Cirkulære vedrørende hovedaftale mellem Finansministeriet og Foreningen af Danske Civiløkonomer (* 1)

§ 1. Finansministeriet og Foreningen af Danske Civiløkonomer er enige om at fremme et godt samarbejde og virke for rolige og stabile arbejdsforhold på tjenestestederne. Finansministeriet vil hverken direkte eller indirekte lægge hindringer i vejen for, at civiløkonomer organiserer sig inden for Foreningen af Danske Civiløkonomer.

§ 2. Den ret, ministerierne, styrelserne og institutionerne har til at lede og fordele arbejdet og til at anvende den efter deres skøn passende arbejdskraft, skal udøves på en sådan måde, at civiløkonomens overenskomstmæssige rettigheder ikke krænkes.

§ 3. Parterne er enige om, at løn- og øvrige arbejdsvilkår bør fastlægges ved kollektiv overenskomst.

Stk. 2. Forhandling om indgåelse af ny overenskomst, efter at en overenskomst er opsagt, eller om indgåelse af overenskomst i øvrigt optages snarest og senest 1 måned efter, at begæring om forhandling er fremsat. Forhandling om indgåelse af ny overenskomst tilrettelægges således, at ny overenskomst søges indgået, forinden den opsagte overenskomst udløber.

§ 4. Selv om en overenskomst er opsagt og udløbet, er parterne dog forpligtet til at overholde dens bestemmelser, indtil anden overenskomst er indgået, eller arbejdsstandsning er iværksat i overensstemmelse med reglerne i § 5.

§ 5. Parterne anerkender hinandens ret til at varsle og iværksætte arbejdsstandsning efter nedenstående regler.

Stk. 2. Beslutning om at iværksætte arbejdsstandsning tilkendegives den anden part ved særlig og anbefalet skrivelse mindst 1 måned, før den iværksættes.

Stk. 3. Den i stk. 2 nævnte skrivelse skal angive arbejdsstandsningens karakter og nærmere omfang.

Stk. 4. Arbejdsstandsning kan kun iværksættes fra den 1. i en måned.

Stk. 5. Arbejdsstandsninger kan ikke omfatte

a) medlemmer, som er beskæftiget i chefstillinger eller

b) medlemmer, hvis medvirken ved forhandlingerne er nødvendig for forhandlingernes afslutning og konfliktens ophør eller

c) medlemmer, der undtages ved aftale mellem parterne.

Stk. 6. Som arbejdsstandsning betragtes strejke, lockout, blokade og boykot.

Stk. 7. Ved arbejdsstandsningens ophør genoptager civiløkonomerne uden unødigt ophold deres arbejde på de tjenestesteder, hvor de var ansat. Der må ikke fra nogen af parternes side finde fortrædigelse sted i anledning af arbejdsstandsningen.

P R O T O K O L L A T

i tilknytning til hovedaftale af dags dato mellem

finansministeriet og Foreningen af Danske Civiløkonomer.

Parterne er enige om nedenstående bemærkninger til nogle enkeltbestemmelser i hovedaftalen

ad § 2.

Bestemmelsen indebærer ikke nogen ændring i den hidtidige situation eller praksis med hensyn til de ansattes medindflydelse, og bestemmelsen er ikke til hinder for, at der ved aftale eller på anden måde sker en indskrænkning i ministeriernes, styrelsernes og institutionernes ret til at lede og fordele arbejdet og til at anvende den efter deres skøn passende arbejdskraft.

ad § 5, stk. 5.

Den under a) nævnte undtagelse gælder alene de pågældendes beskæftigelse i hovedstillingen og alene chefstillinger i 36. og højere lønramme.

K ø b e n h a v n, den 27. februar 1986.

FORENINGEN AF DANSKE CIVILØKONOMER

Jens E. Parsby /Inge Storm

FINANSMINISTERIET

P. M. V.

E.B.

Finn Hoffmann

P R O T O K O L L A T

i tilknytning til hovedaftale af dags dato mellem

finansministeriet og Foreningen af Danske Civiløkonomer.

Parterne er enige om, at de til hovedaftalen svarende bestemmelser i

gældende overenskomst mellem finansministeriet og Foreningen af

Danske Civiløkonomer bortfalder ved hovedaftalens ikrafttræden.

K ø b e n h a v n, den 27. februar 1986.

FORENINGEN AF DANSKE CIVILØKONOMER

Jens E. Parsby

/ Inge Storm

FINANSMINISTEDRIET

P. M. V.

E.B.

Finn Hoffmann

Cirkulære vedrørende hovedaftale mellem Finansministeriet og Foreningen af Danske Civiløkonomer (* 1)

Hoslagt følger hovedaftale af 27. februar 1986 mellem finansministeriet og Foreningen af Danske Civiløkonomer.

For må vidt angår hovedaftalens § 7 skal følgende bemærkes

ad § 7a.

I overensstemmelse med Normen for regler for behandling af faglig strid sikrer § 7a, at enhver uenighed vedrørende arbejds- og ansættelsesforholdene, som opstår i overenskomstperioden, søges bilagt ved mægling. Mægling er ikke begrænset til retstvister. En part vil således ikke med henvisning til, at en opstået uenighed ikke er af retlig karakter, kunne nægte at deltage i mægling. Omvendt ligger der ikke i en parts deltagelse i mægling nogen forudsætningsvis anerkendelse af, at uenigheden er af retlig karakter, som præjudicerer en eventuel senere voldgift.

For ikke at indføre nye arbejdsretlige begreber i hovedaftalen anvendes det fra Normen hentede udtryk »uenighed af faglig karakter«. Definitionen i stk. 2 af, hvad der skal forstås herved, er hentet fra Knud Illum, Den kollektive arbejdsret, 3. udgave, p. 275. Definitionen er dog i overensstemmelse med princippet i arbejdsretslovens § 9, stk. 2, udtrykkeligt udvidet til også at omfatte påståede overenskomstbrud.

Det er ved stk. 2 forudsat, at der inden konstateringen af, at der foreligger uenighed, levnes den part, over for hvem krav er fremsat, rimelig tid til nødvendig sagsbehandling vedrørende kravets imødekommelse.

ad § 7b.

Bestemmelsen sikrer, at mægling af hver af parterne kan foranlediges med kort varsel, og at modparten ikke ved at afslå at deltage i mægling kan trække sagens behandling i langdrag. I tilfælde af arbejdsstandsning træder mæglingsmøde i stedet for det i arbejdsretslovens § 9, stk. 2, omtalte fællesmøde.

Mæglingsmøderne afholdes i finansministeriets mødelokaler eller i organisationens lokaler i København.

Der optages et referat af mødet. Referatet udfærdiges på stedet og underskrives af begge parter.

Efter bestemmelsen i § 7b, stk. 2, kan mæglingsmøde også kræves afholdt på arbejdsfri dage (weekends og helligdage).

ad § 7c.

Udtrykket »vedrører forståelsen af en kollektiv overenskomst« svarer til Normens § 5, stk. 1.

Stk. 2 føjer hertil fristregler, som sikrer, at voldgiftsbehandlingen kan komme i gang praktisk taget omgående, således at en part ikke ved at tøve med at udpege voldgiftsmænd kan forhale sagens behandling.

Stk. 3 føjer desuden hertil en regel hentet fra Normens § 5, stk. 4, som gør arbejdsretten kompetent til at påkende spørgsmålet om berettigelsen af vægring ved at deltage i voldgift. Denne regel, som fraviger den almindelige regel i § 8 om, at også uenighed om eller brud på hovedaftalen henhører under voldgift, tilsigter ligesom de foregående regler at sikre en hurtig afgørelse af opståede uenigheder. For tilfælde af påstået overenskomstbrud åbnes der ved stk. 3 tillige mulighed for, at arbejdsretten kan pådømme selve den tilgrundliggende tvist, hvis det begæres af en af parterne. Formålet hermed er at forhindre yderligere forhaling af sagen, såfremt vægring ved at deltage i voldgift kendes uberettiget. Det følger af arbejdsretslovens § 14, at indbringelse for arbejdsretten skal ske gennem Akademikernes Centralorganisation.

Der gøres i reglerne i § 7c ingen indskrænkning i den arbejdsretten i henhold til arbejdsretslovens § 9, stk. 1, nr. 4-5, tilkommende konpetence.

P. M. V.

E.B.

Torben Møller

H O V E D A F T A L E

mellem

finansministeriet og Foreningen af Danske Civiløkonomer.

Denne hovedaftale er afsluttet mellem på den ene side finansministeriet og på den anden side Foreningen af Danske Civiløkonomer med bindende virkning for de ministerier, styrelser og institutioner, der er omfattet af en mellem finansministeriet og Foreningen af Danske Civiløkonomer indgået kollektiv overenskomst, og for medlemmer af foreningen som er ansat i henhold til en overenskomst som nævnt.

FDC er berettiget til at overlade til Akademikernes Centralorganisation (AC) at føre overenskomstforhandlinger og indgå overenskomster med finansministeriet.

I det omfang, foreningen overlader sin ret til at føre overenskomstforhandlinger og indgå overenskomst til Akademikernes Centralorganisation, indtræder Akademikernes Centralorganisation i foreningens rettigheder og forpligtelser i henhold til nærværende hovedaftale.