigelse 8 uger 4 uger.
§ 8. Funktion i arbejdstiden.
Tillidsrepræsentantens udførelse af de ham/hende påhvilende hverv skal ske på en sådan måde, at det er til mindst mulig gene for hans/hendes produktive arbejde.
Stk. 2. Dersom det er nødvendigt, at tillidsrepræsentanten for at opfylde sine forpligtelser som sådan på virksomheden må forlade sit arbejde i arbejdstiden, skal der forud herfor træffes aftale med arbejdsgiveren eller dennes repræsentant.
§ 9. Bidrag til socialfond.
Der indbetales nedenstående beløb pr. præsteret arbejdstime til Bogbinder-, Kartonnage- og Papirvarebranchens sociale fond for samtlige ansatte, som er beskæftiget ved det af overenskomsten omfattede arbejde.
A. For ansatte ved P & T 2,85 kr.
B. For ansatte ved øvrige institutioner 0,85 kr.
Stk. 2. Beløbene opkræves til fonden efter kvartalets afslutning. Opkrævningen skal være fremsendt inden udgangen af det efterfølgende kvartal. Beløbene skal være indbetalt senest l4 dage efter opkrævningens udsendelse.
§ l0. Arbejdstøj.
Der kan leveres arbejdstøj til de ansatte inden for en ramme, der for fuldtidsansatte udgør 355,20 kr. pr. år.
Samtidig bortfalder alle hidtidige ordninger vedrørende levering af arbejdstøj.
§ ll. Tillidsrepræsentanter.
Som regler for tillidsrepræsentanter gælder de i vedhæftede bilag II omhandlede bestemmelser.
§ l2. Medlemsskab af arbejdsløshedskasse. Der antages fortrinsvis bogbindere, restaurerings- og konserveringsteknikere samt bogbinderiassistenter, som er medlemmer af en statsanerkendt arbejdsløshedskasse.
§ l3. Normen.
Som regel for behandling af faglig strid gælder den mellem hovedorganisationerne senest vedtagne norm.
§ l4. Hovedaftale.
Den mellem Dansk Arbejdsgiverforening og Landsorganisationen i Danmark den 3l. oktober l973 indgåede hovedaftale med senere ændringer finder tilsvarende anvendelse på nærværende overenskomstområde.
§ l5. Overenskomstens varighed.
Denne overenskomst træder i kraft fra og med den l. april l985 og kan af parterne opsiges med 3 måneders skriftligt varsel til ophør til en l. april, dog tidligst den l. april l987.
Stk. 2. Selv om overenskomsten er opsagt eller udløbet, er parterne dog forpligtede til at overholde dens bestemmelser, indtil anden overenskomst træder i stedet, eller arbejdsstandsning er iværksat i overensstemmelse med de i § l4 nævnte regler.
København, den 20. marts 1986
Dansk Bogbinder og
Kartonagearbejder Forbund
Jørn Nielsen
Finansministeriet
P.M.V.
E.B.
Bjarne Jensen
Bilag I
Overenskomstens dækningsområde
Overenskomsten mellem finansministeriet og Dansk Bogbinder og Kartonnagearbejder Forbund omfatter de ved nedennævnte institutioners arbejdspladser beskæftigede bogbindere, restaurerings- og konserveringsteknikere samt bogbinderiassistenter.
l. Generaldirektoratet for Post- og Telegrafvæsenet (P & T),
2. Det kgl. Bibliotek,
3. Statsbiblioteket i Århus,
4. Landsarkivet for Sjælland, Lolland-Falster og Bornholm,
5. Landsarkivet for Nørrejylland, Viborg,
6. Landsarkivet for de sønderjyske landsdele, Åbenrå,
7. Rigsarkivet,
8. Landsarkivet for Fyn, Odense,
9. Statens Museum for Kunst,
l0. Danmarks pædagogiske Bibliotek,
ll. Den kgl. Veterinær- og Landbohøjskole,
l2. Matrikeldirektoratet,
l3. Nationalmuseet,
l4. Vejdirektoratet.
Bilag II
R E G L E R
om
tillidsrepræsentanter
§ l. Hvor vælges tillidsrepræsentant.
I enhver virksomhed eller - for større virksomheders vedkommende - enhver afdeling af denne udvælger de der beskæftigede bogbindere, restaurerings- og konserveringsteknikere samt bogbinderiassistenter af deres midte en ansat til at være tillidsrepræsentant over for ledelsen eller dennes repræsentant.
Stk. 2. I virksomheder eller fabriksafdelinger med seks ansatte eller derunder vælges dog ingen tillidsrepræsentant, medmindre begge parter ønsker det.
§ 9. Aflønning.
Hvis aftale i henhold til § 8, stk. 2, er truffet, eller hvis der på ledelsens foranledning i øvrigt lægges beslag på tillidsrepræsentanten i arbejdstiden i spørgsmål, som angår virksomheden og de ansatte, skal den pågældende for den tid, der medgår hertil, aflønnes med sin sædvanlige løn.
§ l0. Klubformand.
Hvis de ansatte på en virksomhed, henholdsvis en afdeling heraf, slutter sig sammen i en faglig klub eller lignende, skal tillidsrepræsentanten være formand.
§ ll. Afskedigelse af tillidsrepræsentant.
En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager, og ledelsen har pligt til at give den pågældende et opsigelsesvarsel på ialt 4 måneder.
Stk. 2. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel eller alvorlige forseelser, bortfalder varselspligten i henhold til denne paragrafs stk. l.
§ l2. Fremgangsmåde ved afskedigelse.
Hvis en arbejdsgiver finder, at der foreligger tvingende årsager efter § ll til at opsige en tillidsrepræsentant, der er valgt efter reglerne i §§ l-3, skal arbejdsgiveren rette henvendelse til finansministeriet, der herefter kan rejse spørgsmålet i henhold til reglerne for behandling af faglig strid. Mæglingsmødet skal i så fald afholdes senest 7 kalenderdage efter mæglingsbegæringens fremkomst, og den fagretlige behandling skal i øvrigt fremmes mest muligt.
Stk. 2. Fastslås det ved den fagretlige behandling, at der foreligger tvingende årsager til afskedigelse af tillidsrepræsentanten, betragtes opsigelsesvarsel som afgivet ved mæglingsbegæringens fremkomst.
Bilag III
F E R I E O V E R E N S K O M S T
for
bogbindere m.v. omfattet af overenskomst af 3. juni l982 mellem finansministeriet og Dansk Bogbinder og Kartonnagearbejder Forbund.
Idet ferieloven af 4. juni l970 med senere ændringer samt dertil hørende administrative bestemmelser i øvrigt er gældende, er parterne enige om, at nedenstående regler træder i stedet for bestemmelserne i ferielovens § l2 og § l4, stk. l og 2.
l. Ansatte, der er omfattet af denne ferieoverenskomst, får i stedet for feriegodtgørelse løn under ferie. Endvidere ydes en særlig feriegodtgørelse på l l/2 pct. af den løn, der er indtjent i det foregående optjeningsår, beregnet efter reglerne i ferielovens § l5.
2. En ansat, der er omfattet af denne ferieoverenskomst, kan dog forud for et optjeningsårs begyndelse i stedet kræve feriegodtgørelse af lønnen i dette optjeningsår. Feriegodtgørelsen udgør i så fald l2 l/2 pct. af lønnen i optjeningsåret, beregnet efer reglerne i ferielovens § l5.
Denne ferieoverenskomst har virkning fra og med optjeningsåret l983, således at løn under ferie udbetales første gang i ferieåret l984/85.
Ferieoverenskomstens gyldighed er betinget af godkendelse fra Direktoratet for Arbejdstilsynet.
København, den 3. juni 1982
Dansk Bogbinder og
Kartonagearbejder Forbund
Jørn Nielsen
Finansministeriet
P.M.V.
E.B.
N.E. Thulstrup
Ferieoverenskomsten er godkendt af Direktoratet for Arbejdstilsynet
den l2. august l982.
Bogbindere m.v., ansat efter l. januar l983, omfattes af ferieoverenskomsten med virkning fra det først kommende optjeningsår.
Bilag IV
P R O T O K O L L A T
I tilknytning til overenskomsten af 20. marts l986 mellem finansministeriet og Dansk Bogbinder og Kartonnagearbejder Forbund har parterne indgået følgende aftale
l. Stillinger inden for staten, der fremtidig oprettes på finansloven som bogbinder, bogbinderiassistent eller konserveringstekniker inden for bogbinderfaget til besættelse på overenskomstvilkår, omfattes af overenskomsten.
2. Ansatte, der den 3l. marts l98l var omfattet af overenskomsten af 29. februar l980, og som fortsat er ansat, oppebærer følgende personlige tillæg
Bogbindere, restaurerings- og konserveringsteknikere
Fra l. april l985 38,40 kr. pr. uge.
Fra l. april l986 stiger tillægget til 38,80 kr. pr. uge.
Bogbinderiassistenter
Fra l. april l985 37,60 kr. pr. uge. Fra l. april l986 stiger tillægget til 38,00 kr. pr. uge.
København, den 20. marts 1986
Dansk Bogbinder og
Kartonagearbejder Forbund
Jørn Nielsen
Finansministeriet
P.M.V.
E.B.
Bjarne Jensen
Cirkulæreskrivelse om overenskomst for bogbindere, restaurerings- og konseveringsteknikere samt bogbinderassistenter ved en række statsinstitutioner
PKAT l48
Hermed fremsendes overenskomst af 20. marts l986 mellem finansministeriet og Dansk Bogbinder og Kartonnagearbejder Forbund (DBKF) vedrørende løn- og arbejdsforhold for bogbindere, restaurerings- og konserveringsteknikere samt bogbinderiassistenter beskæftiget under en række statsinstitutioner.
Ændringer, der følger af lov nr. l23 af 3l. marts l985 om fornyelse og forlængelse af kollektive overenskomster og aftaler m.v. samt af beslutning af det i henhold til loven oprettede paritetiske nævn, er indarbejdet i overenskomsten.
Ovennævnte ændringer og ændringer i øvrigt i forhold til den hidtidige overenskomst er markeret med streger i margenen.
Opmærksomheden henledes på følgende
l. ad dækningsområde
Overenskomsten omfatter de i bilag I nævnte institutioner samt institutioner, der er eller måtte blive omfattet i henhold til bilag IV.
2. ad lønberegning/-fradrag.
I forbindelse med arbejdet i det paritetiske nævn for den offentlige sektor i øvrigt er der opnået enighed om følgende ordning
Ved til- og fratræden på andre tidspunkter end ved en normal lønudbetalingsperiodes påbegyndelse eller afslutning beregnes lønnen som l/40 (fra l. januar l987 l/39) af ugelønnen for de timer, den ansatte er berettiget til løn.
I tilfælde, hvor en ansat er fraværende fra tjenesten enkelte dage under omstændigheder, hvor der skal foretages lønfradrag, eller hvor der skal foretages lønberegning for enkelte dage, anvendes samme beregningsmåde som anført ovenfor.
Ved lønfradrag i forbindelse med l. hele fraværsdag i en sygeperiode (karensdag) finder bestemmelserne i finansministeriets cirkulære af 5. oktober l984 anvendelse.
Ordningen har virkning fra den l. august l985 og kan opsiges med 3 måneders varsel, dog tidligst til den l. april l987.
3. ad § l, stk. 2. Deltidsbeskæftigelse.
Der kan ske ansættelse på deltid med forholdsmæssig lønreduktion efter forudgående aftale mellem finansministeriet/P & T og DBKF.
4. ad § l, stk. 4
Bestemmelsen omfatter alene P & T.
5. ad § 2. Dyrtidsregulering.
Lov nr. 237 af 23. maj l984 om ændring af lov om begrænsning af lønstigninger og om ændringer af takt- og dyrtidsregulering m.v. (fortsat ændring af dyrtidsregulering), § l, stk. l, bestemmer, at dyrtidsregulering på grundlag af reguleringspristallet for januar l983 og følgende pristal til og med reguleringspristallet for januar l987 bortfalder.
6. ad § 3. Tillæg.
Tillæg, der er nævnt under pkt. A, kan alene ydes til de ved P & T ansatte.
Tillæg, der er nævnt under pkt. B, kan alene ydes til ansatte ved andre institutioner end P & T.
7. ad § 4. Holddrift.
Bestemmelsen vedrørende holddrift omfatter alene P & T.
Optjening af frihed i henhold til § 4, stk. 3, berøres ikke af arbejdstidsnedsættelsen. Der skal således fortsat efter l. januar l987 arbejdes 40 timer for at optjene 3 timers frihed.
8. ad § 5, stk. 4. Varskotillæg.
Varskotillægget ved uvarslet overarbejde udgør som hidtil for ansatte ved P & T 20 kr. og for ansatte ved andre statsinstitutioner l5 kr. Samme satser ydes, hvis varslet overarbejde aflyses samme dag, som det skulle have været udført.
9. ad § 5, stk. 5. Overarbejdstillæg.
Overarbejdstillæg ved P & T ydes først, når den pågældende har opfyldt en fuld ugenorm.
l0. ad § 6. Sygdom.
Ansatte ved P & T får i tilfælde af sygdom eller ved tilskadekomst i tjenesten dagpenge i henhold til lov om dagpenge ved sygdom eller fødsel samt eventuelt tilskud fra Bogbinder-, og Kartonnage- og Parpirvarebranchens sociale fond, mens ansatte ved øvrige institutioner får fuld løn under sygdom.
ll. ad § 7. Ferie.
Ansatte ved P & T oppebærer l2 l/2 pct. feriegodtgørelse, mens ansatte ved øvrige institutioner har mulighed for at få udbetalt løn under ferie + l l/2 pct. i særlig feriegodtgørelse.
Adgangen til 3 dages ekstra ferie omfatter ansatte ved P & T, der har 25 års beskæftigelse ved institutionen, samt - som personlig ordning - ansatte ved øvrige institutioner, der i henhold til tidligere aftaler mellem de enkelte institutioner og forbundet pr. l. april l973 eller tidligere har erhvervet ret til 3 dages ekstra ferie.
l2. Barns første sygedag.
Som forsøgsordning er det aftalt, at en anmodning om tjenestefrihed til pasning af sygt, mindreårigt, hjemmeværende barn kan imødekommes, når hensynet til barnets forhold gør dette nødvendigt, og forholdene på tjenestestedet tillader det.
På denne baggrund gælder en foreløbig ordning, således at der på barnets l. sygedag i fornødent omfang kan gives delvis eller hel tjenestefrihed.
De pågældende oppebærer under tjenestefriheden indtægt, svarende til den pågældendes grundløn.
Tjenestefrihed på barns l. sygedag er ikke omfattet af lov om begrænsning af løn under sygdom (karensdagsloven), jfr. punkt ll i finansministeriets cirkulære af 5. oktober l984.
Sygelister suppleres med oplysning om fravær på grund af børns sygdom.
Det bemærkes, at en ansats adgang til at benytte ordningen kan inddrages ved misbrug.
Eventuelle tvivlsspørgsmål vedrørende overenskomsten forventes forelagt finansministeriet.
P. M. V.
E.B.
Bjarne Jensen
O V E R E N S K O M S T
mellem
finansministeriet og Dansk Bogbinder og Kartonnagearbejder Forbund (DBKF) vedrørende løn- og arbejdsforhold for bogbindere, bogbinderiassistenter samt restaurerings- og konserveringsteknikere, hvis opgaver har basis i bogbinderfaget (f.eks. inkunabler, gamle bøger, protokoller, håndskrifter, papir- og bindrestaurering samt papir og bindkonservering), og som har bestået eksamen fra Kunstakademiets konservatorskole som restaurerings- eller konserveringstekniker, beskæftiget under en række statsinstitutioner, jfr. bilag I og bilag IV.
§ l. Arbejdstid.
Den ugentlige arbejdstid er 40 timer og kan lægges mellem kl. 6.30 og l7.00, dog kan arbejdstiden ved P & T efter aftale mellem P & T og tillidsrepræsentanten påbegyndes tidligere. Pr. l. januar l987 nedsættes den ugentlige arbejdstid til 39 timer.
Stk. 2. Ansættelse på deltid med forholdsmæssig lønreduktion kan finde sted efter forudgående aftale mellem overenskomstens parter.
Ved ansættelse på deltid ved P & T indgås der forudgående aftale herom mellem P & T og DBKF.
Stk. 3. Med hensyn til frihed på l. maj, juleaftensdag, nytårsaftensdag og grundlovsdag følges de hidtil i de enkelte statsinstitutioner gældende regler.
Stk. 4. Inden for P & T's område kan en arbejdsdag, der falder mellem 2 fridage, hvis en af parterne ønsker det, forlanges arbejdet af uden overtidsbetaling, men der godtgøres den ansatte 2 timer. Det er en betingelse for godtgørelsen af de 2 timer, at indarbejdningen af dagen finder sted efter en af arbejdsgiveren forud godkendt plan.