DfA-meddelelse vedrørende forlængelse af dagpengeretten i henhold til arbejdsløshedsforsikringslovens § 55 for afholdt optjent ferie med feriegodtgørelse. (* 1)

DfA-meddelelse vedrørende forlængelse af dagpengeretten i henhold til arbejdsløshedsforsikringslovens § 55 for afholdt optjent ferie med feriegodtgørelse. (* 1)

---------------------------------------------------------------------

Bekendtgørelse, cirkulære m.v.

Bekendtgørelse nr. 451 af 11. oktober 1985 om beregning af arbejdskravet (26-ugers-reglen) i henhold til § 55 om arbejdsformidling og arbejdsløshedsforsikring m.v.

---------------------------------------------------------------------

Kommentarer m.v.

Direktoratet har udtalt, at afholdt ferie med feriegodtgørelse forlænger dagpengeretten i henhold til arbejdsløshedsforsikringslovens § 55 med en periode, der svarer til antallet af optjente og afholdte feriedage efter ferielovens regler.

---------------------------------------------------------------------

Meddelelse om afgørelsen

En arbejdsløshedskasse havde forelagt direktoratet spørgsmålet om, hvorledes der skal ske forlængelse af dagpengeretten i henhold til arbejdsløshedsforsikringslovens § 55 for afholdt ferie med feriegodtgørelse. Kassen oplyste, at spørgsmålet blandt andet havde betydning for efterlønsmodtagere, der afholder ferie med feriegodtgørelse, der er optjent på grundlag af beskæftigelse forud for overgangen til efterløn, idet ferien rykker satsskiftedatoen (overgang fra 90% til 80% satsen).

Kassen var især i tvivl om, hvorvidt der kan ske forlængelse med det fulde antal feriedage ifølge feriekort/FerieGiro for efterlønsmodtagere, der forud for overgangen havde været deltidsansatte og samtidig havde modtaget supplerende dagpenge. Direktoratet udtalte, at afholdt ferie med feriegodtgørelse efter direktoratets opfattelse forlænger dagpengeretten i henhold til arbejdsløshedsforsikringslovens § 55 med en periode, der svarer til antallet af optjente og afholdte feriedage efter ferielovens regler.

Et medlem, der afholder 30 dages ferie i efterlønsperioden, der er optjent forud for overgangen til efterløn, skal således havde satsskiftedatoen forlænget med 30 dage uanset antallet af beskæftigede timer i optjeningsåret. Det afgørende er således, hvor mange feriedage medlemmet efter ferieloven har optjent i optjeningsåret.