Cirkulæreskrivelse om overenskomst vedr. løn- og arbejdsforhold for de på Statens Mejeriforsøg i Hillerød beskæftigede mejeriarbejdere, chauffører og tankvognschauffører

§ 1. Arbejdstid.

Den ugentlige arbejdstid er 40 timer.

Pr. 1. januar 1987 nedsættes arbejdstiden til 39 timer ugentlig.

Stk. 2. Arbejdstiden kan lægges mellem kl. 5 og kl. 16.

§ 1. Hvor vælges tillidsrepræsentant.

I enhver virksomhed eller - for større virksomheders vedkommende - enhver afdeling af denne udvælger de der beskæftigede arbejdere af deres midte en arbejder til at være tillidsrepræsentant over for ledelsen eller dennes repræsentant.

I virksomheder eller fabriksafdelinger med seks arbejdere eller derunder vælges dog ingen tillidsrepræsentant, medmindre begge parter ønsker det.

§ 2. Løn.

Begyndelseslønnen incl. dyrtidstillæg i henhold til § 3 og særlig lønregulering i henhold til § 5 udgør følgende beløb pr. uge

pr. 1. april 1985: 2.090,62 kr.

pr. 1. oktober 1985: 2.100,24 kr.

pr. 1. april 1986: 2.125,92 kr.

Stk. 2. Til lønnen ydes med virkning fra 1. april 1985 et chauffør- og tankvognstillæg på 70,21 kr. pr. uge. Tillægget forhøjes pr. 1. april 1986 til 71,07 kr. pr. uge.

Der ydes med virkning fra 1. april 1985 et akkordafsavnstillæg på 23,40 kr. pr. uge.

Pr. 1. april 19S6 forhøjes akkordafsavnstillægget til 23,69 kr. pr. uge.

For arbejde på lørdage ydes et tillæg på 22,30 kr. for den pågældende dag.

For arbejde i kølerum ydes til 2 arbejdere fra 1. april 1985 et tillæg på 4,68 kr. pr. dag og fra 1. april 1986 med 4,74 kr. pr. dag.

§ 2. Hvem kan vælges til tillidsrepræsentant.

Tillidsrepræsentanten skal vælges blandt de anerkendt dygtige arbejdere, der har arbejdet mindst 1 år på det pågældende arbejdssted. Hvor sådanne ikke findes i et antal af mindst fem, suppleres dette blandt de arbejdere, der har arbejdet der længst.

§ 3. Anciennitetstillæg.

Til arbejdere, der har været beskæftiget på virksomheden i et år eller mere, ydes følgende tillæg pr. uge

Pr. 1/4-1985 Pr. 1/4-1986 kr. kr. Efter 1 års beskæftigelse: 37,44 37,90 Efter 3 år beskæftigelse: 51,49 52,12 Efter 5 års beskæftigelse: 64,36 65,15 Efter 8 års beskæftigelse: 75,06 76,99

Såfremt en arbejder, der tidligere har været beskæftiget ved Statens Mejeriforsøg i Hillerød, genansættes inden 1/2 år efter den tidligere beskæftigelses ophør, medregnes tidligere optjent lønanciennitet ved institutionen, for så vidt den tidligere beskæftigelses ophør var begrundet i sygdom eller i et forhold, der ikke kan tilregnes den pågældende.

Under sygeperioder, ved arbejdsudygtighed på grund af tilskadekomst under arbejdet samt under militære genindkaldelser bevares den på afbrydelsestidspunktet opnåede anciennitet, uanset periodens varighed, idet fraværelsesperioderne dog ikke beregnes som anciennitetstid.

Under fravær på grund af sygdom eller tilskadekomst skal der ikke ydes anciennitetstillæg.

§ 3. Valg af tillidsrepræsentant.

Valget af tillidsrepræsentant skal finde sted på en sådan måde, at alle arbejdere, som er beskæftiget i virksomheden eller afdelingen på valgtidspunktet, sikres mulighed for at kunne deltage i valget, der kun er gyldigt, når flere end en trediedel af de der beskæftigede arbejdere har stemt for vedkommende.

Valget er i øvrigt ikke gyldigt, før det er blevet godkendt af Specialarbejderforbundet i Danmark's hovedbestyrelse og meddelt ledelsen for den pågældende virksomhed, der dog er berettiget til at gøre indsigelse mod valget over for forbundets hovedbestyrelse.

§ 4. Dyrtidsregulering.

I de i § 2, stk. 1, anførte begyndelseslønninger er indeholdt et dyrtidstillæg på 977,20 kr. pr. uge (24,43 kr. pr. time). Dyrtidstillægget reguleres efter den for hovedorganisationerne fastsatte ordning (1. marts - 1. september), således at regulering finder sted fra begyndelsen af den lønningsuge, i hvilken 1. marts og 1. september falder.

§ 4. Stedfortræder for tillidsrepræsentant.

Hvor en tillidsrepræsentant er fraværende på grund af sygdom, ferie, deltagelse i kursus eller lignende, kan der efter aftale med arbejdsgiveren udpeges en stedfortræder for tillidsrepræsentanten. En således udpeget stedfortræder har i den periode, hvori han/hun fungerer, den samme beskyttelse som den valgte tillidsrepræsentant, såfremt han/hun opfylder betingelserne for at blive valgt til tillidsrepræsentant i henhold til § 2.

§ 5. Særlig lønregulering.

Den for arbejdere i henhold til nærværende overenskomst gældende begyndelsesløn forhøjes eventuelt pr. 1. oktober 1985 og 1. oktober 1986 med den gennemsnitlige beløbsmæssige forhøjelse af lønnen til tjenestemænd på skalatrin 8, 9, 10, 11, 12 og 13 (stedtillægsområde V), som følger af § 16 i aftale af 9. september 1985 mellem finansministeriet og tjenestemændenes centralorganisationer om justering af tjenestemandslønninger m.v. pr. 1. april 1985.

§ 5. Samarbejde.

Det er tillidsrepræsentantens - såvel som arbejdsgiverens og dennes repræsentants - pligt at gøre sit bedste for at vedligeholde og fremme et godt samarbejde på arbejdsstedet.

§ 6. Overarbejde samt arbejde på søn- og helligdage.

For arbejde ud over 40 timer (fra 1. januar 1987 39 timer) ugentlig beregnes overarbejdsbetaling ugevis således, at der for de første 3 timer betales et tillæg på 50 pct., derefter 100 pct. til den ordinære timeløn, udregnet efter den i § 2, stk. 1, anførte ordinære ugeløn.

For alt arbejde på søn- og helligdage samt fridage betales et tillæg til timelønnen på 100 pct. Når der arbejdes på søgnehelligdage, gives en erstatningsfridag uden afkortning, og der ydes et tillæg på 50 pct. af den gældende dagløn (- anciennitetstillæg), såfremt der arbejdes på erstatningsfridagen.

§ 6. Klager og henstillinger.

Når en eller flere af tillidsrepræsentantens kammerater ønsker det, kan han/hun forebringe deres klager eller henstillinger for ledelsen, dog kun såfremt sagen ikke bliver ordnet tilfredsstillende ved dennes repræsentant på arbejdsstedet.

Føler han/hun sig ikke tilfredsstillet ved ledelsens afgørelse, står det ham/hende frit for at anmode sin organisation om at tage sig af sagen; men det er hans/hendes og hans/hendes arbejdskammeraters pligt at fortsætte arbejdet uforstyrret, indtil anden bestemmelse træffes af Specialarbejderforbundet i Danmark's hovedbestyrelse.

§ 7. Forskudt arbejdstid.

For arbejde mellem kl. 16 og kl. 24 ydes - ud over eventuel overarbejdsbetaling - et tillæg til timelønnen på 25 pct., og for arbejde mellem kl. 24 og kl. 5 ydes et tillæg på 75 pct.

§ 7. Talsmand.

På virksomheder med holddriftsarbejde kan tillidsrepræsentanten på de skift, hvor han/hun ikke arbejder, og som omfatter mindst fem arbejdere, udpege en talsmand til på sine vegne at søge eventuelle uoverensstemmelser oplyst og ordnet eller, såfremt omstændighederne stiller sig hindrende for en ordning, bringe sagen videre til tillidsrepræsentanten

§ 8. Ferie.

Der ydes ferie i henhold til ferieloven.

§ 8. Funktion i arbejdstiden.

Tillidsrepræsentantens udførelse af de ham/hende påhvilende hverv skal ske på en sådan måde, at det er til mindst mulig gene for hans/hendes produktive arbejde.

Dersom det er nødvendigt, at han/hun for at opfylde sine forpligtelser som tillidsrepræsentant på virksomheden må forlade sit arbejde i arbejdstiden, skal han/hun forud herfor træffe aftale med arbejdsgiveren eller dennes repræsentant.

§ 9. Sygdom.

I sygdomstilfælde gælder reglerne i lov om dagpenge ved sygdom eller fødsel (dagpengeloven), jfr. lovbekendtgørelse nr. 66 af21. februar 1978 med senere ændringer.

§ 9. Aflønning.

Hvis aftale i henhold til § 8, stk. 2, er truffet, eller hvis der på ledelsens foranledning i øvrigt lægges beslag på tillidsrepræsentanten i arbejdstiden i spørgsmål, som angår virksomheden og arbejderne, skal han/hun for den tid, der medgår hertil, aflønnes med sin sædvanlige løn, jfr. § 2 i overenskomsten af 1985.

§ 10. Tillidsrepræsentanter.

Som regler for tillidsrepræsentanter gælder de i vedhæftede bilag I omhandlede bestemmelser.

§ 10. Klubformand.

Hvis arbejderne på en virksomhed, henholdsvis en afdeling heraf, slutter sig sammen i en faglig klub eller lignende, skal tillidsrepræsentanten være formand.

§ 11. Opsigelse.

For arbejdere, der har været beskæftiget på Statens Mejeriforsøg i Hillerød i nedennævnte tidsrum, gælder gensidigt følgende opsigelsesfrister

Efter 1 års beskæftigelse 7 dage Efter 2 års beskæftigelse 14 dage Derefter 21 dage

§ 11. Afskedigelse af tillidsrepræsentant.

En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager, og ledelsen har pligt til at give ham/hende et opsigelsesvarsel på i alt 4 måneder. Efter 5 års virke som tillidsrepræsentant fastsættes opsigelsesvarslet til 5 måneder.

Stk. 2. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel eller alvorlige forseelser, bortfalder varselspligten i henhold til denne paragrafs stk. 1.

§ 12

Den mellem hovedorganisationerne den 31. oktober 1973 indgåede hovedaftale med senere ændringer finder tilsvarende anvendelse på nærværende overenskomstområde.

§ 12. Fremgangsmåde ved afskedigelse.

Hvis en arbejdsgiver finder, at der foreligger tvingende arsager efter § 11, stk. 1, til at opsige en tillidsrepræsentant, der er valgt efter reglerne i §§ 1-3, skal han rette henvendelse til finansministeriet, der herefter kan rejse spørgsmålet i henhold til reglerne for behandling af faglig strid. Mæglingsmødet skal i så fald afholdes senest 7 kalenderdage efter mæglingsbegæringens fremkomst, og den fagretlige behandling skal i øvrigt fremmes mest muligt.

Fastslås det ved den fagretlige behandling, at der foreligger tvingende årsager til afskedigelse af tillidsrepræsentanten, betrages opsigelsesvarsel som afgivet ved mæglingsbegæringens fremkomst.

PROTOKOLLAT.

Mellem finansministeriet og Specialarbejderforbundet i Danmark er der i tilslutning til den mellem parterne indgåede overenskomst af dags dato vedrørende mejeriarbejdere, chauffører og tankvognschauffører ved Statens Mejeriforsøg i Hillerød indgået følgende aftale

A. Månedsvis lønudbetaling.

Udbetalingen finder sted senest den 3. sidste bankdag i hver måned.

Forsøgsmejeriet kan lade lønudbetalingen foregå ved overførsel til bank- eller girokonto.

Den månedlige udbetaling beregnes efter den til enhver tid gældende begyndelsesugeløn, hvortil kommer anciennitets- og andre faste tillæg x 4,35.

Udbetaling af den overenskomstmæssige feriebetaling kan tidligst finde sted samtidig med den sidste månedsudbetaling, der ligger forud for hovedferien.

Månedsudbetalingen reduceres med det antal ferietimer, der tilkommer den ansatte, d.v.s. for 5 ugers ferie med 200 timer.

Månedsudbetalingen reduceres på tilsvarende måde med et beløb, svarende til det timetal, den ansatte er fraværende på grund afsygdom, fridage m.v., når den pågældende efter overenskomsten ikke er berettiget til lønning.

Opgørelsesperioderne for overarbejdsbetaling m.v. fastsættes af forsøgsmejeriet, men udbetaling finder sted samtidig med den sædvanlige løn.

B. Efterindtægt.

Ved en arbejders død i ansættelsestiden ydes der hans efterlevende enke eller børn under 18 år, over for hvem han har forsørgerpligt, efterindtægt som følger

Når arbejderen har været uafbrudt ansat i mindst 1 år, udgør efterindtægten 1 måneds sædvanlig løn.

Når arbejderen har været uafbrudt ansat i mindst 5 år, udgør efterindtægten 2 måneders sædvanlig løn.

Ved sædvanlig løn forstås begyndelsesløn samt personlige tillæg på tidspunktet for dødsfaldet.

Den nævnte efterindtægt løber fra dagen efter dødsfaldet og udbetales henholdsvis 1 eller 2 måneder efter dette.

Eventuel tilgodehavende løn udbetales snarest efter dødsfaldet.

Der ydes ikke feriegodtgørelse af efterindtægten.

København, den 12. juli 1983

SPECIALARBEJDERFORBUNDET

I DANMARK

Ib G. Olesen

FINANSMINISTERIET

P. M. V.

E.B.

Elisabeth Møller

§ 13

Statens Mejeriforsøg i Hillerød antager fortrinsvis medlemmer af en statsanerkendt arbejdsløshedskasse.

§ 14

Som regel for behandling af faglig strid gælder den mellem hovedorganisationerne senest vedtagne norm.

§ 15

De af overenskomsten omfattede arbejdere får udleveret arbejdstøj samt skridsikre gummistøvler eller træsko. Arbejdstøjet renholdes af forsøgsmejeriet.

§ 16. Overenskomstens varighed.

Nærværende overenskomst træder i kraft den 1. april 1985 og gælder indtil den af en af parterne opsiges til ophør med 3 måneders varsel til en 1. april, dog tidligst 1. april 1987.

København, den 1. november 1985

SPECIALARBEJDERFORBUNDET

I DANMARK

Knud Ove Pedersen

FINANSMINISTERIET

P. M. V.

E.B.

Bob Nedergaard

Bilag I

AFTALE

om tillidsrepræsentanter

mellem

finansministeriet og Specialarbejderforbundet i Danmark.

Cirkulæreskrivelse om overenskomst vedr. løn- og arbejdsforhold for de på Statens Mejeriforsøg i Hillerød beskæftigede mejeriarbejdere, chauffører og tankvognschauffører

Finansministeriet har den 1. november 1985 indgået medfølgende overenskomst med Specialarbejderforbundet i Danmark, der afløser overenskomst af 12. juli 1983 om løn- og arbejdsforhold for de ved statens forsøgsmejeri, Hillerød, beskæftigede mejeriarbejdere, chauffører og tankvognschauffører.

Ændringer, der følger af lov nr. 123 af 31. marts 1985 om fornyelse og forlængelse af kollektive overenskomster og aftaler m.v. samt af beslutning af de i henhold til loven oprettede paritetiske nævn, er indarbejdet i overenskomsten.

Ovennævnte ændringer og ændringer i øvrigt i forhold til den hidtidige overenskomst er markeret med streger i margenen.

Lønberegning/-fradrag.

I forbindelse med arbejdet i det paritetiske nævn for den offentlige sektor i øvrigt er der opnået enighed om følgende ordning

Ved til- og fratræden på andre tidspunkter end ved en normal lønudbetalingsperiodes påbegyndelse eller afslutning beregnes lønnen som 1/40 (fra 1. januar 1987 1/39) af ugelønnen for de timer, den ansatte er berettiget til løn.

I tilfælde, hvor en ansat er fraværende fra tjenesten enkelte dage under omstændigheder, hvor der skal foretages lønfradrag, eller hvor der skal foretages lønberegning for enkelte dage, anvendes samme beregningsmåde som anført ovenfor.

Ved lønfradrag i forbindelse med 1. hele fraværsdag i en sygeperiode (karensdag) finder bestemmelserne i finansministeriets cirkulære af 5. oktober 1984 anvendelse.

Ordningen har virkning fra den 1. august 1985 og kan opsiges med 3 måneders varsel, dog tidligst til den 1. april 1987.

Dyrtidsregulering.

(ad § 4).

Lov nr. 237 af 23. maj 1984 om ændring af lov om begrænsning af lønstigninger og om ændringer af takt- og dyrtidsregulering m.v. (fortsat ændring af dyrtidsregulering), § 1, stk. 1, bestemmer, at dyrtidsregulering på grundlag af reguleringspristallet for januar 1983 og følgende pristal til og med reguleringspristallet for januar 1987 bortfalder.

Eventuelle tvivlsspørgsmål vedrørende overenskomsten forelægges for finansministeriet.

P. M. V.

E.B.

Bob Nedergaard

OVERENSKOMST

mellem

finansministeriet og Specialarbejderforbundet i Danmark vedrørende løn- og arbejdsforhold for de på Statens Mejeriforsøg i Hillerød beskæftigede mejeriarbejdere, chauffører og tankvognschauffører.

Ingen