Cirkulære vedrørende lov om ændring af lov om arbejdsformidling og arbejdsløshedsforsikring m.v. (Ændringer som følge af indførelse af delpension).

Cirkulære vedrørende lov om ændring af lov om arbejdsformidling og arbejdsløshedsforsikring m.v. (Ændringer som følge af indførelse af delpension).

Ved lov nr. 294 af 4. juni 1986 har folketinget vedtaget en række ændringer i arbejdsløshedsforsikringsloven som konsekvens af indførelse af delpension efter lov om delpension.

Delpensionsloven træder i kraft den 1. oktober 1986, dog således at delpensionen først kan udbetales fra den 1. januar 1987.

Ændringerne i arbejdsløshedsforsikringsloven træder i kraft den 1. januar 1987.

Under henvisning til lovens nummerering i § 1, skal anføres følgende

Ad nr. 1. Efter § 43, stk. 1, 1. pkt., skal medlemmer, der ikke har deres væsentligste livsophold ved erhvervsarbejde, udtræde af kassen. Bestemmelsen i § 43, stk. 5, sikrer, at medlemmer, hvis delpension er større end erhvervsindtægten, kan bevare medlemskab af arbejdsløshedskassen.

Ad nr. 2. Bestemmelsen indebærer, at medlemmer, der overgår til delpension, overflyttes til deltidsforsikring.

De skal derfor kun betale kontingent som deltidsforsikrede.

Bestemmelsen indebærer også, at delpensionsmodtagere i ledighedsperioder vil få beregnet dagpenge efter reglerne for deltidsforsikrede. Dette gælder også ved beregning af dagpenge efter bortfald af delpensionen.

Ad nr. 3. Delpensionsmodtagere kan vælge at gå på efterløn i forbindelse med ophør af deltidsarbejde. Overgang til efterløn kan også vælges, hvis delpensionen bortfalder, fordi modtageren har været ledig eller har været fraværende på grund af sygdom i en sammenhængende periode på 13 uger.

I alle tilfælde er det - også for delpensionsmodtagere - en forudsætning, at lovens betingelser for overgang til efterløn er opfyldt.

Der er ikke ændret ved bestemmelsen om, at medlemmer, der er udtrådt af efterlønsordningen, ikke på ny kan overgå til efterløn.

Det betyder, at efterlønsmodtagere, der overgår til delpension, ikke kan genindtræde i efterlønsordningen.

Bestemmelsen i § 75 b, stk. 4, indeholder sammen med bestemmelsen i § 75 d, stk. 2, betingelserne for, at delpensionsmodtagere kan overgå til efterløn som fuldtidsforsikrede

1) Anmodning om overgang til efterløn skal ske inden delpensionen bortfalder (§ 75 b, stk. 4).

2) Betingelserne for ret til efterløn som fuldtidsforsikret, jfr. § 75 d, stk. 1, skal have været opfyldt på tidspunktet for overgang til delpension (§ 75 d, stk. 2).

Det betyder, at hvis anmodning om overgang til efterløn sker efter delpensionens bortfald, eller hvis betingelserne for ret til efterløn som fuldstidsforsikret ikke var opfyldt ved overgangen til delpension, vil medlemmet alene have mulighed for at få efterløn efter reglerne for deltidsforsikrede.

Ad nr. 5. Bestemmelsen sikrer, at medlemmer, der er blevet deltidsforsikrede ved overgangen til delpension, ved overgang til efterløn kan blive berettigede til efterløn som fuldtidsforsikrede, jfr. bemærkningerne til nr. 3.

Udgangspunktet for beregning af efterlønnens størrelse efter en periode med delpension vil blive indtægten ved deltidsarbejdet med kompensation for den arbejdstidsnedsættelse, som delpensionen blev beregnet efter.

Ad nr. 6, og 8. Bestemmelserne indebærer, at perioder med delpension sidestilles med perioder med efterløn ved opgørelsen af de perioder, hvor efterlønnen udgør henholdsvis højeste dagpenge, 80% heraf og 70% heraf.

Arbejde i perioder med delpension forlænger ikke de ovennævnte perioder.

I Socialministeriet er man i gang med at udarbejde en bekendtgørelse om delpension. Når dette arbejde er afsluttet, vil Direktoratet for Arbejdsløshedsforsikringen udsende nærmere regler om samspillet mellem delpension og efterløn.

P.D.V.

Vibeke Dalbro

kontorchef

Ingen