Skrivelse vedr. efg-elevers forsømmelse (Handelsskoler og tekniske skoler)

Skrivelse vedr. efg-elevers forsømmelse

(Handelsskoler og tekniske skoler)

På given foranledning skal direktoratet for erhvervsuddannelserne vedrørende oplysningspligt ved elevers forsømmelse oplyse, at en efg-elev efter direktoratets opfattelse har pligt til at underrette praktikvirksomheden om sygdomsfravær under skoleophold i samme omfang som under virksomhedsophold.

Der kan herom henvises til en lov om dagpenge ved sygdom eller fødsel, hvorefter eleven i sygdomstilfælde uden ugrundet ophold skal foretage anmeldelsen til arbejdsgiveren. Der kan endvidere henvises til dagpengelovens regler om dokumentation for, at fraværet skyldes sygdom.

Ansvaret for, at praktikvirksomheden er underrettet om elevens sygefravær, påhviler således eleven og ikke skolen.

Såfremt en virksomhed retter henvendelse til skolen med anmodning om en vurdering af elevens fortsatte uddannelsesmuligheder på baggrund af et sygdomsfravær, bør skolen i almindelighed ikke afstå herfra, for så vidt der er grundlag for en sådan vurdering. Skolens udtalelse bør i videst muligt omfang afgives i samarbejde med eleven og virksomheden med det formål, at der skabes et rimeligt bedømmelsesgrundlag for parterne med hensyn til aftalens opretholdelse og en eventuel anvendelse af undervisningsministeriets bekendtgørelse nr. 380 af 31. juli 1978 § 5, stk. 4, om supplerende skoleundervisning sammenholdt med § 13 om forlængelse af uddannelsestiden.

Såfremt en efg-elev udebliver fra undervisningen i 2. del uden at det skyldes sygdom eller anden lovlig grund, kan eleven i medfør af bekendtgørelsens § 5, stk. 2, udelukkes fra fortsat undervisning, når mindre vidtgående foranstaltninger forgæves har været anvendt. En eventuel udelukkelse medfører, at uddannelsesaftalen bortfalder, jfr. § 5, stk. 3. Sådanne forsømmelser vil i almindelighed kunne være anledning til, at skolen optager kontakt med virksomheden for i et samarbejde mellem elev, virksomhed og skole at søge forsømmelserne bragt til ophør. Det bemærkes, at forsømmelser af denne art i alvorlige tilfælde formentlig vil kunne begrunde ophævelse af uddannelsesaftalen i medfør af bekendtgørelsens § 15, jfr. § 14. Der henvises iøvrigt til V-489 af 15 januar 1981 vedrørende retningslinier for mødepligten til efg-undervisningen.

Såfremt en virksomhed retter henvendelse til skolen med anmodning om at få oplyst, hvorvidt en elev har forsømt undervisningen uden lovlig grund i en nærmere angivet periode, vil skolen på baggrund af ansættelsesforholdet mellem eleven og virksomheden efter direktoratets opfattelse være forpligtet til at svare. I sådanne tilfælde skal eleven orienteres om skolens udtalelse.

Skolen kan derimod efter direktoratets opfattelse ikke af egen drift foretage en systematisk eller automatisk underretning af virksomhederne om elevernes fravær. En henvendelse fra skole til virksomhed må bero på en konkret vurdering i hvert enkelt tilfælde.

For så vidt angår spørgsmålet om afgivelse af disse oplysninger til de faglige udvalg skal man meddele, at oplysninger om navngivne elevers fravær kun kan afgives til de faglige udvalg i tilfælde, hvor der på grund af forsømmelser er rejst sag om forlængelse af en uddannelsesaftale i medfør af bekendtgørelsens § 5, stk. 4, jfr. § 13, eller hvor udvalget i medfør af § 14 behandler en sag om ophævelse af en uddannelsesaftale på grund af forsømmelser.

P.d.v.

e.b.

M. Johansen

Ingen