Cirkulære om løn- og ansættelsesforhold for kirkesangere og for organister der ikke lønnes efter tjenestemændenes lønrammer. (Til stiftsøvrighederne)

Cirkulære om løn- og ansættelsesforhold for kirkesangere og for organister der ikke lønnes efter tjenestemændenes lønrammer.

(Til stiftsøvrighederne)

Cirkulærets anvendelsesområde

1. Dette cirkulære finder anvendelse på kirkesangere samt på

organister der ikke efter de derom fastsatte regler skal aflønnes

efter tjenestemændenes lønrammesystem.

De i cirkulæret pkt. 9-13 fastsatte honorarsatser samt bestemmelsen i pkt. 18 om befordringsgodtgørelse for befordring mellem hjem og arbejde er vejledende.

Ansættelse

2. Ansættelse foretages af menighedsrådet for det sogn, i hvilket organisten/kirkesangeren skal gøre tjeneste. Skal organisten/kirkesangeren gøre tjeneste i mere end eet sogn, foretages ansættelsen af menighedsrådene inden for ansættelsesområdet i fællesskab.

Opslag.

3. Ledige stillinger besættes efter opslag.

Opslagets indhold.

4. Opslag skal indeholde oplysning om stillingens aflønning, tjenestested og ansøgningsfrist. Endvidere skal opslaget angive særlige uddannelseskrav, der stilles til ansøgere, særligt stillingsindhold samt oplysning om, hvor stillingens regulativ kan rekvireres.

Ansøgningsfrist.

5. Ansøgningsfristen skal være mindst 21 dage.

Opslags bekendtgørelse.

6. Opslag indrykkes i uge- eller dagspressen og eventuelt i fagblade .

Det offentlige arbejdsformidlingskontor skal gøres bekendt med opslaget.

Prøveansættelse.

7. De første 12 måneder af ansættelsestiden ved første ansættelse i folkekirken som organist/kirkesanger betragtes som prøvetid. Særlig prøvetid kan i andre tilfælde ikke aftales. Prøvetiden kan ikke forlænges.

Lønning.

8. Lønfastsættelsen foretages på grundlag af en opgørelse af det antal tjenester, der er normalt for et kalenderår.

Til tjenester henregnes gudstjenester, andagter i kirken eller på sygehus, plejehjem udsyngelser m.m. og kirkelige handlinger. Såfremt organisten/kirkesangeren er forpligtet til at medvirke ved menighedsmøder eller konfirmandundervisning medregnes sådanne tjenester.

Der foretages ikke fradrag af tjenester, som organisten/kirkesangeren på grund af ferie eller sygdom ikke har kunnet medvirke ved, eller af tjenester, som er bortfaldet af grunde, der ikke kan tilregnes organisten/kirkesangeren.

Har en organist/kirkesanger ansættelse ved flere kirker, sammenlægges tjenestetallet ved de enkelte kirker, og honorarfastsættelsen finder sted på grundlag af det samlede tjenestetal.

Lønfastsættelse for organister.

9. På grundlag af tjenestetallet fastsættes lønnen efter de i det medfølgende bilag angivne honorarskalaer I, Ia, Ib, II og III.

10. Organister henfører til vedkommende honorarskala på grundlag af deres uddannelse ved ansættelsen således

Honorarskala III: Højeste organisteksamen fra et dansk musikkonservatorium.

Honorarskala II: Præliminær Orgelprøve fra dansk musikkonservatorium eller seminarium.

Honorarskala I b: 2. delprøve i den præliminære organistuddannelse.

Honorarskala I a: 1. delprøve i den præliminære organistuddannelse eller seminariets orgelprøve.

Honorarskala I: Organister uden ovennævnte uddannelser.

Kirkeministeriet træffer afgørelse om, efter hvilken honorarskala en organist med organistuddannelse i udlandet skal lønnes.

Såfremt en organist under ansættelsesforholdet består Præliminær Orgelprøve eller 1. eller 2. delprøve i den præliminære organistuddannelse, henføres han fra den første i den nærmeste efterfølgende måned til den honorarskala, der efter stk. 1 svarer til den beståede prøve.

11. Såfremt det påhviler organisten at lede kor, forhøjes det årlige grundhonorar således

Honorarskala: I Ia Ib II III Ledelse af voksenkor 3875 4195 4480 4810 6915 Grundbeløb pr.1/4-1983

Ledelse af

flere kor

eller børnekor 7755 8390 8955 9615 13820 - - -

Påhviler det en organist at udføre kirkekoncerter, forhøjes det årlige grundhonorar således

Honorarskala: I Ia Ib II III

Pligtigt antal

koncerter årligt

Indtil 5 3875 4195 4480 4810 6915 Grundbeløb pr.1/4-1983 6-10 7755 8390 8955 9615 13820 - - - 11 og derover 11630 12580 13430 14420 20720 - - -

Lønfastsættelse for kirkesangere.

12. På grundlag af tjenestetallet fastsættes lønnen efter den i bilaget angivne honorarskala I. Kirkesangere, der har lærereksamen med prædikat om, at de kan forestå kirkesangen, eller har bestået en af kirkeministeriet godkendt prøve, lønnes dog efter honorarskala Ia (jfr. bilaget).

13. Såfremt det påhviler kirkesangeren at lede kor, forhøjes det årlige grundhonorar således

Honorarskala: I Ia Ledelse af voksenkor 3875 4195 Grundbeløb pr. 1/4-1983 Ledelse af flere kor eller børnekor 7755 8390 - - -

Ændringer af honorar.

14. Når honorarfastsættelse har fundet sted, foretages forhøjelse eller nedsættelse kun, såfremt der sker varige ændringer i tjenestetallet eller af stillingsindholdet iøvrigt.

Nedsættelse af fastsatte honorarer kan kun gennemføres med det opsigelsesvarsel, der er fastsat i pkt. 31.

Lønnens udbetaling.

15. Honoraret med tillæg betales månedsvis bagud.

Forudbetaling opretholdes dog for nu ansatte organister/kirkesangere, der er forudlønnede.

Grundhonorarerne jfr. pkt. 9-13 reguleres efter bilag 8 i kirkeministeriets cirkulære om regulering af kirkefunktionærers lønninger der udsendes i april og oktober hvert år.

Løn under sygdom og under fravær på grund af barnefødsel.

16. Ved fravær på grund af sygdom eller barnefødsel er organisten/kirkesangeren ikke berettiget til løn, men eventuelt til dagpenge i henhold til reglerne i lov om dagpenge.

Befordringsgodtgørelse for befordring mellem flere arbejdssteder.

17. Der ydes organister/kirkesangere godtgørelse for befordring med eget befordringsmiddel mellem flere tjenestesteder, såfremt brug af befordringsmiddel er nødvendig af hensyn til tjenestens afvikling. Godtgørelsen beregnes efter de for statens tjenestemænd gældende regler for brug efter bemyndigelse af eget befordringsmiddel.

Endvidere kan der ydes godtgørelse af udgifter til befordring til pligtige tjenester uden for pastoratet. Såfremt offentligt transportmiddel ikke med rimelighed kan forlanges benyttes, udbetales godtgørelsen efter de ovennævnte retningslinier.

Befordringsgodtgørelse for befordring mellem hjem og arbejdssted.

18. Såfremt et menighedsråd i en ledig stilling som organist/kirkesanger ansætter en ansøger, der har bopæl 10 km eller mere fra kirken, kan der endvidere ydes den pågældende godtgørelse af udgifter til befordring til og fra tjenester i pastoratet. Såfremt der er rimelig mulighed herfor, skal offentligt befordringsmiddel anvendes. I modsat fald ydes godtgørelse efter reglerne for statens tjenestemænds brug af eget befordringsmiddel efter taksten for »anden godkendt kørsel«.

Hvis den ansatte har bopæl mere end 50 km fra kirken, beregnes godtgørelserne alene på grundlag af en afstand på 50 km.

Såfremt den pågældende er ansat ved flere kirker, lægges afstanden mellem den ansattes bopæl og den nærmest liggende af de kirker, ved hvilke han er ansat, til grund.

19. Godtgørelse efter pkt. 17 og 18 udbetales månedlig bagud sammen med lønnen på grundlag af organistens/kirkesangerens opgørelse over de tjenester, i forbindelse med hvis varetagelse han/hun har haft befordringsudgifter.

Telefongodtgørelse.

20. Der kan efter menighedsrådets bestemmelse ydes organister/kirkesangere telefongodtgørelse efter kirkeministeriets cirkulære af 30. juni 1983 angående boligtjenestetelefoner m.v. til tjenestemænd m.fl. i folkekirken.

Ferie.

21. Organister/kirkesangere er berettiget til ferie efter reglerne i lov om ferie.

Fridage.

22. Organister/kirkesangere er berettiget til en fast ugentlig frida

g som fastsættes i stillingens regulativ, jfr. pkt. 4.2 i cirkulære af 20. december 1974 om løn- og ansættelsesvilkår for kirke- og kirkegårdsfunktionærer.

Jubilæumsgratiale.

23. Der udbetales organister/kirkesangere et jubilæumsgratiale efter statens regler.

Regulativ.

24. Organistens/kirkesangerens tjenestepligter fastsættes i et regulativ, jfr. ministeriets cirkulære af 15. september 1981 om udfærdigelse af regulativ for de ved kirker og kirkegårde ansatte.

Afsked.

Reglerne om afsked findes i afsnit 8 i kirkeministeriets cirkulære af 2. december 1974 om løn- og ansættelsesvilkår for kirke- og kirkegårdsfunktionærer.

25. Afsked meddeles af den myndighed, der efter pkt. 2 er ansættende myndighed.

26. Den ansatte skal opsiges til fratræden med udgangen af den måned han/hun fylder 70 år. Såfremt ganske særlige omstændigheder gør sig gældende, kan stiftsøvrigheden efter menighedsrådets indstilling godkende, at afskeden udsættes en kortere tid efter det fyldte 70. år.

27. Afsked skal finde sted, såfremt den ansatte varigt eller for længere tid på grund af sygdom eller svagelighed bliver ude af stand til at varetage sin stilling. Afsked af denne grund bør i almindelighed meddeles, når sygdomsfraværet har udgjort 90 dage inden for 12 på hinanden følgende måneder, og der ikke er udsigt til snarlig tilbagevenden til tjenesten.

28. Såfremt tjenesten ikke varetages tilfredsstillende eller den ansatte gør sig skyldig i tjenesteforseelse, kan afsked meddeles.

29. Forinden den ansatte afskediges, skal der gives ham/hende lejlighed til at udtale sig.

Afskedigelsens (opsigelsens) form.

30. Afskedigelse (opsigelse) skal af menighedsrådet meddeles skriftligt og være begrundet. Såfremt opsigelsen er begrundet i almindelige samarbejdsvanskeligheder, skal eksempler på disse angives.

Opsigelsesvarslet.

31. Ansættelsesforholdet kan af den ansatte opsiges med 14 dages varsel i de 6 første måneder af prøvetiden. Bortset herfra skal ansættelsesforholdet af den ansatte opsiges med 1 måneds varsel til udgangen af en måned.

32. Ved opsigelse fra menighedsrådets side udgør opsigelsesvarslet i de første 6 måneder af prøvetiden 14 dage og iøvrigt 3 måneder til den 1. i en måned.

Faglig organisation.

33. Under forhandlinger med menighedsrådet kan organisten/kirkesangeren møde sammen med eller lade sig repræsentere af sin faglige organisation.

Andre bestemmelser.

34. Organisten/kirkesangeren er ikke berettiget til at oppebære særskilt vederlag for medvirken ved tjenester, der kan medregnes ved opgørelsen af tjenestetallet efter pkt. 8, eller som iøvrigt har tilknytning til stillingen. Organister er ikke berettiget til vederlag for udførelse af særlige kompositioner ved kirkelige handlinger.

Ikrafttrædelse.

35. Nærværende cirkulære træder i kraft den 1. august 1985. Kirkeministeriets cirkulære af 25. marts 1975 om lønning af kirkesangere og af organister, der ikke lønnes efter tjenestemændenes lønrammer ophæves.

Kirkeministeriet, den 10. juli 1985

Mette Madsen

/Finn Langager Larsen

Honorarskala I - III Grundhonorar pr. 1/4 1983. I Ia Ib II III 40- 49 8.225 8.795 9.290 9.870 13.320 50- 59 9.050 9.670 10.065 10.855 14.680 60- 69 10.230 10.945 11.575 12.330 16.540 70- 79 11.870 12.700 13.420 14.310 19.250 80- 89 13.400 14.340 15.160 16.160 21.700 90- 99 14.920 15.970 16.890 18.010 24.175 100-109 16.570 17.740 18.500 19.990 26.900 110-119 18.100 19.380 20.490 21.830 29.350 120-129 19.740 21.130 22.340 23.825 32.100 130-139 21.260 22.780 24.100 25.675 33.850 140-149 22.790 24.400 25.825 27.525 37.000 150-159 24.450 26.175 27.675 29.500 39.700 160-169 26.075 27.925 29.525 31.475 42.400 170-179 27.725 29.675 31.375 33.450 45.050 180-189 29.350 31.450 33.250 35.400 47.800 190-199 31.025 33.200 35.075 37.350 50.500

Følgeskrivelse til foranstående cirkulære.

Medfølgende cirkulære om løn- og ansættelsesforhold for kirkesangere og for organister, der ikke lønnes efter tjenestemændenes lønrammer, bedes bekendtgjort for provstiudvalgene og menighedsråd, under hvilke der er ansat kirkesangere og/eller organister, der ikke lønnes efter tjenestemændenes lønrammer.

Cirkulæret, der er tilblevet efter forhandling i kirkeministeriets udvalg af 14. januar 1971 vedrørende kirkefunktionærer, træder i stedet for ministeriets cirkulære af 25. marts 1975 om lønning af kirkesangere og af organister, der ikke lønnes efter tjenestemændenes lønrammer.

Cirkulæret indeholder bindende regler om løn- og ansættelsesvilkår og vejledende satser for honorarfastsættelse samt en vejledende bestemmelse om godtgørelse for befordring mellem hjem og arbejdssted. Opmærksomheden henledes på, at det gøres obligatorisk, at lønfastsættelse for kirkesangere og honorarlønnede organister finder sted på grundlag af det antal tjenester, der er normalt for et kalenderår, og at der i tilfælde af ansættelse ved flere kirker skal foretages en sammentælling af samtlige tjenester ved disse som grundlag for honorarfastsættelsen.

De vejledende honorarsatser er gradueret i forhold til hidtil, således at der nu findes 5 skalaer. Kirkesangere, der har lærereksamen med prædikat om, at de kan forestå kirkesangen eller har bestået en af kirkeministeriet godkendt prøve, og organister, der har bestået 1. delprøve i den præliminære organistuddannelse eller seminariets orgelprøve, kan herefter aflønnes efter honorarskala I a, medens organister, der har bestået 2. delprøve af den præliminære orgelprøve, kan aflønnes efter skala I b. Det er hermed tilstræbt at tilgodese interessen for de stadigt flere uddannelsestilbud, bl.a. på kirkemusikskolerne i Løgumkloster og Vestervig.

Cirkulæret træder i kraft den 1. august 1985.

Tvivlsspørgsmål i forbindelse med cirkulærets anvendelse og forståelse bedes forelagt kirkeministeriet.

P-M-V.

E.B.

Finn Langager Larsen

Ingen