Skrivelse vedrørende stillingsbeskrivelse for AF's regionale ligestillingskonsulenter

Skrivelse vedrørende stillingsbeskrivelse for AF's regionale ligestillingskonsulenter

Ligestillingskonsulenterne har til opgave at fremme ligestillingen på det regionale arbejdsmarked i overensstemmelse med lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse mv.

Ligestillingskonsulentens opgave er tværgående i forhold til AF-systemet og må derfor løses i et nært samarbejde med regionens AF-konsulenter og erhvervsvejledere. Hertil kommer, at ligestillingskonsulenterne skal bistå ved løsningen af ligestillingsmæssige sekretariatsopgaver for arbejdsmarkedsnævnet. På baggrund af begge forhold indgår ligestillingskonsulenterne i arbejdsmarkedsnævnets sekretariat. Efter regional vurdering kan der dog blive tale om, at ligestillingskonsulenten gør delvis tjeneste ved et andet AF-kontor i regionen.

Ligestillingskonsulenten skal i samarbejde med arbejdsmarkedsnævnets sekretariat løbende følge udviklingen med hensyn til ligestilling/kvinders beskæftigelse på det regionale arbejdsmarked og i uddannelsestilbuddene. Een gang om året udarbejder ligestillingskonsulenten planer for ligestillingsarbejdet i regionen til nævnssekretariatets samlede årsplan for AF. Beretning for ligestillingsarbejdet indgår ligeledes i regionens årsberetning. Det er ligestillingskonsulenternes opgave løbende at følge planens realisering.

Ligestillingskonsulenterne skal i samarbejde med sekretariatet arbejde for, at de bestræbelser, der i AF-systemet udfoldes, såvel overfor den enkelte klient som i den overordnede planlægning, udgør en sammenhængende indsats for ændringen af det kønsopdelte arbejdsmarked.

Ligestillingskonsulenterne skal - gennem information, rådgivning, vejledning og undervisning af AF's personale - medvirke til en intensivering af den indsats AF udfører for at behandle kvinder og mænd lige i AF's jobformidling, erhvervsvejledning, informationsvirksomhed, tilrettelæggelse af uddannelsesforanstaltninger mv.

Ligestillingskonsulenterne skal i nært samarbejde med relevante medarbejdere i AF-systemet arbejde sammen med lokale uddannelsesinstitutioner, kommunale myndigheder, organisationer og virksomheder mv. med det formål at tilvejebringe vejledningskurser, uddannelses- og beskæftigelsestilbud, der kan modvirke det kønsopdelte arbejdsmarked. Ligestillingskonsulenterne skal som led i dette arbejde tage initiativ til iværksættelse og vurdering af forskellige former for forsøgsvirksomhed strækkende sig fra informationsvirksomhed over etablering af utraditionelle uddannelsesforløb til direkte placering af eksempelvis arbejdsløse kvinder i utraditionelle job. Ligestillingskonsulenterne skal desuden vurdere behovet for eventuelle særlige foranstaltninger for kvinder og medvirke ved tilrettelæggelse af forsøg med orientering, vejledning og rådgivning der især skal motivere kvinder for uddannelse og for mere utraditionelle beskæftigelsesvalg.

Ligestillingskonsulenterne skal endvidere i nært samarbejde med relevante medarbejdere i AF-systemet udvikle og afprøve metoder, der kan fremme ændringer med hensyn til de traditionsbestemte opfattelser af kvinders og mænds kvalifikationer og de traditionsbestemte ansættelsesprocedurer og politikker som hindrer ligebehandling af kvinder og mænd med hensyn til beskæftigelse mv.

Med henblik på en fælles udvikling af ligestillingsarbejdet i regionerne skal ligestillingskonsulenterne i samarbejde med arbejdsdirektoratet yde bidrag til et informations- og undervisningsmateriale, der kan anvendes over hele landet.

Ingen